领导工作检讨书

领导工作检讨书 篇1

尊敬的各位领导、员工同志们：

今天召开领导干部工作检讨大会，主要是每个领导干部检讨工作中存在的不足问题，落实整改措施，提高工作效率和工作质量，促进公司健康、持续发展。作为一名常务总经理，我首先要自我检讨，其次是欢迎大家对我的工作提出批评意见，下面，我联系自己思想和工作实际，作深刻的自我检讨，其中不当之处，请大家批评指正。

一、存在的不足问题

1、工作涣慢，积极性不高。作为一名常务总经理，要有高度的工作责任心和工作使命感，要振奋精神、鼓足干劲，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，取得良好成绩，促进经营业务发展。但是我工作涣慢，积极性不高，该抓的工作没有抓紧，该做的工作没有及时去做，以致工作效率和工作质量不高，影响了公司整体工作的发展。

2、职责不清，影响工作发展。要做好工作，完成工作任务，取得工作成绩，首要条件是明确自己的岗位职责，按照岗位职责的要求，去开展工作，对工作敢抓敢管，以此促进工作发展，完成工作任务，取得工作成绩。但是，我对自己的.岗位职责不清，不明确哪些是我的工作职责范围，哪些工作是需要我亲自去抓去管，由此造成工作没有头绪，出现工作混乱的现象，影响了工作发展。

3、效率不高，工作进展缓慢。干工作必须讲究效率，有效率才有工作成绩。衡量一个干部成功与不成功，优秀不优秀，是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果，关键在于工作成绩。我工作效率不高，主要表现在三方面：一是工作总结不全面，对取得的成绩和好的做法，没有及时总结推广，影响工作的发展；对存在的不足问题，没有及时采取措施，致使存在的不足问题长期得不到有效解决。二是与部门主管沟通不够紧密，对工作了解不细致，没有全面掌握情况，影响了自己的工作决策，作出的决定没有完全符合实际情况。三是办事效率不高，存在拖沓现象，与当日工作当日毕、当月工作当月清的要求相距甚远。

二、整改措施和努力方向

1、改进工作作风，增强工作动力。我要改正以前工作涣慢，积极性不高的弊病，加强工作作风建设，增强工作动力，做到刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，取得优良工作成绩。在工作中，我要多熟悉，多调查，加强各部门间的联系和沟通，做到心中有数，为做好工作打下牢固基础。对任何工作我要有鲜明的态度，该怎么做，不该怎么做，原则性强，决不模棱两可，态度暧昧。凡是公司决定了的事，我要增强工作责任心，具有担当精神，做到坚决照办，一定要办好。在办事过程中，我要雷厉风行，决不拖泥带水，从公司利益出发，具有全局观念，不上交矛盾，不下卸责任，面对困难和问题、矛盾和纠纷，要迎难而上、挺身而出，敢抓敢管、敢于碰硬，力求做好自己工作，对公司负责。

2、明确工作职责，促进工作发展。我要加强学习，明确自己的工作职责，知道哪些工作是我的工作范围，哪些工作是必须由我亲自去抓去管，按照自己的工作职责，全面抓好工作，促进工作发展。在平时工作中，我要力戒夸夸其谈、评头论足的不良作风，要在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。对已经研究决定的事，我要说了就干，定了就办，不找借口，不等不靠，不推不拖，一步一个脚印地把工作落到实处，取得实际工作成效。

3、加快工作节奏，提高工作效率。我要增强工作责任心和工作紧迫感，以“时不我待、只争朝夕”的精神投入到每一天、每一项工作中，力争快速、正确做好工作，完成任务。我要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。我要具有勤业务实精神，脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增强岗位责任心，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。

领导工作检讨书 篇2

尊敬的领导：

您好!我已深深的认识到自己的错误。

我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，可能在此之前我是觉得作为公司领导要做的只是管着下面的人，觉得自己本身是没有什么事情的。但是仔细一想，这还真是自己的问题，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司，使公司在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。

通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的贡献!

最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

领导工作检讨书 篇3

敬爱的领导：

大家好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书。我知道自己犯了不可饶恕的错误。但是我很庆幸！我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来解决问题呢，更何况是与我朝夕相处的同事。在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔，很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律。深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响，破坏了公司里的管理制度，在同事们中间也造成了不良的影响。您说xx，不对，是x管理员，人家不愿xx就算了是吧，我不应该动手。由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的，若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成。对违反公司规的人给予惩罚也是应该的，我在宿舍也待了很久了，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担，我在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与x管理员发生争执并动手打架。经过深刻的反思和领导的教诲，我认识到自己犯的错误的严重性。我对自己的冲动十分的后悔，并且对xxx十分抱歉。

这次打架的主要原因是我对于自己的日常行为的重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我打架的重要原因。试问：如果我很重视自己的日常行为，我自己会随意打架吗？这个错误也反映到了我平时没有打架的时候。很多时候，往往我并没有自始至终保持严谨的作风，这种行为虽然没有扰乱同事，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。对于公司的每一条规矩都有公司的理由，我们作为员工就更应该去认真执行，并坚决不触犯。

错误的性质是严重的。这种行为本身就是违背了做员工的原则。我只是由于自己的冲动，和一时的想法，完全没考虑到此事会造成多大影响。这也是不对的，公司是一个集体，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的不是一个两个人，同时，我这样做，实际上是不成熟的表现。而且给领导带来了很大的麻烦，领导们工作繁忙，还要分出心思来处理这件事情，平息影响。因此我感到十分对不起领导。是我的冲动及心理上的不成熟，让忙碌的领导们多操了许多心。我在此真诚地说：“领导，对不起，请您们原谅。”

其次，我打架的行为还是破坏公司内团结的表现。公司是一个大集体，每个人都是公司的一个分子。我不应该破坏它。

再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。同事之间本应该是团结的，互相工作，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的文化建设。同时，也对公司形象造成了一定损害，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。做为一名员工我没有做好自己的本职自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在再有类似的事情发生。如果再遇到这种事，我不会再这样做。

望领导们给我改过自新的机会领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一个对公司有用的人，一个正直的人。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

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领导工作检讨书 篇4

您好！

自己的失误自己承担，我在工作中没有做好工作准备出现工作失误的情况发生，是我的错，推卸责任是不可取的，因为我知道领导对愿意认错的员工会给予改过机会的，对于一个不敢承担自己的责任，只知道推卸责任的人只会令人失望，这是非常不好的，因为身为员工要有自己的担当，要有自己的使命感，失误犯错就要及时向领导认错，我认错是向领导摆正自己的态度，用最谦卑的心态接受领导的教育批评，因为领导对我的批评是帮助我纠正错误，让我明白我到底错在了那些地方，领导的良苦用心我会好好接受。

我在工作的时候没有对工作做好准备，心态有些散漫，我对这一行工作比较有经验，认为一次两次没有做准备并不会有什么影响，也就忽视了这件事情，以至于让我这次因为没有做好准备就让我工作时犯下失误的错误，没有准备这是我对工作有些怠慢，对自己放低要求。这不利于做好工作，反而让我会让我在工作的时候失利，长久下去也不利于树立正确的工作理念。

没有提前准备就没有足够的时间缓冲，没有缓冲的时间就会让事情变得有些急促，有些忙乱，准备工作不做好，就会导致失败，我们经常听说不打无准备之仗，但是经常只是把它当做一次警句，并没有真的留心，知道犯了错，发生失误时反思过来才发现自己原来可以避免的只是对自己的要求降低，没有一直严格要求工作，以至于失误出现了。

我知道现在我不是回忆在后悔当中，我更应该去反省，去改正，把自己的这次失误当做一个点，折射出我的全方面的不足，因为一次出现问题，代表着有更多的隐患存在，这次的失误只是一次爆发，全面的改正才是做好工作的首要条件，因此对待工作要始终保持这高度的重视，时刻对自己要有约束，克制自己的懒惰，克制自己的散漫，让自己能够快速的弥补好自己的错误，对自己全方面的改正，用新的`面貌去接受现在的工作，用一直不变的工作态度去好好工作，把工作做好做细。

只有改正自己的错误才能够给领导一个合理的交代，我会杜绝此类事情的发生，有过一次的错误，就不会在犯下这样的失误，我会用正确的心态去对待这样的工作为题，不让自己没事，沉沦，保证自己的工作任务，能够做好。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

领导工作检讨书 篇5

尊敬的领导：

您好！

由于我自身原因，致使这次恶劣的打架事件，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对同事关系重视不够，脾气有时也过于暴躁。

2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象，这个问题是导致了这次事件的主要因素。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：

一、加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，收敛脾气；

二、坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；

三、在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

检讨人：xxx

20xx年x月xx日

领导工作检讨书 篇6

尊敬的领导：

您好！

对不起，我现在由衷的跟您道歉，我现在都想明白了，是我的错，是我太固执己见了，我工作以来做的罪错的一件事，就是跟您顶嘴，您是领导啊，我怎么可以不把你的意见放在眼里，这次是我的错，我参加工作的时间也不长，有点对上下级的关系不是那么的清晰，也不懂得怎么去尊敬您，对不起，您千万不要跟我计较，我不懂事，我错了，希望您能原谅我。

我来到公司实习有一个多月了吧，我是不知道什么叫做责任的，我每天就是想着尽快的完后工作，然后按时下班，这就是我所期望的，所以在工作上自然是没办法拿出自己最好的状态去工作的，今天就出现情况了，我马上就要下班了，但是领导您把我拦下了，把我叫到办公室说我今天做的表格有很大的问题，并且您也是引申了一下，把我之前几天做的表格都看了一遍，发现多多少少都是有问题的，但是我看都不看就非常坚定的回答您，“不可能，我全部都是按照老师教的步骤来的，怎么可能有错，老板你是不是看错了”。“能不能别在下班的时候找我茬，非得要把我留下来吗？”我直接是反驳了你的观点，后来您也是不高兴了，直接让我回到岗位上去修改，没改到您满意，就不准下班，我当时也是非常的气愤，直到我把每个表格都打开看了才知道，根本就整合不起来，我做出来的表格跟公司要求我做出来的样子，那可就是差远了，根本就是没法比的。

我简直就是大错特错啊，首先，领导您发现了我工作上的失误，就是的反馈给了我，是想让我及时改正的，而我却是丝毫不领情，还跟您顶嘴，你声音大，我就声音比你还大，现在想想，我怎么就那么不担心您一气之下让我不要再来上班了，还好您没有冲动。还有就是我一个实习生这么跟您叫板，当时只要是还没下班的同事们都会听到，这让您的面子往哪搁啊，我也太不注意自己的身份了吧，我有理也就算了，明明就是我错了，还大言不惭的说是您看错了，现在想想都觉得可笑，而且我作为一个公司的普通员工，老板对我们的批评我们就听着就行了啊，我这胆子也太大了。

您让我改的东西，我已经全部都改好了，等您有时间你过目看一下，这次一定不会让您失望了，希望您不要跟我一般计较，我说话做事没过脑子，您别介意啊，我保证以后绝对不会再这么冲动了，领导就是领导，再怎么样也是领导对，下次您对我的批评，我绝对没有任何话说，最后我还要感谢您不炒之恩。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

领导工作检讨书 篇7

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，就今天在会议上跟您争论吵架一事我感到惭愧，事情发生的时候我没有考虑清楚，没有多方面的思考，自己妄下定论遭到您的发对，我的态度让您失望了，明明是自己的问题，我却一直在逃避，一直坚持自己是对的，我知道工作需要真正细致的对待，但是个人的修养也很重要，特备是像今天这样这已经不是认真对待工作，这已经是一种工作修养的缺失了，这是我的问题，真的很惭愧，我们xx公司向来都是一个员工素养高于一切的，我的行为举动早今天会议上面的一些举止，丢掉了所有的形象，缺失了一种修养，让我万分羞愧。

主要就是今天跟您争论到吵架，第一作为下级我的言行很不合适，您是我的直接领导，我知道您的决定一定是有道理的，这么久来您一直都很正确，这次是我冲动了，顶撞了您也不知道怎么收场，自己当时完全就是想着继续保持自己的观点，我当时就是已经没有了思考能力了，因为当时已经在会议上面跟您争论了起来，而且我一直早阐述自己的观点，其实在这个时候应该听听您怎么讲的，可是我没有做到，事情一再的发展下去，跟您吵架了。

今天在会议上面谈论工作，在交谈的时候大家偶读发表了自己的意见，当时都表示这个方案没有问题，可是我就一再的坚持自己的想法，按道理来说我确实能够有这么一个权利，可是我当时的态度不对啊，缺失了一种稳重，我没有清晰的表达自己的观点，尽管我有一直在讲可是并没有说到重点，在我们公司或者说咋在工作中我这就是在浪费时间，口水战，由于我没有一个清晰地思虑，观点，让您失望了这就属于没有来头的反对您的意见，真的太惭愧了，不仅仅是这样，本来应该好好听取您的教诲，可是我却跟您顶嘴了，当时我就是觉得自己脸面丢了，恼羞成怒。

对于这件事情您都是在跟我讲道理，我的态度却不是很好，在会议中没有说服您，还不好好的承认自己的态度问题，跟您争论是我非常不想的一件事情，这次犯的很彻底，作为一名员工我实在丢失了很多素质，我的职业水平也让您失望了，这次吵架争论的事情，同事们当时也在，这是在会议上面，其实是不应该的，都是在一个环境下工作，我的行为却缺失了很多，发展成今天这样让您对我失望了，或许我真的因该行好好的回想一下，于是我回想了一下，确实自己的问题很明显的存在，我再不会这样了。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

领导工作检讨书 篇8

尊敬的经理：

您好！

这次工作我与我们组的组长闹矛盾，是我犯了错，作为公司里的员工组长有错我也应该把错误说出来，而不是直接怒骂组长，在班组这样做不但扫了组长的威严，也让我们组的成员不舒服。

在开会的时候您也经常告诫我们，有意见我们应该提出来，而不是这样直接与组长对骂，吵架是解决不了问题的，任何错都不应该这样直接暴力的解决，想要把问题处理好首先要有足够的证据，这些都是我应该做的，而不是这样一直犯错下去。

这次因为我的冒失犯下了大错，令领导您失望了，不好意思，我一定会好好的改正的，不会如同这次一样了。以后我一定会把自己的意见写在意见箱里面而不是这样直接的去与组长怒怼，作为员工我应该要遵守公司的规定，组长是我们的领导，应该给予足够的尊重，给予足够的信任，很多事情只要数清楚就没有事情了但是我却一直都在犯同样的错，这样的错让我非常难过，因为我的一时冒昧犯下了这样糊涂的错，顶撞组长让组长在我们组颜面大损，以后管理我们组也都存在很大的困难，这样的做法欠考虑。

对于经理的告诫我也在事后想清楚了，我作为一个基层员工有意见，有什么想法如果不与组长说明也可以向领导说明把自己的意见投放到意见箱里面，对于我们来工作是为了有一个好的生活环境，大家在一起应该相互尊重而不是像我这样随意的伤害顶撞组长。

事后我也后悔了我也主动向我们组长道歉，以后对于这样的事情我不会在犯错了因为这样的事情，让我意识到自己的错误，明白了自己应该好做好自己分类的事情，不该自己管的就不要多嘴，把自己的事情做好，把自己的任务做全，给公司上交一份满意答卷才是我们需要的。

我真诚的希望领导您给我一个机会，给我一个改过的机会让我有机会可以从新改过，不在犯同样的错误，我保证以后绝不会在犯了，对着样的事情，一定会三思后行，不会盲目的冒犯，不会在这样重伤组长。

一定会维护好我们组的和谐安定，这次是我的错，还请领导能够原谅我这一会，不要辞退我，我以后再也不敢这样做了，一定会踏实工作，先把自己分类的事情做好，绝不再这样犯错，一定会尊重我们的组长。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日