电力观后感

出色的电影给我们创造了一个幻想世界，撰写一个令人满意的影评能够锻炼我们的思维和逻辑整理能力，表达观影感受可以丰富我们的思想。那么什么样的影评才算是优秀而有创意的呢？好工具范文网编辑为大家整理的“电力观后感”将让您深入思考。请认真阅读本文，你将会收获很多宝贵的见解！

电力观后感(篇1)

三一文库（工作总结范文/工作总结

电力企业《没有任何借口》读后感

电力企业《没有任何借口》读后感

常怀感恩心负责敬业不找任何借口

开卷有益，这是我对自己读书多年来的最深、最明了的体会。从古人的“万般皆下品，唯有读书高”到今人的“书籍是人类灵魂进步的阶梯”，无不看出读书的良好作用，我们每天都在学习，我们每天都在学***知识。知识是什么，学***到底是为了什么？

首先我们要先弄懂这个问题。在我看来，知识就是力量！知识可以改变世界、命运和不平等。

知识就是这么神奇，我们每天在学***，也就是为了这个，我相信大家都知道这个现实情况。

正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此，大批西点军校毕业生在各自的领域都取得了不凡的成绩。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。因为它们有强烈的责任感、荣誉感和纪律性，它们自信、诚实、积极、敬业，从而成为可靠和负责任的人。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，投入时间和精力努力工作。

因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。

“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

电力观后感(篇2)

上星期五，公司全体员工在领到一份防暑降温用品的同时还得到了一份特殊的礼物——电力员工成长丛书：一本《电力员工不可缺少的18种精神》。从小到大，每次拿到新书，我都喜欢埋头看书，深深地吸气。淡淡的墨香对我来说是世界上最神秘的味道。

轻轻翻开书本，闻到久违的味道，仿佛进入了一个无忧无虑的学生时代。

一定时代的社会需要一定的精神，每个阶段的生活也需要不同的精神。热爱岗位、忠于企业、恪守责任、感恩奉献、执行力强、团队协作、无借口、严格服从等18种精神，是我们成长为一流企业一流员工不可或缺的。翻开前言，读着目录里作者的“你的敬业精神够吗？你的忠诚度够高吗？

你的责任感够吗？你对工作的热情够吗？你有足够的感恩之心吗？

……”一个个问句，让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力，只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业，才会忠诚企业，才有创新精神，所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节，想测一测自己对工作的热情度。要做这样的测试，你不需要有很高的学位或很深的知识。你只需要忠于你的心，得到28分。诊断结果：

你已经开始出现倦怠的早期症状。保持警惕，尽快调整。是的，我不知道什么时候开始。我觉得我的工作没什么乐趣。我只是每天一步一步地完成任务。我的工作每天都要面对客户，往往是前台窗口解决不了客户需要我去协调和处理，这就需要我保持足够的工作热情和对企业的忠诚以及服务客户的责任感。

这本书真是及时雨，把我淋醒。

读着书里写的每一种精神，分享着每种精神里的每一个小故事，为故事中的主人公或喜或悲，诚实地做着每个章节的测试题。据我了解，作为一个电力企业的员工，只要你有一种精神，你就能在自己的岗位上有出色的表现，你就会重生，脱颖而出；如果你有n种精神，你就可以成为卡内基、比尔·盖茨或卢清森。

……在骄阳似火的盛夏，坐在由电带来的清凉房间里，听着舒缓的音乐，手捧着散发淡淡油墨香味的《电力员工不可缺少的18种精神》，轻轻地问自己：“你具备了几种？”

电力观后感(篇3)

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。它教会我，无论我接到什么样的工作任务，遇到什么困难，都要尽力完成，而不是遇到困难就退却、推搡委员会。我不仅要面对困难，而且要有开拓创新的精神、坚强的毅力和胜利的信念，才能完成任务。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为未能完成任务寻找借口。

它使我在一次又一次努力完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，在圆满完成工作任务后实现了成就感。这些工作经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不仅激发了自己内在的价值和潜能，也使这种价值和潜能在不断的锻炼和提升。

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，

作为供电所服务窗口的一员，我们更应该加强学习，明确自己的工作职责和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为供电企业的发展贡献自己的力量。

电力观后感(篇4)

常怀感恩心负责敬业不找任何借口

开卷有益，这是我对自己读书多年来的最深、最明了的体会。从古人的“万般皆下品，唯有读书高”到今人的“书籍是人类灵魂进步的阶梯”，无不看出读书的良好作用，我们每天都在学习，我们每天都在学习新的知识。知识是什么，学习知识到底是为了什么？

首先我们要先弄懂这个问题。在我看来，知识就是力量！知识可以改变世界、命运和不平等。

知识是如此神奇。我们每天都在学习知识。这就是原因。我相信我们都知道现实。

正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此，大批西点军校毕业生在各自的领域都取得了不凡的成绩。

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。因为它们有强烈的责任感、荣誉感和纪律性，它们自信、诚实、积极、敬业，从而成为可靠和负责任的人。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，投入时间和精力努力工作。

因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人！”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。

“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为未能完成任务寻找借口。

它让我在一次又一次努力完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，在圆满完成工作任务后体会到成就感。这些工作经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不仅激发了自己内在的价值和潜能，也使这种价值和潜能在不断的锻炼和提升。

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，

作为供电所服务窗口的一员，我们更应该加强学习，明确自己的工作职责和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为供电企业的发展贡献自己的力量。

电力观后感(篇5)

看完《怪兽电力公司》，感觉啥滋味都有。

一部动画片，说的是怪物，反映的却是人类社会的现状。

贪得无厌的人类对资源的攫取，永远都未曾停歇。

牺牲其他物种来获取资源，这种勾当又是多么的令人唾弃！

幸好，当长毛怪苏利文掌管电力公司后，他想出了更友善、更人性化、更科学的收集能量的方法：用孩子们的笑声取代尖叫声！

这一改变让我为之欢呼！

苏利文和小孩阿布的真挚的友谊更是一大亮点。来自不同世界不同物种的两个个体，由陌生、排斥渐渐变得理解、信任。

当其他怪物对阿布退避三舍的时候，苏利文耐心地解释：没事的，她不会伤害我们。

当苏利文和麦克从阴险狡诈的蓝道手中将阿布救出来，并向老板讲明蓝道的企图时，和蓝道一个鼻孔出气的老板将苏利文和麦克放逐到一个漫天飞雪的荒原。苏利文一刻都没有放弃营救阿布的念头——他要将阿布安全地Send home（送回家）。（评：强烈的责任感）他重新回到电力公司。

当阿布被蓝道绑在椅子上、准备用新研制的机器提取能源时，苏利文冲上去阻止，救下阿布，自己被能隐身的蓝道打得毫无还手之力。他也没有放弃。

当苏利文抱着阿布和麦克在险象环生的运送“门”的轨道上飞驰时，蓝道尾随而至、死缠烂打。一番争斗，阿布易手。勇敢的苏利文是绝不会退后的，他冲过去试图救回阿布。当他手攀着门槛、身子悬在万丈深渊的时候，穷凶恶极的蓝道欲致其于死地。关键时刻阿布救了苏利文，苏利文将恶贯满盈的蓝道抛下深渊。

那个有许多条腿的道貌岸然的老板，谁会想到他是恶毒的始作俑者呢？“我愿意绑架1000个小孩救公司”，“谁敢挡我的路，我就要杀人灭口”，这些话都被保存下来，成为他的犯罪证据。苏利文和阿布告别的那几分钟的镜头，让人看了唏嘘不已，真不忍心看他们离开！

电力观后感(篇6)

但由于近年来核电站泄漏事故频发，我国核电发展前景不容乐观。自日本福岛核电站泄漏事故发生以来，中国政府颁布了一些法令，以中断最近正在实施的核电计划。但我并不这样认为，我相当看好我国的核电发展。

目前，我国的能源形势严峻。中国幅员辽阔，资源丰富，但人口众多，人均能源严重不足，不能满足人民日益增长的需求。此外，我国可支配能源分布极不均衡。煤炭资源主要分布在北部，水资源主要分布在西部，电力负荷中心主要分布在东南沿海。

能源短缺将成为我国经济增长和社会发展的重要障碍。我国将面临电力、能源严重短缺和能源使用带来的环境问题。发展新能源和可再生能源，开辟新能源渠道是必然的。可持续发展战略的核心是：

尽可能将各种一次能源清洁高效地投入用电，以提高用电在终端中的比重。科学证明，核能是一种安全、清洁、高效、可靠的能源。

因此，从环境或增加能源供应的角度，加快核电发展是不可替代的选择。

尽管我国核电发展迅速，但与世界核电发展水平相比，我国核电发展仍存在一定差距。因此，中国应加快解决核电发展中存在的问题，促进核电的持续发展。日本福岛核电站泄露的事故给了我们一个很好的教训。

今后核电发展过程中要加强安全设施建设，在确保安全的前提下继续推进核电发展进程。

如今，核电发展已成为世界性的潮流。中国要顺应世界潮流，自主创新，自主发展，推动中国核电技术自主创新，进一步提高中国核电建设管理水平，尽快形成中国自主品牌的先进核电技术和综合管理能力，提高国际竞争力。我相信：

以科学发展观为指导，积极落实国家发展第三代核电技术的战略决策，在引进国外先进核电技术的基础上，加快消化吸收和再创新，一定能够提高我国核电自主化能力，实现‘自主设计、自主制造、自主建设、自主运营’的战略目标，为国民经济又好又快发展提供有力的能源保障。

电力观后感(篇7)

在读完这本书后，我收获非常大，这是公司领导在新春来临前送给我们最特别的礼物。翻开书细细一看，主要是说的是一个优秀员工的18种不可缺少的精神，对于这本是我体会最深的就是保持热情和高效认真。

情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。在工作中，我们要在卓越的同事、同行中脱颖而出，就必须时刻保持对工作的热情。只有这种热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作业绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。只有在工作中寻找到了其中的乐趣我们才能真正的调动的我们的热情和激情投入到工作中去。

在公司里，经常会发现有一些手忙脚乱的人，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，总是有工作完不成。这些人就像是被时间牵着走一样，显得十分被动。其实他们并不是忙的没有时间，而是没有很好地规划时间，所以造成了工作效率的低下。我们要提高控制时间的能力，需要掌握好的工作方法。

效率是一种方法，认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候，态度就会提高，再学会好的工作方法，有高效率的工作计划，我们的工作就可以事半功倍！

从平凡到优秀，从优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，我们要是能在自己的工作中贯彻这18种精神，任何事情都可以做好！

认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深的觉得：在今后的工作、学习中，我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭，时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。

让我们一起发挥：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

电力观后感(篇8)

——《卓越电力员工的18种精神》——读后感

我们每天都很忙，但从定位的角度来看，我们属于哪种员工？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都想成为优秀的员工，但如何成为优秀的员工是我们必须研究的课题。我的意见是：

[ **铁血社区]

要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。我们知道多少？它要求我们付出百倍的努力去学习更多，思考更多，实践更多，做更多。

要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。

读完这本书，我收获了很多。这是公司领导在春节前送给我们的最特别的礼物。翻开书细细一看，主要是说的是一个优秀员工的18种不可缺少的精神，对于这本是我体会最深的就是保持热情和高效认真

情感是促进一项事业成功的重要催化剂。将情感置于工作精神中来理解，就是热情、激情。在工作中，要想在优秀的同事和同行中脱颖而出，就必须时终保持工作热情。

只有这种热情发自内心，成为强大的精神力量，才能征服自己和环境，创造出不断变化的工作业绩，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。只有在工作中寻找到了其中的乐趣我们才能真正的调动的我们的热情和激情投入到工作中去。

在公司里，经常会发现有一些手忙脚乱的人，他们看上去十分忙碌，总是步履匆匆，总是有工作完不成。这些人就像是被时间牵着走一样，显得十分被动。事实上，他们没有时间并不忙，但实他们没有很好地计划时间，这导致工作效率低下。

我们要提高控制时间的能力，需要掌握好的工作方法。

效率是一种方法，认真是一种态度。在我们对自己的工作可以保持热情的时候，态度就会提高，再学会好的工作方法，有高效率的工作计划，我们的工作就可以事半功倍！

从平凡到卓越，从卓越到卓越，说起来容易，做起来却不那么容易。如果我们能在工作中贯彻这18种精神，我们就能把一切做好！

认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深的觉得：在今后的工作、学习中，我一定要将“保持热情、高效认真”作为自己的座右铭，时刻勉励自己使自己无愧于自己的工作岗位。

让我们一起发挥：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执着坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节这18种精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越

我读《卓越电力员工的18种精神》

从小到大，每次拿到新书，我都喜欢埋头看书，深深地吸气。淡淡的墨香对我来说是世界上最神秘的味道。轻轻翻开书本，闻到久违的味道，仿佛进入了一个无忧无虑的学生时代。

一定时代的社会需要一定的精神，每个阶段的生活也需要不同的精神。热爱岗位、忠于企业、恪守责任、感恩奉献、执行力强、团队协作、无借口、严格服从等18种精神，是我们成长为一流企业一流员工不可或缺的。翻开前言，读着目录里作者的“你的敬业精神够吗？你的忠诚度够高吗？

你的责任感够吗？你对工作的热情够吗？你有足够的感恩之心吗？

……”一个个问句，让我感到心虚与惭愧。热情是工作的最大动力，只有具备了对工作的热情才能爱岗敬业，才会忠诚企业，才有创新精神，所以我首先翻开了〈保持热情〉这一章节，想测一测自己对工作的热情度。要做这样的测试，你不需要有很高的学位或很深的知识。你只需要忠于你的心，得到28分。诊断结果：

你已经开始出现倦怠的早期症状。保持警惕，尽快调整。是的，我不知道什么时候开始。我觉得我的工作没什么乐趣。我只是每天一步一步地完成任务。我的工作每天都要面对客户，往往是前台窗口解决不了客户需要我去协调和处理，这就需要我保持足够的工作热情和对企业的忠诚以及服务客户的责任感。

这本书真是及时雨，把我淋醒。

读着书里写的每一种精神，分享着每种精神里的每一个小故事，为故事中的主人公或喜或悲，诚实地做着每个章节的测试题。据我了解，作为一个电力企业的员工，只要你有一种精神，你就能在自己的岗位上有出色的表现，你就会重生，脱颖而出；如果你有n种精神，你就可以成为卡内基、比尔·盖茨或卢清森。

……在骄阳似火的盛夏，坐在由电带来的清凉房间里，听着舒缓的音乐，手捧着散发淡淡油墨香味的《卓越电力员工的18种精神》，轻轻地问自己：“你具备了几种？”

电力观后感(篇9)

要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要勤于观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。

要发扬老一代输变电人员的团队精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。

人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

无论员工做什么，服从都是他们必备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交办的任务。不管创造力有多好，都没有价值，企业也不可能有效。

团队合作是任何企业都不可或缺的。一支团结协作、具有战斗力和进取精神的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。我们要做一个积极、忠诚、敬业、纪律性强的员工，使我们的企业更加辉煌，为公司做出贡献。如果没有强大的团队作为支撑，再有能力的员工也无法将方方面面都做好。

作为员工，这是我必须深切明白的一点。特别是在权力工作中，团队成员必须相互依赖，同舟共济，互相帮助，共同提高。彼此信任。

良好的合作氛围是高效团队的基础。每位成员在团队中都应强烈的感受到归属感和一体性。我们以团队的成功为荣，共同完成公司交给我们的重要工作，为公司做出贡献。

我们一定要给自己一个务实准确的合作定位，一定要有一个良好的态度，与上级和同事真诚相处。在合作中去创造佳绩。

或许因为阅历有限，还远远不能体会本书之精华，就像发酵的美酒，越喝才会越香。只希望利用起我闲暇的时光，将这套书重新的细细品尝。醉过方知酒浓，读过乃知书长，也许，对生活的领悟不必那么牵强，只要“朝闻道，夕死可矣”，一身白衣胜雪，轻舞飞扬。

电力观后感(篇10)

电力系统技术导则读后感范文

为了适应电力系统的迅速发展，并适应高一级电压的大电网，大机组，大区联网，高压直流输电等逐步出现的新情况，水利电力部在之前的《电力系统安全稳定导则》基础上进行了补充，制定了《电力系统技术导则》（以下简称《导则》）。

在对电力系统的基本要求部分，《导则》与《安全稳定导则》中的规定大致相同，新增加了调度系统的自动化和通讯通道系统的内容。电力系统的电源安排应按照他们的装机容量和在系统中所处的地位，明确区分为全网主力电厂和地区性电厂，并且应研究每个时期担负调峰，调频，腰荷，基荷的电厂的安排，以满足电力系统安全，经济，质量的预计或规定要求。在安排调峰电源时，应充分发挥有调节性能的水电厂在调峰和运行备用方面的作用，此外，还应安排火电调峰。为了在正常运行情况下保持频率在规定范围内，电力系统必须有足够的备用容量。备用容量包含三部分：负荷备用容量，事故备用容量和检修备用容量。

在电网结构方面，《导则》已经规定了加强受端系统的具体要求，为保持电力系统具有较高的稳定水平，应力求减小受端系统的电源阻抗。同时，电力系统应有无功功率事故补偿能力，大城市负荷中心的枢纽变电所容量不宜过于集中。《导则》中规定了发电厂出线问题应遵循的基本原则。为了简化电网结构，提高系统安全水平，主力电厂应不设高压母线，而采用发电机-变压器-线路的单元方式直接接入枢纽变电所。还应避免一组送电回路的输送容量过于集中，在发生严重事故时，因失去电源容量过多而引起受端系统崩溃。

建设系统间的`联络线要进行可行性研究，并分析它带来的经济效益。同时应认真考虑解决系统互联带来的问题，根据具体情况确定联络线的传输能力，包括输电方式，电压等级和回路数。在无功功率平衡方面，《导则》中的要求与《安全稳定导则》基本相同，还规定了500kV线路装设高压并联电抗器的条件和设置变压器带负荷调压的原则。

《导则》还对系统的继电保护和调度自动化与通信分别提出了要求。对于220kV及以上电压的线路，其近故障点侧与元故障点侧的故障切除时间，应分别不大于0.1s和0.1s~0.15s.第一等级电压动作时间不能超过高等级电压线路的动作时间。并要求为了使330～500kV线路采用单相重合闸时能重合成功，对一定长度以上的线路需采取解决潜供电流的措施。调度系统自动化我国电力系统发展的客观要求，要按照电网的分层分区及分级调度原则，建立发电自动控制与分层安全监控系统，新建的发电厂及变电所设备性能应满足调度系统自动化的要求。

电力观后感(篇11)

暑假我去电影院看了一场电影，名叫《怪兽电力公司》，是部情节动人，画面优美的动画片。

电影的主要内容是：怪兽电力公司是怪兽世界里规模最大的电力公司，供给怪兽世界所使用的能源，简称“怪电”，他们的能量来源自人类世界小孩的尖叫声。怪电员工主要的工作就是出没在全世界小孩房间的衣橱里，吓唬小孩以取得能源。如今，人类世界的小朋友胆子越来越大，也就越来越难受惊吓，于是怪兽的世界产生严重的能源危机。电影的主人公是一只有着紫蓝色皮毛，长着一对牛角的长毛怪物，外号“毛怪”，他有个助手是个绿色大眼小怪物，叫“大眼仔”，他们两个是好朋友。一次偶然的机会，一个叫“阿布”的小女孩儿，无意中闯入了怪兽世界。对于怪兽来说，小女孩儿才是“怪物”。“毛怪”和“大眼仔”在把“阿布”送回人类世界的过程中，发生了许多惊险、奇妙、古怪的故事，也与小女孩产生了很深的感情。在成功把小女孩送回人类世界后，他们发现了欢笑声比尖叫声能量更大。

电影中“毛怪”和小女孩之间的感情令人感动，它原来只会吓唬人，凭借凶恶的面貌和恐怖的叫声获得孩子们的尖叫，在与“阿布”相处的过程中，他发现了自己内心深处最真实的情感，原来真诚与善良才是世间最美好最有力量的东西。

想想现实生活中，我们是否会因为桌子上的“三八”线与同桌发生争吵；是否会因为父母未满足自己的'无理要求而生气；是否会因为老师的严格要求而心存不满；是否会因为路人的不小心碰撞而讨厌对方，每个人都应该静下心来思考一下，愤怒与怨恨不能解决问题，多一份宽容，多一点理解，释放出自己内心的阳光，让歌声与笑声打败尖叫与哭声，让我们的社会变得越来越和谐吧！