党委活动总结

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党委活动总结 篇1

最近，为贯彻落实党的二十大提出的弘扬中华文化、建设中华民族共同精神家园的战略部署。雨过铺镇组织广大干部群众认真开展“我们的节日·端午节”一系列活动，使端午节活动成为宣传和弘扬中华民族优秀文化的载体。

1成立了以镇党委副书记为组长，各有关部门、各村党总支书记为成员的活动领导小组。

2、端午节前夕，组织召开镇、村、组干部会议，安排部署“我们的节日·端午节”活动工作。

3、在镇机关，组织镇、村干部职工开展中华经典诵读活动，引导人们感受中华传统文化魅力，增强爱国主义情感。

4、结合精神文明创建活动的开展，广泛发动党员群众参与爱国卫生整治活动，广泛宣传卫生健康知识，增强群众的卫生意识，创造优美的卫生环境。5组织村委会乡村艺术团队开展丰富多彩的演出活动，增强节日氛围。

据统计，在端午节期间，雨过铺镇开展中华经典诵读活动1次，利用雨过铺街天开展卫生健康知识等宣传1次，发放宣传资料2500份，咨询人数达500余人次，整治公共场所、大街小巷环境卫生23公里，参与环境卫生整治人数达3600余人次，出动垃圾清运车辆45辆，文艺演出6场次，观众达4000多人。

通过“我们的节日·端午节”一系列活动的开展，不断增强了传统节日文化活动的群众性、广泛性和吸引力、感染力，倡导了文明、和谐、喜庆、节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现了人文关怀，在举国欢庆中倡导了文明新风。

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党委活动总结 篇2

为庆祝建党95周年，***x社区党委把丰富党员活动增强党委凝聚力与弘扬党的优良传统紧密结合在一起，深入开展了内容丰富、形式多样的纪念建党95周年系列活动，在社区范围内营造了浓厚的氛围和良好的社会环境。

1、 统计局商务外经处、执法大队支队、社区党委共同庆祝第七个**建设活动日。

6月24日市统计局执法大队支部、商业外经处支部在对接社区的两两位领导的带领下一行211人带着支部党员缴纳的特特殊党费购买的绿豆、白糖糖等慰问品前来社区慰问社社区工作人员。社区党员骨干220人，社区党委委员220人。活动一

一、为了丰富党建活动日的的内容，社区宣讲团成员王王广霞带来了自己的剪报集集锦，剪报从美丽天津、津津门十景、美丽社区等不同同内容的集锦与大家一同分分享。随后结合自身的学习习体会给大家上了一堂精彩彩的党课，从参加剪报协会会到社区宣讲团，从个人学学习到教育身边人，从学习习反腐到联系实际与个人等等不同层面、不同角度向大大家讲述一名老党员是如何何弘扬正能量、提高思想觉觉悟、服务社区。王先生发表了一篇贴近生活的演讲，赢得了大家的掌声。

活动二、、为了加强机关对社区了解解召开座谈会，张书记首先先对市统计局这两年来提供供的各种帮扶，特别是在社社区办公环境改造上给予的的帮扶表示了深深的感谢。。并向大家介绍了与会的社社区党员骨干，两年来社区区党委的相关工作及今后的的工作计划。党员代表与大大家进行交流，分别从不同同的方面向大家讲述了自己己在社区中是如何发挥党员员先锋作用，如何服务社区区，如何提高思想觉悟、积积极参与社区活动，充分体体现了一名党员一面旗帜的的先锋精神。

全体老党员对社区党委三年来的工作给予了强烈肯定和赞扬，对市统计局的帮助表示感谢。

在听取了社区老老党员的讲话，市统计局商商业外经处石处长表示深受受感动，对社区的每位老党党员表示敬佩与感谢，并说说：“今后你们将是我们学学习的榜样，今天的活动十十分有意义，让我们年轻一一代的党员切身地感受到要要以实际行动践行党员的职职责。”最后，市统计局两两个支部的党员以热烈的掌掌声向各位老党员表示感谢谢与敬佩。

座谈会结束后，市统计局领导、党员干部与社区骨干党员、党委委员合影留念。特色色党日活动以一种全新的形形式，让新老党员进行面对对面地学习与交流，提高了了党员学习的积极性，增强强了社区党委的凝聚力。

党委活动总结 篇3

xx镇创先争优活动工作总结

自2010年5月开展“创先争优”活动以来，在市、区委的统一安排和部署下，xx镇党委按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体要求，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容，扎实开展党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”，“双述双诺双评”、“三培两带两服务”等鲜明具体、切实可行的活动，团结和带领全镇党员干部群众，进一步解放思想、顽强拼搏、开拓创新、争创一流，为实现xx镇经济“又好又快、跨跃发展”的目标提供了坚强的组织保证。近期按照市、区委文件要求，组织我镇51个党支部开展创先争优活动专题组织生活会，现将我镇创先争优活动开展情况总结如下:

一、基本情况

xx镇共有8个党总支，51个党支部，共有党员1258名，其中女党员130 名，党员年龄结构35岁以下的有220人。xx镇现有行政村32个，居委会1个，村（居）两委干部161人，其中支部书记33人。现有村级组织33个，远程教育终端站34个。

二、主要做法

自“创先争优”活动开展以来，xx镇党委结合自身工作实际，扎实推进全镇51个党支部“创先争优”活动，有力地推动了全镇社会经济跨越式科学发展。

（一）精心设计载体。为了更好地开展创先争优活动，镇党委成立了由镇党委书记任组长的活动领导小组，并研究制定出“四比”（支部比先进、党员比奉献、干部比服务、群众比发展）的活动载体。镇党委要求全镇51个党支部要创先进、比先进，班子成员要凝心聚力，各村党支部带领本村群众致富，各企事业、单位党支部要齐心协力，结合本单位实际，创新工作方法，想方设法谋发展，争取各项工作上水平；各支部党员积极主动学习先进科技知识，学先进，争先进，争做“领头雁”、“排头兵”；全镇干部转变思想观念，争做“服务型干部”，为全镇社会经济发展做奉献；群众要比发展，转变观念，掌握先进的科技知识，谋发展，争发展，奔小康，共同富裕。

（二）集中开展党性教育活动。一是认真组织各党支部学习集中党性教育活动规定的事项。镇党委组织全体党员认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部选拔任用工作四项监督制度》等相关内容。

各支部认真学习了十七届四中全会精神和《党章》方面的内容。二是及时召开组织生活会。七一前夕，各支部召开组织生活会，对党员进行考核，并展开深入批评和自我批评。

三要认真组织开展各项学习活动。xx镇党委在33个村居推行“三日工作法”：每月5号为集中学习日，培训党的政策、科技知识；每月15日是解决村里实际困难和问题的民主会议日；每月25日是协议事项公开日，将在村里公开讨论、党务、村务。

此外，镇党委将每周五定为“学习日”，组织全镇机关、双管部门党员进行学习。

（三）树典型、注培养，抓好基层组织建设。一是开展对老党员、困难党员的慰问活动，组织对xx镇20名党员进行了慰问，让老党员、贫困党员感受到了来自党的温暖。二是开展树立先进，表彰优秀活动。

以抓班子建设、抓制度建设、抓阵地建设、不断发展经济为标准，先后树立了刘沟村党支部、甘霖矿山社区党支部两个基层党建示范点；依靠先进思想、扎实工作、为群众办实事，每年评选出90多名先进个人。三是积极发展党员。结合“基层组织建设年”和创先争优活动，各支部都对入党积极分子进行了重点培养，开展创先争优活动以来，将条件成熟的118名入党积极分子纳新为预备党员。

（4） 公开承诺，做好服务民生工作。我镇整合办公机构，建立便民服务中心；办公室要挂牌，干部要值班，群众要监督；张贴在墙上的公众承诺、服务承诺和服务要求；公布监督**，设立监督岗位。在服务民生工作中，我们主要做了以下工作：

便民服务方面：开展“一站式”服务。以镇“服务大厅”为枢纽，在各村居设立便民服务代办点。

新农村建设方面：自创先争优活动开展以来，xx镇不断加强新农村建设步伐，xx镇打席村、北安阳村、刘沟村、中陈郝村、西xx村等村加强各村居居民楼建设和道路硬化、亮化、美化，“一步一脚印”推进新农村建设，村民的生产生活环境从根本上得到了改善，村民之间建设美好家园、创造幸福生活的热情空前高涨。

水利基础设施方面：我镇开展小农水重点线旱涝保收高标准示范田工程，覆盖土地面积一万两千余亩，解决全镇5000余户农民的农田灌溉难题。此外，xx镇加大投资力度，不断加强自来水工程建设，目前为止，我镇33个村居自来水基本达到户户通，使9000余户村民喝上放心水。

民生建设方面：至今为止，我镇农村合作医疗参保率达到98%以上，大力实施“优抚安居”工程，全力解决重点优抚对象住房难、医疗难、生活难问题，全镇低保救助1000余户，社会救助面持续扩大；积极开展镇域经济，解决我镇各村居富余劳动力问题，此外还加大就业宣传，为上海、天津、滨海新区输送各种劳务。

（五）注重资源整合。一是加大村级组织活动场所规范化建设，庄头村、南安阳村新建村级活动场所，东尚庄村、官庄村将村级组织活动场所进行修缮，并与村卫生室等整合起来，优化了村级组织活动场所功能布局情况，并认真落实资产管理、村干部轮流值班等制度。二要加强农村党员干部现代远程教育标准化站点和示范点建设。

xx镇党委在市、区委的大力支持下，2012年6月份完成了xx镇34个远程教育站点设备更新，并积极组织远教管理员定期培训。

（六）实现“两个结合”。一是与开展“三培两带两服务”活动相结合。我镇把创先争优活动与“三培两带两服务”有机结合，进一步巩固“三培两带两服务”成果。

我镇三年来共培养党员致富能手100多人，村干部致富能手达80%以上，带动并帮助群众致富260户以上，培养了一批户年均收入10万元以上，能带动20户以上群众致富的“双带”致富标兵。二是与党员“双述双诺双评”活动相合。xx镇党委积极开展党员公开述职、公开承诺、双评活动。

在承诺环节，实行分类指导，严格标准，以科学承诺、规范承诺、公开承诺为原则，确保承诺内容的合理性和可行性。要求每一个党员干部都要履行承诺，做好本职工作，努力成为先进党员。

三、取得成效

（1） 干部作风明显好转，办事氛围浓厚。健全完善了机关干部作风建设的相关工作机制，切实解决党员干部在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的突出问题，加强机关纪律，树立良好形象，不断提升服务基层、服务群众的水平和能力，以作风的转变推动各项工作有序开展。积极通过学习、培训，提升自身的综合素质，增强服务基层、服务群众的水平和能力，强化了广大党员、干部干事创业氛围浓厚。

今年，我镇组织了三次机关效能监察。未发现干部职工违法违纪行为。干部职工精神状态良好，秩序良好。

（2） 难题得到有效解决，干群关系更加密切。创先争优活动开展的好不好，取决于群众受益的程度。镇党委**强调要把此项活动的开展作为为民办实事的过程，注重调查研究、注重深入基层、注重走访一线，倾听百姓声音，切实为广大群众解决实际困难。

全面推行党员目标责任承诺制，大力开展“结对帮扶”和党员先锋岗、党员示范岗等活动，要求党员干部深入基层，开展各类服务活动，力求干部素质全面提升，干部作风全面好转，干群关系全面增强。开展创先争优活动以来，33个村居党支部和900余名党员共承诺为群众做好事实事110件，目前为止完成110余件，双管企事业单位党支部承诺开展服务工作60余项。实际完成60余项。

我镇共为群众化解了“行路难、饮水难、读书难、就医难”等热点难点问题36件，受到广大人民群众一致好评。

（3） 工作机制逐步完善，组织建设进一步加强。推进村（居）账镇管、村务公开、农村项目公开招投标、村集体公有资产监管、农村低保听证会等各项制度，使一些涉及农民和弱势群众的利益得到切实保证，工作措施和程序落实更加到位。全面推进村级党务村务公开，规范村级办事程序，完善村级管理制度，提升村级管理水平。

同时，实施城镇财务制度，公务用车制度等制度，进一步提高了机关的管理水平，杜绝了浪费和浪费。

四、存在问题

总的来看，2010年以来，我镇创先争优活动工作务实创新、推进有力，取得了比较显著的成效，但也同时存在一定的问题，具体表现在：一是个别党员干部认识不到位，对学习不重视，不深入、不扎实；二是少数党支部和部分党员在活动中工作不务实，尤其在领导点评、群众评议过程中存在走过程，应付支差，流于形式的现象；三是部分村支部没有开展先进典型的总结和宣传，示范带动作用没有充分发挥，表现出一定程度的懈怠和忽视；四是创先争优活动开展以来，各村及党员干部取得成效不显著，仍处于为了学习而学习，没有起到指导实践的作用。

五、整改措施

（1） 我们要进一步提高认识，加强学习。各党组织、党员必须深入学习科学理论，摒弃落后于理论体系和发展模式的旧思想，旧观念，带头做学习者、思想者、实践者。

（2） 要大力弘扬创先争优活动以来取得的成绩。将创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，自觉兑现公开承诺，切实做到“言必行、行必果”。

（三）进一步加强支部建设。要把创先争优活动与加强支部建设特别是干部队伍建设结合起来。要加强学习型支部建设，提高党员素质，增强党员干部的宗旨意识、大局意识和责任感。

（四）进一步抓好工作部署。创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的一项经常性工作，是巩固和拓展学习实践活动的重要举措，要定期不定期地督促、检查，发现典型，及时推荐，发现不足，及时指出并及时整改落实。要结合实际和主题，进一步发挥党员的先锋模范作用。

（五）结合实际，注重实效，强调成绩。继续推进创先争优活动，按照“五个好”的要求，切实转变基层党组织的职能，成为引领经济社会发展、服务人民群众、构建和谐社会的好班子；党员紧紧围绕“五带头”的要求，为群众办实事、办好事，带领群众致富。

总的来说，通过创先争优活动的积极开展，进一步提升了xx镇基层组织形象，顺应了民意、凝聚了人心，我镇群众幸福感不断得到提升。

xx镇党委

2012年9月17日

党委活动总结 篇4

***区党工委

“严正提树”活动开展情况汇报

为扎实开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动，“打造讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献优秀团队”。按照省、市委关于开展“打造讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献优秀团队”活动的部署和要求，我区自2011年*月底正式展开，在市委的正确领导和市活动领导小组的具体指导下，我区结合实际，制定实施方案，精心组织实施，取得了一定实效。现将活动开展情况报告如下:

一、召开会议，动员部署

全市召开“严正提树”活动会议后，我区立即召开了书记办公会和党工委扩大会，根据我区实际，研究制定了《*****区关于开展“打造讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献优秀团队”大讨论的实施方案》，对整个活动进行了部署，成立了由党工委书记任组长的领导小组，下设办公室，具体负责“严正提树”活动的开展。党工委领导班子成员在充分认识开展“严正提树”活动的重要意义的基础上，坚持亲自研究谋划、安排部署，切实担负起领导和指导责任，把“严正提树”活动牢牢抓在手上，按照既定的目标要求和方法步骤，抓好各阶段工作任务的落实，确保活动取得实效。此外，党工委利用每周六召开的扩大会议，定期讨论交流活动开展情况，总结前期工作，部署下一步工作任务。

二、组织学习，加快推进

组织组织人事干部采取个人自学、集中学习、轮流讲学、以考促学等方式，认真学习了《党章》、中国特色社会主义理论，**、省和市委领导同志在组织部长会议上的讲话，严守换届纪律禁令规定，《组织部长谈公道正派》，以及全市“十二五”发展规划、市委“一三八五一”工作部署，组织人事工作创新经验和组织人事干部先进事迹等，进一步增强了党性修养、全局观念、危机意识、奉献精神，提高运用科学的思路和方法谋划工作、推动落实的能力和水平。

围绕“如何凝聚团队力量、打赢换届这场硬仗，提高选人用人公信度和组织人事工作满意度”等专题，开展了换届知识集中学习，对在换届中可能出现的各种问题进行了集体讨论，并进行了换届知识测试，进一步深化思想，统一认识，确保换届工作的顺利进行。

三、 加强督查，全面落实

为确保活动开展落到实处，我区“严正提树”活动领导小组以听取汇报、专题调研、交流座谈、随机抽查等形式，及时了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。并把活动开展情况作为年底考核的重要依据，对在活动中表现突出的个人予以奖励，大大提高了广大组织干部干事创业，昂扬奋进的积极性，为建立党性最强、素质过硬、作风顽强、形象良好的组织人事队伍奠定良好的基础。

2011年*月*日

党委活动总结 篇5

煤矿党委活动总结

一、活动概括

为贯彻落实党的十九大精神，推进企业转型升级，增强企业内生动力，煤矿党委自去年开始进一步加强了各项活动的组织和推进力度。在过去的一年中，全体党员积极开展各项工作，党委部门积极配合，形成了党委带头，全员参与的良好氛围。

二、活动内容

1.思想引领。党委组织党员干部和职工广泛学习党的十九大精神，深入解读新时代中国特色社会主义理论与路线方针政策，增强认识、加强自律。

2.主题教育。党委组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过梳理企业历史沿革、查找问题不足、对照庆祝党的生日活动主题的具体内容，引导全体党员干部进一步提高党性、贴近实际，强化党组织领导。

3.纠正行为。通过开展“重学习、重教育、重整顿”活动，着力纠正工作中出现的不足之处，深化“三重”活动，改进音视频教育方式，减少违法违规行为，提升企业形象。

4.传递信息。党委组织企业内部宣传组开展了一系列大气磅礴、扣人心弦的宣传活动，如“爱国主义教育”、“文化进万家”、“首善之区乐善人物”等，引领企业员工们思考真善美，传承中华优秀传统文化，培树和谐企业文化。

5.教育培训。在每月企业集体活动日，党委组织召开党员大会、廉政教育培训班、企业文化宣讲会等活动，不断提高党员意识和法纪、道德、文化素质，传递知识和技能。

6.普及安全。在大力加强安全文化建设的过程中，党委组织宣传部、安全部等开展多项安全知识普及活动，如“安全整治说”、“巡检讲解会”、“防治火灾知识测试”等，进一步提高全体职工的安全防范意识和应急响应能力。

三、活动成效

党委活动总结表明，一年来各项党委活动得到了广泛认可，党组织在企业运营和管理中发挥着至关重要的作用。主要表现为以下几个方面：

1.企业内部整体氛围有所改善，党员干部和职工的思想意识得到了新的提高，重视企业和个人形象。

2. “重学习、重教育、重整顿”活动取得了实质性进展，不合规律行为得以全面纠正，公司形象得到企业家、政府及社会的肯定。

3.企业文化宣传活动使得企业树立了“责任、安全、友善”的新形象，推动企业走上良性发展道路。

4.各个部门之间协调性不断增强，企业文化整体规划对于企业的整体发展起到了积极的推动作用。

4.针对企业需要，在党委组织下，各干部职工不断进行技能和安全方面的培训，增强了大家的综合素质，消除了雇主与员工之间的隔阂，形成了工人阶级的主人翁意识。

五、活动总结

活动总结表明，党委活动发挥了引领作用，在贯彻落实中央纪委要求、企业优化管理模式、建设和谐企业等方面采取的一系列措施，达到了一定的预期效果。但同时，党委组织也深知“制度不严格、执纪不严”对企业的危害，需要严格落实各项监督制度，创造出更好和更美好的明天。

党委活动总结 篇6

去年以来，我们xx镇以“创先争优强引领、科学发展作示范，努力建设‘实力强大、民生幸福’的新xx”为主题，深入开展创先争优活动，已经取得阶段性成果。下一步，我们将进一步紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以深入开展“创先争优”活动为契机，着眼于建设“五个好”基层党组织，不断创新发展机制，夯实基层基础，着力提高农村基层党组织引领发展的能力和水平，努力为推动全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

1、 加强党委自身建设发挥领导作用

要千方百计加强队伍自身建设，强班子、带队，积极发挥镇党委在镇基层组织建设中的核心作用。一是努力建设学习型团队，进一步提高科学规划能力。自觉把学习作为一种责任、一种追求，有计划、有组织、有重点地进行学习，完善学习方案，完善镇党委理论学习中心组学习制度，确保镇党委理论学习中心组每月集中学习不少于1个工作日，个人自学不少于24小时；规范学习要求，做到有计划、有时间、有书目、有笔记、有成果、有档案；继续用好“南太湖机关大讲堂”等载体平台，提高学习的实效性。

二是努力建设实践队伍，进一步提高实践工作水平。要大力发扬求真务实的工作作风，不断提高队员的责任感和服务意识。通过广泛的调研活动，提出具体的对策建议，谋划发展。

确定重点研究课题，明确研究任务，撰写研究报告；调研结束后，组织镇党委理论学习中心组员学习、研讨、交流，把学习研究成果转化为科学决策的强大动力。三是努力建设创新队伍，进一步创造科学干事的业绩。紧紧围绕“集聚优势、引领发展”的总体要求，服务大局、开拓创新。

紧紧围绕“五个年活动”要求，建立班子人员联系规模企业、重点项目制度 ，班子成员联系全镇31家规模企业、24项5000万元以上项目。每月至少运行一次，每月报送一次报告，每季度集中上报，半年听取企业反馈意见一次，年底进行考核。考核依据项目的进度和质量，如项目的开工、竣工、竣工等，考核结果与团队成员的业绩挂钩。

同时，要求班子成员牵头负责的拆迁及政策处理工作，保障服务“五个年”活动顺利推进。

2、 加强村党委书记队伍建设，发挥带头作用

选准一个人，就能带好一班人，以村级组织换届选举为契机，切实加强村党组织书记队伍建设，努力建设一支高素质的基层党组织带头人队伍。一是把好选任关，保证队伍的原动力。结合村级组织换届，继续深入实施“一把手工程”，创新“选强”的工作机制和办法，在所有村党组织中全面实行“两**推、差额直选”，坚持以德才兼备的标准、民主公开的方法、竞争择优的机制、风清气正的环境来选准人、用好人，使村级领导班子始终充满生机与活力。

今年通过换届调整了4名党委书记，9名大学生村官加入了村党组织。党组织成员平均年龄46.9岁，为3岁。比换届前低9年

党组织书记平均年龄50.6岁，比换届前低1岁，有效改善了班子结构。二要搞好教育，提高队伍战斗力。

切实抓好村党组织书记培训工作，在县级主抓培训的基础上，进一步完善村主职干部每月学习工作例会制度，要认真组织开展书记轮训工作，要重点加强农村政策法规、现代经济管理知识的教育培训，切实提高村党组织书记的能力素质。三是控制管理，强化队伍执行力。深入推行分类管理，按照“德才兼备型”“才能突出型”“品德突出型”和“ 德才均弱型”，分别制定不同的教育管理方式，对德才兼备型干部，鼓励其担当重任作示范，选拔先进村的支部书记上挂镇重要职能部门。

继续深化“双十一百”后备干部培养工程，及时调整完善村级后备干部库，落实相关培养措施。结合村级班子换届当中的各类民主推荐，确定新一轮的村级后备干部队伍，并分近、中、远期可进班子三种对象分别落实相应培养措施。

3、加强组织保障，巩固农村党的执政基础。

以“五个好”基层党组织为目标全面加强基层组织建设,发挥基层党组织在加快经济转型升级、争创科学发展新优势进程中的服务和保障功能。一是继续完善激励保障机制。完善资金支持机制，重点保障基层组织活动场所建设、现代远程教育网络建设、集体经济薄弱村组织正常运转。

鼓励发展壮大村级集体经济，采取“领导干部+机关部门+优势企业+薄弱村”模式，及时落实补助扶持基层的各项政策和资金，在充分挖掘后林村脱贫整转有益经验的基础上，按照输造并举和“项目带动、组团发展”的思路，加快经济薄弱和相对薄弱村的整转，切实增强自我发展的能力。强化基层干部激励保障，全面落实解决村干部的基本报酬和社会保障问题，加大从优秀村（社县）干部、大学生“村官”中考录公务员、招聘事业编制人员力度。二是继续加大党建阵地建设。

积极探索建立和谐促进会和共建会，搭建县域党建新平台，提高县域党建工作新水平。在总结深化社县党建工作有益做法的基础上，对不断涌现出来的农村新社县，积极实施组织覆盖，科学创设党员发挥作用平台，力争通过不断努力，农村新社县党建能上新水平，再创新亮点。切实加强党员创业服务中心建设，使之真正成为“排忧解难的窗口、联系群众的桥梁、展示才能的舞台、凝聚党员群众的家园”。

二是继续完善党建规范化运行机制。进一步完善村级重大事项决策和管理程序，全面推行重大党务村务财务“三重两轮”票决制度，规范实施“四议两公开”程序，健全民主监督制度，强化民主监督力度。确定了“一卡一站一网一册”公开形式，不断健全党务公开的“三三”工作机制，规范完善全镇党务公开工作。

4、 加强党员建设，充分发挥党员的先锋模范作用。要按照创先争优活动的总体要求，以建设“五带头”的党员队伍为目标，全面改进党员教育管理，增强党员意识，努力建设高素质农村党员队伍，不断提升农村党员的影响力。一是深入推进党员兑现承诺活动。

深入实施“三亮”、“三度”、“三力”活动，做到内容具体化、承诺公开化、履诺绩效化、承诺履诺常态化，确保新一**开承诺达到100%。全面推行“一栏三榜”形式，向党员群众公开承诺事项，明确完成时限，全程接受群众监督。全面开展“党员先锋行为”评议和服务攻坚、践诺比拼竞赛活动，激发党员履诺积极性。

二是扎实开展“先锋行为闪光点”评比活动。进一步深化履诺评诺工作，强化典型示范效应，着力激发党员干事创业、服务群众的热情，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。今年以来全镇共评选出优秀党组织6个，优秀党员12名，先锋行为闪光点40余条，其中xx社县党总支被评选为省 2月份“创先争优闪光言行之星”。

三是不断优化党员素质结构。全面推行发展党员“公推选优”工作，加强农村优秀青年人才库建设，加大在生产一线、高知识群体、大学生“村官”和新经济、新社会组织中发展党员力度，特别是要加大在非党村委干部、退伍军人、农村“双带”能人中发展党员的力度，努力解决队伍老化问题。严格落实确定入党积极分子和发展党员“票决制”，规范发展党员工作程序，防止和克服“人情入党”、“关系入党”等现象，确保发展质量。

5、 加强工作创新促进基层组织服务发展

紧紧围绕新形势下改革发展稳定的新任务，积极探索和创新党组织、党员干部发挥作用的思路、形式和载体，使之成为推动“五个年”建设的坚强核心和骨干力量。一是不断加强组织设置的创新。为充分发挥党组织在新农村综合改革试验县建设中的领导核心作用和示范引领作用，结合试验建设需要，进一步健全区域党建工作新机制。

二是不断加强工作机制创新。。进一步完善“治庸问责、治懒问效、治散问纪”考核制度，开展“三比三问三评”活动，努力创新考核办法，全力激发工作干劲，倾力提高机关干部工作执行力，继续加强以强化责任分解、责任考核、责任监督“三位一体”的执行力建设，真正打造一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能创造奇迹的干部队伍。三是不断加强组织功能的创新。

要不断强化党组织的服务功能，创新服务载体，进一步提高农村社区管理和服务水平。

党委活动总结 篇7

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导语：我市规定的六条禁令、五条禁令，都以文件形式进行了修改。提醒员工提高工作效率和服务质量。编制了主要业务流程图，简化了工作程序，方便群众办事，大大提高了群众满意度。

三是依法政务公开，树立劳动部门的良好形象。

一年来，我局在市委、市**的领导下，在省厅、市局的指导下，围绕加强三支人才队伍建设，服务“四市”建设这条主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，抓重点、攻难点、创亮点，努力规范行政行为，提高工作效率，以强势工作解决弱势群体问题，使我局承担邯郸市全年目标任务圆满完成或超额完成，为构建和谐武安，促进经济发展做出了积极的贡献。

1、 我局负责邯郸市人事局考核指标的完成

邯郸市人事局共有9个考核目标。

引进人才任务是60人，其中为非公有制经济引进50人，实际完成情况是，引进人才129人，其中为非公有制经济引进80人，分别占全年任务188%、160%。面向非公有制经济输送毕业生任务420人，已完成500人，占全年任务的119%。培养选拔农村地方人才任务60人，实际培养农村地方人才1200余人。

非公有制经济人员**任务17项，实际完成21项，占全年任务的124%。联系民营企业任务60家，实际完成企业100家，占全年任务的167%。选聘人才信息人才任务60人，已完成100人，占年度任务的167%。

建立“一网、六库、一站”任务已按时完成。以《公务员法》为内容培训全市党政群公务员1600余名，圆满完成了公务员培训任务。专业技术人员培训任务是高级140人，中级以下8200人，实际完成高级150人，中级以下8200人，分别占年任务107%、100%。

二、主要工作措施

大力实施“人才兴武”工程，促进企业发展。

坚持围绕服务企业，“三抓人才”促发展。一抓人才引进，促进企业提档升级。与高等院校、科研单位和国家大型企业攀亲结缘，先后从唐钢、首钢、马头电厂聘请了十几名高级技术人员，进行宽厚板和中宽带轧钢生产线以及配套设施建设，增强了我市重点企业的市场竞争力;邀请清华大学、北京科技大学等专家教授举办高新项目和技术发布会，签订技术合作协议35份;聘请河北科技大学、北京农学院专家教授进行技术指导，使我市农业企业综合科技开发中心顺利完成了千亩园区的规划建设，成为我市农业引才引智示范基地之一。

积极参加省内外人才交流洽谈会。5月18日，组团参加东北亚暨环渤海经贸和人才洽谈会，为大型民营企业签订就业意向300余份，引进电气自动化、炼钢、冶金、农林等专业本科毕业生40多人。二是注重人才培养，增强企业发展潜力。

针对我市钢铁冶炼专业人才严重不足的情况，需要定期对其进行培训。先后为文丰、东山普阳等多家大型企业培养专业人才400余名;为促进城乡协调发展，推动农村富裕，积极与农、林、牧科委等部门共同举办乡土人才培训班五期，培训各类实用人才1200余人。第三，要重视人才服务，减轻企业后顾之忧。

出台《武安市关于加大非公有制经济组织人事**试行办法》等一系列政策文件，为人才建功立业提供宽松的发展环境;人才市场全天开放，实行“一条龙”办公;举办春秋两季大型人才交流洽谈会，促进人才合理流动;设立人才服务站，坚持跟踪服务;积极开展人事**，解除人才后顾之忧;增强服务意识，改进服务方式，提前介入，送才上门。截止12月底，向各类非公有制经济输送各类人才500余人，**人事单位21家，受到人才和企业的一致好评。此外，还建立了“一网、六库、一站”，联系民营企业100家，选聘人才信息员100人，推进了邯郸市“1115”工程的落实。

妥善安置军转干部。接受军转干部17名，随迁家属6名，实现了军转安置工作“三满意”。同时，及时做好复员干部困难稳定工作，全年无一人赴邯进京，维护了社会稳定。

要加强对公务员的管理，提供有力的人才保障。

为圆满完成邯郸市下达的公务员培训任务，加强我市公务员管理。我们以《公务员法》为内容，采取三种形式进行培训：一是组织市直单位30余名骨干力量分六期参加了邯郸市人事局组织的培训。

二是经过市局培训，这些骨干干部对本单位公务员进行了专项培训和指导。三是于11月上旬，聘请市人事局主管领导，采用专家“上大课”、**多**光盘的形式，组织对全市1600余名党政群工作人员进行为期一天的培训。通过培训，使我市广大公务员深刻领会了《公务员法》的精神实质，掌握了公务员的主要内容，为《公务员法》的顺利实施奠定了坚实基础。

事业单位人事制度改革事关全市大局。按照“积极试行、稳步实施”的原则，在对教育和卫生两个系统的改革摸底基础上，今年按照省市要求，加大了试点改革规范化建设。制定了《武安市事业单位人事制度试点改革实施意见》，目前已向市**报批。

本市机关事业单位技术人员的培训、考核、考核核奖惩，也是我市人事工作的重点。我们通过对全市机关事业单位1000余名技术工人的资格审查，确定了符合报名条件的387名高级工、280名中级工、200名初级工;完成了全市11160名机关事业工作人员和6250名专业技术人员的考核工作，及时兑现了2004年度五种行政奖励，进一步激发了广大干部职工争先创优、积极进取、做好本职工作的热情。

组织职称考试初审，培养选拔我市专业技术人才。

今年以来，组织完成了中高级职称英语133人、计算机1329人，初级职称计算机325人的报考工作;组织完成了经济专业140人、卫生85人、土地登记**2人、监理工程师4人、企业法律顾问4人、审计专业3人、执业药师2人、注册资产评估师8人的报名和审查工作。积极开展高级人员“传帮带”活动，46名高职人员“传、帮、带”92名中级人员，完成一期教育、卫生等系统3200多人继续再教育，得到邯武两市领导的肯定。组织卫生、农业、林业、畜牧等四个单位16名专家，利用阳邑镇物资交流会之机，开展了专家送科技下乡活动，发放科技资料万册，解决群众生产生活问题60多件，深受群众欢迎。

以开展党员先进性教育活动和“三项教育”活动为契机，加强队伍建设。

一年来，围绕党员先进性教育、机关效能建设、民主评议行风、优化发展环境和“三项教育”活动，加强了队伍建设，提高了机关为群众的服务水平。

一是以深入开展两项教育活动为契机，加强队伍建设。严格按照保先教育活动步骤，扎实开展每项工作，兴办了“十件实事”，使干部受到了教育，群众得到了实惠。同时，从中青年骨干中培训入党积极分子8人，通过召开支部党员大会发展新党员4人，壮大了党员队伍，为党员队伍增添了新的血液和活力。

积极开展“政令畅通、认真履职、勤俭节约”三项教育活动，激发了干部职工的工作热情，推进了建设节约型机关的进程，促进了各项工作的开展。二是围绕“提效能、转作风、优环境、促发展”，狠抓内强素质、外树形象工作。本市规定的六条禁令和五条禁令以文件形式进行了修改。提醒机关工作人员提高工作效率和服务质量。

编制了主要业务流程图，简化了工作程序，方便群众办事，大大提高了群众满意度。三是依法政务公开，树立劳动部门的良好形象。在切实抓好本局政务公开基础上，我们按照法定日期，组织市直和乡镇进行了四次政务公开检查，推动了全市政务公开工作的顺利开展。