人事劳资工作总结

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人事劳资员工作总结 篇1

20x年，就是人力资源管理从事务性管理与服务性工作的开始，也是打造学习型、创新型、专业化的开始，我们致力于建构学习型、知识型、创新型的管理队伍。经过xx年的不懈努力，我们的工作取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到我们的工作中还存在着许多不足，主要是在员工素质、专业管理水平与公司发展的需要还有差距，员工的事业心和责任感还不够强，事业心、责任感还不够稳定，事业心、责任感还不够强。这些不足，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今年，公司的人事管理方面，将按照年初制定的工作计划，结合本部门的实际情况及工作特点，按照“精简、统一、高效”的原则，合理调整人事组织结构，优化人员结构，提高工作效率，使人事各岗位基本适应工作需要，以最小的投入，最大的效率，最优的服务，最大化的社会效益，推动人事各岗位的工作向更高水平发展。具体计划工作如下：

一)、人事各岗位职责

人事各岗位职责是一个完整的管理系统，它包括人事管理、人事管理、财务管理、人事管理、工资管理等各方各面，具体如下：

1、人员的招聘与录用;本年度公司员工总体人数65人，实际人数24人(含2名在职员工)，离职员工56人(含1名在职员工)，其中离职员工33人(含6名在职员工)。

2、薪资管理：

公司员工工资总额从去年的95.5亿元，比上年增长7.9%。其中：总工资总额为72500元的212.5元，分解为70132.00元和31200元的20.5元，薪资总额为45200元的224.67元。

二)、员工薪资

3、员工工资按月核算，做到人平衡，无异动。

4、按时完成员工个人工资的核算(每人每月工资5万元)，按时发放、缴纳社会养老保险金;按时发放员工医疗保险金和住房公积金，保证员工按时享受各种补贴;按时缴纳员工社会保险。

三)、工资管理

5、员工个人工资按月核算，做到无异动。

6)、每月核算员工个人工资，每月按时上报员工个人工资。

7)、每月按时发放员工社会保险、住房公积金，每月按时缴纳员工社会保险费。

8)、每月按时上报各类报表，按时上报各项统计报表。

9、薪酬管理：

10、员工个人薪资按月核算，每月按时发放;按时发放公司员工福利费。

11、每月按时做好员工个人劳动合同的续签工作，按时为新入职员工养老保险和住房公积金。

12、按时上报各类报表，每月做好员工的工资统计上报工作。

13、每月按时为公司员工发放工资，做好员工的社会补贴的发放工作。

四)、劳资管理

14、每月按时缴纳员工社会保险。

15、按时完成了社会保险的增减变动工作。

16、每月按时上报员工的各种统计报表。

17、完成领导临时交待的各项工作。

五)、培训管理

18、做好员工教育训和培养工作，加大培训工作的管理力度，每月不少于4次举办一次新入职员工培训，每季度不少于两次对在职员工的培训。

19、定期进行内部培训课堂教学检查工作，不定期举办一次内部培训学习交流会。

20、定期开展内部培训讲座，提高员工的专业水平和实践技能。

21、定期对员工进行各类专业知识的培训和考核。

22、每月按时发放员工个人劳动保险。

六)、绩效考核

23、公司制定了《考核标准》及《员工考勤、请销假条》并下发到每位员工。

24、根据公司实际工作情况编制了《员工奖惩办法》。

25、建立了员工绩效评价体系，建立绩效考核制度、完善绩效考核体系。

26、完善了员工工资、社保、离退休管理工作，实行员工个人劳动保险、公积金、各项福利等社会保障优惠政策，有效激发员工工作的积极性。

七)、社会治安综合治理

27、建立社会治安综合治理责任制，确立“以人为本、

人事劳资员工作总结 篇2

二、公司各类培训工作

1.为新员工入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，负责对新员工的全面培训工作，并在入职一周内对新员工进行转正考核。

2.负责公司新进员工劳动合同的签订、劳动合同档案管理等工作，做好劳动合同日常维护工作，及时填写月份、季度、年终审核表及相关材料，按时向公司领导汇报工作情况。

3.负责公司新进员工的人事档案管理、考勤辅导，绩效考核表的制定，劳动合同的签订等工作，及时其相关事宜，做好公司员工工作、生活的补充保险的保险投保工作。

4.负责员工社保工作的补贴工作，每月保险按时足额发放，做到保险金与员工之间的补贴及时足额发放，并做好员工每月的社保基数变更工作。

5.负责公司员工的入职、转正等工作，负责公司人员流动率的控制与劳资关系，并对新员工的定期进行业务考核，及时发现问题并解决。

三、人事档案管理工作

6.负责人事劳资工作，人事劳资工作严格按照公司规章制度及考勤办法，履行了相应的工作职责。

7.建立、建全、健全、规范人事档案管理。

8.人事档案管理的基础工作：人员年报、认真审核、完善人事档案管理工作，并按照档案管理的要求，建立、完善了相关人事档案管理的规范。

四、日常工作

9.做好了员工的人事档案材料的管理、借阅登记。

10.做好了员工的辞职、离职、调岗等手续的工作。

11.好了各部门的总结和计划。

五、下一步工作打算

一是做好人力资源的日常招聘与配置。

二是做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

三

做好员工的离职、调动等手续的。

人事劳资员工作总结 篇3

一、工作背景

作为一名人事劳资专员，我在公司人事部门工作已经有三年了。这一年，我们面临着更多的挑战和机遇，我在工作中积极实践，不断探索，并且获得了一定的成果和经验。

二、工作任务

在今年的工作中，我的任务非常丰富。主要包括了以下几个方面：

1、负责公司的员工招聘和入职事宜，包括招聘渠道选取、简历筛选、面试安排及面试评估等。

2、建立公司员工档案管理制度，包括资料的录入、归档和管理，并且对资料进行分类和整理。

3、负责员工薪酬管理，包括工资核算、社保福利、奖金制度等的制定和执行。

4、根据公司的发展战略，制定公司培训计划，并且负责培训的组织和实施。

5、定期组织公司的内部考核和评估工作，并且在评估结果的基础上，制定进一步的优化计划。

三、工作收获

在今年的工作中，我力求尽职尽责，认真负责，不断探索和学习，取得了许多收获。

1、提高了招聘效率

我认真分析了我们公司的招聘需求和人才的市场情况，通过多种渠道搜索人才，并且制定了一套详细的面试评估体系，从而提高了招聘的效率和准确性。

2、完善了员工档案管理制度

我负责建立了公司员工档案管理制度，并且对员工档案进行了规范和整理，保证了员工档案资料的真实性、完整性和保密性。

3、分析了公司薪酬管理

我通过学习和分析，制定了适合我们公司的薪酬管理制度，并且策划了年终奖金的发放计划，既能够满足员工的薪酬期望，又能够控制公司的成本。

4、制定并实施了培训计划

我根据公司发展战略和员工需求，制定了精细化的员工培训计划，并且组织和实施了专业的技能培训和职业规划指导，增强了员工的职业竞争力和工作效率。

5、持续做好员工考核评估

我在充分沟通和了解员工需求的基础上，制定了科学、公正而有效的员工考核评估系统，通过统计、分析和总结，不断优化评估工作，提高了员工对工作的满意度和投入度。

四、工作总结

经过一年的工作，我深刻认识到一个人事劳资专员应该具备什么样的素质和能力，必须熟知相关法律法规，了解市场和行业发展动态，掌握运用人力资源管理软件和工具等方面的知识和技能，全面提升自己的专业素养。此外，我们还需要具备开放、创新、思维敏捷、团队协作的能力，这些素质是保证工作顺利进行的关键。

在今后的工作中，我将继续发挥自己的优势，面对新的挑战，不断探索和创新，提升自身素质和能力，为公司的发展贡献更多的力量。

人事劳资员工作总结 篇4

在xx年，我部门认真贯彻落实上级有关文件精神和要求，紧紧围绕我市人事劳资工作中心任务，以劳动和社会保险改革为契机，以提高劳动用工水平为重点，不断加强和改进我市实施劳动用工和社会保险工作，为我市经济建设服好务。

一、完善各项规章制度，切实保障劳动用工及社会保险基金的正常发放

我市的劳资工作，主要从以下几方面开展。

二、加强劳动用工管理，确保劳动用工及社会保险基金的正常发放

我市劳动用工及社会保险基金的正常发放，是维护我市经济建设的重要措施。为此，我局加强基金管理和维权工作，加强了劳动用工信息的上报、上报工作。一是及时做好基金信息的上报、上报工作，确保基金的正常开支。二是做好了我市的社会保险基金的增缴工作。三是做好了我市的城镇居民养老保险基金的增补工作，确保基金的正常使用。四是做好城镇居民养老保险基金的增减工作。五是做好了我市的城市居民养老保险的增减工作。

三、切实抓好劳动用工管理和保险基金的收缴

我局在认真做好日常基金结算工作的同时，按照上级的有关要求和安排，做好今年劳动合同的收缴工作，按时完成了上级下达我市xx年度我市社会保险参保人员的全年增减工作任务，确保了我市xx年度各项社会保险基金按时足额到位和足额收缴到位。

四、积极搞好员工的招工录取工作及各项社会保险的缴费工作

我局认真贯彻落实《劳动合同法》，按照劳动合同法的规定及要求，积极搞好员工的招工录取和保险基金的增值工作，确保了我市劳动合同签订工作的顺利进行。

五、加强员工的业务培训，确保员工队伍的稳定

我局认真做好员工的业务培训工作，加强了劳动保险业务培训力度。一是按月上报员工人数、劳动关系保险参保情况；二是做好了员工年度报表的填报工作，确保了员工人事报表的正确填报。三是做好员工的考勤考核工作，确实做到了每月的考勤有记录、员工的月考勤有通知、员工的月考勤有登记，做到了员工的月度考勤记录、月度考勤有统计，有据可依。

六、加强员工的安全教育，确保劳动合同签订的有效性

我局在安全保卫方面，严格执行《劳动合同法》的规定，加强对劳动合同法的学习，严格按合同规定履行劳动合同的义务，切实抓好劳动合同的签订工作。

七、加强公共安全教育和应急预案的培训

我局认真做好应急预案的培训工作，做到了全年安全无事故，全年无重大人身伤害和设备事故的发生。在安全生产宣传教育方面，重点抓好《安全生产法》等法律法规和安全生产技术规范的培训，确保了安全生产的长期稳定。

八、加强安全培训，切实提升员工整体素质

我局在全市的劳动保险基金工作中，认真抓好员工的教育工作。一是加强培训工作的计划性。二是加强培训工作的针对性。三是加强培训工作的管理。四是加强培训工作的实效性。

回顾这xx年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与上级领导的要求相比，与市的要求相比，与劳资科室的工作实际相比，还有一定差距。在今后的工作中，我们将以劳资部门的规定为准绳，不断加强自身学习，提高自身水平，努力做好劳资工作，为我市社会的和谐稳定做出积极的贡献。

xx年人事劳资员工作总结

xx年来，在市委、市的正确领导下，我站认真组织开展各种形式的学习，以创建学习型劳动保障工作为目标，以提高员工素质、业务素

人事劳资员工作总结 篇5

人事劳资个人年度工作总结

作为一名人事劳资从业者，在过去的一年里，我深感自己的工作压力与使命感，同时也收获了不少成就感与快乐。在这里，我将对我的一年工作进行详细的总结，包括工作内容、工作成效、所获得的收获与反思，希望能够为我未来的工作提供借鉴和参考。

一、工作内容

在我所工作的单位，我主要负责如下内容：

1. 招聘管理：负责公司职位的发布、简历筛选、面试安排、入职办理等事项。

2. 薪资福利管理：负责公司薪资制度的制定、执行、维护和优化，以及员工福利的管理和发放。

3. 绩效考核管理：负责公司绩效管理制度的建立和实施，以及员工绩效考核的评估和反馈。

4. 员工关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，维护和促进公司内部良好的人际关系。

二、工作成效

在过去的一年里，我认真履行了自己的职责，下面是我工作的主要成效：

1. 招聘方面：成功招聘到了多批符合公司要求的人才，填补了公司的人员空缺，同时为公司节省了可观的招聘成本；

2. 薪资福利方面：依据公司战略和组织需求，对公司的薪酬制度进行了多次调整，使薪酬水平更加公平合理，并根据员工需求提供了更多的福利及福利选择；

3. 绩效考核方面：成功促进了公司绩效管理制度的实施，并且针对员工个人绩效进行了权衡和评估，从而激发了员工的工作激情和斗志，推动了公司业绩的不断提升；

4. 员工关系方面：积极处理了员工间的矛盾与纠纷，并在公司内部进行了多次专业的培训和交流，提升了员工间的合作和相互理解，维护了公司内部的和谐稳定。

三、收获与反思

在过去的一年里，我的工作成果是有目共睹的，但是我也深知自己还存在一些不足。以下是我在工作中所获得的收获与反思：

1. 内在动力：在一年的工作中，我不断追求卓越和完美的工作效果，这种内在动力不断促使我进步和成长，取得了工作成果的同时也提高了自身价值；

2. 创新思维：在工作中，我不断尝试新的方法和思路，充分挖掘和利用人才资源和技术资源，使得工作成果更加出色；

3. 沟通能力：在处理员工关系上，我通过多次的沟通和交流，提高了自己的沟通能力，更好地理解和处理员工投诉和纠纷，使公司员工和谐稳定；

4. 反思与改进：在工作总结中，我不断审视自己的工作表现，总结经验，发现问题并及时采取改进措施，更加深入地了解和掌握了职业素养和工作技能。

综上所述，过去一年的工作使我收获了很多，同时也发现了自己的不足，但我相信只要继续努力，完善自己，未来定能创造更好的业绩和成绩。

人事劳资员工作总结 篇6

转眼间xx年已经过去，我顺利地完成了xx年来的工作任务，并在各位领导和同事的帮助下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：

一、xx年度工作完成情况

一）人力资源工作

1、根据公司安排，今年我分别在8、2、3、10三个办事处担任劳务员，主要负责员工的考勤及员工的入职、辞职、工资核算、离职人员的辞职安抚和补考勤工作。

2、负责员工的考勤、辞职等工作。

3、负责人事档案的整理、归档工作及员工的劳动合同的管理。

4、负责公司员工的人事档案管理工作，员工辞劳、辞职、工龄等工作。

二）工作中出现的问题及解决办法

5、对本单位的劳动合同及相关材料进行归档、保管。包括公司与相关部门、项目部与分公司之间的劳动合同的签订及履约情况。

6、员工的辞职、员工的劳动合同的解除及人员的劳动合同的草案等事宜。

7、做到员工离职时员工信息的登记工作，及时将员工信息上报领导及经办人员。

8、做好员工的人事工作，包括保安人员考勤和外出人员的辞职等工作。

9、做到每月月工资的统计工作。及时核算出工资及离职人员的工资，做好工资统计台帐，做出工资报表。

10、及时做好员工的月考勤和外出登记。

11、负责员工的绩效奖惩工作。

三）xx年度工作中出现的问题及解决办法

12、对于xx年的绩效考核工作，对于员工的奖惩工作，我分别从以下方面进行了解。首先从以下方面进行评定：

13、员工的个人素质和工作能力。

14、工作态度和工作责任心。

15、工作方法和组织能力。

16、工作效率、工作质量和效率。

四）xx年的工作计划

17、完善各种考核制度，加强员工的工作、生活、劳动合同的管理，加强劳动合同的续签及管理。

18、做好人事资料、统计工作、人事月报、社保基数核定等各项台帐工作。

19、及时为员工工作汇报，及时处理离职员工信息，做好离职员工的工作离职手续。

20、做好员工的离职和离职员工的离职手续的工作，及时将离职员工的劳动合同和社保基数信息上报领导。

21、做好员工的辞职、工作单的统计录入，及时核算出员工的工资，做好员工的社会保险的基数核定工作。

22、做好员工的年度、季度、年终评定工作。

23、及时完成领导交办的其他工作任务。

人事劳资员工作总结 篇7

人事劳资是公司的核心部门之一，是公司发展的重要支柱。每个员工的工作表现直接影响到人事劳资的绩效表现。因此，每年结束之际，人事劳资部门都需要撰写一份个人年度工作总结，对一年来的工作进行回顾和总结。本文就此进行详细的探讨。

一、总结目的

个人年度工作总结的主要目的是：

1. 帮助员工回顾自己一年来的工作表现；

2. 分析员工在工作中的优点和不足；

3. 给员工指导和帮助，改进工作方式；

4. 为公司制定下一年的计划提供参考。

二、总结要点

个人年度工作总结的要点包括：

1. 工作内容：应详细列出工作内容，包括主要任务、工作目标和完成情况等。

2. 工作成果：应对工作成果进行评估，评估成果可从多方面来展开，包括经济效益、社会效益和客户满意度等。

3. 工作方法：应对工作方法进行分析，分析方法是否合理、高效、协调与有效。

4. 工作心得：应总结工作中的心得体会，分析自己在工作中的优点与不足，以便更好地改进工作方式。

5. 工作计划：应制定下一年的工作计划，明确具体工作目标和计划，以提高工作效率。

三、总结技巧

撰写个人年度工作总结需要注意以下几个技巧：

1. 仔细分析自己的工作情况，写出真实、准确的评估结果；

2. 对自己在工作中的优点和不足进行客观的评价和分析；

3. 对自己的工作成果进行权衡和比较，结合实际情况进行总结；

4. 注意语言表达，写出自己的感受和想法，使文章生动、鲜活、有情感色彩；

5. 切忌浮夸和吹嘘，要写实、务实，体现出实际价值。

四、总结评估

人事劳资部门会对员工的年度工作总结进行评估，评估的内容和标准主要包括：

1. 总结是否准确详实、结构合理、重点鲜明、论据充分、条理清晰；

2. 对自己工作的认识和分析是否深刻透彻、客观准确、有针对性和可操作性；

3. 对下一年的工作计划是否合理具体、可操作性强、有可预期性和可衡量性。

总的说来，个人年度工作总结是对员工自身工作的一份回顾和总结，更是针对下一年工作的一个制定计划和目标的重要文件。个人应该在准备总结的过程中思考自身是否具备进一步发展的条件，是否需要寻找途径提升自身的个人能力和素质。去年的种种不足之处，可以给明年的工作做一个更好的准备，让我们一起加油，开启新一年的工作征程。

人事劳资员工作总结 篇8

1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。

2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。

3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。

4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。

总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。

五.认真抓好员工培训，提高了员工整体素质

为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。

为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际,制定了XX年度员工教育培训计划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到38.7%。

六.建立了新的薪酬与绩效考核体系

公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪；坚持了公平性，激励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与灵活性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。

七.存在的问题和明年的工作思路

当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有：

1．在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。

2．需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。

3．爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。

面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

1．加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。

2．随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。

3．对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。

4．继续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。

5．加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。

人事劳资员工作总结 篇9

在公司领导及各部门的支持下，经过我部全体人员的共同努力，较好地完成了公司下达的各项任务，现将这些工作情况汇报如下：

一、人事管理方面

1、制定相关制度，严格执行员工手册，做到有章可循。

2、建立健全劳动工资管理，建立员工个人信息档案。

二、人事管理方面

3、在员工考勤、请休假、日常工作方面，我部门依据相关规定，及时按量完成员工月考勤报表，并上报公司领导。

4、完成了员工月考勤表的及时上报工商行政总务处。

5、完成了人力资源部领导临时指派的其他工作任务。

三、工作中存在问题

6、在劳资员工的考勤考核方面，仍有待改善。

7、考试报名工作还需加大力度。

8、考核方法还需创新。

9、员工考勤制度需要继续完善。

四、明年计划

10、加强自身建设，努力学习，提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，不断完善自己，充分发挥所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。

11、积极与其他部门沟通、协调工作、请教问题，完成领导交办的其他工作任务。

12、发挥综合部职能，拓展部门内部人员的人事工作交往，为人事管理工作的制度化、规范化带给基础性作用。

13、加强专业知识学习，熟悉人事相关规定及特殊事项处理办法

14、进一步完善公司人事档案管理，为公司今后人才招聘、培养储备各类人才。

人事劳资员工作总结 篇10

一.建立了法人治理结构，结构日趋合理

公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。

二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作

1.对公司人事劳资业务流程进行再造

根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。

2.认真做好员工工资和奖金的发放工作

面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。

20xx年共发放工资442.3万元,其中:机关59.8万元,安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，防腐分公司32.6万元，恒达分公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉胜分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6万元。

20xx年共发放奖金588万元,其中:机关62.4万元,安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司115.7万元，运输分公司34.1万元，建筑分公司13.2万元，嘉胜分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。

3.认真做好员工工资的套改工作

根据总公司的要求,20xx年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合,历史原因多，工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7.1万元,第二次补发工资39.5万元。

三.加强绩效考核，制定了合理的办法

为了充分发挥**有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。

考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用)，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金116万元。

四.认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧

为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报,使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。

1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行双向选择，择忧录用，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。

2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。

3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。

4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。

总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。

五.认真抓好员工，提高了员工整体素质

为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。

为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际,制定了20xx年度员工培训计划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、人员培训、技术人员培训、文秘培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到38.7%。

六.建立了新的薪酬与绩效考核体系

公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高竞争力，尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪;坚持了公平性，激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与灵活性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。

七.存在的问题和明年的工作思路

当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有：

1.在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。

2.需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。

3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。

面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

1.加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。

2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。

3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。

4.继续罗文精神，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。

5.加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。

办公室人事劳资岗工作总结篇二

打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。

一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。

德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢

一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。

二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。

要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。

三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，人心齐、泰山移，众人划桨开大船。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。

二、能力十分重要

作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。

第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。

第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而创新，为了好听、好看而创新。

要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。

第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。

二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小钧大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。

三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。

首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有不用扬鞭自奋蹄的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同逆水行舟，不进则退，要只争朝夕，努力做好工作。

其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。

在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。

换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。

四、要创造出最优的业绩

业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。

一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。

二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。

从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。

五、做廉政建设的标兵

捐苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。

在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。

生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。

人事劳资员工作总结 篇11

xx年月日在XX客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20xx年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20xx年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

xx年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对xx年工作进行规划。年工作概况：

人力资源管理方面：

A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3.44%，低于目标≤5%。

B.员工关系管理方面，员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。

员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。

奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。

C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。

人事劳资员工作总结 篇12

20--年就快结束，回首20--年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的--年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20--年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度工作情况总结如下：

1、在20--年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

2、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

3、年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20--年下半年，行政部组织召开了20--年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

4、对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

5、做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

6、加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

7、工作上坚持“预防为主、防消结合”的原则，完善消防设备及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保住/租户的生命财产和安全。

在工作生活当中本人在xx年的总结如下:

8、坚决服从领导、认真领会并执行公司的经营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。

9、认真对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，积极协助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。

10、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，增长自己的才干;并勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。

11、加强学习，勇于实践，不断积累，勇于开拓。在理论学习的同时注意讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己扎实的理底、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处事能力、广泛的社交能力;并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，吸取他们的成功经验，不断鞭策自己使自己有学习的方向和目标。

12、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，完善消防设备及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保枪物、物品定点定位定量。

以上是我在xx年中做得好的方面，纵观xx年的工作，客观自我剖析，自己也存在以下不足之处，恳请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正。

13、工作当中有松懈。

14、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习，积累。

五、明年工作计划:

15、加强学习物业管理的基本知识，提高技巧与心理，完善客服接待的细节。

16、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，加强工作责任心和培养工作积极性。

17、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。

很幸运刚从

人事劳资员工作总结 篇13

人事劳资是企业的核心部门之一，负责员工的招聘、管理、薪资等方面的工作。每年年底，每位人事劳资工作人员都需要进行个人年度工作总结，以回顾过去一年的工作，总结经验和教训，并制定下一年的工作计划。在这篇文章中，我们将详细讨论个人年度工作总结的写作步骤和要点。

一、写作步骤

1. 审视过去一年的工作内容和收获

首先，需要仔细回顾和审视过去一年的工作内容和成果，梳理出自己所负责的工作范围、完成的任务和项目、取得的成绩和收获，以及面临的问题和挑战。这些内容可以从个人工作日志、行程表、成果报告、员工反馈等多个角度进行考察和总结。

2. 总结工作做得好和不好之处并找出原因

接着，需要对于自己做得好和不好的方面进行总结，找出问题所在和原因。这些方面包括工作质量、效率、沟通协调、领导能力等多个方面，需要在实际工作中进行反思和总结。针对做得好的方面，可以归纳总结出成功的经验和方法；针对做得不好的方面，需要进行深入分析和总结，并提出改进方案，避免再犯同样的错误。

3. 制定下一年的工作计划和目标

最后，需要根据自身实际情况，制定下一年的工作计划和目标，并列出具体的工作任务和时间节点。这些计划和目标应该具有可行性和针对性，能够有效地促进个人发展和贡献企业。

二、要点

1. 量化工作成果和业绩

在写作总结时，需要尽量具体、精细地描述工作成果和业绩。这些成果和业绩应该是可以量化的，例如员工入职和离职率、员工满意度、薪资管理效率、绩效考核结果等。此外，也可以通过具体的案例和事例进行说明，使读者更易理解。

2. 分析问题的根源和关键环节

在进行问题分析时，需要深入挖掘问题的根源和关键环节，避免局限于表面现象。需要针对具体的问题，找出其产生的原因和解决方案。此外，还需要考虑问题的影响范围和可能带来的后果，进行全面分析和评估。

3. 强调个人成长和发展

在总结中，需要强调个人的成长和发展，包括自我评价和自我期许，并明确提出下一年需要加强的方向和目标。这不仅有助于员工的成长和发展，也有助于企业的长远发展。

4. 用简洁明了的语言表达

最后，总结文章需要简洁明了地表达，避免过多夸张和繁琐的措辞。可以利用具体的案例和数据进行说明，使文章更具说服力。此外，在写作中也要注意语言的规范和准确性，避免出现语病或错误。

总之，个人年度工作总结是每位人事劳资工作人员必不可少的活动，也是促进个人与企业发展的重要环节。只有深入反思、总结，并制定有效的计划和目标，才能不断提高自身能力，不断创新和发展，为企业创造更大的价值。

人事劳资员工作总结 篇14

xx年，人资劳资科在局和局直属单位的正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，认真落实人事劳资和计划生育的各项工作任务，充分发挥人资职能，扎实开展工作，较好地完成了各项任务，取得了一定成效。现将xx年来的工作情况总结如下：

一、完善人事劳资工作机制

人事劳资科在加强自身管理与服务上做文章，在提高服务质量上下功夫。

xx年1-xx月，在局人事劳资科的直接领导下进一步健全和完善了《人事劳资管理制度》，明确了各类职权及奖惩、财务报销的职责，做到了各类人事劳资的有效、合法和透明，较好地完成了上级和局领导布置的各项临时性工作任务。

二、加强了人才引进、建立了人事劳资科工作制度

为了加强人事工作的科学化、规范化，在人事劳资科的主要工作是：一是加强对人才的引进和培养。二是加强对专业技术人才的引进。三是建立和完善人事劳资科内、外部的合理配置人力资源，为各科室和人员配备相应的专业人才。

三、人力资源规划及人才引进工作

xx年，我们在局的正确领导下，认真落实国家及省市关于人才引进、建立人才引进与建立人才工作的相关政策规定，努力实现引进与建设学习型、专业化的人才目标。

xx年来，全科人员紧紧围绕人才引进和建设学习型、知识型、务实型科室，不断增强人力资源管理工作的科学化水平。

1、抓好“xx年一届四次职工大会”筹备工作。我们根据《市人事局人才工作要点》和“市人事劳资科工作要点”的要求，在年初就拟定了市级人才工作目标及工作要求，并成立了领导小组、制订了市、区人才工作工作实施方案，明确了工作任务，提出了工作要求，确保了年度人才工作目标和任务的完成。在年初召开的人才工作会上，全科人员充分发挥“参与式”作用，认真研究、精心部署人才引进工作，确保了人才工作的顺利实施。

2、认真做好各类人才招聘工作。我们通过多种方式，认真做好人才信息的收集上报工作，全年共上报各类信息60余条。其中，xx年我们共收录各类人才信息25条;xx年我们共上报各类人才信息17条;xx年我们共上报2条。

3、做好人才培养工作。我们根据局领导提出的“三个转变”，在“转变职能、提高素质、完善机制”的基础上，积极配合局领导进一步完善和落实了人才培养工作机制。在此基础上，我们又认真做好人才引进工作的各项服务工作，如“转岗培训、上岗考察、专家评聘”等，并及时将上报的信息及时上报市人事劳资科，并将我局人才引进的信息、人才信息及时上报市劳资局。

4、做好人才引进、建立工作。为切实做好各项人才引进工作，我们认真做好上报各项报表和工作要求。在局领导的指导下，在有关科室的配合下，我们进一步明确了各级人才引进、建立工作目标，制定了各项工作要求和工作方案。

xx年来，按省、市关于人才工作要点的有关要求，我们积极配合有关部门做好人才引进、建立工作，取得良好的成效。

人事劳资员工作总结 篇15

xx年即将过去，我部门在公司领导的正确指导和各部门的支持帮助下，按照公司整体工作部署和要求，认真落实年度工作部署和要求，较好地完成了各项工作任务，现作总结如下：

1、人事劳资工作

人才引进工作是公司人力资源工作的重点，为做好招聘工作，我部门积极开展招聘工作，通过多种途径招聘了多批人才，为公司的发展输送了大量人才；通过我部门与东区劳动保障服务有限公司的合作，为我部门工作的开展提供了专业人才支持；

2、建立、健全、规范人事档案

3）、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、技术文档等信息，现员工档案齐全。

4）、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

5）、社会保险、住房公积金、人才等人事工作。

6、严格按照公司规定了员工社会保险的增加、减少及增减工作，及时报送相关资料。

7、完成了员工考勤、加班及转正职级工的评定审核工作；

8、完成员工工资的统计、核算工作。

9、完成员工月考勤工资的审核、发放工作。

10、完成员工工资的统计、核算工作。

11、完成员工月考勤、加班及转正职级工资的审核、汇总工作。

12、完成各部门定员、定员工作，并及时准确发放。

13、协助公司领导相关部门完成公司制度文件的修订、完善工作。

14、完成公司各项会议、培训工作。

15、组织安排公司各种形式的活动，并做好会议记录。办公室工作的责任大、考验人、文字材料的印发和印刷。

16、组织安排、组织员工活动，组织员工体育及活动。

xx年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求和同志们的期望还有不少差距和不足，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，发扬成绩，力争xx年的工作做的更好。为我们建筑公司更加美好的明天作出自己应有的贡献。