人事劳资员工作总结推荐15篇
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20x年,就是人力资源管理从事务性管理与服务性工作的开始,也是打造学习型、创新型、专业化的开始,我们致力于建构学习型、知识型、创新型的管理队伍。经过xx年的不懈努力,我们的工作取得了一些成绩,但我们也清醒地认识到我们的工作中还存在着许多不足,主要是在员工素质、专业管理水平与公司发展的需要还有差距,员工的事业心和责任感还不够强,事业心、责任感还不够稳定,事业心、责任感还不够强。这些不足,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今年,公司的人事管理方面,将按照年初制定的工作计划,结合本部门的实际情况及工作特点,按照“精简、统一、高效”的原则,合理调整人事组织结构,优化人员结构,提高工作效率,使人事各岗位基本适应工作需要,以最小的投入,最大的效率,最优的服务,最大化的社会效益,推动人事各岗位的工作向更高水平发展。具体计划工作如下:
一)、人事各岗位职责
人事各岗位职责是一个完整的管理系统,它包括人事管理、人事管理、财务管理、人事管理、工资管理等各方各面,具体如下:
1、人员的招聘与录用;本年度公司员工总体人数65人,实际人数24人(含2名在职员工),离职员工56人(含1名在职员工),其中离职员工33人(含6名在职员工)。
2、薪资管理:
公司员工工资总额从去年的95.5亿元,比上年增长7.9%。其中:总工资总额为72500元的212.5元,分解为70132.00元和31200元的20.5元,薪资总额为45200元的224.67元。
二)、员工薪资
3、员工工资按月核算,做到人平衡,无异动。
4、按时完成员工个人工资的核算(每人每月工资5万元),按时发放、缴纳社会养老保险金;按时发放员工医疗保险金和住房公积金,保证员工按时享受各种补贴;按时缴纳员工社会保险。
三)、工资管理
5、员工个人工资按月核算,做到无异动。
6)、每月核算员工个人工资,每月按时上报员工个人工资。
7)、每月按时发放员工社会保险、住房公积金,每月按时缴纳员工社会保险费。
8)、每月按时上报各类报表,按时上报各项统计报表。
9、薪酬管理:
10、员工个人薪资按月核算,每月按时发放;按时发放公司员工福利费。
11、每月按时做好员工个人劳动合同的续签工作,按时为新入职员工养老保险和住房公积金。
12、按时上报各类报表,每月做好员工的工资统计上报工作。
13、每月按时为公司员工发放工资,做好员工的社会补贴的发放工作。
四)、劳资管理
14、每月按时缴纳员工社会保险。
15、按时完成了社会保险的增减变动工作。
16、每月按时上报员工的各...
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