最新创就业演讲稿(通用十一篇)
为了保证我们发言的流利性。演讲稿可以指定演讲者所要突出的关键信息，演讲稿能够纠正演讲者的逻辑错误，您知道写出一篇优质主题演讲稿的关键在哪吗？我们编辑了“创就业演讲稿”以满足您的实际需求，本内容希望能够帮助到阅读的每一位。
尊敬的评委、亲爱的观众们：
大家好！我很荣幸能够站在这个舞台上，参加择业就业创业演讲比赛。今天，我想和大家一起分享我对择业、就业和创业的一些见解和经验。
首先，让我们先从择业开始。择业，意味着我们要选择一个适合自己的职业。在这个过程中，我们要充分了解自己的兴趣、特长和价值观。只有这样，我们才能找到真正适合自己的领域。此外，我们还需要做足调查研究，了解各种职业的发展前景、薪资待遇和工作压力等因素。只有这样，我们才能做出明智的选择，避免盲目跟风从而走偏了路。同时，择业还需要我们具备一定的自信和勇气，敢于追求自己的梦想，不被外界的声音所干扰，坚持自己的选择。
接下来，让我们谈谈就业。就业，是我们离开学校踏入社会后的第一步。大家都知道，现在的就业形势相当严峻，竞争异常激烈。但是，我认为只要我们具备一定的优势和实力，就能够在这场竞争中取得成功。首先，我们要增强自己的综合素质，不只是局限于专业知识，还包括沟通能力、团队合作能力、创新思维等。现在的企业更加注重全面发展的员工，因此，我们要通过不断学习和提升，使自己具备更多的能力和竞争力。其次，我们要有正确的就业观念。就业不仅仅是找到一份好工作，更重要的是实现自己的人生价值。选择一份自己热爱且有发展空间的工作，才能让我们充实而又快乐地生活。最后，我们要有坚持和毅力。找工作可能并不容易，面对挫折和失败，我们不能轻易放弃。相信自己的能力，坚持不懈地追求自己的目标，总会有好的机会出现。
除了就业，创业也是一条可以选择的道路。创业，是追逐梦想的舞台，是实现个人价值的机会。但是，创业风险很大，需要我们具备敏锐的市场洞察力、积极的创新精神以及扎实的商业能力。同时，我们还需要把握好时机，选择适合自己且具有市场潜力的项目。创业的过程充满了坎坷和挑战，但是只要我们有信心和毅力，敢于承担责任和风险，相信自己的能力，就一定能够收获成功的果实。
最后，我想分享一个关于择业就业创业的真实故事。故事中的主人公是一位年轻人，他从小就对计算机技术非常有兴趣，并且在这方面表现出色。然而，在选择大学专业时，他因为家庭的压力和舆论的影响，最终选择了与自己兴趣不符的专业。毕业后，他开始了一份普通的工作，在充实度和满足感上并不高。他陷入了迷茫和困惑中，开始反思自己的选择。后来，他决定辞去工作，重新学习计算机相关知识，利用业余时间开发自己的软件。经过一段时间的努力，他的软件得到了市场的认可，开始盈利。于是，他决定辞去工作，全职投入到创业中。多年后的今天，他已经成为一名成功的创业者，他的公司发展迅猛，拥有了一批优秀的员工。
这个故事告诉我们，择业、...
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经过我们反复校验和调整这篇“就业之路演讲稿”得以呈现，我们会及时公布相关信息敬请关注。已经完成的小事，胜于计划中的大事，为了我们在台上演讲不怯场。演讲稿可以帮助你更好地证明自己在某一领域的能力，好的演讲稿能够拉近大家的距离。
一分耕耘，一分收获。“郭氏风筝工艺社”在我们凡个下岗女工的努力下终于结出累累顶果，在市场经济的激烈竞争中站住了脚。但这些并没有使我陶醉，我心中形成了一个新的想法：
也就是说，我想把他们的产品批量投放国际市场！ 96 年 10 月我带齐了风筝样品及资料赶到省工艺品进出口公司，请求他们将样品带往广州秋季交易会试一试。交易会一结束，省公司就给**打**告诉我：
西班牙、日本、美国的三个客户对“郭氏风筝”很感兴趣并签订了合问，任务总数是 3600 只，限定 40 天交货。同时，也告诉了我外贸生产的一些原则：保质保量，定期交货。
否则不但得不到货款，反而还要被索赔。我果断地接过了任务，但面前有许多困难；资金少、厂房小、时间紧。但这对我来说是个很好的发展机会。再说，既然我认得对了，我就再也不会回头了！
我跑东家、走西家很快凑足了资金，还租了间几十平方米的厂房。为了争取时间，我买了钻床等机械设备，又增加了十几名下岗女工。在制作过程中，我每天日夜工作，3600只风筝只需要经过我自己的造型和新的自我试飞。
每天，手上扎满了蔑刺，钻心的疼。十个手指磨出血迹，一层又一层地粘上胶水，但我只是咬了咬牙就站了下来。在我的领导下，十多个姐妹也主动加班。
通过大家的努力，我们提前完成了生产任务，赢得了客户的信任，赢得了市场！
尊敬的各位领导、老师
大家下午好！
今天能作为我院20xx——20xx年度就业工作代表在这里发言，首先要对学校和招生就业处的领导给予我的这次机会表示诚挚地感谢，同时，也向湖北财税职业学院的各位领导和同事表达深深的谢意，谢谢大家一直以来对我工作的关怀与支持。
我自20xx年到湖北财税职业学院信息工程系工作以来，曾先后担任信息工程系20xx级和20xx级辅导员。在20xx届毕业生的管理工作中，我深刻地体会到：就业工作是学生管理工作的重中之重，关系到毕业生的切身利益，关系到学校的前途和命运。下面，就我系为毕业生就业所做的一些工作向大家做一个简单的汇报。
第一、我系采取主任、书记、学生科长和毕业班辅导员四级管理模式，成效显著
为了做好07级毕业生就业工作，贯彻学院就业指导方针，我系特成立了07级毕业生就业工作领导小组，并制定了就业实施方案。本着“早下手、抓落实、重实战、稳收尾”的原则，以学生为本，开展了一系列的实习就业指导工作，为促进学生就业打下了坚实基础。
第二，积极开展毕业生思想教育，帮助学生树立正确的就业观念。
面对日益严峻的就业形势，毕业生思想状况较为复杂。有的同学茫然无措，不知如何是好；有的同学好高骛远，高不成低不就；有的同学随波逐...
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最新大学生创业就业演讲稿精华
大连市沙河口区建成“大学生创业就业中心”，今天落成并正式启用，同时为今年首批51个大学生创业项目发放143万元无偿创业资金。
这所建筑面积为9000平方米的大学生创业就业中心，是沙河口区今年的“头号工程”，区长刘维木表示，他们将致力把这“中心”办成大学生创业的沃土、新兴企业家成长的摇篮、优秀人才集聚的高地。为有志来沙河口区创业的'大学生放飞人生希望、实现创业梦想创造一切条件。
据介绍，这所“中心”集项目展示、创业技能培训、创业资金和小额贷款申请代理、创业政策和法律咨询等多种服务为一体。向大学生提供“一条龙”服务，即：“全代理、零费用、一口式”办理企业各种手续；提供5－50万元额度的创业小额贷款和贷款担保，由区财政给予贷款利息全额补贴；免费提供创业信息、人才招聘、录用服务；同时聘请周边大学教授和各方面专家为大学毕业生创业项目的可行性、科技含量、市场前景等方面进行评估、指导；免费为大学生举办政策法规、工商税务、银行贷款、项目推介等方面的重点培训，帮助他们积累经验、明确步骤、增强创业的基本能力和心理素质。
今年的五一我选择的调查题目是毕业大学生创业与就业,也就是调查校毕业生就业与创业状况，这关系着教育部门的决策，也是学生和家长在做教育选择时的重要参考。那么，当前各类高校毕业生就业状况究竟如何?有多少毕业生在毕业时能确定去向?就业后收入如何? 调查显示，被调查的毕业生总体在毕业时的工作“落实率”达到了很高,所谓“落实率”，是调查将已确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业、其他灵活就业等6项情况视为“已确定去向”，即就业已得到落实。
与人们惯常认为的“女性就业率低于男性”不同，调查得出的结论是男性就业落实率只是略高于女性，两者相差不多，而且性别差距主要体现在“自主创业”和“自由职业”两 总体而言，学历层次越高就业状况越好，但是学历层次之间的差异逐步缩小，甚至出现倒挂现象，主要表现在专科生的落实率上升趋势明显. 收入是反映就业状况的关键指标之一。
从算术平均值看，毕业生的起薪还呈现出以下特点： 学历越高起薪越多
但是，毕业生的月起薪水平增长缓慢，相对于城镇单位就业人员平均工资的起薪指数呈现显著下降的趋势。如果以收入来衡量高校毕业生的就业质量，呈现的是下降趋势。 调查显示，2011年高校毕业生的就业分布状况仍以“向东向上”为多。可以说，毕业生就业的工作类型趋向多样化，表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，但是。，从事一线生产工作的毕业生依旧很少，各类一线工人仅占调查者中的很少，从事农、林、渔、牧业生产工作的更少，仅占极少。
毕业生就业受多种因素的影响，那么毕业生本人怎么看待影响就业的各种因素呢?
可见，工作能力、职业规划、求职技巧等与就业直接相关的因素显得格外重要，而热门专业、学校类型、学习成绩等与高等教育直接相关的...
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就业之路演讲稿
优秀的演讲应该能够激发观众的思考。当我们撰写主题演讲稿时，有哪些方面值得我们特别注意呢？下面请大家一起来看看栏目小编为大家推荐的“就业之路演讲稿”，里面提供了一些可供参考的观点和建议，希望对您有所帮助！
看到现在的大学市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而大学市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租大学，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。
想想别人的想法，有时你会做出更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。
相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这一点上证明了一个问题：你将永远发光的是**，永远不会被埋葬的是才华。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现，不用说天生的老板会给你加薪提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。
真正称职的人不是为你的加薪争吵，而是老板自然会给你加薪。
再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方大学，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理失衡，工作肯定没有效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。
总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少了很多。因为在老板眼中，您只关注利益。
只有老板发现你是个天才，你的职位和薪水才会与日俱增。做为一个企业老板也是一样，你舍不得牛皮也就熬不出膏药，你付出与回报是成正比的。出不了高薪就请不了人...
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