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通知员工办理离职手续（精选9篇）
在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈发增多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的办理离职手续通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司人力资源部：
本人__，于__年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
__（手写签名）
__年__月__日
尊敬的.客户：
您好！本公司原商业事业部经理______，因个人原因已于_____年____月____日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下：手机：________________电话：____________
特此通告！
____有限公司
_____年____月____日
致行政部：
兹有本部门员工___，岗位____，职位____，自20__年_月__日至20__年_月__日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
部门总监（经理）：___
日期：20__年_月__日
_____：
您于________年_月_日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于________年_月_日解除与您签订的劳动合同：
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
b、劳动者严重违反用人单位的`规章制度；
c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
f、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
g、劳动者被依法追究刑事责任；
h、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合...
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2025关于员工离职的通知(锦集九篇)
在不断进步的社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的公司人员离职内部通告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
原有外聘人员项目经理马先生，已于xx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。
同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告!
xx有限公司
xx年xx月xx日
原有外聘人员项目经理______先生，已于_____年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
_________公司
_____年____月____日
各部门：
经核查生产部员工：xx(工号)于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
xx
xx年xx月xx日
__员工：
您于20__年_月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年_月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的`离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20__年_月__日
尊敬的xxx：
我公司原市场服务部员工唐在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐解除劳动关系，此决定自x年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐一切个人行为均与我公司无关。
特此通告。
xxx股份有限公司
x年10月24日
尊敬的xxx：
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的.真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
安徽xx份有限公司（以下简称“公司”）董事会收到公司副总经理傅崑岚先生的辞职申请，傅崑岚先生因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。
自本公告之日起，傅崑岚先生不在公司担任任何职务，傅崑岚先生所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去副总经理职务不会影响公司相关工作的正常开展和进行。
特此公告。
xxx有限公司董事会
xx月xx日
尊敬的_____:
兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于_____年4月...
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通知员工办理离职手续（集锦11篇）
在日常生活和工作中，通知的需求日益增加。通知是党、国家机关、人民团体、企事业单位为公布应遵守或知晓事项而发布的正式文件。许多人在撰写通知时常感到困惑。以下是关于办理离职手续的通知书范本，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
通知人：____公司
____年__月__日
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的'一贯支持！
我公司业务员：古xx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。
xxx自动化有限公司
20xx年3月1日
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的'xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
尊敬的`xx：
本公司员工xx已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!
xx有限公司
20xx年12月04日
部先生/女士：
由于原因，您将于20xx年xx月xx日离开公司，请在小时内办理以下手续：
（1）向原工作部门的.主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；
（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；
（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
行政部经办人：xx
20xx年xx月xx日
__公司：
我于__年__月__日入职公司，每月工资__元。自___开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为___，严重侵害了我的`权益，影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的...
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员工离职通知函模板通用(15篇)
在我们日常的学习、工作和生活中，通知是一种非常常见的知会性公文。你是否了解规范书写通知书的要求呢？下面是我整理的一份标准的离职通知书，希望对各位有所帮助，欢迎收藏。
宗旨
立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;
纪律
遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
股东会决议程序
1、根据《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特殊决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。
岗位责任制度
一、总经理经股东会产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急状况下，对公司经营事务行使特殊裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是帮助总经理，搞好公司的经营管理工作。根据分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参加其它公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。
四、公司总部会计、出纳员由董事长直接打算聘任。其职责是根据公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是根据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部立核算部门员工应一视同仁，为公司家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。
财务管理制度
公司根据《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分别、帐物分别。
一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务;做好收款、付款的记帐凭证;分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超...
查看详情>>员工离职通知优选
好工具范文网编辑借助网络整理了这篇名为“员工离职通知”的文章。在日常工作中，我们已经养成了习惯，经常发布公告或通知。通过公告通知，我们可以向大家传达最新信息，让大家自行查看相关情况。请您务必认真阅读下文的内容！
尊敬的客户，您好!
我公司原(部门)_______________因个人原因，已于_____________年_____月_____日与我公司解除劳动合作关系，今后_______________与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由_______________负责的与贵公司相关工作现由我公司以下在职人员负责，______________(部门)，联系电话，______________给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
_______________公司
_______________年_____月_____日
通知员工办理离职手续
近期，经过公司与员工深入的沟通和协商，对于那些打算离开我们大家庭的员工，我们感到非常遗憾，但也同样尊重并支持他们在职业发展上的决定。为了保障离职员工的合法权益以及公司工作的正常进行，特此通知全体员工关于离职手续的办理事项。
一、提前通知
离职员工应在离职前提前向所属部门主管提出书面离职申请，并在提出申请后的时间内完成对工作交接事宜的安排。请大家理解并给予配合，确保工作交接的顺利进行。
二、离职手续
1. 完善离职申请：离职员工需填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。请务必如实填写，以便公司能够有针对性地进行后续工作。
2. 工作交接：离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保接替者能够顺利接手。请离职员工积极配合，提供必要的支持和协助。
3. 资产清算：离职员工需要递交资产清单，包括但不限于办公用品、电子设备、公司卡等。如有工作上需要归还的物品，请按照公司规定和程序进行归还。
4. 工资结算：离职员工应确认个人工资、奖金、加班费等是否有尚未支付的款项，并与人事部联系，以便顺利结算工资。
5. 办理离职手续：离职员工需前往人力资源部办理相关的离职手续，包括签署离职协议、办理社保、公积金转移、离职证明等。请提前了解离职手续的具体流程，并准备好所需的相关证件。
三、员工权益保障
公司一直重视员工的权益，并致力于提供一个公平公正的工作环境。在离职过程中，公司将依法保障员工的合法权益，确保工资结算的准确性和及时性。同时，离职员工如有任何疑问或困惑，可随时向人事部及时咨询或反映。
四、离职调查
公司将会根据离职员工的个人意愿，安排一次离职调查。调查的目的是为了分析和改进公司的员工管理制度和工作环境，进一步提高公司的发展和员工的满意度。希望受访的离职员工能够认真、真实地回答调查问题，以便我们能够真实了解问题所在，并进行改进。
在离职过程中，公司郑重承诺对于员工的个人信息和隐私将严格保密，不得泄露、传播或不当使...
查看详情>>员工离职通知8篇
我们都会主动浏览公告通知。 公告通知是你发布了信息，让大家可以自行查看最新有关情况，可能你现在正在为公告通知而烦恼？经过好工具范文网编辑的精心整理和总结本次“员工离职通知”内容丰富多彩，感谢您的支持希望您能收藏我们的网站随时获取最新讯息！
我厂业务员曾xx，因个人原因离职。今日起，与其发生的任何业务往来与本厂无关。
特此公告。
另外，xx对外公开的收款帐户为：
开户行：交通银行广州xx支行
账号：xxxxxxxxxxxxxx
户名：刘xx
非此帐户所收的款项(包括以其他收款人为户名的微信、支付宝、其他银行账户等)，由该收款人自行负责结算及业务往来，本厂不承担相关责任。
查询可打以下电话。
广安顺配件厂 ：xxxxxx
xx市场管理部： xxxxxxxxxx
感谢各位用户对xx的支持。
xxx配件厂
xxxxxxx-05-04
各位领导:
我怀着复杂的心情写这份辞职报告。自20xx年加入xxx公司以来，我一直珍惜这份工作，在xxx公司xxxx部门的平台上充分履行了我对公司的职责，努力团结员工，理顺内外关系，对xxx公司今天的规模、形象和有序发展感到满意。
谢谢大家的信任、培养、包容和鼓励。特别是从20xx年开始，看到了很多现代企业管理理念，增长了很多现代财务管理知识，积累了很多工作经验和教训，深感荣幸！在过去的xx年里，你给了我很多赞美和荣誉，也给了我很多机会和指导。我只能说“谢谢你的领导”！现在由于我xxx的原因，经过我和家人的慎重考虑和讨论，我已经要求公司辞职。鉴于xxx工作的特殊性，希望领导能尽快安排合适的人选接替我的工作。希望能在xx前完成交接工作，为公司站到交接前的最后一班，保证公司业务的正常运转。希望我们公司未来更加辉煌。
综上，由于个人原因，在此正式向公司提交辞呈，希望领导考虑批准我的申请。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
各部门：
经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
xxxx年xx月xx日
兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
x有限公司人资部
20xx年x月x日
各科室、部门：
又是一年新来到！惜别20xx，又迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx年！正值中国的传统节日“春节”来临，在此向广大职工朋友们拜个早年...
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