招聘工作总结15篇
总结是对某一时间段、项目或工作的回顾和分析，通过提炼出规律性的结论来帮助我们更好地学习和工作。总结在我们的日常生活中扮演着重要的角色，因此我们应该定期地进行总结。那么如何才能做到总结的重点突出呢？以下是小编整理的招聘工作总结，希望对大家有所帮助。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的`顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行...
查看详情>>人事招聘工作总结九篇
我们为你收集整理了“人事招聘工作总结”。许多人不喜欢写文档的原因是因为这项工作太过毫无趣味，撰写文章之前看看范文是什么样的吧，在写作范文时首先要明确主题和目的。我相信这会对你的未来有所帮助！
一、招聘工作
1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：
1)部分工资表单制作及核对
2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及oa系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
一、实习目的
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
三、实习地点
__有限公司人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
__有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能__发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而...
查看详情>>招聘工作总结合集
今天栏目小编为大家整理了一篇关于“招聘工作总结”的文章，我们如何能写出范文的水平呢？工作中的文档处理已成为不可或缺的工作内容，写作前大部分的人都会在网上搜索相关范文。
招聘人事专员是一个非常重要的工作岗位，因为他们直接影响着公司的人力资源管理和发展。在过去的一年里，我在公司担任人事专员一职，积累了丰富的经验和收获。在工作中，我主要负责招聘、培训、员工关系管理等工作，下面我将详细总结我的工作情况。
招聘是我日常工作的重中之重。作为人事专员，我要根据公司的招聘需求制定招聘计划，编写招聘广告并发布到各大招聘网站上。在招聘过程中，我要筛选简历、与应聘者沟通面试时间、组织面试等工作。我尽力确保招聘过程公平公正，力求找到适合公司岗位的人才。在过去的一年里，我招募了20名新员工，他们在公司工作得非常出色，为公司的发展做出了重要贡献。
培训是我工作中不可或缺的一部分。作为人事专员，我要评估员工的培训需求，制定培训计划，并组织实施培训活动。我采用多种培训方式，包括内部培训、外部培训和在线培训，以确保员工持续学习和提高。在过去的一年里，我组织了多次培训活动，员工的素质和技能得到了显著提升，他们也更有信心和动力去应对工作中的挑战。
员工关系管理也是我工作的重要组成部分。作为人事专员，我要维护公司和员工之间的良好关系，解决员工在工作和生活中出现的问题。我要及时收集员工的反馈意见，解决员工的矛盾和纠纷，建立和谐的工作氛围。在过去的一年里，我处理了多起员工纠纷和投诉事件，通过耐心倾听和理性分析，最终都圆满解决了问题，为公司的发展营造了良好的工作环境。
小编认为，招聘人事专员这一职位对我来说是一个挑战和机遇并存的工作岗位。在过去的一年里，我总结了丰富的工作经验，提高了自己的工作能力和领导力。我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。愿意在未来的工作中继续为公司做出更大的贡献，实现自己的职业目标。
*****公司春季招聘工作总结
1、招聘计划
根据2007年1月3日第二次董事会决议，向社会公开招聘负责国际贸易的副总经理一名，生产部经理一名，销售部经理一名。
由人力资源开发管理部经理在分管副总经理的直接领导下具体负责。
招聘测试工作全权委托复旦管理咨询公司人力资源服务部实施。
2、招聘进程
2月1日，《解放日报》、《新民晚报》刊登招聘广告，开始招募。 2月15日—2月28日，初步筛选。 3月1日—3月31日，甄选测试。 4月1日—4月10日，最终做出录用决策。 4月15日，新员工上岗引导。
3、招聘结果
（1）总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送组织候选人3名，录用0人；
（2）生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送组织候选人3名，录用1人；
（3）销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送组织候选人3名，录用1人。
4、招聘经费
（1）招聘预算5万元；...
查看详情>>2024招聘工作总结(汇编15篇)
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公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。
根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月2日前招聘如下人员：管理人员6人(其中储备干部4人)、专业技术人员3人、骨干人员5人、基层员工2人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
人力资源部对此次招聘工作的计划安排如表2所示。
(注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校园招聘工作)
1.从应聘者的简历(6份)中，初步挑选出19份简历，其中，应聘管理人员的8份、专业人员的6份、骨干人员2份、基层员工的3份
1.集体面试的方式，对应聘管理人员的8名应聘者进行初试，其中三人因工作原因没来参加面试
1.经过第一轮面试，对经初步考察合格的应聘管理人员和应聘专业人员的'应聘者进行复试
2.骨干人员的人选根据应聘者的表现，最终由部门经理拟订并报门店店长批准确定
(1)招聘费用的最初预算如表3所示。
(2)实际费用：47元，主要是由于在人工成本开销上增加了4元。
在需招聘人员的总体数量方面，需招聘115名员工，实际招聘113人。
招聘计划完成比率=113/115×1%=98.26%。
录用比率=113/187×1%=6.42%。
如在校园招聘过程中，安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式，工作人员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。
招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完成。
3.基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展提供了人员的保障。
招聘的不足之处如下。
1.人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。
牙科招聘工作总结
随着人们对口腔健康的重视程度越来越高，牙科医师的需求也越来越大。随着牙科医院的数量不断增加，各类牙科机构的规模也在扩大，对于招聘人才...
查看详情>>招聘工作总结10篇
一、酒店各部门岗位编制情况：
酒店编制网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括vip接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。
主要缺编部门有：
总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人
市场销售部(3级)员工7人
人力资源部(1级)2人
前厅部(1级)员工6人
缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。
1、愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);
2、护理技术欠缺，水平有限(人才市场);
3、技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);
4、有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);
5、已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);
二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：
1、黄山人才市场现场招聘：基层员工
黄山市民网)：中高层员工
专业人员
三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：
入职人员情况：
20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职原因分以下几点：
a、不适应工作环境离职占酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员;
b、有更好发展机会离职的.占自己创业、回户口所在地发展等。此情况多属中长期职工;
c、个人原因离职占与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。
招聘专员转正个人工作总结
作为一名招聘专员，我在这一年的工作中积累了丰富的经验和成果。通过不断学习和努力，我成功完成了我的工作任务，并在几个关键领域取得了显著的进展。下面我将详细总结一下我的工作经历和所取得的成绩。
作为一名招聘专员，我的主要职责是负责招聘和选拔合适的人才加入公司。我广泛使用各种招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘和员工推荐等来寻找人才。我还参与了面试和笔试环节，通过检验候选人的专业知识和技能，以确保他们适合公司的需求。
在这一年中，我成功招聘了许多优秀的候选人，并帮助公司填补了一些关键职位的空缺。我参与了一家外资公司的招聘项目，成功招聘到一名具有丰富国际业务经验的高级经理，这为公司的国际化发展起到了关键的作用。
我在人员管理方面也做出了一定的贡献。作为招聘专员，我不仅要招聘新员工，还需要与公司的其他部门密切合作，确保员工融入到公司文化中，并帮助他们顺利入职并适应新的工作环境。我通过定期开展培训和帮助新员工解决工作和生活上的问题，使他们能够更好地适应公司的需求，并发挥出他们的最大潜力。
我还积极参与了公司的组织文化建设...
查看详情>>人事招聘工作总结
作者经过精心创作，这篇“人事招聘工作总结”一定能够以一种独特的视角呈现给大家，对于关于"范文"的主题和写作风格，大家有什么看法呢？处理文档是展示您专业素养的有效方法，当我们遇到创作难题时，可以参考范文来获得一些启示。
一、20xx年人事部工作总结
(一)员工招聘
1、年度招聘结果
20xx年底公司共有员工x人，xx年底x人，全年净增xx人。xx年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。
2、招聘渠道拓展情况
人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。
针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。
针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。xx年通过搜索安排面试高级研发人员5人。
3、招聘测评工具研究情况
为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。
(二)员工培训
1、年度培训结果
人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了x人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。
2、培训工作检讨
本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。还存在一些不足
(1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;
(2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理能力的培训，不利于整体提高公司的管理水平;
(3)培训资源支出分散。较多的培训费用支出未经统一部门审核把关，培训资源费用预算控制不足，且不易从公司整体层面统筹规划，提高培训资源使用效率;
(4)培训形式缺乏创新。形式单一，单纯的讲与听的模式使学员缺乏兴趣，影响培训效果;
(三)绩效考核
1、人事部从7月下旬开始对各职位进行工作分析，梳理部门职能和业务流程，并在9月底完成了各岗位说...
查看详情>>招聘工作总结汇报精选12篇
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一、2018年上半工作回顾
(一)提高政治站位，深入贯彻落实党的十九大精神
认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神以及中央省市各项决策部署。全面从严治党，及时调整成立党组党建工作领导小组和党组党风廉政建设工作领导小组及办公室。局党组印发《贯彻落实加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神》等5个重要文件。在全市气象部门内开展贯彻落实中央八项规定精神情况自查自纠工作。全面启动“大学习、大讨论、大调研”活动。组织中心组专题学习6次，党组书记上党课1次，开展学习讨论会2次，有效提高了党组织的凝聚力和战斗力。
(二)围绕中心工作，全力以赴开展气象防灾减灾救灾服务
1.狠抓汛前准备。以灾害性天气预报预警业务改革为契机，积极规范业务管理和运行工作流程，出台2018年安全度汛工作方案，编写xx市预警发布办法，实施全程留痕管理。认真开展各类业务学习培训和应急演练，组织全市乡镇气象信息员培训3场次，更新各级政府及相关部门气象灾害预警信息服务对象信息及手机号码5442个，各区县、主要江河、重点防汛工程、小(一)型水库防汛责任人名单109个，全市地质灾害隐患点防灾责任人、监测责任人、监测人名单403个，建立健全了责任人信息滚动收集更新机制，以确保预警信息准确传递。
2.准确预测预报。年度、汛期气候趋势和暴雨开始期准确预测。“5.22”今年首场区域性暴雨大风天气过程预报服务成效显著。《当前我市旱情影响评估分析 未来气候趋势预测及对策建议》的气象专题报告得到了市政府副市长鲜光鹏的重要批示。截至目前，发布冬干监测报告6期，气候影响评价7期，滚动发布重大节假日、春运、灯会、高中考等专题天气预报73期，发布寒潮、强降温、大风、暴雨等预警8次、预警信号11期、信息快报36期，为全市各级党委政府和各部门决策部署以及广大群众提前避险提供了科学决策依据。
3.深化为农气象服务。继续推进养殖业气象指标体系建设研究。针对油菜种植开展了第二次卫星遥感系统地面植被样方调查采集。对小春田间管理和收晒、大春播栽和田间管理进行农情调查12次，发布农业气象情报16期、农用天气预报6期、农业气象产量预报2期。
4.助力生态环境建设。加强了对空气污染扩散气象条件的监测预警预报，与市环境监测站开展联合会商27次，发布重污染天气专题天气预报27期。适时开展资源性和应急性人工影响天气作业。截至目前，已组织实施人影作业40批次，发射火箭弹96枚，为全市生产生活蓄水、生态修复、环境改善、污染防治发挥了重要作用。尤其在“3.9”富顺福善森林火灾扑救和“4.4”荣县雷音森林火灾扑救行动中，市县气象部门主动作为，严密监测天气，及时向...
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招聘工作总结报告必备八篇
这篇文章以不同的视角和层次来解读了“招聘工作总结报告”，你有平时收集心仪范文的习惯吗？处理文档可以加快我们的信息处理和理解速度，当我们的灵感受阻时，我们会寻找许多优秀的范文作为参考。
一、目的及意义：
1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。
2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。
二、招聘需求：
按需求需招聘大学生50人左右。
三、招聘会筹备
本人于10月10日到达杭州，与总部人力资源部xx、营销公司负责人xxx会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了10月13日xx理工大学校园招聘大会。
校园宣讲会我们选择了xx财经大学和xx工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并让其发布通知。
宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。
四、招聘效果
10月11日xx财经大学宣讲会，共有近30人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历10余份。
10月12日xx工业大学宣讲会，共吸引30与人参加，以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历20余份。
10月13日xx理工大学招聘会在该校体育馆举行，共有200多家企业参会，吸引包括xx理工大学、xx财经大学、xx工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队，，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历75份，经现场初步面试，合格者21人，待定19人，淘汰34人。
五、后期工作
在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。
六、招聘会总结
总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。
本次校园招聘会的两点主要有：
1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。
2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。
存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在：
1、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程，就业办信息公布滞后，传播范围有限；
2、对高校招聘信息宣传模式了解不足。xx财经大学主要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息，而xx工业大学校园网站关注度不高，学生组织（就业与发展协会）较活跃，是更有效的宣传渠道，这一点没有利用起来；
3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划...
查看详情>>招聘工作总结集锦十四篇
范文的写作技巧主要包括以下几点：首先，要明确文档的目标和要求，准确定位文章的主题和内容。其次，要进行必要的资料收集和整理，确保文章的内容准确、全面。然后，要合理安排文章的结构，按照逻辑顺序展开论述。同时，注意语言流畅、表达清晰，避免使用过于复杂或晦涩的词语。最后，要进行充分的修改和润色，确保文章的语法正确、用词准确，并注意排版的整齐美观。在撰写文档之前，推荐先搜索一个与自己要写的文档主题相关的优秀范文，可以借鉴其写作思路和技巧，提高自己的写作能力和文档质量。在这里，编辑为您提供了以下关于“招聘工作总结”的相关信息，希望对您有所帮助。
一、招聘渠道评估
目前主流招聘方式有：现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包等。其中根据公司发展现状及今后发展路线，校园招聘为当前主体招聘方式，其次为内部招聘及员工推荐，与此同时应大力开发网络招聘平台。校园招聘的优势在于成本低，可塑造性强，但难免工作经验欠缺，无法短期胜任重大项目，而内部招聘或员工推荐的招聘方式面向人群又略显狭隘。故，在市场多元化的今天，仅仅两种招聘方式难以满足现代企业的发展需求。所以，我将招聘对象分类，进而确定招聘渠道：
（1）领导层、管理层人员
通过非常规招聘渠道（高层领导推荐、返聘等）入职的人数高于通过中高级人才招聘会（金领世界、群英会）入职的人数；金领世界来源人员多于群英会。故对于领导层、管理层人员以非常规招聘方式为主，并将金领世界列为辅助渠道备选。
（2）执行层、操作层人员
由网络来源所占比重较大，通过金领世界、群英会来源的占有小部分。所以，对于执行层、操作层人员仍需以网络渠道为主，辅助以现场招聘会、内部推荐形式。
（3）低端储备干部
建议保持现状，以校园招聘为主，发挥该方式的优势，将成本最低化，储备能量最大化。
二、努力确保完成招聘任务，招聘效率提升
本年度新大学生招聘违约率为%，随着本部门工作思路的转变，人力资源各项工作“精专位”的理念提出，招聘工作也进行了全面的梳理、整治，及时调整了招聘工作的服务意识及工作方式，定立“周、月”目标制、加快面试节奏、加强在面试各环节与用人部门的交流，再加上领导的指导与支持，使得招聘工作得到了一定改善，招聘效率也得到了提升。
三、管理岗位内部竞聘活动的实施，为公司人才选拔、人才储备创造了有利条件
从岗位需求及岗位职责上制定合理的编制定员，对尚有缺口的岗位实行公开、公正的竞聘。在竞聘通知下发的同时，积极准备竞聘材料，依次进行竞聘报名、资格审查，到竞聘演讲和现场结构化面试的竞聘考核，到考核结果评审、公布，再到试用期满对竞聘人员进行转正考核、结果公布、下发正式聘任调令。整个20xx年度共有420余人参与竞聘，最终155名员工崭露头角。
四、尝试运用专业化人才网站，并建立储备人才库，拓宽了原有的招聘渠道
为提高招聘有效性，年初着手收集了汽...
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招聘工作总结 (4-15篇)）
在职业发展过程中，一项必要且基础的技能是知道如何有效地管理文档。如果对如何构建和编写文件感到迷茫，查阅一些参考范文是个不错的选择。那么，我们如何才能写出优秀的范文呢？编辑在网络上为您特别收集了"招聘工作总结"，以下是我们为您提供的相关资料，供您参考和借鉴！
近期，本地地铁公司在招聘方面有了非常大的进步，通过各种渠道发布了大量岗位并吸引到了众多应聘者。经过一段时间的招聘，本人参与招聘工作，担任面试官，给大家总结了以下几点：
一、招聘团队协作非常紧密
招聘团队是由多个岗位担任者组成的，他们各司其职，在招聘的各个环节上互相配合、协作。例如，通过招聘网站等媒体广泛宣传了招聘信息，招聘团队从中筛选出符合该岗位要求的候选人，各部门配合面试，并共同拍板定夺最终录用的人选。这样的协作方式能够减少重复工作，更准确地筛选合适的人才，最大程度上符合了本公司的招聘目标。
二、招聘流程规范，面试中规中矩
在规范的招聘流程中，每个应聘者都被要求提供相关证明文件并进入筛选环节。在面试中，笔试、英语听力、口语、专业素养等环节层出不穷，这些环节全面评估了应聘者的实际面试表现。在短暂的沟通后，面试官能够初步了解应聘者的求职意愿以及相关专业及个人素养，从而做出更深入的面试环节安排。
三、招聘标准化，重在人才培养
招聘标准化是招聘工作的一个关键方面。本次工作中，我注意到，公司对于应聘者的专业技能以及个人素质方面有着非常详细的要求规定。在进入正式工作之前，公司还为新员工制定了详细的岗位培训计划，并为之提供有用信息和班组培训。这种重视人才培养的态度，能够让新员工尽快适应工作环境，提高自己的职业素养，进一步成长壮大。
四、充分展示自己的特长，不同岗位有不同特点
该地铁公司在招聘中更青睐于外向、具有优秀沟通技巧的应聘者。同时，针对各岗位账号，销售推广等环节的特殊性质和难度，公司有着不同的要求和标准，并根据应聘者的面试表现做出不同的选聘决策。
总之，参加地铁公司的招聘工作，让我更全面地了解了企业内部的运行模式和管理体系，也让我进一步了解了优秀人才的招聘标准和成功的人才培养方式，对我自身的职业成长和个人发展都有非常大的帮助。
一、安徽农业大学站
分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。
二、安徽建筑工业学院站
分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选会。当天，不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点招聘的土木...
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