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课程培训方案(集合15篇)
为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案属于计划类文书的一种。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编精心整理的企业内部培训方案，欢迎阅读与收藏。
一、指导思想
图书馆是学校教育资源建设中不可缺少的部分，是新一轮基础教育课程必要条件之一。它所拥有的馆藏文献极大满足学校师生的学习需求，是师生们进行学习的好场所。它不仅广泛服务于教师的教育教学，而且培养了学生们收集处理信息、获取新知、分析和解决问题的能力以及提高学生的语言文字表达能力，促进了学生德、总结、德、智、体的全面发展，真正把图书馆办成名副其实的第二课堂。
二、培训目标
在新的一年中，学校定期对图书管理员进行培训，对他们进行多方位培训，了解我校图书馆藏书工作及分类、编目的'常规工作，学习图书馆的管理规程，并展开学习讨论，掌握图书馆计算机网络化管理。积累如何进行图书管理的经验，从而更好地发挥图书馆的服务功能。
三、培训重点
加强对学校图书管理员管理工作的培训，培养图书管理员严谨的工作作风，提高他们的管理水平，担任起图书工作人员工作的职责。
四、培训项目
对图书管理员进行培训，培训模式是开展理论学习，外出参观学习，积级参加上级部门组织的各种培训。以集中培训和分散学习的方式展开。
五、培训冈容：
1、学习图书馆各科室（各部门）的规章制度。
2、了解图书馆管理的要求、原则。
3、开设图书馆藏书的工作及分类的知识讲座。
4、了解我校我校图书馆管理、借阅的现状，熟悉馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。
3、工具书的使用方法。
4、图书的选择和读书方法。
5、学习图书馆网络化管理，能熟练操作。
6、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。
7、编撰二次文献，服务于教学。
总之，搞好图书管理员的培训工作，提高图书管理员的图书管理工作的能力，有利于推动图书馆的工作，让我们的图书馆越办越好。
校本课程作为基础教育课程改革的重要组成部分，通过学校的自主开发与实施，丰富课程体系，提升教师专业素养，推动学校特色建设，特制定本方案。
一、实施目标
1.学生发展目标：通过校本课程的实施，培养学生的兴趣爱好，提升自主学习、自我规范和自信展示的能力。同时，拓展学生的知识领域，培养创新精神和实践能力，增强团结协作和社会活动能力，使学生全面和谐发展。
2.教师发展目标：促进教师向“科研型”转变，提升教师的专业素养和课程开发能力，实现教师专业化成长。
3.学校发展目标：构建具有学校特色的课程体系，提升学校办学水平，形成学校品牌。
二、开发原则
1.人本性原则：课程开发以学生为中心，关注学生的.学习需求，促进学生的全面发展。
2.发展性原则：课程应有利于学生潜能的发掘，为学生的兴趣特长搭建平台。
3.科学性原则：深入学习与课程改革相关的理论，借鉴有益经验，结合本校实际，编写实用性强的校本教材。
4.开放性原则：利用校内外各种资源，调动教师、家长、专家等各方力量参与...
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