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员工降职通知(汇总9篇)
在快速发展的社会中,通知的需求日益增加。通知作为党和国家机关、人民团体及企事业单位发布重要事项的文件,具有广泛的传播作用。若你在撰写员工离职通知函时感到困惑,以下是小编整理的范本,供大家参考,希望能帮助到需要的人。
尊敬的`公司领导:
自20xx年xx月分任行政副经理一职以来,因自身能力问题等原因,致使行政部的一些工作严重没有做到位,已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利的发展壮大,本人已无法适应行政部副经理岗位一职,特申请要求降为普通员工,肯请公司领导批准。
谢谢!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的客户:
您好!本公司原业务员______先生,因个人原因已于______年______月______日辞职离厂,自此日期后,该人员等对外进行的'任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务,有任何业务方面的事宜请与我公司联系:
联系方式如下:
手机:_________(姚先生)
电话:_____
传真:_____
特此通告。
______有限公司
______年______月______日
申诉人:______________,女,_______年_______月_______日出生,住____市汉阳区_______________号。
第一被诉人:_________________武汉_______________股份有限公司
住所:_________________武汉市经济技术开发区_______________
法定代表人:______________
第二被诉人:_________________武汉_______________有限责任公司
住所:_________________武汉市经济技术开发区_______________街
法定代表人:______________
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同,合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的`子公司武汉_______________有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申...
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降职通知
一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗
首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿
(一)约定损害赔偿:约定损害赔偿,是指当事人在订立合同时,预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
(二)法定损害赔偿:指由法律规定的,由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的'损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同,又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金,就是违约导致的对方损失是多少,就赔偿多少,刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成:一是实际损失,即现实财产的减少,又称直接损失;二是预期利益的损失,指缔约时可以预见到的履行利益,又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金,如《消费者权益保护法》规定,经营者提供商品或服务有欺诈行为的,消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍;经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
三、违约责任的承担方式
(一)违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。
(二)损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿。
(三)继续履行:是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
(四)采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”,即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。可见,采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。
同事:
现因你。公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:部门二级上司:x年x月x日x年x月x日人力资源部负责人:x年x月x日本人已收到《itat降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名:
x年x月x日
局属各处、中队、科室:
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方xx行政撤职处分的决定》,经局党委研究,决定:
同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20xx年11月算起。
xxx
20xx年xx月xx日
降薪通知书:
根据公司《关于市场部薪酬制度与 考核 标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产...
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