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麦肯锡方法读后感

发布时间:2024-04-09
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麦肯锡方法读后感

麦肯锡方法读后感

从现在开始付诸行动,让我们实现梦想!充满热情地投入生活和工作,坚定自信,拥有永不放弃的勇气和智慧,成功与快乐必然在我们手中。

麦肯锡方法读后感 篇1

最近,因为工作不是很忙,抽空读了一遍《麦肯锡方法》。

为什么突然选择读这本书?因为我个人还是非常喜欢管理,所以也想了解国外先进的管理方法。之前,对这本书也略有耳闻,但一直没看,其中一个原因是想当然的觉得自己应该太难理解和消化。

事实上,很多事情是因为没有开始去做,所以才变得很艰难。当你开始以后,发现并没有那么难。这是自己经历了很多事情,应该是第三次又有这种深刻的感悟。

麦肯锡是一家世界级的领先的全球管理咨询公司,其威名和成就就不用多说了。简单来说,它就是一家专门帮大企业出解决方案的公司,里面的人都是精英。对于作者,埃森?m?拉塞尔,我不是非常了解。不过从书中序言,可以知道他当时也是一位麦肯锡人。本书也是他结合自己的工作经历和体会,整理出来的管理方法。

在阅读过程中,我采取了工作中学习到的一个好习惯:善用脑图。通过思维导图,我可以很有整体感和结构化去理解这本书所要阐述的内容。这点和麦肯锡方法中的关键一个观点结构化也不谋而合,我在读到这点时特别有熟悉感。

总的来说,读完本书后,我觉得可以吸收里面部分的方法,更多是了解麦肯锡方法的解决问题的框架。正如提到的麦肯锡方法解决问题的流程:以事实为基础、利用结构化的框架构造初始假设;数据的收集与分析;证明或证伪假设。以初始假设为起点,勾画出研究和分析的路线图,并贯穿于过程始终,大大加快需求答案的进程,所有这些都为最后的陈述报告做准备。

说到具体的方法,有一些我个人比较有感受,比如:

(1)80/20法则:这个是普遍法则,太能说明客观事实了。

(2)甭想把整个海洋煮沸:意思是一个人的精力和时间有限,要抓住重点,解决主要问题。

(3)发现关键驱动因素:和第二个有点像,但注意关键词是关键、驱动因素;

(4)电梯测验:用最简短的语句,表述自己的观点;

(5)先摘好摘的果子:有点像产品中的敏捷开发,先有再完美,效果很明显;

(6)每天制一个图表:用于总结,不过我是用报表多点;

(7)一个垒一个垒的打:追求稳,同时不给干系人太高期望。意思是我有实力,但我不完全表现出来,那样会很耗尽自己的精力,同时如果下次做不好,客户会很失望;

(8)要关注大画面:很多时候,我们做事情做着做着就陷入到细节,忘记目的了。要时不时切换出来,回到大框架上,知道主干线方向;

(9)只管说"我不知道":不知道时确实要说不知道,不要藏着掖着,很容易误事;

(10)不要接受"我没有什么概念":心理学,人性的探索。人们不关心或者不喜欢的事情,都会找借口原理。需求帮助的我们,要学会分析他们是不是这样。

其次,是团队建设、客户走访、头脑风暴、管理好沟通以及客户关系维护等,里面提到的方法其实都很实用。可能和我长期做项目管理有关,感觉都是我项目管理用到的一些技能,只...

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