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最新招聘专员年终工作总结合集7篇
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编收集整理的招聘专员年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
时光飞逝，xx年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。
1、部门日常管理：
①人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。
②劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。
工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作。
③员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。
2、人员招聘与异动。
①招聘渠道。
为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人，离职246人，在岗239人。
②上岗离职信息。
总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高峰时间区。公司失去部分新鲜血液和熟练工人，对产品生产不利。
3、建议：
（1）对入职三个月以内人员多进行谈话沟通，从工作和生活角度进行关心，了解其内心动向，
（2）对入职一年以上人员，多进行谈话沟通，从职业生涯规划、人文关怀等角度给予其尊重，实现其价值；公司从多方面对其考核、奖励，加强企业文化建设，提升员工向心力。
（3）加强车间员工团队建设，多举行员工座谈会，了解不同员工的不同需要（成就感、薪资、自我价值、尊重），采取措施降低人员流失。
（4）加强各级、各方面培训，提升员工技能知识，给员工留下发展和学习空间。
（5）加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业一起成长的目标。
4、总结：
车间生产...
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最新招聘专员年终工作总结必备12篇
新一年即将到来带来着许多挑战性的工作要求。大家都在对自己工作的岗位写一份年度工作总结吧，在总结工作中积极发现提升自我的机会。为使用时更加方便，下面是我们整理的“招聘专员年终工作总结”，希望您喜欢这篇文章也请不要忘记分享给您的朋友们哦！
我于日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面
1、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;
2、培训
完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑 克知识的培训。
3、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历
刚进入公司，可用的招聘渠道只有及网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了，网，网综合评审决定增加需付费的网和免费的网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程
为使招聘规范化，我创建了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位(php程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务;
2、及时新办公环境出现的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，及时购买办公用品;
3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员;
4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关
1、及时记录财务报表及财务流水
2、整理票据并及时...
查看详情>>招聘专员年终工作总结（通用）
展望新的一年，我有信心做得更好。我会更加深入地理解每一个职位的需求，提升自己的招聘技能，并通过与各部门更紧密地合作，挖掘和引进更多优秀的人才，共同推动公司的发展。再见，20xx年。你的挑战，我的成长，我期待在20xx年再创佳绩。
如今，再见20xx，又走过了一年的春夏秋冬，时光如梭，今年的我充满收获与惊喜。作为一个招聘专员，我依旧坚守在岗位上，用我专业的能力和职业的热忱，为公司选拔优秀的人才。在来临的新的一年里，我也将以更满的热情接受挑战，提升自我，服务公司。现在，我将我的2019年终工作总结与您分享。
一、回顾20xx年
过去的一年，我坚持积极进取，认真执着，尽忠岗位，所担任的各项任务，均圆满完成。我招聘的人才越来越多，他们中有新员工、经验丰富的员工，也有高级管理人才。我能精准把握招聘需求，广泛的人脉网络和专业的招聘技巧让我能满足不同部门的人才需求。
二、工作亮点
在这一年中，有几个工作亮点特别值得我提及。首先，我建立并优化了公司的招聘流程并提高了招聘效率，通过一系列的修改和调整，使得招聘流程更为顺畅且高效。其次，我积极参与了公司的人才招聘政策的改革，调整和完善了招聘流程，为公司节约了大量的人力和物力。最后，我成功代表公司参与了多场大型的人才招聘会，招揽了大批优秀的专业人才，为公司的人才库注入了新的活力。
三、思考20xx年
回看过去一年，自我感觉虽然有所进步，但也有许多不足之处。体验生活的同时，同样也见证了自己的成长和变化。在应付各种复杂情况和解决问题上，我有时过于心急，导致缺乏思考。理想的招聘工作需要耐心和主动，这是我在接下来的工作中需要提高的地方。
四、展望20xx年
新的一年，我将以全新的面貌迎接所有挑战，以热情的态度拥抱每一个机遇，承担更大的责任。我希望在2020年，我能够在招聘工作中掌握更高的技巧，吸引更多优秀的人才，更好地服务公司。我希望公司能给我足够的发展机会，我会抓住每一个机会来提升自身。
五、答谢20xx年
在这里，我感谢所有支持我的人，你们的支持，使我在招聘这个岗位上不断前进。感谢每一位面试者，你们让我更好地了解到不同人在工作中的独特之处。感谢每一个给我提出建议和批评的人，是你们让我变得更好。
我感谢这个充满挑战和机遇的20xx年，也期待即将来临的20xx年，我将用全新的姿态，面对新的挑战，把握新的机遇，进行更大的贡献。
让我们肩并肩，心连心，共筑美好明天!
随着一年的结束，我们每一个人都对自身过去一年的表现片断进行了深思熟虑和归纳。作为人力资源部门的一份子，招聘专员的年度工作总结无疑是不可忽视的组成部分。同时，这也是一个反思，总结和规划的过程，对未来工作的提升具有至关重要的指引价值。以下即是我在过去一年中担任招聘专员的经验和见解。
回顾过去，我对自身的表现充满了反思。在这一年中，我负责的岗位共计招聘了四百多名新...
查看详情>>招聘专员年终工作总结
又到岁末的这个时间，我坐在电脑前冥思凝想。过去的一年，我在招聘专员这个职位上度过，面对一份份工作，我始终怀着敬畏与感激，倾力以赴，稳步行进。年终总结，是一种反思，更是一种纪念。在此之际，我也想借此表达我对于这份工作的热爱与执着，让每一处的绿色更显季节的丰盈，让每一寸的时间更见岁月的沉淀。
一年来的招聘工作犹如一场深度跨赞的相遇，每一个环节都需要精心规划，每一份简历都需要细致研读，每一场面试都需用心准备，每一个合格者的到来都是期待至极。作为一个招聘专员，既有挑战，也有收获，总结过去，为着未来更精准地瞄准目标，事无巨细地进行考量和规划。
20xx年，凭借对企业文化的深厚理解，对招聘市场的敏锐观察，我成功帮助公司吸引并雇佣了一批优秀的人才，也在四季交替的磨砺中储备了丰富的职业能力，使我对专业的理解更深，对职责的承担更自然，对未来的规划更明确。
今年我主要负责了招聘环节的规划和执行，管理了从初级到高级的多个职位的招聘流程，包括招聘需求分析、岗位描述撰写、简历筛选、面试安排、候选人评估、薪酬谈判，到录用通知发放。
其中最具挑战性的环节是面试和评估，面试是一个双向选择的过程，我们不仅要对候选人进行全面评估，也要展示公司的魅力，吸引他们选择我们。而评估则是一个全方位的考量，涉及到技术能力、团队合作精神、职业操守，还有未来发展潜力。只有找到最合适的人选，才能真正解决业务需求并推动公司的发展。
除了招聘，我还负责了员工培训和发展计划，协调各部门进行员工关于新员工入职的培训，根据公司的需要和员工的发展需求提供专业的人力资源指导。这个过程中，我获得了更多关于团队管理、人才培养和职业规划的实践经验，也让我更清楚如何做好人力资源的职责。
在这一年的工作中，我最大的感受是：员工是公司的最珍贵资源，优秀的员工不仅可以推动业务的发展，也可以提升公司的品牌形象。因此，招聘专员的角色并不只是选择合适的员工，更重要的是发掘和激发员工的潜力，帮助他们实现个人和组织的价值。
尽管有时候会遇到困难和压力，但是在挑战中成长，在困境中突破，变成了我前进路上的动力和鞭策。我总结出一些工作经验：一是提高自己的专业水平，时刻关注人才市场的动态，以求更准确地把握招聘需求和人才供应的匹配度;二是建立和维护良好的人际关系，只有广阔的人脉，才能更好地寻找和吸引人才;三是善于倾听和交流，理解候选人的需求和期望，就能在吸引人才的同时，也满足他们的职业追求。
站在新的起点上，我将全力以赴，用专业的人力资源知识和丰富的实践经验，继续深化招聘流程，优化雇佣策略，培养和发展公司的人才。我相信，只要我们团结协作，坚持不懈，我们必定能够招聘到最合适的员工，打造更强的团队，推动公司的持续发展。
招聘工作虽然艰难，但我深感职责的重大和使命的光荣。我期待在新的一年里，带着满心的热忱和执着的信仰，为公司招到合适的人，用我所学所会，贡献...
查看详情>>2023招聘专员年终工作总结（实用5篇）
在过去的一年里，作为招聘专员，我积极参与了公司的人才招聘工作，并取得了一定的成绩。这篇年终工作总结将回顾我过去一年的工作情况，并总结所学与经验。通过这份总结，我希望能够更好地了解自己在招聘岗位上的优点和不足，为来年的工作制定更有效的招聘策略。下面是小编为大家收集的“招聘专员年终工作总结”，希望能帮助到大家。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现...
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