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招聘专员工作计划

更新时间:2025-02-09
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高级招聘专员工作计划必备十一篇

高级招聘专员工作计划

高级招聘专员工作计划 篇1

1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;

2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。

4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作计划 篇2

20xx年度,行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务,在公司领导的正确指导下,基本上完成了部门工作目标,为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。现对xx年度工作所取得的成绩及不足作总结,并制定xx年度工作计划。

一、20xx年度工作总结

1、机构、制度建设

(1)根据公司发展战略,依照公司副董事长要求,xx年7月份,在公司原有的组织体系基础上,设置了新的公司组织机构。总经理负责制,下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门,并任命了六位经理,各部门依照其职能,设置了不同的岗位,并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置,为公司高效运作提供了组织保障。

(2)设置组织机构只是人体的骨架,要有效运作,还需赋予各部门职责权利,按照各部门职能制定了各部门的职责权利,同时对各个岗位的职能做了描述,完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明,分工明确,人岗适配。

(3)根据公司原有制度,按照公司实际状况,制定了员工手册和公司管理制度,并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准,使公司职员日常行为得到规范,工作流程有所依循,进一步加强了公司依制度管理的治企理念。

2、招聘管理

(1)根据公司发展需要,依照各部门岗位编制,根据各部门岗位需求,本部门积极采取招聘措施,本年度共招聘营业员395名,共招聘自聘员工134名。

(2)招聘渠道与招聘实施

a、充分利用本地区招聘机构,适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息,在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。

b、积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会,组织参加东华理工学院人才招聘会,对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。从六月份开始,本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员,取得了良好的效果,每月大约招聘25—30名营业员,基本上满足了营运部营业员需求。

(3)招聘需求与招聘程序

本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划,严格控制人员编制,岗位缺编的部门,要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。

3、培训教育管理

百货是服务行业,服务行业持续发展的动力就是培训教育,公司高层非常重视培训教育。

(1)根据公司实际培训需求,本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程,并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门,同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。

(2)根据课程特点及各部门工作特点,组织商品部、...

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2024招聘专员工作计划(通用5篇)

2024招聘专员工作计划
招聘专员工作计划
通用专员工作计划

2024年的招聘专员工作计划将采用科学、严谨、高效的策略,全面提升公司的招聘质量和服务水平。我们将充分利用数字化招聘平台和社交媒体工具,提升招聘广告的有效性,构建公司的雇主品牌,吸引更多的优秀人才加入我们的团队。面对挑战与机遇,我们有信心在新的一年里,打造一支高素质的团队,推动公司的快速发展。

2024招聘专员工作计划(篇一)

一、工作计划前言

随着公司的发展,人才的需求也在不断增大。作为招聘专员,我对2024年的工作充满了期待和挑战。在新的一年里,我将积极应对各种挑战,以招聘更多优秀的人才为己任,为公司的发展做出更大的贡献。

二、工作目标

1. 制定和实施各类招聘策略,确保在规定的时间内招募到设定的人才;

2. 完成公司对于人才的数量和质量要求,确保招聘质量;

3. 落实与各部门的沟通,了解各部门对于人才的需求,提供符合需求的人才资源;

4. 建立并完善招聘流程和体系,提高招聘效率。

三、具体工作内容和步骤

1. 定期或定点进行招聘活动。根据公司的人才需求,利用网络、招聘会等各种途径进行招聘,使国内外的人才有机会了解我们公司。

2. 对于简历的初步筛选和面试企业的形象塑造、详细的职位描述等都要做得尽善尽美,才能吸引到合适的人才。

3. 对面试者进行资格审查、行为面试和综合评价等环节,从中挑选出符合企业文化、符合职位特质的优秀人才。

4. 对录用的员工进行入职教育和导向,同时进行员工的职业规划指导。

5. 对招聘流程进行审查和完善,确保招聘过程的公平、公正和公开,不断提高招聘效率。

四、执行策略和措施

1. 制定和实施各类招聘策略,提升招聘活动的成功率,如针对性选择招聘平台、提升职位描述的吸引力等。

2. 强化与各部门的交流,加强信息共享,更好地理解各部门的人才需求。

3. 对现有员工进行培养和激励,通过内部推荐方式获取优秀人才,形成良好的内部人才培养机制。

4. 采用技术手段,如人力资源管理系统等提高招聘工作效率。

五、总结

人才招聘是公司的重要工作,作为招聘专员,我非常清楚这个岗位的责任重大。我将持续学习新的招聘技巧和招聘趋势,提高招聘效果,为2024年的公司发展贡献自己的一份力量。

2024招聘专员工作计划(篇二)

一、 前言

作为招聘专员,我们的任务是提供最优质的人才资源,为公司注入活力与能量。在2024年来临之际,我们需要规划卓有成效的招聘策略,以迎接各种挑战。作为人力资源部的重要一环,招聘专员需紧跟时代步伐,精准定位人才,以满足企业的迅速发展需要。

二、 工作目标

1. 提供高质量人才:我们要积极打造一流的招聘团队,提供高质量的求职者信息,帮助各部门挖掘相应岗位的理想人选。

2. 提升招聘效率:通过优化招聘流程和提升招聘专员的职业技能,实现效率最大化,以确保公司人才库的快速储备和利用。

3. 提升应聘者体验:改进和完善面试流程,保证应聘者有良好的面试体验,通过竞争性的薪资福利、专业的培训和广阔的发展平...

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