营销专员工作总结

【#实用文# #高级数字营销专员工作总结(合集十一篇)#】时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，是时候认真地做好工作总结了。在写之前，可以先参考范文，以下是好工具范文网小编整理的营销工作总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高级数字营销专员工作总结 篇1

自从我加入xx公司以来也有一年的时间了。在这一年的工作中，我不断的挑战自我，对工作兢兢业业，严格遵守商场的规章制度，在实践中磨练了工作能力，使我的业务水平有了较大的提高。我深知工作中的进步与大家的帮助是分布开的，而且得到了商场领导的高度认可，回首自己一年经历的风雨路程，我做出如下工作总结：

一、品德素质修养及职业道德

通过报纸，书籍，杂志的不断学习使自己爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责，加强专业知识的学习，使自己不断的充电，这是营销珠宝信心的源泉。

二、工作质量成绩，效益和贡献

保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，是自己的工作业绩有了长足的提高。

三、工作中的经验

微笑服务是关键，人为的制造一个轻松愉快的购物环境。充分展示珠宝饰品，由于多数顾客对珠宝知识缺乏了解，因此对珠宝首饰的展示十分重要，顾客对珠宝首饰的了解越多购买后的满足感越强烈，常言道；“满意”是顾客最好的广告。促进成交，由于珠宝首饰价值相对较高，因此，顾客在最后成交前压力重重，所以要营业员采取分心的方法减轻顾客的压力。

熟悉珠宝的佩戴，保养，使用，产地，质量。售后服务，当顾客购买后营业员的工作并没有结束，应该详细介绍佩戴与保养知识，最后说一些祝福的话是顾客的心情愉悦。增进与顾客的感情，期待二次消费的发生。抓住每一次营销的机会，以最佳的精神状态等待顾客的到来，注重自己的.外表，衣着要干净得体，每天坚持化妆。

四、工作中的不足和努力方向

总结一年来的工作，尽管有不小的进步，但还是有很多改进与不足的地方。对珠宝首饰的了解还不够，还要加强学习，自己的营销技巧还应该提高，也需要学习这方面的知识，借鉴他人成功的经验很重要。有时候营销不好思想就消极，消极思想是营销的敌人。对营销失败后的总结不够，每一次营销失败都有它的原因，对顾客推荐的珠宝是否符合顾客的需要，对顾客的态度是否生硬造成顾客的不满意。一个柜台就是一个集体，充分的团结才能释放最大能量。互相学习，互相进步。

高级数字营销专员工作总结 篇2

“数字化转型”（Digital Transformation）是如今信息战略相关热门词语中最主要的一个。各个行业、各种组织都用这个词来推销产品、会议和在线研讨会。

数字化转型已经无处不在，已经渗入人们日常的衣食住行、工作生活、生产服务等方方面面。如智能夹克，将互联网技术充分运用到袖口中，在骑车过程中可通过轻拍袖口将蓝牙与手机相连，播放音乐，彻底将技术运用于无形之中。在汽车运用领域，自动驾驶、新能源、数字技术等已经充分融入其中。此外还有智能烹饪系统、自动叠衣机器人、德国的铺路技术等等，均是数字化转型的经典案例。

那么，作为运营管理部，应当如何进行数字化转型呢？我认为，要分为数字化运营和数字化管理两个方面来看。

一、数字化运营方面

运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供单位主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。运营这个词来源于互联网公司。在很多的电商相关的公司中都有运营的岗位。电商的运营更侧重的是通过店铺（系统）产出的数据，分析数据，做出具体的改善方案，根据改善方案去调整系统（比如说通过直通车这个工具去运作流量，比如说去改善商品的展示图片等），通过再次沉淀的数据去查看改善的有效性，以此往复达成最优的平衡。以上可以发现，整个的运营过程中离不开系统和数据。

以往在传统企业中，我们讲经营和管理。经营和管理基本上可以理解为外和内。对客户（外）讲经营，创造业绩；对员工（内）讲管理。随着数字化进程的推进，在经营和管理中越来越多的使用系统的工具，越来越多的有了实时数据，可以说，已经有了运营的环境。电商的运营本身就是一种经营性的活动，所以大家对于在经营上或者说营销端的运营是比较好理解的。那么对于我们黄金培训中心这样的企业，怎么来理解数字化运营的思维方式和能力呢？

我的理解是，运营管理有两个对象，客观对象和主观对象。客观对象是系统和数据，主观对象是人的：计划、组织、实施、控制能力。运营过程也就是计划的实施过程。因为有了设备的互联和数据的实时采集，那么工作人员可以随时了解到运营过程的执行情况，并分析数据及时采取措施，目的就是提升计划的达成率。只有在掌握实时数据的情况下，工作人员对数据进行分析及时做出调整，才能提升对整个运营工作过程的控制能力。我们再回头看一下整个运营的过程。我们会发现，要做好对整个环节的控制，光有系统（设备）、数据是远远不够的。核心还是人对数据的分析能力，人的调整和改善能力。通过提高人的调整采集数据能力，来提高数据的准确性和及时性，然后，再通过对数据的汇总和分析，来提高人的能力。在这里人和数据是相互依存的。

二、培训数字化小试牛刀

2020年3月，根据集团人力资源部门“2020年要初步搭建起集团员工线上学习的平台”的要求，学校积极与北京向日葵、北京文香、山东乐润等机构沟通联系，目前录播室建成并投入使用，将进一步推进微课、慕课录制工作。同时迅速与集团信息中心和钉钉技术人员探讨交流，确定了云课堂平台运营方案，在抓好疫情防控的同时，全力打造了具有山东黄金特色的钉钉在线学习的平台。随后围绕班组长综合能力提升、专业技术人员继续教育、技能工人考工晋级、安全技能提升等项目，积极开展课程录播、线上课件开发工作，截止到2020年9月底，开展钉钉线上培训项目35个，开设课程111门，参培学员9471人次，上传培训视频1855个，视频时长合计601小时；同时还举办了网络直播7次，9000余人观看，成功实现了培训模式的转变，全面搭建起“以钉钉办公软件及云课堂为平台、以微课、慕课为基础的互联网+”网上培训新模式，圆满实现了“开门红”“双过半”等任务指标。

钉钉线上培训开创了培训新模式、提供了丰富的课程资源，实现了移动学习、碎片化学习，便利了集团员工有效利用学习时间随时随地学习，进一步缓解了工学矛盾，为矿山企业节省了培训成本，深受企业和学员的欢迎。同时员工又能在云课堂商城根据自身兴趣爱好选择课程进行自主学习，有效地提升了集团员工的职业素养和整体素质。

三、数字化管理方面

企业内部的管理无非是提供支撑服务和管控风险。现在无论是ERP（企业管理）系统、BPM（业务流程管理）系统、OA（办公自动化）系统等等，都在产生数据。但要把数据用到管理，对数据有三个层级的要求：1、有数据；2、有正确的数据；3、有正确及时有效的数据。系统的运行可以产出数据，可以通过系统内的逻辑关系产出一部分正确的数据。但数据要正确和及时有效还是需要运营人员的干预。以管控风险为例，管控经营的风险，肯定是从销售合同开始的。销售合同就是每个最小单位的风险管控计划。合同中给出了影响风险的几个关键要素，包括客户、单价、数量、交期、付款方式等。风险的管控是一个控制过程，这个控制过程首先是通过管控系统中的具体单据，比如说出入库单，结算对账单，销售发票，收款单去实现的。这是一个风险量化的过程。所以运用人员必须去跟踪这些单据以确保其及时正确。同时，通过跟合同的要素去比对，及时发现问题去防范过程中的风险。在整个的过程中，我们也会发现光有系统是远远不够的。通过对单据正确性及时性的.管理，对整个合同执行的监督和控制，发现控制点，并建立标准，才能提升规范性，从而降低风险提升整体的管理效率。可以说，数字化的转型过程，推动了数据采集的实时性和广泛性，从而可以让我们看到更小颗粒度的数据、更实时的数据，通过对详细准确的数据进行实时的管理，随时判断并做出决策和调整。

数字化转型话题非常的大，大家也身处其中，技术也在不断的发展过程中，那对我们来说，我们只有身处其中，不断地去实践，然后不断地相互交流，才能更好地生存下来。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。不管我们曾经经历多少魔幻的年份，我们一定会遇到更加魔幻的年份；我们总会以为我们度过了非常与众不同的一年，但实际上，我们度过的下一年仍旧与众不同。在魔幻和与众不同的每一年，有些人崭露头尖，有些人巅峰时刻，有些人淡出舞台，有些人身败名裂；人如此，企业也如此，在生产力和生产关系交替螺旋上升的历史进程中，落后的生产力会被淘汰，落后的生产关系一样会被遗弃在历史的角落里。任何企业，从宏观上讲，都必须学会拥抱和适应先进的生产力并主动适配先进的生产关系；从微观上讲，都必须学会不断的市场创新并积极的优化组织能力，以便在每一年的复杂形势和艰巨任务面前，在危机中育先机，于变局中开新局。

以互联网为载体的数据技术在中国经过20多年的发展，已经成为了企业生存和发展的先进生产力，“算法、算力、IOT”已经成为数据技术这个先进生产力的核心生产要素，任何数据，都是以人为中心、在特定场景内、由“算法、算力、IOT”这三个核心生产要素相互作用的产物。数据正在成为企业的核心资产，数字化正在成为企业的核心战略；企业要做的、也必须要做的，就是主动积极的改变现有落后的生产关系和组织结构，驾驭趋势，拥抱变化，以用户为中心，以“平台+生态”的商业模式实现“立体连接、数据共通、流量共享、全景共鸣、全域赋能、全链共赢”。

如果说消费升级倒逼的供给侧改革是现阶段的主要矛盾，那么，用户在线化习惯倒逼传统企业在线化能力的升级就是现阶段主要矛盾里面的关键问题；抓住主要矛盾里面的关键问题，才能真正以点带面、举一反三的解决问题。企业在线化能力的形成，破冰点是立体连接，临界点是以用户为中心的思维方式。2020年年初飞出的新冠疫情这只黑天鹅，让中国营销数字化提速6年！

怎么评价2020年的营销数字化？我们总结为16个字：疫情倒逼，仓促上阵；拉起架式，缺乏运营。因此，2020年营销数字化的主题是“数字化新基建”。

疫情倒逼，仓促上阵。说明没有数字化的心理准备、技术准备、人才准备。趋势之下，不得不做；疫情之下，不做不行。

数字化新基建，拉起了数字化的架式，但准备不足，以为搞个直播，参加个社区团购，或者搞个一物一码，然后发个红包就是数字化。

浓缩未来6年营销数字化进程的2020年，毕竟逼出了数字化的很多新东西，是可圈可点的一年。这一年，我们总结出六个关键词代表一年的营销数字化进展。

关键词一：数字化新基建

2020年的营销数字化新基建主要包括四方面内容：

第一，营销数字化思想启蒙。大量的营销数字化会议、论坛、培训及文章等共同构成了营销数字化启蒙。比较有代表性的如下：

1、作为国内领先的营销数字化整体解决方案提供商，米多在2月份新冠疫情初始爆发期间，连续14天在拥有3万+各行业营销高管成员的“首席增长官社群”采用“文字+图片”直播的形式，从理念到动作，从最佳实践到实操步骤，全面立体的讲解了“一物一码、智慧零售、社交云店等”具体的数字化营销工具、“业务中台、数据中台、技术中台等”底层的营销数字化基础设施、“SCRM、CDP、DMP等”有效的用户运营系统，及时为传统企业仓促应对新冠疫情的冲击提供了认知普及。

2、以营销数字化研究院院长刘春雄等为代表的新营销专家团，以“刘老师数字化新营销”公众号为主阵地，持续全面的解读营销数字化的顶层设计及核心要素，用“BC一体化”一词指明了传统企业线上线下一体化的精髓，让大家深度理解了KOC的价值；刘春雄老师原创系列文章“营销数字化10讲”和刘春雄老师发起的“营销数字化开年大课”论坛，在传统企业高管群体内影响深远。

3、《销售与市场》主办的“中国营销盛典”大会、《新经销》主办的“中国快销品大会”、Simba 主办的“FBIF食品饮料创新论坛”、米多主办的“中国酒业营销数字化大会”、iDigital China主办的“GMTIC全球营销技术与零售创新峰会”等，也分别在相关行业推动了中国传统企业的营销数字化思想启蒙；牛透社、弯弓研究院、CMO训练营等研究机构持续迭代更新的“中国营销技术生态图谱”，不断帮助传统企业寻找各类“比传统企业更懂营销痛点”的营销技术公司，让传统企业在营销数字化能力建设过程中少走弯路；红杉、高瓴、阿里战投、腾讯战投等风险投资、产业投资及战略投资机构争相投资企业服务市场的营销技术公司，加速助推了传统企业的营销数字化进程。

第二，营销数字化组织建设。企业成立数字化新机构。市场部和IT部不再是相对独立的两个部门，或者换句话说，不一定要叫IT部，它可以和营销部门整合在一起，叫“营销技术部（MarTech）”之类的。这时，CMO的职责就会更重，他要开始对技术方面的发展也负起一定的责任。营销技术官慢慢成为企业内部组织的标配，“望闻问切”式的感知市场模式被数字化市场模型所取代。

以三只松鼠为例，为有效解决组织面临的数字化转型难题与人才挑战，三只松鼠进行了人才管理层面的深度布局，通过从招聘到上岗的流程疏理、串连招聘、面试、培训、实践、上岗五大环节，形成完整的人才培训链。以数字化平台为基础支持，打造“三只松鼠洗脑院”，透过数字化技术强化管理机制的便捷及稳定性，并阶段性的升级迭代知识体系与学习项目，有效解决了难题与挑战。当营销的技术流开始走上舞台，拥有技术认知、数据分析、营销经验复合型人才成刚需。

红牛、统一、劲酒等国内的行业头部企业都成立了营销数字化部或者新营销部，但尚未从顶层设计上理顺营销数字化和现有营销组织架构之间的适配关系，2020年更多体现在局部的营销数字化试点；宝洁、玛氏、高露洁、可口可乐等跨国企业则基本上都在核心管理层面增设了首席数字官、首席增长官或数字化副总裁，并同步在全球各个区域增设了总监级别的岗位来具体负责数字化业务的推进；虽然都是在做营销数字化业务的尝试和探索，但先从组织结构上理顺业务关系，三五年之后，效果会更加彻底和明显。

第三，营销数字化系统采购。十五年前电商兴起的时候，很多传统企业都尝试过自建官方商城，2013年京东、天猫相继上市后，传统企业纷纷放弃了自建的官方商城，转而入驻天猫和京东等电商平台；因为，建个商城容易，但让用户黏在商城上需要强大的生态配套，这跟不能为了用电而建个电厂是一样的道理。

横跨2020年，越来越多的传统企业基于业务需求开始全方位的采购营销数字化系统，市面上能够开发软件的技术公司很多，但能够基于软件系统提供营销整体解决方案的营销技术公司却很少，主要有三类：

1、以SFA（销售自动化）为切入口提供营销数字化整体解决方案的公司，典型代表有销售易、纷享销客、易订货、加推等，主要以员工或者渠道伙伴（经销商、零售店等）为中心提供拜访路线、AI图像识别、线索追踪、B2B订货等管控功能，以精细化管理激活销售存量。

2、以B2C（线上购物）为切入口提供营销数字化整体解决方案的公司，典型代表有有赞、微盟等，主要以用户为中心帮助传统企业自建线上购物商城，达成在新兴渠道扩充增量的目的。

3、以F2B2b2C（BC一体化）为切入口提供营销数字化整体解决方案的公司，典型代表有米多、恩亿科等，主要帮助传统企业以线下深度分销渠道为主轴，以用户为中心，通过一物一码、社交云店和CDP（用户数据平台）等功能应用在BC一体化的基础上提高增量、激活存量、全域赋能、全链共赢。

这三类营销技术公司各有特长，关键看传统企业的需求。但不管怎样，专注才能专业，专业才能成为专家，专家才能造就赢家。任何一家提供营销数字化系统的营销技术公司，没有深耕相关行业成百上千个客户的经验，很难打造出高可用的软件；未来的核心竞争力不是单一要素，而是生态，不能为传统企业提供生态体系的营销技术公司，是没有生存空间的；传统企业选择营销技术公司的标准有三个：1、有没有经过至少上千个客户使用的成熟的“SaaS软件”；2、有没有基于PaaS（业务中台+数据中台）做支撑的“开放平台”；3、有没有配套齐全的可为客户提供全方位运营服务的“服务市场”。

第四，营销数字化运营尝试。纵观2020年，受新冠疫情的影响，传统企业在营销数字化运营方面做了很多尝试，受制于缺乏合理的顶层设计、无预算、缺乏人才和仓促应对等诸多不利因素，效果都不够明显和持续，但还是有不少亮点，主要表现为：

1、促销费用在线化加速：很多时候，恐惧不来自于事物本身，而源于未来的不确定性。基于各自企业的特点，选择将促销费用的任何一项采用在线化核销，就会发现，营销数字化远没有想象中的那么难。我们在推动传统企业的营销数字化能力建设中，最常用的方法是选择一个洼地市场，在新品动销方面将面对C端的促销费用全部在线化，实行三不做：没有基于在线化不做，没有用户互动不做，打折促销不做；效果都会出奇的好，相信2021年会被更多的传统企业采用。

2、品效合一能力增强：越来越多的传统企业市场部，开始尝试在每一笔品牌宣传费用的投入上强调与用户在线化连接的评估，任何不能在第一方数据基础上符合SMART原则的预算都会被无限期延缓。明星代言品牌会被强制约定直播带货的场次，更多的品牌宣传预算被投放在跨界合作、文创IP、私域流量和用户经营上。让市场部花在用户身上的每一分钱都清晰可衡量,帮市场部高效有价值的使用花在用户身上的每一分钱，正成为传统企业衡量营销数字化效果的重要评价标准。

3、用户经营意愿强烈：从2020年年初的全民直播，到2020年年底的私域流量热潮，都离不开一个前提，用户经营。没有强大的用户经营能力，即便请来再大的V来助阵，直播和私域流量几乎不会有显著效果。一切业务数据化，一切数据资产化，一切资产业务化，都无处不在的强调了基于用户经营的数据能力。很多头部企业都设立了用户经营部门并将会员数量作为一个重要的考核指标，是否值得这样做暂且不论，但企业高层的殷切期望暴露无遗。

综上所述，营销数字化新基建，拉起了传统企业营销数字化的基本架式。

关键词二：渠道直播

大众比较关注大V直播，但以名人和明星为代表的大V毕竟比较少，真正全面改造企业运营的反而是另外三种直播形态。

第一种直播形态：网红直播。主要有两种形式，一个是以抖音、快手等短视频平台为主体的网红直播，一个是以天猫、京东、拼多多等电商平台为主体的网红直播。以直播流量替代图文的流量，是典型的B2C直播。

第二种直播形态：直播村直播。主要以原产地或货源集散地为中心，通过全天候不间断直播，强调第一手货源和极致性价比。他们本身是生产基地，过去是通过批发市场来进行批发，现在变成了通过直播村的直播来做批发。

第三种直播形态：渠道直播。渠道直播，有别于网红直播和批发直播，它是通过渠道B端（零售店、代理商），顺着KOC（公司领导、网红等）路径，抵达C端的直播体系。

网红直播是零售（B2C路径），直播村直播是批发（B2B路径），渠道直播是全链路（B2B2C路径）。

在渠道直播中，营销数字化研究院院长刘春雄老师提出过一种模式：百店联动，千群共振，万人直播。其实就是KOC的渠道属性变为媒体属性。渠道属性变媒体属性，就会形成认知的无差别覆盖，私域流量汇集成公域流量。

在这个过程中，以董明珠为代表的B2B2C直播就是典型的传统渠道与直播工具相结合的模式，不同于网红直播带货，董明珠的直播是B端（渠道和门店）以及C端（由门店到用户）相结合，是BC一体化的直播。从第一次直播“翻车”到“618”直播销售额破百亿，董明珠在直播上渐入佳境，8场全国巡回直播加上此前在京东、抖音、快手等平台的直播，2020年董明珠13场直播总计创下逾473亿元的总销售额。

吴晓波第一次直播“翻车”后，他与TATA木门业合作的“渠道直播”，3小时成交3.92亿元。社群与渠道结合，不仅激活了渠道社群，也激活了传统渠道。B端和C端同时受益。

董明珠“6·18”的102亿渠道直播业绩，吴晓波第2场直播与TATA木门的“渠道拉练”，都展示了场景直播+渠道引流+老板（网红）变现组合认知模式的威力。

这种模式偶尔使用可以激活渠道，赋予渠道活力，但是频繁使用，可能会形成对促销政策的依赖，渠道力反而下降了。

关键词三：营销数字化基础系统

品牌商营销数字化初期，多数企业不知道购买哪些系统才能做到营销数字化。前几年，很多人以为B2B的SaaS系统就是数字化，但是推进很不理想。但有一家企业做得非常好，就是今麦郎的“四合一”。

2020年，大家又认为一物一码就是营销数字化了，形成了一物一码热。

营销数字化的主体是品牌商和代理商，其数字化系统大致包括研发数字化、传播数字化、分销数字化、管理数字化四大模块。研发数字化和传播数字化不需要购买系统，与外部合作即可。分销数字化和管理数字化，应该成为一套系统。经过近几年的实践，品牌商和代理商的基础数字化系统大致包括以下三类。

1.一物一码

为什么一物一码我们放在最前面，因为快消品领域的特点是单品价值低，大量的非计划性购买，就是即时购买。所以它不适合在平台上下单，所以它用户在线的最好方式是先购买再在线，就是线下下单，使用时在线，这个是快消品领域的一个重要的特点。所以一物一码成为整个数字化系统里面使用最广泛的系统。

比如米多的一物一码系统，茅台、可口可乐、维达、箭牌、雪花等上万家企业都在使用，在快消品、酒类、化妆品、茶叶、建材、母婴等行业，使用一物一码系统的传统企业有80%以上都是米多服务的客户。米多的一物一码系统，可以按生产批次、码段、流水号，结合会员等级、用户标签、地理位置和时间属性，自行、随机、随时在后台设置互动促销活动，可以设置首次扫码必中，指定人群、指定次数或扫码分享后才可领奖，也可以针对不同区域设置不同的营销活动，还可以针对竞争对手在目标市场随时发动饱和攻击，只要产品有一物一码属性，所有的促销活动都是由总部在后台根据数据分析随时发起的。

2.B2B的SaaS系统

B2B的SaaS系统对于大型企业，像可口可乐这种大型企业，它们原来的IT系统就非常好，所以能顺利地从IT系统转型为DT系统。如果没有这个，目前还是有难度的，因为没有数字化的这种意识，传统的巨头企业包括跨国巨头和国内的巨头基本上都有IT系统，他们本身的管理就是数字化的，只不过不是实时在线。

从IT到DT对一些巨头来说，它最大好处就是实时在线以及可视化。

比如前面提到的今麦郎的“人、车辆、片区、终端机”的“四合一”模式。

终端机的价值，主要是“可视化”，可能很多人不解。高层尽管不可能长期在一线，但通过终端机最终实现了渠道的“可视化”，把渠道、终端、人员等深度分销的要素置于“可视”环境，相当于高层可以天天到一线。

一线人员通过终端机，把一线环境“可视化”。高层通过“可视化”的数据、图片，发现终端机会，进而指导一线人员开展工作。

3.云店系统

云店与微商城有别。微商城是单店零售系统，技术路径是B2C。云店是品牌商的全链路多店系统，技术路径是B2B2C。

云店系统也叫社交云店系统，它使得线下门店拥有了双店，一个是线下的门店，一个是线上的云店，结果就是带来双货架、双客情。使传统的商店成功转型为“店商”。

门店的增量瓶颈有两条：

第一条是商圈半径决定了客源有限。但是，当人作为流量来源时，商圈半径就可以不受限了。比如三只松鼠的“松鼠小店”，每一个IP化的店主都是本地流量池。这就是一直强调的新店商的“双IP策略”。品牌是IP，店主是IP。把店主当IP经营，就是三只松鼠“联盟小店”提出的“经营人而非渠道”。

第二条是门店面积有限，门店陈列的SKU就有限。

当门店面积有限时，产品组合就受到局限，特别是便利店。如果打通了三度空间，做到了立体连接，就可以给每个门店建一个云店。

云店的SKU理论上可以无限多，越是低频、高价值产品，越适合云店。云店既可以由门店配送，也可以由区域分仓配送，还可以由总仓配送。

上面说的三大系统有向两大系统融合的趋势，全链路数字化（B2B2C）已经包含了B2B，未来可能没有独立的B2B系统了。

关键词四：营销数字化组织

过去传统企业是没有数字化组织的，或者说有一个电商部门。中国的电商平台天然数字化，但电商的商户不是数字化的，因为它没有元数据。商户从平台获得是经过计算的数据。所以，以为做了电商就有了数字化，这是不对准确的。

疫情倒逼，仓促上马，现在的数字化组织大致会有这样几种。

1.成立数字办和数字小组

先成立数字办和数字小组，是很多企业目前的权宜之计，先和上游的系统、专家结合，但是暂时没有和他们的业务系统结合。基本状况是：上不着天，见不着领导；下不着地，没有业务系统配合。

2.IT组织转型为DT组织

DT时代让IT在这近十多年来迎来了第一缕转型的新思路。互联网企业的发展，让传统企业将眼光望向其背后支撑的重要技术力量——数据化运营。

其背后的管理思想和技术让IT管理者陷入沉思。是否可以实时展现企业的关键指标数据？是否可以利用外部数据来研究用户行为指导营销？是否对生产过程的关键数据做预警，进行下一步智能判断？是否可以对企业人员的考评进行数据量化来进行内部的激励与比拼……这些设想的实现，一方面需要管理思想的改变，另一方便也要实现从IT到DT的转变。

IT组织转型为DT组织，不少头部企业基本上都完成了，成立了数字化运营中心。

3.后台的数字部门与前台的销售部门的融合

部分企业如李渡和消时乐就在做这种融合，就是传统销售部门与数字化部门无边界，真正做到“小前台，大中台”。

营销数字化改变了营销组织和组织职能，对业务员技能的要求也发生了变化。

在立体连接中，我们提出“做透”一个店，“打爆”一个县。营销数字化仍然有如此要求。

因此，虽然业务员客情工作、例行性拜访工作量会下降，但线下体验这类高强度认知工作，反而会加大。线下体验，这是新技术，或新岗位，如首席体验官。线下体验，一定是销售部的新职能，业务员没有退避的余地。

只有线下“更重”，才能线上“更轻松”。

关键词五：BC一体化

BC一体化2020年为大家所接受有点出乎意料。刘春雄老师2019年5月提出这个概念时，有很大的争议。但现在已经成为一个热词，而且是全链路数字化（B2B2C）无法绕过的一个。

BC一体化的提出，最初不是基于数字化，而是基于打通三度空间，打通三度空间自然很容易数字化。

BC一体化最初是打通流量，即线下、社群、和网络。线下是B2B的，但是有了社群，就可以从深度分销到To B延伸到KOC,有了KOC就进入了C端，有了 C端KOC就可以通过场景体验等方式激活C端，把流量打通，就完成了三度空间，自然就形成了数字化。所以这就是最初的数字化。

这个路径有两个手段都能同时达到，要么从B端到C端，要么从C端到B端，最终都可以实现BC一体化。

但是在实践过程中，很多企业特别是在新品推荐中演绎出了CB一体化，比如说可口可乐，它的产品上市前先主打C端来试产品，如果它的复购率达到25%，就可以做深度分销了，所以它的技术路径可以是B2C，老产品的商业路径也是B2C，但是对新品的商业路径可能是C2B。还有统一的新品自热米饭“开小灶”也是先2C再2B，也称之为CB一体化。

关键词六：全渠道

传统营销只有线下渠道，后来电商、微商出现了，每出现一个新渠道模式，企业内部就成立一个组织，比如B2B、O2O、社区团购等。这种现象，称之为多渠道。现在发现，渠道太多了，内部组织太细分为，干脆再组合一起，从多渠道到全渠道。

多渠道必然带来内部系统的不统一，用户交汇的不一致，很难实现用户ID、产品ID、标签ID的统一，全渠道为构建CDP奠定了基础。

随着全渠道营销方案的普及，企业可以获取到的消费者数据的种类和数量都急剧上升。但是企业的数据依然分散在多个部门的多个系统，整合并利用这些数据成为非常必要但又困难的事情。

由此，客户数据平台开始盛行。CDP收集并集成所有与客户相关的数据（包括匿名客户的行为数据和客户的实名信息），并形成统一的客户档案，为前端业务提供持续快速的数据支持。

CDP之所以特别，第一特色是收集客户的所有信息。它连接到第一方数据，在B2B中，则是客户关系管理（CRM）软件、市场营销自动化、电子邮件服务提供商等不同来源的数据，而B2C中，则将连接到诸如电子商务系统之类的交易数据源。它还收集了第三方数据，通常包括Web访问、广告印象、公司和人口统计数据等。

第二个特色将曾经存在于多个平台如电子邮件营销平台、CRM、分析等中的数据汇总在一起，并将所有这些数据集中在一个平台上。

第三个特色就在于创建了客户和潜在客户的统一视图，生成了细分和见解，然后将其提供给其他用户和系统使用。

CDP中的数据不是把静态的数据直接复制粘贴而来，相反，CDP与数据流之间是保持连通的，它时刻都在接收实时的数据。基于此，CDP能够抓住一些对客户来说有意义的“微时刻”，并给客户带去定制化的用户体验。例如，在一个雨天，客户在街头经过企业的零售店，当他们经过零售店的那一刻，会员APP给他们推送了一条信息：所有太阳镜享受10%的雨天折扣。这是在对的时间给客户发送对的信息，可以把一位行人转化成付费的客户。

同样的，对于CDP的数字化转型，需要由一把手出面负责转型项目，企业内部形成共识，从上至下贯彻整个项目，即从组织架构上进行数字化转型的保障。

总结

2020年已经过去，我们必须意识到，数字化是换道超车(所有企业的普适性红利)，不是弯道超车(少数企业的差异性竞争力)。沿着旧地图找不到新大陆，换道超车需要新地图，"上帝视角"才能绘出新地图,拥有"上帝视角"必须解决认知问题，提高认知水平才能做好营销数字化项层设计。

任何一项顶层设计都具备典型的时代特征，用顶层设计的确定性来拥抱时代的不确定性，是每个领导者带领企业抵御市场动荡并穿越经济周期的关键路径。

不在顺境时破釜沉舟,就一定会在逆境时孤注一掷!面临世界百年未有之大变局，企业领导人要敢于聚焦优势资源，以破釜沉舟的决心力"力出一孔”， 在正确的营销数字化顶层设计指引下,用3-5年的时间初步完成营销数字化系统建设,顺利实现换道超车”。

企业的“换道超车”最大的敌人不是对手，而在内部，原有的成功经验在思维方面形成的“路径依赖"和原有的核心团队在资源方面形成的“既得利益”，是企业在营销数字化系统建设过程中面临的最大挑战。

企业在营销数字化系统建设方面的“换道超车"，最大的正面战场是占据企业营业收入80%以上的广阔的线下渠道，而不是电商渠道和020渠道，我们既要重视电商渠道和020渠道给我们带来的先进思想，又要避免成为消费互联网巨头们进攻线下渠道的试验田，基于"BC一体化“构建'全链路数字化能力"和“全场景触达能力”，是企业营销数字化系统建设的特色，是典型的去中心化赋能思维，与消费互联网的中心化霸权思维截然不同。

2021年，营销数字化，别无选择；营销数字化，终极选择！

高级数字营销专员工作总结 篇3

1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。

2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。

3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。

4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的.金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。

5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常工作，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应该是值得骄傲的。

6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情况，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。

高级数字营销专员工作总结 篇4

一、主要业绩

11月号15到11月30号，16天的时间共销售9万多，划平均近6000，虽然只有9万多，但是浅秋这个品牌在连云港的口碑非常不错。在这短短的几天里面，回头客特别多，不仅回头还介绍她的朋友来。

二、主要体会

连云港羊毛衫的品牌也有很多，如：海尔曼斯、恒源祥、诸老大、皮尔卡丹、梦特娇……和他们比起来，浅秋在连云港算是一个新的品牌，据打听，诸老大在九龙里面11月份做了4万多，皮尔卡丹和梦特娇做了7万多，海尔曼斯和恒源祥因为是专卖店，所以买的多一点10万向上，浅秋16天做了9万多。针对上面的销售分析了一下原因:

1.新店开张，公司的活动力度很大。

2.价比较合理，一般工薪阶层都能接受。

3.穿过浅秋的顾客对浅秋的评价非常高。这些都是一批忠实的老顾客。

4.以往羊毛衫给人的印像，样式都是很古板，颜色老气，没有什么新花样，大同小异。浅秋以轻柔淡雅的设计风格，给顾客一种眼前一亮的`感觉。所以浅秋能在这短短的16天中一下提高了销售业绩。

三、需要沟通完善

1、通过观察可以发现，不论什么品牌，一家好的专卖店，其店员肯定是得到了充分的激励，具备昂扬的斗志。这种激励肯定是通过内部的奖惩机制来完成的。因此，给销售人员制定了奖励制度，希望在这个方面公司能给与支持和理解。其实奖励并没有多少，但是他可以激发一个人的动力，有了动力就有销售，有了销售就有了营业额。

2、很多顾客都在问你们家的VIP只是打折吗?没有别的活动，比如积分或者返利，我们都是说现在是刚开业，只是打折，以后会有一些会员活动的。其实我们也不太清楚，虽然只是小问题，但希望能给与解答。

高级数字营销专员工作总结 篇5

陈春花教授关于数字化加速度背景下企业管理创新变化的研究中对当下数字化浪潮中管理和工作方式的变革让我感触颇深。入行以来亲身经历了我行第二曲线践行过程，也体会到数字化工作方式的革新。

以协同为核心，利用数字化技术构建数字工作系统，我想这就是建行金融科技一直以来构建的事业。从新一代系统的统筹建设，到现在资金承接系统的应用，现今我们任何一项工作都需要数据的支撑，基层工作的条线界限也越来越模糊，协同工作较我们之前一直强调的公私联动更强调数字化系统的支持，为基础工作提供数据来源和协同架构。以资金承接系统为例，作为一名对公客户经理可轻松获得有贷户、无贷户的资金结算情况和资金流向情况，对贷后管理及客户营销都提供和便利。协同化的数字化平台让岗位职能有了深度提升， “智能协同”让数据的应用产生了次方级的效果和价值，这也是我们正在经历的工作方式变革也是我们必须掌握的工具和诀窍。

数字化工作方式的变革也逐渐突显个体价值和能量，管理者如何对个体进行激活和赋能也是数字化加速度下新的思考。数据的应用让个体工作变得便利，个体能量进一步突显，实现网格化管理，使个体职责和贡献完全体现。对于个体本身如何全面应用数字化工作系统，面对共同的数据资源，提高数据分析和应用能力将是今后工作中一项重要的技能，也是让个体价值进一步体现的主要方面。

高级数字营销专员工作总结 篇6

在微博是现在互联网目前最为火热的一个平台目前主流的微博平台分别新浪、腾讯两个，截止目前注册用户达到1亿。他的好处显而易见，这里大概总结几点：直接，人脉强大，精准，范围广，自由方便，及时……。然而我个人认为同更容易与很多营销整合起来比如视频营销，口碑营销等等。正是微博具有这样的几个特点，受到大批营销人员的青睐。长话短说，直接进入主题。总结下微博几个推广方法渠道的利弊。

1、意见领袖方法。

如何做好意见领袖？它的特点是什么？

在微博中意见领袖的特点是，容易拉拢营销对象，对消费者能起到导购作用，貌似类似经济学中的羊群效应。

但是，意见领袖的建立是非常漫长而又艰难的过程。前期投入的经历比较大，需要做很多准备工作及人脉资源建立。对于账号要聚集强大的人脉，及较大的人气的要求。

2、活动发布

这个营销推广手段一般某企业官方账号初次建立，节日活动采用较多，这个必须要一定权威部门认证，也因此在初期很多为了急需招揽人脉，很多都是假的活动，现在各大微博对此把关很严。特点，见效快，招揽人脉较快，账号建立活跃度大大提高。但是条件比较严格，成本较高，周期性短。

3、@推荐式营销

这个方法有点与上一种推广有点共同之处，其实作用的属性不一样，一个是分享给自己的好友或者认识的人。另一个可能是我不认识的，起到一个推荐的作用。这个方法就是我们平时发现有人提到你邀请你参加什么活动，这个方法需特点覆盖面广，时间短精准，自由效率较高。但是前期准备工作量较大，要收集强大的分类似账号用户名及文案的编辑工作要求严格。

4、微群营销

微群营销主要特点，范围广，容易把控到效果，精准式营销较强，容易发掘潜在客户，操作起来比较方便。但是他的弊端，前提工作量大而繁重，容易k号和提出群，如果在文章语言把控不好容易被用户视为垃圾广告。

5、应用营销

这个营销方式也是近一年才流行的，应用营销也渐渐的发热了。在我们手机中经常出现的vancl应用，这个应用有可能是游戏有可能是一种去他的网站或者产品体验的一种客户端（大部分娱乐为主），这个特点：传播范围广能容易被用户接受留下更深的记忆，能快速传递产品更新信息。弊端投入的人力精力较大，效果呈现过程缓慢，精准性较差，营销力度无法把控。

6、联盟式营销

这个联盟是不是网站联盟，不过有点相同之处，在我最早接触到这个方法是在vancl上看到的，就是发现有很多是凡客员工（邀请学校的学生）申请的微博，模拟真实消费者去分享自己用凡客的心得，去与自己的好友有很强的互动性，增强自己品牌的宣传的真实度。特点：能很好的树立口碑，互动性强用户易接受，范围较广、容易引导用户作为产品在线咨询。弊端：投入财力人力较大，周期性长，效果呈现较慢，营销力度不易把控。

7、隐形式营销

这个营销手段还是比较少见，通常具有意见领袖那种账号出现的，一般人都不知道是做营销的，大多数会在一些笑话文字中出现一些品牌字眼儿或者在图片笑话亮点上插入出现一些品牌的logo，然后让粉丝疯狂或者用自己成熟的马甲进行疯狂转发达到目的。特点：操作简单，用户容易接受。弊端：题材收集较难，过程比较繁琐，难突出营销重点。

电信运营是一种服务性很强应用十分广泛的行业，其产品主要是提供服务，也就是卖服务，以高质量的服务和水平赢得客户、为客户创造服务价值、为企业带来效益，因此，电信运营需要全员去精心营销。

电信营销是贯穿电信运营商发展全过程的一种持续性的经营行为。电信营销不能仅局限于一线人员，局限于经营管理人员，而是全体员工都要具有营销意识，经营意识、服务意识、自觉地投入到营销活动中来。因此，电信运营商要树立全员营销的服务理念，特别是各级管理层要有大经营意识和气度，一切业务都应该围绕着经营与发展积极有效地开展，为经营和发展开路，让路，应成为电信运营商制定政策和规章制度的出发点或立足点。

公司优秀的营销理念应贯彻到、深入到广大员工的心中，渗透到骨子里，在服务中得到体现。在笔者看来，优秀员工的营销意识不仅在上班时得到激情展现，在工余后也应时刻保持着这种领先的营销意识，指导自己处理家庭、生活与学习中遇到的营销问题。比如说：家庭理财就需要很好的规划与投入，这种规划与投入则来源于良好的理财营销观念的建立与实施。而职场积累的'营销经验将对个人投资，家庭财富增长等都有着重要的影响。

要做好营销，对电信运营商来说，应首先从公司内部做起、从员工身边做起，也就是从员工的家属（包括子女、亲属）做起，这是离电信运营商最近的实实在在的潜在客户，应予以高度重视。特别是中国电信，中国电信是我国最年轻的移动通信运营商，移动客户数量比中国移动，中国联通都要少很多。据悉，截至20xx年3月底，中国电信CDMA总用户突破1亿户。

因此，中国电信的营销从员工家属切入，这也是中国电信的长项，因为有发展“小灵通”客户经验的积累，只不过在今天要针对形势的变化拿出的策略不同罢了。在今天，如何使员工直系亲属的手机尽快转网到电信这边，中国电信各省公司应及时做出反映，认真研究，有针对性地出台相关的政策和制度，吸引广大员工直系亲属使用电信移动业务。尤其是北方地区，电信员工直系亲属的手机转网更需要中国电信多做积极有效的工作。

如果说电信员工的家属不使用电信手机，或许是对方单位可以报销，容易理解。那么，其子女又为何不选择电信的手机呢？这难道不值得去思考吗。如何让子女使用电信的移动业务，是需要中国电信加大内部改革的，改进员工通信报销方式，提升报销的额度，这对吸引直系家属尽快转网，使用电信移动业务有一定的促进作用。如果按中国电信50万员工计算，能有一半员工的直系家属转网启用电信移动业务，那将带来非常可观的客户群体。这还不包括受此影响的非直系亲属自动转网的数量。

我们做营销，应从最容易下手的地方做起，也是最容易取得成效的营销，这方面中国电信不需要过多的精力和投入就可以将本来属于自己的客户尽快争取过来。

高级数字营销专员工作总结 篇7

时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有将近一年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在20xx年度取得了一点进步。

一、年度工作情况

我于20xx年1月底进入公司。进入公司后在领导和同事帮助下，迅速融入市场营销部这个大团队。

先后参演了20xx年公司组织策划的务川县云上春晚的语言节目相声《四方诗》；出镜参与国内知名摄影师陈霖、荣海兰爵士录制56民族故事之仡佬族广播节目；通过省仡佬学会邀请央广文艺栏目组到访务川，并出镜参与吃新节相关直播和广播节目。

参与策划了抖音《狙击英雄邹习祥》、《传奇人物郑蕴侠》、《仡佬文化习俗》、《仡佬歌曲》、《一句话了解仡佬族》、《龙潭海燕》等栏目。

在祭天朝祖祭祀节文化旅游宣传推介会期间，协助公司达成了贵阳及遵义20余家旅行社战略合作。

协助完成20xx年务川自治县“五一”职工体育健身舞蹈大赛等活动；协助完成“抖音直播带货·助力乡村振兴”仡佬之源景区电音乐节；协助完成20xx年务川自治县“氟钡杯”篮球比赛的宣传报道、现场直播等活动。

二、查找自身不足

20xx年已经随风逝去，回想自己在公司将近一年的工作，工作量并不是很大，工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：

1。缺乏沟通，不能充分利用资源。在工作的过程中，专业知识不够扎实，遇事考虑不够周全、不够细致，造成工作效率降低，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在今后的工作中，我要更加主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能。

2。缺乏计划性。在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，有时有事倍功半的.效果，我在今后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取达到事半功倍的效果。

3。专业面狭窄。作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样才能符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，缺乏对其他专业的认识，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。

三、20xx年目标计划

1。加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，做好本职工作，积极配合同事工作项目。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。

2。积极向同事学习，虛心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作能力。

3。克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。

高级数字营销专员工作总结 篇8

远航公司作为盈众集团的旗舰店，在这一年内得到了迅速的发展，为集团做出了应有的表率作用，带领集团其他公司大踏步向前进。

远航是一家汽车销售服务公司，完美的营销是公司制胜的关键之一。作为公司的营销总监，在这一年以来主要完成了如下工作：

一、参加公司有关会议，全面主持营销部工作，将工作落实到位并定期及时向总经理进行汇报。

二、在公司成立之处，组织强有力的宣传广告，从而大大提高公司的'知名度，为公司的远航打下坚实的基础。

三、针对厂商一年来的新产品，多次组织部门小组成员开展客户需求调查，并共同研究制定营销战略，拟定营销计划方案，适时进行督促，长期进行跟踪，监督营销任务完成情况。

四、有力实践jdpowar流程，加强营销队伍的建设和管理，提高营销团队的服务水平。

五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。

六、每次任务后及时进行营销统计和考核，客户档案的汇总和管理。

七、反馈客户意见，与其它部门进行工作沟通。

八、总结营销经验，多次召开会议，促进成员间的业务交流。

存在的不足；

一、市场尚有很大的空间，应进一步积极把握消费者的消费需求，及时与厂家进行沟通，更快地把握市场主动权；

二、宣传力度还不够，公司知名度还有进一步提升的可能；

三、团队比较稚嫩，需要更长时间的有效指导与磨合。

高级数字营销专员工作总结 篇9

公司在总公司的领导、帮助和支持下，公司已具有初步规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，盛天品牌在国内都已烙下深深的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的华东地区纵向到东北地区，并已着手向西南、西北地区拓展。盛天产品销售和盛天品牌在国内信誉大大提高，为盛天公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素，与总公司的要求尚有相当距离。公司在总结20xx年度工作基础上，决心围绕20xx年度总公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的`方针，并以“目标管理”方式，认真扎实地落实各项工作。

一、市场的开发：

创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此，上海公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高盛天公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。

同时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在3月初招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输盛天实施理念。

二、年度目标：

1.全年实现销售收入2500万元。利润：100-150万元；

2.盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于10%；

3.各项管理费用同步下降10%；

4.设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务；

5.积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。公司营销部工作总结范文

三、实施要求：

销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标2500万，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩。

1.划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明；

2.依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟15-20个省级城市的销售代理商；

3.销售费用、差旅费实行销售承包责任制；

4.设立开发产品研发部，力争上半年在引进技术开发人员3-5人的基础上，下半年初步形成新品开发能力，完成总公司下达的任务计划数；

5.加强内部管理，提高经济效益：

①财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标2500万，成本下降5%；

②人力资源管理：根据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值；

③产品开发费用管理。

公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点，结合公司实际，在20xx年度中承担应负的责任，为总公司的战略目标实现作出应有的贡献。

高级数字营销专员工作总结 篇10

今年是我行的开局之年，在行领导的关心支持下，市场营销部制定了周密的工作计划和工作措施，坚决贯彻相关工作会议所制定的工作思路，确保开好局，起好步。开业来全部干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了不错的成果。

一、主要业务经营指标完成情况

今年是我行成立第一年，也是打基础的一年，各项业务平稳、健康开展，呈现出良好的发展态势。

（一）我部各项存款稳定增长。到年末，全部门各项人民币存款余额245.42万元。个人储蓄和对公存款增加将成为我部存款增长的一个重要来源。

（二）贷款规模增加，结构不断优化。年末，贷款业务合计12笔，各项贷款余额5855万元，主要增投于优良客户和中小企业流动资金贷款等低风险贷款；如赵屯成达、开来、种禽场、波罗房、中基、瀚庆等项目；其中个人优质客户贷款2笔，企业流动资金贷款10笔，收息水平较好。

二、主要工作措施和成功经验

（一）细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销。20xx年，我部主要针对个人优质客户和中小企业开展金融服务。明确了目标定位后，部门员工积极开展工作，全方位拓展市场。突出竞争优势，以优质的服务吸引客户，争取在服务的'深度和广度上优于他行。

（二）坚持品种创新和服务创新，多方位发展业务。抓好储蓄存款攻坚战，以争取有价值的私人客户为重点，力营销储蓄业务。

一是开展规范化服务，提高服务水平，为储户提供标准化的服务；

二是加营销范围，全部动员，针对周边的商户、住户和老客户，有效地吸收储蓄资金。

三是加宣传力度，借走进社区活动为契机，开展“假币知识讲座”，以业务宣传为媒介，走进社区的每一个角落，加我行对社区业务市场的渗透力度，宣传了我行的业务，提高了我行的社会知名度。

（三）加贷款营销力度，扩贷款规模，不断优化信贷结构。为增强长期发展潜力，我们从

开始就非常重视加快贷款营销工作，积极争取扩贷款规模，带动对公存款业务和结算业务。

一是优良客户的贷款营销，针对优质客户，主动营销贷款。目前已完成两笔个人优质客户贷款。

二是加中小企业贷款的营销，如成达，瀚庆等项目。

三是积极与担保公司合作，通过引入担保公司，降低信贷管理风险。

高级数字营销专员工作总结 篇11

光阴如梭，我进入xx已经快接近2年的时间了，非常感谢公司领导及各位同事的支持与帮助，在公司领导和各位同事的支持与帮助下，我很快融入了我们这个大家庭；随着对工作内容及工作方法的理解，我在工作方式及工作效率等方面有了重大的突破和进展，在此期间，我严格要求自己，做好本职工作，现对我今年的工作情况做如下总结：

一、各销售区域销量完成情况及经销商合同完成情况统计表

现在我做此类报表是游刃有余。但是在填写此类报表的时候，也要时刻保持谨慎的心态，因为此表是各销售区域向领导证明自己业务水平能力的有力证据及各经销商履行合同能力的完整情况体现，一旦数据出现错误将会给各销售区域经理带来负面影响，同时可能带来不必要的麻烦。所以一定要及时、准确，以便让公司领导根据销售报表针对不同地方不同销售业绩做出相应的政策，这样才能控制风险。

二、营销管理部日常工作总结

作为公司的协调员，我深知岗位的重要性，在工作中我就时刻注意提升个人的交际能力和协调能力，根据对销售经理及经销商的熟悉，尝试面对不同的销售经理及经销商采取不同的沟通方式来协调解决问题。协调员起着公司与销售经理以及经销商甚至提货司机等多方人员之间的沟通纽带的作用，除了掌握经销商动态的同时，为销售经理最好辅助工作外，还要将各销售区域销售状态反映给公司；在面对一些经销商的提问，文件的整理，合同、报告的签署审批等一些有益决策文件的时候，要保持平和的心态及用有序的安排来协调处理繁琐的日常工作，随着工作的逐步深入，我基本做到了制定工作计划，有条理地处理日常工作问题。

三、今后努力的方向

自进入公司以来，我本着积极工作、爱岗敬业的态度在工作上取得了一定的'进步，也得到了相关销售经理及客户的好评，但现在面临着内部工作的调整，需要将原本手头工作圆满交接出去的同时，还要尽快掌握并熟悉处理新的工作任务，扬长避短，继续以饱满的战斗状态去面对新的事宜，做一名优秀的协调员。