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科室绩效考核方案
在日常生活或者工作学习中，我们应该提前准备好方案。一个好的方案应该包含以下内容：首先，我们需要明确目标，确保我们知道我们想要实现什么。然后，我们需要进行充分的调研和分析，了解背景信息和现状，为我们的方案提供必要的信息和依据。接下来，我们需要制定具体的步骤和时间表，以确保我们按计划顺利执行。在制定方案过程中，我们还需要考虑到可能的风险和挑战，并制定应对措施，以确保我们在面临困难时能够及时解决问题并继续前进。最后，我们需要明确分工和责任，确保每个人都清楚自己的任务和角色，以便团队合作顺利进行。这份“科室绩效考核方案”是好工具范文网小编辛勤付出的成果，希望能令人满意。请根据实际情况进行调整，以下仅供参考。
1、工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分;
2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分;
3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分;
4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分;
5、因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分;
6、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分;
7、因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格;
8、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评选资格;
服务质量：
热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”(来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声)，三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题)，并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。
科室的工作也是需要有绩效方面的考核的，那么相关的绩效考核方案又应该是怎么制定呢？以下是小编为大家精心整理的科室绩效考核方案，欢迎大家阅读。
护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。
仪表仪容、组织纪律：
1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。
3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。
4、上班不迟到、早退、无故请假。
5、夜班病假条，15：00之前交。
6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。
10分
1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；
2、上班迟到、早退，每次扣1分；
3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；
4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；
5、不参加学习每...
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