资源管理心得体会

【#心得体会范文# #电信资源管理心得体会（推荐七篇）#】我们在一些事情上受到启发后,不妨将其写成7篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以不断更新自己的想法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?以下是好查范文网小编为大家收集的电信员工培训的心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

电信资源管理心得体会 篇1

为提高每个员工自身的综合素质和处理问题的能力，市分公司营业服务部实行让部分业务熟练的员工轮流在营业前台实习当值班主任的制度，并要求大家写出心得体会。在此，我选择第一天当值班主任时所写的一篇日记作为个人的心得体会。

今天，是我第一天当值班主任。这是一次难得的锻炼的机会。开完了晨会，我怀着满腔的热忱，开始一天的工作。当我坐在值班主任的工作台席上时，心情十分激动、自豪，同时也很忐忑不安。因为这是第一次体验值班主任，所以心里总要犯点嘀咕，惟恐自己能力不够，经验不足，惹出些乱子来。

我接待的第一位用户，手里拿着电信缴费单，向值班主任工作台靠近，没来得及问明原由，他就已经吵了起来，说：“乱收费，消费不透明……等等”，听到这里我大概明白了用户的来意。我决定先帮助用户调整心态。我来到话费查询台，分别打出了该用户固话话费单和小灵通话费单，逐一的向他解释，因为用户办理了“我的E家”套餐，详单的确有点复杂，不容易看懂。通过我的耐心解释，用户的怒气渐渐地平息了，最终赢得他的满意。

接着，同样的问题我处理了几件，虽然都是一些不起眼的小问题，但是他反映的问题是存在的，“我的E家”套餐，许多用户不太清楚，这需要我们营业员把详细的消费过程向用户解释清楚。当了一天值班主任的我，遇到的问题，看上去处理的都是一些平常的问题，每天都发生在我们身边。

我不知道该如何点评一天的当值班主任体验，缴话费、办业务的人不停的进进出出，中间穿插的“五颜六色”的办事人行色匆匆，必须承认的是我还不太(噢，也许是太不吧）圆滑，极不老道，缺乏快速的应变能力，缺少应有的经验，甚至不太尽职，但令我唯一自豪的是：我用一颗善良的心指引着我行动的方向，有问路的，我用最客气的语言；有年老的，我搀扶着进去；有狂妄的，我不给人脸色；有木衲地问在哪里交手机费的，我问他(她）是什么的号码，详细的指引。

感谢领导给了我一次锻炼的机会。从这段时间值班主任的实习中，我感觉到看似许多普通的小问题是需要精通的专业知识去解决、处理的。我体会到了学习的重要性，学懂一种业务知识是远远不够的，要全方面学习。要根据企业发展的需要，学习本行业新的专业技术知识，增强拓展业务的能力，根据自身发展的需要，拓宽学习的广度和深度，促进自己的全面发展。

电信资源管理心得体会 篇2

旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训开始了。湖南原动力拓展培训中心为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想，最大限度的为我们服务。我想借此机会再次向中国电信、湖南原动力培训中心以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。

虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起，希冀与期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。

培训开始的第一个任务是将100名队员分为8组，以便接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长，带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简单询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律，我安排组内6个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方案被预选下来，最后集体投票确定最终方案。30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的智慧，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了基础，也同时树立了队长的威信。不足之处在于，由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性意见，这一点我是有责任的，如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会，相信他们一定会做的更好。

有轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚开始，经过几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。此时我及时改变策略，带领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参与较少的同事打头阵，以提高他们的参与程度，在为团队服务的'过程中享受到乐趣。事实证明，这样安排是有效的。不足之处在于，最后教练突然改变了游戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的项目中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我管理，自我学习。

不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性的项目，断桥有着天然的优势。尽管断开的部分其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大的勇气。为了能让每个队员都信心十足的跨过断桥，团队的鼓励是不可或缺的。为此，教练安排在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。这个办法果然有用，几个女生也都勇敢的跨了过去，大家很快顺利的完成了项目。这个项目更多的是一种自我的挑战与升华，跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为队长，我除了给每个队员鼓励的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都仔细检查他们的安全带是否系牢，上升器是否能够使用，以确保每个人的安全。断桥项目提高我个人的责任感与使命感，队长不但要对自己负责，还有对每个队员负责。

电信资源管理心得体会 篇3

数字资源管理是现代社会中一项非常重要的工作，我在这方面的工作经验让我深刻体会到数字资源管理的重要性和挑战。

首先，数字资源管理要求我们具备良好的组织和管理能力。数字资源的数量庞大且多样化，包括文档、图片、音频、视频等各种形式的数据。要有效管理这些资源，我们需要建立一个清晰的分类和归档系统，以便快速查找和使用。同时，我们还需要定期进行资源清理和更新，确保资源的有效性和可用性。

其次，数字资源管理需要我们具备良好的技术和信息素养。数字资源管理涉及到各种数字工具和技术，如文件管理软件、数据库系统、云存储等。我们需要熟悉这些工具的使用方法，并能够根据需要选择合适的工具进行资源管理。此外，我们还需要关注信息安全和隐私保护，确保数字资源不被恶意利用或泄露。

另外，数字资源管理也需要我们具备协作和沟通能力。在工作中，我们常常需要与他人合作，共同管理和利用数字资源。这就要求我们能够有效地与团队成员进行沟通和协作，共同制定资源管理策略和流程。同时，我们还需要与其他部门或机构进行合作，共享和交换数字资源，以提高资源的利用效率和价值。

最后，数字资源管理也需要我们具备持续学习和创新的精神。随着科技的不断发展和变化，数字资源管理也在不断演变和更新。我们需要不断学习新的技术和知识，保持对数字资源管理领域的关注和研究。同时，我们还需要不断创新和改进工作方法和流程，以适应数字资源管理的变化和需求。

总之，数字资源管理是一项重要且具有挑战性的工作。通过我的工作经验，我深刻认识到数字资源管理需要我们具备良好的组织和管理能力、技术和信息素养、协作和沟通能力，以及持续学习和创新的精神。只有不断提升自己的能力和水平，我们才能更好地管理和利用数字资源，为社会发展和进步做出贡献。

电信资源管理心得体会 篇4

数字资源管理是一项重要的工作，它涉及到对数字资源的收集、整理、存储、检索和利用等方面。在我参与数字资源管理工作的过程中，我深刻体会到了以下几点心得体会。

首先，数字资源管理需要高度的责任心和专业素养。数字资源管理涉及到大量的信息和数据，这些信息和数据往往是机密的、重要的或者敏感的。因此，数字资源管理人员需要具备高度的责任心，严格遵守相关的法律法规和保密制度，确保信息和数据的安全性和可靠性。同时，数字资源管理人员还需要具备专业的知识和技能，熟悉数字资源管理的理论和方法，能够熟练运用相关的技术工具和软件，提高数字资源管理的效率和质量。

其次，数字资源管理需要注重团队合作和沟通协调。数字资源管理往往需要多个部门或者多个人员共同参与，涉及到不同的专业领域和职能。因此，数字资源管理人员需要具备良好的团队合作和沟通协调能力，能够与他人进行有效的沟通和协调，协同完成数字资源管理的各项工作。只有通过团队合作，才能够更好地发挥各自的优势，提高数字资源管理的效率和质量。

再次，数字资源管理需要不断学习和创新。数字资源管理是一个不断发展和变化的领域，新的技术、新的方法和新的需求不断涌现。因此，数字资源管理人员需要具备不断学习和创新的意识和能力，不断更新自己的知识和技能，不断探索和尝试新的方法和技术，以适应数字资源管理的发展和变化。只有不断学习和创新，才能够不断提高数字资源管理的水平和能力。

最后，数字资源管理需要注重用户需求和服务。数字资源管理的目的是为了更好地满足用户的需求和提供更好的服务。因此，数字资源管理人员需要注重用户需求，了解用户的需求和期望，根据用户的需求和期望进行数字资源的收集、整理、存储、检索和利用等工作，提供更好的服务。只有真正站在用户的角度思考问题，才能够更好地满足用户的需求和提供更好的服务。

总之，数字资源管理是一项重要的工作，它需要具备高度的责任心和专业素养，注重团队合作和沟通协调，不断学习和创新，注重用户需求和服务。只有做好这些方面的工作，才能够更好地完成数字资源管理的各项任务，提高数字资源管理的效率和质量。

电信资源管理心得体会 篇5

在电信销售岗位上，我一直感到自己缺乏一些专业知识和技能。所以，当我听说公司将举行一次电信销售培训时，我兴奋不已。这次培训计划将持续两周，内容包括产品知识、销售技巧和客户关系管理。刚开始的几天，我感到压力很大，因为培训的目标要求我们在结束后能独立处理销售事务。然而，经过几天的学习和实践，我渐渐融入了这个培训环境。

在培训的第一阶段，我们主要学习了公司的产品知识。我们详细了解了公司的各种产品及其特点、用途和价格等。在学习过程中，我发现自己之前对电信产品的认识只是皮毛，对于销售中的技巧和细节知之甚少。培训老师动员我们深入学习，通过亲身感受和不断实践来提高自己的销售能力。我意识到，只有熟悉产品、了解用户需求，才能更好地与客户沟通，从而提高销售。

第二阶段的培训是学习并实践销售技巧。我们以小组为单位，进行模拟销售对话，并接受老师的点评和指导。通过这样的练习，我逐渐掌握了销售的基本技巧，比如倾听客户需求、提出解决方案、有效沟通、引发客户兴趣等。在模拟销售对话中，我们还学习了如何处理客户的异议和抱怨，并找到解决问题的方法。这些技巧的运用，使我的销售效果得到了明显的提升。

在培训的最后阶段，我们学习了客户关系管理。我们了解到，拓展客户和保持客户的忠诚度同样重要。我们需要建立起与客户的信任，关注他们的需求，并提供超越期望的服务。此外，在与客户的沟通中，我们应该保持真诚、耐心和礼貌，以树立良好的商业形象。这部分内容的学习让我深刻认识到，成功的销售不仅仅是完成交易，更重要的'是与客户建立长久的关系。

通过这次电信销售培训，我获得了非常宝贵的知识和技能，对自己的职业发展充满了信心。我学会了怎样将产品的特点转化为客户的需求，并能提供具体的解决方案。我还掌握了一些有效的销售技巧，比如如何引导对话、处理客户异议等。最重要的是，我意识到与客户的关系维护同样重要。我现在充满希望地面对工作，相信通过不断学习和实践，我能够在电信销售领域取得更大的成就。

通过电信销售培训，我不仅获得了产品知识、销售技巧和客户关系管理的知识，更重要的是从这次培训中汲取了经验和信心。我已经为自己制定了明确的职业发展目标，并决心在电信销售领域展现自己的才华。虽然培训只有两周，但我相信这段经历将会对我今后的工作产生深远的影响。我愿意将所学应用到实际工作中，不断提高自己，在电信销售领域取得更加出色的业绩。

电信资源管理心得体会 篇6

我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。

这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来。中国电信经过邮电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。

电信资源管理心得体会 篇7

我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是：xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间，穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。

这次岗前培训，我认为举办得相当成功。对我自己来说，从实习到工作两个多月，许多问题在工作中已经体现，通过培训学习，能更深刻地去领会，并且在实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工，都应了解电信的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来。中国电信经过邮

电分营、主辅分离后，而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际，用理论来指导我们的行为和实践，那就很有必要了解我们的历史。所以，我们每一位新员工都该认真学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作，诚然是人生的一大转折，需要一段适应的过程，许多问题是我们未曾遇到或想到，更多是一种文学，要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。

通过这次培训，我受益匪浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能：

要有一技之长也就是我们平时所说的value.但这个value并不就是学历，而是实际的办事能力。

要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的`错误。如培训中心xxx老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的知识需要在工作中学习。

一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。自学能力的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的能力。要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚服务”。要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。

拟渡硫酸河，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。难度最大和足以体现团队力量的就是翻墙了。如果要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不可能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法。沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家所接受和认可。