破冰活动心得体会

【#心得体会范文# #最新破冰活动心得体会#】我们得到了一些心得体会以后，常常可以将它们写成10篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗？以下是好工具范文网小编为大家收集的破冰活动心得体会，欢迎大家分享。

破冰活动心得体会 篇1

团建活动一直以来被视为加强团队凝聚力和提升团队合作能力的有效手段之一。而在团队的建立初期，破冰活动更是必不可少的环节。在参与一次团建破冰活动后，我深感这一环节的重要性，并从中积累了一些心得体会。

首先，团建破冰活动能够帮助我们互相了解和熟悉。在活动开始之前，我们团队中的成员只是陌生的面孔，对彼此的了解只停留在表面。而通过参与各种破冰游戏和交流活动，我们有机会深入了解彼此的兴趣、特长和与他人相处的方式等。这种了解与熟悉，对于一个团队的形成和发展至关重要，因为只有了解彼此，我们才能更好地合作和进行有效的沟通。

其次，团建破冰活动能够培养团队合作意识和团队精神。在破冰活动中，许多游戏要求团队成员们紧密合作，共同完成任务。通过这些活动，我们逐渐领悟到一个团队的力量，意识到只有互相信任和合作才能取得最好的结果。这种意识将潜滋暗长地融入我们的团队中，不仅提升了我们的团队合作能力，还培养了她们的团队精神。我们开始以团队为单位思考和行动，互相配合，实现共同的目标。

另外，团建破冰活动能够培养团队成员之间的信任和沟通能力。在活动中，我们会碰到各种各样的挑战和困难，需要团队成员们共同协调、沟通和解决问题。通过这些活动，我们开始建立起相互信任的关系，明白只有相互信任，才能更好地合作。同时，我们也锻炼了自己的沟通能力，学会倾听和表达自己的想法。这种信任和沟通能力对于团队的`高效运作来说至关重要，它使团队能够更好地应对挑战和解决问题。

此外，团建破冰活动还能够释放压力和增强团队成员之间的情感联系。在团队建立初期，由于陌生和不熟悉，团队成员们之间可能存在一定的紧张和距离感。而通过参与各种破冰游戏和轻松活动，我们能够放松心情、释放压力，同样也能够增进彼此的情感联系。这种情感的增进，能够使团队成员们更加愿意相互帮助，更加愿意为团队付出。

最后，团建破冰活动能够激发团队成员们的活力和创造力。在活动中，我们逐渐感受到了团队合作的力量，对团队的期待和使命感也随之增强。这种团队的凝聚力和向心力，激发了我们更多的活力和创造力。我们渐渐逐步明白到，只有融入团队并全情投入，才能将团队的力量最大化，将我们的创造力发挥到极致。

总而言之，团建破冰活动在一个团队的建立和发展过程中起到了至关重要的作用。通过参与这些活动，我们能够互相了解和熟悉，培养团队合作意识和团队精神，建立相互信任和提升沟通能力，释放压力和增强情感联系，激发活力和创造力。这些都直接影响团队的凝聚力和执行力，使团队能够更好地面对各项挑战和取得更好的成绩。

破冰活动心得体会 篇2

第一段：引言

阳光培训是我参与的一次具有丰富收获的经历。通过这次培训，我不仅获得了新的知识和技能，还结识了许多志同道合的朋友。在这篇文章中，我将分享我在阳光培训中的心得体会，希望能给更多的人带来启示与鼓励。

第二段：培训经历与感受

阳光培训为期两周，内容涵盖了管理学、职业技能和人际交往等多个方面。每天的课程安排紧凑而充实，老师们专业而负责。我在培训中学到了很多在日常生活和工作中都能够运用的宝贵知识，如时间管理、团队合作和决策能力等。更重要的是，培训课程中的'小组合作活动使我更好地理解了团队协作的重要性，提高了我的沟通和交流能力。通过与来自不同地区的参与者互动，我也了解到了更多关于其他地区文化和价值观的信息。

第三段：收获与成长

在阳光培训中，我收获了更多的自信和勇气。在小组演讲和辩论等活动中，我能够展示自己的才能，充分发挥个人优势。此外，与参与者互动的过程中，我也增长了见解，更加开阔了眼界。通过与不同文化背景的人交流，我学会了以更宽容和包容的态度对待不同的观点和价值体系，这对我的个人成长具有重要意义。

第四段：朋友与团队

在阳光培训中，我遇到了许多志同道合的朋友。我们一起努力学习，互相扶持。在小组合作活动中，我与他们建立了紧密的合作关系，形成了一个默契的团队。我们共同面对挑战，分享成功与困难，不断进步。这些经历让我深刻理解了团队力量的重要性，也为我以后的工作提供了宝贵的经验。

第五段：总结与展望

阳光培训是我人生中的一次重要经历。通过这次培训，我不仅学到了许多新的知识和技能，也发现了自己的潜力和成长空间。此外，与来自不同地区的参与者互动，我也更加了解了社会的多样性和丰富性。这次培训不仅是一次学习的机会，更是一个认识自己、发展自己的契机。展望未来，我将继续努力学习和成长，将阳光培训中学到的知识和经验应用到实际生活中，为实现自己的目标而努力。

总结：

通过阳光培训，我获得了宝贵的知识与技能。这次经历让我成长了许多，提高了自己的能力并且提升了自信心。这次培训不仅能够为我们带来知识上的提升，更让我们认识到团队合作的重要性，并且得到了许多来自志同道合的朋友。展望未来，我将继续学习，发挥强项，努力实现自己的目标。阳光培训为我提供了一个宝贵的契机，我将继续努力成长，为自己和团队作出更大的贡献。

破冰活动心得体会 篇3

周五下午五点怀揣迷茫和兴奋踏上了素质拓展之旅，先是进行了一番培训，看到了那么多陌生的面孔，心中夹杂着紧张和喜悦，通过培训师的讲解慢慢的开始了解素质拓展，通过一系列的活动使我渐渐感觉到;“人的潜能是无限的，人所意识到的远远比自己所拥有要少的多。”培训完后进行分组为明天野外培训做准备，我被分到第三组，要求在40分钟之内，介绍自己使别人记得你，选出队长，确立队标，队歌和口号，然后进行才艺展示。时间很紧迫，在队员的共同努力下我们战神队圆满完成了任务。培训两天下来感觉受益良多。

以前我对“素质拓展活动”并不是很清楚，通过两天的直接感触，我才明白原来这种训练是一种考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。

我们每个人自出生以来，登堂入室，循规蹈矩的生活，数十年如一日，难得有机会重新思考与认识自己，素质拓展为我们开启了这道门，让我们去除各种约定俗成的“毒性规条”，换一种方式思考问题，以空杯心态重新审视自己，在活动中认为好几种项目遥不可及时，全然放下，放下各种杂念，一切就那么自如。素质拓展训练让我们鼓起别样的信心与胆识，对自己，对人生，对学习，有了全新的感受;战胜困难后的心跳不断冲击自己，更进一步认识团队精神，协作精神，互助精神的重要性。

我感觉这次素质拓展活动最大特点是充分挖掘人的潜能。每项高难度项目中都包含着自信心---挑战自我，战胜自我。八米高的空中断桥，没有恐惧心那是根本不可能的事情; 2米高的平台上直身向后倒下的运动，如不信任队员架设安全的屏障，是绝不可能完成的;每一个项目的侧重点虽然不同，但是都会带给我们深刻的思考和启发，让我们懂得了团队项目不是单凭一两个人的冲动和体力就能完成的。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的个体相互信任，相互支持才能共同达到团队的目标。

没有完美的`个人，只有完美的团队”。世界上最强的团队就是蚂蚁军团，它们以微小的身躯能抬起一头大象，只要达到足够的数量，它们甚至可以抬起地球。中国革命的胜利也充分证明了这一点，我们的革命者们用“小米夹布枪”一次又一次的战胜了以先进的“洋枪、大炮”为武器的帝国主义侵略者和国内反革命分子。谁敢说这没有团队力量的功劳呢?在团队的帮助下，我们克服了内心的恐惧，“空中断桥”、“空中抓杠”，看来只有“特技人员”能够完成的动作，我们成功的克服了各种困难，成为了自我的“英雄”!在团队的集体智慧创作下，我们的“篝火晚会”的“小品”和“服装秀”是那么令人叹为观止，如此的卓越是我们自己难以预料和想象的，在团队的力量下，我们迸发出了深处的潜力和激情!

通过这次活动是我更加深刻的理解了信任和团结的含义。

信任是什么?信任就是在信任背摔那里一刹那毫无顾忌的一跳。

信任是什么?信任就是在明明站在很高的台子上却毫无惧怕。

信任是什么?信任就是自己知道台下有朋友的支撑自己肯定摔不到。

信任是什么?信任就是跳下来时身体伸直，有无数的肩膀的依靠。

信任是什么?信任就是明知道有危险但有朋友在身边就很心安。

信任是什么?信任就是自成功的那一刹那激情的拥抱。

团结是什么?团结就是为队友的安全那用臂膀搭起的城堡。

团结是什么?团结就是“准备好了”的声声震天喊叫。

团结是什么?团结就是在穿越时有人扶头，有人拉手。

团结是什么?团结就是你累了歇一歇我“上的”的一句大吼。

团结是什么?团结就是在拉正方形时即使有困难也要互相协作。

团结是什么?团结就是相信团队里的每一个人，并彼此真诚的心灵熏陶。

破冰活动心得体会 篇4

今天下午，我们学校开展了感恩教育活动。全校同学一起坐在塑胶草坪上，家长们坐在我们的板凳上。

活动开始了，张云栋老师拿着话筒对我们讲了一个故事：有一位单身母亲好不容易才把自己的孩子带大，因为这个孩子很努力，所以他考上了清华大学，这位母亲想让自己的儿子考上博士，她就在大街上捡垃圾为生，养活自己的孩子……张老师讲的`这个故事感动了全校师生，让我们知道家长对我们孩子的关心和爱护。

张老师又让我们找一找家长的白头发又多了几根，脸上有没有皱纹？家长的手暖不暖和，衣服穿了几件？他还让我们跪在家长面前，让家长重新看到我们生出来的样子。

我们抱着家长，都感动地流下了眼泪，真是“谁言寸草心，报得三春晖！”

破冰活动心得体会 篇5

随着现代社会的发展，团队合作逐渐成为企业和组织中不可或缺的一部分。为了更好地提高团队的凝聚力和协作能力，许多公司和组织都会组织团建活动。团建破冰活动是团队建设的重要环节，通过一系列的冰—breaking游戏和活动，帮助团队成员彼此了解和认识，培养团队合作精神。在我参与的一次团建破冰活动中，我深刻体会到了它的重要性和价值。以下是我在这次活动中的心得体会。

首先，团建破冰活动有助于消除成员之间的陌生感。在团队中，每个成员都有自己的个性和习惯。有时候，这些个性和习惯会阻碍成员之间的有效沟通和合作。然而，在破冰活动中，通过互动游戏和活动，我和我的团队成员有了更多的接触机会，可以更多地了解他们的个性和习惯。这种互动和了解缩小了我和我的团队成员之间的陌生感，让我们更加愿意相互交流和合作。

其次，团建破冰活动有助于建立团队的'凝聚力。在团建破冰活动中，我们通常需要一起完成团队任务或挑战。这种共同完成的经历往往能够在我们之间建立起一种特殊的联系和默契。我们互相支持和鼓励，克服困难，达到共同的目标。这种共同的经历使我们感到团队的力量和凝聚力。我们意识到，只有通过共同努力和紧密合作，我们才能成为一个强大的团队。

此外，团建破冰活动有助于发现和发挥团队成员的潜力。在活动中，我们可能会遇到各种不同的任务和挑战。每个成员都可以根据自己的特长和优势来发挥作用。通过合理的分工和组织，我们可以充分发挥自己的潜力，同时也要尊重和支持其他成员的成长和发展。每个人的贡献和努力都是团队成功的重要因素。

最后，团建破冰活动有助于建立良好的团队文化和价值观。在活动中，我们往往需要团队协作和相互信任。这些价值观和文化在活动中得到体现，也会影响我们在以后的工作和合作中。通过团建破冰活动，我明白了团队合作的重要性，以及互相理解和支持的价值。这些价值观将成为我们日后工作中的指导原则，使我们更加注重团队的统一和协作。

总之，团建破冰活动对于团队建设具有重要的意义。通过这次活动，我深刻认识到了团队破冰的重要性和价值。它有助于消除成员之间的陌生感，建立团队的凝聚力，发现和发挥团队成员的潜力，以及建立良好的团队文化和价值观。只有通过不断的团队建设和破冰活动，我们才能够建立一个高效和有凝聚力的团队，共同实现团队的目标。

破冰活动心得体会 篇6

为期一周的素质拓展以部门为单位开展活动，共设置了“破冰游戏”、“跳大绳”、“坐长城”、“语言接龙”等非常具有创意的团建项目，由北京由于惩罚措的可怕，队员们密切配合，动作机敏，生怕落后。活动的过程也是充满了欢声笑语，处处可以感受到团队合作的力量。

迎着春日的'细雨与微风，我们迎来了素质拓展的最后一天。风雨并未阻挡我们素拓的脚步，雨水将今天赋予了更特殊的意义，身为学生会干部，每个人都不惧风雨，勇敢前行。随后体育部部长进行总结，她表示素质拓展虽然辛苦但是却使我们成长、更加明确身为学生干部应当肩负起的责任，希望大家在今后的工作中能够一直保持着认真努力的态度。

最后，学生会主席进行了总结，首先，他肯定了大家在这一周之内的表现，同时也希望每个人经过这次素拓都能够有所收获，比如部门之间，每个人之间要更加团结友爱，学会换位思考，对于他人多一些理解和信任；最后他希望大家在今后的学生会工作中都能够不忘初心，砥砺前行，做最好的自己。

素质拓展训练活动从本质上讲就是一种“体验式学习”，其主要目的是“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”。首届素质拓展活动有效地提高学生干部在体能、毅力、智慧、沟通、协作等方面的素质和能力，加强了成员之间的沟通了解，培养了团体协作能力，为今后学生工作的开展奠定良好的感情基础。

破冰活动心得体会 篇7

说到做菜，有句话说得好：“一百个厨师，用同样的材料做菜，可以做出一百种不同的口味来。”可见，做菜有如做人，每个人的成长经历、所处环境不同，最终成长成为的人也是千差万别。有些人能成为将军、学者、科学家、政治家，而有些人会成为小偷、骗子、抢劫犯、阶下囚；有些人能够活得豁达、积极、乐观，有些人会活得压抑、消极、孤僻；有些人更够通过自己的努力获得很高的成就，有些人终其一辈子仍然庸碌无为。

人之初，性本善。每一个刚来到这个世界的婴儿，都如同一张白纸，纯白无暇、稚嫩天真，后来经过父母、老师的教导，环境的浸染以及阅历的积累，婴儿终于长大成人。就像厨师工作之前，给他们提供一样的的材料、餐具，通过洗菜、切菜、下锅、加料、或炒或炸或炖或蒸这一些列的加工，这些材料变成了一道菜。

人们在评价一道菜的好坏时，习惯以“色、香、味”作为评估的标准。一道菜放在面前，首先看到的是它的样子，如果这道菜色彩搭配合理，造型美轮美奂，会让品尝者看了之后就觉得很有食欲。相反，如果摆放在盘子里这道菜乱七八糟，焦一块糊一块的，如此没有“看相”的菜肯定会让品尝者食欲全无，甚至拒绝品尝。除了样子好看之外，第二个关键因素在于这道菜的气味。看到美食，在品尝前我们都会习惯性的凑上去去闻一闻，当我们闻到的是香喷喷的味道，自然食欲大增，迫不及待想去品尝它；而闻到的`是腐败、变质、怪异的味道的话，我们会立马皱起眉头，怀疑这道菜是否能吃。不管看菜的外观，还是闻菜的气味，带给品尝者的印象都是片面的，只有在菜在入口之后，我们才能正式评价这道菜，是美味可口还是平淡无奇、是浓郁香醇还是索然无味。

说到做人，在我们刚接触到一个陌生人时，我们首先会注意他的外表。我们会下意识的根据一个人的外貌、打扮、神态来判断他的身份，并以此来选择对待这个人的态度，也就是我们通常所说的第一印象。影响印象形成的第二个因素是就是这个人的言行举止，在对一个人有了一个初步的印象之后，我们会在和他（她）接触中注意倾听他（她）说话的语调，观察他（她）行走的姿势、留意他在和别人交流时的神态举止。通过这些初步接触，我们可能会因为他（她）阳光的外表、得体的穿着或者是一个甜美的微笑、一句善意的安慰而对他（她）产生好感，与之成为朋友、知己；也可能会因为他（她）邋遢的样子、滑稽的穿着或者是一副阴沉的表情、一个凶狠的眼神而对他（她）敬而远之，避之不及。这是因为人们都向往积极美好的事物，对阴暗消极的事物会本能的产生抗拒心理。“路遥知马力，日久见人心。”交往了一段时间之后，我们会逐渐全面的了解这个人。通过深入了解，越是才能突出、品德高尚、富有深厚内涵的人，就越值得我们钦佩和尊重；那些道貌岸然、品德败坏、浮躁浅薄的人终将被疏远，被唾弃。

我们往往过于关注表面的事物，而忽略了对自身修养的提高。在电影《食神》中，史蒂芬〃周刚出场时衣着光鲜，意气风发，到哪里都受到推崇和掌声。这个时候的他为人非常高调，从不顾及身边人的感受，在做菜时最在意的就是菜的造型，所做的每一道菜都经过精心的包装，显得异常华丽，为了炒作不惜请人在品尝时进行夸张的表演，而那盘美味实际上为了造型而添加了胶水，其实根本就不能吃。直到他被别人挤下食神的宝座，日日和社会底层摊贩、流氓为伍。如同从巅峰跌至低谷，没有人同情他，当他受到欺凌和嘲讽时只能忍气吞声，在逃离的过程中他失去了真心爱他的朋友，残酷的事实将他的自尊摔得粉碎。痛不欲生的他机缘巧合来到了少林寺，通过修行，尝尽人世间百味的他终于顿悟，重新回到食神大赛，大彻大悟的他用自己的真情实感做出了一碗简单的黯然销魂饭，评委品尝之后也为之动容，在这一刻，战胜自我的他也重新赢回了自己的一切。所以说，不管是做菜还是做人，内在才是最具决定性的。

一道菜，外形再好看，气味再诱人，如果味道不好，那它就算不上一道好菜；一个人，样子再漂亮，说的话再好听，如果品行不端、狂妄自大、损人利己，那他绝对是一个注定失败的人。“满腹诗书气自华”，要想经营好自己的人生，光靠外在的包装是不够的，我们必须培养良好的品德、强化自身的素质、增强自己的才干，改变自己，充实自己，从而让自己由内而外得到升华。

破冰活动心得体会 篇8

20XX年12月13日，是幼儿教师“国培”的第一天。上午八点举行了开班典礼。典礼上河北师范大学的书记和教育学院的院长分别给我们介绍了河北师范大学和教育学院的基本情况。我们从心里很羡慕，以为能来到这里学习而自豪。典礼结束后，由我们四班的班主任把我们领到了教育学院 乒乓球室，举行“破冰”活动。

“破冰”开始了。首先是“大风吹，小风吹。由王晨光老师介绍游戏规则，然后游戏开始，当时心里很紧张，一个个面孔非常陌生，觉得不好意思。老师就鼓励我们，在老师的鼓励下，大家开始活动起来，渐渐地大家有了种熟悉感。游戏结束后，我认为这个游戏就是考查每个人的反应能力和应变能力。从某人的动作上能判断这个人的性格特征。

接下来，是由张老师主持的画九宫格。老师要求同学在九宫格中画出自己的兴趣爱好，然后找出与自己兴趣爱好相同的同学。当我找到与自己兴趣爱好相同的同学时，我很高兴，并且也认识了这个老师，拉近了距离。

接下来是“马兰开花”这个游戏，也是由张老师主持，游戏时同学们争先恐后的抢位置，有的家形成了，有的没形成。几个回合下来，让我彻底地融入到了这个大家庭中，姐妹们抱成一团，很温暖，离熟悉更近了一步。

接下来是“滚雪球”的游戏，由王晨光老师主持，老师告诉了我们游戏规则，我们班成立了八个组，每组七个同学，分别介绍来自哪里、自己的姓名、兴趣爱好。几次之后同学们都知道了对 方的信息，距离一下子缩短了，大家更熟悉了。

最后我们成立了“缘分大家庭”。这个家里有一位家长，六位孩子，有家名、家号、家歌。大家在一地卢练习演练，最后各各组表演，展示各组的才能。

在一片欢声笑语中，“破冰“结束了，这次”破冰“活动大家很快乐，都感觉到这次”国培“把大家聚集在一起，真是缘分，要珍惜这个缘分，一起共同努力学习。

破冰活动心得体会 篇9

管理学院的老师在明阳天下拓展训练基地的组织了一次团队拓展训练。通过这次活动，我体会颇深，拓展公司设计的六个拓展训练活动都蕴含了丰富而深刻的管理理念。西方国家在教学中通常都是组成一个团队，成员鼎力合作，共同完成一些教学任务。在我们国家也越来越重视团队的作用了。

下面是我的拓展训练心得：

第一个训练项目是“破冰”，24个人被分为两组，每组选出2个组长，组织队员在规定的20分钟时间内制作完成队旗、“战车”（原材料是报纸），创作自己的队歌、队伍口号、给队员重新命名。我们“龙虎队”队员齐心协力，分工协作，将零散的报纸粘贴为一个长长的“坦克履带”，“神龙”队长借用了《两只老虎》的曲调填词创作了自己的队歌，并且唱给正在干活的队员听，另外一些队员就在制作队旗，大家忙得不亦乐乎！20分钟到了以后，两军以企业文化及“战车”对垒，我们的对手全是“豹子”，什么“花豹”、“灰豹”、“香水豹”、“土豹子”等，在“坦克战车”的行进中，对手“豹队”的“坦克”终因不堪重负，履带断裂，全军覆没！我们“龙虎队”虽然速度不如他们，却因稳扎稳打，最后胜出！在这个训练中，每个队员都积极行动起来，发挥每个队员的特长，人尽其才，各用其能，大家更加感到团队的重要性。而“豹队”的失败主要归结于两张报纸之间的粘合不结实，所以说团队的任何一个环节出现问题，都将导致满盘皆输！

通过一天的拓展训练，让我们又进一步理解了一些管理的理念，并且在拓展活动中找到了快乐，更加明白一个团结协作的团队对于达成目标是多么重要！

破冰活动心得体会 篇10

我们班进行了为期一天的户外拓展训练，我并不了解所谓的“拓展训练”到底是要做些什么，还以为仅仅是为了让团委放松疲惫的身心而设立的一个名目罢了。在这一天，所留下的余味却依然留在我的心里，这余味不仅是身体上的疼痛，更多的是意志上的磨练和人格上的完善。

古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为学习注入生命活力。真的，在这次的拓展训练中的活动中，都体现了团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

在一开始设计自己团队的队名、口号、队歌、队形，就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。

短短的一天半时间，我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼，这种撞击和震撼我会铭记终生！在我们的团队中，为什么工作中总是浪费时间？为什么事情办起来总是不顺利？为什么？为什么？在一个个项目中，在辅导员的点拨下，我们找到了答案：

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。

二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、团队中的沟通特别重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。

四、信任，一个多么美好的词语。信任朋友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。古人尚知用人不疑，疑人不用。

讲究方法论的人会少走弯路，充分利用资源达到既定目的，仅凭个人技巧而不讲方法者往往半途而废，或者几经反复，费尽周折才达到目的。

当完成活动后，大家坐在一起，联系我们现实中的工作生活进行讨论：

第一，团队目标应明确，所有的人都应知道该干什么。

第二，团队中所有人应保持一个积极上进的心态，如果今天我们的活动中，大家不是士气高昂，有一个积极的心态，活动能完美地完成吗？

第三，纪律与执行力，如果大家不能牢牢抱成团，坚决执行上层的决策，逞个人英雄主义，各自为政，结果只会一团糟。

第四，沟通是一座桥梁，联结人的心智，有完美的沟通，就一定会有完美的结果。还有一点就是我个人认为，我们还应该静下心来，思考一下，我们能否做得更好。

所有的活动，大家都以一种积极的心态参与，有出力的﹑有出谋划策的﹑有监督示警的，总之是在一个有序有组织的'状态下完成的。按现场活动中对各位成员的临时表现进行分工，虽不是最优，但一定是较优。每一个人按照自己所承担的角色尽快调整心态，全身心地投入到活动中去，全力配合，将发现的问题和存在的隐患及时提出，并提出相应的解决方案供大家决策，从而将失误扼杀在摇篮中，使得各位成员配合默契，在短时间内将一个个项目成功地完成。

在我们的实际工作中，也是如此。一个班级、一个团队，各成员之间的能力和特长就应该能够取长补短的，只有这样，整个团队才能健康向前发展，对企业的发展也是有利无害的。显而易见的是，企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织，没有一个协作作战的团队是不可能取得企业的发展的。每个人在平时工作和生活中都有很多潜在的能力未曾发挥出来，能不能超越困难，实际上就是看我们有没有信心、有没有勇气去面对，能否开发出那些一直潜伏在我们身上，而我们自己却从未真正了解的力量。