升职心得

【#心得体会范文# #升职心得范本五篇#】心得体会是我们自身价值的一部分在不断积累中不断成长和进步，一篇合格的心得体会都具有什么特质呢？这是编辑为大家精选的一份关于“升职心得”的资料集合，希望本文对您有所启发！

升职心得 篇1

13年前，刚出学堂初入社会萌萌的我，有幸成为楚天物业公司的一名普通物业服务员。物业服务因涉及人们的日常生活，是一种全方位、多功能的管理；是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作；更是一个如履薄冰、不求有功，但求无过的行业。正正因如此，工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得如销售部门那样直观、炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的发奋尽力尽快的去完成每一次业主服务。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在楚天，无论你是脚踏实地的做好为客服务的服务人员，还是有惊为天人的业务数据业绩的销售经理，都是优秀的。

这天的我也是在楚天从员工到主管到主任助理再到副主任，一路走来，我十分感谢公司各位及同仁对我无微不至的关心和帮忙，正是正因在他们的培养、造就下，小小的我才得以成长、成熟，才让我在工作上取得了一点点成绩，我也才有这天，才有这次次的升职平台。坚持不懈

为了感谢和同仁们对我的信任，为了回报楚天对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，勤奋敬业，不断提升自身的职业素养，为业主营造整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住与办公环境，为构建和谐社区贡献自己的微薄之力，做一个名副其实的楚天物业服务人。业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，发奋做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。

升职心得 篇2

读《凭什么升职》摘要

读《序言》摘要

关键词：个人品牌

一。向人们展示你的品质，避免说蠢话，这很重要。

2．我走进会议室那一刻还在想着自己的演讲质量会决定别人对自己的看法，但是经历此事之后我开始明白我怎样对待自己才是真正起作用的关键，因为正是那样才建立了声望。

3.必须努力完成任务。但它们无法使你从同事中间脱颖而出，也不能是你得到和领导单独面谈的机会。

四。大多数公司就像一个小村庄。对你来说最重要的是你在人群中有什么样的名声。

5．公司里每个人的表现都不断地受到来自上司、客户、厂商、同事、下属以及其他一些很重要的人的观察和评价。每一天，通过你在与别人打交道过程中所作出的每一个点点滴滴的举动，这群人中间会有一些人形成对你的某些看法。通过成百上千次交流形成上千条看法，最终产生了对于你是怎样一个人这个问题的一致意见。

6。在某个职位上有能力改变你职业的人从来没有想过你。我敢肯定他们只会在你考虑自己的千分之一的时候考虑你。相反的是，关乎你未来的那些决定很可能是在一些很随便的场合作出的，在一些人—甚至是一个人—发表了关乎于你的看法之后。

7号。最重要的是，你的个人品牌决定了你是要征服这个村庄还是被他打败。

8个。晋升的决定往往是在一个随意的领域作出的，这是由当时别人对你的潜意识决定的。

9.在关键时刻作出的选择可以永远改变您的生活。在那样的时刻，别人一个下意识的评价对你的职业生涯来说其意义就远大于你个人档案里长篇大论的表现评语。所以你最好对那样的时刻做好准备。

10个。你必须取得一些真正的成就，才能找到工作，合作伙伴，甚至获得风险投资。企业很重视可衡量的结果。但是你得到这些结果的方式可以让你更上一层楼。

11号。决定因素往往是不可估量的质量，对企业来说，质量和数量一样重要。我指的是个人的品质，比如诚实、专注、无所畏惧、进取心，或者是为下属提供工作乐趣的天赋。换句话说，正是你在数千笔交易中展现的个性塑造了你的个人品牌，导致别人给你或不给你机会。

12岁。你的个性决定了你能否得到你想要的晋升。

13．聪明的企业总会千方百计的选择那些可以增强而不是削弱公司声望的员工。

14．对你的职业生涯来说你要做的一件很重要的事便是为个人的良好声誉打基础。这样，下次公司高层一定会想到你，而且会很好地想到你。

15岁。我们很容易忘记，好的个人品牌带来的变化，可能是好的，也可能是坏的。

16.工作场所中最困难的战斗是与自己作斗争，您需要继续奋斗，让全世界有更多理由给您积极的评价。

17岁。必须明白，你每天所说的每一句话，所做的每一件事，都是建立一个至关重要的东西。与你形影不离的个人品牌是你自己创立的，如果你把握得每次机会的话。

读《显规则1 告别狭隘的短视》摘要

关键词：自知之明，吸引大人物关注，提高个人素质

一。成为优秀人才的最大障碍是过于关注自己的经历。

2。我们中很少有人能摆脱大多数时候从自身利益出发看待工作环境的短视。但是培养无私的品质可以帮助我们成功。

三。在你说话或做某事之前，你必须考虑你的行为会给你带来什么样的影响。这会提升你的声誉还是回掉你的声誉？当你回首往事的时候，你会不会为曾经的言行感到骄傲？

4.要建立很好的声望，你必须做到，评判你的人是怎样审视你的言行的，你就应当怎样时时检视自己的言行。

一、不要自以为是

1.社会心理学家曾对一个人对自己行为的解释和外界的观察者对此行为的解读作过记录分析，结果显示二者之间的分歧简直像美国大峡谷一样巨大。

2。一般来说，我们倾向于对自己的行为采取宽容的态度。当人们处在不利的环境中时，他们总是不自觉地表现出宽容的本性。

3.事实上尽管我们不认为自己那些不那么光彩的举动可以代表自己品行不好，外部的旁观者所认为的恰恰相反：是什么样的人，就会做出什么样的事。

4.你所做的一切举动都将被身边的人看作是你的自身性格的表现。式是上，就理解基本人格而言，这种对人的行为的解式是相当有效的。它为复杂的关系提供了一种控制感和可**性。

5个。每个人都有原谅自己行为的天性。别为自己找任何借口。你的所作所为将决定别人对你的看法。

6.不要自以为是。如果你看不到别人眼中的自己，你就永远无法建立一个好的个人品牌。

7.如果能够剥去虚伪的外衣，正视自己的行为，那将会给自己的职业生涯带来巨大的优势。我完全同意你尽可能多地做这件事。

8.我本人比较相信心理医生，可以真正洞察你的行为动机的优秀心理医生。如果你幸运的话，他们会教你一些其他有价值的东西——理解为什么有些人行为如此怪异。

9号。最重要的是要知道你的行为会让别人看到你的行格。因为别人不会以你的意图或动机来评判你，而只会以你的外在言行来评判你。

在看待事物时，我们试图超越自己的利益，从他人和组织的利益考虑问题。

二、引起他人注意

一。要想在公司高层建立良好的声誉，首先要引起他们的注意。

2。你的老板不会花一点力气去了解你的。对他们来说，你只是一个工具。作为一种工具，你最好想办法把自己和别人区别开来。

三。如果你不能为公司作出独特的贡献，你就不存在于老板的眼中。所以对一个公司的新人来说，建立个人品牌的最好方式莫过于让自己变得有用起来—有别人无法取代的用途。

你要仔细观察，找出那些公司常常遗漏而你却做得很好的事情。

四。为了吸引公司老板的注意，我们应该使我们独特的品质对老板有价值。

5个。事实上，任何一家企业的高管都不乏那些自愿帮助他们做体面、高调工作的人。有时候做一些不明显但必不可少的事情是明智的。

6。把你的品牌和一些有魅力和价值的东西联系起来。久而久之，你会变得更有价值。

7.在你年轻的时候，有一件头等大事就是接近那些大人物。你越早接近他们，你得到的就越多。

三、成为性能良好的产品

一。这只是吸引大人物积极关注的第一步。显然，你要做的不仅是让他们欣赏你在当前职位上的表现，还要让他们提升你的职位。

要达到这个目的，你必须给自己的品牌里添加一个特质：勇于进取。

2.怎么做到勇于进取呢？冒着让所有人道主义者大吃一惊的风险，我要告诉你，明智的做法就是把自己当成一件产品—一件昂贵的产品—因为最终对于公司、老板以及客户来说，你就是一件产品。

三。如果你想得到老板的认可，就必须具备一些优秀的品质。只要你想获得更多，你的个人声誉必须包括以下五个要素：

● 为公司挣钱

● 诚实讲真话

● 言行慎重

● 信守诺言

● 有亲和力

4、把熊带回家才算真本事

一。只有给企业带来效益、给非盈利组织捐款的人才有资格先提拔。

2。有时从事生产或创业是明智的选择。这些工作可以带来漂亮的财务报表，然后你可以直接得到别人的信任。尤其是当你年轻的时候，成为一个成功的猎手会比你的同事给你带来更多的优势。

3.要是你还年轻，有没有取得什么成绩的话，是没有人愿意听你说话的—当然，除非你在下述三个方面的某一个做得很好：

提供别人不能给你老板的智慧、技能、想法或人际关系，并成为他的顾问

成为老板的孩子或孩子的配偶

推销自己，引起别人的注意-这是最可行的方法

四。如果你为企业创造可观的利润，你的老板自然会听你的。

5个。确保下属能抓住猎物并带回家。同时，你需要对部落获得猎物的能力表现出信心。

我经常要我手下的低级经理作出这样的选择：是要高额的固定工资，还是要较低的固定工资但是更高的绩效奖金。事实证明，选择高固定工资的人在事业上并没有取得多大进展。

6.想要被老板认可，就做可以直接给公司挣钱的工作。

5、要像华盛顿，做事要诚实

一。任何企业都不欢迎不诚实的员工。他们无法承担不诚实的人给公司带来的巨大风险。

2。一个小小的谎言随时都可能困扰你。如果你执意要把谎撒下去的话，你的一生都会饱受痛苦折磨。

三。不诚实的名声是事业上的灾难。

6、沉默带来好的声望

1.实际上，信息在不传播的时候反而更有价值，你要保留一些只有自己才知道的信息，这有利于你采取比别人更有优势的对策。

2.如果你是那种经常在不合适的场合、向错误的人说不该说的话的人，你给公司带来的，将是经济和声誉上的巨大损失。

三。鲁莽会毁掉公司的生意，所以我们应该学会判断什么时候该说话，什么时候该闭嘴。如果你能保守秘密，清楚地知道什么时候该说话，什么时候该沉默，伟大的认一定会珍惜你。

7号。像联邦快递一样信守诺言

一。为了更快地爬上职场金字塔，除了给公司带来利益外，最好的办法就是作出合理的承诺并及时兑现。如果你能做到这一点，大胆地作出那些胆小的同事认为不可能做到的承诺，这会让你很快脱颖而出。

2。你能胜任别人做不到的事吗？这一点决定了你究竟可以达到什么样的高度。

3.大胆承诺严格兑现，你就可以快速提升自己的个人品牌。

8、做个好教练，激励好球员

一。几乎每个人的职业生涯都是从简单的任务开始的。

2。你需要培养自己的领导力。因为在某种程度上，你做事的能力水平没有多大意义。最重要的是激励他人成功。

三。至于领导班子，我知道一些简单的规则：

你在和人打交道，而不是理论。对你管理的每个人区别对待。他们每个人都需要不同的激励措施。灵活多变是领导力的一个标志。

清楚自己不知道什么。你不需要教你的下属该怎么做；更明智的做法是，雇用那些能在你不知道得领域给你建议和建议的人，他们会教你如何领导。要知到你需要来自各行各业的专家来帮助你管理你的团队。

保持公正的名声是一切的基础。在员工向你展示他们真正的能力之前，你需要向他们展示信任。你需要倾听他们，重视他们的想法，尊重每个人。

保持公正对整个团队意义重大。因为你的职位越高，你拥有的权利越多，维护正义就越困难。

读《显规则2 老板：你个人品牌的共同缔造者》摘要

一。接受这样一个事实：有些学费是你必须支付的。在你职业生涯的早期，你为公司赚的钱最多，付出的汗水最多，而最成功的则是高级管理层所享受的。

2。在全世界能够帮助你提升事业的人中，你的个人形象几乎完全掌握在你老板的手中。无论你的老板处在哪一级，他最有可能跟与自己同级别的人交流对你的看法。

3.由于等级制度的存在，对你取得的成就，你的下属以及同事给你的评价和你的上司们给你的评价是完全不同的。当他们看你的时候，他们很少关注你的成功或失败的客观情况，而是更多地依赖于上级的主观评价。

升职心得 篇3

作为毕业生人潮中的一朵，她两手空空，多方的投递简历，忍受着零价值现状的煎熬。经过多方努力，转机来了，她进入db外企，有了实习的机会，一个月的试用期，月薪500元，这就是难得的机会。

在详细的流转时间、试用期内，杜拉拉被录用，月薪1000元。进入大企业不是偶然的。她有足够的专业技能和预备知识。试想如果学历不高，哪有人会轻易被雇佣啊。

此时在职人力资源部，初来乍到的她，一脸茫然，看着周围人的行为，老总与职员、职员与职员，慢慢的体会着这家企业的文化。

她一直努力工作，加班加点，兢兢业业，专心向上级和同事学习。一年后，他被提拔为秘书，月薪为2500元。偶然的机会，公司中有个烫手的活，她挺身而出，当然招惹非议，这过程中杜拉拉认真、刻苦、谨慎，受过多少委屈、流过多少泪她咽下了。

最后劳动成果虽然拱手相让，但是在这中明智的领导还是看在眼里的。当时，她写了这样一句话：及时展现自己。

这句话虽然有道理，但是我认为上手的活一定要做，不做就是没有机会的。进入公司后，她被提升为高级秘书，月薪5000元。对于公司来说，这仍然是一个很小的角色，我们应该专注于我们的工作。

这段时间发生了很多事情，爱情，还是工作？这是生活，我们躲避不了，但是一失足便再也没有这样好的机会了。时光荏苒，过去的就让它留作回忆，期盼的、迷茫的就让它继续等待答案吧。

一年后，他被提拔为销售秘书，月薪为8000元。这不是一个新领域，但一个新的领导者是一个挑战，不能放松。依旧认真的、谨慎的。

训练有素，so hard!体会公司的人际关系，个人问题渐有雏形，了解公司的规章制度和前车之鉴，此外不断学习，她的实力已经很突出了，公司面向内部人员招聘hr，这又是一次机会，她努力了，既有专业知识又对公司很了解，而且有自信推波助澜，她成功了，hr月薪12000元。这是她的世界，剩下的就是要认真细致地工作，这是任何时候都不能改变的。

两年后升为hr经理，在这家公司杜拉拉目睹了很多人离去。生活也红火起来，她赢在今天。

自我实践认为：首先，技能要传递，世界上没有任缺乏技能和知识而一飞冲天。

再有不管做什么事情，一定要拿出大于90%的精力，现在我们在学校就要这样，很有必要。

敢于承担责任，认真学习，不断尝试新领域，不断尝试、进步是创造复合型人才的好途径。

学习企业文化，善于与团队合作，用心做事，要求更好、更快、更高的任务。走在领导面前，及时展现自我，眼睛灵活。不要过分执拗。

最后，如果你遇到一个不明智的领导，学会离开。现代社会没有太多的免费服务和赞助。

现代社会，没有谁会给你机会犯大的过错，认真在此时学习失败的教训，体会失败与成功，你会更好、更快适应社会的。不知道可以看书，有些东西书上没有写，书上有的有些东西还要在社会上找答案。有的人不仅既积参加活动，学习成绩突出，学习成绩又异。

除了有效减压，还要学会享受大自然。大学校园是最好的教科书，社会是最美丽的战场。

升职心得 篇4

各位领导，各位同事：

大家好！

今天升任公司董事，感谢大家的支持。我今天被提升为主管，在这里发表我的演讲。我非常激动。我这么长时间的努力终于得到了回报。感谢领导对我工作的认可和信任，感谢同事对我的支持。 ，让我今天能站在这里，取得成功。

我在xx、xx、20xx来到公司，成为了一名普通员工，起点很低，根本无法和那些尖子生相比，但我一直都知道，我和别人有关系。距离很大，所以从入职的第一天开始，我就给自己定了一个小目标，努力去完成这些目标，一步一个脚印地往前走。在这些年的工作中，我经历了无数的艰辛，也经历了许多失败。我曾经因为失败而差点崩溃，差点放弃。在此，我要感谢我的领导。在我即将辞职的时候，是我的领导xx主席给了我鼓励。你说你相信我可以克服挑战，告诉我不要轻易放弃。你说职场就像战场，失败是常事，难得的是坚持下去，找到失败的原因，然后重新站起来。你的话就像活水，立刻给了我生命。所以，多亏你的鼓励，我才努力坚持下来。

今天的我是你培养出来的。你给了我信心，让我明白，只要我足够努力，总有一天我会成功。此后，每次失败，我都会总结原因，寻找解决办法。我没有因失败而沮丧，而是以此为动力继续前进。我积极工作，为公司争取更多的发展机会，做事不缩头不缩尾，迎难而上，只为不辜负你当初对我说的话。现在我成功地站在这里，完成了我为自己设定的目标。当然，我不会因为我是经理就觉得我可以无忧无虑。我一定会防患于未然，不断渴望挑战自己，把主管的工作做到大家满意，真诚地为大家服务。虽然我是经理，但我的职责是为公司和大家服务，所以我只会更加细心，不断学习，让我有更强的能力和大家一起建设我们的公司。

未来，相信会有更美好的一天。我今天能够升职，是因为你们的支持，所以我不会忘记你们的辛勤工作，会一直陪伴你们。我可以继续为我的工作提供更多指导和建议。

升职心得 篇5

作者：王书英

**：《文学教育下半月》2015年第11期

内容摘要：《杜拉拉升职记》中杜拉拉的形象塑造全面、立体、真实，一位聪明智慧、阳光向上、踏实肯干、不断进取、积极奋斗的年轻女孩儿跃然纸上。她是普通人家的女儿，靠着自己对工作的热爱，由普通白领成长为外企管理层，她是工作中的“女汉子”，而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨，努力追求着爱情与幸福，是生活中的真“女神”。

关键词：《杜拉拉升职记》 杜拉拉读后感

《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代**，被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。接触这本**，先是从徐静蕾执导主演的同名电影开始，之后便找来《杜拉拉升职记》的原著认真品味起来。发现，书中对杜拉拉的塑造更全面、立体，一位聪明智慧、阳光向上、踏实肯干、不断进取、积极奋斗的年轻女孩儿跃然纸上。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的**，也可以把它当外企职场工作经验分享之类的职场实用手册来使用，但是我却想以女性的视角来分析杜拉拉的人物塑造。杜拉拉是“女神”与“女汉子”的完美结合。她是普通人家的女儿，靠着自己对工作的热爱，由普通白领成长为外企管理层，她是工作中的“女汉子”，而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨，努力追求着爱情与幸福，是生活中的真“女神”。

一、在工作中要做积极肯干的“女汉子”

“女汉子”给人的感觉永远是积极向上、精力充沛、踏实肯干，毫不逊色于男人。**中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。**杜拉拉是典型的中产阶级代表。她没有背景，受过更好的教育，依靠个人奋斗获得成功。

对大多数人来说，她的故事比比尔盖茨的故事更值得学习。而杜拉拉能够成功与其 “女汉子”的彪悍性格有着十分重要的关系。