升职心得

【#心得体会范文# #升职心得(热门15篇)#】所以，你知道优秀的经验总结有哪些方面的内容吗？当我们经历一番思考，对生活有了新的观察，这时我们有必要给自己写一份详细的心得体会。如果我们能养成良好的写心得体会的习惯，对我们未来的生活和工作将有着良好的指导作用。您可以在以下内容中寻找与“升职心得”相关的信息，热烈欢迎阅读，希望你会喜欢并愿意分享！

升职心得【篇1】

前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》，它是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会大有裨益。

杜拉拉学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。杜拉拉是一个有心人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。

最后，我想对拉拉(们)说一句，你不是一个人在战斗。

升职心得【篇2】

思想汇报

杜拉拉是我很崇拜的女性形象，作为拉拉的忠实粉丝，早在去年暑假就阅读了《拉拉升职记》的第一部，本学期在党校老师的推荐下，拜读了第二部《杜拉拉2年华似水》，在读到精彩之处的同时，深深为杜拉拉的女性魅力所折服。

拉拉是典型的中产阶级代表。她没有特殊背景，受过良好教育，通过个人奋斗获得成功。《拉拉升职记》这本书讲述了一个普通女孩的成功故事，给了我很多启示。在第一部分中，拉拉作为一个年轻的女孩，仍然在努力不被边缘化。在第二部分，我们看到拉拉已经成长为一个成熟的职业经理人。随着拉拉的成长，我学到了很多，收获了很多。

小说情节真切贴近生活，人物形象鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，可以说是一种完善人生的过程。

阅读过程中自己对拉拉的经历和精神深有感触，书中充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也会让我们受益匪浅。经过认真考虑和总结，我整理出以下几点，希望与大家分享。

一、 培养敏锐的判断力，先于别人识别机会与风险。拉拉在书中分析判断环境的能力非常强，也就是说，她会分析自己所处的区位环境、掌握的资源和需要的资源，并根据分析结果制定出最有利的原则。例如，她在罗斯手下工做事，分析了罗司的风格和个性，充分利用各种资源了解了罗斯以及她目前在公司的地位和优势。

得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点sop，从而保障自己工作环境的顺畅。判断是高潜力人才的第一标准。在复杂的情况下，抓住机遇，规避风险，迅速抓住问题的关键，这只是我们应该关注的能力之一。

二、 积极主动推进目标，永不满足现状。有机会让高层注意，不是靠阿谀奉承，而是脚踏实地的做事，做这些事情或许不一定会得到反馈，但机会最终属于做好准备的人。拉拉的快速成长也为她的意愿感到骄傲。她能独立完成广州和上海的装修任务，也在于她一贯的用心。

她非常清楚一个经理级的人应该做什么，应该具备什么能力，所以当了主管，她学会了留在这类事情上，积累其来的经验最终使她能够胜任意想不到的挑战，这证明了她的能力。我们在学习工作过程中，要具备全局观，留心身边的事，才能有更好的发展空间。

三、 培养学习能力，拓宽知识面。拉拉的能言会辩，超强逻辑分析能力，是日积月垒而成。其实，我们类似拉拉的基础上，关键是学习能力的培养。

拉拉被调到了销售部。她以前对工作不熟悉。适应新工作的唯一办法是加倍努力。她的工作能力的提高是通过自我突破来实现的。只有当她被要求达到高要求和高标准时，她的能力才能得到提高。

四、 做到诚信，富有良知。小说中的拉拉是诚实的，没有坏心肠。尽管她能用诡计赶走威胁她地位的人，但她从不恶意陷害别人。事实证明，真诚有时会让你失败，但更多的时候会让你获得意想不到的收获，获得更多人的信任和帮助。

就像拉拉一样，在处理人事关系时，这个信条可以让她简化很多事情，节省时间和精力。当然，对于我们这些学会管理、提高整个团队凝聚力、与其他团队合作的人来说，诚实带来的价值是不容忽视的。

五、 成事不说，遂事不谏，既往不咎。在工作中，我们应该清楚，公司或领导的决定不应该被评估，我们不应该给出自己的想法和建议。不管这些建议和想法对公司有多好，我们都应该坚持不说的原则。但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是自己和公司。

此外对于下属犯错误之后，需要

我们有一个宽容，接受，积极和前瞻性的态度，所以下属可以吸取教训，纠正错误，鼓舞精神，取得新的进展。

我上大学后，已经不只一次期待了。我希望将来毕业后能进入一家大公司。然后可以很努力很卖命的工作，然后被上司看中慢慢的提拔，到30岁不到就可以做到部门经理或者副经理这样的职位，是自己的人生价值得到体现，特别是后来看了杜拉拉升职记以后我更是觉得找到了自己的榜样，看到了未来的自己。那种职场女达人，使自己作为女性的价值得到充分体现，成为一个有魅力，有影响力的人，是我们每一个人的梦想吧。

在党校学习期间，老师们讲了许多英雄的先进事迹。在今天这个和平的时代，我们不再需要抛头颅洒热血，我们也需要年轻人有远大的志向和积极的态度，让我们的国家充满希望。

从自己的角度出发，我认为我们应该效仿杜拉拉，有明确的目标，为梦想而努力奋斗，凭借着初生牛犊不怕虎的精神，打拼出一番别样的天空。

升职心得【篇3】

公司升职心得报告

近期，我在公司内升任了一项重要的职务，获得了更多的掌控权和责任。在这一过程中，我收获了很多经验和心得，现在在此和大家分享。

一、态度决定成败

在我刚开始工作的时候，我的工作态度比较消极，缺乏主动性和责任心。由于我对工作缺乏兴趣，这就导致我做事不够积极，也不能很快地接受新任务和适应新环境。在这样的情况下，能否升职当然无从谈起。

后来在一次领导与我谈话时，他告诫我说：“你应该有更强的工作热情和更积极的工作态度，不断完善自己，抓住每个机会，提高自己的专业技能和综合素质。只有这样，才能在公司展现自己的价值。”

从此以后，我就开始调整自己的工作态度，因为我明白了一个道理：态度决定成败。只有抱着积极的态度去工作，才能最大限度地发挥自己的优势和潜力。

二、追求卓越

在日常的工作中，如果没有追求卓越的精神，那么很难获得成长和提升。为此，我不断地寻找学习的机会和途径，不断提升自己的能力和水平。

1、提升业务水平

首先，在业务方面，我严格按照公司的要求和规范去做事，不断提高自己的专业技能和知识水平。每当接到一项新工作任务，我会先诚实地分析自己的优势和不足，然后结合前人的经验和技巧，不断磨练自己的实际操作技巧。

2、培养自己的管理意识

其次，在管理方面，我不仅要关注自己的个人能力，更要有领导者的相对高度，尽可能查找和发现能够改进的管理方面的缺陷，找到问题的根源，以改进和优化的方式推导出合理的解决方案，目前已经开设了几个小组，对人工资源部分制定新的政策和规定，对产品部更新的方案提出一些新的想法，得到了大家的认同和好评。

3、人际关系处理

最后，在人际关系方面，我积极与同事沟通，交流想法，尊重别人的意见，充分发挥团队合作的精神，以最佳的方式共同完成工作，为公司创造更大的价值。

三、坚持助人自助

在个人成长的过程中，从他人得到的帮助是无法估量的，而发现和解决别人的疑难问题也是自己提高的重要途径。因此，自己在成长的同时也要助人自助，尝试解决他人的问题和疑难，以此提升自己的实践经验。

1、定期进行团队沟通

在公司职位越来越高时，沟通团队变得越来越重要，沟通可以帮助我聆听大家的想法和意见，并更好地来帮助我们共同规划与计划，最终优化和改进我们的工作。

2、指导和帮助新手

在公司推出新的业务规则和流程后，我花费了时间去了解规则并向我的同事们传递了这种信息，从而使同事们对新的业务规则和流程有了更好的理解。此外，在处理业务时，我帮助同事们解决了许多疑难问题，从同事眼中感受他们对我的尊重和认可。

结语

综上所述，要在公司中升职、涨薪，除了需要具有足够的个人实力和专业知识外，良好的工作态度和积极向上的情感状态、优秀的团队合作证明和优质高效的完成项目等都是重要的因素。人的成长并不是一方面的，需要在学习和交流的过程中始终秉持敬业精神，不断提高自己的知识和技能水平，推动公司团队的合作和开放精神，实现自己的成长和进步。

升职心得【篇4】

这部电视剧出来好几年了，我一直没有看。那为什么在这个时候看呢？其实这是有目的的，上次看了胡斌老师的课，其中向我们推荐了《时尚女魔头》这部影片，看完之后感觉很有感触，相应的给我以后将面临的职场有一些帮助，因此就像我在空间里面说的那样，我一直在寻找，一直在学习，一直想找到成功之道，看过很多书，但依然一直是困惑的，因此怀着这样的心情看完了《杜拉拉升职记》，希望能给我寻梦的路途中有一些帮助。

首先，这出戏的演员演得很好。事实上，主角不够漂亮，但他们仍然能给观众带来美好的时光。就像给我们上了一堂现实课。人不可能没丽，但他们不可能自信。生活是艰难的，但我们可以选择如何面对生活的态度。

因此永远要怀着积极的心态。

选择的智慧。在小公司中杜拉拉一直生活在最底层，对自己的能力也一直怀疑,得不到重要，看不到希望，每天的生活圈子很小，在她的生活中好像只有李鸿明跟夏红，她自己也不愿跨出这个圈子，每天怡然自得。这就是杜拉拉定义的生活。

当得知自己最爱的人爱上了自己最好的朋友时，她坚强了，忍着眼泪，永远不要在自己的对手面前表现出弱懦的一面，应该昂着头对着他们说祝福。这是杜拉拉的优势，她的朋友都不知道。拿得起放的下，当不可挽回的时候不要留半点留恋，与其花时间这这方面倒不如花在提高自己上面。

这是选择的智慧。杜拉拉的选择是明智的。在遇到上司的骚扰时，毅然选择出走选择db公司；当爱情来临时她没有被上次的破败的爱情所干扰，腾然相信爱情，做出选择，选择王伟，每次的选择都是那么正确。

生活就像有许多十字路口等着我们去选择。如果我们做出正确的选择，就可以避免走弯路，尽快到达成功的彼岸。

环境对一个人影响很大，在小公司里面的杜拉拉是一个迟到，工作永远只会少做不会多做的人，没有上进心的人。人只是苦一阵子，不是苦一辈子，有的人为了这一阵子而苦了一辈子。老板的骚扰，男朋友的背叛，生活一团糟，没有退路的拉拉只能往前走了，到达db，在db的环境中她一改往日的工作态度，端正态度，第一个上班，最后一个下班。

我要说的是，最后一个下班的人可能有最大的机会见到老板，所以最后一个下班的人尽可能多。db的环境造就了杜拉拉，培养了一名新的白领。上次看到这个消息时，说很多大学生面对工作压力开始奔赴二三线城市。

与目前二三线城市相比，就业率明显较高，就业机会较多，工资待遇与一线城市相比差别不大。我做个不恰当的比喻，一线城市好比大公司，二三线公司好比小公司，在大公司有完备的人才梯度培训，能够锻炼人的机会很多，小公司很少有相应的操作。所以当你选择环境的时候，你应该考虑一下。

也许杜拉拉能给我们一些灵感。

贵人一直在环绕在身边。三人行必有我师，所谓的师就是我们的贵人。李文华、王伟、罗斯、斯科特、何好德和薇薇安都是杜拉拉的重要人物。

有句话说的很对，自己走百步，不如贵人扶一步。可见贵人的重要性。努力抓住身边的贵人。

面对事情这些贵人就是我们的资源，是扶我们一步的人。所以不管怎样，我们都要有权贵。李文华帮拉拉很快的适应了新公司的生活，同时也教会拉拉公司越大斗争也会越大，有些事情是要自己去主动争取的，例如升职。

rose以身作则教会了拉拉做事的方法，什么事情都是有方法的，老板只看结果不看过程，永远不要问老板为什么，记得每次拿着决策找自己的老板，同时rose还教会拉拉，不要给那些给自己带来威胁的人哪怕一点点机会，哪怕违背自己的原则，因为职场就是战争场；王伟是职场老鸟，公司注入了他的心血，但生活的磨砺使他的意志打磨了，道出职场生存，重要的不是你做的有多好，而是怎么做才能对你好。时不时的给拉拉出难题，但每次都在拉拉的坚持中妥协，每次在最后给予拉拉最大的帮助，因此有时候别人给你的磨砺可能就是一次考验，一次锻炼，用拉拉的总结就是搬开别人设的绊脚石就是在给自己铺路。感谢这样的贵人，一直让我们前进。

scott是一个多一事不如少一事的人，害怕麻烦找到自己的身上，他是一个职场老狐狸，但他是一个好人，在拉拉跟rose的斗争中始终站在拉拉这一边，也一直站在拉拉的身后默默的支持拉拉的工作。薇薇安的一言一行都影响着拉拉，她是拉拉的模板，以身作则给拉拉上一堂又一堂的课，把拉拉锻炼成一个职场高手，改变了拉拉的处事原则。何好德跟拉拉的关系不能说是上下级，而是朋友关系，作为一个掌舵的人，他很睿智，起到一个船长的作用，重用有能力的人。

学会拍上司的马屁。也许有很多方法可以定义生活中的成功，也许有很多方法可以去。在通往成功的道路上，没有人是对的，也没有人是错的，我们只能把他看作一门艺术。

按自己的意愿做事什么都做不好，拉拉感到迷茫，相应的工作感觉很煎熬，当她明白了拍马屁这一条后，一切都是很轻松。**按着老板的做，公司年会上的礼品按着老板的品味选，做事按着老板的风格做，投其所好。但拉拉拍马屁不是单纯的拍马屁，而是结合实际事情给予老板赞美。

微笑，乐观，积极的心态。失恋没有什么大不了，没有了爱情的人生照样可以活得很精彩。工作能给我们带来乐趣，家庭能给我们带来乐趣，朋友能给我们带来乐趣。

正因为如此，杜拉拉把工作当成了自己的生命。她的自信来自工作。努力努力，踏实踏实。遇到邻居时，她主动帮忙，因为她调整了主意，遇到了李文华。这位贵族在工作上帮了她很多忙。

微笑让她认识薇薇安，让她认识彼此，让拉拉以薇薇安为榜样，榜样的力量是无穷的。别人不愿意做的，拉拉主动站出来帮忙，使得她认识了何好德，这是公司的最大的boss，给她的工作带来了相当大的帮助，公司装修，升职。因此不管在什么时候都因该把持乐观积极的心态，它会给我们的职场增加成功的筹码。

当老板问你行政工作最重要的质量是什么时，你知道答案是认真、实际和周到的。但是当你只能做其中一个的时候，你应该怎么做？杜拉拉就照着这几项来做，缺什么就补什么。

人们不怕什么都不知道。他们最害怕的是他们没有学习的动力和野心。努力学习，总时为自己收费，时间不够挤出时间。当拉拉练成了这些品质后，她做什么事情都已经得心应手了。

减少公司危机，挤出爱与处理公司人际危机之间的差距。一样样的事情都能够理顺思绪，找到解决问题最根本的东西。做一个独立的女人和一个有事业的女人是很难的。

当你成功的时候，别人只会看到你灿烂的光环，不知道你为成功而努力。有些事可以放弃，有些是不能放弃。成功只能给那些愿意努力和细心工作的人。

没有无端的失败，也没有无端的成功。

总结杜拉拉的成功，因为拉拉有微笑、乐观积极的态度、脚塌实地、细心自信的品质。在与他人沟通的过程中，我真诚地站在对方的立场去思考问题，所以我获得了很好的人气。当我们做别人不愿意做的事和别人不能做的事时，成功会离我们很远吗？

在工作场所找到榜样对我们非常有帮助。学会分享，适应环境，接收不同的意见，勇敢面对生活中的输赢，努力做一个有爱心的人。

升职心得【篇5】

1、回忆本来是非常美好的，只要你能让过去的都过去。

2、我很平凡，但独一无二。

3、人真正的魅力，不是你给对方留下了美好的第一印象；而是对方认识你多年后，仍喜欢和你在一起。

4、几乎每个人都听过“不忘初心，方得始终”，却少有人知道下一句“初心易得，始终难守”。

5、小时候刮奖刮出“谢”字还不扔，非要把“谢谢惠顾”都刮得干干净净才舍得放手，长大后，太多事也是一样。

6、到了这个年纪如果还有什么能让你大哭一场的，那一定是吃多少喝多少睡多少都解决不了的很难过很心痛很累的事。

7、坎坷路途，给身边一份温暖，风雨人生，给自己一个微笑，生活，就是体谅和理解，把快乐装在心中，静静融化，慢慢扩散！

8、幸福就是当激情褪去、容颜衰老，牵你的还是那双不怨悔的手；陪你的还是那颗不回头的心；暖你的还是那份不冷却的情！晚安

9、真正的纯并不是单纯，并不是对周遭的险恶一无所知。而是在看尽各种苦难与丑恶后，仍然保留着当初的善良与纯真，坚守着自己的原则。

10、人生的起伏就像四季轮转，总有那段天寒地坼的艰难旅程。然而严寒褪尽才有大地回春，历经磨练方可破土重生。耐得冬日寂寞，终见三月繁华。

11、今天做不成的，明天也不会做好。一天也不能虚度，要下决心把可能的事情，一把抓住而紧紧抱住，有决心就不会任其逃去，而且必然要贯彻实行。

12、没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气，去坚定自己的选择，并为选择努力坚持，努力到证明我们的选择是对的，加油晚安！

13、别让过去束缚着你前进的脚步，我们要做的是，朝前走，遇到坎坷的道路，用美好的回忆化成动力，鼓励自己坚持走下去，因为，前面的路必须自己走完！

14、别撒谎，别彷徨，总有人喜欢你最糟的模样。愿夜里有人为你点灯，愿你爱的人能住进你的人生；愿你能遇见未知的自己，愿你能被这个世界温柔相待。晚安

15、读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻。

16、每天给自己一个希望，努力做好自己，不为明天烦恼，不为昨天叹息。当梦想还在，告诉自己：努力，就总能遇见更好的自己！从现在开始，努力，就会有收获！

17、不要因为天气，运气等等各种理由，成为你业绩或者不工作的借口，天冷算什么，看看交警，挖个坑都要把单子贴上去！学着点！再困难的事情也要坚持完成！

18、上海总有一些路，是病假单一个人的旅程，总有一些坎坷，是病假条一个人的坚强，最美好的未来，是不断的向着有阳光的地方行走，那些岁月风烟漫过的地方，便是最美的风景。

19、生活一直都很公平，如果今天的你是懒散的、拖延的、懈怠的，那么你的未来就可能是黑暗的、艰难的、没有光亮的。只有你积极努力地过好了每一个现在，你的未来才可能是五彩缤纷的。

20、把努力当成一种习惯，而不是三分钟热度。坚持才是王道拳头，每一个你羡慕的收获，都是别人努力用心拼来的。

升职心得【篇6】

她，名叫杜拉拉，是一个刚从大学毕业的女孩子。她没有什么社会经验，但她只身来到上海，为生活和理想而奋斗。

职场是一个没有硝烟的战场，这里充满着尔虞我诈，勾心斗角。她，面对着生活的挑战，从一个小小的行政助理升到行政经理；她，面对着同行之间的激烈竞争，永远是那么的勇敢，那么的坚强；她有着超人的忍耐力和战斗力……她让我明白，成功不是别人能给的，幸福要靠自己去打拼，在这个世界上，靠人不如靠己。而活力、原则、勤劳、学习是成功必备的品质。

从行政助理到行政经理，她付出了很多。很多次，她说：“刚进公司时总梦想这个职位，但真正得到了，觉得也没有什么。也许人生最美的时刻就是为理想奋斗的时候。只要你努力了，你就成功了。”

她说得很对，人生就是这样。从前没有电脑的时候，我总梦想着要有一台电脑，而妈妈总是说怕影响我学习，就是不肯买。但面对我的死缠烂打，妈妈终于提出了一个条件——只要我学习好，她就买。为了达到妈妈的要求，我努力奋斗着，终于有一天，家里有了电脑。但有了电脑，我才真正发现——其实也就这样，面对着电脑，不知所措，只是看着它，看着它，听听音乐，看看视频，聊聊天，仅此而已。

也许《杜拉拉升职记》只是一部电视剧，那些看似很简单也很朴实的性格不算什么，但是如果让我们自己也拥有那种性格却并不是每个人都能做到的。那种不屈，那种坚韧，让每个人都深深的崇拜、敬仰，她善良、特别、有责任感、乐观、总是充满活力，敢为自己争取，这是值得我们学习的。

请记住，在这个波涛汹涌的世界上，如果你想幸福地生存下去，真诚的奋斗才是王道。

升职心得【篇7】

看完电视剧版的《杜拉拉升职记》，这是反映职场生活的故事，感觉特真实，不仅对职场生活的人们有帮助，而且对于我们的日常生活也是有很大的启迪——题记

《杜拉拉升职记》讲述的是杜拉拉从一个刚走出大学校门、乳臭未干的丫头华丽变身为一个成功的高级白领。杜拉拉受过良好教育，没有特殊的背景，靠个人的奋斗取得成功。在她充满坎坷与波澜的职场生活中，她遭受过排挤，遇到过挫折，，可她不曾放弃。当我们遇到跟她一样的事情的时候，或许我们会退缩，而她却迎难而上。俗话说：我们不能改变环境，但是我们可以适应环境。但是，杜拉拉她却有能力改变环境，影响着周围人群的改变。杜拉拉职场的成功，我认为是源于多方面的：她有着热情执着的职业追求，工作踏实，勇于挑战，经得起诱惑，时刻想着公司利益；明白处世之道，善于沟通，无论是工作上还是感情上，当有自己不能解决的问题时，会向外籍主管或自己的上司请教，为自己指出一条合适的方法；她性格率真，思想单纯，而且自信、善良、乐观，能言善辩，逻辑分析能力强；她是一个有心人，善于把握机会，创造机会，利用机会，机会是只光顾有准备的人。

在感情方面，她拿得起，放得下，一旦爱了，就深爱，认真的爱，用生命去爱。当她的男朋友与自己最好的朋友相爱结婚时，她痛过，但是后来她还是调整好了自己与他们的关系，友谊是不变的。当她爱上另一个人王伟时，她就认真去爱，全心全意去爱，他们的爱情一波三折，但是真爱是能够经得起考验的，只有经过考验的爱情才能持续的长久。事业爱情双丰收的杜拉拉，成为了众多职场人士的楷模与典范，人们被她的经历和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一样去努力，我们每个人也会有华丽变身的一天。

升职心得【篇8】

这是一个动荡而危险的时代；

这是一个充满变化和不确定性的世界；

这是一个加速竞争和压力的工作场所。

人们过去都说“有人的地方就有江湖”，而如今已变成“有人的地方差不多就有职场”。很多人会把职场想象成洪水或是猛兽，觉得在职场中的尔虞我诈、勾心斗角的现象，都可以和《三国演义》相提并论了。可以说，职场遵循优胜劣汰的规律，环境非常残酷，只有优胜劣汰才能生存。

但是，职场中的战争毕竟是没有硝烟的战争，劣者最多只是丢掉一个饭碗。杜拉拉就是一个保住工作的例子。杜拉拉从一个职场“菜鸟”，晋升为一家全球500强企业的hr总监，跻身职场“白骨精”的行列。

杜拉拉在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机与机遇是不确定的，是并存的，任何一个人，在企业中随时都有被炒鱿鱼的可能性。杜拉拉坚韧不拔，工作坚韧不拔。遇到挫折时，她毫不退缩；恰逢机遇时，她适时抓住。无论是她的工作还是她的爱情，都是一个幸福的结局。

尽管这个过程非常曲折，但她幸存了下来。

沟通是一条丝带，把老板和下属连在一起，这也是广而告之的证明。如果上下级沟通不畅，就会想这条丝带打了结一样，在使用的时候，就不能畅通了，所以，不能与上司有效沟通，往往会造成上司对我们的误会、或导致工作出错。如果我们能和上级很好地沟通，我们在工作中的努力就会事半功倍。

在与同事的交流交往中，难免会因缺少沟通，进而发生方方面面的问题，也许和同事之间的问题不能单纯的以对错来衡量，也不能以谁是谁非来计算，因为同事是在一起共事的伙伴，既然是共事，那么就应该团结。只有团结才能取得共同的成功，沟通和理解是团结的保证，这样同事之间的关系才会更加和谐。

拉拉表现出良好的沟通能力。当拉拉挡住罗斯时，她总是不能工作。她知道自己被提拔为经理，就懂得了与上司李斯特的沟通技巧。自己是可以任苦任劳的努力工作的，但是自己的努力要让上司知道，自己默默的什么都做好了，上司不知道，万一没有做好，也都是自己的责任，因为上司不能体会到你的难处。

另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，如周亮，拉拉批评他，怕起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置，用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以及达到让周亮也学习的目的。虽然拉拉已经做了一个大圈子，但她知道如何为不同的人采取不同的策略。

微笑很重要。有人问：“还有什么能这样愉快地锻炼心脏和鼓舞情绪？

还有什么可以作为信号和对话的润滑剂？还有什么能给这个世界生存的勇气？”答案就是：

微笑。有一种微笑令人难以忘怀，那是一种理解、一种鼓励、一种心有灵犀一点通的折射， 那一刻一股温暖涌上心头，那一刻完全忘记了身在拼杀的战场，而独自沉浸在一种安详的宁静中。拉拉的笑容贯穿整部电影，让我觉得拉拉是一个非常乐观积极的工作者。

这也是自信的表现。

在做决定的时候，不是所有事情都要你擅自做决定，但也绝对不是什么事情都要询问你的领导。

拉拉明白哪些需要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便坚决按玫瑰的意思执行；什么是玫瑰不在乎、没有价值的小事，拉拉会自己处理；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极的提供一些善意的信息，供玫瑰决定时参考用。

机遇来的时候一定要适时抓住。芝加哥历史上最有名的校长哈钦斯有一句传世名言：“你知道芝大为什么学术一流吗？

因为我们没有地方去，所以我们只能回图书馆！”书同样是商场的制胜**，从进入世界500强db公司的第一天开始，我常常看见拉拉孤独的身影在图书馆中观察、收集、剪辑。

公司优秀的剪报书籍第一次唤起了总裁多年的记忆，并被总经理请到了台上。

第二次机会，助理人事经理玫瑰因病休假，人事专员麦琪抱怨日常工作繁忙，招聘经理李文华能胜任的理由就是找个人来顶替自己招聘这摊子事。正当人事总监李斯特一筹莫展时，拉拉变成了合适的人选，因此被重用配合麦琪负责公司装修重任，装修显示出拉拉的自我要求和处理、协调各部门的能力，一年后拉拉升任行政秘书。

第三次机会，由于销售部秘书海伦工作的失误，拉拉被提升为销售部秘书。

第四次机会，竞争hr主管，由于拉拉的资历，拉拉的能力遭到hr经理的质疑，但是，总裁对拉拉的肯定，使拉拉赢得了这次机会。

第五次机会：人力资源总监、业务部和大客户部合并，拉拉升任董事。

是拉拉一次又一次地抓住机会，才逐渐走向成功。

以上是我从杜拉拉那里学到的一些知场知识。我非常感谢老师给我开了这门课程，让我在大学中，就接触有关职场的知识，慢慢的积累经验，为以后的工作打下坚实的基础。

升职心得【篇9】

尊敬的领导，亲爱的同事们：

你们好！

晋升了，发自内心的喜悦和兴奋，但对未来又有一点忐忑。心里有太多的话想说，不过首先还是要感谢我生命中的贵人，如果没有他们，我不会有现在的我，也不会有我现在的一切。首先我要感谢我自己，因为主动跑到太平人寿足以证明我的勇气和明智的选择，其次要感谢我的第一推荐人刘昊经理，虽然因为某种原因她离开了我们的团队，但是让我近距离的了解保险、了解太平人寿和保险行业，是她带给我的，我寿险生涯的第一步是她给我的，然后就是要感谢我现在的主管李挺高级经理和傅莉红总监，因为他们，我的寿险之路更健康、更执着，让我对寿险职涯和人生的目标更加的明确，我坚信我会在两位优秀主管带领和指导下越做越好，最后要感谢我的团队成员，我的兄弟姐妹，没有他们的支持和努力也不会有我现在的成绩，同时还要感谢太平人寿和公司领导给我们的平台和扶持，才让我们的寿险生涯越走越有信心，越走越光明。

晋升真的很不容易，经历了长达将近3年的时间，作为卓越的寿险人才他们早就是高级经理了，而我才迈出了第一步。回想我的寿险之路，我为自己制造了太多的艰辛。2006年从xx大学毕业，满怀着憧憬和希望于当年10月加入xxx，由于没有缘故市场，通过电话努力终于用了2个月的时间达成了转正标准，后有顺利晋升为业务主任，自此以后我就以为保险也不过如此，以为我自己是颗“葱”，也由此导致了我将近一年半的低迷期，没有了业绩就没有了收入，那吃饭住宿就没有了保障，于是只能厚着脸皮去蹭同学的、找同学借钱——尊严、荣誉、地位什么都没有了，让我非常的绝望，但是成功的心并没有死，并没有放弃保险生涯之路，我任然坚持着，我相信我会好起来的。知道2009年上班年，我突然发现，和一起来保险公司的同事都晋升了，比我晚来的也晋升了。为什么？这是为什么？我一直在思考这个问题，突然我想明白了，我没有明确的目标，没有明确的职涯规划，更不知道我想要什么。于是我决定回到原点，思考太平人寿、保险行业究竟能给我带来什么——在TOP2000里博士告诉了我答案：在寿险行业，我们可以建立一个年利润百万甚至千万以上永续经营的寿险企业。但是必须要为此付出基本的代价！

代价是什么昵？你要为你的目标和想法建立一套完美的系统和制度来为你工作。因为我们身边那些卓越的企业和政府为我提供了证明。于是，建立一套完美的系统和制度、拥有自己团队的经营哲学和企业文化价值就是我要思考的问题了。通过半年的学习以及以前的沉淀，我终于有了自己的思路，于是我建立一套全面而又专业的培训系统（包括成功信念培训系统、个性化销售流程培训系统、自我管理培训系统、档案管理培训系统、学习能力培训系统、团队管理培训系统、平衡人生系统、家庭财务风险规划培训系统等）、制度流程、企业文化、团队和个人目标价值追求的确定等，而晋升业一就是我寿险生涯的第一步。

用《秘密》这部电影告诉我们的道理来结束我的内容，同时也和大家共勉：以积极的思维和心态去专注你想要的目标并立即行动，在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边所面临的人和事，那最后你一定能得到你想要的！

升职心得【篇10】

《小强升职记》这本书，内容虽通俗易懂，却让人感慨颇深。

让我印象深刻的其中一条内容，是衣柜整理法，感觉这方法真的是重中之重。其实这来自《搞定》一书，自己也买了这一套书，但是不知道是翻译原因还是怎样，觉得这本书很啰嗦，虽然懂流程，但是还是没掌握，最近已经开始慢慢的执行了。感觉关于这个方法，用易仁永澄的流程图更加的清晰明了：

不做：不做：删除（垃圾），以后可能（两周内不做或暂时无条件做），笔记软件（材料）；做：

第二，问谁来做：其他：等待名单（只需要跟踪结果）；自己→三问复杂吗：

复杂：项目清单（多步行动），分解成行动到下一步行动清单；不复杂→四问怎么做：２分钟以内可以完成（立即去做！

）。有规定的日期和时间（列入附表）；更适合别人去做（等待清单）；花时间去做（下一个行动清单，尽快）；以前，项目、任务和行动之间没有明确的区别。

这里让我有了不同的理解，小强提到：项目：多步骤、多人完成，注重沟通协调；任务：

多步骤，自我完成，关注事物本身；行动：主要是执行的时机（选择行动时我们要从时间＼环境＼精力＼来考虑），提高效率的一个小方法，将多个一样情境的一起做；原则、愿景、目标、责任、任务和下一步工作；另外对于人生的六大高度，我一直掌握不好，但是最近开始看到易仁的博文，当你不知道要做什么的时候，随便做点什么坚持下去，不能因为做不好年计划，就不做计划，所以我现在的做法是，先去确定大的方向，然后从周计划、日计划、行动管理开始入手。

文中还谈到关于臣服与拖延的关系：臣服环境，臣服精力，臣服天性，其实也就是先接纳，再想对策。以往遇到很多事情想到的就是要去抵抗他，要去破解他，结果可能筋疲力尽，柔能克刚，如果先从内心接纳他，或许就有不同的方法了。

还有一种方法，就是番茄工作法，也就是精力--恢复---精力---恢复。

另外将事情游戏化，这个有很多理念应该是来自《游戏改变世界》，所以看到作者举例时，我又对具体的行动有了新的认识。最重要的是找到自己的使命感。战隼大师也是我非常佩服的，现在正在按照他的一些读书方法进行实践找到内心驱动力，你就会自然而然的去做那件事情，最近我开始每天早起，早起后阅读，开始关注自己的时间，做能够提升自己的事情，连周末都早起了，哪怕昨天累了。

以前想要养成早睡早起的习惯，于是制定计划，写下来说给自己什么奖励等等，但是还是失败了，而这次，就好像是突然的觉得自己要这么做，甚至没有登记什么监督表，因为我知道，我找到了真正让我想做成这件事的内心感受。再微不足道的成就都要大肆庆祝，将平时自己想要的，想做的写到一个清单，这样就不怕没奖励了，这也是给我一种做事的动力。

我们应该养成一个好习惯：找到驱动力，驱动力>约束力。将事情落实到地。

用**art法则去将目标具体化，用思维导图分解计划，用甘特图跟踪进度，用九宫格去平衡（晨间日志的奇迹）。这里有一些特殊的工具。您可以添加一个doit来管理操作。以前总是觉得自己像一团糟的羊毛，所以清晰感很多。

此外，这本书还带给我一些其他的见解，自律就是自由，就像蓝色药丸，是你控制了大脑，而不是大脑控制了你；常常问自己下一步行动是什么。

升职心得【篇11】

在公司我带领过无数客人走进每个包间，面对客人我做过无数次消费解说，打开过无数个机具开关，跑过多少次的楼梯台阶。提过几千次的酒水，高兴 快乐，托着同事精心刻制的果盘，送遍了营业区的5层楼。处理过无数次不同的小事故与要求。每天与大家同时点到，点退，快乐每一天。工作每一天。穿着公司发放的工服，吃着公司的热饭，盖着公司的温暖的被子，我深深的爱着xx，感恩xx。时间且不说工作多久，我只知道我不想离开这里，我想在这里奉献，发展。所以我希望公司培养我，选择我，提升我。锻炼我。让我协助经理做好日常的工作。让我有新的学习机会，给我一个新的发展平台。我将带领员工积极工作，认真执行上级安排的各项工作。不断的学习，丰富自己的文化，以身作则，严格要求自己。 积极鼓励大家。相互学习共同提高。

在此，我感谢经理这次提名上报我，感谢李总，感谢店长，感谢总监，花费宝贵的时间，感谢和我一起提名的各位，预祝我们这次都成功升迁。不负xx，不负自己。

升职心得【篇12】

很早就听说《杜拉拉升职记》是一本不错的书，但听说归听说，由于个人的懒惰，也没有主动的去读一读，直到我的上司推荐给我，并借给我读，我就开始慢慢进入角色当中。

杜拉拉只是一个普通大学的毕业生，姿色很一般，没有任何背景的南方小女子，也许她的前景其实并不乐观，她的事业、爱情，在未来也许将充满着更多的矛盾和挑战。书中的杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色。在自己的工作中，缺乏这样的总结、汇报和与领导的沟通。

一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标和达到个人目标的一个过程。对于每个在工作上的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。

我发现电影和电视剧都是关于爱情的，所以职场上的知识比较少。我要像杜拉拉一样行动起来，加油！这本号称中国白领必读的职场**——《杜拉拉升职记》，总体说，感觉不错，很有阅读感。

升职心得【篇13】

1、理想的路总是为有信心的人预备着。

2、如果你感觉无精打采，等到饿了再去吃东西。生病之前就应该看医生。只吃八分饱不断想着疾病，你就会不断生病，健康亦然。新鲜的水果和蔬菜是永远不会过量的健康食品。不要头痛医头，找出病因才是根本之道。吃得多不一定健康。注意饮食习惯，省下看医生的花费。

3、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止;不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

4、真想干总会有办法，不想干总会有理由;面对困难，智者想尽千方百计，愚者说尽千言万语;老实人不一定可靠，但可靠的必定是老实人;时间，抓起来是黄金，抓不起来是流水。

5、有些人累积金钱换取财富，智者累积快乐，与人分享仍取之不竭。快乐在于行动，不只是拥有。剥夺别人的快乐不能使自己快乐。微笑使人更美丽、更愉快，却不费分文。热情比怨恨更得人心。慷慨的给予快乐，自己更快乐。

7、不要忽视小节，宇宙由原子构成。得到帮助最好的方式是开始帮助别人。

8、一个今天胜过两个明天。蓝天属于你，白云属于你，东南西风属于你;

11、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。

12、观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。善意需要适当的行动表达。

16、相信你做得到，你一定会做到。不断告诉自己某一件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。

19、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

20、人若软弱就是自己最大的敌人;人若勇敢就是自己最好的朋友。

21、自信就如一副眼镜，帮助近视的人打开光明之路;自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野;自信就如一台学习机，帮助学习差的同学提高成绩;……

22、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

24、许多人只需要再多支持一分钟，多做一次努力，就能反败为胜。成功招揽成功，失败招揽失败。

25、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

26、乐观本身就是一种成功。乌云后面依然是灿烂的晴天。

27、好好扮演自己的角色，做自己该做的事。

29、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。

31、不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。

32、就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!

33、如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。

34、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

35、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

36、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

37、含泪播种的人一定能含笑收获。

38、很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。

39、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

40、人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。

41、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

42、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。

43、懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。

44、人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。

45、杜绝事必躬亲，学会抓大放小。

46、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

47、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

48、没有创造的生活不能算生活，只能算活着。

49、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。

50、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。

51、天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。

52、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。

53、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。

54、没有伞的孩子必须努力奔跑!

55、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!

56、你不勇敢，没人替你坚强!

57、自信的生命最美丽!

58、学会宽容，要有一颗宽容的爱心!

59、心有多大，舞台就有多大。

60、相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。

61、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

62、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。

63、真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。

64、只做第一个我，不做第二个谁。

65、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

66、穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

67、人生没有彩排，每天都是现场直播。

68、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。

升职心得【篇14】

1、关于“量化”

有些工作有很好的量化任务，典型的就是销售人员的销售指标，是完成了还是没有完成。而有的岗位，工作任务会不太好量化，比如r&d（研发部门），但是，还是要尽量量化，可以有很多量化的方式。

我和执行董事说，很多行政工作都很琐碎，很难量化。比如对前台的要求：要接听好**——这可怎么量化、怎么具体呢？

我告诉她：什么叫接好**？比如接听速度是有要求的，通常理解为“三声起接”。就是一个**打进来，响到第三下的时候，你就要接起来。不可以让它再响下去，以免打**的人等的太久。

我又对她指出：你对前台的一条考核指标是“礼貌专业的接待来访”，做到怎样才算礼貌专业呢？有些员工反映，前台接待不够礼貌，有时候来房子，在前台站了好几分钟也没有人招呼——但是我们的前台又觉得她尽力了，这个怎么考核呢？

行政主管解释说：前台有时候非常忙，她可能正在接一个三言两语打发不了的**，送快件的由来让她签收，这时候旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭的消息。

我告诉她，前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等，然后继续处理手中的**，而不是做完手上的事才处理下一件。这才叫专业。

又比如什么叫礼貌？你应该规定使用规范的接听用语，不可以在前台用“喂”来接听，早上要报：早上好，某某公司；下午要报下午好，某某公司；说话速度要不快不慢。

所以，没有量化，是很难衡量前台到底怎么样算接听好**了，到底礼貌接待来访了没有。

2、关于“具体”

例如，我告诉她，她的**系统维护人员告诉她要保证高质量的服务。什么是优质服务？很模糊。

要具体点，比如保证对紧急情况，正常工作时间内4小时响应。那么什么是紧急情况，也是一个具体的定义：例如，四分之一的内部扩展瘫痪。

如果你不说清楚，大家就会吵架。

3、关于“可达成”

你让一个没有什么英文程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但如果你让他在一年内完成新概念的第一卷，就有可能实现。他试着跳起来后能得到的水果就是这个意思。

4、关于“相关性”

毕竟是工作目标的设定，应该与岗位职责相关，不要偏离主题。比如一个前台，你让她学点英语以便接**的时候用得上，就很好，你让她去学习六西格玛，就比较跑题了。

5、关于时间限制

例如，你和你的下属都同意他们的英语应该达到4级。你平时问他：有没有在学呀？

他说一直在学。后来到了年底，发现他还在第二层徘徊，一点也不好玩。例如，必须规定他必须在今年第三季度通过大学英语四级考试。

为每个人都同意的目标设定合理的期限。

基本上，做到这五点，人们就能知道怎么样算做得好，怎么样是没有做好，怎么样算超越目标了，从而考核者和被考核者能有认同的清晰的考核标准，可以避免很多人和人之间的矛盾与争执。

3 sop标准操作流程

规定：哪个级别有权利做决定，可以办还是不可以办，该怎么办，有谁来办，多长时间内得办好，在sop里全部规定好。还有在sop中规定特批的程序，对未尽事宜的审批办法设定好解决途径，因为总会有特例存在。

不发生争执乃至对立，做决定的人也有依据，凡事都以sop为行事标准，批准与不批准都依据sop——避免个人化决定，用制度管理公司。

sop的多重用途：

1.提供解决方案和决策依据

2。避免人们的不同意见、个人冲突和职业风险

4 asses**ent center评估中心

评估中心由四位相关部门的总监或者以上级别的成员组成

书中引用大司大客户部东区经理为东区经理

[德银公司销售（大客户部、商务部）部：东西南北小区经理东西南北小区经理主任总裁]

（人事行政部：广州/上海/北京办事处人事行政助理-广州/上海/北京办事处人事行政主任-人事行政经理）

升职心得【篇15】

晚上去看了电影《杜拉拉升职记》，有点失望，觉得完全被商业化了，满眼的植入性广告，明明是一部职场打拼的教材，却被导演硬生生地拍成了爱情戏，而且情节还超级烂俗,强烈建议电影更名为《杜拉拉恋爱记》！我有点佩服编剧和导演，怎么可以完全背离作者的写作初衷，难道这就是所谓的有钱能使鬼推磨?

在我看来，整个电影的亮点就只有黄立行了，无奈本人不喜欢徐静蕾，所以看到他们的激情戏，对我来说竟然有点折磨。看了一个晚上的黄立行，心里有点怪怪的，说不出为什么，总会不自觉地联想到一个人，一个我早该忘掉的人。我想有时候某些突然冒出来的情愫是没有办法控制的，但是我应该理智地关掉我丰富的联想力和幻想力，不让思绪无边际地泛滥开来，这样，或许对谁都好吧。很后悔上学的时候没有好好学生物，对于一些生理反应，我完全搞不清缘由，也越来越不明白生理对于人的行为究竟能产生多大的影响，用下半身思考的动物就只有男人吗?

电影落幕了，我也回归现实，荧幕上的那个男人永远不会属于我，而现实生活中的那个男人如今也快为人父了。有些东西，有些事情，经历过就算是好的吧，至少怀念的时候可以重温回忆。虽然有时候也会抱恨，也会惋惜今生无缘再聚，可或许正是因为彻底的失去了，才会觉得珍贵，才会去怀念。也正是因为这样，所有的限量版，所有的收官之作才会身价倍增吧。留点遗憾给自己去惋惜，留点余味给自己去怀念，也不失为一种享受生活的态度。我这样，究竟算是乐观呢，还是无奈?呵呵，答案只有我自己知道了…