综合办公室规章制度

综合办公室规章制度 篇1

综合办公室规章制度

一、 前言

随着科技的不断发展，我国经济的逐步繁荣，各行各业的工作变得越来越繁忙。大多数公司都设置了综合办公室，这个部门为公司提供日常管理服务，使公司的运营更加高效。为了更好地管理综合办公室，我们制定了一套综合办公室规章制度，以规范综合办公室的日常工作和管理。

二、 综合办公室岗位设置

1. 综合办公室主管：负责综合办公室的日常管理，安排各部门的接待任务和会议室预定任务，处理来自各部门的文件、报告和意见建议，制定综合办公室的年度工作计划。

2. 接待员：负责接待来访者和客户，管理来访者登记记录，为来访者提供必要的服务，协调来访者与被访者的会面和讨论。

3. 快递员：负责承担公司内部文件和货物的收发工作，确保文件和货物的流通顺畅。

4. 文秘员：负责处理文件和报告的录入、打印和存档工作，协助办公室主管处理各部门来文及公司内外政务文件的处理。

5. 保洁员：负责办公室清洁、门窗、卫生灯等公用设施的保养，保持综合办公室环境整洁、卫生和有序。

三、 综合办公室岗位职责

1. 综合办公室主管岗位职责

1）管理综合办公室的日常工作，协调各部门之间的工作，确保公司各项工作的顺利进行。

2）负责公司内部的文件收发、公文管理、机要保密及文件存档等业务工作。

3）管理公司的会议室，安排各部门的会议室使用计划，满足公司各部门的需求。

4）协助高层领导制定公司年度工作计划，并督促各部门按照计划顺利进行工作。

5）处理公司内部的重要事务，如客户服务、人事管理和财务管理等。

2. 接待员岗位职责

1）负责接待来访客户或者外宾，引导客人前往对应的会议室进行会议或参观。

2）协调来访者与被访者之间的会面事宜，并为来访者提供必要的接待工作。

3）及时记录来访者的信息，包括来访者的个人信息、来访事由等等，以便管理人员进行管理和调度。

4）根据来访者的需求，提供给客户必要的服务，如茶水、报纸等。

5）遵守相关的保密要求，确保客户的隐私安全。

3. 快递员岗位职责

1）负责公司文件、资料、货物的收发工作，确保文件和货物的安全流通。

2）定期进行快递货物的库存管理和维护工作，确保公司内部快递货物存放有序。

3）保持与各物流公司的良好沟通，确保公司内部快递货物的准时到达。

4）处理逐渐快递途中遇到的各种问题，如货物遗失、交通事故等。

4. 文秘员岗位职责

1）负责公司文件的文字编辑、排版和打印工作，确保公司内部文件整洁、规范。

2）负责公司文件的记录、归档和查询工作，为公司各部门创建档案，并按时备份。

3）定期进行公司内部文档管理系统的维护及更新，确保系统运行稳定。

4）处理公司内部事件的报告，如员工离职、升迁等，并将其上报相关管理人员。

5）为公司各部门提供必要的文秘服务，如制定文件模板、提供写作技巧等。

5. 保洁员岗位职责

1）负责办公室环境的清洁和卫生保洁，包括地面、墙壁、窗户等。

2）定期对公司内部设施的进行更换、维护和维修工作，确保环境整洁、卫生。

3）管理办公室家具、照明、卫生设施等，及时更换和维护。

4）负责公司垃圾的清理和处置工作，确保公司内部环境整洁、卫生。

5）遵守公司办公室保密政策，确保未经授权的人员无权进入公司综合办公室。

四、 综合办公室工作流程

1. 接待流程

1）来访者进入公司综合办公室前，应先与综合办公室人员进行登记。

2）接待员应在来访者登记成功后，领取客户来访卡并向来访者解释公司的来访规定。

3）接待员应引导来访者到对应的会议室并在会议室门口等候被访者。

4）被访者接到来访的信息后，由办公室主管进行协调并及时前往会议室和来访者会面。

5）会议结束后，接待员应将来访者的信息进行记录和反馈，确保信息及时传递和整理。

2. 文件流程

1）各部门应将所编发的文件签字审核并交至综合办公室人员处理。

2）综合办公室文秘员对文件进行文字编辑、排版和打印。

3）综合办公室文秘员完成文档的编辑后，进行拷贝并将原件与拷贝件进行归档管理。

4）综合办公室人员负责将文件及时发送至对方单位，确保文件的及时传递。

五、 综合办公室管理要求

1. 遵守政府和公司规章制度，不得私自泄露公司所属机构内部机要事务。

2. 坚持每日整理综合办公室文档资料的工作，并保证档案管理的完整性和准确性。

3. 办公期间，严格遵守公司内部的禁烟政策，并保证办公室内干净、整洁及时进行清洁。

4. 坚持将公司客户服务放在首位，为客户提供优质的接待服务，确保客户的满意度。”

六、 结束语

本为公司综合办公室规章制度，强调了各岗位职责和工作流程，制度的建立和实行，不仅切实规范各岗位人员的工作行为，而且使公司管理更加规范、流程化和科学化。同时也逐步提高办公室人员的综合素质能力，有利于推动公司运营的顺利进行。

综合办公室规章制度 篇2

作为一个综合办公室的员工，必须遵守公司的规章制度。规章制度对于公司的保障是非常重要的，它涵盖了各个方面，如行为规范、职业道德、工作时间、加班、出差、福利等，让员工能够清楚地了解公司的规定和要求，更好地履行职责，保证公司的正常运转。

首先，行为规范是公司规章制度的重要部分。为了保证公司内部的安全和秩序，规定员工必须遵守公司的行为规范。“诚信、勤奋、专业、创新”是公司生存与发展的基石，作为员工，必须身体力行，勤奋工作，严格遵守公司的行为规范，保持良好的职业操守和道德品质。

其次，工作时间和加班制度也是公司规章制度的一部分。员工需要按照公司规定的工作时间来工作，不能随意更改工作时间或早退晚到。当需要加班时，必须经过主管领导的批准和安排，不能随意决定加班时间和时长。加班是员工取得绩效的重要途径，但如果过度加班，是很有害的，不仅会影响工作效率，也会对身体健康造成负面影响。

出差规定也是公司规章制度的一部分。出差是公司发展所必须的一部分，但出差时必须遵循公司的要求和流程，包括出差计划、预算及报销规定等。出差前，员工必须提交出差申请并获得主管领导的批准，同时需要做好出差准备工作和安全措施，确保出差行程顺利且安全。

此外，福利制度也是公司规章制度的一部分。公司福利制度是员工福利的保障，包括五险一金、年度体检、定期培训等福利制度。员工可以根据公司制度享受这些福利，以增加生活和工作的保障。

总之，公司规章制度作为公司管理的重要组成部分，它能够为员工提供基本的工作保障，使员工更好地履行职责和发挥其最大的潜力。员工们必须严格遵守公司规章制度，维护公司的正常运转和良好形象。

综合办公室规章制度 篇3

综合办公室规章制度

作为企业管理中的重要环节，综合办公室负责协调各部门的工作，提高企业效率，保证企业顺利运营。为了保证综合办公室的正常运转，制定综合办公室规章制度是非常重要的。下面就从综合办公室规章制度的制定、执行、更新、监督等方面进行详细阐述。

一、制定原则

综合办公室规章制度的制定要遵循以下原则：

1.法律合规原则，即综合办公室规章制度要符合国家法律法规以及企业相关规定。

2.科学合理原则，即综合办公室规章制度要符合现代管理理念，充分考虑企业发展实际需要和员工利益。

3.协作原则，即所有的部门要共同参与规章制度的制定，保证规章制度的公正和科学性。

二、执行方式

1.传达宣传，确保每位员工都对规章制度有所了解。

2.专人管理，每个条例都指派一名专人，负责制度的执行及监督，确保规章制度的有效执行。

3.奖惩并举，对遵守规章制度的员工进行物质及精神激励，对违反规章制度的员工进行纪律处罚。

三、更新修订

随着企业管理越来越科学化，综合办公室规章制度的修订也应满足变化的市场实际需要。需要注意以下几点：

1.定时修订，对于综合办公室规章制度，实行定期修订，对制度的有效性、科学性进行评估，以做出相应的修订。

2.民主协商，修订规章制度要广泛征求员工和有关部门的意见建议，形成集体决策。

四、监督管理

监督管理应在制度执行和监督过程中，能够保证自身的控制能力和监督力度，如因监督不当导致制度失去效力需要负特殊责任。为此，在监督管理中要注意以下几点：

1.加强自律，自觉遵守制度规定，确保制度规章的有效执行。

2.强化监督，对于违反规章制度的行为，及时加以纠正。

3.建立唯一性审核系统，采用校核制度、审查制度等措施，保证规章制度的严密性。

总之，一个有效、严密的综合办公室规章制度是企业管理的基石，同时，制定综合办公室规章制度是一个不断完善、更新的过程，要保证规章制度的科学性、合理性和有效性。为此，需要每位员工都认真遵守规章制度，确保企业的顺利运营。

综合办公室规章制度 篇4

综合办公室规章制度是任何一家企事业单位不可或缺的管理系统之一。本文旨在通过对综合办公室规章制度进行分析和解读，让大家深入了解规章制度的重要性，以及为什么规章制度是综合办公室必不可少的组成部分。本文将从以下几个方面对综合办公室规章制度进行解读：

一、综合办公室规章制度的定义和意义

综合办公室规章制度是为了管理和约束综合办公室工作人员的行为而制定的一系列文件，包括工作条例、行为守则、工作流程等。综合办公室规章制度的制定主要目的是为了提高工作效率，规范岗位职责，形成一种良好的职业道德和文化氛围。

二、综合办公室规章制度的应用范围

综合办公室规章制度适用于综合办公室的工作人员，包括从事文秘、文件管理、翻译、档案管理、办公室行政等多个职能岗位。综合办公室规章制度也适用于支持其他部门的工作人员，如为其他部门提供服务的前台接待、文员等。

三、综合办公室规章制度的主要内容

1、工作制度

工作制度是综合办公室规章制度最基本的内容。它规定了工作时间、加班和休假制度、值班制度、交办工作的流程等。

2、行为准则

行为准则是规范综合办公室工作人员行为的规定，包括工作作风、考勤纪律、职业道德、言辞举止和着装等方面。实行行为准则可以加强综合办公室的规范化管理，增强工作效率，树立良好的企业形象。

3、信息管理

信息管理规定了综合办公室工作人员处理公文、文件、信息的流程、档案管理和信息保密等内容，确保综合办公室工作的安全、规范、高效运转。

4、应急措施

应急措施是为应对突发事件而设立的处理流程和工作程序，包括安全预案、突发事件应急处置等。实行应急措施可以最大程度上保障人员和物资的安全，保障企业生产和经营的顺利开展。

四、综合办公室规章制度的建立和执行

综合办公室规章制度的制定和执行需要领导层的支持和推动。首先需要成立规章制度制定小组，由办公室主任或领导层负责人任组长，成员包括各岗位工作人员，制定和修改规章制度时需要考虑各部门的意见和反馈。制定好规章制度后需要公示，并在全体职工中宣传和培训，以确保规章制度能够在综合办公室工作人员中得到有效执行。同时要建立监督与评估机制，及时感知问题并进行整改。

综合办公室规章制度是一个企事业单位行之有效的企业规范和管理体系，其实施可以规范员工行为、提高工作效率、增强企业形象，让企业得以更好地发展。

综合办公室规章制度 篇5

综合办公室规章制度

一、前言

为了规范综合办公室的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本《综合办公室规章制度》。

二、岗位职责及权利

1. 综合办公室主要职责是管理公司文档资料、安排会议、分配办公用品等事宜，保证公司的日常运作能够顺利进行。

2. 综合办公室负责公司通讯录、邮件、传真以及手机短信的管理。

3. 综合办公室根据需要安排会议，负责会议室的预约、归档及所需物品准备等事宜。

4. 综合办公室负责公司各类公文的发放与收集工作，包括传真、邮件等，必须确保各种资料的安全与保密性。

5. 综合办公室负责采购、存储和分发公司办公用品和文具，管理和维修办公设备等。

6. 综合办公室负责管理公司物品存储和借出，确保物品的安全、完好，按照规定借出和归还。

7. 综合办公室有权对公司文档及重要资料的使用进行授权，对不符合授权使用而造成损失的员工进行追究责任。

8. 综合办公室对公司销售数据、财务数据等重要数据的保密，是非常重要的责任，必须从工作的角度积极认真地执行。

三、工作规定

1. 工作时间：综合办公室工作时间为8:30至18:00每天，加班、周末及节假日上班工作，需要提前安排，并且工作时要按时参加各种会议。

2. 工作记录：综合办公室所有工作与成果都需要进行记录，并由主管进行审查、批准并予以归档，以方便追踪、查询和统计。

3. 文档管理：综合办公室的文档管理是重中之重，必须按照公司文档管理规定和标准操作，对文件和资料制定详细的档案卷内清单，以便日后需求。

4. 会议管理：综合办公室负责会议室的预约、会议材料的准备、记录会议纪要等工作，还要确保会议进度和质量，避免对公司工作的影响和损失。

5. 公文管理：综合办公室负责公司公文的发送、接收、记录和存档等工作，必须要注意保密和准确性，同时还需知晓公司相关规定和操作流程。

6. 设备管理：综合办公室负责公司设备的维修、保养、更新等工作，按时进行例行检查并记录设备情况，及时汇报主管发现的故障、异常情况，以维护公司设备及其正常运行。

7. 物品借还管理：综合办公室负责公司物品的借出和归还，确保费用合理、归还及时，物品的数量、存储位置要清晰明确，不能出现丢失，磨损等情况。

8. 节假日制度：公司缴纳的法定节假日不能扰乱综合办公室的正常工作进程，综合办公室也无权要求员工在法定假日办公，员工也无权要求公司为其延长假期。

四、工作纪律

1. 综合办公室必须服从领导分配和安排，无权私自更改工作内容或时间等工作安排。

2. 综合办公室必须保密工作，不能泄漏公司机密信息和数据，确保所管理的物品和信息的安全。

3. 任何员工不得在综合办公室内吸烟，饮酒、喝饮料等行为，影响办公室的清洁和维护秩序。

4. 综合办公室要求员工要携带工卡和身份证，上班时要签到，不得拖后或请假，工作日如果有异常情况，需要向主管请假。

5. 员工必须认真考勤，按时完成考勤流程，并每月填写考勤总结表，不得造假。

6. 综合办公室内严禁喧咳、辱骂、拍桌、砸门等行为，不得干扰他人工作，与工作无关的事项不要在办公室内进行。

7. 员工为了更好地完成工作任务，禁止在办公时间内使用社交网络、看视频等娱乐行为。

五、奖惩制度

综合办公室对工作成果，能力表现等杰出的员工，应该给予表彰、奖励、晋升或者加薪等优惠。

对于表现不佳，工作不严谨、工作误事、造成经济损失、影响公司声誉等恶劣行为的员工，应该给予警告、学习劝导、扣减工资、降职或开除等处罚。

六、结语

以上就是本《综合办公室规章制度》的主要内容，本规定是公司的管理规范，并不涉及法律法规的具体问题, 同时也是公司的重要制度，所有工作人员都必须认真遵守，否则可能会承担相应的责任。