上班打卡通知

【#实用文# #上班打卡通知#】在日常生活和工作中，很多情况下我们需要用到通知，通知一般由标题,主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？下面是好查范文网小编整理的2025公司关于规范上班考勤制度的通知（精选15篇），希望能够帮助到大家。

上班打卡通知 篇1

一、活动主题

放飞心情，健行健康

二、活动口号

快乐运动，与你同行

三、活动时间

试行时间: 20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

启动时间：20xx年xx月xx日

四、活动目的

通过健步走活动，增强公司员工团队意识，提高员工身体素质，营造健康积极的企业文化氛围，倡导绿色健康低碳生活。

五、参加人员

xx集团全体员工

六、活动安排

1、全员统一购买计步手环，随身携带并保持手环开启状态。

2、每人每天的综合步数不得低于5000步，包括周休息日和法定节假日。

3、每月月底综合部会根据当月统计结果，对每月行走步数排名前三名的员工以及进步最突出的.员工予以奖励。同时，对排名后三名的员工作出通报。

4、此活动为长期活动，终止日期由综合部通知。

七、活动经费

1、计步手环20个， 约1500元；

2、宣传海报1个，制作费200元；（包括展架）

3、每月奖品可在麦德隆购置当月打折商品作为奖励，如水杯，电饭煲等实用物品。（奖品控制在500元/月）

八、具体事项

1、参加职工身体要健康，无不适合健步走的任何疾病。

2、每日健步走量力而行，不要逞强参与。

上班打卡通知 篇2

各位职员：

最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将<员工手册>有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

一、作息时间

上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二、职员上下班应当打卡。

职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处;经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

五、职员在一个自然月内迟到的.次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

制定人：

总经理审批：

20xx年xx月xx日

上班打卡通知 篇3

公司各部门：

临近深秋，夜长昼短。为了让大家能够保持更好的精力投入工作，公司自20xx年xx月x日起，将启动秋季作息时间，具体时间调整为：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-17:00

请大家提前做好时间安排，严格执行考勤管理制度，确保各项工作正常有序开展。特此通知，敬请相互转告。

公司名称

20xx年xx月x日

上班打卡通知 篇4

各部委、分公司、科室、分店：

为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：

一、营业时间

周日至周四8：00—21：00

周五至周六8：00—21：30

除大型节假日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。

二、集团行政班

8:00—12:0014:30—18:3019:30—21:30

三、保卫科

早班7:00—13:00

晚班13:00—22:00

夜班20：00—次日8:00

行政班：同大厦时间

不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡

四、物流园上下班时间表

早晨8:00—12:00

下午14:30—18:30

晚上19:30—20:30

生鲜配送根据工作性质和实际情况合理安排

五、农场

早6:30—11:00午14:30—19:00

六、家电：

大班8:00—12:0014:30—17:30

小班8:00—10：3012:00—17:30

七、汽车城：

早：8:00—12:00午：14:30—19：00

八、贵宾楼：

具体上下班时间按行业标准执行。

本规范与20xx年5月1号起执行(夏季作息交换时间：5月1日—10月6日)，望集团全体干部员工严格遵守本规定。

上班打卡通知 篇5

各位员工：

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度

（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的.视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20xx年xx月xx日起实行。

综合管理部

20xx年xx月xx日

上班打卡通知 篇6

第一章 总则

第一条 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于xxxxx公司全体全职员工的考勤管理。

第三条 职责划分

一、 xxx负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。

二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。

三、财务部负责根据考勤计算薪资。

第二章 考勤制度

第四条 工作时间

上班时间为：

夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，

冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。

中班：16：00—23：30，

每周工作六天，周一至周六。

备注：

1、xxx作息时间由部门制定，报总经理批准实施。

2、部份特殊岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。

第五条 考勤期间

一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。

二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。

三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由xxx统一汇总，每月10日前报财务部。

四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至xx开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至xxx，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明。

第六条 考勤形式

一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常的，须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

二、每月只允许出现二次（含）内因个人原因出现的异常打卡记录（必须说明合理原因并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。

三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至xxx备案，且须经部门负责人或直属主管证明。

第七条 请假审批权限

一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。

二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。

三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。

第八条 请假程序

一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交xxx备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。

二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面《请假单》（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写《请假单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。

第三章 缺勤管理

第九条 迟到、早退、异常考勤

一、员工上班时间在8：00之后的.视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置。

二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次扣20元，并作为年终考核依据。

三、迟到、早退在3—30分钟，每次扣20元。迟到、早退在30—60分钟，每次扣40元

四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。

五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤；

六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际情况。

七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。

八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。

第十条 旷工

一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过六十分钟（含）且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。

二、旷工半天扣除当日全部工资；

旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除；

连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。

第四章 假期管理

第十一条 事假

一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。

二、员工请事假须事先填写书面的《请假申请单》（或OA上电子版请假单），特殊情况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。

三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。

四、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。

五、事假不包括公休日、法定节假日。

六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。

第十二条 病假

一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

二、病假规定

1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写《请假申请单》，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊情况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续；

2）病假起始时间根据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日；

3）病假工资计发：计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。

第十三条 公假

员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批准参加各级工会等组织的外出活动）视为公假。公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件制员工公假按社保缴费基数计算。

第十四条 婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假；

一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。

二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。

三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。

四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。

第十五条 慰唁假（丧假）

一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁假。

二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算）。

第十六条 产假

一、产假：已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视公司工作安排情况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请奖励假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。

二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合计划生育相关法规规定）。

三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。

四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。

五、产假、护理假需符合计划生育相关法规规定，并提供相关证明资料，如结婚证、准生证、出生证等。

第十七条 工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地方相关政策执行；

第十八条 年休假

一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休年休假的特殊情况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。

二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内）。

三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资报酬。

四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。

法定节假日

法定节假日及天数，包括：

①元旦1天；

②春节3天；

③清明1天；

④五一1天；

⑤端午1天；

⑥中秋1天；

⑦国庆3天。

共计11天。法定节假日加班工资按照国家有关规定计发。

第五章 加班管理

第十九条 公司倡导8小时工作目标制，不鼓励员工延长工作时间，因个人原因没有及时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特殊情况，须经副总经理以上批准。

第二十条 加班申请程序：

一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班；公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人安排的加班单为计薪依据。

二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。

第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十二条

日工资基数＝工资/月计薪天数（天），

小时工资＝月工资/月计薪天数*8（小时）。

第二十三条

人员出差加班补贴计算如下：出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，2—4小时计为半班，4小时以上计为一班。具体加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。

第六章 附则

第二十四条 本制度由xxx负责制定，修订时亦同。

第二十五条 本制度由公司xxx负责解释。

第二十六条 本制度经公司各部门会议讨论通过后，报总经理审批后于20xx年x月x日始执行。

上班打卡通知 篇7

1、青霄有路终须到，金榜无名誓不归。

2、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。

3、心态决定命运，自信走向成功。

4、志强智达，言行行果。

5、求真尚美，砺志笃行。

6、安全警钟长鸣，珍爱你我生命。

7、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

8、小事成就大事，细节成就完美。

9、安全在于心细，事故出自大意。

10、安全连着你我他，平安幸福靠大家。

11、彩虹风雨后，成功细节中。

12、安全创造幸福疏忽带来痛苦。

13、留意多一点，问题少一点。

14、安全你一个，幸福全家人。

15、生产安全保驾生命安全护航。

16、安全为了生产，生产必须安全；时时注意安全，处处预防事故。

17、习惯决定成绩，细节决定命运。

18、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

19、安全意识在我心中，安全生产在我手中。

20、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。

21、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

22、用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。

23、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。

24、进料出料要记清，数帐管理更分明。

25、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

26、漫漫人生路，安全第一步。

27、安全是个宝，幸福少不了；安全是个家，幸福全靠她。

28、细节决定成功，点滴铸就辉煌。

29、舒缓工作压力的方法：静静思考解决问题的方法

30、眼到手到心到，不良自然跑不掉。

31、态度决定一切，习惯成就未来。

32、安全为了生产，生产必须安全。

33、志在千里，壮心不已。

34、龙吟八洲行壮志，凤舞九天挥鸿图。

35、良好的习惯是成功的保证。

36、人之所以能，是相信能。

37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

41、两粒种子，一片森林。

42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人，而是人造就境况。

51、含泪播种的人一定能含笑收获。

52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

53、回避现实的人，未来将更不理想。

54、只要路是对的，就不怕路远。

55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

56、先知三日，富贵十年。

57、当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

58、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

59、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

60、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

上班打卡通知 篇8

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00；13：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05；13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的`假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

上班打卡通知 篇9

公司各部门：

为进一步规范日常考勤管理，增强员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，自20xx年5月3日起，在公司范围内实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：

一、作息时间规定：每周周一至周五工作五天，双休;法定节假日放假。

二、春夏季上班时间：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30;秋冬季上班时间：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00

三、考勤办法:采用指纹机考勤，工作日每天录入指纹4次。

四、考勤种类界定：

1、迟到、早退规定工作时间20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。每月累计五次算旷工一天。

2、请假(含事假、病假、婚假、产假等)职工请假一天以内的由综合部门负责人批准，两天至三天的由分管副总经理批准，三天以上的'由总经理批准;部门负责人及副总经理请假由总经理批准。所有请假人员应填写请假申请单审核后在综合部门备案。

3、销假员工因公外出不能按时进行指纹考勤的，应在两天内填写销假单注明原因，由部门负责人或副总经理或总经理签字确认进行销假，提交综合部门备案。

4、旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

五、考勤数据统计由综合部门负责人每月10日进行数据统计，经总经理或分管副总签字确认后提交财务部。

六、无故旷工或违反公司有关考勤制度的依月统计纳入年终个人考核，直接与年总奖金挂钩。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

上班打卡通知 篇10

市级各部门、各单位：

因季节变化，自x月1日起，市级机关上下班作息时间调整为：

上午8：30—12：00

下午2：30—5：30

晚上7：30—9：30

特此通知。

xxx

20xx年x月30日

上班打卡通知 篇11

为丰富教职工业余文化生活，进一步鼓励广大教职工走出户外、亲近自然、愉悦身心，引导教职工养成健康的生活习惯，提高教职工的健康水平，营造“健康生活、快乐工作”的`良好氛围，我校拟举办“健康生活，快乐工作”20xx年元旦教职工环校园健步走活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间、地点、线路

时间：12月28日（周三）下午4点整活动开始，3:50参赛人员准时到学校东操场集合。

地点：东操场

线路：从东操场南门出发左转至东大门→东操场东北角→方圆超市→一食堂→校医院→西操场南端→建筑技术馆南门→学校西大门→利亚楼→新图书馆南侧→游泳池→第二教学楼南→第一实训楼→东大门为终点。

二、活动要求

1、报名要求：身体健康的校工会会员均可参加。

2、报名时间：20xx年12月21日下午下班前由各基层将参加活动人员名单报校工会。

3、请各基层工会按要求认真组织好本单位会员参加活动。

三、注意事项

1、参赛会员必须是身体健康者。

2、参赛者根据当天天气情况适当增减衣物，重在参与。

3、各单位要充分了解活动参加者的'身体情况，凡身体有疾病因剧烈运动易引发健康危险的教职工不得参加，如途中有身体不适者，请及时退出，以确保安全。

4、文明参赛，保护环境，严禁吸烟，不乱扔垃圾。

四、活动结束后，各基层工会到教育超市领取本单位活动纪念品。

上班打卡通知 篇12

各处室、各办公室：

为进一步落实学校考勤制度，理顺教职工请假、消假程序，保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量，经学校校委会研究，特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全体教师认真学习并严格贯彻执行。

1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》，做到按时到校，不无故早退，工作时间内认真履行工作职责。

2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度，值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度，每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估，考勤分数累计纳入学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到，末签到而又没有及时补签者，视为旷工。

3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假，须开具出门证明，并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假；如有课，原则上一律不准假，特殊情况的外出教师的任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好；如果没有调好课而外出的，一律视为旷课。请假半天以内（含半天）由课程部主任进行批假，艺校教师请到艺校办公室请假（课程部副主任），请假半天以上1天以内（含1天）由副校长批假，请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明。

4、请假批准后，无论由谁负责审批，必须由请假人到课程部进行代课或调课安排，持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记，所有工作全部落实好后，方可办理离校手续。对于无调课安排、工作未交接的请假教职工，导致出现空堂、分配工作无人管时，经查属实，一律视为旷工、旷课处理，严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实情况，如出现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报，并协助做好代课安排。

5、原则上学校领导及办公室主任一律不接受电话请假。对于极特殊情况，需进行电话请假时，须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明，对于没有进行课时安排而末到校的电话请假教职工，学校领导一律不准进行批假。

6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批，持批假条到课程部填写调课单，直至自己的`课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知，原则上由上级业务部门活动召集人向学校办公室请假，由学校办公室做好电话登记，报校长批准并办理请假手续，然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的电话通知，学校一般不予批假，同时，请我校教职工向其说明学校考勤制度。

7、教职工因病请假时，需持医院或诊所诊治证明，对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要电话向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排，并负责本部门教职工的调课安排，由课程部登记好教职工请假时间。同时，要按照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈而没有及时到课程部消假者，视为旷工处理。

8、学校在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动，教师集会、集体升旗、大学科组教研活动（含班主任会议、培训等）等活动，一律作为工作时间进行考勤。

9、教职工请假一天，扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元，旷工为迟到，一天扣结构工资40元，迟到1次或早退一次扣结构工资2元,迟课3分钟以内视为迟到，迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作安排等，由课程部负责协调并进行详细登记，并在月底进行公示，以代课每节补贴2元，代办全天工作每天补贴10元记入教师当月工资。对于确实因公外出而需安排代课的，由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换，原则上不要出现失课现象。对于学校值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理。

近期天气变冷，部分员工迟到早退现象比较明显，而且代打卡现象也时有发生，针对这一现象，武汉市华天电力自动化有限责任公司特将打卡机换成指纹打卡机，并制定如下考勤制度：

一、惩罚

1、每天累计迟到15分钟者，罚款5元；

2、每天累计迟到半小时者，罚款10元；

3、每天累计迟到1小时者，罚款20元；

4、每天累计迟到1小时以上者，按旷工计算。

（如有事假或病假3天以下者，需提前一天请主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天请经理批示。）

二、奖励

除了法定节假日和双休日，其它正常工作时间全勤者，每月奖励50元。

希望全体员工严格遵守以上制度，如有迟到早退者，一律严格按照以上制度执行，员工迟到的罚款作为员工平时活动经费，并计入年终考评。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

上班打卡通知 篇13

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第五条打卡规定

（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。

（三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次；迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3、当月有旷工行为的；

4、考勤作弊的。

第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

第八条调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的`，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发；

第十一条事假

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

第十二条婚假

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

7、产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2、陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每

年1有1日配给当年休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；

第十七条工伤按

按国家的法律法规执行。

第十八条法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

第五章请假制度

第十九条请假制度

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

第二十条请假审批权限

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

第六章弹性上班时间

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30

第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。

第七章附则

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

上班打卡通知 篇14

公司全体员工：

为体现制度面前人人平等，自20xx年11月2日起，总裁带头考勤，所有员工在工作日均需按时打卡，发现违反公司规章制度的，诸如工作时间开溜、擅自离岗、办私事或是打游戏者，第一次罚款1000元，第二次立即开除!必须坚决执行!

特此通知

行政人事部

20xx年xx月xx日

上班打卡通知 篇15

一、活动背景与目的

工会健步走活动旨在鼓励员工增加日常锻炼，促进身心健康，同时加强员工之间的团队合作与沟通。通过此次活动，我们希望提高员工的工作积极性，增强工作效率，为员工提供一个轻松愉快的休闲娱乐方式，进一步增进员工之间的友谊与凝聚力。

二、活动时间

建议选择一个适合大部分员工参与的工作日下午或周末进行，确保员工有充足的时间和精力参与活动。

三、活动地点

活动地点可选择附近的公园、郊野等户外空间，以便员工能够享受大自然的美景，同时也保证活动的安全性。

四、活动对象

活动面向公司全体在职员工，鼓励大家积极参与，共同享受健步走的乐趣。

五、活动内容

1. 活动流程

集合签到：员工在活动当天提前到达指定地点签到，领取活动物料（如号码牌、T恤等）。

开场致辞：由工会代表或公司领导进行开场致辞，介绍活动目的`和规则。

热身运动：由专业教练带领员工进行热身运动，为健步走做好准备。

健步走活动：员工按照指定的路线进行健步走，途中可以设置一些互动环节（如知识问答、趣味游戏等），增加活动的趣味性和互动性。

休息环节：在适当的地点设置休息区域，供员工休息和补充水分。

结束活动：活动结束后，进行简单的总结和颁奖仪式，表彰表现优秀的员工。

2. 路线规划

根据活动地点的实际情况，规划合适的健步走路线，确保路线安全、风景优美。

路线长度可根据员工实际情况进行调整，一般建议在510公里之间。

3. 互动环节

在健步走过程中设置一些互动环节，如员工集体合影、健身知识问答等，增加活动的趣味性和互动性。

可以设置一些打卡点，员工到达打卡点后完成相应任务（如回答问题、拍照等），获取相应的奖励或积分。

六、活动宣传与准备

1. 活动宣传

通过公司内部通讯、工会社交平台等渠道向员工宣传活动的目的、时间、地点等信息，鼓励员工积极参与。

制作活动海报、宣传册等宣传材料，张贴在公司显眼位置，吸引更多员工关注。

2. 活动准备

提前联系活动场地、教练等相关人员，确保活动顺利进行。

准备足够的活动物料（如号码牌、T恤、水等），确保员工在活动中的基本需求得到满足。

设立安全小组，负责活动现场的安全保障和急救措施，确保员工安全参与活动。

七、活动后续

1. 活动总结与反馈

活动结束后，组织员工对活动进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，以便今后改进活动方案。

2. 奖励措施

根据员工在活动中的表现和成绩，设立相应的奖励措施（如证书、奖品等），表彰优秀员工，激发大家的参与热情。