员工打卡通知

【#实用文# #员工打卡通知（汇编3篇）#】为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点.方案的格式和要求是什么样的呢?以下是好工具范文网小编整理的关爱员工活动方案，欢迎大家分享。

员工打卡通知 篇1

一：活动目的

借着节日活跃公司气氛，丰富员工业余生活，实现公司与员工间的互动，密切内部的人际关系，活跃身心，使员工能以更蓬勃的朝气，更积极乐观的心态、更融洽的`关系投身工作。巩固企业文化氛围。

二：活动主题

共度“家”节人月两圆

三：活动时间：20xx、9.21下午

四：活动地点：公司二部

五、活动人员：公司全体员工

六、相关准备

1、由行政、人事部预先做好前期准备事宜，做好活动安排(杏珍，雪莲，林晶)。

2、相机;(可以上传到群空间里面)。

3、横幅、灯笼、气球、丝带。

七、活动详情：

团队游戏pk(300元)+博饼(3500元)+布置费(200)。

1、活动开始，员工进入会场，主持人宣布活动开始。

2、由公司经理中秋贺词。

3、公司员工分为8个团队每个团队6个人，各队喊口号。

4、游戏规则：一共6个游戏，6个互动小游戏结束之后，冠军团队有机会在博饼环节优先开始。最后全部人开始进行博饼。博饼的形式是以主持人从抽奖箱抽取全部人的名字开始，抽完之后放在旁边，如果全部人博饼之后礼品还有，继续第二轮。直到奖品博完。

游戏一

道具：小红灯笼，灯谜

在十五分钟之内，在公司范围内找到红灯笼，猜出灯谜，十五分钟后统计哪个队获胜，获胜小组成员有奖励。并获得一个积分。如发现手机百度者，取消这局的参赛资格。

游戏二：

我爱记歌词：先给选手放一段音乐前奏，音乐一停，选手必须马上接唱，而且歌词一字不能错，如果错误不予加分。看最后哪个团队获胜，队员获得奖品一份。

游戏三

主持人说一句话，看谁在最快的时间反应出来，并倒着流利说出来，一共十句话，反应最快并倒着说出正确的团队获胜，有精美奖品一份。

员工打卡通知 篇2

一、活动时间：20xx年3月28日（星期)9：00-16：00

二、活动地点：武汉马鞍山森林公园（详细地址：武汉市洪山区珞喻东路619号)

三、参加人员：公司全体员工（附件一人员分组名单）

1、早集合环节：到场员工以组为单位集合、报数，清点人数。

2、发放烧烤炉具：以组为单位，由每组组长到烧烤区领取炉具和其它烧烤工具。

3、集体烧烤：

4、互动游戏环节：猜数字、萝卜蹲、谁是卧底等小游戏（游戏规则见附件二），以组为单位开展，调节气氛，说错的表演一个小节目。目的是活跃气氛，缓解工作压力，同时让每个人感受到深创融信大家庭的温暖，提升员工满意度。

5、踏青游园：“赏春光烂漫，秀青春飞扬”，员工可自行结伴游园，拍照合影，留下美好纪念。

6、晚集合：到场员工以组为单位集合、报数，清点人数。 7、活动结束：解散后，员工可自行选择交通方式回家。

武汉市深创融信投资管理有限公司行政人事部

二○XX年三月二十七日

（友情提示）乘车路线

可乘坐25路、518路、702路、703路等，附简要公交车线路。

公交25路，由平湖门途径大东门-街道口-鲁巷-森林公园-左岭到上街村。

518路，由武昌火车站途径付家坡-洪山-鲁巷-关山口-东湖高新-森林公园-油篓口-王家店-九峰野生动物园。702路，由工业一路-建设二路-杨园-徐东路-周家大湾-中南路-洪山-鲁巷-东湖高新-森林公园-长山。 703路，由汉口火车站经——武胜路新华路—武珞路丁字桥-珞瑜路广埠屯-珞喻东路森林公园站下。

游戏规则

一、猜价格游戏

每组选定一个主持人，由主持人写下一个数字（1-100之间），选定一个组员说出一个数字，由主持人告知数字区间范围，其他队员依次猜数，数字区间范围不断缩小，最终猜对的.人可给与奖励或惩罚（可表演小节目或指定动作）。

二、萝卜蹲游戏

每个组员分别选择一种水果或蔬菜（也可以是动物食物），一人先开始，说“蹲，蹲，蹲完，蹲（另一人代表的水果或蔬菜名）”被叫到的人继续说，若未说出则被淘汰，留到最后的人则为赢家，组员要满足赢家提出的要求。

五、趣味运动会

踢毽子、跳绳、占领地盘

时间券（说明）10分钟30张

员工打卡通知 篇3

一、活动目的

关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

二、活动开展形式与内容

活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：

1. 企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；

2. 公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；

3. 工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；

4. 食宿：工作餐、员工宿舍；

5. 人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

三、活动保障

1. 成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施； 2. 员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；

3. 认真对待员工提出的建议，并快速回复；

4. 对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。

四、活动项目小组

顾问：

组长： 副组长： 组员：

项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

五、奖励方案

公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

1. 在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书； 2. 颁发奖金：

在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：

六、相关附件

附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》

《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》

1. 本表由提案人填写。

2. 部门经理为会所经理或总部职能部门经理；

3. 在“公开姓名、不公开姓名”一栏中，评委组会根据您的'要求来决定是否公开您的姓名，不管您是否愿意公开您的姓名，评委组都将认真对待您的建言，给予及时回复或奖励；如果您选择不公开姓名，请留下回复的方式，比如说邮箱、QQ、电话或传真。）