人员调岗通知（汇集十九篇）

【#实用文# #人员调岗通知（汇集十九篇）#】在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是好工具范文网小编整理的员工调岗通知书范文(通用19篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人员调岗通知篇1

亲爱的(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的`经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：职位

薪资调整为：方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

xxx

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇2

先生/女士：

现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的.岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：

1、依据公司<薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;

2、此通知单作为劳动合同补充的附件。

员工确认签名：___

20__年__月__日

人员调岗通知篇3

xx先生/女士：

现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：您的岗位由原部岗位，调动至xx部岗位，从开始执行。您的职级从xx级别调动至xx级别，该岗位计薪方式为xx，从开始执行。

公司

日期

人员调岗通知篇4

尊敬的xxx先生/女士：

现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的`岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：

1、依据公司<薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;

2、此通知单作为劳动合同补充的附件。

通知人：

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇5

公司各部门:

因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将从__部门调至__部门,主要工作是负责协助__部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。

请于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至__部报到。

特此通知。

__办公室

_年_月_日

人员调岗通知篇6

致xxx员工：

因您不能胜任xx岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从xx岗位往xxx岗位报到，调岗从xx年xx月xx日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

请您自收到通知之日起xx天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达xx日以上者(含xx日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！

特此通知！

xxxx有限责任公司

行政人事部

xxx年xx月xx日

人员调岗通知篇7

____:

锅炉班长作为车间重要的`管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。

经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长___因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，___由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。

特此通知。

___锅炉车间

20__年6月23日

人员调岗通知篇8

尊敬的xx（先生/小姐）：

根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的`工作岗位由添加剂药房xx调整到xx生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

x科技有限公司

20xx年4月29日

人员调岗通知篇9

锅炉班长作为车间重要的.管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。

经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。

特此通知

锅炉车间

20xx年6月23日

人员调岗通知篇10

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xxx调整至市场部，担任副总裁;

原总裁办助理xxx调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;

原市场部经理xxx调整至营运部，担任区域经理;

原商务部经理xxx调整至网络部，担任商务经理;

原营运部高级经理xxxx调整至市场部，担任高级经理;

望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇11

致员工xxxx：

因xxxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xxxxxxx岗位到岗位，调岗从xx年xx月xx日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达xx日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

公司行政人事部

日期

人员调岗通知篇12

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1、免去xxx业务经理职务，任命xxx为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2、免去xxx物流部主管职务，任命xxxx为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇13

公司各部门:

因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定:将李同志从XX部门调至XX部门，主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。

请李同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。

xxx

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇14

为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。

请以上人员于23日到新岗位报的.，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇15

尊敬的运营部、产品部：

在各位员工的'一致努力下，成都科技有限公司自上市以来不断扩大经营，已经成为具有超过200名员工的行业知名企业。为优化调整成都科技有限公司内部部门和人员结构，面向公司战略调整和产品转型策略，现对公司运营部、产品部部分人员进行调岗的有关安排作如下通知：

1.为针对新产品提供准确有效的宣传运营工作，现决定将产品部张xx、李xx调往运营部协助开展新产品有关工作。望运营部的同事积极配合张xx、李xx的工作，尽快完成磨合投入新产品的宣传运营工作。

2.张xx、李xx待遇仍按照原部门标准执行，并额外享受运营部奖金，待新产品宣传运营协助工作完成后，可由运营部部长上报人事部，届时根据张xx、李xx的意愿决定留在运营部或者调回产品部。

3.张xx、李xx调任期间，若产品部工作任务繁重，可向人事部提出招收1-2名实习生的申请，由人事部负责招新、人事部和产品部共同完成考核。

以上工作安排望有关部门和人员尽快落实，如果有任何问题，请及时与人事部负责人陈五沟通。

人事部

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇16

公司各部门：

因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定：将该同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。

请该同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。

特此通知。

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇17

xx先生/女士：

现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：

依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的'工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;此通知单作为劳动合同补充的附件。

xxx

20xx年xx月xx日

人员调岗通知篇18

先生/女士：

现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：您的岗位由原部岗位，调动至xx部岗位，从开始执行。您的职级从xx级别调动至xx级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。

公司

日期：

人员调岗通知篇19

xx：

因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从xx年xx月xx日开始执行，调岗后的`薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知。

xxxxx

xx年xx月xx日