公司制度通知

【#实用文# #公司制度通知（集锦十篇）#】在日新月异的现代社会中,我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是好工具范文网小编为大家整理的公司制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司制度通知 篇1

各部门成员:

为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对<××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：

关于迟到,早退、缺勤

员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。

每周周一至周五：上午 09：00-12：00

下午 13：00-18：00

上午09：15后到班者为迟到， 下午18：00前离开工作岗位者为早退。 上午09：30后到班者为缺勤半天，下午xx：30后到班者为全天缺勤。

上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。

在当月考勤统计中迟到率超过30%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元;在一月中迟到率超过50%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。

(注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%)

以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。

特此通知

×××××有限公司

××年××月××日

公司制度通知 篇2

各部门成员：

为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：

关于迟到、早退、缺勤

员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。

公司制度通知 篇3

各部门(中心）：

近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：

一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排

1、自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2、6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3、9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4、11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的'制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5、12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司

xx年5月14日

公司制度通知 篇4

公司全体同仁：

“十一”假期过后将进入寒露节气，昼短夜长，天黑时间提前。公司领导考虑全体员工上下班安全问题，特批准将我公司作息时间更改为：

上班时间：每周一至周五

上午上班时间：8:30-12:00;

午餐/休时间：12:00-xx:00;

下午上班时间：xx:00-17:30。

注：工程部、成控部由于部门特殊性，节假日和周末需安排人员值班。

请大家合理安排工作与休息，以最饱满的工作热情投入到每天的工作当中。另，天黑提前，请各位同仁(尤其是骑车的.同事们)上下班注意交通安全，小心出行。

综合办公室

20xx年9月29日

公司制度通知 篇5

公司各部门、加气站：

为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从20xx年7月1日至20xx年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。

公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。

请认真填写《制度修改建议表》于20xx年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部。

附：《制度修改建议表》

员工奖惩管理制度（试行）

第一章总则

1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。

2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。

3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。

第二章奖励

1、员工奖励分以下五种：

（1）嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；

（2）记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；

（3）记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；

（4）晋级：工资晋升一级（并计10分）；

（5）突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时，工资相应晋升一级（并计20分）；

2、有下列情形之一者，予以嘉奖：

（1）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（2）拾金（物）不昧者（价值20xx元以上）；

（3）在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；

（4）积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；

（5）对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；

3、有下列情形之一者，予以记功：

（1）在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；

（2）对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；

（3）勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；

（4）发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；

4、有下列情形之一者，予以记大功：

（1）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；

（2）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；

（3）维护集团重大利益，避免重大损失者；

（4）其它重大功绩者；

5、有下列情形之一者，予以晋级：

（1）研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；

（2）对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；

（3）一年内记大功两次者；

6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：

（1）研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；

（2）一年内记大功两次以上（不含两次）者；

（3）荣获国家、山东省重大荣誉称号者；

7、批准权限：

（1）嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；

（2）晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；

第三章处分

1、员工惩罚分以下五种：

（1）警告：行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计—1分）；

（2）记过：行政处罚的同时，每次扣发200元。当月兑现（并计—2分）；

（3）记大过：行政处罚的'同时，每次扣发400元，当月兑现（并计—3分）；

（4）降级：降级使用，行政处罚的同时，工资相应降低一级（并计—5分）；

（5）解除合同：解除劳动合同（并计—10分）；

2、有下列情形之一者，予以警告：

（1）上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微者；

（3）妨碍经营秩序，情节轻微者；

（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

（5）特殊工种要求除外或衣着暴露、仪容仪表不整影响集团形象者；

（6）不能适时完成重大或特殊要办任务者；

（7）损毁、涂改、丢失一般性文件者；

（8）乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者；

（9）工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏者；

（10）酒后上岗者（因公接待除外）；

（11）泄露集团秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

（12）不按工作流程工作，情节轻微者；

（13）对待客人不礼貌，情节轻微者；

（14）违反集团其它制度情节轻微者；

3、有下列情形之一者，予以记过：

（1）对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给集团造成损失者；

（2）在集团工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；

（3）对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；

（4）因疏忽致使工作设备或材料遭受损害、伤及他人者；

（5）未经许可，携带外人进人集团参观者；

（6）明示禁烟区内吸烟者；

（7）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者；

（8）私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进人集团者；

（9）对上级主管之命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者；

（10）工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情；

（11）非故意泄露集团秘密虽采取补救措施，但损失后果严重的；

（12）不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者；

（13）因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者；

（14）因个人疏忽，在变更工作方法（图纸变更等）时，使集团蒙受一定损失者；

（15）在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者；

（16）其它违规行为情节严重者；

4、有下列情形之一者，予以记大过：

（1）酒后上岗，影响自已或他人工作者；

（2）损毁、涂改重要文件或公物者；

（3）怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使集团蒙受一定损失者；

（4）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；

（5）工作时间内做其它事情，如睡觉、下棋、洗衣物、玩弄乐器、看杂志、听音乐等与工作不相干的事情，使集团蒙受损失者；

（6）一个月内累计旷工达三日者；

（7）机器、车辆、仪器及有技术性工具设备，非操作者使用或未经单位主管同意擅自操作损坏者，并负赔偿责任；

（8）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者；

（9）擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者；

（9）因管理不善而导致泄密，给集团造成重大经济损失的；

（10）包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者；

（11）其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者；

5、有下列情形之一者，予以降级：

（1）打架斗殴者；

（2）在集团内赌博者；

（3）一年中累计违纪应受到记大过以上处分者两次；

（4）散布不利于集团之谣言，或挑拨集团与员工感情者；

（5）其它违规情况特别严重者；

6、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：

（1）对上级主管、同事、员工暴力威胁、恐吓，妨碍集团秩序者；

（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响经营、工作等秩序者；

（3）偷盗或侵占同事或集团财物经查属实者；

（4）受刑事处分者；

（5）连续旷工3日以上，一个月累计达4日、一年累计达7日者；

（6）煽动怠工或罢工者；

（7）伪造、私自变更或盗用集团印信者；

（8）故意或过失泄露集团秘密，造成特别严重后果或特别重大经济损失的；

（9）为他人窃取、刺探、收买集团秘密的；

（10）无故损毁集团财物者，伪造、涂改报销票据等集团重要文件者；

（11）私自接受员工或客户贿赂、宴请，向员工或客户索要财物者；

（12）利用集团名誉在外招摇撞骗者；

（13）未经许可，兼任其他职务或兼营与本集团同类业务者；

（14）利用职权强制他人违反《员工保密制度》的；

（15）违犯社会道德良俗、国家法令或本规则情节重大者；

7、批准权限：

（1）警告由主管、主任批准或检查人员现场开具罚款单，并报集团人力资源部备案；

（2）记过、记大过由部门经理提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；

（3）降级、开除由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；

第四章附则

1、积分与考核挂钩情况：

（1）员工奖惩除进行经济平衡外，同时进行积分累积，累积以一年为限，第二年清空。

（2）积分处理办法与正常奖惩并不冲突，只是作为年度考核的一种补充方式，计入年度考核分数。

（3）员工奖惩得分正负可以抵消。

2、员工功过抵消规定如下：

（1）员工行政奖惩情况资料一律存入员工档案；

（2）所谓抵消指撤消档案存储资料，经济方面的奖惩不予抵消；

（3）员工功过抵消以发生于两月内为限；

（4）嘉奖与警告抵消。记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次；

（5）记大功一次或记功三次，抵消大过一次或记过三次。降级以三次大功予以抵消；

3、本制度若与集团其它制度不符，以本制度为准。

4、人力资源部根据集团实际情况经集团同意后可对本制度进行修改、补充、完善。

5、本制度自颁布之日起开始实施，解释权归集团人力资源部。

公司制度通知 篇6

一、起因：

鉴于公司各类规章制度在实际实施过程中存在的一些问题及相关现实情况的变化，有必要对公司各类规章制度进行一次全面的汇总、修订、公示工作，以适应现实发展的需要。

二、目的：

通过对公司各类规章制度的汇总、修订、公示，使之更加适应实际情况及现实的'发展变化需要，并通过公司板报逐步公示于众。

三、实施机构：

由公司综合发展部牵头实施，各部门指定一名熟悉部门内部相关情况的联络人员（以中层为主），协助收集、研究、修订等相关工作。

四、工作步骤：

1、由各部门联络人员负责收集汇总各自的部门规章制度，经部门领导审核是否全面、完整、详细之后，报综合发展部。

2、各部门联络人员要召集基层骨干、员工代表等，进行部门内部制度的研究、讨论、修订完善等工作，后经部门领导把关审核之后，报综合发展部。

3、由综合发展部会同各部门联络人员及员工代表三方，对部门修订后制度进行再修订完善工作。

4、经三方修订完善后，报公司主要领导审核裁定。

5、最后，将公司各类规章制度逐步在公司报刊栏进行公示。

公司制度通知 篇7

各工程部、售楼部、财务部、办公室：

为了进一步加强公司制度的规范化管理，参照公司总部有关管理制度的文件精神，本着实事求是和人性化行政的原则，经公司领导研究决定，从20xx年1月1日开始，公司对下列情况的管理作出如下调整。现告示如下，请各部门遵照执行：

1、凡本公司正式员工全年可以带薪休假35天，其中春节假20天，探亲假15天。全年可报销两次旅车费，旅车费报销的标准。

2、享受休假待遇的标准：出勤必须满或者超过250个工作日以上;如果出勤在100至250个之间的，只能享受带薪休假18天;出勤未超过100天的，不享受休假待遇。

3、春节值班时间为农历12月26日至正月15日。在春节期间担任值班人员的工资补贴标准为：春节三天法定假日为3倍工资，其余时间为双倍工资。值班人员每天的伙食补助标准为50元。

4、员工家属来公司探亲，一个月之内吃住费用由公司承担，一个月以上部分吃住费用由个人承担。

5、从人性化角度出发，凡是家属来公司探亲，全年公司车辆接送各一次，但最远不得超过至衡阳。

6、员工休假离开和返回时间的计算方法：当天均算出勤，第2天视为离开，返回之日即算出勤。

7、从20xx年1月1日起，公司实行员工每日签到制度，根据作息时间每日上午和下午上班时到办公室签到簿上签到，他人不得代签，如发现未签和代签者，一律视为缺勤。

8、从20xx年1月1日起，公司规定每个员工每两星期可安排1天时间处理个人事务，如果因工作需要不能按时休息，可往后顺延。

具体办理方法：由个人向办公室告知，并记录存档。

9、因工作需要，由公司安排开车回家的'员工，路途每人每天补助伙食费100元;因工作需要，由公司安排春节前推迟回家的员工根据实际需要旅车费全额报销。

10、对于原单位已办理过养老保险，本公司不需要再办理的员工，由原单位出具已缴纳养老保险的复印件，经证实无误后，个人缴纳的部分费用由公司进行报支。

11、因参加学习、培训、征兵体检、职称考试等需回家的员工，公司给予提前2天回家准备、办事后给予1天作返程准备的公假时间（考试时间另加）。超过公假时间者一律视私假处理。

12、实行请销假制度，无论公假私假由个人填写请假审批单，经公司领导批准后，方可休假，请假人返回公司后应及时到办公室进行销假。超假视为私假，不请假者属自假。

13、员工因公外出，在外出车补贴，按公司20xx年7月1日下发的第4号文件执行。

xx、电话费补贴标准仍按原规定执行。新年度新增加的员工，电话费补贴标准，届时按职级再行明确。员工报支电话费的时间为每季度末，即每三个月报支一次，报支发票必须以本人手机号才为有效，报支他人手机号一律视为无效。

本通知由公司管理层会议通过，即日起发布，自20xx年1月1日起实施。未尽事宜，由公司办公室负责解释。

综合办公室

20xx年xx月xx日

公司制度通知 篇8

上午上班时间：8:30-12:00;

午餐/休时间：12:00-xx:00;

下午上班时间：xx:00-17:30。

注：工程部、成控部由于部门特殊性，节假日和周末需安排人员值班。

请大家合理安排工作与休息，以最饱满的工作热情投入到每天的.工作当中。另，天黑提前，请各位同仁(尤其是骑车的同事们)上下班注意交通安全，小心出行。

综合办公室

20xx年9月29日

公司制度通知 篇9

一、目的

1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。

2、提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。

3、集思广益，提出改善性及开展性的工作方案。

4、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

二、会议分类

(一)公司周办公会

1、会议主持人：总经理或者总经理指定人员。

2、会议参加人：总经理、总工程师、工程部、安全部、财务部相关人员。

3、列席人员：视事实需要，可让其他有关人员出席。

4、会议资料：

(1)听取各部门主管对所属工作的近期汇报，对完成有困难的工作群众协商，并寻找解决办法。

(2)协调各部门工作进度，使各项经营活动按照预期目标有序进行。

(3)对涉及部门较多，对公司整体有较大影响的问题群众探讨。集思广益，寻求解决问题的方法。

(4)对工作中出现的`问题及时跟踪改善，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。

(5)探讨公司经营活动的最佳方案，并对各阶段经营业绩及时总结，以到达整体经营目标的实现。

(6)对上期工作总结，并部署下期工作任务。

5、会议时间：每周日16：00-17：00。

(二)施工现场办公会

1、会议主持人：总工程师或者总工程师指定人员。

2、会议参加人：总工程师、工程部成员、安全部成员、各项目经理或项目负责人。

3、列席人员：视事实需要，总工程师决定列席人员。

4、会议资料：

(1)沟通工程施工状况，协调解决工程施工中各单位存存的各种问题，同时对各参建单位的工作进行检查、督促。

(2)各项目汇报上周施工计划、进度等完成状况，汇报未完成原因及拟采取措施，汇报下周施工计划要点，并提出施工中需协调解决的问题。

(3)对施工过程中存在的安全问题进行探讨，协商解决办法，制定可行性方案。

(4)对施工过程中施工质量状况做出总结，对重点质量工作提出要求，指定专人负责整改。

5.会议时间：每周一14：00-17：00。

三、会议要求

1、不得不到、迟到、早退，如有特殊正当理由，需提前向部门负责人请假。

2、开会时不得随意走动、不得嬉笑打闹、不得吃零食、不得懒散;如有来电，先请示会议主持人后离开会场接听。

3、尊重发言人。在别人发言时应认真倾听，无论资料是否与己相关;必要时做适当记录。

四、附则

本制度执行自总经理批准之日起施行。

xx年月xx日

公司制度通知 篇10

公司全体同仁：

根据20xx年1月24-26日对公司总部作息时间征询的意见和建议情况，经研究，对公司总部作息时间调整及相关事项明确如下：

一、20xx年2月8日开始公司总部的作息时间调整为上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。

二、公司总部作息时间调整后，公司相关职能部门要与行业、地方政府做好对接，并明确值班、餐饮、空调等服务配套事宜。

三、公司总部班车早上发车时间7：30，下班发车时间17：05。

四、各中心、投资管理公司、物流公司参照执行。

办公室

20xx年1月29日