资源调度工作总结精选5篇

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资源调度工作总结篇1

(一)制订年度人力资源工作计划和相关管理办法，保障人力资源管理各项工作的有效运行，拟定人力资源工作计划为集团年度人力资源管理工作提供政策支撑和计划指导。

(二)加强员工队伍建设，调整员工队伍结构，为集团的快速发展提供人力资源支撑

1、加强员工履职能力考核，促进员工队伍作风的改变，促进广大员工加强学习，提高素质和能力。

2、完成二级单位及机关部门的新用管理人员的审查、考核、报批工作。

3、严格把好管理人员和作业层优秀工人转为管理人员入口关，择优转岗。

4、做好劳动力的组织、调配和招聘工作，

⑴全面完成集团20xx年大学毕业生招聘计划指标。20xx年度集团人才需求计划总数(大专及本科毕业生)为494人。集团人力资源部先后组织各用人单位在安徽建筑工业学院、安徽理工大学、宿州学院、华北水利水电学院、黄河水利职业技术学院、西安石油大学、西安理工大学、陕西能源职业技术学院、四川理工学院、四川建筑职业技术学院等20所高等院校举办了集团校园专场招聘会，通过影像资料宣传、专场报告宣讲，提升了集团的知名度并与校方建立了良好的合作关系，招聘效果十分显著。截止20xx年9月，实际完成人数495人，为计划的100%。

截止20xx年11月，共引进各类技校毕业生257人，进一步充实了生产一线的技能操作队伍。⑵做好重点项目的劳动力组织，加强内部人力资源的协调和调配，以满足集团生产经营的需要为原则，积极协调各方关系，完成重点项目的人员配备、协调与调配，20xx年共组织实施人员调配972人次。⑶进一步发挥好弹性用工机制的作用，解决施工现场劳动力不足的矛盾。对工作表现优秀、工作满一定期限的项目用工人员进行考核并吸收为劳动合同制员工，极大地调动了项目用工人员的积极性。

资源调度工作总结篇2

20xx年是公司发展史上极不平凡的一年，人力资源工作也面临较大的压力和挑战。一方面是存续的人员清理处置工作困难和复杂，一方面是现场劳动力的组织的压力，人力资源系统的全体员工直面困难和矛盾，积极想办法，变压力为动力，努力寻求解决问题的办法和措施，不断创新工作思路和方法，执行力和落实力在人力资源系统得到强有力的贯彻，较好地完成了工作任务。

1、重视人员队伍结构调整，加大招聘和减员力度，满足项目扩张的劳动力所需。社会招聘和校园招聘的有效进行基本解决了公司规模快速扩张过程中的人员需求，部分岗位招聘人员反应效果较好;减员工作达到目标要求。

2、加强用工考核，落实集团的激励、约束机制，极大地调动了各类人员的积极性。项目用工人员考核优秀者吸收为合同制的员工，作业层员工考核优秀的纳入管理人员进行管理，新进员工试用期内考核优秀者可提前结束试用期;考核较差者和不符合录用条件者解除劳动关系。

资源调度工作总结篇3

1、专业技术职务评审推荐工作。根据工作职责在集团内部认真组织实施了专业技术的评审、申报工作。全年共推荐评审各系列中、高、初级专业技术职务489人。其中：工程系列：正高级9人，副高级25人，中级171人，初级181人;经济系列：高级5人;政工系列：高级26人，中级35人，初级34人;高级审计1人;高级会计6人;大学生定职246人。

2、学生和社会招聘人员考核定职工作。完成456名大中专毕业生转正工作。

3、职业技能鉴定工作。对煤炭特有工种申报职业技能鉴定人员进行技能鉴定，分别对巷道掘砌工、矿井维修电工、矿井维修钳工、主提升机操作工、瓦斯检查工、冻结安装运转工、竖井钻机工9个工种进行了职业技能鉴定，鉴定人数460人，其中：初级工137人，中级工105人，高级工178人，技师34人，高级技师6人。

(五)职工薪酬福利管理

1、编制、审核集团xx年度工资总额决算和20xx年工资总额预算，及时上报并顺利通过上级主管部门的审核验收。进一步推进了集团工资总额预决算编报的科学性、准确性和精细性。

2、加强各二级单位工资总额的管理与控制，严格按照工资总额管理办法审批二级单位的工资总额。

3、加大新的分配制度执行过程的检查、监督和指导工作，捋顺工资分配制度，调研新的分配办法执行的情况，收集执行过程中的建议和意见。

4、做好劳动工资的统计、分析，为领导决策提供有效的数据分析，按照集团和省、市相关部门的要求按时上报统计数据和报表资料;

5、做好社会保险工作。⑴根据省、市劳动保障部门的要求，准确及时地完成了集团公司20xx年度养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险费的稽核、申报及核定工作。按时足额发放养老金、抚恤金及工伤人员待遇;并按省社会保险事业管理局的要求，安排布置在职人员、离退休人员养老金及遗属人员生活费二代身份证在养老数据库的修订工作。建立健全职工、离退休职工数据库，完善修正各类数据，保证数据的准确和完整;

⑵按时足额发放养老金、怃恤人员生活费及工伤人员待遇款。每月及时审核申报养老金的发放情况，确保离退休人员基本养老金按时足额到位。20xx年度1-12月份上缴养老保险费1.98亿元，1-12月份共计发放养老金2.57亿元，发放遗属生活费777.5万元。及时办理职工、离退休人员死亡后丧葬费、一次性抚恤费的结算和抚恤人员的增减变动、统筹内抚恤的申报审批手续，1-12月份共计结算死亡人员丧葬及一次性困难补助费592.9万元;并按省劳动和社会保障厅、省社会保险事业管理局的要求，安排布置离退休人员养老金及遗属人员生活费领取资格认证工作，建立健全职工个人帐户数据库，完善修正各类数据，保证数据的准确和完整;

⑶1-12月份缴纳工伤保险费2759.39万元，结算工伤待遇款2871.13万元;1-12月份缴纳失业保险费1566.8万元;1-12月份共缴纳医疗保险6454.7万元;经过与淮北市社保局多次协商，集团缴纳的工伤保险、失业保险、医疗保险费率均降低了标准，为集团社会保险费缴纳节约了资金;

⑷按时申报军转干部补助、53年前参军入伍退休人员补助及军转干部情况调查工作;全年共从淮北结算军转干部、53年前参军入伍人员生活补贴141万元;

⑸积极做好离休人员医疗定额及专项补贴的的申请，全年共申请补贴232万元;联系并安排集团离休人员及军转干部进行健康体检;

⑹及时为到达退休年龄人员办理了退休的申报审批手续，全年共办理正式退休人员466人，为370余名20xx年到龄退休人员办理档案预审手续;

⑺根据市国资委通知要求，正在复核国企职教幼退休人员信息;

⑻顺利完成淮北市残疾人就业稽核工作。

资源调度工作总结篇4

1、制订年度培训工作计划，做好人力资本培训的预算和培训费用的计提，确保培训工作的正常开展;

2、做好培训项目的组织与实施。

组织实施一级建造师执业资格考试考前培训、通用工种培训、技能鉴定考核培训、新员工的入职培训、各类专业管理人员的取证培训和继续教育培训等重点项目培训。

为进一步提升人力资源管理团队的综合实力，加快人力资源管理队伍人力资源信息化组织建设，20xx年4月，与新中撒紧密合作，联合举办了为期3天的集团人力资源管理(信息系统)培训班，参培人员76人。

20xx年6月至11月，人力资源部与集团工会共同开展职工技能提升培训，分别对巷道掘砌工、主提升机操作工、通风瓦检工、焊工4大工种进行技能培训，培训人数11000余人;组织工程系列专业技术人员继续教育569人次。

3、做好各类资格证书的注册工作。1-11月共计注册各类资格证书24余人次，其中：一级建造师初始5人、二级建造师初始注册19人、监理工程师初始注册1人(审批中)、一级建造师矿山专业延期注册培训共146人、一级建造师市政专业延期注册培训27人。

资源调度工作总结篇5

57号），批准面积0.2667公顷。其余三个单独选址项目上报省国土资源厅审查。

（二）土地整理项目

共和县塘格木镇东格等三村基本农田整理项目，投资2760.81万元，整理土地总面积1220.86公顷，新增耕地61.48公顷。己经完成标段验收，正在整改，进行工程量复核，资金决算，准备初步验收；共和县塘格木镇吾赫勒村基本农田整理项目，投资为3712.83万元，整理土地面积1332.19公顷，新增耕地面积42.75公顷，正在进行工程量复核，准备单位单项验收；共和县沙珠玉乡耐海塔等5个村高标准基本农田整理项目，投资2753.63万元，整理土地面积1030.36公顷，新增耕地100.88公顷，正在进行工程量复核，准备单位单项验收；共和县沙珠玉乡珠玉等（5）个村高标准基本农田整理项目，投资2279.47万元，整理土地面积850.47公顷，新增耕地27.01公顷，财政资金已经到位，项目已完成招投标，施工单位已完成施工任务；塘格木镇达拉等四村（一期）高标准基本农田整理项目，涉及金塘、华塘、达拉、智德4村建设规模1355.47公顷，投资金额2686.97万元，已经完成招投标，施工单位正在抓紧施工，目前已完成总工程量的30%。

（三）耕地保护工作

结合全县第二次土地调查工作，认真分析研究了我县基本农田保护和耕地保有量现状，全县耕地保有量和基本农田保护指标分解到了各乡镇、村、社、户。全县耕地保有量2.0813万公顷，基本农田保护面积1.55万公顷，保护率达到74%以上。截止目前，各类基本农田保护牌、图、表、卡齐全完整，建设项目均未占用基本农田，未发现在基本农田内建窑、建房、建坟、挖砂、取土、采石、采矿、堆放固体废弃物或其他破坏基本农田的违法行为，基本农田“五不准”规定得到较好的落实。

（四）地籍管理工作

地籍管理规范有序，土地登记和档案管理逐步规范化，充分应用第二次土地调查成果资料，建立健全县级土地利用数据库及管理系统，实现土地利用状况信息化管理，满足规划编制、“以图管地”和“以库管地”以及落实各项土地管理措施的需要。截止11月6日，供应土地126宗，面积是95.53公顷，新增16.25公顷。其中：划拨34宗，面积为57.5公顷，新增2.92公顷；出让92宗，面积38.03公顷，新增13.33公顷，收缴土地出让金3212.14万元成，完成责任目标3000万元的107%。收缴被征地农民养老保险金4210.84万元，完成责任目标280万元的1504%。

（五）矿产管理工作

严格按照《中华人民共和国矿产资源法》及相关法律、法规办事，规范矿产管理秩序，加强矿产资源勘查开发监督管理，对辖区内地勘项目普遍进行了一次实地踏看，依法进行监督管理，严格审查探矿权延续、转让、变更手续，完成了探矿权和采矿权年检工作。按时向省厅、州局反馈拟设探矿权调查意见及要求的其他材料，对勘查项目报告备案、投资额度和年度计划报告、平时督促检查等工作建档立卷，按照州国土资源局的要求，按时上报了采矿登记备案材料。矿产资源补偿费征收入库35.86万元，完成责任目标10万元的359%。10月20日至24日，对共和境内的牦牛沟铜金矿普查项目、玛温根地区矿产远景调查项目、孤山铁矿、加当根多金属矿普查项目、龙格尔多金属矿普查项目、江什沟铜金矿预查项目、奥凯矿业黑马河铁矿进行了地质勘查开发项目年检前的工作检查。

（六）执法监察工作

加大执法力度，全面建立并落实动态巡查责任制，及时制止违法行为，确保1级巡查区每个月1次，2级巡查区每季度1次，做到早发现、早制止、早处置，建立了动态巡查台账。为严厉打击各种违法违规开采砂石料行为，在全县范围内开展了砂石资源开采秩序专项整治行动，关闭了龙羊峡镇多隆沟地区非法采砂点4个、廿地乡2个、江西沟乡6个、倒淌河镇1个，并坚持在龙羊峡镇多隆沟地区设置非法采砂整治点，从一定程度上遏制了非法开采砂石料行为。成立了土地矿产卫片执行检查领导小组，制定了实施方案，按照州国土资源局统一部署，结合卫片监测到的土地矿产疑似违法图斑，开展了现场踏勘和内业核查工作，案件查处程序合法、档案齐全，执法监察人员无违纪现象。

（七）地质灾害工作

我局在汛前编报了《共和县地质环境灾害防灾预案》，切实加强地质灾害群测群防工作，推进地质灾害群测群防体系建设，完善了县、乡镇、村三级联动机制，将地质灾害防控体系落实到各乡镇政府和村委会等基层组织，划定责任区，指定责任人，制定防控措施，做到任务明确、责任到人、措施到位，提高了我县的地质灾害防治能力，确保了广大农牧民的生命财产安全。为积极应对汛期地质灾害防治工作，对地质灾害隐患点进行巡查排查，坚决不留任何死角。全县境内现已查明的各类地质灾害及隐患点33处，重点14处，分布在我县11个乡镇。针对排查出来的地质灾害隐患点，向群众发放了“明白卡”和“避险卡”。及时落实汛期值班制度和灾情速报制度，明确了带班领导和值班人员。带班领导和值班人员24小时值班，确保通讯24小时畅通，对重大险情及时报告，以便迅速采取相应的防灾减灾措施，确保受灾群众的生命财产安全。

（八）其它工作完成情况

筹资4万元，拔付“高原美丽乡村”办公室，统一规划完成龙羊峡镇瓦里关村、恰卜恰镇下梅村基础设施、公共服务设施、村容村貌整治及住宅和生产设施建设任务。上缴县残联残疾人就业保障金8208.92元。认真搞好联点帮扶工作，结合联点恰卜恰镇索尔加村工作实际，制定了帮扶规划，给索尔加村面粉6000斤，开展了一对一帮扶活动。

二、明年工作安排

20xx年全县国土资源工作的总体思路是：按照县委、县政府的工作部署，进一步强化资源保护和合理利用，坚守耕地红线，保障项目用地，加强土地储备，盘活存量土地，提高地质灾害群测群防能力，以务实高效的工作作风，进一步提升国土资源管理和服务水平，为全县经济社会发展提供有力支撑。

（一）切实抓好农村集体土地和宅基地确权登记发证工作。在以往工作基础上，进一步完善和核实农村集体土地确权，积极开展农村宅基地确权工作，力争20xx年底前完成全县农村集体土地和宅基地确权登记发证工作。

（二）做好建设用地保障工作，积极主动加强与相关单位沟通，掌握有关用地信息，对重点项目用地从项目选址、土地报批等方面实行全程为重点建设项目提供用地服务，确保项目按计划实施的同时，从源头解决未批先建问题，充分发挥土地利用总体规划的管控功能。

（三）加强土地供应和出让计划管理，努力提高土地供地率和出让收入。加大用地供后监管力度，推进闲置土地清理工作，加快盘活低效利用土地。积极主动与省州对接，通过欠发达地区扶持、藏区项目支持、建设用地中期调整等多渠道全力向上争取新增建设用地计划指标。

（四）确保全县耕地保有量2.0813万公顷，基本农田保护面积1.55万公顷，保护率达到74.6%。做好沙珠玉乡珠玉等5个村、塘格木达拉等4个村高标准基本农田土地整理项目的竣工验收工作。争取实施廿地乡廿地村土地整理项目，预算投资1288.13万元，整理土地面积276.43公顷，新增耕地21.6公顷。(面试网mian4)

（五）开展20xx年度土地卫片执法矿产检查工作，制定工作方案，加强日常巡查，严格落实动态巡查和联合查处机制，确保20xx年土地矿产卫片执法检查工作中“零约谈、零问责”。利用“12336”举报电话，安排人员值守电话，保持通讯畅通，充分发动群众力量，加大对土地矿产违法用地的执法监察力度。

（六）深化土地矿产资源配置市场化改革，全面推进经营性国有土地招拍挂制度，取消协议出让，进一步规范市场化配置程序，全面实行矿产资源市场化配置，减少政府配置资源行为，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

（七）进一步提升地籍管理水平，认真执行并用足用活土地差别化政策，有保有压，限度做好用地指标争取工作，优先保障民生工程、基础设施建设和国家、省州重点建设项目用地，确保依法、合理、及时供地。

（八）汛前编报《共和县20xx年度地质环境灾害防灾预案》，切实加强地质灾害群测群防工作，推进地质灾害群测群防体系建设，完善县、乡（镇）、村三级联动机制，将地质灾害防控体系落实到各乡（镇）政府和村委会等基层组织，划定责任区，指定责任人，制定防控措施，确保广大农牧民的生命财产安全。

（九）积极推进不动产统一登记改革，围绕“统一登记机构、统一登记依据、统一登记簿证、统一登记信息平台”要求，配合省国土资源厅、州国土资源局做好不动产统一登记的调研工作，按照上级总体安排，配合相关部门适时开展不动产登记工作。

（十）坚持以人为本，不断完善涉土信访、征地补偿安置等制度，形成有效的群众利益诉求和权益保障机制，着力打造一支“和谐、阳光、高效、廉洁”的国土队伍，加强国土资源对外宣传工作，全面提升国土部门良好社会形象和公信力。