第一个月工作总结

【#实用文# #第一个月工作总结范例#】公司规定的内容必须严格遵守，不能违背。在新的一个月工作即将开始之前，我们需要对上个月的岗位工作做一个总结。通过这次总结，我们可以更好地推动项目的进度。如果您对“第一个月工作总结”还不太熟悉，我建议阅读这篇文章。别忘了收藏我们的网站，以便获取全面的资讯！

第一个月工作总结 篇1

时间过得真快，转眼间，开学第一天已经在我们的期盼中来到了，今年开学的日子也不是那么的特别，也不是以前的那么的充实。

在xx年级的时候，我们开学的第一天就给大家介绍到这里。

xx年级的学生都是来上学的，他们都很聪明，而且在开学的那一天还要和同学们在一起，所以这学期的时候我们都要做好开学这个计划，在开学第一天我就跟大家说，xx年级是中学最难的一个学期，很多同学都是退休的，所以我们要抓住这个难得的机会，努力学习。

xx年级我们开学的时候，我们也没有开学的那么充实了，但是我们班的同学都已经到了期中考试的时候了，那个时候我觉得我也是很辛苦的，我们班的同学很少有休息，所以我们开学的第一天我们就和其他同学一起玩，一起学习。这样一来，我们的开学第一天就做到了，所以我们的开学第一天也就有所不同了。

这个学期是开学第一天，我们的开学第一天是我们班的开学第一次的开学第一课，老师的讲解，我们的第一次学习之旅就是跟在我们上完课之后，开始了开学第一课的生活，老师给我们讲解一些课文，让我们知道了许许多多中学生的故事，比如说有一个叫王宁的小男孩，他是一个很有想知道的小男孩，他的外貌很漂亮就是很爱学习。

接下来是小红旗大家的大型歌舞表演，这个学期的开学第一课就是爱学习了，我们班上的歌曲也很好听，我跟其他同学一起学习，一起讨论问题的答案。第一天他很认真的给我们讲解了一些爱学习的故事。我们班上的歌曲都很好听，我们班的歌曲也都很有感染力，所以我们要认真学习，学好语文，不仅要学好语文，还要学好数理化和生物，学习语文要勤奋，不能做逃兵。

第一天的开学第一课，我们班上的同学都很认真的给我们讲，这个开学第一课，也是我们全班一起学习的一个课文，我们都很认真的看着这本书，这样我们的开学第一课就这么的有感染力，我也跟其他同学一起看这本书的故事了，我们班的开学第一课也很认真的听着，这个开学第一课的主题班会我都跟其他同学一起看了，这个开学第一课是让我知道了什么是爱学习了，让我知道了爱学习是一件很开心的事情，我们班上的同学都很爱学习，我们也都很喜欢学习。

开学第一课是开学第一天，也是我们全班同学一起学习的一个课题，我们班的开学第一课主题班会是：理想照亮未来，理想照亮未来。

开学第一课是开学第一课的重要内容，我觉得这个开学第一课非常重要，因为它是让大家了解中国党的光辉事迹的一个重大的节目，所以这个节目很受大家的欢迎，所以这个节目很受大家的欢迎。

第一个月工作总结 篇2

这一个月来我学到了很多，感悟了很多。第一次接触公路养护这门职业，自己起初虽然对与高速公路相关的专业知识一点都不了解，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的工作作风，加之自己对未知领域的那种本能的探索欲望，这反倒让我很快喜欢上了这份工作。结合到自己所学的专业知识，慢慢地理解了高速公路的安全不仅对于企业本身更是对于路上的司乘人员和养护施工人员都有着十分重要的地位和意义。正是基于对这些因素的认识理解，构成了我在工作中源源不断的动力。

作为负责安全的管理者自己深感责任重大，事关企业的业绩、形象、人员的生命。从入职的第一天起，自己便下定决心在工作上不可有半点马虎。首先我从最基本的一些工作做起，查看前期安全相关的资料，熟悉相关工作流程，对其中许多不理解的专业术语自己要么上网搜索要么询问部门的同事、领导。结合在公路上的巡查自己慢慢地知道了什么是匝道、锚杆、主动柔性防护与被动柔性防护、超高与反超高、衬砌、桥头搭板等等。也通过阅读《公路养护安全作业规程》、《施工现场临时用电安全技术规范》、《公路养护技术规范》知道了如何在施工过程中做好安全预防。正是这样的一段学习实践历程，让自己内心中的那份无知生疏的恐惧也慢慢转为了然熟悉的自信。安全生产无小事，安全责任重于泰山。高速公路养护作业是高速公路安全畅通的保证，安全管理则是高速公路养护作业顺利完成的保障。然而在近一个月的工作过程中自己也发现了许多的问题。

一是在养护施工作业现场很多都没有按要求布设安全警示标志，或缺少安全防护设施。

二是缺少安全宣传教育和培训，养护施工人员的安全意识薄弱，存在侥幸心理，凭经验干事。

三是养护部和养护中心缺少现场安全施工监督巡查或是即便巡查也少于关注作业现场的安全防护设施的布置情况和人员的施工作业安全情况。

四是内业安全资料不完善，巡查记录不具体详实。

五是安全管理制度不健全，落实不到位，形同虚设。

公路养护工作每天都要和汽车打交道，因此许多事故的发生不仅是现场人员自身因“三违”而引起，而同时还有可能是因急速行驶车辆冲入作业控制区而造成。加之高山地区高速公路线型更加复杂多变，以及多雾凝冻等特殊的气候条件为外来因素造成事故增添了可能性。种种存在的安全隐患就要求作为安全管理者必须有针对性的提出有效的防范整改措施，真真做到预防为主。对此我仅提出以下三点建议：

一、加强对养护中心及工区员工的安全培训

培训的重点包括安全意识、安全行为以及安全技能三方面。以相关的典型事故案例作结合，通过录像、PPT宣讲等方式让员工认识到事故的破坏性对事故当事人以及其家人所带来的不利影响。当作业人员的内心中时刻认识到危险的存在，保持一种危险的预见性，认识到事故的危害性之后，他就能够做到能动的自我安全防范;而针对像电焊、挖掘、坑槽修补等比较特殊的工作需要规范员工的操作手法，以操作说明作基础结合经验进行施工作业，坚决杜绝三违作业;通过技能比赛、技能培训等方式提高专业施工作业人员的操作技能。专业工程师不定期地在施工现场检查、宣传、指导安全操作技能。

二、完善安全管理制度，将制度落实到每一个人

没有完善而又行之有效的安全管理制度，安全工作不可能取得实效。而制度的落实不仅是要写在纸上，贴在墙上，喊在嘴上，重要的是熟记于每一位员工的心中，表现在每一位员工的工作实践中。安全管理制度的完善需要结合工作的实际作补充和修正。制度的建立完善是以公司主要专项负责人带头加之全员参与的过程。安全管理制度的落实情况则需要建立一套完整的考核评价标准，可以采取“安全”指标与绩效奖金挂钩，实行“连带责任”制度。采取有奖有罚的考核制度。

三、养护部以及养护中心要增加安全巡查的频率

在查找路上的安全隐患同时要有针对性的加强对现场作业人员的安全检查。重点包括人员的安全防护装备、操作是否按相关的规范要求进行。由于养护施工周期较短，对现场人员存在的可能造成事故的行为要求当场整改。

当然，在这一个月的实习过程中自己也有许多的地方做的不足。自己没有主动的去多向部门的其他同事请教，自己解决疑问固然是好，但要知其所以然还得应该请教有经验的同事。自己在最初的两周上班在看资料的同时会开小差上网聊天，也会有时上班迟到下班早退。开例会时不能主动的去向养护中心的同事提出要求，感觉自己还没能完全去胜任了解这份工作。自己认识到存在这些不足之处后会慢慢地调整心态去努力改正。

接下来的工作中我为自己制定了新的目标，认真学习高速公路养护的各项技能和知识。更要认真扎实的抓好落实安全工作，一是对以上范范而谈的三点建议还需要去作具体的计划安排，二是在以后的工作中也还存在更多的问题，包括安全文化的建设、同各个部门及单位的协同沟通等这都需要去具体落实。我也会向其他同事学习，搞好同事之间的关系，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。

作为xx高速公路的一份子，更作为安全管理的一份子，我感到骄傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，去实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，完成上级交办的其他任务，争取更好的工作成绩，为公司创造价值，同公司一起成长进步!

第一个月工作总结 篇3

开学的这一个月里，可真是充满了喜怒哀乐，但就是因为这样，才让我每天的生活都丰富多彩……

【喜】9月1日开学的那一天，我遇到了我的以前的同班同学，和我一个关系很好的朋友侯玉婷，那时我兴奋得不得了，我和侯玉婷还是一个宿舍一个班的，还有好多认识的同学也在这个学校，这下了就不愁没有人一起谈心了，可是……

【怒】就算有同学和朋友在一起，还是难免会生气的，例如我现在的这个班里，有一名同学经常是下课了没事就跑到我位置这儿故意惹我，好像只有我把他打一顿他才能安静，今天他有胡乱篡改我的名字，我的名字里有一个邈字，读 miao，但他直接去掉走之底就成了“貌”，他这个样子我只能用这四个字来形容——没事找事！

【哀】嗯……在这个学校伤心的时间还是比较少的，总之我没有因为想家哭过，在这里可以说我没有怎么想过家。记得比较清楚的一回就是我感觉最被无视的那天。那一天可以说是好孤单的，早上在教室和朋友聊着聊着就扯到她们的`事上了，然后她们就完全把我当成了空气，中午是一个人吃的饭，因为人都不知道跑到哪里去了，下午也是和早上一样，那一天晚上也哭了一会儿，现在想起来还觉得有点幼稚，不过我对“无视”二字现在很敏感的了。

第一个月工作总结 篇4

开学一个多月来，教导处主要进行了以下工作：制定各种计划、教学常规检查、校本教研活动、组级听课活动、单元检测、教案作业检查（组内自查）等教学工作。回头细想，我觉得开学以来的教学工作开展的规范、有效、创新。具体体现在以下几方面：

一、认真制定计划，为全期工作的开展勾画蓝图

开学前，在学校贺校长、主管教学副校长任校长的指导下，教导处人员详细制定了本学期的教学教研计划，务求计划的指导性、实效性、创新性。比如：学困生检测工作、第一届教师基本功大赛——普通话比赛工作、兴趣小组工作汇报演出、按周分年级进行年级的观课、议课系列活动、学习新课标及新课程标准考试等。然后，召开教研组长会，把教学教研计划解读给组长，由组长依学校教学教研计划分组、分级、分科制定教研组工作计划、学科计划、兴趣小组计划、培优补差计划等具体的支计划。教导处的教学教研计划由学校领导研究把关，教研组计划、学科计划等支计划由教导处认真把关（其中两个教研组的计划存在一定的问题，教导处提出改进意见后返工重新制定）。同时，每月由校长、主管副校长对教导处工作计划落实情况给予评价，教导处对教研组工作在每月例会上进行评价、指导、督促。（同时各项工作在评比考核的基础上与期末教师量化考核挂钩，考核结果与奖金福利挂钩。）这样，做到了由详细的计划到具体的落实，切实保证了各项工作的有效开展。

二、狠抓常规，抓教学工作从基础做起

抓常规是教导处工作的第一要务。首先，在贺校长的带领下，学校校委会人员在当天值班的上、下午各进行一次教学区的查看，对各种情况进行监控，看到问题及时指出，发现亮点及时表扬，进而督促教师按常规干好自己的工作。其次，教导处人员及时按计划进行推门听课，进一步规范教师的常规意识（按学校常规听课评价表进行打分评定），把教师常态下的教学监控起来。第三，做好各种检查。把好教案作业关，第一个月，按教学计划安排，已经督促组长自查教案作业（学校要求组长一期内自查教案作业2次，同时，教导处每期定期检查2次），并把单元测试交教导处查阅、评价；对学生的课外作业及时了解座谈，及时了解学生作业量及教师布置作业的质量。

三、重视教研，通过教研提升教师的专业发展

学校的教研首先得到了领导的重视，按分工分包教研组，各个行管走到教研第一线，引起老师们的重视。同时，教导处人员按学科分工分包教研组，引领教师的专业化发展。比如，开学以来，随着教研组组级听课活动的开展，教导处把议课工作作为教研的中心工作来抓。由组长主持，行管参与，教导处人员引导大家进行观课后的集体议课活动，通过近2周的教研，老师们对议课活动由“不习惯”逐步转变为“放开说”，让我们看到了教研的希望，感受到了教研的价值。同时教导处完成了教研室教育科研立项工作、县级优质课推荐工作。

四、稳中求进，各项工作在逐步展开

从上周开始，学校利用每周一下午放学后时间进行“宝丰县第一实验小学第一届教师基本功大赛——普通话比赛”活动，学校71名教师报名参加，预计2个周一下午进行完，最后，评出学校“普通话标兵”十名，给教师提供展示的平台，促进教师的专业素养的提高。另外，学困生检测方案、学习新课标方案、4月底进行的校级观摩课方案等在本月27号的组长例会上已经通过，将逐步开展落实。

回顾开学来的教学工作，虽忙但有序、有效，相信在县基础教研室的指导、引领下，加上学校领导对教学的重视，我们学校的教学工作将会走得更规范、科学、扎实、有效。

樊继东

第一个月工作总结 篇5

这学期，我执教芽班（托班），因为很少执教托班，所以在此之前虽然有一点心里准备，但是不会觉得托班有多么的“恐怖”，但是从这个月的情况来看，真的是让我心服口服。在开学初，我们班上三位老师进行了家访，只有5位家长由于某种原因拒绝家访，其他的都走访过了。从开学新生家访中来看，这些宝贝年龄都在3岁左右，多数都是独生子女，是家里的“小皇帝”、“小公主”，因此，爸爸妈妈对孩子生活自理能力的培养大多是采取包办代替。孩子不会自己穿、脱衣服；大小便不会自理，有的甚至还要尿裤子、打纸尿裤；不会告知大人自己的需求；不会自己吃饭，不会使用小勺，都是大人包办；在家中养成不良的进餐习惯，有的是边吃饭、边跑，有的是边玩、边喂着吃饭，把饭含在嘴里，有许多孩子有严重的挑食现象；孩子在家中基本都有午睡的习惯，但是花样百出，有的要大人陪着睡，有的要含着奶嘴睡，有的喜欢抱着被子，咬着手帕睡；在家中孩子说什么，就是什么，比较溺爱；同伴之间不会交往，不合群，有争夺玩具，打闹咬人现象。知道了这些孩子的特点，虽然做了充分的准备，但真正开学后还是手忙脚乱，也可能是缺乏经验的原因。这些孩子真的是花样百出，什么的都有，让我们三位老师头疼至极，我们每天像那机器的轮子一样，不停地在教室里转，屁股都没有粘在椅子上歇息过，用四个字来形容——筋疲力尽。总是盯着那个时钟看，“快到点、快到点……”一个月过去了，在保教方面，我也总结了一些经验出来，我们根据托班孩子年龄小（两岁半至三岁），自理能力、自我控制力和保护意识差等特点，明确了托班工作的重点是以保为主、保中施教，并制定和实施了一整套的保教措施。具体步骤是：稳定情绪教育、礼貌谦让教育、自我服务教育、音乐素质教育、以罚促改教育。

一、稳定情绪教育 ：

我们对新入班的孩子进行了稳定情绪教育。新入班的孩子有一种强烈的被遗弃感，由于恐惧、陌生和失去了对父母的依赖，他们大哭大闹，有的甚至不吃不喝，大小便失控……针对这些情况，我们像妈妈一样关心疼爱他们，不厌其烦地哄他们说笑、轻拍或抱着摇他们入睡、不怕脏臭地为他们清洗衣裤和被褥上的大小便，使他们有安全感，对老师产生信任感。我们还允许孩子从家里带一件自己钟爱的东西来园，如小玩具、自己的小衣服、小被子等等，孩子看到这些熟悉的东西，便会产生一种亲切感，情绪很快能安定下来。另外我们还买来一些小零食，不时的分给他们吃，让他们觉得幼儿园有好吃的东西，从而喜欢上幼儿园。有一个小朋友叫符桓焌，他性格非常硬，软硬不吃，不管你用什么东西或者方法哄他，都无效，每天一来，全班都没人哭了，但是你总能听到他大大的哭声，他最怕入睡房睡觉了，一进去就大哭大闹，于是我们就将就他，一个老师在教室里陪他睡在桌子上，每餐都喂他吃饭，经常陪他说话、聊天，慢慢的他的情绪也稳定下来了，到现在，他基本上来园都不哭闹了。我们通过上述工作，加快了孩子情绪稳定的过程。

二、礼貌谦让教育 ：

在大部分孩子情绪稳定之余，我们对他们进行了礼貌谦让教育，就是教育孩子从小讲礼貌，尊敬师长、能够谦让，养成良好的行为习惯。我们首先从自身做起，每天都和孩子们见面问“你好”，分手道“再见”，让孩子们模仿。只要有其他班老师或者园长进班，我们都要提示孩子们给老师、园长问好“老师好”“园长妈妈好”。我们还利用分发食物的时候，提醒孩子们在接到老师给的东西后要说“谢谢”之类的礼貌用语。我们还用谈话的形式教育孩子要热爱爸爸、妈妈、爷爷、奶奶和老师，做懂礼貌不吵闹的“好宝宝”，以“小红花找朋友”“贴贴找乖宝宝”的游戏及时表扬好孩子。在行为习惯培养方面，我们十分注意随机教育，就是发现问题及时帮助教育。例如：有的孩子在饭桌上冲着饭菜咳嗽，我们看见了就马上告诉他这样做很不卫生，并教他转过去捂着嘴咳嗽。有些孩子吃完饭放碗的时候会一下子放下去，声音很响，我们会重新拿起碗，教育他要蹲下去轻轻放，这样碗宝宝才不会疼……诸如此类生活上的行为习惯，只要我们从点滴做起，严格要求，孩子也就习惯成自然了。

三、自我服务教育：

我们还侧重对孩子进行自我服务教育，也就是创造机会培养孩子自己的事情自己做的习惯。现在的孩子多数都是独生子女，是家里的“小皇帝”、“小公主”，因此，爸爸妈妈对孩子生活自理能力的培养大多是采取包办代替，造成大部分孩子这方面的能力不够，没有自我服务的意识，更谈不上什么自理能力。针对这些问题，我们主动与家长联系，让他们配合教育，尽可能多地创造机会给孩子以锻炼。特别是有些孩子尽管是小便也要把裤子全脱掉，这就增加了老师的工作负担，于是我们与个别家长联系，让他们在家里教孩子们怎样小便。在幼儿园，我们老师也循序渐进地教孩子自己吃饭、自己脱裤子大小便、自己脱鞋子上床睡觉并将鞋摆放整齐……我相信，在我们老师的不懈努力下，孩子们的生活自理能力一定会提高的。

四、音乐素质教育：

爱音乐是每个孩子的天性，他们听到音乐会很专注，会随着节奏进行系列的身体动作反应。陈鹤琴先生说：“大凡健康的儿童无论是游戏、散步或工作，他们本能的都爱唱歌，表现出音乐的律动。”幼儿从小就具备了学习音乐的潜力，如幼儿一听到节奏明快、活泼、优美、抒情的歌曲，马上就会手舞足蹈，摇头晃脑。发现一些发响的玩具，好奇心会驱使他们拿起摇动，并作为乐器边唱边伴奏……在培养孩子音乐素质方面，我们尽可能给孩子提供多听、多看、多学、多唱、多跳的机会。根据三岁孩子的年龄特点，在开学初，我就从网上录制了一些简单的幼儿歌曲和律动，每次孩子们有哭闹现象时，我就播放这些音乐，并带动孩子们做律动，孩子们可喜欢了，一下子就跟着老师动起来，把他们的注意力转移了。我还买来几个“小小智慧树”的cd碟，上面的内容孩子们可喜欢了，只要一播放，孩子们就会跟着跳起来。在锻炼孩子们的身体技能方面，我们则以大自然为家，有的放矢地让孩子在操场上或塑胶道上“放羊”、玩沙、滑滑梯、开小车等，锻炼他们勇敢顽强的精神和自我保护意识。

五、以罚促改教育：

我们班的好几个孩子特别调皮，记得刚开学那几天，为了稳定孩子们的情绪，我们会带孩子们到操场上玩，转移他们的注意力，可哪知，一带到下面，他们就像是出笼的小鸟，到处乱跑，怎么叫都叫不回来，只要有一两个跑起来，其他的就会跟风，可把我们几个老师急的……针对这种情况，我觉得一定要想个办法，这样下去不得了，都成了无规矩无纪律的了。于是我们几个老师在一起想出一个办法：虽然有几个特调皮的，但还是有多数是听话的。于是我们利用两天的时间训练孩子们排队，学着搭小火车，出去玩时，先让几个特调皮的待在教室里，由一个老师照看，其他的就跟着老师排小火车，先在操场上走走，再让他们玩。孩子天生爱玩，当他们知道自己为什么不能下去玩时，都会跟老师说“要乖乖，不要跑”。就这样实施了几天后，我发现那几个调皮的小朋友中有两个如：谭积人和陈艺之好像乖了一点，知道自己的错误而被老师罚不能玩，于是在这两天的户外活动时，我也让他们两个下来玩，我发现他们两个规矩多了，也跟着小朋友排队了，也不那么爱跑了。我相信这样的教育要持之以恒，要时时督促他们，要让他们知道怎么做是对的，怎么做是不对的，只有这样，才能让他们改掉以前的任性，有秩序的参加集体活动。

通过以上五方面的教育，我发现：孩子们的情绪慢慢稳定下来了；慢慢的变得懂事了；他们的生活卫生习惯、独立能力、自我服务能力有了一点点提高；听到音乐声会不由自主地动起来。虽然孩子们有很大的进步，但是我们仍然要坚持不懈地进行教育培养，不断探索出更加切合实际的教育方法，使幼儿在各方面都得到更好的发展。

第一个月工作总结 篇6

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢xx中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。

来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解。我想对自己做个总结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：

1.根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

2.根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

3.薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。

4.部门资料档案的管理或下达。

5.上级安排的其他事项。

因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。

做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1.到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

2.对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

3.尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

4.跟领导交流太少。

三、个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）

1.我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：

（1）了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？

（2）公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定？

（3）目前公司的工资结构应该是最简单的吧！

（4）调薪是怎么回事，有没有什么标准？

（5）行业薪酬福利情况是什么样的？

（6）如何把薪酬福利做到更让员工满意。