观评报告

【#实用文# #观评报告7篇#】接地气的实习生活已经告一段落，想必你学习了很多新方法，这时候最关键的一步就是写实习报告了。你所见过的实习报告应该是什么样的？以下是好工具范文网小编整理的考察实习报告，欢迎大家分享。

观评报告 篇1

为进一步加强我院管理工作质量，圆满完成市卫生局安排的各项工作任务，全面提升卫生院的综合服务能力，切实解决部分员工工作责任心差，积极性不高等问题，学习借鉴先进单位的好经验、好做法，xx年x月x日至30日和xx月xx日，院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴xxxx中心卫生院和xxxx中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下：

一、基本情况

xx镇位于xx市东北部，地处“两省三市”交界处，距xx市约27。公里，车程仅半个小时。全镇总人口4万多。卫生院现有员工xx人，卫生技术人员xx人，xx年业务收入为xx万元。

xxx镇位于吉林省长吉南线公路（长春市至吉林市）中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5万多，卫生院现有员工xx人，卫生技术人员xx人，xx年业务收入为xx万元。

两个卫生院的规模，员工队伍和服务人口及技术能力与我院基本相当，但在医院服务水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。

二、主要做法

他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在“深化”上下功夫，在“体制”上动真格，在“改革”上见实效。针对实行基本药物制度后，出现了部分卫生技术人员积极性降低、吃“大锅饭”，推诿病人等问题和现象，研究制定了新的绩效工资考核分配办法，实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。

（一）绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则：一是按劳取酬，效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公平。

（二）绩效工资考核分配办法体现了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。

（三）绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学，便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效工资，各占50%。

（四）绩效工资考核分配办法在具体操作中、所有程序公开透明，既有目标又有数量，杜绝了人为因素。

基础性绩效工资根据每月考勤和医德医风等情况按月发放。个人扣除部分，纳入卫生院每月考核总量再分配。

奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2—5%作为单位奖励基金，剩余部分根据考核结果发放。

奖励性绩效工资的考核实行百分制，对每名员工的服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，分为公共和专业岗位两部分进行考核，根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。

（五）绩效工资考核分配办法体现了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化，可以明确得到员工的具体工作情况。这个结果是在同一个标准下产生的，可以从分体现出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。

（六）两家卫生院绩效工资考核分配工作具体内容基本一致，只是在基本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。

通过实施绩效工资考核分配办法，两家卫生院各项工作在当地都名列前茅，从满生机和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习，觉得他们的.做法和有说服力和借鉴性。

三、几点想法

（一）结合今年全市工作的部署和当前我院的实际，调动全院各类人员的积极性，拟在全院开展绩效工资考核，请示市卫生局领导，是否可行。

（二）召开职工代表大会，通报学习考察情况。同时，就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会讨论，广泛听取各方面意见，形成良好的舆论氛围。

（三）如果可以实施绩效工资考核分配办法，我们还要进行认真的深层的调研和论证，搞好基数测算，分配要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当，绩效评估要科学，要制定严谨科学的考核办法，形成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。

观评报告 篇2

为学习先进经验，积极探索企业管理工作的新路子，我们有幸到xx公司和xx公司参观学习。此次参观学习组织严密，内容丰富，我们参观了xx公司和xx公司的办公区、xx公司的生产厂区。在参观过程中，我们既观察了两家公司的厂容厂貌，又聆听了两家公司管理人员的经验介绍，观看了xx公司的产品展览，收获多多，启发深深。

主要收获：

先进的管理理念。这次我们参观的公司都是集团内部比较有代表性的公司。

xx公司位于xx，成立于xx年xx月xx日，是xx公司控股的A股上市公司，是一户以xx产业为主，集地xx为一体的国家第一批循环经济试点企业。该公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想，采用先进和科学的管理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，积极开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚持股权平等、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步发展，使全体股东获得良好的投资回报。

xx公司通过内部招聘和民主推荐程序选拔管理类人才。通过管理者年度述职考核，真正体现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

xx公司是由集团公司将其全资企业——xx厂的生产经营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开募集股份方式设立的股份有限公司。多年来，xx公司始终坚持“依靠科技进步，定位世界一流”的发展思路，通过“xx”、“xx”期间投入近40亿元，得到国家重点支持并被列入国债项目的两期“环境治理、节能技术改造”工程的实施，使公司主要技术装备达到国际先进、国内一流水平，综合实力明显增强。公司大力推行循环经济，坚持“清洁生产”，实现了企业经济效益与环境保护的和谐发展。

崇尚创新、敢为人先、宽容失败，尊重知识、尊重创造的企业创新文化是该公司科技创新能力建设的根本推动力量。xx公司先后制订实施了加快人才队伍建设、专业技术管理人员聘任考核、科技项目管理、科学技术奖励、知识产权管理等一系列关于科技人才队伍建设和鼓励科技创新的管理制度和措施，形成了企业创新文化的制度内核。良好的员工成长成才机制和不断完善的创新体系建设，满足了公司不断发展的要求，积累了一大批科技人才和雄厚的科技力量。

高素质的管理团队。公司要发展，管理要优先，管理要发展，关键在管理者。高素质的管理团队是一家公司发展之源，公司前进之基，兴旺发达之本，因此，两家公司都十分重视管理队伍建设，努力提高管理者素质，竭力打造一支高素质的管理团队。

xx公司拥有员工总人数xx余人，其中硕士以上学历xx人，占员工总数的xx；大专以上学历xx人，占员工总数的xx %；

xx公司拥有员工总人数xx余人，其中大中专以上学历的各类科技人员共xx人，占员工总数的xx%；工程系列技术人员xx人，其中“xx技术创新人才”4人，具有高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。公司作为xx省首批创新型试点企业、xx省知识产权试点企业，xx年xx月被认定为国家“高新技术企业”。

主要思考：

参观学习回来，结合我自己的工作，觉得可以从以下几个方面来思考公司的工作：

营造干净、整洁的工作环境。环境的好坏直接影响工作者的心情，也是外来者的第一印象。我们参观的两家企业优美的厂区绿化、干净的厂区道路，一切都让人身心舒展。我们应该从身边小事做起，不乱丢果皮纸屑，不随地吐痰，把工作、生活场所打理的井井有条、干净整洁。

走特色发展之路。这次参观学习的两家企业，在管理上都有各自的特色，特色也代表着企业的文化，所以说特色文化是知名企业不可缺少的部分。如xx公司在集团总公司的正确领导下，以良好的经营业绩和企业形象受到国内外广泛关注，管理创新、技术创新、节能减排、xx采选冶炼技术和装备受到同行业的普遍认可。

要有持之以恒，坚持不懈的进取精神。两家企业之所以成功，是管理者和普通职工都有可贵的'进取精神，不畏困难，励精图治，最终实现了“有思路就有出路；有作为就有地位”的美好愿望。这是值得我们学习和借鉴的。要明白这样一个道理，坚持不一定成功，但放弃注定要失败。

精细化、注重实效的管理机制为企业的发展提供保障。这两家企业在建厂初期就把企业的文化、管理、发展、定位全部科学规划，使企业在一开始就站在一个较高的起点上，并有条不紊的组织实施，从办公大楼颜色到办公纸张；从景观设计到企业文化品牌；从制度建设到管理流程，全部有章可循，按章做事，这些都值得我们借鉴。在学习中，各个企业的管理都具有自己的特色，从厂区环境、人文信息、企业特色、领导意识、核心人才培养等多个方面都体现了企业在管理上的科学性，使企业的管理沿着一个良性的方向发展。

今后的工作：

一、人才培养

1、重视管理者的选拔和管理。重点抓好管理者和中青年技术人才的培养，带动整体的技术进步。对管理者要严格遴选，定期考核，大胆使用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，做到好中选优，优中选尖，不搞论资排辈和迁就照顾。同时把竞争机制引入管理之中，加强对他们的考核，充分使用考核结果。对管理期内取得显著成绩的予以表彰奖励。对无所建树或没有发展前景的，不再列入管理。鼓励组织他们主持和参与新技术、新项目的攻关，发挥他们在领导科学决策方面的智囊和咨询作用。增加外出参加学术活动的机会，科研优先立项，并提供经费。

2、加速对后备人选的培养。各部门制定符合公司实际的培养计划，落实培养人选名单，制定切实可行的培养措施。要落实培养措施，一方面要加强他们的实践锻炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成果，快出成果；另一方面要舍得投入，有计划地选送他们培训和进修，并积极鼓励和支持学后备人选参加各种学术交流活动。

二、薪酬管理

通过职位评估，来确定职位的相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，通过改变薪酬结构，体现内部公平性，薪酬政策向核心骨干倾斜，最终目标是能够吸引、留住和激励核心员工，实现企业长远发展。

1、职位评估，确定职位价值。解决职位价值大小的工具是职位评估，我们从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、工作环境因素等方面对公司所有职位进行评估，并根据企业的行业、地区特点、企业文化要求对评估要素进行调整，确保评估能真实反映职位价值及公司现在及未来导向。职位评估完成后，根据评分结果对各职位进行排序，这样每个职位在公司职位体系中的相对价值就体现出来。中高层与基层的职位价值差距就拉开了，关键岗位，特别是技术岗位与普通员工的职位价值差距也拉开了。

2、关键岗位适度领先，拉开薪酬档次。通过职位评估，明确了关键岗位的职位价值，再根据市场调研的结果，就确定了薪酬调整的方向：关键岗位，包括中高层以及技术岗位的薪酬水平要大幅度提升，保证市场竞争力，吸引和保留优秀人才；对于普通岗位与可替代岗位，基于稳定人心的考虑，在保持原有薪酬水平的情况，做个别微调。由于关键岗位的薪酬在企业薪酬总额中所占比例较小，薪酬提升对人工成本的影响也较小。

三、员工培训

1、做好培训，必须选择受训员工。公司在组织员工培训时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，挖掘潜能。

2、要有反馈与交流。每次培训结束后都要做培训效果评估，对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价，为以后的培训具有更好的效果奠定基础。

3、推行部门互动式培训。公司设置培训主题后，根据部门员工特点，将培训内容分解到部门相关人员，各自进行学习；培训由大家共同参与，每位员工都是老师，各负责主讲部份内容，每讲完一部份，全体员工就其授课内容及方式展开集体讨论。总结长处、改进不足，以不断完善；此种培训所产生的效果是多方面的，既可促使大家认真学习、努力掌握培训内容精要，查看更多文章课者语言表达及文字组织能力，还可通过讨论阐述不同观点、帮助大家共同理解，从而使所有参与者获得提高。

四、实施精细化管理

通过精细化管理的培训，让员工充分了解精细化管理的真正意义。

1、制定并细化落实发展战略和任务目标；

2、完善细化规章制度；

3、细分业务流程；

4、树立精细化管理理念，抓好服务与生产过程中的细节；

5、加强业务流程与管理环节的信息化建设。

五、创新活动

1、理念创新，加强发展理念、经营理念、管理理念、服务理念等方面的创新，要求年底提出1—2条有实效的创新观念；

2、管理创新，加强具体生产经营活动中的创新工作，关注细节的改进。每年选择1—2个创新课题，要见成效、出成果。

感悟名企的成功之道，反思我们的管理实践；借鉴名企的成功经验，再理管理新思路。我会以这次参观学习为契机，冷静面对公司存在的问题，找准突破口，真抓实干，努力缩小与先进地区的差距，使我公司的管理迈向更高的起点！为我公司更好、更快发展再立新功！

观评报告 篇3

课程类别：专业基础实践环节

课程代码：

总学时：3周

学分：3

类别：硬件■软件□

适用专业：艺术设计（视觉传达设计方向）

一、实训目的

通过设计考察课程实践，促进学生在实践活动中能运用现代艺术设计的创意思维和计算机专业实践操作，提高设计技能和学生的综合能力素养；实际参与项目，使学生能够熟练掌握设计活动的基本流程以及利用不同的软件实现相应的艺术创作，从而培养具备专业设计理论知识与设计实践活动能力的全方位人才，帮助学生在毕业后更好的融入社会。

二、实训要求

1．参观记录实践中的所见所闻；

2．了解现代产品设计公司所需要的人才模式；

3．了解自身所欠缺的能力在那些方面；

4.通过参观交流，接触现今成熟的设计手法；

5．参与到企业、公司真实的设计项目中、学习并实践。

6.将实践所得的资料进行归纳整理，并将其运用到将来的.设计生活中去。

三、实训内容

根据专业教学要求，设计系09级艺设视觉传达设计方向的学生将于20xx年暑期前往国内各个城市（学生本身生源所在地）的企业单位及设计公司进行实地考察（学生考察实习公司需符合视觉传达设计专业方向的相关设计机构、设计工作室、企事业单位宣传部门、报社、出版社等），并与该公司设计师进行交流学习。利用这时期，选取某设计企业作为自己的实习场所，结合自己以往所掌握的知识，参与到企业实践设计项目中去，并学以致用。

四、实训完成形式

1．真实、完整填写在企实习登记表，并由实习、考察所在企业签章；

2．整理考察、实习资料，撰写5000子以上的考察、实习报告，完整、细致记录其在企业里参与项目的整个过程，包括成果展示；要求按照格式书写，图文并茂；

3．对考察心得进行论文的撰写；制作不少于30页的考察、实习成果展示PPT，要求构架清晰、展示充分、图文并茂；

4．完成制作考察PPT进行讲解并汇报。

五、成绩考核与评定方法

考核方式：

通过对报告、PPT及平时成绩三方面进行综合评定，共分为五级评定：为优、良、中、及格、不及格五级。

评分标准：

①考察PPT报告一份，5000字以上，要求：根据每天行程进行撰写，需要对当天行程有个简单描述，

重点在于对当天行程的收获及感悟，图文并茂。

②真实、完整填写的在企实习登记表占10%；考察、实习书面报告占60%；PPT展示占30%。

（执笔人：农琳琳）

观评报告 篇4

一、引言

随着市场经济的不断发展，市场营销作为企业连接消费者、传递品牌价值的重要桥梁，其重要性日益凸显。为了将理论知识与实践操作相结合，我于20XX年XX月至XX月期间，在知名企业XX公司市场部进行了为期三个月的实习。这段经历不仅让我对市场营销有了更深刻的理解，也促使我在专业技能、团队协作及职业素养等方面实现了显著提升。

二、实习单位及岗位介绍

XX公司，作为国内领先的消费品制造商之一，凭借其创新的产品设计和卓越的市场营销策略，在行业内享有盛誉。市场部作为公司的核心部门之一，负责市场调研、品牌策划、营销推广及客户关系管理等工作。我有幸作为市场营销实习生加入该部门，主要负责协助完成市场调研报告、参与社交媒体营销活动策划与执行、以及客户反馈整理与分析等工作。

三、实习内容与实践

市场调研与分析

实习初期，我参与了多项市场调研项目，包括竞争对手分析、消费者行为研究等。通过设计问卷、收集数据、运用SPSS等工具进行数据分析，我深刻体会到了市场调研对于制定有效营销策略的重要性。这一过程锻炼了我的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。

社交媒体营销活动策划与执行

随着社交媒体的普及，XX公司越来越重视这一渠道在品牌传播中的作用。我参与了多个社交媒体营销活动的策划与执行，包括微博话题挑战赛、抖音短视频创作等。从创意构思到内容制作，再到活动推广与效果评估，我全程参与，深刻理解了社交媒体营销的魅力与挑战。同时，我也学会了如何运用数据分析工具监测活动效果，不断优化营销策略。

客户反馈整理与分析

客户是企业最宝贵的资源之一。在实习期间，我负责收集并整理客户反馈，包括线上评论、问卷调查结果等。通过对这些反馈进行深入分析，我发现了产品改进的方向和市场需求的趋势。这一过程不仅提升了我的数据分析能力，也让我更加关注客户需求，培养了以用户为中心的.思考方式。

四、实习收获与成长

专业技能提升

通过实习，我在市场调研、数据分析、社交媒体营销等方面的专业技能得到了显著提升。我学会了如何运用专业工具进行数据分析，如何制定并执行有效的营销策略，以及如何在快节奏的工作环境中保持高效与专注。

团队协作与沟通能力

在XX公司市场部，我深刻体会到了团队协作的重要性。无论是参与项目讨论还是完成共同任务，我都需要与团队成员紧密合作，共同解决问题。这一过程中，我的沟通能力和团队协作能力得到了锻炼和提升，我学会了如何倾听他人意见、表达自己的想法，并在团队中发挥自己的优势。

职业素养与工作态度

实习期间，我始终以认真负责的态度对待每一项工作，力求做到最好。我深知自己作为实习生，需要更加努力地学习和成长。因此，我时刻保持谦逊好学的态度，积极向同事请教，不断拓宽自己的知识面。同时，我也注重培养自己的职业素养，如时间管理、任务优先级排序等，为未来的职业生涯打下坚实基础。

五、实习反思与未来展望

回顾这段实习经历，我深感收获颇丰。但同时也意识到自己在某些方面还存在不足，如专业知识掌握不够深入、实践经验相对有限等。未来，我将继续加强学习，不断提升自己的专业素养和实践能力。同时，我也希望能够有机会再次踏入市场营销领域，将所学知识应用于实际工作中，为企业创造更大的价值。

此外，我还将关注行业动态和新技术发展趋势，不断拓宽自己的视野和思路。我相信，只要保持对市场营销事业的热爱和追求，不断努力学习和进步，我一定能够在这个领域取得更加辉煌的成就。

六、结语

总之，这次在XX公司的市场营销实习经历是我人生中宝贵的财富。它不仅让我学到了许多专业知识和技能，更让我在职业素养和人生观上得到了升华。我将珍惜这段经历带给我的一切收获和成长，以更加饱满的热情和坚定的信念迎接未来的挑战和机遇。

观评报告 篇5

一、实习目的与意义

本次花卉实习旨在通过理论与实践的紧密结合，深化我们对花卉学基本知识的理解，提升花卉栽培、养护及园林景观设计等方面的实际操作能力。在实习过程中，我们不仅学习了花卉的分类、生长习性、繁殖技术等专业知识，还亲身体验了花卉市场的运营模式及园林绿化的施工流程，这对于未来从事园艺、园林设计及相关行业的工作具有极其重要的意义。

二、实习内容与过程

花卉识别与分类：实习初期，我们在专业老师的带领下，对校园内的花卉进行了系统的识别与分类。通过实地观察、查阅资料，我们掌握了常见花卉的'学名、科属、形态特征以及生态习性，为后续的学习打下了坚实的基础。

花卉栽培技术学习：随后，我们进入了花卉栽培基地，学习了花卉的播种、扦插、嫁接等繁殖技术，以及土壤管理、水肥调控、病虫害防治等日常养护知识。通过亲手操作，我们深刻体会到了科学栽培对于花卉健康生长的重要性。

花卉市场调研：为了解市场需求与行业动态，我们还前往当地的花卉市场进行了调研。在市场调研中，我们不仅观察了各类花卉的销售情况，还与商家交流了花卉的采购、运输、保鲜等经验，这对于我们未来从事花卉相关产业具有宝贵的参考价值。

园林景观设计体验：实习的最后阶段，我们参与了校园小型园林景观的`设计与实施。从方案设计到材料选择，再到现场施工，我们全程参与，深刻体会到了园林设计的艺术性与科学性。通过这一过程，我们不仅提升了团队协作能力，还学会了如何将花卉美学融入实际生活中。

三、实习收获与感悟

通过本次花卉实习，我收获颇丰。首先，我对花卉学有了更加全面和深入的理解，掌握了花卉识别、栽培、养护及园林景观设计等方面的基本技能。其次，我深刻体会到了理论与实践相结合的重要性，只有将所学知识运用到实际操作中，才能真正做到学以致用。此外，我还学会了如何与他人有效沟通与合作，这对于未来的职业生涯至关重要。

四、总结与展望

总之，本次花卉实习是一次难得的学习与成长机会。它不仅拓宽了我的视野，增强了我的专业技能，还让我对未来充满了期待。我深知，在园艺、园林设计这条道路上，还有很长的路要走，但我将保持对花卉的热爱与执着，不断努力学习，争取在未来的工作中取得更加优异的成绩。同时，我也希望学校能继续提供更多类似的实习机会，让更多的学生能够在实践中成长，为社会的绿化事业贡献自己的力量。

观评报告 篇6

在本次花卉实习中，我有幸踏入了色彩斑斓的植物世界，亲身体验了从理论到实践的跨越，不仅深化了对花卉学知识的理解，还培养了我对自然美的感知能力和实践操作技能。以下是我实习期间的所见、所学与所感。

实习背景与目的

随着现代社会对生活品质追求的提升，花卉作为美化环境、净化空气、陶冶情操的重要元素，其在园艺、景观设计、家庭装饰等方面的应用日益广泛。此次花卉实习旨在将课堂上学习的花卉分类、生长习性、栽培技术等理论知识与实际操作相结合，通过观察、记录、实践，增强我们对花卉的全面认识和实际应用能力。

实习内容与过程

1. 花卉识别与分类

实习初期，我们在指导老师的带领下，走进了学校的植物园，面对着琳琅满目的花卉，我们首先学习了如何根据花的`形态特征、叶形、生长习性等进行科学分类。从娇艳的玫瑰到清新的百合，从高贵的兰花到坚韧的仙人掌，每一种花卉都有其独特的魅力和生态意义。通过实物观察，我对科属特征有了更直观的理解，如菊科植物的头状花序、兰科植物的复杂花朵结构等。

2. 栽培技术实践

接下来，实习重点转向了花卉的栽培技术。我们学习了土壤配制、播种育苗、施肥浇水、病虫害防治等一系列关键技术。在实践中，我亲自参与了多肉植物的组盆设计、月季的修剪嫁接以及温室花卉的日常管理。这一过程中，我深刻体会到理论知识与实际操作之间的差距，比如书本上看似简单的浇水技巧，在实践中需要根据植物种类、季节变化及天气状况灵活调整。

3. 花卉应用与设计

实习的另一个亮点是花卉在园林景观和家庭装饰中的应用学习。我们小组设计了一个小型庭院景观，从花卉的选择、色彩搭配到空间布局，每个环节都需要综合考虑美学原则与植物生长需求。通过这次设计实践，我学会了如何利用花卉的色彩、形态、季节变化来营造不同氛围，如用春季的郁金香和樱花营造浪漫氛围，夏季则以清新淡雅的荷花和竹子为主，秋季则可选用菊花和枫树等，冬季则以常青植物和冬梅为点缀，让四季各有特色。

实习收获与感悟

通过这次花卉实习，我不仅掌握了花卉的基础知识和实用技能，更重要的是，我开始以一种全新的视角去欣赏自然界的美丽。花卉不仅是大自然的杰作，更是人类情感的寄托和生活品质的体现。实习让我认识到，每一株花卉背后都蕴含着生命的奇迹和园艺师的辛勤汗水，也激发了我对环境保护和生态平衡的思考。

此外，团队合作也是这次实习的一大收获。在共同完成项目的过程中，我学会了倾听他人意见、有效沟通和协调分工，这些软技能在未来的学习和工作中都将至关重要。

总之，这次花卉实习是一次难忘的经历，它不仅丰富了我的专业知识，更培养了我对自然的热爱和尊重。未来，我希望能够将所学运用到实际工作中，为创造更多美丽和谐的生活环境贡献自己的一份力量。

观评报告 篇7

一、考察地点：

湖北省博物馆，大足石刻，乐山大佛，峨眉山，武侯祠，宽窄巷

子

二、考察方式：

班集体考察，观察记录收集相关资料。

三、考察时间：

一周

四、考察目的：

通过参观学习历史文化遗产，自然景观风貌，宗教艺术古迹，当地文化风土人情。让我们将课堂所学与现实世界、社会生活紧密联系，使其通过观察、实际接触去发现自然、感悟自然，发现现实和生活中的精巧设计实例，体验中国传统艺术的精华，经过消化和吸收后转化为自己将来职业设计生涯的设计贮备。在专业方面提高我们的手绘水平、扩大视野、为明年的毕业设计和以后的设计生涯打下良好的基础,搜集并整理设计课程中所需要的社会资料，使我们通过考察不断的升华自我、完善自我。同时培养学生的团队精神，增强同学之间协作的责任感和团体意识。

五、考察过程及体会：

国庆回校后，终于我们踏上了我们期待已久的考察之行的道路，在罗洁老师的带领下，我们在一周的时间里先后参观考察了武汉、重庆、乐山、峨眉、成都，通过对这些地方建筑、历史文化遗产的考察学习以及一路上的所见所闻，给我很多的感受，收获很大，相信对我今后的学习和生活有很大的帮助。

（1）湖北省博物馆

当我们到达省博物馆的时候，一眼望去，整个博物馆尽收眼底，仿古的建筑，青灰色的瓦片，四方的屋檐，阳光的照射下，更显古朴，那一砖一瓦似乎述说着悠长而古老的故事。

博物馆的镇馆之宝当属曾侯乙编钟，它是迄今发现的最完整最大的一套青铜编钟。它出土时震惊了中国、震惊了世界，被认为是世界音乐史上的重大发现。在两千多年前就有如此精美的乐器，如此恢宏的乐队，在世界文化史上是极为罕见的。曾侯乙墓编钟的铸成，表明我国青铜铸造工艺的巨大成就，更表明了我国古代音律科学的发达程度，它是我国古代人民高度智慧的结晶，更是我们中华民族的骄傲。

然而我最欣赏的是在陶瓷展区的粉彩荷花吸杯，它来自清朝光绪34年，高4.8厘米，长19厘米，造型通身作荷花瓣式，花梗中空做吸管，粉色为主，花梗为淡绿色，十分新颖，釉色粉红，接接近真正的荷花，其中非常重要的技术是粉彩，这种技术是在康熙五彩的基础上受珐琅彩的影响而创作的瓷器品种，粉彩的出现更丰富了瓷器上的色彩，素以“粉雅柔丽”而著称。看见这件精美的艺术品，让我觉得像一幅精致的白描工笔画展现在我眼前，在学习装饰图案时，对传统花卉的图案也有一定的了解，但是到现场看见了之后，还是感觉到了惊奇，它流畅的线条，细长的金线勾边，所有的色彩搭配给我非常华丽的视觉感受，使人赏心悦目。

通过参观学习，有了不小的收获。详细的资料、生动的实物为我们全面展示了湖北悠久的历史和发展轨迹。它告诉我们，我们的先人是怎样在这片热土上挥洒汗水，以勤劳的智慧、奋勇抗争精神，创造出无数的奇迹。它同时也体现了当时古人们都有着很高的艺术境界和独特的审美观念。我们的古人在铸造技术上表现得很细心，技术水平较高。以至于到现在，那些古迹仍然完美无缺，让我们能够尽情观赏。

(2)大足石刻

在去大足石刻这个我们并不熟悉的风景区之前，我并没有报太大的期望，直到看到景区的佛像后我才被古人的精湛技艺感到惊叹。大足石刻群有石刻造像70多处，总计10万多躯，其中以宝顶山和北山摩崖石刻最为著名，其以佛教造像为主，是中国晚期石窟造像艺术的典范。与敦煌莫高窟、云冈石窟、龙门石窟、麦积山石窟等中国四大石窟齐名。

大足石刻以其浓厚的'世俗信仰，纯朴的生活气息，在石窟艺术中独树一帜，把石窟艺术生活化推到了空前的境地。在内容取舍和表现手法方面，都力求与世俗生活及审美情趣紧密结合。其人物形象文静温和，衣饰华丽，身少裸露；形体上力求美而不妖，丽而不娇。造像中，无论是佛、菩萨，还是罗汉、金刚，以及各种侍者像，都颇似现实中各类人物的真实写照。体现了古代汉族劳动人民的卓越才能和艺术创造力。大足石刻丰富多样的造像题材又有力地反映出这一时期源于印度的佛教神祇和道教早期的神仙系统已与中国民俗信仰的神灵融合，呈现出信仰多元化的趋势。大足石刻所展示出的这种民间宗教信仰的重大发展、变化，成为后世民间信仰的基础，影响深远。

(3)乐山大佛

在成都休息一晚后我们一早就驱车前往乐山市，乐山大佛地处四川省乐山市，岷江、青衣江、大渡河三江汇流处，与乐山城隔江相望。乐山大佛雕凿在岷江、青衣江、大渡河汇流处的岩壁上，依岷江南岸凌云山栖霞峰临江峭壁凿造而成，又名凌云大佛，为弥勒佛坐像，是唐代摩岩造像中的艺术精品之一，是世界上最大的石刻弥勒佛坐像。佛像高71米，是世界最高的大佛。大佛头长14.7米，头宽10米，肩宽24米，耳长7米，耳内可并立二人，脚背宽8.5米，可坐百余人，素有“佛是一座山，山是一尊佛”之称。

我们沿悬崖边的栈道仔细观察，发现大佛造型庄严，设计巧妙，排水设施隐而不见，使它历经千年风霜，至今仍然安坐在滔滔江水之畔，静观人间的沧海桑田，具有很高的艺术价值和丰富的文化内涵，是中华民族的文化瑰宝，是世界历史文化的宝贵遗产。

（4）峨眉山

参观完乐山大佛之后我们马不停蹄的赶往下个地点：峨眉山。

峨眉山历史文化久远，魏晋时佛教传入，改观为寺，成为佛教的普贤道场。

唐宋以后，佛教兴旺、寺庙增多、规模逐渐扩大，明清鼎盛时期，全山上下先后有大小寺庙170余座，峰峰有寺、岗岗有庵。到了山脚，我们一路沿盘山公路而上，直达索道前往金顶主峰。在路上我们还遇到了一些猴子，这些峨眉山的精灵，嬉闹顽皮、滑稽可掬又极通人性，见人不惊、跟人嬉戏、与人同乐，给游人带来许多乐趣，成为峨眉山的一道活景观。与群猴玩耍，给猴子喂食，观赏其千姿百态，了解其生活习性，跟它们亲密接触，成为游客到峨眉山旅游不可缺少的项目。

正午我们来到峨眉山的主峰金顶。金顶金佛系铜铸镏金工艺佛像造像，通高48米，总重量达660吨，由台座和十方普贤菩萨像组成。金像通高48米，象征着阿弥陀佛的四十八个大愿。其中，台座高6米，长宽各27米，四面刻有普贤菩萨十种广大行愿。外部采用花岗石浮雕装饰，十方普贤像高42米，重350吨，整尊金像设计完美，工艺精湛，堪称铜铸巨塑的旷世之作，具有极高的文化价值和观赏审美价值，是海峡两岸艺术家智慧的结晶。

（5）武侯祠与宽窄巷子

最后一天我们去游览了成都市区内的两个主要参观点：武侯祠与宽窄巷子。首先去到的是宽窄巷子，宽窄巷子是成都遗留下来较成规模的古街道，与大慈寺、文殊院一起并成为成都三大历史文化名城保护街区。宽巷子与窄巷子是成都这个古老又年轻的城市往昔的缩影，一个记忆深处的符号。当游人伴着夕阳，望着炊烟，走在黄昏中的巷子里，一种久违的老城区市民化生活的场景一一浮现在眼前。修葺一新的宽窄巷子由45个清末民初风格的四合院落、兼具艺术与文化底蕴的花园洋楼、新建的宅院式精品酒店等各具特色的建筑群落组成。

参观宽窄巷子给我的最大感受是该历史区的改造工程与以往一般的旧城改造有着实质性的区别，它不是推倒重来，而是为了再现老成都的历史文化风貌而进行保护性甚或是抢救性地改造。改造后的宽巷子、窄巷子，其旧有的单一居住功能将得到置换和丰富，向以“文化、商业、旅游”为核心的功能转变，其间设置一些区域，专门用来展示一些早已失传或将要失传的古老艺术和文化，如蜀绣、蜀锦、竹编及漆器工艺等，还修建了一些具有特色的纪念馆、旧时的画馆、文馆、茶馆、戏馆等，并且邀请一些顶级艺术家以及文化名人来这里从事创作。这是将给我在旧城老区改造项目方面的学习和研究有着很大的启发和借鉴。

中午我们来到武侯区，因为武侯祠就坐落在曾经西蜀国最繁华的一条商业古街道----锦里。现在，锦里占地30000余平方米，建筑面积14000余万平方米，街道全长550米，以明末清初川西民居作外衣，三国文化与成都民俗作内涵，集旅游购物、休闲娱乐为一体。是体验三国文化与成都民俗的魅力街区，充分展现了三国文化和四川民风民俗的独特魅力。武侯祠位于成都市武侯区，肇始于公元223年修建刘备惠陵时，它是中国唯一的一座君臣合祀祠庙和最负盛名的诸葛亮、刘备及蜀汉英雄纪念地，也是全国影响最大的三国遗迹博物馆。在里面我们详细的了解到蜀国的历史文化，巴蜀的地区的风土人情。

六、总结

一周的参观学习很快就结束了，让我收获不少，也成长不少。通过亲身体验和观察了解到了很多书本上没有的知识，从实际观察及老师的讲解中得到了更宝贵的经验。考察不仅拓展了我的专业视野，学到了许多新的知识，古人的传统智慧。也观赏到不少美丽风景，受了不少启发，对传统文化艺术有了更多的了解，对许多新鲜事物有了更多的接触，相信这些对我以后的设计会有很深远的影响，同样这次学习考察之行也是在学生时代宝贵难忘的一次的经历。