最新招聘会观后感集合5篇

【#实用文# #最新招聘会观后感集合5篇#】在观看完一部作品以后，一定有很多值得分享的心得吧，记录下来很重要哦，一起来写5篇观后感吧。快来参考观后感是怎么写的吧，以下是好工具范文网小编整理的《触不可及》观后感，欢迎大家分享。

招聘会观后感篇1

目前公司的情况是新人办完入职手续之后，基本上进入自学自熟阶段，间或会有老员工给予指点，但同时附赠些公司的负面信息给新人，造成新人对于公司及个人发展的迷茫，找不到归属感的占大多数。

于此，建议人力资源部和用人部门对新人进行持续跟踪和扶持“软着陆”。具体执行可从新员工正式报道开始，人力资源部、用人部门跟踪新员工至完全适应工作岗位，独立开展工作为止，作为对新人跟踪扶持的考核周期，人力资源部与用人部门同时负有培养新人责任，纳入人力资源部及用人部门考核指标。

新员工的离职原因主要包括以下几个方面：首先是缺乏关怀和支持，公司没有给予新员工足够的指导和培训，也没有为他们提供良好的工作环境；其次是来自工作环境的压力和挑战，很多新员工在适应新岗位和团队中会遇到各种困难和挫折；此外，有些新员工可能会受到老员工的'负面影响，甚至遭受打击和排挤；最后，一些新员工可能会抱着试试看的心态来到公司，如果未能得到满意的工作体验和收获，也很可能选择离开。为了降低员工流失率，公司应该全面考虑并改进这些问题。

于此，我的建议是：

1、用人部门领导的正面关怀，适时与员工谈话，了解其压力来自精神上还是工作上，适时解决或帮员工解压;

2、为了避免新员工受到负面信息的影响，我们可以安排优秀的员工来帮助他们适应工作环境和工作内容。同时，我们也需要对一些心态不端正的老员工进行单独沟通，引导他们树立正确的工作态度和价值观。如果发现他们严重违反公司的原则和规定，我们也可以考虑采取劝退措施。这样可以保证公司的整体形象和员工的工作积极性。

3、人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的，过滤筛选掉跳槽倾向大、忠诚度低的应聘者，除了关注人才的能力外更注重人品。

4、招聘过程中，我们应该诚实地向应聘者反映公司的真实情况，不要为了招募优秀人才而夸大公司实力，这样容易埋下人才流失的隐患。在面试时，我们应该清楚地向应聘者说明胜任要求和岗位技能要求，准确辨别，确保应聘者适合岗位。

5、对于“抱着试试看”心态入职的新员工可设置为期一周的试工期，此一周期间无薪资，顺利度过试工期后，此一周工资可纳入当月工资按时发放。

四、对于注重留人，减少人员流动方面的建议。

1、完善落实好薪酬福利制度。尽量使支付的薪资福利与员工的努力和贡献相一致，与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡，在同行业中保持相当的竞争力。

2、加强企业内部沟通。通过搭建沟通渠道(总经理信箱，投诉建议，文稿投递，部门会议，员工茶座会、节日庆祝、员工之间聚餐等集体性活动等等)有效地增进职工与职工之间，职工与管理者之间的交流，使员工明晰公司目标，战略决策(上市)，看到公司美好的未来，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力;让公司管理层更广泛地收集信息，从而做出高效决策。做到从信息到决策，从决策到执行，从执行到改进，层层沟通顺畅，效率大大提高。

3、为关键岗位人才，优秀员工设定职业生涯规划，人力资源部设定员工职业生涯通路，在入职培训时就让员工清晰入职岗位及晋升方向。

4、保持管理层团队的相对稳定，提升管理层胜任力及领导魅力的同时，切忌频繁更换部门负责人。

5、优秀人才及关键岗位人才的流失虽很遗憾，但人力资源部也要注重离职面谈，了解员工离职的真正目的，为员工站好最后一班岗，为公司留下良好形象。

综上所述，我认为公司实现上市的目标是一个重大的挑战，每个员工都需要做出巨大的努力和付出，尤其是中高层管理人员，他们肩负着更重的责任。作为一名员工，我希望能与公司共同成长，发挥自己的优势和长处，为公司的发展贡献力量，实现我们的共同目标。

招聘会观后感篇2

好电影的魅力之一，就是让生活变得不同。这一点，本月即将上映的电影《触不可及》做到了。编导用温情的故事加上不落俗套的幽默，最终成就了一部佳作。

比起大部分进口片的视听冲击或者文艺晦涩，这部《触不可及》让一个温情的故事因不完美而完美。也即是说，这部影片既有堪比文艺片的细腻情感表达与深刻主题，又有传统好莱坞商业片的娱乐效果和流畅观赏体验。两者兼得可谓难上加难，在与近年来国内院线西片佳作的横向对比之中，《触不可及》堪称凤毛麟角，观后便知佳片来之不易。

这个故事很新颖，由布莱恩科兰斯顿饰演的全身瘫痪富人菲利普，遇上了黑人护工，由凯文哈特扮演的社会哥戴尔。这份主仆关系微妙又有趣，比起大部分探求人性与情感的主题，本片的诠释角度非常有趣。前者的刻板与规矩亟待打破，后者的冲突与不羁彷如利器。两种不同的人生，准确的说是两种价值观的平行与交叉，成为了全片要诠释的内容。

富豪哥遇上社会老弟，最终左手右手一起画了个龙。

当然，这种“看似霄壤之间，实则两种人生”是一种互不干扰的存在，菲利普的商业头脑出众，艺术底蕴深厚加上社会地位颇高，当其失去了身体的自由，一切财富与成就变得毫无意义，灵魂束缚亟待拯救，犹如从云端坠入凡间；而戴尔诸事不顺，家庭离散，可谓一事无成，他需要金钱与工作来证明自己，外放的精神无的放矢，遇上菲利普事事，冒进却又收获好评，平步青云一步登天。所以，当前者的“收”遇上后者的“放”，这种特殊的情感变得微妙又牢不可破。

影片为了完成主体的诠释，说明两条平行线亦有交集，采用了缜密的叙事手法，娓娓道来讲述着这个故事。好多片段做骨架，丰富细节乃血肉，让戴尔与菲利普的友情步步为营，日渐成长。比如飙车段落的激情重回，讨论艺术品的'各抒己见，以及去见笔友的互相打气，都是很好的看点。这让影片的故事变得与众不同，脱离了亲情的煽情与爱情的悲恸，别样友情热闹非凡，仿佛观众也在和片中主角一起，做着各种各样的尝试，演绎每段不同的人生。

再者，如慕容前文所言，细节之丰富，注脚之缜密，才是成就故事，让一切变得真实的关键之所在。比如戴尔的角色，就有很多值得玩味的点，每每与幽默挂钩，充满了生活的大智慧，彷如给苦逼的人生喂了一颗糖。

比如片中对待恶邻的揶揄，他直言不讳，看得人暴爽；当为菲利普更换医疗器械时无比抗拒，脸上写满了“我太难了”般的天然问号，看得人狂笑不已；最有趣的是他的创作，那副杜宾犬的画被众人评价时的种种话语，艺术在阳春白雪与下里巴人二者间的鸿沟被填平，你我说不出所以然，却看得到每个自己。

综上所述，正是因为故事不俗，演绎得当，细节出众，幽默加分。让这个差异开篇，冲突达至高潮，对比变为同路的故事完成度极高。就像奥斯卡最佳《绿皮书》般有着异曲同工之妙。

我喜欢《触不可及》，只因为它的道理温馨又有趣，而我们每个人的世界看似相对，实则相连，最终可能会相融。

两条平行线终有交汇的一天，不如喂生活吃颗糖甜一甜。

招聘会观后感篇3

2月26日，娄底市纪委、市监察局为进一步筑牢机关党员干部职工拒腐防变思想道德防线，加强机关党风廉政建设，组织全体机关党员干部观看了《不可触碰的底线——衡阳破坏选举案警示录》警示教育片。大家表示，要以腐败案件警示教育为契机，严格要求，时刻绷紧严守党纪国法这根弦，讲纪律守规矩。

今年是全省四级换届之年，该片通过以案释纪的表现形式，提醒和告诫各级党员干部任何时候都不能丧失理想信念、党性立场和党性原则，党纪国法不容挑战，政治底线不容触碰。

观看后，市纪委党员干部感到深受教育，很有启迪。市纪委组织部的年轻干部李姝表示，衡阳破坏选举案涉及人员之多，金额之大，影响之恶劣，令人震惊。没想到从上至下、那么多党员干部心知肚明却“集体失语”，给我们党和人民的事业、给我们的民主法制建设造成了不可挽回的损失。但她坚信违纪违法终将会被制裁。参与过衡阳破坏选举案调查的`第一纪检监察室主任陈雪松表示，在这个案件中，当地人大机关有的工作人员到了有恃无恐的地步，暗示人大代表送钱送物;党组织麻木不仁，一些领导明知故犯，代表不敢揭发，无视党纪国法。因此，非常有必要以此为戒，开展警示教育和法制教育，帮助广大党员干部特别是领导干部树立正确的人生观、价值观和权力观，严格遵守党纪国法，做到洁身自好、警钟常鸣。

招聘会观后感篇4

新员工最好别急着向公司提建议，虽然你的出发点比较好，但是公司的运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目的向公司提建议，公司的领导虽然表面上会夸奖你但心里会说你好表现，你应该静下心来，好好的`跟着公司的师傅好好学习，逐渐的摸清公司的运营思路和人际关系，到那时你说的话绝对不是空话了，而是有建设意义的话。

招聘会观后感篇5

《触不可及》这部电影只有不到两个小时，也没有什么激动人心的桥段，但在看完后我却久久不能忘记它。这个标题的意义我想不仅仅指的是在外在上两人阶级上的触不可及，我认为导演也想暗指了内在层面人与人之间心理的永恒的距离。

故事的开端缘起于那场看似闹剧的招聘会。除了德瑞斯，剩下的应聘者无不是有着各种证书作为敲门砖的专业护工。说实话作为一个不残疾的人，看这部电影的前半部分时我一直都想不明白为什么菲利普会单单留下这个有犯罪前科的、一进门就把他亡妻礼物偷走的黑人游民。从阶级到性格，这两个人一开始在方方面面都完全是水火不容的。对此，电影中用菲利普和他朋友的对话解释了一切：他要的就是没有同情心的德瑞斯。

导演找的这个理由看似荒诞，但站在一个残疾人的角度讲却是简单的不能再简单了：他只想别人和他接触时忽略他高位截瘫的特殊性，单纯把他当做一个普通的正常人朋友，不要以怜悯之心伤害他的心灵，或是自尊。虽然他可以大方的侃侃而谈自己花钱买命的可悲命运，表面上好像完全不在乎这打击，但实际内心里还是无法接受自己残疾身躯的心理，或者可以说是是某种程度的自卑：在面对自己心爱的笔友时他会违心的偷换照片，面对那些穿着白大褂的专业看护他会愤怒的绝食，因为在他们面前他找不到那种平等，他们的存在和行为时刻在提示他自己是个病人，和别人不一样。而这也是德瑞克最特别的地方，他把病人抱上跑车兜风，哪怕那样会使他的.安全缺乏保障；他会问病人关于性欲的问题，哪怕他自己也知道菲利普的身体状况如何。这一切源于德瑞克在与菲利普相处时是出于一种平等的人与人的状态，像朋友一样的相处，没有过多的考虑他的身体状况，给了他一个做正常人的机会，而这正是菲利普苛求的。

随着剧情进展，我们也不难发现截然不同的两人开始互相影响对方：生活在上流社会的菲利普开始吸烟、按摩、肆意大笑，德瑞克也由一开始那个没有艺术欣赏能力的无业游民变成了可以欣赏古典音乐、对绘画有所涉猎的“文化人”，更重要的是，他开始主动找工作，成了一个上进的人。电影也最终在这种美好的大团圆氛围里结束，让人在感动之余又对生活充满了希望。

“人的心很复杂，谁都不知道有多深，不知道结束。两人想要杀了对方一样吵架，就像没发生过似的，爱著对方。特别男人的人，在异性面前，也会很小气。是啊，真实让人很不舒服，不过要是不知道那个不舒服，我们一辈子，都要把假的当真的过。不舒服的真实，我们也要知道，看到的并不是全部。”《请回答1997》里的这段话我觉得非常适合作为这部电影的总结。我们一直以自己的视角看待他人，自以为是的好心有时却是对他人最大的伤害。人心间的距离永远是最遥远的距离，只有双方最真诚的交流共鸣才能突破这层障碍。