聘请外籍工作人员劳动合同

【#实用文# #聘请外籍工作人员劳动合同(汇总八篇)#】随着时间的推移，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是好工具范文网小编收集整理的外籍工作人员聘用合同范本，希望能够帮助到大家。

聘请外籍工作人员劳动合同 篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：________________________________

法定代表人：__________________________

联系电话：____________________________

乙方（外籍员工）：______________________

国籍：__________________________________

护照号码：______________________________

联系地址：______________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1. 乙方同意在甲方指定的_________________（岗位/部门）从事_________________工作。

2. 工作地点：_____________________________。

二、工作时间与休假

1. 工作时间安排：按甲方的工作制度执行。

2. 休假制度：按照中国相关法律法规及甲方内部规定执行。

三、劳动报酬

1. 乙方的基本工资为：人民币________元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现及公司业绩，可给予相应的奖金或津贴。

四、社会保险与福利待遇

1. 甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享有甲方规定的员工福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业卫生

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

六、劳动纪律

1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2. 乙方应服从甲方的工作安排和管理。

七、保密与竞业限制

乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并遵守甲方关于竞业限制的相关规定。

八、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

九、违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

十、争议解决

因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方有关规定执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

聘请外籍工作人员劳动合同 篇2

甲方：_________________

乙方：_________________姓名：_________________性别：_________________

出生年月：_________________身份证号码：_________________

住址：_________________联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和其它相关的'法律法规内容，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经过友好协商，签订本合同，并保证共同遵循。本合同条款如需修改、补或删减，须经双方协商一致，但本合同另有规定的.除外。

第一条：合同期限

1、本合同的期限为年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中________年____月____日起，至________年____月____日止试用期。

2、本合同期满后经协商一致，双方续签劳动合同。

3、本合同期满后，未续签合同视为自动解除劳动合同。

第二条：工作岗位和内容

1、乙方同意根据甲方工作需要担任部门岗位工作。

2、乙方应当按照岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3、甲方可以根据工作需要、乙方的技术情况、业务能力和表现，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。

本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________乙方(签字)

代表人：_________________代表人：_________________

签订日期：_________________签订日期：_________________

聘请外籍工作人员劳动合同 篇3

甲方(雇主):________________________。

地址和邮政编码:_____________________。

乙方(员工):____________________。

地址:__________________________。

邮政编码:_________________________。

甲方根据国家和本市关于招用外籍工人的规定，为生产(工作)需要招用乙方。根据有关劳动管理规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务，共同遵守。

一、合同期限

(1)本合同期限不超过一年。

(2)本合同应由__________________________________________________________________________________(其中前_____天为试用期)。

(3)本合同一份由甲、乙双方各执一份，一份在鉴证时提交给鉴证机构。

二、工作任务和岗位

(1)乙方岗位(工种):______________________________________________________________________________

(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务..

第三，工作时间和假期

(1)甲方实行国家规定的工时制度，每天工作8小时，每周平均工作时间不超过44小时。甲方因生产、工作需要，可以安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时；确需加班的，须经乙方和工会同意。

(2)合同期内，乙方享受国家法定节假日、公共节假日、红白喜事、女职工劳动保护等待遇。，但不得无故请假。

第四，劳动报酬

(1)甲方执行本市最低工资标准，保证乙方工资标准不低于本市新的最低工资标准。

(2)乙方工资形式及标准:

1.乙方工资形式:_________；

2.乙方工资标准:_______元/月(或________元/小时)；

3.乙方的月工资收入由甲方根据本单位的工资管理制度，根据乙方的工作表现、出勤和纪律进行考核分配。

(3)甲方应于___________按期支付工资。超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资的1%赔偿乙方。

(4)甲方安排乙方加班，未安排补休的，应按国家规定支付加班工资。

(5)非乙方原因造成的停工或停产，甲方应按国家、省、市规定给予乙方停工处理。

保险福利

(一)乙方因工死亡的，按照本市工伤保险的有关规定，向其家庭成员发放一次性丧葬补助金和抚恤金，如需供养直系亲属的，发放一次性抚恤金。

(二)乙方因工伤和职业病享受的相关待遇:

1.医疗终结期间，乙方的医疗、工伤生活费等待遇按照本市工伤保险的有关规定执行；

2.如果合同到期，_____________________________________________________________________________

(3)一次性工伤保险费缴纳后，甲乙双方的工伤保险关系立即终止。

(4)如乙方患病或非因工负伤，其待遇为____________________。

1.停工医疗期由甲方根据乙方在本单位的工作时间，按照国家规定和本单位制度确定；

2.医疗期间的医疗待遇与甲方合同员工相同；

3.在伤病休假期间，企业应支付生活费用____________________。

(5)乙方因病或非因工死亡的，按照甲方统一标准发给丧葬补助费人民币____________________________________________

(6)企业为乙方办理缴纳工伤保险基金手续..

劳动保护

(1)甲方应按照国家有关劳动保护法规、《女职工劳动保护条例》、《未成年工(16岁至18岁以下)劳动保护条例》和《广东省劳动安全卫生条例》的规定，有效保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(2)甲方应按国家规定向乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训，乙方应参加上述培训，并严格遵守相关安全卫生法律、法规、制度和操作规程。

(3)甲方根据乙方的`岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并根据劳动保护规定，为乙方安排定期免费体检。

(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，有权向有关部门检举和控告。

七、劳动纪律和奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。

八.劳动合同的变更、解除和终止

(1)本合同期限届满，合同终止执行；在不违反本市招用外籍职工政策规定的前提下，经双方同意，可以重新签订合同。但每份合同累计期限不得超过5年，但乙方为市区农业户口人员、市区县市人员、城乡户口人员、从事重大一般技术工种的其他人员除外。

(2)如甲方因生产经营条件变化而调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.乙方无正当理由多次未完成合同规定的生产任务的；

2.非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

3.乙方违法违纪，依照国家和甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4.甲方生产经营情况发生变化，无法继续履行劳动合同的，应当征求工会意见，并向劳动行政部门报告。

(4)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:

1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；

2.甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策法规，侵害乙方合法经济利益的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:

1.乙方在医疗期满前或在合同期内患职业病或因工负伤；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期届满后仍在住院的；

3.员工享受法定休假；

4.乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。

(六)经济补偿按国家和广州市的规定执行。

(7)根据本合同第八条第(三)款第(二)项解除劳动合同时，甲方支付一次性医疗补助费人民币。

(8)如果本合同终止或解除，乙方应将甲方移交给乙方使用和保管的所有物品和工具归还给甲方，并赔偿任何损失(低值易耗品除外)。

(九)甲乙双方任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方，但劳动合同在试用期内以及有第八条第(三)项、第(四)项所列情形之一的，可以随时解除。解除劳动合同的通知应当包括理由、依据和生效时间等内容。

九.违约责任

一方违反合同，给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任给予适当赔偿。

十.调解和仲裁

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一.双方需要澄清的其他事项

1.________________________________________

2.________________________________________

十二.本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市新的劳动管理规定不一致，双方应按新的规定执行。

甲方(盖章):_______________

法定代表人或

授权代理人:___________________。

乙方(签名或盖章):_________

认证机构(盖章):_________

认证人:______________。

认证日期:_____________________________________。

聘请外籍工作人员劳动合同 篇4

甲方：_______

乙方：_______

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

(一)甲乙双方一致同意于日解除双方于 月订的自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的劳动合同。乙方工资发放至_______年_______月_______日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币 _______元整，作为甲方给予乙方的'解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

聘请外籍工作人员劳动合同 篇5

甲方（用人单位）___________

乙方（劳动者）___________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_____种方式确定"劳动合同期限"：

1、有固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

2、无固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作_____小时：

A、甲方实行每天_____小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

每周周_____为休息日。

B、甲方实行_____班制，安排乙方实行_____班运转工作制。

C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

3、甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每月_____日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的`工作岗位确定其每月工资为_____元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_____工资为基数计算。

6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

甲方：（签字）_________________

乙方：（签字）_________________

聘请外籍工作人员劳动合同 篇6

咀方：单位名称

单位性质

法定代表人或主要负责人

单位住所

乙方：员工姓名

户籍所在地地址

现居住地地址

居民身份证号码

其他有效身份证件号码

厦门市劳动和社会保障局制

咀、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第（）种形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。

3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）

1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

（二）工资标准采取下列第种形式：

1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）

2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

（三）甲方于每月日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

咀方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的'情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要约定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。

咀方（盖章）

法定代表人、负责（签章）

人或委托代理人

年月日

乙方（签章）

年月日

绝证机关

（盖章）

年月日

聘请外籍工作人员劳动合同 篇7

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

甲乙双方根据中国有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、任命职位

甲方因教学需要聘用乙方为教师。

二、合同期限

本合同的期限从_____________开始。试用期从__________________开始。

三、工资福利

1、乙方月薪5000元。每月10日前支付上月工资。

2、甲方为乙方提供一套住房，配有必要的生活设施(包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。)、没有房租，水电。

3、甲方不负责乙方的医疗和保险费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。

4、合同期满后，乙方无违约行为，甲方一次性支付乙方机票补贴5000元。

5、乙方享有国内法定节假日、教师寒暑假，并享有一个圣诞节假期(圣诞节假期需提前安排)。

四、乙方的任务

1、每周平均16小时完成教学任务。

2、评估和测试所教授的课程。

3、平时建立学生成绩登记表，期末连同考试成绩一起交系存档。

4、根据系里的安排，参加相关的教学和科研活动。

5、每学期结束时向你所在的'系提交一份教学报告。

五、甲方的义务

1、按要求向乙方介绍中国相关法律法规及甲方相关规章制度。

2、指导、检查和评估乙方的工作。

3、为乙方提供必要的工作和生活条件。

4、配备联络员。

5、按时支付乙方报酬。

六、乙方的义务

1、遵守中国法律法规，不干涉中国内政。

2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，甲方不得兼营与甲方无关的任何其他服务、、

3、按时完成任务，确保工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。

5、尊重中国人民的道德和习俗。

七、合同的变更、解除和终止:

1、未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。

2、在下列情况下，甲方有权书面通知乙方解除合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②因乙方身体原因，连续病假超过30天仍不能恢复正常工作的；

③严重违反工作纪律或甲方规章制度；

(四)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；

5、品行恶劣，侮辱学生，影响恶劣的；

⑥严重失职，给甲方单位利益造成重大损害的；

⑦乙方被依法追究刑事责任。

3、在下列情况下，乙方有权书面通知甲方解除合同:

①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件；

②甲方未按时支付乙方报酬；

③因不可抗力无法继续履行合同。

八、违约金

1、一方不履行合同或不符合约定条件的，支付5000—根据不同的情况给对方。罚款1万元。

2、乙方因不可抗力要求解除合同的，应出具相关机构的证明。合同终止的，离开中国的费用自行承担。此外，乙方解除合同时，除自行支付出国费用外，还应向发包人支付违约金。

3、如甲方因不可抗力要求终止合同，经乙方同意后终止合同，离开中国的费用由甲方承担、、此外，甲方解除合同时，除支付乙方离境费用外，还应向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期限届满前90天，一方可以要求另一方续订合同，续订合同的内容由双方协商确定，并另行签订新合同。如果双方都没有提出续签或一方不同意续签，合同将在到期时到期。合同期满后，乙方应承担其在中国停留期间的所有费用和责任。

十、纠纷调解

当事人之间发生合同纠纷时，应当尽可能通过协商或者调解解决。协商调解无效的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他协议

1、本合同用中文和英文写成，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

3、本合同未尽事宜，按中国相关法律法规执行。

4、签署本合同的地点:

5、本合同签署日期: 年 月 日。

甲方(公章):_______

乙方(公章):________

法定代表人(签名):________________________

聘请外籍工作人员劳动合同 篇8

甲方（用人单位）：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（外籍员工）：____________________

国籍：____________________

护照号码：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成以下劳动合同：

一、工作内容与地点

1. 乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的工作安排和要求，履行____________________（具体工作内容）的职责。

2. 工作地点：____________________。

二、工作时间与休假

1. 乙方的工作时间、休息休假按照甲方的相关规定执行，并应遵守中国的法定节假日安排。

2. 乙方享有法定假期、年假等休假权利，具体按照甲方的休假制度执行。

三、劳动报酬

1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体金额为：____________________元/月。

2. 劳动报酬的支付方式和时间：____________________。

四、社会保险与福利待遇

1. 甲方应按照中国的法律法规为乙方办理相关社会保险手续。

2. 乙方在甲方工作期间享有与其他员工同等的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业卫生

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的职业卫生安全。

六、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

七、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：____________________（签字）

乙方（外籍员工）：____________________（签字）

签订日期：______年______月______日