20xx年以来,我镇先后被评为市级五个好乡镇党委、市级文明单位、全市双拥创城五连冠先进单位、全市信访工作三无乡镇、市级平安乡镇、被省工商联授予工商联系统先进单位等荣誉称号,连年被区委、区政府表彰为政绩考核先进集体,20xx年为区政绩考核先进集体第二名。
一、严格对照“五好”标准,加强班子自身建设。
1、狠抓党委自身建设。
一是落实民主集中制,规范决策程序。
全面落实民主集中制,始终坚持以镇党委委核心的集体领导,民主决策,确保了重大事项的科学决策。
二是明确工作任务,强化工作责任。
根据各党政成员分管、分工工作性质的不同,分别对每一名党政成员在争取资金、争取项目、业务工作、特殊贡献等方面,明确工作要求,细化工作标准,达到了班子成员人人肩上有担子,工作有压力,充分发挥和调动起每一名党政成员的工作积极性,增强了镇党委在发展地方经济、繁荣社会事业、保持社会稳定方面的驾驭能力。
三是提高领导素质,增强执政能力。
坚持建设学习型机关,突出每周一的党委理论中心组的学习。同时按照“走出去与请进来相结合,政治理论教育育业务技能培训相结合”的目标要求,先后组织党政成员到先进地区参观学习,开阔眼界,拓宽思路,为镇党委在经济社会发展方面出好思路、定好政策打下了坚实基础。
四是强化服务意识,加快经济发展。
在村级事务分片管理和服务民营经济发展工作中,所有党政成员都担任四个工作片的片长、副片长,每名党政成员挂包一家民营企业。坚持“无为而治,有为而帮”,党政成员带头深入各村、各企业现场办公,协助解决各村、各企业在经济发展、社会事业建设等方面遇到的水、电、资金、政策等方面的实际困难,四年来,共为7个村解决变压器增容问题,节省资金80余万元,为各企业解决资金270万元,为加快发展扫清了障碍。
五是抓好廉政建设,确保廉洁从政。
通过严肃财经纪律,压缩行政支出,对部门通讯费实行话费包干,机关服务车辆定点维修,机关招待费单独列支等制度,从制度层面筑牢拒腐防线,有效控制了奢侈浪费现象;同时建立干部廉政档案,扎实开展思想作风整顿活动,通过亮思想、查问题、找原因,进行认真剖析和整改,狠刹各种不正之风,树立了广大党员干部的良好形象。
2、强化村级班子建设。
一是强化宏观指导,配齐配强村级班子。
摸清各村班子现状,加快后备干部储备,结合村两委换届选举,有针对性地开展工作,确保有能力、有水平、有发展意识的乡村人才进入两委班子。同时注重班子内部建设,通过做深入细致的思想工作,增进班子团结、协作、协调能力,不断提高村级班子的战斗力、凝聚力。
二是区别不同情况,坚持分类管理。
在抓村级班子建设过程中,我们坚持区别情况、分类管理、对症施治,对村班子进行了分类排队,针对好、中、差三种类型,采取不同措施进行整改、加强和提高。
三是强化监督考核,落实承诺践诺。
在村级班子管理工作中,镇党委强化监督考核力度,确保了承诺践诺。针对村级班子和个人的承诺事项,实行每季度一次进度通报,每半年一次督促检查,表彰了干事创业者,鞭策了工作不力者,通过承诺践诺制的严格落实,增强了村干部“为官一任,造福一村”的责任感和使命感。目前,各村已完成在第九届村民委员会换届选举中的承诺事项23件,村级经济和社会事业有了长足发展,群众得到了诸多实惠。
3、抓好“两新”组织班子建设。
消除党建工作死角,确保党建工作无缝隙覆盖。对所有非公有制企业党员进行调查摸底,建立了私营企业联合支部,现有正式党员4名,通过开展系列组织活动,党组织凝聚力不断加强。
二、强化干部队伍建设,夯实党建工作基础。
几年来,镇党委始终将党员干部队伍建设作为一项长期、基础性工作来抓。
一是抓好党员干部教育培训工作。
按照上级要求,深入开展了保持共产党员先进性教育、“党风、党性、党纪”教育和“认真、专业、务实”教育等系列集中学习教育活动。坚持经常性理论教育与技能培训相结合,四年来,由镇政府出资,先后组织村主要负责人到河北涿鹿学习仁用杏种植技术、到寿光市学习蔬菜种植技术、到临沂市和桓台县学习企业管理技术等,先后聘请市委党校、市农业开发办、中国农业大学以及区委、区人大、区委党校等32名专家、领导举办思想教育、新理论知识、农业专业技术、经济管理技术等培训班30余班次,同时多次组织收听、收看区、镇先进事迹报告及省、市电视会议,累计培训党员干部群众6000余人次。通过强化党员教育培训,使广大党员干部提高了理论素养,增强了工作技能,转变了思想观念,工作水平得到不断提高。
二是抓好党员发展与管理工作。
坚持标准,严格程序,深入落实发展党员“两推一公示”,20xx年以来共培养发展党员86名,补充了新鲜血液,壮大了党的组织。强化评先树优力度,在每年的七一前夕,镇党委都对工作中出现的.优秀党员典型进行表彰奖励,号召全镇广大党员以先进为榜样,尽心竭力干工作,任劳任怨讲奉献。通过树立典型,强化带动,党员在各项事业建设中的先锋模范作用得到了进一步发挥。
三是做好后备干部发展工作。
建立健全后备干部管理档案,对进入村两委和带头创办私营企业的有能力、有学历、有思想的年轻同志,确定专人进行重点培养、优先入党,确保了党员干部队伍的新鲜和活力。四年来,共培养考察后备干部26名,其中12名已加入党组织,17名已担任村或企业的负责人。
四是落实干部待遇,稳定村级干部队伍。
针对我镇村级经济薄弱,集体无收入的现状,镇财政每年拿出20余万元,对村书记、主任工资实行了统筹;研究制定了《村干部退休退职》,解除村干部后顾之忧,20xx年以来共为35名村干部办理了退休退职手续,使在职干部有劲头,离职干部有盼头,提高了村干部的工作积极性,保持了干部队伍的稳定性。同时搞好困难党员救助帮扶工作,由镇、村、企业党员干部捐资3.4万元,镇财政拨款1万元建立了困难党员救助基金。20xx年以来,救助基金投资3320元,为全镇83名困难党员购买了新农村合作医疗;救助困难党员11人,发放救助金8000元;春节走访困难党员83名,发放慰问金44000元。
三、狠抓各项制度落实,改革创新工作机制。
1、狠抓三项制度落实,推进村级规范管理。
一是严格落实村级议事规则和决策程序。要求各村在重大事项决策方面,都必须经过党支部集体研究,两委达成共识,党员、村民代表、村民组长会议表决通过后,发个实施,否则,镇党委、政府及驻村工作片长、督导员有权制止。
二是落实村级财务、政务、党务公开制度。要求所有村必须每季度进行一次村务财务公开,镇党委政府组织纪委、审计所、农村财务委托代理中心定期对公开情况进行检查。我镇被省命名为政务公开示范点,被市表彰为首批村务公开民主管理示范乡镇。
三是落实监督约束制度。镇党委、政府每半年对各村和基层站所工作进行一次考核,在考核中组织党员、村民代表、村民组长对村班子集体、个人都要进行评议,征求意见,从而密切了党群、干群关系,为各项工作的顺利开展打下了坚实基础。
2、改革村级财务管理体制,规范村级财务行为。改革村级财务管理体制,20xx投资8万余元,建立了首家规范的农村财务委托代理中心,集中处理全镇村级财务,统一安排调度财务村务公开事项,实行“资金专户储存,收支两条线”管理,实行支出提前申报,入账财务会签制度,所有支出由村民理财小组审核签字后,方可入账,进一步规范了村级财务行为。
3、改革村级事务管理体制,提高村级工作水平。今年以来,我镇在健全完善驻村督导员制度的基础上,创新工作思路,改革管理办法,对全镇24个村实行了分类分片管理。按照分类指导、易于管理的原则,根据各村工作和发展的侧重点,划分了四个工作片,并分别配置对口的党政领导和部门负责人担任片长、副片长和驻村督导员,代表镇党委、政府全权负责村级事务,协助解决各村在经济发展和社会建设方面的实际困难,克服过去单线联系、垂直管理的体制性弊端,进一步密切了镇村联系,理顺了工作关系,各项工作有了新的突破。
四、坚持经济发展中心,提高群众收入水平。
四年来,镇党委始终把加快经济发展、富裕东坪人民作为各项工作的根本出发点和立足点,坚持“工业立镇、工业强镇、工业富镇”,解放思想,干事创业,实现了东坪经济有好友快发展。2007年,全镇规模以上工业企业销售收入完成28.8亿元,增长29.5%;利税完成2.53亿元,增长27.5%;出口创汇完成1000万美元,增长20%;固定资产投入完成2.3亿元,增长27.8%。地方财政收入完成1168万元;增长25.6%;入库税金完成3100万元,增长25%;农民人均纯收入达到4755元,增长9%。
1、镇域经济实力明显增强。四年来,全镇固定资产投入累计完成7.8亿元,实施工业重点工程56项。运用产业招商、企业招商、以商招商、亲情招商等方式,引进外资300万美元,引进内资累计2.7亿元。一批骨干企业成为国内、国际具有相当知名度的重点企业,金城公司被评认定为国家级重点高新技术企业,其技术研发中心被评为省级企业技术研发中心,活性脂获省名牌产品称号,金城化工列全国化工企业500强、全国头孢类医药中间体生产企业第1位;东耐公司投资5000万元的淄博翠林园休闲健身广场,三星级宾馆已经申请挂牌,成为鲁中地区同行业最大的三产项目,将拉动全区第三产业的整合;东耐公司生产的特耐产品占同类产品国内市场份额的10%;华航公司五金工具出口欧美市场占全国出口量的70%;金科力电源材料控制全国市场的70%;木制品生产已成为江北最大的科技木生产基地等,镇域经济实力得到迅猛增长。
2、生态镇建设初见成效。四年来,共投资1500余万元,完成了一、二期5000亩优质绿色小麦综合开发工程、经济林工程、中草药基地建设工程,村村通自来水工程、义户流域生态修复工程、小水窖工程、沼气富民工程等一系列农业重点工程建设,农业基础设施和农业生产条件得到了极大改善。四年来荒山绿化累计完成造林面积3500余亩,栽植各类林果苗木120万株,全镇森林覆盖率达到37%,被区确定为干杂果种植基地;黄烟种植面积累计达到4000亩,亩均收入达到800元,桔梗、甘草等中草药种植累计达到6000亩,亩增效益2000元,被区委、区政府命名为特色农业镇。有机食品基地建设迈出新步伐。20xx年制定了有机食品基地建设规划,计划利用3年时间,建设完成1万亩优质小麦、五千亩优质干果两个有机食品基地;完成小麦、面粉、挂面、柿子、山楂、椿芽等6个有机食品认证,提高农产品附加值,增加农民收入。目前,我镇已经与淄博商厦、中国农业大学签署合作建设合同,完成投资近百万元,基地建设进展顺利。农业龙头企业发展实现零的突破。成立了淄博锦波石磨面粉有限公司,绿色石磨面粉已获得国家农业部绿色食品发展中心绿色产品认证,公司年产绿色石磨面粉、挂面3000吨。
3、坚持科学发展观,保障经济又快又好发展。抓好矿山开采企业和环境保护综合整治,对采石场一证多点问题进行秩序整顿,实现了安全有序开采。强化污染企业治理,对16家直接燃煤企业进行了统一关停和限期治理,拆除直接燃煤窑炉9家,新上环保设施完成技术改造5家,全镇环境质量不断改善。
五、大力实施民心工程,积极兴办公益事业。
镇党委、政府为民谋福造福,大力实施民心工程,积极发展公益事业,解决群众关心的热点难点问题。投资800余万元,完成博幸路、太西路、东岱路、东薛路等主干线的中修改造工程,整体提升了全镇的公路档次,极大改善了全镇的交通条件;多方筹资340万元,整合教育资源,完成合班并校,新建可容纳500名学生住宿的学生公寓楼一栋,解决了偏远村庄学生上学难的问题,创建为全市教育初步现代化乡镇;投资57万元改造了敬老院和大小南片闭路电视传输线路,集中供养率达到75%;完善社会救助体系建设,每年都发放各类救济救灾、优抚补助资金达30万元以上,农村低保率达到4%;每年筹集资金,实施新型农村合作医疗,参合率连年均达90以上%;逐步健全劳动保障体系,城镇新增就业人数1800人,农村劳动力输出1200人,社会保险扩面征缴新增610人,总数达到了980人。
紧紧抓住社会主义新农村建设有利契机,邀请山东理工大学、市区规划部门等单位召开了2次论证会,制定了“三区环抱一中心”的城镇建设规划。首批确定了小东坪村、西坪村两个新农村建设示范村,实施旧村改造,建设优美村居。目前,小东坪村已完成投入100余万元,建设居民楼1000平方米;西坪村计划投资500万元,建设高标准居民生活楼2栋,目前工程已全面铺开。
四年来,在修路、治水、民政、优抚、抗灾、教育、卫生、广播、新农村建设等各项事业方面,镇党委、政府总投资超过3000万元,党委政府“务实、清廉、为民”的新形象深入民心,群众威信不断提高,全镇上下呈现出社会安定、人心思上、人民群众安居乐业的大好局面。
按照县政府办公室关于20xx年冬季防火工作实施方案的通知精神,我院对消防安全工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:
1、建立健全组织,明确工作职责
消防安全是医院工作的重要内容,是关系人民群众财产安全的头等大事。对此,我院成立以院长为组长,科室主任为成员的消防安全领导小组,小组成员全面负责日常的消防安全工作,实行一岗双责的安全责任制度。医院配备了兼职消防安全管理人员,建立健全包括消防安全教育、培训、安全巡查和演炼、安全疏散设施管理、用火、用气、用电安全管理、易燃易爆危险物品管理等,明确了工作职责,责任到人。
2、加强了员工的消防安全教育培训工作
医院制订了安全教育培训计划,定期对职工进行安全教育,使医护人员及全体员工了解本科室的火灾危险性和防火措施,人人会报警,会使用灭火器材,掌握扑灭初起火灾和疏散病人的方法。
3、制定灭火和火灾应急预案。
根据医院的实际情况,成立了义务消防队,制定了灭火和火灾应急预案,要求每个员工明确灭火和疏散病人要领及注意事项,每个楼层均制作疏散示意图、消防安全“四个能力”并上墙。
4、对医院整体消防情况进行自查
(1)医院设有安全出口,楼内走廊及出口无任何杂物,确保消防通道畅通。通向楼外的出口全部安有“安全出口”应急指示灯,每个楼梯出口处有“安全出口”的指示。
(2)消防器材配备情况,今年我院新增和更换了灭火器共有30个、消防指示标示40个、应急照明灯30个,分布在各楼层主要位置。
(3)病房消防安全,医务人员严格按照氧气操作管理规程进行操作,我院实行的.是中心供氧,氧气开关、仪表均无漏气,医务人员要经常检查,保持氧气的洁净和安全输氧;还要随时检查用火、用电、用气的安全情况。
(4)对各科室电线线路进行统一排查,由于医院属新装修,医务人员也要对水电气线路经常进行检查,发现隐患及时报告进行处理。
(5)医院每月进行一次消防安全大检查,各科室天天查,时时查。全院职工都要树立起“防消”意识,并且掌握消防安全知识,并把消防工作放在重要位置,认真处理好消防与效益的关系确保医院无安全事故发生。
我严格按照《山东鲁能矿业集团有限公司开展治理商业贿赂专项工作实施方案》统一部署和要求,在前段时间深入学习基础上,结合自身工作,深刻进行廉洁自律自查自纠如下:
一、加强学习,充分认识治理商业贿赂的重要性
开展商业贿赂专项治理工作,是集团公司坚决贯彻党和国家重大部署、全面落实科学发展观的具体体现,是建设“高强鲁能、高效鲁能、高尚鲁能”,确保实现“两型两化两优”全国一流企业集团发展战略目标的重要措施,是大力弘扬社会主义荣辱观、推进从源头上预防和治理腐败的重要内容,维护广大职工群众的切身利益、建设和谐企业的必然要求。
作为公司领导班子成员,我按照鲁能集团公司《经营管理人员廉洁自律“十项要求、十不准”规定》和处罚规定、《党风廉政建设和精神文明建设责任制考核办法》以及山东电力集团公司《认定和处置“嫌疑腐败”行为的暂行规定》等要求,扎实有序地加强理论学习和不断提高党性素养,个人的人生观和价值观得到改造,防腐拒变和廉洁自律能力得到增强。
二、维护发展大局,突出重点环节
治理商业贿赂工作从鲁能改革、发展、稳定的大局出发,建立规范有序的企业内控机制,防治不正当交易和商业贿赂行为,创造健康和谐的经营发展环境作为出发点和落脚点。
我们通过及时召开班子民主生活会,针对公司中商业贿赂的易发部位,把商业贿赂的治理情况、权力运行情况、廉洁自律情况和反“嫌疑腐败”作为重点环节,认真研究解决与人民群众切身利益密切相关、破坏市场秩序的问题,特别是在项目开发、工程建设招投标、大宗设备物资采购和产权交易中可能存在的商业贿赂问题,未雨绸缪,堵塞漏洞,通过治理商业贿赂规范市场秩序,保持企业的生产经营稳定,有利于企业的持续快速发展,商业贿赂专项治理工作取得实效。
我坚持以先进人物和事迹为榜样,以反面典型为警示,努力增强个人的反腐倡廉意识;进一步学习和深入领会掌握党纪国法以及集团公司的各项政策,明确认识,身体力行;坚持民主集中制的.原则,善于多方面听取意见。
本人自6月11日到菏泽煤电公司工作以来,除工作关系需要外事接待外,从未接受给予、收受回扣和假借劳务费、信息费、顾问费、服务费、赞助费,没有借名参加过任何外出考察旅游活动。更没有通过个人手段参与违反职业道德和市场规则,影响公平竞争的不正当交易行为。
严格遵守鲁能集团公司关于招投标工作的管理规定,全面执行工程项目建设“五制”,进一步规范招投标管理,加强重大工程项目从立项、设计、开工到验收等环节的规范运作。在技术改造、重大设备和原材料采购以及市场营销中,健全制度,规范程序、严格管理。
三、建立防治商业贿赂的长效机制
我们把治理商业贿赂与反腐倡廉工作相结合,认真落实集团公司《党风廉政建设和精神文明建设责任制考核办法》,严格党内监督,严明党的纪律;开展不正当交易行为自查自纠、查办商业贿赂案件、建立健全防治商业贿赂长效机制三项主要工作,积极探索从源头上预防治理商业贿赂有效措施,逐步建立防治商业贿赂的长效机制,营造“干事、干净”廉洁文化氛围。结合“八荣八耻”教育,广泛宣传党和国家的有关政策和法律法规,加强对专项治理商业贿赂工作的舆论引导和监督,增强广大干部员工自觉抵制商业贿赂的意识,深入开展警示教育。
加强科学决策,强化企业管理,建立完善的内控机制。严格执行财经纪律和财务管理相关规定。全面加强干部队伍建设,加强对经营管理、财务等重点岗位人员和工程建设、市场营销、物资采购等重点环节的监督检查。
不折不扣地执行好公司管理规定,在涉及固定资产投资、长期股权投资、产权收购等重大投融资决策、重大生产经营决策等方面,规范决策程序,明确决策权责,完善决策机制,强化风险防范意识和社会责任意识。适应公司发展需要,严格遵守《中华人民共和国公司法》等法律法规,优化资本结构,理顺资本纽带关系,强化出资人权益和有效监管,加强资金和资产管理。
在集团公司的正确领导下,我们将继续积极开展治理商业贿赂专项工作,逐步根除产生嫌疑腐败的各种不良因素,切实推进各项工作,开创公司工作新局面。
为切实做好学校安全工作,全面落实校园安全责任,消除校园中安全隐患,维护公共安全和社会稳定,确保我校安全生产形势稳定,根据《xxx教育局关于开展20xx年“五一”节前安全生产大检查的通知》,结合我校安全工作实际,我校进行了自查自检,现将有关情况报告如下:
一、安全工作领导小组
组长:
副组长:
成员:
安全领导小组对校园安全隐患进行全面的排查,及时消除各种安全隐患;
加强对老师及学生的排查,及时了解掌握老师及学生的思想动态,做好学生矛盾的化解工作。
二、不断完善,全面落实学校安全工作责任制
1、在校长的领导下定期召开学校安全工作领导小组会议,学习上级有关安全工作的文件,研究学校安全工作存在的问题和隐患,提出解决问题的方法和整改意见,确保学校安全工作目标的完成。
2、根据上级要求,不断完善、建立健全学校安全工作管理制度,制定各种突发事件的应急预案。
3、全面落实学校安全工作责任制,把学校安全工作的'目标分解落实到各部门、各岗位,层层签定学校安全工作责任状,并负责检查、督促各部门、各岗位的安全工作情况,定期讲评、表扬先进批评后进,全校上下齐努力,共同做好学校安全管理工作。
4、学校“一岗双责”落实情况。根据上级文件精神,我学校认真贯彻落实,切实依照安全工作坚持谁主管,谁负责的原则,学校的安全工作实行“一把手”负总责,下属各班主任是本班的安全工作的第一责任人,对本班安全全面负责。
(1)各班主任必须落实好本班安全工作第一责任人的主要职责,贯彻执行上级有关学校安全工作的法律法规,全面掌握本班的安全情况。
(2)将安全工作纳入本班整体工作与教育教学管理等工作统筹安排。
(3)定期召开安全工作领导小组会议,听取有关人员安全工作情况汇报,对安全工作重大政策、措施进行决策。
三、开展安全教育、排查,消除安全隐患
1、校园安全
我校对老师和学生的安全都非常重视,制定相应的安全管理制度,明确了每一个工作岗位的工作职责,学校一直以来都坚持对学生、教师进行安全教育,并落实好学生、教师的离校返校制度。
2、交通安全
学校严格要求家长接送学生时注意交通安全,不准有超员现象,防止发生交通事故。并采取多种形式对家长进行交通安全方面的教育和交通安全知识,提醒学生及学生家长注意交通安全。
3、消防安全
我校按要求进行了防火宣传教育,按要求配备了灭火器,并定期对灭火器进行检查,确保能正常使用,并进行了消防安全演练。
4、防溺水工作
对学校周边水域隐患、明沟暗渠及时排查。在有水患的地方,均设立警示牌,提示严防溺水。
5、预防校园欺凌和暴力
(1)建立安全工作领导责任制和责任追究制。
(2)为了及时快捷地开展工作,学校成立相关的工作领导小组,预防校园欺凌事件的发生。一旦发现问题,及时报告,及时处理,避免发生安全事故。
6、校园食品安全
我校认真落实食品安全管理制度,认真按要求开展食堂的工作。强化消毒措施,加强晨检工作,防止校园内发生重大的传染病。
7、认真开展“三防”教育、法制、禁毒教育,提高学生的防范意识、法制意识和远离毒品的意识。
通过本次自检自查,我们已发现我们的工作中还存在一些不足,在今后的工作中一定进行要改进工作中的不足,确保校园的安全稳定。
政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序而言的一种社会政治状态,实质上为一种“软环境”、“软实力”,是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。其核心是党员领导干部的作风问题,关键是领导班子的团结和谐。加强政治生态建设,是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的一项重要任务。
一、加强政治生态建设的必要性和紧迫性
当前,xx县正处在科学发展的新时期和加速崛起的关键阶段,既面临发展机遇,又面临重大挑战。这迫切需要我们以昂扬的精神风貌、扎实的工作作风,团结和带领全县广大干部群众,努力化危为机、危中求进,在激烈竞争中赢得主动,在复杂形势中抢得先机;迫切需要我们以良好的政治生态内聚人心、外树形象,形成推动科学发展、加速崛起的强大合力。应该说,优良的政治生态是奋起直追、赶先进位的首要环境,是凝聚党心、振奋民心的前提保证,也是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要内容和关键所在。为实现经济社会更好更快发展,加强政治生态建设显得尤为必要和紧迫。
二、双措并举,加强政治生态建设
政治生态建设是一项全面系统的工程,需要从“政治内生态”建设和“政治外部生态”建设两个方面同步推进。“政治内生态”决定着政治生态的性质和特征,“政治外部生态”影响着政治生态的面貌。有些地方把政治生态建设简单地理解为“政治生态环境建设”,这将不利于政治生态建设的全方位展开,也不利于对政治生态建设绩效进行量化评估。
(一)加强民主法治建设,是政治内生态建设的核心
加强民主法治建设,是优化政治内生态的核心和根本途径。要加强党内民主和基层民主,推进党务公开和政务公开,重点抓好以民主集中制为核心的制度建设,用制度管权管事管人。严格执行重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项县委常委会研究制度;要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,带头维护法治的尊严和权威,坚持依法办事。要严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责,推进管理方式创新,加强行政决策程序建设,善于运用法律手段深化改革、推动发展、维护稳定,为政治生态建设提供有力法治保障和良好法治环境。
(二)加强干部作风建设,是政治外部生态建设的关键
组织部作为党委的重要办事机构,要把加强政治生态建设与围绕中心、服务大局结合起来,始终从经济社会发展的战略高度为县委当好参谋助手。要从实际出发,坚持从领导干部抓起,牢固树立政治生态环境是生产力的理念,“内讲干事讲团队、外讲形象争先进”,以深化“提升素质能力、提高工作水平”活动为载体,以开展对标先进行动为抓手,着力解决干部队伍作风建设上存在的突出问题,努力形成风清气正、团结和谐、干事创业的政治生态环境。具体来讲,就是要做到“六个要”:
一要以集中学习教育启动政治生态建设。通过集中学习教育,各级党员干部要深化对政治生态建设重要性和紧迫性的认识,增强讲政治、顾大局、守纪律、重责任的意识,形成团结共事、积极谋事、勇于进取、事争一流的良好局面;用党的十八大精神和“现代工业文明理念”指导实践,推动工作,切实解决干部队伍思想观念上不适应、不符合政治生态建设要求的突出问题,从而进一步优化全县政治生态环境。
二要以奋发有为的精气神助力政治生态建设。精神状态直接影响政治生态。一个地方如果精神状态不好,整天萎靡不振、死气沉沉,政治生态肯定也好不到哪去。要提起攻坚克难、志在必得的精气神,保持昂扬向上、奋发有为的好状态,以精神的源动力激发创造力,催生战斗力,增强凝聚力,努力营造上下同心、和谐奋进的良好氛围,形成心无旁骛抓发展、凝心聚力促崛起的生动局面。
三要以正确的用人导向引领政治生态建设。用人导向是政治生态建设的“风向标”和“导航仪”,坚持正确的用人导向,关系党风民意,关系事业发展。用什么样的人、不用什么样的人,等于公开树立起一个标杆,对广大干部具有鲜明的导向作用,对政治生态建设具有重要的引领作用。因此,我们要坚持德才兼备、以德为先,着力树立六个导向,即注重品行的导向、科学发展的`导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。
四要以完善的体制机制匡正政治生态建设。制度是管长远的根本性因素。加强政治生态建设,既要靠干部自觉更要靠制度监督。各级党组织要着重抓好长效机制建设,努力建立健全“积极干事”的教育机制、“重用做事”的用人机制、“奖励勤事”的激励机制、“督查混事”的约束机制,“防止出事”的监督机制、“严惩坏事”的惩处机制和“狠抓落实”的责任机制,让能者上、平者让、庸者下真正成为一种常态。
五要以领导干部的表率作用推动政治生态建设。“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”领导干部作为全县经济社会发展的领导者、决策者,必须在加强政治生态建设活动中发挥模范带头作用。自觉加强党性修养,致力做学习宣传的表率、做勇于实践的表率、更要做清正廉洁的表率,带动广大干部群众共同建设良好的政治生态。
六要以真抓实干的作风保障政治生态建设。良好的政治生态是真抓实干创造出来的。广大党员干部要弘扬求真务实精神,想实事,鼓实劲,出实招,真正把心思放在干事业上,把本领用在促发展上,把功夫下到狠抓落实上,自觉反对形式主义、官僚主义,努力创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。
政治生态的培育和建设是一项长期任务,是一个不断探索的过程,只有起点、没有终点,只有更好、没有最好。为加快实现科学发展目标,当好黑龙港流域跨越发展的“领头雁”,广大党员干部尤其是领导干部,必须从我做起,齐心协力,营造一个与加速崛起同轴运转、同频共振、同向推进,与经济社会科学发展、和谐发展的优良政治生态。
敬爱的党支部:
自廉洁司法专项教育整顿开展以来,按照院里统一安排,我认真学习了《党风廉政建设责任制的规定》、《法官行为规范》、《廉政准则》等其他文件,并观看了警示教育专题录像,同时,针对工作中存在的突出问题,从廉洁执法、思想工作等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下:
一、参加领导干部作风整顿建设情况。
开展教育整顿活动以来,我能够按照院里安排,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,无论是全院组织的动员,还是局里组织的学习,我都按时参加,从不缺席。除了集体学习外,个人还坚持自学。学习之后,及时撰写心得体会。在坚持学习的同时,查找实际工作中和个人思想中的.问题和不足,努力纠正。从自身做起、从点滴做起。努力使自己成为一名公正廉洁、执法为民的好干警。
二、工作中存在的问题
1、有时不注意慎言慎行,特别是在接待当事人过程中表态偶显草率,有时虽是法律之规定,但只考虑自己方便却未能从方便当事人的角度给予指导,落实司法为民上还有欠缺。有时候办案作风尚不够深入细致,不大愿意做过细的教育说服工作,驾驭能力还不够强。有时候还存在工作方法简单。
2、政治学习不够,标准不高。平时只满足于读书、看报,除参加单位集中组织的学习外,自学少,特别是对《廉政总则》钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。
3、创新意识不强,工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,处理事情方法比较简单,遇到疑难复杂案件时有畏难情绪。
4、有时候大局意识不强,有就案办案,埋头办案的情况。
忙忙碌碌,一学年又过去了。平淡多余澎湃,感慨多于喜悦,没有骄傲的成绩,没有喜悦的突破,工作上给自己留下这样一句话——平平淡淡才是真。
一、立足孩子、立足班级
这也是我最本职的工作。在这一年中,班级在我和梅老师的共同管理下,班级常规良好,并呈现出团结友爱、积极活泼、好问好学的良好势头。
班级工作中,关注能力强的幼儿的同时,能够有意识地帮助能力弱的孩子的成长,并与家长及时沟通,努力做到全班孩子一起走,不让哪个孩子落在后头。
班级工作中,立足孩子社会性行为的培养,比如,爱劳动、懂分享、学习夸夸别人等等。虽然,孩子还小,但是埋下一颗美好的种子,相信未来的能长成一棵茁壮的大树。
所谓有小家,才有大家,这算是我对幼儿园的一点贡献吧。
二、个人成绩
这一年,写了一篇论文、做了一个课题,送教一次,参加区说课、上课比赛,参加园内教坛新秀选拔,参加区教师基本功比赛,在一次次的锻炼中,有失败、有收获。
三、兼职工作
一学年,通讯稿写下来,深感赚分的不易。最怕幼儿园有活动,又怕幼儿园没活动。本着有活动不落下的`宗旨,努力向网站发布信息,达到对外宣传的目的。
四、努力方向
完整地带完了一个班级三年,和孩子建立起了深厚的感情。立马要和这充满记忆的三年挥挥手,同时激励自己在来年中,多阅读、少闲散,多运动、少懒散,高效率、少拖拉,在来年有新的进步。
时间过得飞快,似乎只是一瞬间,一学年的工作就结束了。回顾过去一年的经历,工作很忙,但是很充实。“为每一个孩子进步”,这是我不懈努力的动力。在一年的时间里,我尽了最大的努力,倾注了最高的热情,努力了一年。
第一,根据幼儿的发展,正确实施教育
我们班的孩子是新生。他们还很年轻,不懂事。不谈自理,完全没有纪律观念,可以说是一塌糊涂。针对这种情况,我认为我们班的纪律和自力更生应该一起抓,同时抓。经过半年的努力,我们班的孩子可以说进步很快,家长反应也不错。自立能力:我们坚持正面教育,优先表扬孩子,强化孩子的自助意识,改变依赖思想。对孩子的良好行为或表现给予肯定、赞赏和鼓励,让孩子做好事情,更加自信、积极地完成任务。而我们的老师要及时给予帮助,提高孩子的自立能力,及时与家长沟通,争取他们的配合。至于纪律:对于少数孩子的不良行为,我会及时分析原因,提出批评,并给予适当的教育,引导孩子养成良好的`行为习惯,慢慢遵守纪律。
第二,研究孩子,支持他们的活动
第二次课程改革强调以儿童为本。通过学习《纲要》和《纲要解读》,我深深体会到,只有站在孩子的角度,我们才应该关注和了解他们的生成活动,了解他们的需求,判断生成活动的价值,并及时给予支持和推动。要求老师研究孩子,关注孩子的言行,捕捉孩子稍纵即逝的兴趣,能够读懂上百种孩子的语言,理解孩子的探索行为。同时,孩子要与环境互动,让孩子真正成为环境的主人,环境才能真正为孩子的教育服务。比如在“秋天”的一系列主题活动中,我发现班里的孩子对树叶特别感兴趣,尤其是在观察树木的过程中,孩子们对树叶形状的关注引起了我的注意。所以我预设了叶子贴的活动,在收集叶子的基础上,引导孩子谈论不同形状的叶子是什么样子,并和它们粘在一起,拼在一起,画图,引导他们充分发挥想象力和创造力,完成不同风格的叶子贴,充分体现叶子形状和颜色的想象力和创新性。这种重要的活动使孩子真正成为活动的主动构造者。
每个孩子都有不同的发展特点和水平。所以在活动中,我尽量给孩子提供丰富的、有层次的素材,提出不同的要求,促进孩子的差异化发展。比如在画叶子的活动中,对于能力强的孩子,我建议他们用剪刀,鼓励他们用脑子把老师不能提供但需要的叶子形状剪下来,做成作品;对于中等水平的孩子,我启发引导他们贴简单的作品;而相对能力差的孩子,可以降低难度,让他们随意粘着玩,主要是激发他们参与活动的兴趣。
在分析课程和研究儿童的过程中,我总是被儿童的创造能力所震惊和感动。在有孩子的近阶段,将主题与该班孩子已有的认知能力和生活经验联系起来,选择并确定适合该班孩子发展的内容和形式。因此,教师必须熟悉儿童学习的所有“基本经验”,学习综合教育的各种专业技能,自觉适应教育改革的需要。为孩子的学习和发展提供更加丰富的资源和广阔的空间。
第三,真诚对待每一位家长,加强家庭沟通
教师和家长的互动效果直接影响班级管理、家庭沟通的有效性,教师和家长共同努力解决教育问题,增强对孩子的关心,分担教育责任。孩子的快乐是对我工作的鼓励;父母的满意是对我工作的肯定。真诚对待每一位家长,如实与他们交流对孩子教育的看法,尽量满足家长提出的要求,帮助找出数据,回答家长提出的关于孩子教育的问题,让家长觉得我不仅是孩子的老师,也是家长的朋友。出现问题时,马上联系家长很重要,让家长知道老师很重视问题,关心孩子的发展。在平时的工作中,经常主动联系父母,通过设置家窗、家庭联系簿、家访等方式,及时向父母反映孩子在花园的生活学习情况。同时也要向父母了解孩子在家里的生活状况,以便更好的教育下一代。同时,我们在学年开始时召开了一次家长会,向家长介绍这学期的目标,让他们了解课堂上课程的特点,讨论一些问题。学期结束时,我们向家长开放公园半天活动,在日常活动中,家长看到孩子各方面的表现和进步,也看到了其他孩子的优点,有助于家长帮助孩子找出差距和不足,找到继续教育指导的方向。
第四,利用各种机会提高自身素质
在珍惜幼儿园提供的学习机会的同时,我也努力吸收外界的信息和知识,阅读幼儿教育杂志,阅读书籍提升个人品味,利用业余时间学习学历和计算机专业,这样我就可以一直呆在活水里。
各位在座的领导同事:
大家好!
很高兴第一次在这种场合和大家见面。我叫吴xx来自x园校区。我于1995年7月毕业于曲阜师范大学,毕业后一直在学校从事教学和班主任工作。我七月十六来的文新,到七月底共签了三单,两个小单,一个四万多的算是大单吧!这次晋升主任。首先感谢领导对我的关怀、信任。此时此刻,我感到更多的是责任与压力。我的前任在这个校区做的一直很棒。今天,接力棒交到我手中,如何把这篇文章做得更好,把这一棒跑的更快,使平乐园校区在保持现有的.基础上,实现持续更好的发展。这对我是一种考验、一种挑战。我已深深感到了这种责任的重大,这一任务的艰巨,这副担子的份量。
现在,上级领导和校区同事把这一付重担交给了我,我深深感受到了大家对我的期待。面对如此重托,惟有恪尽职守,廉洁自律,,勤奋务实,开拓进取,与时俱进,才能不辱使命。我将在上级部门领导下,当好这个班长,带领校区一班人,充分调动一切积极因素,增强校区师生员工的凝聚力,去迎接各种竞争和挑战!
我深知自己能力有限,水平不高,尽管如此,我还是愿意倾我所有,尽我所能,为平乐园校区的发展贡献自己的全部力量。我相信,天道酬勤,勤能补拙,相信有付出就会有收获。只要勇于进取,敢于突破,工作就一定会有成效。
同事们我们现在进入了一个“慢进则退,不进则亡”的时代,必须比其它教育机构办得更好才有活路。我们只有鼓起勇气、转变观念、团结一致去迎接挑战,才能赢得竞争,取得生存和发展的空间。让我们心同想,力同向,为文新蓬勃发展,把文新办出特色,办成北京市甚至全国首屈一指的教育机构而努力!
目前存在的问题和今后的奋斗目标。
存在的问题:
1、个人素质还有待提高,主任模范带头作用还有待进一步加强。
2、个人在咨询工作中,还不是十分到位。谈单促单还需继续加强。
3、在教务工作上,管理有些细节待改进,教师调度力度还不够,部分教师敬业意识不强,学校 “名师效应”有待凸现。
4、因上门量少,电话陌拜更需重质重量。
今后的奋斗目标
1、抓好校区常规管理,要在细、严、实上下功夫。细处着手小处抓起。
2、坚持严于律己,以身作则。要求咨询师和教务老师做到的,自己要首先做到。
3、就校区上门量少的情况下,我们准备把招生重点先放在2—5人的精品小班和5-10人的同步中班上。
4、以饱满的工作热情和持之以恒的工作干劲与同事,同心同德、齐心协力,同创校区更佳业绩。
总之,本人力求恪尽职守,努力工作,服从上级要求。在今后的工作中我将一如既往,加强学习,不断提高自身素质,廉洁自律,努力克服工作中的缺点和不足,认真履行主任职责,尽自己最大的能力为校区发展做出应有的贡献。
谢谢大家!
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