下发通知

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下发通知的格式 篇1

焦煤办字„2012‟476号

关于下发《焦煤集团瓦斯抽采钻孔带压

封孔技术规范（试行）》的通知

焦煤集团所属各抽采矿井：

为推广抽采钻孔带压封孔研究技术成果，规范钻孔带压封孔工艺现场操作，实现煤层瓦斯高效抽采，根据焦煤集团矿井实际，经研究特制定了《焦煤集团瓦斯抽采钻孔带压封孔技术规范（试行）》。现予以下发，望各抽采矿井认真贯彻执行。

二〇一二年八月七日

焦煤集团瓦斯抽采钻孔带压封孔技术规范

（试 行）

为推广抽采钻孔带压封孔研究技术成果，规范钻孔带压封孔工艺现场操作，实现煤层瓦斯高效抽采，特制定《焦煤集团瓦斯抽采钻孔带压封孔技术规范（试行）》。鼓励矿井根据具体情况对抽采钻孔封孔工艺进行优化创新，在未形成新的技术规范之前，抽采钻孔封孔暂按本规范执行。1.引用标准

（1）《煤矿瓦斯抽采工程设计规范》（2）《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》（3）《防治煤与瓦斯突出规定》（2009.8）

（4）《河南煤业化工集团关于进一步加强防突工作的指导意见》

（5）《焦煤集团瓦斯抽采管理规定》（2012年6月）2.适用范围

本规范适用于焦煤集团所有矿井的顺煤层瓦斯抽采钻孔（以下简称“顺层钻孔”）和穿层瓦斯抽采钻孔（以下简称“穿层钻孔”）封孔。未涉及的有关内容，参照相关行业技术标准或管理规定执行。3.相关术语

（1）封孔深度：抽采钻孔内封孔材料充填段里端与孔口之间的距离。

（2）封孔段长度：封孔材料充填段两端之间的距离。包含封堵段和注浆段长度。

（3）封堵段长度：封孔段两端首先封堵的聚氨酯化学材料充填段长度，用于注浆时的两端封堵。

（4）注浆段长度：封堵后进行注浆的有效封孔充填段长度。（5）卸压带宽度：采动影响后巷道两帮形成的应力降低、裂隙发育的区域深度。4.带压封孔技术规范 4.1封孔参数确定

（1）抽采钻孔封孔采用“两堵一注”的封孔方式。（2）顺层钻孔的封孔深度应根据巷道的卸压带宽度进行确定，且封孔段必须保证在卸压带宽度以里。抽采矿井必须实际测定本矿井不同地区煤层巷道的卸压带宽度。

（3）顺层钻孔的封堵段长度不少于1m，注浆段长度不少于6m，封孔段长度应不少于8m。

（4）穿层钻孔封孔时，封堵段长度不少于1m，封孔段长度不少于5m。当岩孔长度小于15m时，封孔深度应达到煤岩交界处；当岩孔长度大于15m时，封孔深度不得小于10m。4.2封孔材料选择

（1）抽采钻孔封孔应选择聚氨酯化学材料封孔或聚氨酯化学材料与微膨胀水泥类注浆材料联合封孔，选用其他材料时，也必须满足阻燃、抗压、不收缩、不干裂的基本要求。

（2）优先选择散装聚氨酯化学封孔材料进行封孔，要求材料膨胀倍数不低于10倍，使用量不低于1kg/m（按钻孔直径Φ75mm计算）。

（3）袋装聚氨酯封孔材料只能作为封堵段使用，膨胀系数不得低于10倍。

（4）微膨胀水泥类注浆材料只能用于注浆段使用，要求凝结时间不超过2小时，凝结后不收缩、不干裂，强度不低于煤体强度，使用量不低于3.2kg/m（按顺层钻孔直径Φ75mm计算）。4.3封孔设备选型

（1）带压封孔注浆时应使用手动、气动注浆泵，或其他满足流量、压力要求的封孔设备。

（2）注浆设备流量不低于20L/min，额定注浆压力不低于2MPa。

（3）注浆管路应采用内径不小于12.7mm（4分管）、抗压强度不低于2MPa的高压软管或钢管。选用其他材料作为注浆管时，必须保证抗压强度不小于2MPa。

（4）注浆管路上应安装单向控制阀和4MPa压力表。4.4封孔技术工艺 4.4.1顺层钻孔封孔工艺

（1）顺层钻孔封孔应采用“两堵一注”带压封孔工艺。可采用封堵段使用聚氨酯材料、注浆段用聚氨酯材料或微膨胀封孔材料的封孔方式。封堵工艺见图1所示。

（2）使用袋装聚氨酯材料、布袋注散装聚氨酯材料或其他方式封堵时，应保证注浆压力达到0.5-1.0 MPa时不漏浆。

图1 顺层钻孔封孔工艺示意图

（3）袋装聚氨酯材料封堵时，里、外段一次使用量不得少于4袋，2袋为一组，用塑料扎带和透明胶布对绑固定在封孔管上，后组的起始端距前组的末端200～300mm。

（4）使用布袋注散装聚氨酯材料封堵时，布袋应使用聚氨酯可缓慢渗出的纯棉布料，两端捆扎牢固，布袋周长应与钻孔周长相等。布袋长度应大于设计封堵段长度50～60mm，为两端的捆扎长度。封堵段长度满足上向孔里段不小于1m，外段不小于1.5m；下向孔里段不小于1.5m、外段长度不小于1m，水平孔里外段长度不小于1m。

（5）里段注聚氨酯的注浆管和中间段注散装聚氨酯材料（或微膨胀材料）的注浆管从外段布袋内穿过，顺层钻孔注浆带压封孔不用出气管。具体敷设方式见图2所示。

图2 顺层钻孔封孔注浆管敷设示意图

（6）钻孔施工结束时需将孔内残渣处理干净，封孔前要用封孔管试孔，保证封孔段顺畅。

（7）要及时封孔连抽，防止钻孔塌孔导致无法封孔和钻孔内瓦斯涌出引起巷道瓦斯超限。

（8）封堵段采用聚氨酯材料时，凝固时间至少2小时方可注微膨胀封孔材料。

（9）注浆压力应为0.5-1 MPa，停注以后不得拆除注浆管上的单向阀和压力表，并保证5min内压力变化不大于0.5MPa，否则应继续注浆。

（10）注浆及注浆后24小时内不得完全关闭封孔管上的阀门，防止封孔材料在尚未凝固牢固时由于瓦斯压力较大而遭到破坏。注浆材料凝固24小时后方可连抽。4.4.2穿层钻孔封孔工艺

（1）穿层钻孔封孔应采用“两堵一注”带压封孔工艺。可采用封堵段使用聚氨酯材料、注浆段用聚氨酯材料或微膨胀封孔材料的封孔方式。封堵工艺见图3所示。

图3 穿层钻孔封孔工艺示意图

（2）穿层钻孔封孔需加导气管，上向孔导气管深度应达到里端封堵段以下0.2m处，下向孔导气管深度应超过外端封堵段0.2m。

（3）导气管应采用内径为12.7mm（4分管）的高压软管、钢管或其他抗高压管，抗压强度不低于1MPa。导气管应露出孔口0.3m以上，并安装阀门。

（4）注微膨胀封孔材料时，发现浆液从导气管流出后，立即关闭导气管上的阀门，继续注浆至注浆管上的压力表达到1.5MPa后停注。停注后30min内压力表变化量不大于0.5MPa方为合格，否则应继续注浆。注浆完成后不得拆除注浆管上的单向阀和压力表。

（5）注浆及注浆后24小时内不得完全关闭封孔管上的阀门，防止封孔材料在尚未凝固牢固时由于瓦斯压力较大而遭到破坏。注浆材料凝固24小时后方可连抽。5.钻孔修复技术规范

（1）抽采浓度低于《焦煤集团瓦斯抽采管理规定》的钻孔应进行钻孔封孔修复。

（2）采用带压封孔方式修复时，若原封孔段长度＜15m，应透开重封，封孔要求同顺层钻孔封孔。

（3）若原封孔段长度≥15m，应在钻孔周围300mm范围内，施工平行于原钻孔的注浆孔，φ89mm、深度小于原封孔段2m，进行注浆堵漏，注浆压力同前。

（4）注浆堵漏时，可以使用注浆封孔器注浆，也可以在孔口以里5m处使用4袋袋装聚氨酯或1m长布袋注聚氨酯封堵注浆，注浆要求同顺层钻孔注浆。6.现场管理

（1）注浆管路、管件应使用标准快速接头或管箍连接牢固，注浆前应由专人检查维护，防止注浆时迸裂伤人。

（2）注浆时，注浆人员应佩带防护眼镜，避开注浆钻孔不少于2m，防止漏浆伤人。

（3）注浆管路应安装卸压阀，防止过压漏浆伤人。（4）严禁使用非标准件高压容器。

（5）预埋排气管钻孔注浆警时，排气管出浆时，先停泵关闭注浆管阀门，然后再升压注浆。

（6）矿井应制定专门的安全技术措施，并严格贯彻落实。7.本规范解释权归焦煤集团。

主办单位：通风处

抄送：焦煤集团有关领导，机关相关处室。

焦煤集团综合办公室 2012年8月8日印发

（分发25份）

下发通知的格式 篇2

各村委会，乡直各单位：

当前已进入汛期，主汛期临近，防汛形势日益紧迫。为确保夺取今年防汛工作的全面胜利，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，现就有关事项通知如下：

一、统一思想，强化认识

防汛工作直接关系到广大人民群众的生命财产安全，关系到全乡各项事业稳定、持续、健康和谐发展，各村各单位要以对人民群众高度负责的政治责任感，把防汛工作摆上重要位置，采取得力措施，切实抓紧抓好。全乡上下务必牢固树立防大汛的思想准备，万万不可麻痹大意，万万不可存在丝毫的侥幸心理。按照“宁可信其有，不可信其无，宁可信其大，不可信其小”的要求，做到思想上再重视，认识上再提高，准备上再充分，措施上再到位。

二、强化措施，狠抓落实

各村各单位要坚持以防为主、统筹兼顾方针，多措并举，强化措施，全力以赴做好防汛各项工作。

1、认真抓好防汛安全隐患的摸底排查和整改；

2、完善各类防汛预案和工作方案；

3、要重点抓好山洪地质灾害防御工作；

4、落实人口集中地区等重点部位的防范措施；

5、确保在建涉水工程的安全度汛；

6、做好抢险物资的储备和抢险队伍建设工作；

7、要进一步提升防汛应急处置能力；

8、灾险情及时报送，不得迟报瞒报。

三、强化责任，严明纪律

防汛工作是关系到社会稳定和人民群众生命财产安全的一项大事，责任重大。各村各单位要切实加强领导，全面落实各类防汛责任制，要严格执行24小时值班和领导带班制度，严明纪律，服从指挥，狠抓落实。今年继续实行市县乡村四级干部包保制度，要包保到每个自然村和每个村民小组。主汛期和强降雨期间，各村各单位主要负责人未经乡党委主要领导批准，一律不得外出。对因值班值守和应急抢险执行不力造成严重后果的将严肃追究责任。

特此通知！

通知人：

日期：

下发通知的格式 篇3

各单位：

为规范公司各单位反违章工作，树立“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，维护规章制度的严肃性和权威性，培养员工遵章守纪的职业道德和工作习惯，防范各类人身**、设备损坏事故的发生，公司安全生产委员会决定，在全公司开展“无违章”班组竞赛活动。

一、竞赛组织机构：

成立2013年公司无违章班组竞赛领导小组，全面组织、协调、指导无违章班组竞赛活动的开展，保障公司无违章工作所需的人力、财力、物力，解决反违章工作中遇到的重大问题，最终评选无违章班组。

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

各单位应根据本单位实际情况，组织有关专业人员成立竞业禁止工作组。工作小组成员在无违章班组竞赛领导小组的带领下，对照常见典型违章细则、习惯性违章细则和反违章***令以及有关规章制度对巡视监察区域的一切生产工作活动进行检查和监督，及时发现和纠正违章行为，并下发反违章通报。

二、竞赛目标

通过深入开展无违章班组竞赛活动，使安全教育培训有效加强，员工安全意识显著提高，对违章的危害性认识更加深刻，规章制度体系进一步完善，安全规程规定执行力明显提高，违章深层次问题得到有效解决，各种违章现象进一步大幅下降；不发生因违章造成的人身事故、恶性误操作事故和其他人身责任事故，确保公司安全生产持续稳定。

三、活动主题

纠正人为错误，实现员工“无违章”、“无伤害”，设备安全可靠。

四、参赛单位

伊敏电厂、伊敏露天矿、综合服务中心、铁路运输部、机电维修部、物资**部、盛达公司生产队

五、竞赛活动总体安排

（一）活动时间

1、 各单位开展“无违章”班组评比活动从2013年3月1日至2013年5月30日，对活动期间内各班组无违章活动情况进行一次评比，并推荐出“无违章”优胜班组进行审查。伊敏电厂6个班组，伊敏露天矿4个班组，综合服务中心2个班组，铁路运输处1个班组，机电修配处1个班组，物资**部1个班组，盛达公司2个班组并与6月10日将评比结果报公司安监部。

（二）月度无违章竞赛

各单位工作组成员在竞赛活动工作小组的领导下，每周不定期的组织对生产工作场所和施工作业现场进行检查和监督，及时发现和纠正违章行为，并下发反违章通报，公开对各班组无违章竞赛活动的评比结果，月度考核结果列入本次“无违章”竞赛考核中。

（三）无违章竞赛考核

1团队成员发现并纠正的违规行为不纳入公司竞争和考核，仅作为部门内部考核和考核的依据。

2上级公司领导、公司领导小组和各单位工作小组发现的违规行为，纳入竞赛和考核。

3、无违章竞赛实行积分考核制，满分300分，参加竞赛班组月度基本分为100分，总得分在240分以上（包涵240分）参与评选，具体评分标准见附件。

4违反反违章令、一般典型违章和习惯性违章的队伍将被取消资格。

5对有特点、有成效、无违法行为的班组，公司按每人1000元的奖励标准给予物质奖励；对活动中未认真开展本次活动，最终得分低于240分的队伍，给予通报批评，罚款5000元。

六、相关要求

1、开展无违章班组竞赛活动依据《xx公司反违章管理办法（试行）》办法。

2、各单位要广泛宣传无违章活动的意义，深入组织学习本通知和《xx公司反违章管理办法（试行）》办法，加强互教互助教育，提倡内部良好的沟通和严肃按程序办事的纪律，营建良好的反违章氛围。

三。各单位要加强领导，制定内部竞业禁止计划，成立竞业禁止工作小组，认真组织开展这项活动。

4公司将从责任落实、工作进展、效果评价等方面对活动进行全过程监督，坚决杜绝流于形式、流于形式。各单位要认真总结反违章的成效与经验，研究采取违章记分、连带处罚等行之有效措施，建立健全现场违章查纠管理制度，深入消除各类习惯性违章现象，杜绝人身事故和人员责任事故的发生。

附件：“无违章”班组竞赛活动扣分标准：

1)、未开展活动及未组建反违章工作组扣除全部基本分；

2)、规程未及时修订、完善，每发现一项扣2分；

3)、未设立违章检查记录扣5分；

4)、现场发现有违章现象但在其违章检查记录上体现不出有违章现象视为其检查或日常监管不严，扣5分；

5） 未受教育或无教育记录的，每人扣2次；

6） 未签订年度反违章承诺书，扣完基本分；

7） 班组没有规定定期反违章工作记录的，扣1分；

8）、现场考问相关人员对上级下发的的违章事件不掌握扣1分；

9） 未开展反违章讨论活动，扣5分；

10） 组员在单位组织的安全规程考试中合格率达到100%，不合格每次扣2分；

11） 工作日志中记录的安全安排措施简单、不具体的，视情况扣2-4分；

12） 危险货物登记不齐全，帐、卡、物不符扣4分；

13） 班前会安排工作，安全措施安排不全，危险点分析不够，措施布具体，视情况扣4-8分。

下发通知的格式 篇4

为规范公司招生教务部门通知的下发流程，更好地发挥通知上传下达的功能，提高招生教务部门工作效率，特制定本办法。

一、总经办在接到或拟定部门通知文件后，应首先报送杜经理审阅，杜经理审阅后确定要下发通知的内容和部门。

二、内容和下发部门确定后，按照通知的涉及范围分别按照以下流程进行下发：

通知、制度仅限于招生或教务一个部门，不出现跨部门的，由总经办负责直接下发。下发途径：

1、总经办需要在Simba连续两天对下发部门的所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

通知制度出此案跨部门下发的。由总经办负责直接下发。下发途径：

1、总经办需要在Simba连续两天对下发部门的.所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下0发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

3、总经办负责将相关通知打印出纸质版，由相关人员进行签字确认。

三、重要通知文档命名进行编号处理。

仅招生部门的通知制度，编号设定为学招+年份+文件序号，如【学招201501】。

仅教务部门的通知制度，编号设定为学教+年份+文件序号，如【学教201501】。

下发通知的格式 篇5

四川电力实业总公司文件

川电实总办［2011］第15号

关于下发《公司活动室、阅览室管理规定》的

通知各部门、分公司、项目经理部

公司员工活动室、阅览室是员工健身、学习和娱乐的重要活动场所，为保持正常的活动秩序，创造良好的活动氛围，合理利用有限资源，更好地为员工服务，特制订、下发本规定，望各位员工自觉遵守。

特此通知

附件：《公司活动室、阅览室管理规定》

二0一一年三月十四日

主题词：管理规定通知

四川省电力工业总公司总经理部

公司活动室、阅览室管理规定

1、 员工活动室、阅览室开放时间为中午12:00-13:30；下班后1小时。

二、凡在活动室、阅览室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不得在室内争吵打闹，不得高声喧哗，不得赤膊活动，不得在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不得在室内吸烟、酗酒，不得在活动室内进行赌博、结社等违法活动……阅览室内禁止吸烟。

三、爱惜公物，报刊、书籍等翻阅后请放回原处，报刊、书籍等原则上不得外借。

4、 倡导团结、诚实、文明、相互尊重，营造和谐文明的学习、健身、娱乐环境。

5、 保持活动室、阅览室环境清洁，爱护公共财产，不得损坏设备或妨碍他人，并按**赔偿。

六、谢绝外来人员参与活动。

7、 活动室内的娱乐、健身器材和各种物品的使用不得借用。

八、员工参加体育健身活动应注意劳逸结合、量力而行,避免运动负荷过大带来负面影响。

九、公司委派专人负责活动室、阅览室的各项管理工作，并负责活动室、阅览室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时，严格控制活动室、阅览室的开闭时间，并做好相应记录；活动结束后，确保设备正常，关闭照明和空调设备的电源。发现异常情况，应停止使用移动设备，并通知、组织、安排人员进行维修。

10、 全体员工自觉遵守以上规定，服从员工的安排和管理。

二0一一年三月

下发通知的格式 篇6

年度培训计划下发通知

尊敬的各位员工：

大家好！经过精心筹备，我公司年度培训计划已经制定完毕并下发。为了提升公司整体团队素质和个人能力，我们将全面推进培训工作，打造一个具有高度学习氛围的企业文化。

一、培训目标：

我们的培训目标主要分为两个方面：一是提升员工的专业素质，二是增强员工的综合能力。通过培训，我们希望每位员工可以不断提升自身业务水平和技能，追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。

二、培训内容：

年度培训计划涵盖了各个部门的需求，包括但不限于管理人员培训、技术人员培训、营销人员培训、团队合作培训等。我们将组织专业的培训讲师，结合公司的实际情况，开展一系列有针对性的培训课程，助力大家提升专业素养。

三、培训形式：

为了更好地利用员工的学习时间，培训将以多种形式进行。包括但不限于线上学习、线下授课、专家讲座、研讨会等。同时，我们还将尝试创新的培训方式，如社群学习、学习小组等，激发员工的学习兴趣和自主性。

四、培训时间安排：

为了确保培训的顺利进行，我们将在合理安排的时间内进行培训。具体培训时间及地点将会提前通知，希望大家能够积极参与。在这里，我们也不排除根据实际情况的调整，这需要大家的理解和支持。

五、培训措施：

为了让员工真正受益于培训，我们将采取一系列措施来支持培训工作的顺利进行。首先，我们将提供必要的学习材料和资料，确保学员能够深入理解培训内容。同时，我们还会邀请相关领域的专家参与培训，为大家提供更多实践经验和指导。此外，我们还将建立培训档案系统，记录每位员工的培训成绩和发展情况，以便后续跟踪和评估。

六、培训效果评估：

为了衡量培训效果，我们将对每位参与培训的员工进行评估。培训评估将分为学员评估和主管评估两部分。学员评估主要从学习效果、学习态度等多个维度进行评价；主管评估主要从工作表现、能力提升等方面考察培训的实际效果。评估结果将作为我们后续培训工作的参考依据，并用于员工绩效考核。

在新的一年里，培训将成为我们发展的重要支撑，希望每一位员工都能够积极参与，提升自身能力，为公司的发展贡献力量。相信通过大家的共同努力，我们的公司一定能够取得新的高度。

最后，再次希望大家提前做好准备，积极备战培训课程，相信我们将在培训中迎来一次又一次的突破和成长。

谢谢大家！

公司培训部

日期：XXXX年XX月XX日

下发通知的格式 篇7

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址：电话：0577-xx传真：0577-xx

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年2月22日

下发通知的格式 篇8

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发; 特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

下发通知的格式 篇9

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称) ：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

下发通知的格式 篇10

为保证中小学生每天一小时校园体育活动，陕西省教育厅日前下发通知，要求各中小学校把每天一小时校园体育活动作为学校日常教育工作的重要内容，纳入教学计划，列入学校课表，形成严格制度，认真组织实施。

陕西省教育厅要求各市(区)教育行政部门应切实加强活动管理，建立保证中小学生每天活动一小时的工作机制，结合实际，抓紧制订切实可行、易于操作、方便检查的实施方案与具体措施，把每天一小时校园体育活动各项要求和措施落实到每一所学校。

各中小学校要严格执行相关规定，制定具体实施方案，建立专项领导小组，明确职责，保证开齐开足体育课，形成大课间体育活动制度，在没有体育课的当天，学校要在下午课后组织学生进行一小时集体体育锻炼，寄宿制学校要组织学生出早操。

教育行政部门和学校要不断加大体育经费投入，建立健全学校体育经费的投入保障机制，积极争取财政、体育等部门支持，切实加大学校体育场地器材设施的投入，满足学生一小时校园体育活动的需要。

下发通知的格式 篇11

派出所下发责令限期整改通知书是一种法律文件，通常用于要求被调查人或嫌疑人在一定时间内进行整改，以满足调查或审查的要求。这种文件通常是由派出所的所长或主管民警签字的，并可能需要被调查人或嫌疑人的签字或确认。

在收到责令限期整改通知书后，被调查人或嫌疑人需要按照要求进行整改，并确保整改计划和时间表的完成。如果未能按时完成整改，可能会被罚款或采取其他法律措施。

如果收到责令限期整改通知书，请尽快采取行动，以确保整改计划得以按时完成。可以与派出所联系，了解整改要求和时间表，并确保按照要求进行整改。

下发通知的格式 篇12

制度下发通知

在每个组织或机构中，制度的制定和下发是非常重要的环节。一份制度详细、具体且生动的通知可以确保每个参与者都能清晰地了解制度内容和执行要求，从而使组织的运作更加高效和有序。本文将详细描述一种制度下发通知的过程和步骤。

首先，一份制度下发通知应包含清晰的标题，准确地概括制度的内容，以便读者能一目了然地了解通知的主题。比如，标题可以为《员工假期制度》。

在通知的开头，应该注明下发通知的日期和适用范围，并用简洁明了的语言介绍该制度的目的和背景。例如：“为了更好地管理员工的休假，提高部门工作效率，在充分调研和讨论的基础上，本公司决定制定并下发新的员工假期制度，以便更好地满足员工的休假需求，并确保公司的正常运作。”

接着，通知应具体明确制度的内容和执行要求。可以逐条列举制度的具体规定，并用项目符号或编号进行标示，以方便读者阅读和理解。比如，在员工假期制度中，可以包括以下几个方面的内容：

1. 假期种类：列明年假、病假、婚假等各种假期的种类和相应的休假天数，以及相关制度规定。

2. 休假申请程序：详细描述员工需要按照何种程序提出休假申请，包括填写休假申请表、提前多少天提交、向上级主管请示等步骤。同时，要求员工在提交申请前，确保工作安排的合理性和能够与同事之间进行合适的协调。

3. 审批流程：明确休假申请经过的审批流程，包括向上级主管提交申请、主管审批后交由人力资源部门审批等步骤，并注明各级主管的权限和审批时间。

4. 假期工作安排：对于休假期间需要安排工作的员工，应提前明确安排人员替代或调整工作安排的流程和要求，以保证工作的顺利进行。

5. 假期追踪和记录：要求员工在休假结束后填写假期报告，记录假期期间的工作安排和完成情况，以提供给上级主管或人力资源部门进行评估。

通知的内容应该言简意赅，语言生动，使用通俗易懂的词汇和表达方式。避免使用太过专业化或难以理解的术语，以确保每个参与者都能够快速、准确地理解制度的内容和执行要求。

除了具体内容的描述，通知中还应包含一些必要的说明和提示。例如，可以提醒员工在制度执行过程中应注意的事项，如休假期间的联系方式、紧急情况的应对措施等。也可以提供相关文件和表格的下载链接或说明，以方便员工查阅和使用。

最后，通知的结束要明确指明事项的生效日期，并要求每个员工在规定的时间内阅读并确认接收该通知。可以要求员工签字或发送确认邮件，以证明其已阅读并理解该通知的内容。

通过以上步骤，一份制度下发通知可以详细具体、生动地描述制度的内容和执行要求，使每个参与者都能准确地了解该制度，并按照规定进行操作。这样做不仅可以提高组织的运作效率，还可以降低因信息不清晰或误解而带来的问题和纠纷。因此，制度下发通知是组织中一个不可忽视的重要环节，它可以为组织的良好运作和顺利发展提供坚实的基础。