员工辞职报告

如何撰写一份更为正式的岗位辞职申请书呢？或许我们因为职业规划的需要而决定放弃目前的工作。在辞职时，按照要求提交辞职申请书是必要的。本文中，我们为大家准备了关于“老员工辞职报告”的一篇文章，提供的资料仅供参考，各位可以根据自己的判断进行决策！

老员工辞职报告【篇1】

尊敬的公司领导：

在此，我谨向公司递交辞职报告，并对公司与领导在此期间给予的关心和帮助表示感谢。

我加入公司已有两个多月的时间，与公司共同成长和进步，我学到了很多东西，也感受到了团队的温暖和互助。但是，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。在这里，我希望向公司领导和同事表达我的歉意，对于对公司造成的不便，我深感抱歉。

首先，我想回顾一下自己在公司工作的情况，这段时间里，我深受公司和领导的关心和支持，在工作中遇到问题时，大家总是一起协商解决。在公司的工作氛围中，我感觉到了充实，感觉自己的成长是有保障和希望的。我这段时间里在公司中所承担的工作，使我对自己的能力和职业生涯有了更清晰的认识，也更加明确了自己的目标，这一切都是得益于公司和领导的支持和指导。

其次，我想对公司的管理和人文关怀献上敬意，公司的管理规范，岗位分工明确，在这种严谨的管理下，我对工作的标准和质量也得到了很大的提升。同时，我惊喜地发现，在公司中，温暖的人文关怀也让我感到了自己的价值。

最后，我想再次表达我对公司的感激之情和歉意，为提前离开而感到非常抱歉。我相信，在公司大家的团结与努力下，公司肯定会越来越优秀，我也将一直作为公司的友好观察者，关注并支持公司的发展。

祝公司发展蒸蒸日上，所有员工一切安好！

此致

公司领导和同仁们

敬礼！

谢谢！

老员工辞职报告【篇2】

店铺员工辞职报告

尊敬的领导：

我是贵店的一名员工，很荣幸为贵店效力了一段时间。然而，我不得不向贵店提出辞职申请，离开这个我曾经拼搏过的舞台。对此我感到非常遗憾，也深感愧疚。我在此陈述我的决定和原因，希望引起您的理解。

首先，我要澄清的是，作为一名员工，我一直很珍视自己在贵店的职位，并以最大的诚意履行工作职责。作为职场新手，我从来没有丝毫半点消极怠慢的心态，对工作时刻保持严谨认真、勤奋努力的态度。但是，在实际工作过程中，我却遭遇了一些问题和困惑。

首先是发展前景问题。我一直认为自己是一名有追求有志向的年轻人，对未来的职业规划也非常清晰明确。但是，在工作中我发现，贵店的发展空间不是很大，缺乏很好的职业发展前景，难以满足我个人的追求和期望。我希望自己能够有更多的机会、有更适合自己的职业舞台去实现自我拓展。

其次是工作氛围问题。我在贵店工作的时间虽然不长，但是很快就感受到了这里的工作氛围存在一些问题，让人感到不够融洽和和谐。我觉得办公室之间的距离有些远，领导与员工之间的互动有些少，有些时候也会感到分内不明，工作繁累却难以得到认可的情况。我认为工作是一种责任和义务，但同时也应该是一种快乐与幸福的发现。而贵店的工作氛围对我来说，并没有营造出这种乐观、积极、奋发向上的氛围。

最后是薪资待遇问题。虽然贵店的薪资待遇并不算差，但是对于我这个刚进入职场的年轻人而言，还是不太够用。特别是随着生活成本的提高，我越来越觉得自己的薪资待遇不能够满足我的基本生存需求。同时，由于工作时间较长，加班加点常态化，我的身体健康逐渐被不良的作息规律以及工作压力牵扯。

我由衷感谢贵店对我的信任和支持。在这里工作的这段日子里，我学到了很多东西，成长了很多。我深信，这份经历一定会对我今后的职业发展产生长远影响。我认为，贵店的管理层也一定会从我的离开中得到一些启示，让日后的工作不断改进和优化。再次感谢贵店的支持和合作。

最后，我祝愿贵店的发展蒸蒸日上，员工能够过上更加美好的人生。谢谢！

此致

敬礼

XXXXXX

日期：XXXXXX

老员工辞职报告【篇3】

尊敬的单位领导：

很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，我来单位快一年了，随着时间的推移，我与单位的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了单位文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有单位各位员工的努力，更有单位各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!

在我们单位里，惟领导命是从，这是我不能忍受的，缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为单位每一位员工都有责任对单位的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对单位发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的.，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现单位资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，单位和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于单位就是浪费。

望单位批准我的辞职!

辞职人:xx(928d.coM)

日期

老员工辞职报告【篇4】

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这份信的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考，公司的环境对于我很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，做事容易冲动，你们也经常提醒我这一点，对此我很感谢你们的教导；

为了不因为我个人的原因而影响公司的产品开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我已准备3日后从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便；

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时作出答复。

非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中最重要的一部分。

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望xxxx货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢！

祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

公司业绩一如既往、步步高升！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：

20xx年xx月xx日

老员工辞职报告【篇5】

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

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老员工辞职报告【篇6】

员工拒绝辞职报告

尊敬的领导：

首先，我非常感谢公司对我的关注和支持，在这里，也向公司的所有同事表示真挚的感激之情。

然而，今天我不得不提出一件让您和公司非常不舒服的事情——我想反悔辞职，请求公司追回我的离职申请。

在这里，请允许我解释一下这个决定的原因。其实，当初我决定离开公司并不是因为我对公司有任何不满意。相反的，我一直以来，都感受到公司对我的关心和支持。更重要的是，公司为我提供了一个良好的学习和发展平台，并且在我工作期间，给予了我很多的机会和挑战，从而让我不断成长和进步。

然而，最近一段时间，我开始反思自己，重新审视了生活的意义和方向。在这个过程中，我认识到了一个很重要的问题——我非常珍惜和喜欢目前的工作，也非常重视和珍惜与公司的关系。

正因为如此，我感到无法割舍，更无法割舍与公司建立起的深厚情感。因为在这个公司，我不仅仅是一个普通的员工，更是一个价值取向相同的年轻人，我们一起信奉着追求真理，追求卓越的信念，为公司的发展和社会的进步汇聚着自己的力量。这种感觉，是我感觉到最珍贵的东西，也是许多年轻人尤其在当下追求的真实和意义之所在。

在此，我请求公司追回我的离职申请，给我一个机会，继续为公司的未来做贡献，同时，也为自己的成长和发展创造新的机遇和挑战。我相信，在公司的大家庭里，我能够迎来每一天的新想法和新启发，也一定能够再次成长为公司和社会所需要的人才，用实际行动回报老板和所有的同事们的关爱和信任。

最后，希望公司能够给我一个机会，让我与公司一起走过这一段美好的旅程。

谢谢！

此致

敬礼

敬启者：xx

写于xx年x月x日

老员工辞职报告【篇7】

砖厂员工辞职报告

尊敬的领导和同事们：

我是这个砖厂的一名普通员工，我在这里工作已经有五年时间了。这五年来，我在这里收获了很多，也付出了很多。今天，我要向大家告别了。

我离开这个砖厂并不是因为我对这里的热爱减少了，而是因为我需要一个更好的平台来实现我的职业发展。在这里，我学会了如何制作砖块、如何处理窑炉、如何管理生产流程等技术方面的东西。这些技能将会是我的宝贵财富，将会在我的人生旅程中扮演着重要的角色。

我要感谢这个厂里的所有同事，特别是我的领导和前辈，是他们给了我许多指导和支持。他们教会了我很多技巧和方法，让我在工作中得到发展。我也十分感激我的同事们，每个人都让我感到温暖、关心和支持。我们共同度过了许多时光，享受着团队的力量和友谊的力量。

但是，事实上我已经决定离开了。我需要追寻自己的梦想，需要一个更广阔的天地来施展我的才华和潜力。或许你们会想，我是不是因为薪资问题才选择离开的？事实上，薪资对于我并不是最关键的问题，而是因为我需要通过更大的挑战，来发现自己更多的优势和不足。我需要去了解更多的行业和领域，来不断地提升自己，将自己的价值最大化。

最后，再次感谢这个砖厂里的每一位同事和领导。您们的帮助和支持无法表达我的感激之情。我相信即使我离开了这个砖厂，这段经历和我们之间的友谊也将是我宝贵的回忆。希望我们在未来还可以有机会见面，再次共同创造更美好的未来。

谢谢。

老员工辞职报告【篇8】

宝安员工辞职报告

尊敬的领导和同事们：

大家好！我是宝安公司某部门的一名员工，在此向您呈交我的辞职报告。在宝安公司工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的大力支持和帮助，在此对大家表示衷心的感谢。

首先，我想向公司表示衷心的感激。宝安公司是一家在行业内享有很高声誉的公司，它以其专业的团队、良好的企业文化和变革创新的精神赢得了广大客户的认可和信任。在这里工作，我深深感受到了公司强大的凝聚力和团结合作的氛围，这无疑为我提供了一个良好的成长平台。

其次，我要感谢我的上司和同事们。他们以他们的专业能力和悉心照顾帮助我顺利适应了公司的工作环境和要求。他们在工作中教会我很多实用的技能和经验，让我逐渐成长为一名合格的员工。他们关心和理解我，给予我许多指导和鼓励。我深深感受到了他们对我的支持和帮助，对此我心存感激。

此外，我还要感谢公司给予我的各种培训和机会。公司注重员工的培训和发展，不断提升员工的专业素质和业务水平。通过各种培训课程，我不仅学到了新知识和技能，还结识了许多优秀的同事。这些培训和交流，对我的职业发展带来了很大的帮助和启发，我将会在以后的工作中更好地应用和发挥。

然而，尽管我在宝安公司度过了一段美好的工作时光，但在个人发展和职业规划方面，我却感到了一些困惑。在与家人和朋友的沟通和思考后，我认识到我需要更广阔的平台和更多的挑战来展现个人的才华和潜力。因此，我决定离开宝安公司，寻找新的发展机会和发挥自己的优势。

我对这个决定深思熟虑，并仔细考虑了诸多方面的利弊。我相信，离开宝安公司是我个人成长和发展的必经之路，也是对自己的一种负责任的态度。同时，我坚信，无论将来走到哪里，我都会保持对宝安公司的敬意和感激之情，以及对领导和同事们的友好和支持。

最后，我在这里郑重声明，我会认真完成手头上的工作，并确保顺利交接给新任人员。我会尽力不给公司和同事们添麻烦，相信大家也会愿意对我离职提供一些帮助和理解。

再次感谢公司和领导对我的培养和关怀，感谢同事们的帮助和支持。在离职后，我会怀着对宝安公司美好的回忆和祝福继续努力工作，为新的挑战做好准备。

谢谢大家！

此致

敬礼

XXX

老员工辞职报告【篇9】

尊敬的熊院长：

我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少**的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。

熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结 务实 开拓 奉献”精神。

我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。

中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的'措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利

最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为榜样？

我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和认真给予他人压力，并进而受人于制。

员工，什么是员工？我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想，有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关怀。人文来自于哪里？来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里？

我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。有的话，哪有的是什么？刚来的时候，吴俊主管说：帮助我朝印刷方向发展。我一听，高兴。可是有上文就没有下文。如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，**现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。现在开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。既然我自己有规划，我就一定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和准备，

却被单位视而不见，不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大，不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的积极性是多么大的摧残。

我在单位有时会感觉到害怕。在我工作的不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今天有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着：老师们要学习，要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。

致此，尊敬的熊院长，我的心情也平静了许多。终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有许多事说得很过激，还望您见谅。 在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。我真心地期待和充满信心地认为，您可以力挽狂澜，为**引来一个全新的明天。最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的**，还望您能批准。

愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。也愿在这里的所有同事人人都能进步，人人都能工作顺心。

此致

敬礼

辞职人：**

老员工辞职报告【篇10】

尊敬的领导：

您好！

本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。

在xx工作的'这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。xx的工作气氛好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢xx在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。

无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的无视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后病症缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在xx是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。

最后，祝xx在未来的道路上，蓬勃开展，蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日