资源保障工作总结

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资源保障工作总结(篇1)

按照市委统一部署，我局全面落实培训积极政策，积极开展培训工作：

一、高度重视、加强领导。

农村实用人才三向培养集中行动，是全市人才工作的一件大事，也是市委、市政府关注民生，大力实施富民惠民工程的重大举措。我局领导高度重视，立即安排部署，明确提出工作要求，要求要在市人才工作领导小组的统一领导下，加强与人事、市财政、各乡镇等相关部门密切配合，充分发挥镇村两级就业和社会保障服务平台作用，充分利用市各定点培训机构服务平台，有实效的有争针对性的组织实施好农村人才的培训工作。同时，局成立了三向培养工作小组，做到了意识到位、领导到位、责任到位，确保农村实用人才开发工程顺利实施。

二、加大培训力度、积极开展培训工作

进一步完善培训制度,建立了培训前、培训中、培训后的工作制度,同时,加强定点培训机构的管理,，有针对性、有实效性的开展各类培训。一是积极组织好征地农转非人员培训。根据征地农转非失业人员特点，制定工作目标和工作计划，对征地农转非年纪偏大的妇女开展手工编织培训3期；对有创业愿望的开展创业培训6期；结合市场用工需求开展建筑、厨师、车工等技能培训7期，112月组织征地农转非技能培训合格1560人，培训后就业率达75%。二是认真组织好技能培训。充分发挥基层就业和社会保障服务平台作用，大力宣传积极就业政策，增强技能就业意识，提高培训积极性112月组织车工、焊工、电工等技能培训2350人。培训就业率达80%；三是切实组织好创业培训。我局结合三向培养活动精神，对全市乡镇有创业意愿的劳动者进行摸底调查，分乡镇组织创业培训，提高他们的成功创业能力，为致富和带动致富奠定基础，全年组织参加创业培训380人，培训成功创业率达50%以上。

三、积极落实培训补贴

培训补贴是积极就业政策重要内容之一，是鼓励城乡劳动提高就业技能。实现稳定就业的具体体现，我局坚持因人而宜，多形式申报培训补贴的服务方式，不折不扣的培训政策，全年支付培训补贴242万元，涉及劳动者4500人。

资源保障工作总结(篇2)

任何机关单位都要进一步落实安全生产责任，强化安全生产监管，整理了范文《人力资源和社会保障局安全生产工作总结》，仅供参考，非正式公文。

人力资源和社会保障局安全生产工作总结

今年以来，我局安全生产工作在县委、县政府正确领导下，在县安监局指导和帮助下，坚持安全第一的基本方略，高度重视安全生产工作，把维护安全生产放在首位，不断强化各项措施，加大排查安全隐患力度，做到积极预防，确保当前安全生产工作的良好形势。现将具体工作情况汇报如下：

一、切实加强对安全工作的领导

今年以来，我们成立本局的安全生产领导小组，由局长李家义同志亲自挂帅任组长，分管副职任副组长，局办公室、各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责安全生产日常工作。安全生产领导小组按照县委、县政府文件精神和县安监局的意见，认真履行其职责，积极开展安全检查治理工作。同时，认真落实安全生产工作责任制，各局长按业务分工管理好分管的股室，实行分片包干，各负其责，一年来，安全生产领导小组先后4次召开专门会议，谋划全年的工作计划，研究部署工作。

二、积极落实各项防范措施，搞好内部安全创建

安全保卫是我局坚持已久的制度，局机关、就业局、保险所、医保中心成立了夜间轮流值班小组，几年来如一日，对机关的安全情况进行巡逻，机关办公大楼全天24小时做到有人在岗值班负责。为做好我局的安保工作，制定了严密的安保实施方案，认真做好由局领导带班的值班、接访工作，排查、解决矛盾纠纷和安全隐患;为进一步做好我局安保工作，按照县委、县政府的要求安装了监控器，并派专人管理，做到了全天候、无缝隙监控，使我局内部安保工作得到进一步强化。

三、经常性地对全局干部职工进行安全教育，严格依法行政

我们利用每周五学习日的机会，不断组织全体工作人员学习有关法律、法规知识，进行安全教育，增强每位同志的法律意识、安全意识。同时，从局长到一般同志对涉及人力资源和社会保障业务性法律、法规都进行了系统的学习，先后学习了《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《河北省劳动监察条例》、《就业促进法》和国务院颁布的关于养老保险和失业保险的“三个条例”、“两个办法”等，为行政执法奠定了良好的基础。同时，局领导经常告诫大家不但要学好法，而且要用好法，严格依法行政。一年来，全局在工作中未发现一起违法行政案件，也未出现一名违法乱纪的工作人员。

安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心。虽然我局在安全生产工作中做了大量的工作，但是离上级的要求还有一定的差距，我们相信在以后的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作，力争将我局的安全生产工作推上新的台阶。

资源保障工作总结(篇3)

一、主要工作及成效

（一）就业创业扎实促进。一是就业供需靶向聚焦。吸纳xx区优秀企业、培训机构组建xx就业服务联盟，进一步完善重点企业用工一对一联络和xx小时重点企业用工调度保障机制，持续做好重点企业失业动态监测，不断加强就业实名制信息库建设，提供高效、精准就业用工服务。上半年共计监测企业xx家岗位信息x.x万个，发放社保补贴和岗位补贴xxx.xx万元。开展线上线下招聘活动xx场次，创新推行网络直播带岗，提供岗位x.x万个。二是就业规模不断扩大。依托就业援助基地、公益性岗位和xxxxxx就业援助平台，做好困难人群就业援助和托底帮扶工作，确保零就业家庭动态清零，上半年实现城镇新增就业xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxx人。持续推进灵活从业人员就业服务，设置街道、社区灵活从业人员服务窗口，利用现有人力资源市场提供就近就地精准岗位对接服务。目前，全区在册灵活从业人员xxx人。三是技能培训有力推进。扎实推进技能提升行动计划，落实培训补贴政策，积极鼓励企业、职工、失业人员等组织参加各类职业技能培训。上半年，共完成各类补贴性职业技能培训xxxxx人，拨付补贴资金xxxx.xx万元。扎实开展就业培训领域突出问题系统治理专项检查，形成问题整改清单xx条，已整改完成xx条，正在整改xx条。

（二）社保基础持续筑牢。一是社保征缴稳中有进。城镇职工企业基本养老保险、机关事业单位在职养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达xx.xx万人、x.xx万人、xx.x万人、xx.xx万人。城乡居民基本养老保险覆盖人数达x.xx万人，参保覆盖率保持在xx%以上。二是待遇发放足额及时。按时足额发放养老待遇，其中城乡居民基本养老保险x.xx万人，城镇职工基本养老保险x.xx万人，机关事业单位养老保险x.xx万人，实现符合条件的人员养老金发放全覆盖。稳慎推进机关事业单位退休中人养老待遇兑现工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期间退休人员xxx名的待遇重算及兑现工作。三是社保基金监管有力。开展社保基金管理问题专项整治工作，梳理xxx个工作项目xxx个风险点及重点岗位风险点xx个，明确操作流程及预防措施，实现经办业务风险点实时动态监管和智能防控。

（三）人才工作不断优化。一是工作基础不断做实。常态开展职称认定评审工作，受理完成职称认定xxx人、职称评审xxx人，审核推荐各类人才项目申报xx人，审核通过人才公寓资格认定xxx人，人才购房支持资格认定xx人。着力提高人才招引质效，上半年人才引进xxxx人，其中硕士xxx人，博士xx人。二是人事劳资管理规范。事业单位岗位设置、职务晋升、职称评聘等严格条件标准和程序执行，指导x家事业单位完成岗位设置，通过竞聘上岗聘用xxx人，任免事业单位xx名领导干部，无一例违规行为发生。加强工资标准调整和正常薪级晋升审核、岗位工资调整审批、绩效工资总量控制的流程管理，严密开展xxxx年度企业薪酬调查工作，薪酬管理更加规范严谨。三是加快人力资源服务业发展。充分发挥国家级人力资源服务产业园优势，组织推进人力资源服务业供需对接，上半年成功举办招聘会xx场，提供就业岗位xxxx余个，招聘参与人数超xxxx人。加快蓉漂主题街区建设，举行筑梦x蓉你闪耀蓉耀杯首届蓉漂主题街区代言活动总决赛、青年友城xx有成青年创新创业就业筑梦工程、青年就业嘉年华等多场大型活动，营造浓厚氛围。着力加强园区品牌建设，指导园区成功举办春华秋实国聘行动等x场活动，园区在新华网、人民网、x电视台等媒体宣传推广xxxx余次，在xxxx亚太人力资源开发与服务博览会暨第十七届中国人力资源服务业高峰论坛中获评xxxx亚太人力资源开发与服务博览会特色产业园奖。

（四）劳动关系更加和谐。一是用工环境趋于良好。进一步加大劳动保障政策法规宣传力度，积极开展劳动保障主动监察，指导企业依法用工。截至目前，全区已签订集体合同且处在有效期内的企业约xxxx家，涉及职工约x万人。二是根治欠薪整治成效明显。认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，以建设和装修领域为重点，狠抓农历春节前后拖欠农民工工资问题集中整治，积极协调成员单位和项目方处置各类欠薪问题，较好预防和制止了群体性、极端性讨薪事件发生。上半年共受理涉及农民工案件x件，涉案金额约xxx.x万元，已结案x件，为xxx名农民工追回工资报酬xxx万元。三是劳动人事争议及时解决。着力提升劳动人事争议调解与仲裁效能，依托联处中心为劳动者和企业提供政策咨询、纠纷化解、用工指导、法律援助等劳动保障服务。上半年，调解各类劳动纠纷xxx件，达成调解协议xxx件，调解成功率xx.x%。

二、下半年工作打算

（一）更加突出就业优先，增大就业促进实效。聚力实施就业援助保障重点群体就业，进一步强化供需对接，提高转移就业组织化程度，大力扶持创业带动就业，有效稳定就业总量，进一步扩大就业空间，确保零就业家庭动态清零。重点实施职业技能提升行动，大规模开展针对性强的职业技能培训，以技能培训缓解就业结构性矛盾，促进更加充分的就业。

（二）狠抓社保参保扩面，推进社保强基拓能。深入推进全民参保计划，确保城乡居民养老保险参保率保持在xx%以上。深化社保放管服改革，聚焦多元化需求，不断提升社会保险经办服务能力。加强社保基金实地稽核，突出内部控制，全面规范各项社保业务活动。

（三）强化人才引育并重，提升人才工作水平。坚持需求为导向，重点培育一批适应推动产业发展的专业技术人才和技能人才，着眼推动高质量发展招引一批紧缺急需的高层次人才，增强人才支撑力。筛选区内重点人力资源服务机构产品信息，编制和发布人力资源产品服务清单，提高人力资源供需双方对接精准度。进一步加强政策宣传，将各级扶持政策及时传递给企业，帮助企业用好用足各项扶持政策。

（四）构建和谐劳动关系，助力基层社会治理。进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，用好农民工工资支付监管等平台，加大事前预防和事中监管力度，从重从快抓好群体性、突发性问题治理。突出集体合同备案审查，规范企业劳务派遣用工，劳动合同签订率保持xx%以上。以劳动纠纷一站式联处中心为依托，进一步优化劳动监察和仲裁受理程序，强化源头治理，有效维护好劳动者合法权益。

资源保障工作总结(篇4)

20XX年，既是全面实施乡村振兴战略和“十四五”规划开局之年，又是中国共产党成立一百周年，站在“两个一百年”历史交汇点上，在市人力资源和社会保障局的精心指导和县委、县政府的正确领导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻执行党中央、国务院和省委省政府、市委市政府、县委县政府以及上级人社部门决策部署，积极对接“三高四新”战略，突出稳就业保就业工作主题主线，扎实开展全县社保基金管理风险防控专项整治工作，整体推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作，深化系统行风建设，强化信息化支撑，切实防范化解重大风险挑战，推动“五型双一流”模范机关建设，同时把党史学习教育成果转化成为民服务的生动实践，把“我为群众办实事”落到实处，推进全县人社事业高质量发展，以优异成绩庆祝建党一百周年。现将20XX年的上半年工作情况总结如下：

一、20XX年工作简要回顾

1、扎实推进就业创业，就业创业形势总体稳定。

截至20XX年5月，全县城镇新增就业人员2410人，完成任务数4250人的56。7%，失业人员再就业人员1324人，完成任务数2140人的61。8%，就业困难人员再就业人员655人，完成任务数837人的78。2%；截至5月底办理失业登记659人，就业登记647人，办理《就业创业证》469本，就业困难人员认定137人；镇登记失业率2。72%，低于年度控制目标4。5%。今年开展“311”就业服务以来，进一步运用“311”就业服务平台抓实就失业动态管理，为社区居民全面提供岗位推荐、技能培训和职业指导等就业服务。“311”就业服务对象1868人，服务总次数1915次，推荐岗位次数6699次，接受岗位推荐次数819次，推荐岗位成功次数154次，推荐职业培训次数2411次，职业指导次数1949次。

农村就业工作完成新增农村劳动力转移就业4820人，完成全年任务指标的78%，10个充分就业社区（村）重点建设有序推进。其中：积极推动复工复产，全力促进外出务工人员复工返岗，分别发出山东滨州、青岛、长沙安排爱心专车“点对点、一站式”直达输送600余人。有序推进就业扶贫载体建设，新出台了《XX县2020年就业扶贫车间建设工作实施方案》和《就业增收十条措施》，创建扶贫爱心企业3家，就业扶贫车间299家，安置贫困人口就业1550多人。切实提升劳务输出力度，建立了县、乡、村三级服务平台和农村劳务经纪人队伍，通过开展“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”活动，实现线上精准对接，线下有序输出。统筹充分就业社区（村）建设，出台了《XX县20XX年充分就业社区（村）建设工作实施方案》并及时组织培训，成效名列全市前茅。

根据怀就服发〔2020〕1号文件精神，将失业保险金人员发放标准提高至1098元/人/月。截至目前，失业保险基金征缴98。07万，发放141。42万元，惠及339人；发放失业职工医疗保险41。42万元，惠及316人；发放失业补助金7。59万元，惠及69人。

根据湘人社发〔2019〕42号和怀人社发〔2019〕24号文件精神，我局成立了职业技能提升行动工作小组，制定了《XX县职业技能提升行动（2019-20XX年）工作实施方案》，全年职业培训任务总人数2580人，截至目前，已完成1034人，达成率40%；已发放补贴资金3。26万元，惠及23人；其他1011人培训补贴资金183。11万元正在拨付中。

2、完善社保体系，有序推进社保基金管理风险防控专项整治行动。

①养老保险情况：截止至5月底，全县参加基本养老保险的企事业单位共计613家，在职参保人数共计340530人（其中：机关事业单位养老保险在职参保13460人、企业职工养老保险在职参保28976人、城乡居民养老保险298094人）；领取待遇人数129283人（其中：机关事业单位养老保险7970人、企业职工养老保险14652人、城乡居民养老保险106661人）。基本养老保险收支情况：企业职工基本养老保险费收入5310。78万元，支出1。66亿元，另丧葬费支出266万元。城乡居民基本养老金收入2184。38万元，支出6921。12万元，5类代发人员累计发放217。82万元。机关事业单位养老保险收入11954万元，支出1。75亿。机关事业单位职业年金收入2889万元，支出5280万元。

②工伤保险情况：深入到单位生产一线宣传工伤预防知识培训和保险制度，协同税务做好基金征缴，截至目前，参保单位400家，参保总数26595人，基金征缴567万元；受理工伤事故96起，支付工伤待遇202人次共计248万元。

③专项整治行动：为深入贯彻落实***总书记在中央政治局第二十八次集体学习时关于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话和关于养老保险有关重要批示精神，有效防范和化解我市社保基金管理风险，根据《怀化市社会保险基金管理防风险堵漏洞专项整治方案》要求我中心全面深入开展了社会保险基金管理防风险堵漏洞专项整治工作。根据《怀化市社会保险基金管理防风险堵漏洞专项整治方案》和县委、县政府部署，全面开展自查自纠，对2018年以来的业务、财务、内部控制、稽核工作进行了全面自查和专项基金审计，有效确保社保基金的安全运行。截至目前，共接收疑点数据21452条，已核查21441条，核查金额14242。16万元。应整改1125条，涉及金额137。15万元；已整改810条，涉及金额60。53万元。通过自查与互查、督查共发现问题19个，已整改10个，正在整改9个。

3、加强日常管理，人事人才工作稳步推进。

做好日常人事人才管理工作，为全县人才工作更好的服务。一是规范事业单位进人程序，指导并完成了XX县疾病预防控制中心公开招聘工作，办理了2020年乡镇事业单位及20XX年疾病预防控制中心公开招聘新进工作人员录用聘用手续共计117人。二是规范事业单位的人事管理，按照人尽其才，充分发挥工作人员的积极性和创造性，办理了调出本县4人次、部门间调动36人次、卫健系统内部调动28人次、县水库移民局下属事业单位转编岗位备案13人次、其他调动（部门内部）18人次、岗位异动办理615人次、解聘合同17人次、开除公职1人。三是推行全县事业单位人事管理网络信息系统的基础平台建设、基础数据的录入、审核工作，5月份正式启动运行。实现了业务在线申报、在线审批、在线办理，做到了让群众（办事员）少跑路、让数据多跑路的政务服务平台。

4、强化劳动执法，劳动关系更加和谐。

从制度上完善农民工权益保障机制，规范执法行为和办案程序，健全了农民工工资保障金制度。对全县所有在建项目进行了巡查检查，截至目前，保证金账户余额为1070。21万元；利用保险保函代替缴纳保证金24个项目，缴内保险费47。435万元；下达限改文书15件，立案查处7件。通过农民工工资专户发放农民工工资485万元，涉及227人。20XX年在建项目22个，通过项目开设农民工专户发放农民工工资5710。91万元，涉及10517人次。

5、社保卡专项清理，全面实现新卡与老卡切换。

按照社保卡“能发促发，应销尽销”原则，我县共清理出各乡镇社保滞留卡7614张，各银行社保库存卡3260张和滞留卡18327张，已全部回收并按规定处理。并形成每月上报比对数据机制，有效规范社保卡管理和流程。

6、结合党史学习，开展“五型双一流”机关建设。

我局以党史学习为契机，深入谋划“五型双一流”机关创建，全力打造政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型机关，建一流队伍，创一流业绩。

1、坚持政治上“同向”。始终坚持把政治思想建设作为一切工作的生命线，坚定维护党中央权威和集中统一领导，始终与***同志为核心的党中央保持高度一致，把模范机关建设作为贯彻落实***总书记重要指示要求和党中央、省、市、县重大决策部署的实际行动。

2、坚持思想上“同心”。要将“五型双一流”机关创建作为学党史教育的重要载体，毫不动摇地用党的最新理论成果指导实践、推动发展，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，入脑入心植入“政治芯片”。

3、坚持行动上“同步”。要以一把手示范带头为引领，维护提升风清气正的良好政治生态，充分发挥“关键少数”示范带头作用，坚持党组主要负责同志以身作则、以上率下，带头落实各项规定，一级带着一级干，一级做给一级看，进一步形成风清气正、崇尚实干的良好政治生态。

7、被征地农民的社保工作。

全面开展被征地农民社保工作，精准训别被征地农民社会保障对象。至6月止，对已精准识别的842名被征地农民社保对象，发放被征地农民社保补贴1823万元。拟对近期识别出来的1449名被征地农民进行审核公示后再发放社保补贴。

二、存在的主要问题和困难

1、就业创业方面看，受制于平台欠缺、场地等基础设施以及资金不足、区位优势不明显、福利待遇相对发达地区不高等因素，目前我县人才总量缺口仍然较大，人才流动性较强，“招工难”与“就业难”的结构性矛盾仍较为突出。

失业保险的社会认知度不高，部分单位和职工对失业保险没有足够的认识，缺乏参保主动性，目前失业保险基金用于促进就业基金支出渠道窄。

2、从劳动关系方面看，维护职工合法权益与促进企业发展之间的矛盾突出。受外界经济环境影响，部分企业发展面临危机，故意欠薪、欠费等各类侵害劳动者权益的问题时有发生。随着劳动者平等意识、维权意识不断增强，特别是新业态的快速发展，大量非标准劳动关系涌现，群访集访等突发性、群体性劳资纠纷增多，传统协调手段难以适应，调处难度加大，给构建和谐劳动关系维护社会稳定带来较大压力。

3、从遗留问题方面看，近几年群众的养老保障意识增强，维护个人合法权益的法制观念增强，因原社保制度不健全和政策执行不连续以及地方差异性问题而引发的劳动关系矛盾问题层出不穷，特别是养老保险方面，出现了很多集访、缠访的现象。

三、20XX年下半年工作计划

1、着力落实创业就业政策。在信息平台建设方面。依托党员远程教育平台、电商服务平台、公安户籍信息平台及脱贫攻坚信息平台，进一步比对农村劳动力基本信息，健全完善“互联网+就业”信息平台，精准帮助农村劳动力尽量实现转移就业。在创新创业引领方面。结合本地优势产业和特色经济，指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业项目，利用就业补助专项资金的杠杆作用，鼓励农民工发展农民合作社等新型农业经营主体，从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等带动就业效果明显的产业项目。完善创业服务体系，支持县职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容，纳入教学计划和学分管理。在就业保障政策方面。将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，及时为他们提供用工信息；对离校未就业且就业困难的高校毕业生，提供有针对性的就业援助。大力开展以促进农民工就业为主的“春风行动”和举办专场招聘会，促进农村富余劳动力有序外出转移务工。实施城镇就业困难人员就业援助，用足、用活优惠政策，把公益性岗位作为安置困难群体就业的兜底保障措施，帮助城镇就业困难人员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户、援助一户，切实做到动态清零。发挥失业保险稳定就业功能，逐步扩大失业保险的覆盖面，全方位落实国家降低失业保险费率政策，减轻用人单位和职工个人的缴费负担。

2、健全完善社会保障体系。一是加大政策宣传力度。把政策宣传作为推进社会养老保险工作全面升级的突破口和重要环节来抓，开展社会基本养老保险政策集中宣传周、宣传月、宣传年活动，营造浓厚的参保续保氛围。二是强化工作落地见效。利用各种措施对漏保人员进行拉网式的摸排，让惠民政策切实落到实处，提高“应保尽保”的工作质量。强化用工单位为劳动者参保缴费的责任和义务，将各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围，做到应保尽保，应收尽收。三是侧重基金安全管控。结合工作实际，制定具体实施细则，进一步完善各个险种基金监督管理制度和内部管理制度，优化业务操作流程，合理设置岗位人员，加强稽核监督，使内部控制机制更加健全有效，基础管理工作更加规范有序，真正保护好老百姓的“养命钱”。

3、切实抓好系统行风建设。以全国人社系统开展行风建设为契机，落实好三年专项行动方案，以队伍建设、信息化标准化建设为重点推动XX人社能力提升与信息化水平升级，纵深推进行风建设与业务工作有机融合，实现老百姓到人社部门“办事不求人”。一是建强窗口单位业务经办队伍。按照人社部和财政部关于窗口单位业务经办队伍建设的文件要求，在人员配置、能力提升、职能保障、设施设备等方面积极争取县政府及有关部门的支持，结合工作需要一项一项落实，努力做到XX人社服务热情、服务规范、服务高效；二是广泛开展业务技能练兵比武活动。努力在人社系统营造一种人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，切实转变干部工作作风，把练兵比武变成XX人社系统干部职工的“全民健身”活动；三是推动养老保险政策待遇“看得懂、算得清”。按照上下结合、分类推进、试点探路的原则，从政策宣传解读、缴费记录查询、待遇测算服务等方面入手，加强对全县各单位人事干部的业务培训，推动养老保险政策和权益让参保人员“看得懂”，推动养老保险待遇让参保人员“算得清”。

4、加大稽核力度，确保失业保险费应收尽收。我们将强化稽核力度，对全县各参保单位进行拉网式稽核，特别是对缴费不正常企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳失业保险费。

5、加大失业保险政策法规宣传力度，努力提升全社会对失业保险的认知度。针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状，我们将通过下发文件、网络办公群、电视、电话通知等形式告知相关企业，要求及时办理。深入未参保企业实地讲解等各种方式大力宣传失业保险政策，让广大职工都能了解参保的权利和义务，努力提升全社会对失业保险的认知度，整体推进失业保险工作的开展。

资源保障工作总结(篇5)

今年以来，xx县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，紧扣强发展、求突破、勇争先工作总要求，聚焦主责主业，抓重点、补短板、促发展、惠民生，人社各项工作再上新台阶，单位集体获县委县政府嘉奖表彰，就业创业工作获省政府督查激励。

一、xxxx年特色亮点工作

（一）聚力打造浙西第一门户，技能人才扩容提质。一是牵牢职业教育发展的牛鼻子，加快xx技工学校建设进度。自x月份筹建以来，仅用x个月就完成省人社厅资质审核，基础设施建设同步开展，计划于xxxx年x月开学。二是挂上技能竞赛升级档，成功举办xxxx年度乡村振兴技能竞赛暨四省边际乡村讲解员大赛，提升我县影响力和行业人才技能水平。三是按下人才队伍建设快进键。截至xxxx年xx月底，我县有x人入选省级工匠；x家企业获评市级高技能人才培育示范基地；开展鲜辣厨师培训xx期，培训学员xxxx人。

（二）立足服务民生宗旨，窗口服务便捷又暖心。一是一卡多用，推动服务更便捷。已与交通运输局、文广旅体局合力，完成了涵盖交通、文旅等便民功能的开发运行，实现多卡融合、一卡通用。二是改革引领，倒逼服务更阳光。通过局长走流程破难题、建设四零大厅优环境、打造一件事场景提速度，使窗口服务更阳光、更贴心。三是主动提醒，升级服务更温暖。主动探索，推进百姓秘书项目建设，已全面实现社会保险、就业和再就业、人事人才、高技能人才培育和引进等人力社保xx个主项、xxx个子项xxx%进驻行政服务中心，xxx%实现无差别受理，xx县人社大厅窗口被x省人社厅推荐申报全国人力资源社会保障系统优质服务窗口。

（三）聚焦共同富裕重点群体，就业帮扶精准有效。一是支持就业渠道多样化。截至xx月底，公益性岗位帮助重点人群就业xxx人，发放补贴xx.x万元；发放高校毕业生到中小微企业就业补贴x.x万元；发放小微企业招用高校毕业生社保补贴x.x万元。二是落实xxxx人员灵活就业社保补贴。发放就业困难人员社会保险补贴xxx万元。三是发放失业补助包。共发放失业金xxx万元、失业补助金xxx万元。

（四）围绕重点工作高效推进，事业单位人员信息采集全市超前完成。一是高度重视、迅速行动。成立由一把手直接指挥的多部门联合行动专班。二是强化部署、扎实推进。开展全员培训，落实分块对接，开展多轮全县全体事业人员全覆盖核查，进一步提高入库数据质量。三是持续规范、常态维护。建立起动态更新机制，长久做好数据完善，提升数据的生命力。行动开展以来，先后向各单位反馈问题xxxx人次，信息xxxxx条，快速准确完成全县xxxx名事业人员数据完善、导入、校对工作。我局按时保质完成任务，获得市人社局通报表彰。

（五）紧盯人社领域重大风险，实现纠纷治理一体化。一是构建联动机制格局。打造人社+N部门+N企业新格局，今年以来，联合林水局、住建局、交通局等多部门开展联合执法专项行动两次，排查企业xx余家。二是完善一窗受理链条。将劳动保障执法队、仲裁院整体入驻县矛调中心，畅通集约化服务，设置调解、仲裁申请、劳动监察举报、法律援助等窗口，实现数据互通、案件共享，实现案件快立、快审、快结。三是强化欠薪一件事模式。通过县乡一体化联动处置手段，一键发起部门协同，信息实时共享，做好案件调查、核实证据材料、督促整改等工作，节约办案成本，缩短办案时效。平台自上线以来，流转欠薪案件xx件，涉及xxx人，金额xx.xx万元。

二、存在的困难

（一）优质岗位供给不足。共同富裕和xx县考核对我县新增就业人数和技能人才占比都有硬性要求。从企业岗位需求来看，目前我县企业提供的岗位薪资缺乏竞争力，对真正的技能人才需求不大。

（二）干部专业化能力不足。数字化改革对干部的要求越来越高，面对日益庞杂的各类系统和要求，干部疲于应付，对数字化改革认识不深，缺乏数字化思维和对相应技术的深入了解，在改革中难以找到切入点和突破口。

三、xxxx年工作思路

（一）注重强化党建引领，提升人社队伍战斗力。一是合力打造百业窗人社党建品牌，强化人社干部队伍主责意识、大局意识、服务意识。二是开展比学习、比本领、比担当、比作风四比专项行动，努力做好两勤两专，锻造政治过硬、本领高强人社铁军。

（二）对标数字化系统化，全面推进人社改革。推动人社数字化改革取得实质性进展，建设工伤预防一件事应用场景，提升企业工伤监测、分析能力，降低工伤发生率。推动社会保障卡居民服务一卡通建设，实现社保卡多场景应用。

（三）聚焦稳就业提质量，盘活优质人力资源。一推进人力资源服务产业化，推动更高质量就业，城镇调查失业率控制在x.x%以下。二是着力扩中提低，关注重点群体需求，着力抓好重点群体就业工作，吸引大学生来常就（创）业xxxx人以上，高质量就业村达到xxx个以上，就业创业培训xxxx人以上。三是保障企业用工留工，深入对接企业需求，针对性破解企业招工与用工难题，建立实（见）习基地xx个以上，推出岗位xxx个以上。着力引育一批人力资源服务企业，切实保障企业市场化用工需求。

（四）围绕兜底线惠民生，促进社保稳健运行。一是落实社保体系改革，着力构建多层次、多支柱养老保险体系，基本养老保险参保率达到xx.x%以上。二是提高社保惠民质效，持续规范企业职工养老保险参保工作，全面夯实社保缴费基数，推动企业职工应保尽保。严格落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，合理提高城乡居民基本养老保险待遇水平。三是严控社保基金风险，持续加强社保基金专项监督检查，严格落实疑点数据稽核、日常稽核、专项稽核等工作，进一步健全社保经办稽核风险防控系统。

（五）注重强素质促规范，激发人才发展动能。一是建强人才培育体系，大力推进高层次人才引进工程和大学生引聚倍增工程，加快建设xx技工学校，确保在xxxx年x月顺利开学。以新时代x工匠培育工程为抓手，大力实施金蓝领职业技能提升行动，努力打造xx工匠名片，举办技能大赛和乡村振兴职业技能大赛，加大专家服务基层力度，技能人才占从业人员比重达到xx%以上。二是完善人才引进制度，重点招引重点产业所需人才，加快完善博士后、专家工作站载体建设，持续提升人才服务县域经济高质量发展的支撑力和贡献度。同时，积极探索人才区域共享模式，进一步深化长三角区域引才引智交流合作。三是推进人才人事改革，深入开展重点企业职称自主评审和技能自主评价工作，加快农村专技人才职称评审改革，谋划推进事业单位人员全周期管理，引导教育、卫生健康等行业开展自主招聘与自主评聘。着力做好事业单位阳光招录工作，确保人事考试安全有序、科学规范，进一步完善事业单位管理岗位职员等级晋升制度，深化公立医院薪酬制度改革，健全事业单位绩效工资分配制度。

（六）突出防风险强策略，构筑和谐劳动关系。一是提升联合执法水平，大力实施安薪工程，严格落实智慧治理、长效治理、行业治理、协同治理、基层治理等五项欠薪保障工作机制。进一步完善拖欠工资黑名单联合惩戒制度，会同建筑领域行业主管部门、综合行政执法等部门加大欠薪处罚力度，切实保障劳动者合法权益。二是增强劳动仲裁效能，加快推进劳动仲裁工作标准化、精细化、数字化建设，强化线上调解工作，持续增强仲裁办案能力和质量，进一步提高劳动纠纷在仲裁阶段的终结率。以开展重复信访集中治理、信访积案精准化解为抓手，着力破解信访突出问题，加速形成风险防范化解全流程一体化管控闭环。

资源保障工作总结(篇6)

XX年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“xx”期间各项事业的良好开端奠定了基础。

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员xx人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场招聘会x场；帮助就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“XX春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，xxx余人应聘了xx余个岗位，招聘成功率xx%。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城镇新增就业人数xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，其中就业困难对象再就业xxx人，城镇登记失业率为x.x%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户，切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了XX年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力xx余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“xxx”培训项目，打造创业培训品牌。今年x月x日，我局又组织了一期“xx”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训xxx人，带动就业近千人。

四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保xxx人，占年计划目标的xx％；累计征收失业保险费xxx.x万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。

（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。

社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数xxx人，参保覆盖人数达到xxxxx人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员xxxx人，离退休人员xxxx人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金xxx万元，按时足额发放养老保险待遇xxxx.x万元。（2）及时调整XX年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金xxx.xx元，略高于全省月人均调整xxx元的标准。（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对xxxx多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。

二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到xxxx人，征收基金xx万元，支付待遇x.x万元，参加市级统筹后支出户余额xx.x万元。

三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工xxxx人，征收基金x.x万元，上半年结余基金xx.x万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。

资源保障工作总结(篇7)

一、工作开展情况

（一）就业创业进一步推进。

全县城镇新增就业人数x.xx万人，发放小额创业担保贷款x.xx亿元，分别完成年度目标任务的xxx.x%、xxx.x%。

一是深入实施技工大省技能培训和就业扶持工程。针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训xxxx人、企业新录用人员岗前技能培训xxxx人，分别完成省下达目标任务的xxx.x%、xxx.x%。开发公益性岗位xxx个，吸纳高校毕业生就业见习223人，提供高校毕业生基层特定岗位xx个。

二是深入实施就业脱贫工程。为进一步打好脱贫攻坚战，创新企业+驿站+贫困户的模式，让一批贫困户在家门口就能找到工作，开创了输血变造血、驿站促就业的新局面。xxxx年建设就业扶贫驿站xxx个，其中：贫困村xx个，非贫困村xx个，拨付驿站建设资金xxxx万元。目前，已建成就业扶贫驿站xx个，入驻企业xx家，吸纳贫困人员就业xxx人，每人每月增收xxxx元左右。

三是加强企业与求职者对接。针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台，xxxx年以来先后开展了退役士兵专场招聘会、就业帮扶招聘会等共计xx余场，累计参加企业xxx家，提供岗位xxxx个，达成就业意向xxx余人。

（二）社会保障制度进一步完善。

一是覆盖范围进一步扩大。全县城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人。城乡居民养老保险参保缴费xx.xx万人，完成参保任务的xxx%。

二是保障制度进一步完善。全面启动机关事业单位养老保险资金清算，全县xxx家机关事业单位已完成参保登记，共计xxxxx人，其中在职xxxxx人，退休xxxx人；根据皖人社发〔xxxx〕xx号文件精神，经县政府第xx次常务会议纪要研究，对全县符合条件的建档立卡贫困户每人每年代缴xxx元城乡居民基本养老保险，目前已代缴xxxxx人。

三是待遇水平稳步提高。企业职工月人均养老金从xxxx元提高到xxxx元，机关事业单位人员月人均养老金从xxxx元提高到xxxx元，城乡居民养老保险基础养金老从每人每月xx元提高到xxx元，被征地农民养老保险金从xx元提高到xxx元。

（三）人才管理工作进一步规范。

一是招录工作规范操作。xxxx年，我县公务员招录共计xx人，其中乡镇机关招录xx人，县直机关招录xx人；招聘事业单位工作人员xxx人，其x生系统招聘xx人，教育系统招聘xxx人；招募三支一扶高校毕业生xx人，特岗教师招聘xx人，接受农村订单免费医学毕业生x人。做好城区新建中小学校长竞聘和城区中小学教师选调面试工作。

二是岗位设置工作规范化操作。本着面向基层、面向教学第一线的要求，我县及时对全县中小学岗位设置方案进行了设置，最大化设置岗位数额。目前，已完成岗位设置及工资兑现。

（四）劳动关系维护进一步织牢。

一是做好案件查处调解工作。今年以来，劳动保障监察大队共接待投诉举报xx件，答复xxxxx市长热线和信访交办xxx件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关x起，帮助xxxx多名劳动者讨薪约xxxx万元。劳动人事争议仲裁委员会案外协调处理劳动争议xxx件，立案受理劳动争议案件xx件，其中调解结案的有xx件，审理仲裁的xx件。

二是积极开展仲裁机构标准化建设。本着勤俭节约的原则，充分利用现有办公条件，因地制宜进行调整完善，安装了监控设备、音响、仲裁桌椅等专业设备，确保劳动人事仲裁院有机构、有场所，有效提升争议处理能力、社会服务能力、基础保障能力和科学管理能力。

（五）基金风险防控进一步推进。

一是严格执行社会保险基金财务制度，规范会计核算，基金的筹集、使用实行收支两条线管理，社保局及时按月申请资金用款计划，确保足额发放每月退休费。社会保险基金会计统计季报、月报报表编报及时、数字真实、内容完整。

二是建立健全了社保基金内部控制制度，规范了业务经办流程，开展了社会保险基金稽核工作，每年不定期对离退休人员及领取工伤待遇的人员进行生存年检，防范化解基金支付风险。

（六）公共服务水平进一步提升。

对审批服务事项申报材料进行清理精减，按照能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉的原则，列出对外办理事项目录清单，并向社会公开，方便老百姓办事，切实解决企业和群众申请材料多和办事难问题，全面提高行政效能。xxxx年至今，积极推进实施互联网+政务服务，人社窗口累计办理各类事项xxxxx件次。

二、存在问题

存在问题主要表现为：

一是社会转型和历史遗留问题引发的多种人事和社会保障矛盾凸显；

二是基金监管难度大。虽加强了基金稽查稽核，但经办机构人力不足，监管过程环节多、链条长、风险点多，养老保险金死亡冒领、重复领取待遇等现象仍存在，基金安全面临越来越严峻的挑战；

三是劳动争议案件不断增加，拖欠农民工工资现象时有发生，劳动争议调处和劳动监察执法力量薄弱，应接不暇；

四是乡镇基层工作人员队伍不稳定、流动性大，影响工作深入开展。

资源保障工作总结(篇8)

今年以来，我局重点抓了以下三个方面的工作。

一、研究解读政策，集中解决相关群体的待遇问题

（一）专业技术人员和工人技术等级的待遇兑现。由于前几年我县此项工作没有和**市同步，积累的矛盾较多，多个群体上访。今年以来，我们进行了集中兑现。目前除划企的事业单位、合同制工人、县函授学校和县实验学校外，其他群体均已按政策兑现待遇。

(二)进一步理顺有关群体的工资。对招聘的编外教师、文职人员、合同制人员，因政策减收的工业单位人员的工资进一步的提高和理顺。

二、严格程序，规范操作，做好公开招聘工作

20xx年暑期农村中小学教师招聘工作已经顺利结束，县电视台、县公安局文职人员和巡特警的招聘工作正在进行中。

三、“草根”创业扶持计划进展情况

（一）各项任务目标。结合我县创业就业工作实际，根据“草根”创业扶持工作安排，我们明确了扶持计划的任务目标：计划扶持30名大中专毕业生、失业人员、复退军人、返乡农民工创业；扶持20家小微企业扩大生产规模，带动周边富余劳动力就业。

（二）工作措施。一是抓安排部署。制定了“草根”创业扶持计划实施方案，成立了工作小组，明确了“草根”计划的扶持对象和任务目标；二是抓宣贯落实。5月中旬至6月中旬，集中开展了政策宣传月活动，并在县电视台开设了专栏，宣传创业政策，讲述创业者的创业故事，积极为创业典型申报省市创业明星，为靠做外贸玻璃制品创业的大学毕业生刘燕申报了**省高校毕业生创业明星先进个人。截至7月底，共发放宣传资料10000余份，发布劳务信息40余条，提供就业岗位信息5000个；三是抓数据整合。健全高校毕业生实名制管理数据库，对我县近两年的高校毕业生就业创业情况进行了统计、摸清了底数，提高了扶持创业工作的针对性；四是抓技能培训。积极开展就业技能培训。截至7月底，共培训电工150人，保育员140人，创业培训81人。

四、下一步工作安排

今后一段时期，我们将在创新创业上下功夫，开展“互联网+”、电子商务等创业新模式的培训，结合目前“互联网＋”的发展趋势和京津冀发展一体化的经济发展态势，积极寻找新的创业行业，提升创业人员的创新意识，倡导互联网创业，探索有特色的农村电子商务发展新模式。同时认真解读政策，将各项政策落实到位，化解矛盾隐患，为我县经济发展和社会稳定做好服务。

资源保障工作总结(篇9)

今年以来，各镇（处）人社服务中心紧紧围绕“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总体要求，认真贯彻落实全市基层人社工作会议精神，严格按照《当阳市20xx年基层人力资源和社会保障工作要点》的具体目标任务，结合各地实际，精心组织，扎实推进，较好地完成了上半年各项目标任务。

一、上半年主要任务完成情况

（一）就业再就业。全市城镇新增就业6506人，完成目标任务8000人的81.3%；城镇下岗失业人员再就业2382人，完成目标任务2800人的85%；就业困难人员再就业966人，完成目标任务1100人的87.8%；农村劳动力转移就业9834人，完成目标任务8000人的122.9%。组织劳动力参加重点企业专场招聘会4620人，完成目标任务3300人的140%。帮助城乡劳动者成功创业467人，完成目标任务460人的101.5%；带动就业1899人，完成目标任务1840人的103.2%。《就业失业登记证》办理1177人，完成目标任务1320人的89.2%。组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人，完成目标任务330人的40.3 %。组织参加“志·能”激发培训283人，完成目标任务404人的70%。

（二）城乡居民社会养老保险。全市适龄城乡居民续保缴费154787人，完成目标任务165182人的93.7%；新增扩面1608人，新增扩面率1%；待遇发放准确率、信息数据采集准确率均为100%。城乡居民办理社保卡85124张，完成目标任务63000人的135.1%；发放社保卡回收工本费28850人，回收率60.2%。

（三）劳动关系。完成用人单位信息采集254家，完成目标任务250家的101.6%。组织规模以上企业年检135家，完成目标任务的56.5%；指导帮助用人单位建立调解组织62家，完成目标任务72家的86.1%。协助调处案件23件，达到预定目标。

（四）基础平台建设。镇（处）人力资源社会保障工作经费正确使用率100%。在各类媒体发表宣传报道66篇，完成目标任务90篇的77.3%，完成调研文章2篇。

新增入库人才和农村拔尖人才届中年度考核工作正在进行之中。协助劳动保障监察专项检查工作暂未展开。

二、主要工作措施和做法

（一）全力服务企业用工。今年以来，各镇（处）人社服务中心按照局党组“服务再升级”的相关要求，坚持以服务企业用工为重点，立足实际，积极作为。

一是大力落实就业政策，全力做好就业创业帮扶工作。玉泉人社服务中心上半年成功为20名创业人员获得创业扶持资金100万元；为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金，上报扶持户20户。其中为辖区鸡公岭农庄成功申报湖北省五星级农家乐，为王大岩农家山庄、张家坡农庄、吉祥园农庄、茗茶淡饭成功申报湖北省四星级农家乐，带动就业336人。淯溪人社服务中心在政策上优惠，在资金上优先，帮扶城乡劳动者成功创业90人，带动就业305人。王店人社服务中心对创业状况进行跟踪服务，帮扶城乡劳动者成功创业 28户，带动就业112人。全市镇（处）人社服务中心共帮扶城乡劳动者成功创业467人，带动就业1899人。通过帮扶成功创业，极大地带动了全市农村富余劳动力的充分就业，有力地促进了农民的增收。

二是扎实开展“三对接”服务，认真做好企业用工服务工作。做好岗位对接是关键，玉阳、坝陵、河溶、庙前、王店等人社服务中心扎实开展对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台帐。同时通过开展“送岗位信息进农户”活动，组织农村富余劳动力参加各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。坝陵人社服务中心通过走访辖区企业，了解用工现状和外出务工人员回归就业典型，联动西泉食品、金盛太阳能等企业洽谈校企联培事宜，缓解了就业和用工压力。王店人社服务中心工作扎实，深入辖区16个行政村和社区，对辖区劳动力就业状况进行了全面调查，建立了台账。半月、两河、河溶、玉阳、坝陵等人社服务中心积极组织劳动力参加重点企业专场招聘会。全市各镇（处）组织劳动力参加重点企业专场招聘会共计4606人。做好培训对接是重点，半月、玉阳、玉泉人社服务中心把新招员工岗前培训作为农村劳动力转移培训的一个突破口狠抓落实，在新项目开工前提前介入，开展联合培训，为企业发展提供了可靠的技术人才保障，三个镇（处）共组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人。做好政策对接是保障。坝陵、两河、玉泉等人社服务中心勤走访，广宣传，主动上门宣传讲解政策法规、现场发放宣传单，引导企业自觉规范用工行为，确保劳动关系和谐，促进了企业稳定发展。

三是继续实施“志·能”激发关爱工程。玉泉、玉阳、庙前、两河、河溶、半月等人社服务中心把“志·能”激发关爱工作作为联系服务群众、加强和创新社会管理服务的有效抓手，不断创新志能激发方式，组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化全程关爱，使“志·能”激发关爱工程真正成为困难家庭的“福民工程”、“惠民工程”。

（二）全面推进城乡居民养老保险续保缴费工作。

各镇（处）党委、政府高度重视，创新举措，强化宣传，城乡居民养老保险续保缴费工作有力推进。各镇（处）党委、政府召开专题办公会议研究安排人社工作，还以文件形式印发了《20xx年基层人力资源和社会保障工作要点》和《20xx年基层人力资源和社会保障工作考核办法》，并将目标任务分解到各村（社区）。玉泉、坝陵、王店、河溶、两河、庙前等镇（处）党委、政府还召开城乡居民养老保险工作会议，全方位引导居民续保缴费。河溶镇党委、政府印发了《关于20xx年度城乡居民养老保险基金征收工作情况的通报》，加强对镇城乡居民养老保险续保缴费工作进度的督办力度，实施“三三制销号法”，全力以赴促征收。玉阳办事处采取“每天督进度、一天一结账”，半月镇注重对多缴长缴的宣传，人均缴费居全市首位。玉泉办事处做到早谋划、早发动，淯溪镇发扬“5 2、白 黑”的工作精神，开展一线前置服务，在田间地头，村民家中开展城乡居保费收缴工作，收效明显。庙前镇抓住在外务工人员春节返乡时间点，加大征缴力度，续保率达96.6%，新增扩面人数达1%。

（三）切实抓好劳动保障维权工作。

10个镇（处）以人社服务中心为主体，不断健全了劳动人事争议调解委员会，加强政策法规学习，提高了自身执行政策法规的水平和能力，调处劳动关系纠纷案件的技巧和经验得到展现，对于案情简单、事实清楚的案件就地、就近及时调处化解。坝陵、河溶、淯溪人社服务中心成功举办了首届调解员培训班，玉泉人社服务中心积极做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作，接受群众劳动争议法律咨询85人次，处理劳动人事争议调解案件8起，涉及22人，成功调解6起。玉阳人社服务中心不断完善劳动保障监察网格化管理，有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作，为辖区内企业调处劳动纠纷案件6起。上半年，各镇（处）人社服务中心在劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院的具体指导下调处案件26起。

（四）深入推进基层平台建设。

继续深化人社工作“基础建设年”活动。全市人力资源和社会保障工作基本形成了市、镇（处）、村（社区）层级管理模式，通过逐级分解任务、督办落实、考核兑现，调动了工作积极性。镇（处）基层人社服务平台硬件设施建设不断加快。今年玉阳、玉泉、庙前人社服务中心新（改扩）建已全部完成，进驻办公，加强了服务大厅规范化建设。河溶、淯溪人社中心正在建设之中，王店已确定新建选址，也正在筹建之中。各村、社区基本的办公条件得到保障，服务能力不断增强，基本实现了城乡居民获得就业信息不出村、享受社会保障服务不出村。基层人社业务网络系统实现了数据集中、全市联网、信息共享。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，各镇（处）人社服务中心党员和工作人员的工作积极性，责任感得到增强，能够做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路，让企业专心谋发展。

三、存在的主要问题

（一）从填报《工作目标任务完成进度表》数据情况和工作总结看，仍有部分镇（处）对局印发的《工作要点》和《工作考核办法》还缺乏认真分析研究，未引起足够重视，有的填报《工作目标任务完成进度表》数据不准确，未与相关单位进行认真核对，有些工作数据相差太大；有的对目前还未开展的工作不能充分确定也填报了；有的工作总结过于简单，缺乏“新、亮、特”，没有全面反映出半年工作情况。

（二）有些重点、难点工作推进力度不够，工作滞后。坝陵、两河、河溶、淯溪、庙前、王店、草埠湖7个镇（处）人社服务中心还未开展就业创业培训工作。王店人社服务中心组织劳动力参加重点企业专场招聘会人数过低。草埠湖人社服务中心城乡居民社会养老保险续保人数过低；《就业失业登记证》办理工作还未开展。庙前、草埠湖人社服务中心未开展指导发放社保卡工本费回收工作。玉阳、河溶、庙前、王店、草埠湖镇（处）规模以上企业年检完成任务比例过低。半月、草埠湖镇人社服务中心未开展用人单位建立调解组织工作。另外，王店、草埠湖人社中心应加强宣传报道工作；玉阳、玉泉、河溶、王店、半月、两河、庙前、草埠湖人社服务中心应加强调研工作。

（三）工作人员业务能力有待提升。部分镇（处）人社服务中心对村（社区）工作进展、台账等管理还不到位，村（社区）人社专干业务素质和能力有待加强。目前，仍存在上报数据差错大的现象，如对发放社保卡工本费回收数据理解不透彻，数据未能统计清楚。