高温补贴通知

【#实用文# #高温补贴通知模板6篇#】我给您整理了以下信息：“高温补贴通知模板”希望能够帮助到您。在平日的工作场景中，公告通知已经成为日常生活的一部分。通告公告包含的事件可能大大小小但均具有方法内涵。请记得将这篇文章收藏起来方便下次阅读！

高温补贴通知模板(篇1)

近年来，全球气候异常，我国也不例外。随着气温不断升高，许多地区的人们都面临着高温天气的烦恼。高温天气不仅让人感到不适，而且还容易导致中暑等身体不适。对于在高温天气下从事劳动的员工，更是需要额外的关爱和照顾。不久前，XXX公司发布了一项重要通知，宣布将为员工提供高温补贴，以缓解高温天气给员工带来的压力，大家都感到十分欣喜。

根据公司通知，高温补贴将针对在高温天气下从事劳动的员工，包括生产车间、物流仓储等部门。补贴标准按照不同工种、工作环境等因素进行差别化设置，一旦员工符合补贴条件，公司将立即启动补贴程序，确保员工能够及时得到支持。

在高温天气下，公司还将采取一系列措施帮助员工消除疲劳和饱受酷暑之苦。例如，给员工发放清凉饮料、雨衣等物品，建立临时休息点，安排工作岗位时增加适当空调、强制用清凉水浸泡工作服等。公司还将加强对员工的健康监控，定期开展体检、及时发现和处置身体不适的情况。

此外，在激励员工提高工作效率方面，公司也做出了许多努力，对达到指定目标的员工进行表扬和奖励，以此激励员工积极工作，提高生产效率。同时，在员工培训和职业发展方面，公司也加大了投入，提供专业培训和晋升机会，让员工尽快成长成为合格的业务骨干。

这项高温补贴通知，为员工带来了福音，更表明了公司对员工的关注和关爱。作为员工，大家也应该更加珍惜这份工作，以更饱满的热情和工作状态来回报公司的关怀与信任。在严峻的市场竞争中，每一员工团结协作，积极进取，才能够为公司带来业务上的成功和进步。让我们携手并肩，共同创造更好的明天！

高温补贴通知模板(篇2)

一、杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。

4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。

二、高温补贴是否需要缴纳个税？

个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的'应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

三、高温补贴可以纳入最低工资中么？

酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。

高温补贴通知模板(篇3)

近年来，气候变化引起了全球气温的逐年上升，高温天气在许多地区成为了不可避免的现象。高温天气不仅对人们的身体健康造成威胁，也对一些职业造成了极大的影响。为了保障特定行业从业人员的健康和生产安全，政府采取了一系列措施，其中之一就是实行“高温补贴”。

高温补贴是指向一些特定职业的从业人员发放的在特定条件下的生活费或劳动费补贴。这些职业包括矿工、外勤工作人员、建筑工人、环卫工人等在高温天气下长时间从事工作的人员。高温补贴的发放旨在照顾从业人员的生活和工作，保障他们的健康和劳动权益。

高温补贴的发放条件通常是根据当地的气温、湿度等因素来决定的。比如，在我国南方一些气温高达40℃以上的地区，政府会根据当地气温的高低来划定高温津贴的标准。一般来说，当当地气温超过35℃，且湿度较大时，往往会发放高温补贴。

在高温天气下，从事特定职业的从业人员面临着多种危险。高温天气容易导致中暑、脱水、热休克等身体问题，特别是一些在高温环境下从事高强度劳动的从业人员，其身体状况可能更为脆弱。正因为如此，高温补贴的实行成为了政府管控气候变化下职业安全的重要一环。

高温补贴一般通过现金发放或者其他实物形式进行。这些实物形式包括补水、通风设施、遮阳棚等，以提供合适的工作环境和必要的物资保障。政府也会提高对这些行业从业人员的管理和监管，确保他们享有合法的工作权利、劳动保障和健康权益。高温补贴的实行，更是为那些从事高风险和高负荷的工作的从业人员提供了一定的保障和支持。

总之，高温补贴的实行为许多职业的从业人员提供了必要的保障和支持。通过对环境气温等因素的科学查看和高质量的控制，政府可以保障这些从业人员在高温环境下的安全和健康。这也更加鼓励从事特定职业的人员，继续发挥自己的作用，进一步推动社会的发展进步。

高温补贴通知模板(篇4)

关于高温补贴的通知

国家规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的时候，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。下面小编为大家带来关于高温补贴的通知，希望能帮助到大家。

高温补贴通知（一）

各部门、分部：

鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：

一、高温补贴的发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。

二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。

说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。

三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。

四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。

如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。

五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。

特此通知

xxxx公司

20XX年XX月XX日

高温补贴通知（二）

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的'管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有在高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx有限公司

二○XX年七月二日

高温补贴通知模板(篇5)

近年来，我国在经济、科技等众多领域都得到了突飞猛进的发展，但是在生产和生活中，高温天气却经常给人们带来很大的不便和困扰，很多工人、农民、公务员等职业人士在高温炎热的天气下工作和生活，都特别辛苦。为了保障职工们的健康和利益，为有效缓解职工们在高温天气下的劳动压力，许多企业和政府部门都开始实施“高温补贴”政策。

什么是“高温补贴”？在生产和生活领域中，由于气象条件等因素的影响，当地气温特别高，对生产、劳动和生活都造成很大不利影响时，企业或政府可以给一定的钱财补贴，以缓解一定的劳动压力和体力消耗成本，这就是“高温补贴”。

具体的高温补贴政策会根据不同的行业和职责而有所区别。一般来说，政府部门和企事业单位比较注重高温补贴的实践，特别是那些室外工作人员，如建筑业、环卫工人、农民工人和运输、矿山、冶炼等重工业行业对于高温补贴尤为重视。具体实施时，有的单位采取日补制度，把高温补贴以天为单位来补贴给特殊工种的工人；有的则采用月补制度，把补贴费用汇总后以一个月为单位进行发放。

高温天气下，室外工人无疑是最受影响的人群，他们需要长时间在炎热炙烤的环境下坚持劳动，这样的疲劳不仅会导致工人身体的大量水分流失，还会使他们承受很强的体力消耗。因此，对于他们来说，高温补贴是非常必要的，不仅可以缓解他们的劳动压力和身体负担，还可以提高他们的生活水平。

高温补贴政策实行以来，给许多职工带来了实实在在的好处，很多受益者也纷纷表示自己能够在如此炎热的环境下获得额外的收入，觉得很是感谢。而有的单位也表示，高温补贴政策不仅可以帮助职工缓解劳动压力，也可以提高职工的工作积极性和生产效率，降低职工因高温而产生的伤病事故，从而增加企业和单位的经济效益和社会效益。

需要注意的是，高温补贴虽然能够缓解职工们在高温天气下的身体压力，但不应成为职工过多依赖的财务来源，一定要控制在必要的范围内。政府、企业等有关部门和领导人应该制定明确的高温补贴政策，并建立严格的监督机制，严格执行补贴政策，防止各种违规现象的出现。

总之，目前我国的高温补贴制度尽管还存在一些问题，但是已经起到了缓解高温天气下职工工作、生活等压力的作用，得到了企业、政府和职工的认可和支持。我们相信，通过大家的共同努力，高温补贴政策一定会不断得到完善和提高，为职工迎战高温天气提供更好的支持和服务。

高温补贴通知模板(篇6)

关于发布企业高温津贴标准的通知

(桂人社发[2011]114号)

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产(工作)活动的正常进行，切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

七、本通知自2011年6月1日起执行。