高温通知

【#实用文# #高温通知10篇#】在日常生活中，与公告通知接触不可避免。公告通知起到提醒人们注意重要事项并采取行动的作用。这篇文章是好工具范文网编辑从网络上精心挑选的“高温通知”，我们将持续发布相关内容以满足您的需求！

高温通知(篇1)

高温补贴通知

随着气候变化，夏季高温天气已经成为了普遍现象。在这样的气候环境中，部分行业和人员需要在高温环境下工作，这不仅对他们的身体健康构成了一定的危害，同时也对劳动生产的效率和质量造成了一定的影响。针对此种情况，各省市不断推出高温补贴政策，以保障劳动者的身体健康和劳动生产的顺畅进行。

具体而言，高温补贴政策的主要对象一般包括需要在高温环境下工作的农民工、建筑工人、厂矿工人、服务行业从业人员等。政府部门会根据实际情况制定出补贴标准和补贴时间。一般而言，高温补贴的范围比较广泛，可以涵盖各个行业和岗位。而补贴标准和时间则相对较为灵活，需要结合当地的气候情况和行业特点进行具体规划。其中，补贴的计算方法主要包括身体损伤指数和计划生产指数两种方式。而补贴发放则可以采用一次性发放和分次发放两种方式。

在实际操作中，高温补贴政策的执行一般需要借助多个部门合作。其中，劳动监管部门需要对相关企事业单位进行调查和检查，确保该单位是否存在违规情况和漏洞。同时，气象部门也需要对当地的气温和湿度等信息进行监测和分析，以确定高温补贴的标准和时间等具体措施。而人民政府部门则需要制定出关于高温补贴具体实施方案，并对相关企业和劳动者进行宣传和培训，以提高大家对高温补贴政策的认识和理解度。

在高温补贴政策的执行中，企事业单位和劳动者也需要积极参与其中。具体而言，企事业单位需要根据高温补贴政策的具体标准和要求，为员工提供相应的防暑降温设备和条件，并对员工有关防暑降温的相关知识进行培训和普及。而劳动者则需要积极参加企事业单位开展的防暑降温宣传活动，保持良好的生活习惯和工作状态。

综上所述，高温补贴政策作为一种重要的劳动保障制度，对维护劳动者的身体健康和保证劳动生产的顺畅进行具有重要的意义。各省市政府应该根据当地的气候和行业特点，进一步推进高温补贴政策的实施，为广大劳动者提供更全面、更优质的劳动保障服务。

高温通知(篇2)

各单位、各部门：

进入7月中旬以来，我市连续出现37℃以上高温天气，局部地区达39.2℃。根据气象部门预报，未来几天，我市大部分地区仍将维持高温天气，最高气温可达38℃左右，部分区域气象观测站可达40℃。

由于气温高、湿度大，高温中暑气象等级较高，市气象部门已发布高温橙色预警。

唐王镇党委政府对此高度重视，按照市、区两级党委政府指示要求，现就做好高温天气防范应对工作通知如下。

一、高度重视高温天气防范应对工作。

夏季高温天气严重影响人民群众正常生产生活，对城市安全运行带来较大影响，特别是高温作业还易引发各类突发事件。各单位、各部门要坚持以人为本，高度重视做好高温天气防范应对工作，切实加强组织领导，明确责任，强化措施，加强督查，落实各项应对措施和工作预案，确保人民群众正常生活，确保我镇各项工作有序运行。

二、认真落实各项防范应对措施。

各单位、各部门要按照职责，切实落实各项高温天气防范应对措施。

各单位、各部门要组织、协调好高温天气防范应对工作，部署做好防暑降温，组织人员为老弱病幼人群提供防暑降温指导，并采取必要防护措施。

卫生计生部门要加强救护一线力量，及时救治中暑患者。

食品药品监管部门要认真做好食品安全监管工作，确保饮食安全。

教育部门要减少或暂停师生各种社会实践、实习和夏令营等户外活动。学校和公共游泳场所要高度重视学生和未成年人安全，防止发生溺水事件。

水务部门要密切关注防汛抗旱动态，确保农业生产正常进行。

林业部门要加强树林火险监测，消除树林火险隐患。

安全生产监督管理、人力资源社会保障等部门要加强高温作业场所的监督检查，督促用人单位认真落实作业场所各项防暑降温措施。

城乡建设部门要督促建筑施工各责任单位落实高温防御措施，确保人员安全和安全生产。

城管部门要强化对拆违拆临、环卫保洁等工作人员的防护措施，尽量避免在高温时段进行户外作业，尽量缩短高温条件下连续工作时间，采取错时作业、设置纳凉歇脚点等措施，加强高温作业防护。

供水、供电等部门要加强巡检和应急准备，确保人民群众用水、用电不出问题。

有关部门要加强道路交通监控并及时发布安全行驶等相关提示信息，防止发生重大交通事故。

交通运输部门要督促运输企业调整好司乘人员作息时间，严防疲劳驾车、超速超载。

消防部门要加大火灾隐患排查力度，防止各类火灾事故的发生。要开展防暑降温宣传，增强广大群众自我防范意识。

各单位、各部门要高度重视创城一线工作人员的防暑降温工作，切实保证防暑降温措施到位、必需品供应保障到位，努力改善露天和高温工作场所工作条件。

其他相关单位、部门按照各自职责，做好高温天气应对工作。

三、加强应急值守和信息报送工作。

各单位、各部门要切实做好高温季节的值班工作，值班电话要保持24小时畅通;要坚持领导带班、专人值班工作制度，遇有紧急情况及时按程序报告并妥善处置，杜绝迟报、漏报和瞒报等行为。

高温通知(篇3)

各市、州、县(市、区)人力资源社会保障局、财政局、安监局、卫生局、总工会、国税局、地税局：

为切实维护劳动者身体健康及其生命安全，确保生产经营活动的正常进行，根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)精神，经省人民政府研究同意，决定对我省高温津贴标准进行调整，现将有关问题通知如下：

一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

二、结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的`标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。

三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

四、各级人社、安监、卫生、工会等部门要加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。

五、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。各级人力资源社会保障部门要在各类媒体广泛公布监督举报电话，主动接受群众监督和受理群众投诉，确保高温津贴标准得到有效落实

六、调整后的高温津贴标准自本通知下发之日起执行。

湖北省人力资源和社会保障厅

湖北 省 财 政 厅

湖北省安全生产监督管理局

湖北 省 卫 生 厅

湖北 省 总 工 会

湖北 省 国 家 税 务 局

湖北 省 地 方 税 务 局

2013年9月9日

高温通知(篇4)

公司各部门:

高温季节即将来临，为扎实做好xxx年防暑降温工作，保障全体员工的'身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放xxx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下:

一、发放范围

xxx年6月1日-9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

二、发放标准

按每人每月150元标准发放，共4个月(6-9月)，每人总计600元。

三、发放方式

根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

xxx输送机械工程有限公司

xxx年五月二十三日

高温通知(篇5)

各部门、各项目部：

暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发

高温通知(篇6)

各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。

江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪[2007]18号)同时废止。

江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省国家税务局

江苏省地方税务局

二〇一一年六月二十七日

高温补贴发放意义:

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的`工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

高温通知(篇7)

绵阳、南充地区，每人每天12元。

攀枝花地区，每人每天10至12元。

泸州、遂宁、雅安、资阳、凉山地区，每人每天8至12元。

眉山地区，每人每天11元。

宜宾、达州、巴中、广安、阿坝地区，每人每天10元。

6、乐山地区，每人每天8至10元。

国家安全生产监督管理总局日前发布了关于做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高气温达到37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

四川省哪些月份可以享有高温补贴?

四川高温补贴的发放时间：未设定。但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》我们可知道，上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?

各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。

成都高温津贴标准为10-12元 不在最低工资标准内

据了解，四川高温津贴的`发放标准为每人每天8元~12元，而成都市的发放标准为每人每天10元~12元。“目前成都市执行的是每人每天10元~12元的标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应当按此标准向劳动者支付高温津贴。”市人社局相关负责人介绍。

市人社局提醒，高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

人社部日前下发关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴的规定情况列入了检查内容。

相关阅读;江苏严禁高温天连续加班 不发高温费可举报

记者获悉，省人社厅7约7日发布《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点;及时向符合条件的职工发放高温津贴。

据了解，江苏省劳动监察部门将加大监察执法力度，督促用人单位执行相关政策，及时向符合条件的职工发放高温津贴。如发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，及时责令改正，拒不改正的，依法予以行政处罚。

高温期间，各级劳动监察部门将开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，将进行重点监督检查。如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，及时立案，严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚并予以公开曝光。加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查，保护女职工和未成年工身心健康。

相关阅读：关于高温津贴的有关规定

适用人群以及工作中暑可申请工伤等。为了让劳动者清楚高温津贴政策，特对高温津贴有关规定予以解答。

一、哪些人可领高温津贴?高温津贴是不是人人都有呢?

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

二、饮料能否代替高温津贴?清凉饮料能否代替高温津贴?

防暑降温期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。

根据《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。按照规定需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由人社部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上1万元以下罚款。

三、工作中暑能申请工伤吗?

员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可向当地人社部门申请工伤，依法享受工伤保险待遇。

四、我市高温津贴标准是多少?

为保障高温条件下劳动者的合法权益，我市2016年高温津贴标准为每人每天11元。如用人单位未按规定支付劳动者高温补贴，劳动者可到用工所在地的劳动保障监察机构投诉举报，也可拨打12333反映相关情况。

高温通知(篇8)

高温停工通知

尊敬的员工们：

大家好！鉴于当前我司所在地天气异常炎热，气温持续攀升，为了确保大家的身体健康与安全，经过公司高层讨论决定，特向各位通报以下事项：

一、停工通知

鉴于此次高温天气愈演愈烈，达到了人体舒适极限，为了保障员工的身体健康与安全，我司决定自即日起紧急停工一周的时间。希望各位员工能够理解并积极配合。具体的停工时间为从即日起的周一至周五，共计五个工作日。

二、高温对人体健康的影响

高温天气对人体健康带来了严重的威胁，对身体的极限试验，健康问题引发了的高度关注。在这样的天气条件下，人体会出现体温调节困难和耗水速度加快的问题，这对长期在室外工作的员工来说是非常不利的。

据有关医学专家研究表明，高温天气下易引发中暑、晕倒、虚脱等情况，并且会对心血管系统造成一定的压力，增加心脏病发作的风险。高温还会造成脱水和疲劳，影响员工的工作效率和精神状态。为了避免发生意外情况，公司决定暂时停止生产，确保员工的健康与安全。

三、停工期间的注意事项

停工期间，希望各位员工能够注意以下事项，以确保身体健康和安全：

1. 保持室内舒适环境：在停工期间，员工可选择在室内休息或在空调环境下工作，避免长时间暴露在高温环境中。

2. 合理安排作息时间：避免在炎热的中午阳光最强烈时段进行户外活动，合理安排休息时间，保持足够的睡眠。

3. 注意补充水分：高温天气下身体的水分流失速度加快，为了避免脱水和中暑，员工应该随时保持饮用水的摄入，每天至少要喝够2升水量。

4. 避免剧烈运动：高温天气下，运动会导致身体过度紧张和出汗过多，容易造成中暑和体力消耗过大，员工应该避免剧烈运动，同时要注意保持室内空气流通，利用空调或扇子降低室内温度。

5. 遵循防晒措施：在室外工作的员工，要准备好防晒用品，及时涂抹防晒霜，戴好帽子和太阳镜，以保护皮肤和眼睛免受太阳的伤害。

四、紧急情况处理

在停工期间如遇紧急情况，请及时与公司联系。公司将妥善安排人员进行处理，并向员工提供必要的援助。

五、恢复生产时间

停工期间将密切关注天气变化情况，并进行必要的检查和维护，以确保生产设备的正常运行。一旦天气状况改善，将立即恢复生产工作。届时公司将另行通知各位员工回岗时间。

公司感谢大家对此次停工的理解与支持。将时刻关注员工的健康与安全，确保大家在最佳状态下开展工作。希望大家在停工期间注意自己的身体状况，保持良好的心态，并做好防暑降温的措施。让共同度过这段特殊时期，期待在不久后再次与大家共同工作。

祝大家身体健康，万事如意！

公司总经理

2022年7月1日

高温通知(篇9)

学校高温放假通知

尊敬的师生家长：

炎炎夏日，烈日当空，天气骤热，热浪袭人。为了确保师生们的身体健康和生命安全，根据学校的相关规定和紧急预案，我校决定进行高温放假。

一、放假时间

根据气象部门发布的天气预警与气象数据显示，高温天气持续时间较长，温度持续达到了40℃以上，进一步加剧了室外活动对人体的影响。因此，我校决定从即日起，全校师生放假，休假期间为5天。

二、休假期间安排

为保障师生的休息和健康，学校做出以下安排：

1. 学校将派遣专人进行校园巡检，确保宿舍楼、教学楼等场所设备的正常运行，以防止出现意外事故。

2. 将提供必要的防暑用品，如冰棒、凉席等，并配备充足的饮用水和体温计，以帮助师生有效应对高温天气。

3. 学校将安排相关教职员工提供在线支持和答疑服务。教师和辅导员将通过网络平台上线授课和提供学术指导，以保障学生学业的顺利进行。

4. 学校将与家长保持密切联系，提醒家长监测孩子的身体状况，同时教育家长在高温天气下给予孩子合理的护理和营养，尽量避免带孩子进行户外活动。

5. 休假期间，学校将进行消毒和清洁工作，保持校园环境的整洁和安全。

三、高温放假的原因

高温天气对人体健康有着明显的危害，特别是对幼儿、学生和老年人，更需要特别关照。高温容易引发中暑、中暑引发的脱水、电解质紊乱等症状，在室外活动中存在安全隐患。为确保师生的生命安全和身体健康，学校决定进行高温放假，以降低人员聚集和户外活动所带来的潜在危险。

四、温馨提醒

在休假期间，请师生和家长们注意以下事项：

1.外出时，请佩戴透气性好的防晒衣物，戴上遮阳帽，及时涂抹防晒霜，正确使用防晒产品。

2.减少户外活动，避免在高温时段长时间暴露在太阳下，尽量选择凉爽的环境。

3.及时补充水分，多喝水，少喝饮料和含咖啡因的饮品，避免饮用过冷或过热的饮水。

4.注意饮食健康，多摄入新鲜水果和蔬菜，避免喜食辛辣和油腻食物。

5.关注天气预报，避免外出时段与高温天气重叠，出门前及时了解外出线路上是否有清凉的遮阳设施。

尊敬的师生家长们，让共同关注高温天气下的身体健康与生命安全，遵守学校的相关规定和安排。希望大家度过一个安全、愉快的假期，合理安排各项事务。请大家务必注意保护自己的身体健康，做好高温防护措施。

感谢各位对学校工作的支持与理解！愿大家度过一个健康、安全的暑期假期！

敬祝

安康！

学校行政部门

高温通知(篇10)

各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的`管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;

烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx公司

20xx年xx月xx日

附：怎样才能享受高温津贴?

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴2017年公司高温补贴通知2017年公司高温补贴通知。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

气温超40℃停止室外露天作业

按照规定，日最高气温达到40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

高温加班津贴怎么算?津贴不计入最低工资标准

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付2017年公司高温补贴通知社保。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。