物业公司用工合同

物业公司用工合同 篇1

物业公司用工合同是指物业公司与其员工签订的一种劳动合同，它规定了物业公司与员工的权利和义务，保障了员工的劳动权益，同样也为物业公司的运营和管理提供了相应的保障。

一、合同基本条款

1.合同双方：甲方为物业公司，乙方为员工；

2.合同期限：规定合同开始日期和结束日期；

3.工作内容：详细说明员工的工作职责和工作内容；

4.工作时间：规定员工每周工作时间、休息日、法定节假日安排；

5.工资薪酬：明确员工工资待遇及支付方式；

6.考核评价：规定员工考核评价标准和流程；

7.职业保险：规定员工享受的各项职业保险；

8.工作举报：规定员工应如何向单位反映工作情况、提出意见和建议。

二、合同的承诺和义务

1.物业公司的承诺和义务：

（1）按时给付工资，不拖欠；

（2）保证员工在正常工作时间内的休息和休假权利；

（3）提供相应的培训和晋升机会；

（4）为员工提供良好的工作环境，保证员工的安全和健康；

（5）落实职业保险、福利等制度。

2.员工的承诺和义务：

（1）积极履行工作职责，按时完成工作任务，不迟到早退；

（2）服从单位的管理，不故意影响单位的正常工作秩序；

（3）遵守国家法律、法规和单位的相关规定；

（4）保护单位的商业秘密和隐私；

（5）关心物业公司的生产和经营，提出建议和意见。

三、合同的变更和解除

1.合同的变更：具体方法由双方商定，可以根据需要进行调整和修改。

2.解除合同：合同期满即自动解除，若提前解除，则根据国家法律法规执行。

四、合同的违约和赔偿责任

若双方一方违反合同规定，给对方造成损失，则应按照法律法规承担相应的责任和赔偿义务。

五、合同的诉讼及仲裁

在解决合同纠纷时，双方可以协商和解，也可以依法申请诉讼或者仲裁解决。

六、合同的签署及备案

1.合同应当由双方当事人签字或者盖章，具有法律效力。

2.签订后，应当备案，方便双方快速查询和指导。

综上所述，物业公司用工合同是物业公司与员工之间的重要协议，是保障员工权益的重要法律文书，也是物业公司落实管理和规范经营的有力工具。双方要明确合同条款，遵守各自的承诺和义务，以便实现和谐稳定、互利共赢的关系。

物业公司用工合同 篇2

物业公司用工合同

随着现代城市化进程的加快，物业公司已经成为城市中不可或缺的重要服务机构。面对客户的不断变化需求，物业公司需要雇佣大量的员工来完成日常工作。要管理好这些员工，物业公司需要与员工签订一份用工合同。本文将从合同的目的、内容、注意事项等方面详细介绍物业公司用工合同。

一、合同的目的

物业公司用工合同是物业公司与员工之间的法律约定，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，明确了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、违约责任等事项，是保障员工权益的重要文件。

二、合同的内容

1. 合同的起止时间：合同应明确员工的入职时间和离职时间，有助于公司做好人力资源规划和岗位安排。

2. 工作内容与职责：合同应明确员工的工作职责和具体工作内容，以保证员工能够清楚地知道自己的工作任务和工作目标。

3. 工作时间与地点：合同应明确员工的工作时间和工作地点，以规定员工的工作时间和工作地点，以便员工合理地规划自己的日程安排，并准确履行工作任务。

4. 薪资待遇：合同应明确员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金福利等，以保障员工的合法权益。

5. 保险福利：合同应明确员工享有的保险福利，如社会保险、企业年金、住房公积金等，以保障员工的基本权益和生活福利。

6. 基本劳动规定：合同应规定员工的工作年限、休假制度、劳动保护、职业道德要求等，以确保员工按照公司制定的劳动规定履行职责，同时避免公司因违规而被处罚。

7. 违约责任：合同应明确员工与公司的违约责任，以达到合同双方严格约束的目的。

三、注意事项

1. 合同的书写须清楚、明确，避免出现不合理条款、含混不清的字句和歧义现象。

2. 合同的签订必须在法律许可的范围内，不能违背国家法律法规。

3. 合同的签订应以平等自愿为前提，员工应全面了解合同内容，并在签约前提出异议或修改。

4. 合同应在一定期限内留存备查，便于公司和员工随时查询和使用。

总之，物业公司用工合同是规范物业行业劳动关系的重要文件，它保障了员工的利益和权益，同时也保障了公司的合法权益。因此，物业公司必须严格按照国家法律和行业标准制定合同。同时，公司也需要在日常的管理中与员工保持及时沟通，尽可能满足员工各种合理要求，营造一个良好的工作环境和氛围。只有这样，才能更好地实现物业公司和员工的双赢。

物业公司用工合同 篇3

物业公司用工合同

随着城市建设的不断发展，物业公司在城市中越来越重要。物业公司的主要职责是为居民和业主提供管理和保障服务。物业公司的用工合同对于公司和劳动力双方至关重要。下面是一份范文，供物业公司用工合同的编写提供参考。

一、合同概括

本合同是由________（以下简称“公司”）与________（以下简称“员工”）就员工在公司工作所订立的合同。

二、工作职责

1.员工应按照公司的制度和要求，认真完成分配工作和任务。

2.员工应按时上下班并维护用人单位的声誉和利益。

3.员工应尽义务非常勤，不干不理，不旷工、迟到、早退、旷课和逃避工作。

三、工资及福利待遇

1.员工的基本工资为人民币________元，工资按月支付。

2.员工工资应遵循“平等支付同工同酬”的原则。公司应维护员工工资和福利待遇的稳定，根据员工的工作表现和劳动量，给予适当的奖励。

3.员工应享受国家规定的保险和福利待遇。

四、工作时间

1.员工的工作时间总体按照国家法律规定，每周工作不超过40个小时。

2.公司会按照实际情况灵活调整员工的工作时间，但不得违反国家法律法规。

五、劳动纪律

1.员工应遵守公司的工作要求和劳动纪律，不得与公司发生任何涉及利益、工资、职务等方面的矛盾和纠纷。

2.员工不得以任何形式向公司的客户、开发商或业主索要财物。

3.员工应遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密和客户信息。

六、解雇条款

1.在员工合同履行期间，如因员工擅长的技能、业务不符或其他原因，公司有权终止员工的合同。

2.员工如违反国家法律、行政法规和职业道德，或者公司的规章制度，公司有权随时解除员工合同。

七、法律适用和争议解决

1.双方在签订这个合同时应坚持在协商和平解决的基础上，如实履行。合同的变更应经双方协商一致。

2.本合同的生效、履行、解释、变更和竣工均应依据中华人民共和国的法律法规，如产生争议，双方应协商解决，如协商无果，则可向当地有关劳动争议调解机构申请调解，或者通过法律途径解决。

以上是物业公司用工合同的范文，仅供个人参考。实际编写合同时，可以根据公司的实际情况进行修改和添加。无论如何，合同应该明确、公平，为公司和员工提供充分的保障。

物业公司用工合同 篇4

临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

乙方：

经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事工作，并达成如下协议：

一，乙方职责：

1、乙方必须按甲方要求，认真履行甲方分配的工作职责，并做好甲方交办的其他工作。

2、乙方必须严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。

3、乙方必须维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服务形象。

4、乙方必须维护和爱护好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿。

5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平。

二、乙方报酬和待遇：

甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等，甲方不提供其它任何福利待遇。

三、聘用期限：

聘用期为11个月，自签订合同之日起算起。

四、其它事项：

1、如甲方有工作需要和突发事件发生，乙方应服从甲方的统一安排。

2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济处罚。

3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济处罚。造成严重后果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方。

4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定，并告知乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同，合同期限仍为11个月。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

物业公司用工合同 篇5

物业公司用工合同

随着城市化的不断推进，物业服务行业逐渐壮大，成为了城市中不可或缺的一环。而随之而来的就是大量的用工需求，因此物业公司用工合同成为了重要的法律文件。本文将从以下几个方面来介绍物业公司用工合同的相关主题。

一、物业公司用工合同的定义和意义

物业公司用工合同是指物业公司与其员工之间，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的一份合同，约定双方的权利和义务，以达到保障双方合法权益的目的。物业公司用工合同具有以下几点意义：

1、确保员工权益和公司利益。物业公司用工合同中规定了员工的职责、工资、福利等方面的权益，同时也规定了员工应当遵守的公司规定和纪律。这有助于保障员工的权益同时也是维护公司的利益。

2、有效维护劳动关系。通过物业公司用工合同的签订，可以明确员工的责任和义务，理顺公司和员工之间的关系，从而避免劳动纠纷的发生。

3、规范公司管理。物业公司用工合同中规定的公司管理相关内容，有助于提高公司的管理效率和规范公司的运营。

二、物业公司用工合同的主要内容

物业公司用工合同应明确双方的权利和义务，主要内容包括以下几个方面：

1、劳动关系的内容。明确员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、工作岗位等。

2、劳动关系的期限。物业公司用工合同应明确员工的劳动关系期限。

3、劳动关系的解除。物业公司用工合同应规定工作期间解除劳动关系的条件和程序。

4、劳动保护和福利待遇。物业公司用工合同应明确员工在工作中应享有的保护和福利待遇，如工伤、病假等问题。

5、保密责任。物业公司用工合同应规定员工对于保密内容的责任和义务。

三、物业公司用工合同的执行和违约责任

物业公司用工合同的执行应严格遵守相关法律法规，同时双方应诚信履行合同。如果违反合同约定，可以按照合同中规定的程序进行解决。违约责任包括以下几个方面：

1、经济赔偿。如员工不履行职责导致公司受到经济损失的，员工应承担相应的经济赔偿责任。

2、违约金。如员工违反合同条款，在合同中预设违约金的，应按约定支付。

3、解除劳动关系。如员工存在违规行为，经过调解无法解决的，可以解除劳动关系。

总之，物业公司用工合同作为企业与员工之间的法律文件，确保了两者利益上的平衡和合法性，有利于公司管理，并能有效避免劳动纠纷的发生，这对物业公司的稳定发展和员工的个人权益都有着重要的作用。

物业公司用工合同 篇6

引言

物业公司作为一个专业化管理和服务提供机构，承担着大量的房屋管理、维修、保洁等工作。为了规范员工与企业之间的关系，确保双方的权益，制定了一系列合同规范，其中就包括了物业公司用工合同。本文将详细介绍物业公司用工合同的范本及其应包含的主要内容。

一、合同甲方与乙方

首先，在物业公司用工合同中，甲方指的是物业公司，乙方则是被雇佣为员工的个人。甲乙双方应明确自己的名称、地址、法定代表人及相关业务联系人，以确保合同的有效性。

二、职位及工作内容

合同中应准确明确员工的职位、工作内容和所在部门。职位应与员工实际工作相符，以避免与用工合同不相符的情况发生。此外，也应描述员工的工作内容和职责，确保员工充分了解自己的职责和工作范围。

三、用工关系与劳动合同期限

物业公司用工合同中应明确甲方与乙方的用工关系为雇佣关系，乙方即为雇员，甲方为雇主。劳动合同的期限应明确，可以为固定期限合同或有限期合同。合同解除情况的约定也应详细阐述，如合同期满续签、解除合同等。

四、工作时间及休假

合同中应详细描述工作时间及休假制度。应明确一周的工作日和每日工作时间，以及员工享有的法定假日和年假、病假等。此外，还应说明员工迟到、旷工等违规行为的处理措施，确保员工全面了解工作时间和休假政策。

五、薪资待遇及福利

合同中应明确员工的薪资待遇及福利，包括基本工资、绩效奖金、加班费、全勤奖等。薪资支付方式和时间也需要详细约定。福利方面，应提及员工享受的社会保险、住房公积金、医疗保险等等。此外，还可以补充其他福利，如节假日福利、奖励机制等。

六、劳动纪律与保密条款

合同中应详细阐述员工所需遵守的劳动纪律和公司内的保密制度。劳动纪律方面，可以包括员工的仪容仪表、行为规范、工作流程等规定。保密条款包括物业公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的信息等。确保员工了解并遵守相关规定，保证公司的声誉和商业机密。

七、合同解除及争议解决方式

合同中应明确各方解除合同的条件和方式，如由一方提前通知解除合同、违约责任等。同时，也应设立争议解决方式，如协商解决、仲裁或司法解决等。这样的规定有助于双方在发生纠纷时能够以合法的方式解决纠纷。

结语

物业公司用工合同作为员工与企业之间的法律依据和约束，它详细规定了甲乙双方的权益和责任。在实际中，物业公司可以根据自身需求和实际情况对合同进行相应调整和补充。但无论如何，用工合同应为双方的公平和顺利合作提供法律保障。

物业公司用工合同 篇7

。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的`厂纪厂规。 1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品，发生丢失要给予赔偿。 4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 乙 方 签 字： 甲方：×××××有限公司 乙方身份证号码： 家 庭 住 址： 其他劳动合同范本推荐：劳务协议(兼职合同)出租汽车驾驶员劳动合同书矿山和井下行业劳动合同范本

物业公司用工合同 篇8

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

______________工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日 元。事业单位临时工合同(三)其它;

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件

单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。