煤矿合同

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煤矿合同 篇1

关键词：煤矿企业；节能改造；实际应用；合同能源管理

中图分类号：F206 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01

合同能源管理（简称“EMC”），通过企业将节能改造工作交付到节能服务公司负责，是一种节能服务公司负责节能改造工作的模式。在煤矿中，企业也可将节能改造工作交付给节能服务公司，要想了解这种做法的优点，首先需要了解合同能源管理模式的优点以及其基本模式类型。

一、合同能源管理模式的优点

（一）改造成本低

企业将节能改造工作交付到节能服务公司，在节能改造工作完成并开始产生效益后，企业才会支付服务公司费用，企业通过节能改造节省下来的资金大都可以满足其支付给服务公司费用的需求，企业不需花费大量的费用即可获得节能改造成果。

（二）改造风险小

企业对于节能改造工作不熟悉，可将节能改造项目交付给节能服务公司，节能服务公司利用自己的技术优势来进行改造工作，企业只需对改造结果进行验收，在节能改造工作产生效益后才会给服务公司支付费用，企业的节能改造风险大大降低。

（三）改）●（造效果好

由于节能服务公司拥有相关技术及改造经验优势，节能服务公司有能力全盘接受节能改造工作的风险，其优势也可保证节能改造工作的正常进行。通常节能服务公司的工作能得到满意的结果，其节能效果一般要优于企业自身进行改造得到的结果。

二、基本模式类型

（一）共享节能效益型

节能服务公司通过在节能改造工作中投入资金的方式对节能改造项目进行投资，而改造企业不需投入额外的改造资金，在节能改造工作完成后，根据合同内容，企业将节能改造工作产生的节能效益在一定时期内按比例支付给节能服务公司。

（二）节能效益支付型

在节能改造工作前期，企业需预先投入一定的资金。在节能服务公司完成改造工作后，企业完成成果验收工作后再支付剩下的费用，而企业也可通过节能项目产生的能源节省来收回其资金投资。

（三）节能量目标型

节能服务公司对节能改造工作进行资金的投资，在工作完成后对其进行管理运行工作，当项目达到双方定下的节能目标时，节能服务公司将项目交付给企业，企业按照合同上定下的费用支付给节能服务公司。

（四）运行服务支付型

企业将节能改造项目交付节能服务公司，节能服务公司在完成节能改造工作后，在一定时间内对工作成果进行管理，企业只需要支付其管理费用而不需支付改造费用。在合同规定时间到期后，企业才能收回节能改造项目。

三、合同能源管理应用实例

（一）某煤矿企业计划进行节能改造，其节能改造项目的主要有输煤皮带改造、电厂变频改造、风机变频改造。其与节能服务公司签订节能服务合同，最后成果基本数据统计如下图1：

由于节能改造工作进行顺利，其成果也好于预期，实际节能效果大于预期效果，其投资回收期也短于预期，总的来说，此次节能改造工作进行的令人满意。

（二）单台一次风机变频改造

改造前后用电率对比分析，如图2：

可以看出风机变频节能改造结果令人满意，一次风机用电率下降3个百分点，二次风机用电率下降4个百分点，引风机用电率下降3个百分点，节能效果明显。根据最后统计结果，风机变频改造项目中，企业每年可节省约150万，其经济效益亦显著。

（三）合同能源管理实例总结

结论

1.合同能源管理成果

在输煤皮带改造中，通过节能设备的投入，能够在满足节能目标的同时满足生产的需要，可以不影响整体运转状态的条件下实现节能的目的。

在电厂变频改造工作中，由于电站在往常运转过程中，其耗电量达到3000万千瓦时，通过技术创新及运用的过程，电厂变频一项就达到节电1180万千瓦时，节电率高达40%，可以看出节电效果显著。

风机变频改造中，由于风机用电率下降了大约3个百分点，更是为企业节省下了一大笔费用，其每年剩下的150万即可投入其他项目的投资中，为该煤矿企业的发展提供了极大的便利。

2.合同能源管理在其的作用

由于该煤矿企业在节能方面技术和经验都不成熟，通过合同能源管理的方式将节能改造项目交付给节能服务公司，解决了该企业的燃眉之急，而该企业管理层也能将精力投入到企业的发展中去，其节能改造成果也是符合企业的发展需要。而节能服务公司在这次节能改造工作中，获得了较大的经济效益的同时也是对其改造技术及经验的积累，为其往后的项目中积累了宝贵的经验。加上这次项目在环境保护方面产生的效益，合同能源管理在这次项目中实现的不仅仅是双赢而是多赢局面了。

3.成果评估

对于这次项目成果，该企业需要进行进一步运行观察，验证器是否符合其往后的发展，在下次改造工作中，对于节能服务公司的选择及合同能源管理的制定需要考虑到自身的发展要求，充分考虑对设备技术的需求，对于节能服务公司的方案需要进行进一步的评估。对于节能服务公司，这次项目成果的也需要进行总结，为以后的项目积累经验。节能服务公司需要及时对技术进行更新，才能满足不断变化的节能标准，在以后的发展过程才能立于竞争而不倒。

四、总结

合同能源管理是市场经济的产物，其有着高效、低风险的特点，在企业进行节能改造中大大降低企业的资金投入及改造风险，在获得节能效果的同时还能获得较大的经济效益，对企业进行节能改造也有着促进作用。而节能服务公司为企业提供高效节能改造方案，在获得较大的经济效益的同时，还能得到在节能环保方面巨大的社会效益。而合同能源管理在其中扮演的角色更是不可缺少的，注重合同能源管理的运用，对企业的发展有着极大的便利，而作为急需节能改造的煤矿企业，更是要注重对合同能源管理的运用。

参考文献：

[1]谢庆。合同能源管理在低碳建筑中的应用研究[D].重庆大学，2011.

[2]于峰，王强，毕卫平。合同能源管理在煤炭工业节能减排中的应用[A].中国煤炭加工利用协会。煤炭工业节能减排与循环经济发展论文集[C].中国煤炭加工利用协会：，2012：6.

[3]陈辉，赵会琴。合同能源管理在节能中的应用[J].设备管理与维修，2008，01：10-12.

煤矿合同 篇2

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2022煤矿机电产品普通买卖合同正文内容

买受人编号：合同编号：

设备(配件)名称

计量单位

数量

要求交货期

合同单价(万元)

单价：

合同交货期

总价：

主辅机型号规格：

买受人

出卖人

订货单位

供货单位

单项工程

通讯地址

帐号

质量标准：

质量保证期：

防爆检验合格证号：

验收方法及期限：

运杂费用承担：

包装费用承担：

运输

方式

交(提)货地点

违约责任

选择供货厂家

争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第种方式解决：(一)提交仲裁委员会仲裁;(二)依向人民法院起诉。

鉴(公)证意见：

鉴(公)证机关(章)

经办人：

年月日

其他约定事项

承包单位(章)

此合同一式份，出卖人份，买受人份，鉴(公)证机关份。

说明：本合同未尽事宜按《中华人民共和国民法典》有关规定执行。

合同签订地点：

合同签订时间：年月日

监制部门：

印制单位：

煤矿合同 篇3

根据XX煤矿现有实际情况，决定将井下掘进任务实行承包。为确保双方权、责、利的有效保障，经双方协调，特制订如下承包合同：

一、发包方：XX煤矿(以下简称甲方或矿方)

承包方：实施掘进任务方(以下简称乙方)

二、工程承包

1、现井下-15水平三石门前运输巷四石门及煤斗及行人道(估计250米左右，上山，坡度300)五石门根据情况另定。

2、井下所有大巷及石门(或主斜井延伸工程)。

三、承包范围

1、工作任务：乙方负责掘进巷道的打眼、出子、砌碹、轨道铺设、风水管安装、风筒悬挂、材料装卸(如主斜井延伸包括抽水)、水沟。

2、材料

(1)甲方负责提供轨道、料石、水泥、河砂、风水管、风险筒、电缆和负责为乙方提供火工产品。

(2)甲方一次性提供风钻、气腿子各一套(合同终止后，乙方需退还各一套能使用的给甲方)、放炮线100米、起爆器一台。

(3)乙方负责移动式压风机的开启，必须根据实际进行停开，否则造成空压机空转运行，将从乙方工资中扣除空转运行的电费和机械磨损等费用。

(4)乙方负责掘进所需火工产品费用(炸药每公斤6.8元，雷管1.5元/个)及钻头、钻杆和各种工具以及风钻、气腿子的维修费用等。

(5)甲方提供乙方住宅及水电等生活场地。

四、巷道规格及质量要求

1、井下所有大巷及石门的巷道规格为(2.2米(宽)2.0米(高)，水沟深0.3米，宽0.3米，轨道枕木间距为0.6米。

2、石门煤斗及人行通道上山规格为1.6米(宽)1.8米(高)。

3、质量要求：按矿制定的作业规定及有关制度执行。

五、工资结算及奖惩制度

1、大巷和石门：裸体巷道，甲方按558元/米结算，裸体巷道每月完成 米;砌碹支护巷道按 738元/米结算，砌碹支护巷每月完成 米。

2、煤斗和采区行人通道：上山都采用砌碹支护，在15米以内按658元/米结算，超过15米的加价40元/米。

3、带班费每月完成规定进尺，每月计带班费500元，如果未完成规定井尺，每月只补助300元带班费，少于规定进尺10米(含10米)以上，不享受带班费。因停电和其它提升空压机故障误工2天以上减进尺基数。

4、安装道岔每个补助100元。

5、乙方裸体巷道每月完成 米，砌碹支护每月完成 米，乙方按规定完成进尺，甲方奖励乙方 元，乙方没有按规定完成进尺，罚款 元。乙方未完成规定进尺10米(含10米)以上，按每少1米罚款50元计算，乙方完成规定进尺外，按每超1米奖励20元计算。

6、乙方铺设轨道，每付轨道枕木不得少于7根枕木，否则每少一根枕木罚款20元。

7、乙方掘进出子，不得用煤车装石子，每出一车罚款20元，在掘进过程中，如遇煤层可作三、四号煤，对提炼的煤按每吨5元计算。

8、自本协议签订之日起，乙方须向甲方缴纳保证金1000元，乙方要遵守甲方的规章制度，听从指挥，确保安全，保证工程质量，完成规定进尺，如果连续二个月未完成规定进尺，将自动解除合同，没收保证金。

9、每月1号收上月的方，按矿发放工资的日期一次性给付乙方上月的工程的工资。

10、乙方需按收方结算的工程款，造出工资表交财会室，所有乙方工作人员须按工资表直接去甲方财会室领取工资。

六、双方的权利和义务

1、甲方有权布置和调整掘进的方向、坡度、地点以及安全措施的制订乙方必须无条件执行和实施。

2、甲方有权对乙方的“三违现象”和工程质量等问题予以处罚，直至终止合同。

3、甲方有义务为乙方提供必要的生产和生活条件。

4、甲方管理人员有义务对乙方作业人员进行必要的培训和指导，并进行严格监管，务使工程质量达到要求。

5、乙方有权力根据有关制度拒绝甲方的违章指挥。

6、乙方有权利根据上述工资结算条款，要求甲方按时结算工资。

7、乙方必须参加甲方组织的各种安全会议及进班会，协助甲方管理人员抓好安全生产，发现隐患必须及时报告和处理。

七、安全

1、安全生产是国家的安全生产方针，也是甲、乙双方的共同利益所在，要求甲、乙双方工作人员严格按有关规章制度执行，确保安全，保证万无一失。

2、如遇意外，按以下条款执行：

(1)费用在1000元以下(含1000元)的，甲乙双方各负责50%。

(2)费用在1000元-3000元范围内，甲方负责60%，乙方负责40%。

(3)费用在5000元-10000元范围内，乙方负责20%。

(4)费用在10000元-30000元范围内，乙方负责10%。

八、未尽事宜及情况有变时，由甲、乙双方共同协商解决。

九、本合同一式二份，签字生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

煤矿合同 篇4

煤矿劳动合同是指由煤矿企业与矿工签订的一种劳动合同，旨在规范并保障煤矿企业和矿工之间的权益关系。本文将从梳理合同内容、准确解读法律条款、关注矿工权益和强调合同履行等方面，详细剖析煤矿劳动合同的重要性和具体内容。

一、梳理合同内容

煤矿劳动合同由煤矿企业与矿工双方共同签订，并包含以下内容：双方基本信息、合同期限、工作职责、工作时间和休息休假、工资福利、保险和福利待遇、劳动条件、劳动纪律、劳动保护和劳动安全、合同解除和违约责任等重要条款。这些条款的制定旨在确保双方权益平衡和劳动关系的稳定发展。

二、准确解读法律条款

在煤矿劳动合同中，有一部分条款是依据国家劳动法和相关法律法规所制定的。双方在签订合同时，应该准确理解并解读这些法律条款，以确保合同的合法性和合规性。例如，在合同中规定了工资福利和保险待遇时，应确保符合当地最低工资标准和相关劳动保障法规，避免侵害矿工的权益。

三、关注矿工权益

煤矿工作环境恶劣，劳动强度大，极易造成矿工健康和生命的安全隐患。因此，煤矿劳动合同中对于矿工权益的保护至关重要。合同中应规定矿工享有的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假和产假等。合同还应明确企业提供的劳动保护和安全设施，确保矿工在作业过程中的人身安全。

四、强调合同履行

双方签订的煤矿劳动合同不仅仅是一纸文件，更是双方共同遵守的法律规定和承诺。因此，合同履行的重要性不可忽视。煤矿企业应按合同约定提供合理的劳动环境和福利待遇，履行雇主义务；矿工则应恪守合同规定，保证工作质量和完成任务指标。双方应建立起相互监督和沟通的机制，保证合同得以有效履行。

小编认为，煤矿劳动合同对于煤矿企业和矿工双方都具有极大的意义。它通过明确双方权益、保障矿工福利、维护劳动安全等方式，促使煤矿企业与矿工之间的劳动关系更加稳定和谐。因此，在签订煤矿劳动合同时，双方应慎重思考合同内容，充分尊重和保护对方权益，并在合同履行过程中密切沟通与合作，共同推动煤矿行业的健康发展。

煤矿合同 篇5

《煤矿劳动合同的重要性与内容》

在煤矿行业中，煤矿劳动合同被视为一份非常重要的文件。它为雇主和劳动者之间的合作关系提供了明确的条款和规定。煤矿劳动合同不仅保护了劳动者的权益，也有助于提高煤矿安全生产水平。

一、煤矿劳动合同的重要性

煤矿劳动合同的签订对于煤矿行业来说至关重要。它确保了煤矿劳动者的权益得到保护。劳动合同明确了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点以及工资支付等细节，保障了劳动者的合法权益。

煤矿劳动合同也对雇主的责任和义务进行了明确规定。合同明确了雇主对劳动者的责任，包括提供安全的工作环境、保证劳动者的安全和健康等。这有助于促进煤矿安全生产，减少事故发生的可能性。

煤矿劳动合同对于法律实施的监督和保障具有重要作用。一旦发生劳动纠纷，劳动合同成为了解决问题的依据。劳动合同的签订以及条款的完善可以避免潜在的纠纷发生，保障了劳动者和雇主的权益。

二、煤矿劳动合同的内容

煤矿劳动合同的内容包括但不限于以下几个方面：

1.合同双方的基本信息：合同应明确写明雇主和劳动者的姓名、性别、年龄、住址等基本信息，以便于双方了解对方的身份和背景。

2.劳动合同期限：合同中应明确约定劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。这有助于双方明确工作的时间安排和合同的有效期。

3.工作内容和岗位职责：合同应详细描述劳动者的工作内容和职责，确保双方对工作的期望一致，避免工作分歧和纠纷。

4.工作时间和休假制度：合同应明确工作的时间安排和休假制度，确保劳动者的合法权益，保障合法休假和劳动时间的合理安排。

5.薪资和福利待遇：合同应明确规定劳动者的薪资和福利待遇，包括工资支付方式、基本工资、奖金、保险等，确保劳动者能够获得合理的报酬。

6.劳动保护和安全规定：合同应明确工作环境的安全要求和劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康，减少事故和伤害的发生。

7.劳动合同解除和终止：合同中应明确规定劳动合同解除和终止的条件和程序，以及双方解约的权利和义务。

8.违约责任和争议解决：合同应明确规定双方违约责任和争议解决的方式，以避免潜在冲突的发生，维护双方的合法权益。

以上是煤矿劳动合同的一些基本内容，可以根据实际情况进行调整和完善。

煤矿劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权益、促进煤矿安全生产、维护社会稳定等方面都具有重要意义。通过明确合同双方的权益和责任，劳动合同能够为双方提供一个合作的基础，推动煤矿行业的可持续发展。因此，各方应高度重视煤矿劳动合同的签订和执行，并且不断完善合同的内容，以适应煤矿行业的变化和发展需求。