解除劳动关系通知

解除劳动关系通知【篇1】

员工解除劳动关系通知

尊敬的各位员工：

大家好！我代表公司管理层对大家以往的辛勤工作表达由衷的感谢和敬意。在公司发展过程中，大家为公司的繁荣与发展作出了不可磨灭的贡献。今天我站在这里，不得不向大家传达一则令人遗憾的消息。

根据公司管理层的决定，由于业务发展形势的变化以及市场竞争的激烈程度加剧，我们不得不做出一些困难的决定，即对部分员工解除劳动关系。这个决定是经过公司高层深入讨论和权衡利弊得出的，我们深知对部分员工来说，这是一份不幸的通知。

公司在全球市场竞争中面临着前所未有的压力，必须紧跟行业发展潮流并不断调整战略来保持竞争优势。在这个漫长的商业道路上，公司深知人才是最重要的资本。公司管理层推崇负责任的人事战略，要求所有员工以高效的姿态和优秀的个人表现来适应快速变化的环境。

改变是不可避免的，我们也需要做出艰难的选择来确保公司和所有员工的未来。经过综合评估，我们认为目前组织结构需要做出调整，以适应市场激烈的竞争环境。我们不得不解除部分员工的劳动关系。

尽管这是一项困难的决定，但我们相信它是公司面临市场挑战所必须付出的代价，并为公司和所有员工的未来发展奠定坚实的基础。我们深知解除劳动关系对受影响员工的生活和家庭产生的不便和困扰。为此，公司将提供一系列的离职补偿和支持措施，以确保受影响员工能够顺利渡过这段艰难时期。

我们要特别强调的是，解除劳动关系并不代表对员工能力和贡献的否定。这只是公司在当前形势下调整战略的需求。我们对受影响员工表示衷心的歉意，并代表公司向所有受影响员工表示最真诚的感谢和祝福。我们衷心希望大家能够在找到新的职业机会和发展空间的同时，始终保持乐观的态度和坚定的信心。

在此之前，公司将为受影响员工提供必要的离职培训，并积极推荐他们与我们的合作伙伴和相关企业联系，以便重新就业。同时，我们会为所有员工提供必要的支持和关怀，以帮助大家平稳过渡和顺利融入新的工作环境。

我代表公司管理层再次向所有员工表示感谢和敬意。让我们团结在一起，积极应对市场的挑战，为公司的长远发展贡献力量。希望大家能够度过这个困难时期，并在前方的道路上，迎接新的挑战和机遇。

再次感谢大家以往的辛勤付出！

谢谢！

公司管理层 敬上

解除劳动关系通知【篇2】

xxx：

原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从20xx年4月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

特此通知！

栾川县长安驾校

xx年6月9日

解除劳动关系通知【篇3】

工会：____________

因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的.规定，与_______________解除劳动合同。

如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。

如有疑问，可联系：____________

联系人：______________________

电话：______________________

电子邮箱：_________________

联系地址：_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

解除劳动关系通知【篇4】

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的`工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

解除劳动关系通知【篇5】

____ （ 先生、女士 ） ：

经公司研究决定，不再继续履行与您_____年___ 月___日签订的劳动合同，终止 /解除劳动关系。请您于_____年 ___ 月 ___ 日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计_____元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。 特此通知！

公司办公室

_____年_____月_____日

解除劳动关系通知【篇6】

甲方，_______________乙方，_______________

1、_____(方)因__________原因，要求提前解除与__________(方)的劳动合同。自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计__________元(大写，__________人民币)。

3、甲、乙双方在此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

4、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。

5、乙方自愿放弃其他所有诉求。

6、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(盖章)，__________

________年____月____日

乙方(签字)，__________

________年____月____日

解除劳动关系通知【篇7】

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

解除劳动关系通知【篇8】

尊敬的[劳动者姓名]:

您好！我是[公司名称]的[职位名称]的[部门名称]的[姓名]。根据公司的规章制度，我于[日期]在贵公司开始试用，现因[原因]与贵公司解除劳动关系。

在此，我向贵公司表达我最诚挚的歉意，并希望公司能够理解我的决定。同时，我也将努力保持与贵公司的良好关系，并期待未来有机会再次合作。

请注意，贵公司将依据公司规定对我解除劳动关系的手续进行办理，包括但不限于结清工资、办理离职手续等。

最后，我再次表示我对公司的歉意，并感谢公司在我试用期期间给予我的机会和支持。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[职位名称]

[部门名称]

[公司名称]