录用通知书

【#实用文# #录用通知书范例#】在处理日常的办公事务时，经常性地接触到公告或者通知。公告通知是传达信息的重要方式，写公告通知从哪些方面着手比较妥当呢？如果您希望获取更多关于这个话题的信息请关注我们的网站！

录用通知书 篇1

尊敬的 先生或女士

一、 聘用公司主体及职位职级

1. 公司名称：

2. 职位：

3. 职级：

4. 工作地点：中国北京

二、 工作职责及汇报路线

1. 工作职责：

2. 汇报路线：您将直接向 汇报。

三、 期限

三年，始于20 年 月 日至20 年 月 日止。

四、 薪酬福利(Compensation pack and Benefit)

1. 试用期工资为税前 元/月，转正后工资为税前 元/月，年终奖金为税前 元/年。

2. 交通补贴：200元/月，试用期后方可享受。

3. 通讯补助： 元/月，试用期后方可享受。

4. 补充商业意外保险

5. 社会保险及住房公积金：按照北京市相关劳动法规执行 五、 试用期、工时与带薪年假

1. 试用期三个月。

2. 根据公司要求实行标准工时制(或弹性工时制)。

3. 带薪年假依据中国法规及公司制度。

六、 行为准则及保密义务

遵守X集团员工行为准则并履行公司重要信息资料保密义务。

敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。

X集团有限公司

日期：

录用通知书 篇2

员工录用通知书范本为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

__________先生/小姐：

祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为_______的一员，在__________部门__________职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于________年_______月______日前来酒店办公室办理相关入职手续!

1、身份证原件及身份证复印件_____张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)

2、一寸彩色免冠相片_____张;(必备)

3、个人学历证原件及复印件一份;

4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;

备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。如因特殊原因不能如期报到或有其他疑问，请致电酒店办公室咨询。联系电话

_______办公室

_______年____月___日

尊敬的先生/小姐入职时间：

通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信___公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。

一、个人需提交的资料

1、身份证原件

2、毕业证书、学位证书原件;

3、劳动手册(上海户口需提交);

4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);

5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);

6、1寸照片2张

7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)

二、岗位及薪资待遇：

1、岗位名称;

2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内)

1)试用期薪资为，转正薪资为：

____ 先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张(红底小一寸);

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——____医院出具);

4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5.广州移动手机号码

6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1.入职办理时间：

2.办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部

3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供

广州市________有限公司

人力资源部

年 __ 月 _日

尊敬的 女士/先生

根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师

在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：

1)入职日期：请您于 20__年_月_日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。

2)月度薪资：试用期1800元 ，转正后20__元，转正另加餐补300元和房补300元

3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。

4)具体各项规章制度详见《员工手册》。

5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1.学历证明、职称证书原件及复印件;

2.身份证原件及复印件一张;

3.社保卡原件及复印件，就业登记证

如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。

___限公司

20__.7.17

尊敬的__：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称：部门：报到日期：年日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试

用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 户口本首页、本人页的复印件2份。学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!

我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!

我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

有限公司

年 月 日

录用通知书 篇3

1、工作地点：

2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

3、报到时间：年月日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)身份证

b)最高学历证书原件

c)原单位离职证明

d)其他资历、资格证书

e)寸相片张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-xxxxxxxx转xxxx人力资源部xx联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为xxxx成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

xxxx股份有限公司人力资源部(需加盖章)

年10月19日

录用通知书 篇4

亲爱的x同学：

您好！感谢您对招聘的关注与参与！我们仔细阅读了您的简历，恭喜您通过了我们的第二轮面试环节！特此邀请你参加体检环节：

体检开始时间：x月x日：

体检地点：

如下：

1)体检前确保充足的睡眠；

2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；

3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；

4)体检时，请携带笔、身份证和学生证；

5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜（戴隐形眼镜的同学请告知工作人员）；

6)请大家在到达医院后在体检中心门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目；

7)请提前10分钟抵达集合地点。

限公司

20xx年xx月xx日

录用通知书 篇5

录用通知书（OFFER LETTER）注意事项

●录用通知书的性质

劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立(劳动合同法 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系)。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约 (合同法 第十四条　要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束)。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。

●通知发出后发生变故如何处理?

实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理?

依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任;要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。

因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的'方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。

●录用通知如何措辞?

合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销(合同法 第十九条　有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作)。因此，如果录用通知书写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。

因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。

另外，如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。

●录用通知如何附条件?

有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效(或自动失效)”。

录用通知书 篇6

我被一家公司录取了！首先，我非常喜欢公司给我提供的职位，是确定会去工作的！ 一切都好，但在工资方面我有点疑问。据我的经验，试用期发放的工资一般为正式工资的80%，而我在原公司还处在试用期，工资为3500元。因此，我在面试填写”期望薪资：试用期3500~4000“，这个要求不算过分吧？！ 可今天去签录用通知书时发现我的试用期（与正式入职后的工资居然是一样的”4000“。这也就是我正式入职后拿到手的钱=试用期工资 - 保险，拿到的现钱比试用期还少！ 当时我看到OFFER时，没有多问，因为既然我铁定要进去做，就没什么好说的`。我只是问了一下，这个工资以后有没有升值空间，HR回答是每年会有考核。直到最后，我委婉问了一下，为什么工资是一样的。HR说公司的试用期待遇与正式工待遇一样，我就没有说话了。 现在的问题是，我挺想跟HR商量一下待遇问题，但又怕公司对我印象不好，说这个人还没做事呢就想着工资了。我可以做以下的事情吗？ 1、现在发邮件给HR一些建议，就是说很喜欢这份工作，但希望在试用期结束后，如果对我很满意，基本工资能有个涨幅。 2、或者等到去上班签合同的那天再说。 3、再或者就算了，不提了。怕公司对我印象不好，等半年后考核再说！ 请大家给我建议！