银行合规演讲稿

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银行合规演讲稿【篇1】

尊敬的评委、亲爱的听众：

大家好！我的名字是XXX，很荣幸能有机会在这里向大家分享我竞聘银行合规部的理念和愿景。今天，我将以演讲的形式为大家介绍我对于银行合规部的理解和未来的规划。

作为银行合规部的职能所在，我们将承担着一个非常重要的任务，那就是确保银行遵守相关法律法规、保护银行和客户的利益，以及保障银行业务的合法性和稳定性。银行合规部既需要具备严谨的法律知识和相关业务知识，也需要具备良好的沟通协调能力以及分析解决问题的能力。因此，在银行合规部的工作中，我将秉持以下三个方面的理念：

第一，加强合规意识，坚持合规原则。银行合规部应该始终将合规意识渗透到工作的方方面面，引导全行员工遵守法律法规，做到在合规范围内，以合规的行为开展工作。在这方面，我将积极组织开展合规培训，提高全体员工对合规的认知和理解，同时注重宣传教育，加强合规文化建设，使得全体员工都明白合规对于银行的重要性。

第二，优化合规体系，加强流程管理。银行合规部不仅要关注具体业务的合规管理，还要重视全行范围内的合规风险管控。我将致力于优化合规体系，建立完善的合规流程和制度，确保信息的畅通和及时反馈，以便快速识别和应对合规风险。此外，我还将积极参与相关流程的优化和改进，提高工作效率以及减少合规风险。

第三，加强合规文化，建立激励机制。合规文化是银行合规工作的重要保障。我将致力于加强合规文化建设，根据员工的实际情况推动相关制度和政策的实施。同时，为了激励全体员工更好地参与合规工作，我将积极引入合规绩效考核机制，并设立奖励机制，以鼓励员工积极主动地履行合规职责。

未来，我对银行合规部的规划是建立一个高效、专业、稳定的合规团队。首先，我将加强对团队成员的管理和培养，培养团队成员严谨细致的工作态度和专业技能，并鼓励团队成员积极参与各类专业培训，不断提升团队整体的专业素养。其次，我将加强和其他部门的沟通和合作，建立良好的合作机制，为银行的各项业务提供合规化的指导和支持。最后，我将注重制度建设，健全合规工作的制度框架，加强内部控制，确保合规工作高效且规范地开展。

尊敬的评委、亲爱的听众，作为银行合规部的竞聘者，我深信在团队的努力和支持下，我们一定能够顺利完成各项合规任务，实现银行业务的合法性、稳定性和可持续发展。我将以过硬的能力、严谨的工作态度和始终如一的合规意识，为银行合规部做出积极贡献！

谢谢大家！

银行合规演讲稿【篇2】

合规文化，伴我前行

光阴似箭，日月如梭，一转眼，我进入ⅹⅹ银行这个大家庭快满两年了。在过去的两年里，我深深地感受到了建立合规文化的重要性。为什么这样说呢？

因为我们银行员工时时刻刻与人人都爱的人民币打交道，如果人人随心所欲，不遵守规章制度，不合规办理，那么，等待我们的将是万劫不复的深渊。

孟子曰：不以规矩，不成方圆。淮南子有训：

矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。合规管理是金融业的生命线。一年企业靠经营，十年企业靠制度，百年企业靠文化。只有建立符合我行发展的合规文化，加强合规管理制度的构建，树立诚信正直的价值观，我们才能更加有效的防范风险，才能最大程度的维护我行利益。

记得在我刚入行在总行培训的时候，有一次培训的老师问我们：“银行业到底是一个什么行业？”有同学回答是金融业，有同学回答是服务业，老师最后给我们的答案是高风险行业。

并告诫我们，在实际工作中，要遵守规章制度，要守住自己的本心，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。银行业充满了风险。只有合规经营对自身、对银行、对社会负责。

入行至今，我一直在前台工作。尤其是现在作为一名财务经理，我的日常工作与合规密切相关。在售卖理财的过程中，要向客户提示风险，要进行录音录像，更要时刻注意自己的言行举止，最后，还要进行登记以及分类盖章整理。

如果有一个环节不到位，就会为未来埋下一颗定时炸弹，相应的风险就会层出不穷。因此，我一直提醒自己，要注意细节，按制度办事。有好几次，有些比较熟悉的老客户要替家人来购买理财，一直要求我给他们办理，不办就说我不够意思，更甚者还威胁要把资金转入他行。

面对客户的压力，我内心深处开展着合规与违规之间激烈的较量，但当我想到那些因违规而锒铛入狱的同行，他们也曾经像我一样满怀着对生活的美好向往步入这个行业，也曾经兢兢业业奋斗在各个不同的岗位，也曾经是客户心中最好的银行职工。一念之差，一生之差，从人人羡慕的金融业精英变成阶下之囚，等待他们的，是法律的审判，是漫长的牢狱时光。这些痛苦的事实事实刻刻都在伤害着我的心，给了我最深的警告，顺从，我永远不会忘记。

银行合规演讲稿【篇3】

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我叫张长琴，来自美丽的山城 ---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很高

兴能与大家一起为实现我们的稳定运营和可持续发展提供建议。 今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化” 。

所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说： “没有规矩，不成方圆” ，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范经营行为，全面防范金融风险

风险，是提高经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的责任，也是保护自己的坚强**。

如何使合规文化建设深入人心，更好地保护企业发展？我认为必须做到以下几点：

首先，要求领导干部以身作则，一切都要放在第一位。 “天行健 ,君子以自强不息；地势坤，

君子以厚德载物” ，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，

以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行 “大行德广、 伴您成长”

的品牌理念；同时，加强员工合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识

增强自我保护意识和风险防范意识，增强防腐抗变能力，推动正面宣传和负面典型案例

件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。

第二、赢在执行，注重细节。沃尔玛的成功启示： “没有执行的战略，犹如海市

蜃楼，绝对不可能。 ”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯

彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性，必须遵循规则，查处违规行为，维护制度

的权威性，提高制度的执行力 , 有效防范金融风险显得尤为重要 . 细节决定成败 ,责任

创造辉煌，保持良好的积极态度，细心观察是abc员工必备的素质。正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。

三是搭建有效沟通平台，拓宽途径，加强群众监督。通过集体活动，个别谈心

其他方式了解员工情况，关注员工思想动态；增强员工的归属感、参与感和职业自豪感

感；鼓励员工注意不安全隐患和异常迹象，在日常工作中主动发现，善于总结，及时发现

反馈并采纳员工提出的有效合理化建议。俗话说： “群众的眼睛是雪

亮的”，唯有坚持以人为本，相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量 ，才能有效

化解潜在危机，构建和谐农业银行。

四是实现内部控制与外部监督的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中控制为重点，事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险

管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，充分体现农行倡导合规和

惩处违规的价值观念。

我们有理由相信，站在农行股份制改革的新起点上，拥有最广泛的销售网络和

我行拥有庞大的客户群、领先的技术水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队，必须

它将继续保持独特的竞争优势，朝着世界一流商业银行的目标迈进。

我的演讲到此结束，谢谢大家！

将合规进行到底

俗话说无规矩不成方圆，强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理，小到个人

的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一

切才有章可循， 有据可依。只有按规定操作，才能防范不必要的风险，无形中创造价值。

那么，何为合规？

合规不仅是一种规范，更是一种理念和文化。来自巴西银行业监管委员会

从监管风险的定义来看，银行的合规性是指遵守法律，法规，监管规则或标准。根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制

适用于银行自身业务活动的相关标准和行为准则可能受到法律或监管制裁

重大财务或声誉损失风险。

从内涵上讲，合规风险主要强调银行因各种原因违反法律、法规和监管

对于合规，作为一线员工，我个人认为应该从以下两个方面入手。

首先，要改进思想，树立正确观念，增强合规意识。

强化合规经营意识不仅是一句话，更需要体现在行为上

只有处理好规章制度，才能保护自己的权益，保护客户的权益，减少损失

现价值最大化。 如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失，正所谓“差之毫里，失之千里” 。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共同进步，最终才会防患于未然。

由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了农信社的发展质量， 所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。

其次，从行动上入手，提高业务水平，降低操作风险。

身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。 在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户，赢得更好的社会形象。

作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。因此，在临时内阁工作中，要始终做到规范化、制度化、重视自身

的服务态度，谨记要给客户提供优质文明的服务，同时也要虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，合规操作，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，不徇私不越权，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业，严格按章操作，尽量把风险降到最低。

任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平

凡的岗位凝聚而成的，不论处在何种岗位上， 我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。 从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起，努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生，

为我们的基层事业做出贡献。我相信，一滴平凡的水也会折射出太阳的光辉，一块平凡的砖也会盖起一座巨大的建筑！

如果我们每一个人都 “合规”了，我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。从今天

起，从现在起， 我们一起朝着“合规”努力，将合规进行到底，让自己成为一名严格合规的员工，使我们的大家庭更加井然有序，更加让人信赖，更加迅速、健全的发展！

银行合规文化演讲稿

相信大家一定听过这样一则寓言故事： 奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。 一天，

他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的

吸收而干涸了。 能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自

由骑士就只在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和防

粉丝风险是银行的两大命脉。对于任何不遵守该制度但发展业务的银行，或

坚持这一制度而不谋求发展的银行没有前途，难以持久。

我们都知道，在当今激烈的竞争中，金融业是一个非常特殊和高风险的服务业

谓“前有天使引路，后又魔鬼**” ，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面

面对道德、纪律和规章制度的考验，稍有不慎就会落入美丽的陷阱。

银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩” 。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代

价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100% 的损失，哪

怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人在银行做不好，但他可以搞垮一家银行。巴林银行的垮台是最好的证据！

由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒

铛入狱，可见合规是多么的重要。

有这样一个典型案例：2007年3月，河北省邯郸市农业银行司库马向景、任晓峰

密谋偷金库里的钱去买彩票。中奖后，两人平分。 仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金

国库现金5100多万元。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看

门道，说到这里我们不禁会想： 每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过

海航方面，5100多万元现金已从国库中取出，这严重反映了一个合规问题。 正是因为不合规操作，

只有这样，他们才能变得傲慢，这导致他们越来越重视法律法规。今天是一千两千，明天是一万两千

如今，2011年来了，合规理念深入人心。同事们，让我们从言语到意识，从意识到行动，从行动到习惯。我们相信，只要我们以中国农业银行的业务为己任，致力于合规文化的沃土，中国农业银行的业务一定会再创辉煌！

树合规理念，向违规亮剑

“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆” ， 合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建

良好的银行合规文化有利于银行自身的健康发展和整个金融秩序的稳定运行。

银行合规演讲稿【篇4】

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。

银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。

做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。

守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。

如今，20xx年已经到来，合规理念已经深入人心。同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们相信，只要我们以事业为己任，投身于合规文化沃土，我们银行事业一定能再铸辉煌！

银行合规演讲稿【篇5】

银行合规演讲稿一

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好!

首先，请允许我代表____中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!

今天，我演讲的主题是建设合规文化和钢铁长城。

我们都渴望过上幸福的生活。作为中行人，我们的幸福之源在于创造利益，防范风险。但是，只有业务发展才能创造效益，只有建立合规文化才能防范风险。

企业发展与合规文化就像鱼鱼水的关系。鱼离不开水，企业发展离不开合规文化。

鲁迅先生说，窗户一打开，新鲜空气就进来了，还有苍蝇、灰尘和臭气。当今社会，现代经济的快速发展带来了许多问题。为了自己的利益最大化，在不遵守游戏规则的情况下，一度为自己找借口。

曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住**而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省人民银行通报的多起案件又给了我们一个警示。

这就像是一个警告标志，提醒我们需要建立一种合规文化。

一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这个朴素的真理已经成为仁人志实的一面镜子。

一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为指导，就没有稳健经营的立足点，更谈不上内控管理。

所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

李礼辉会长在重要讲话中谈到硬管理和软管理。他教导我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。

“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。

大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求极其严格，处罚力度越来越大。我们必须：

“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们想保护我们的员工，我们应该严格执行合规要求。

曾经有一个故事：两个农民来到城里，天气很热，口渴。他们来到饮料部。他们要一杯水要两元钱。

其中一位农民就想，水在我们**是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。家里，依然面朝黄土背向天空，离去，却衣食无忧。

可见，转变观念是多么重要，建立合规文化是多么必要！

忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。一天，一个感人的场景出现了：一对父子在河里钓鱼，几个小时，却一无所获。

突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。

可是，这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。

儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉……”我顿时耳目一新，为之一震。在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。

当前，____中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“

一、二、

三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。

同志们和朋友们，健康发展是繁荣的基础，严格的治理是生存的途径，观念的转变是兴动的源泉，合规文化是发展的基础。

同志们，朋友们，行动起来！让我们：

努力打造具有中行特色的合规文化！

为建设一座坚不可摧的钢铁长城而前进！

为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗!

谢谢大家!!

银行合规演讲稿二

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是来自陵川支行的xx，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。当我真正融入建行大家庭，成为一名成员，丰富多彩的企业文化

和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。

银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促发展，内控创价值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。

银行合规具有更深的内涵和更广泛的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。

“三观”教育是关键。在案件预防工作中，最重要的因素仍然是人为因素。 古人说：以德为首的学者有数百人。

特别是对于理财的金融业来说，一个人的素质和品德尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是普通员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过**《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训，通过正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对**心不浮躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平庸，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。

“己不净焉能净人，己不正焉能正人。”“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己率先做到，风险管理工作更是如此。

村村通，家家户户，党支部群众看，你的讲话就是广告语

，你的行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反面典型。比如，2012年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被突破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。

作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多选择，利害细思量。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。

三算名誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。

六算自由账，悲欢隔高墙。七算健康账，无药解恐慌。规矩成方圆，荣辱赖修养。

克己真君子，玉洁何堪伤。”简单又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。

在我们的日常工作中，不难发现，业务发展与规范管理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况，仍然存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比如我行2009年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，毁灭了职业理想，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的痛苦，使家庭失去了一份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训，足以让人警醒。

查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要;千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦;千成绩万成绩，有了案件没成绩。

面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存侥幸，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火**。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有是员工知法犯法，严重违犯业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必须坚持“严”字当头，加大违规者的违规成本，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。

在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不放过”原则，即：对责任人不处理不放过，原因查不明不放过，整改不到位不放过。

使案件防控真正起到警示和震慑作用。

立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了答案是否定的，省分行把2013年确定为“内控合规年”，其主旨鲜明，意义深远。结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、**行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，侥幸不得。

一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防差错，最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提醒员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想道德防线，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。

三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为规范，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的服务形象，高效的办事效率为客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，及时消除员工行为风险隐患。

千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建设银行这座旗舰才能在时代的潮头，乘风破浪，扬帆远航。

银行合规演讲稿【篇6】

各位领导， 各位同事:

大家好！今天我要给大家讲我演讲的主题：遵守是一种责任。

古人云: “矩不正， 不可以为方， 规不正， 不可以为圆”。 在如今瞬息万变的金融狂潮中， 只有立得正， 方能行久远; 只有寻章行事， 才能保证在日渐残酷的金融战场上不被击垮， 不会跌倒。

当前，农村金融业正处于改革发展的关键时期。 而当我们打开改革的窗口， 迎接着四面八方随之而来的新鲜事物时， 涌进来的不仅有清新的空气，同时进来的也许还有苍蚊虫蚁， 乌烟瘴气。如果我们不注意，不放手，稍有疏忽就可能导致大错。

“千里之堤， 溃于蚁穴”， 这绝非危言耸听， 也不是古人的杞人忧天， 小不堵必误大事。 巴林银行， 这个曾经显赫一时的银行巨头，只因一名操作员的违规操作而一夜之间轰然倒塌; 法国兴业银行也因一名交易员的只身犯案， 而至全球数百亿市值凭空蒸发。当一个人的贪婪如野草般生长时，当一群**的思想如火一般肆虐时。

朋友们， 我们将以何为盾， 以何自守， 不让罪恶之念得逞， 不让贪婪之心如愿， 避免一个新的血泪教训和又一次的铁窗后的忏悔再次发生呢? 是的， 是合规! 从接触合规开始， 我曾不止一次反复思索这个熟悉而又陌生的词语。

合规，这只是一个抽象的词吗？一个严肃的提醒？还是书中一套冷冰冰的戒律？

从一开始的普通员工到现在，我已逐渐步入管理岗位。我对服从有自己的理解。 我想说， 合规是一种责任， 是每一个信合人必需坚守的职责， 并将和我们一路同行， 伴随着我们与农合行一起成长! 服务于“三农” 的信合是历经多少磨难， 渡过多少艰难， 才有了今天在农村金融中领跑的地位。

曾经与农行脱钩时的阵痛， 让农村信合如一个尚在襁褓中的婴儿般孑然一身地在风雨中飘摇。

从一个羽翼未丰的孩童慢慢成长， 其中诸多不利因素像狂风暴雨一样冲击着信合事业， 这样的情形， 震憾着每一个信合人的心灵， 激发着信合人团结奋进， 不屈不挠的工作作风。 而信合成长至今， 支撑着每一个信合人的是那份责任， 时刻坚守着合规这份沉甸甸的重任。 面对着形形色色的**， 有些人为了谋取私欲， 思想信念开始动摇， 腐败堕落; 有些人为了完成任务， 目无章法， 肆意妄为; 有些人利欲熏心， 不惜以身试法， 铤而走险。

其实， 违规和案件往往发生于小的疏忽和失误， 也许就是这百分之一的违规， 就使得百分之九十九的合规努力毁于一旦。农业合作银行就像一棵大树。企业是一片叶子，管理是一个分支，制度是一根茎，合规文化是根。 只有根深蒂固， 才会枝繁叶茂， 绿树成荫; 只有每个信合人都能坚守自己心中的那份责任， 不忘合规， 把合规作为一种职责， 法之必行、 言之必效， 我们的信合事业才能在这大好的发展浪潮中乘风而上， 翱翔于九天之巅!

银行员工合规经营演讲稿合规在我心 (开场白) 尊敬的各位领导、 各位同事: 大家好， 我是来自储蓄所的 ， 很高兴能参加这次的演讲比赛。 今天， 我演讲的题目是《合规在我心》(暂定名) (正文) 近些年， “合规” 一词在我国商业银行监督管理工作中频繁出现。

那究竟什么是合规呢? 在 2006 年中国银监会颁布实施的《商业银行合规风险管理指引 》 中就明确指出合规是指“使商业银行的经营活动与法律、 规则和准则相一致”， 而这里所称的法律、 规则和准则， 是指“适用于银行业经营活动的法律、 行政法规、 部门规章及其他规范性文件、 经营规则 、 行为守则和职业操守”。

它还包括更广泛的廉政和公平交易行为准则。(合规的法律定义) 众所周知， 银行业是高负债经营的行业， 与其他行业相比， 银行业所面临的风险种类更多 、 范围更广， 可能造成的损失也更大， 而合规作为金融系统一项核心的风险管理活动， 能有效覆盖和渗入银行业务的每个环节， 是银行防范风险和金融案件的有效手段， 同时也是银行稳健运行的基本前提， 更是银行持续发展的内在要求。(行业性质) 纵观历年来因为不讲“合规” 而屡屡发生的行业事件， 让我真切的感受到“合规” 文化建设的重要性与必要性。

当个人的率性而为凌驾于规章制度之上， 当违规操作战胜合规意识之时， 我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗? 对我们个人而言， 合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率， 更关系到企业利益与形象， 进而影响到行业的健康发展! 不讲合规， 一旦发生事件， 再好的经营业绩也要一票否决!

(违规后果) 作为一名心和员工----恪尽职守、 以慎处事就是合规。 在军队里， 命令就是铁的纪律， 在信合的经营管理中也有许多 “铁的纪律”。 行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的， 孔子云:

“其身正， 毋令则行， 其身不正， 虽令毋从。” 还有什么行为， 是比有章不循、 有法不依更加可悲可叹的呢? 各种规章制度一年比一年多 ， 一年比一年完善， 但是违法违规事件仍时有发生。

由于这个行业的特殊性，我们每天都直接和钱打交道。如果你走错方向，你就会迷失方向。职业理想和社会贡献只会让你陷入灾难的深渊。在这样的薄冰环境下，只有严格遵守这些规则，自觉摒弃侥幸心理，才能有效规避风险。

“合规” 需要我们共同恪守、 长期不懈的坚持， 正所谓“循规蹈距一日易 ， 遵章守制千日难”， 保持严肃谨慎的工作作风、 固守心中那道不可逾越的道德防线， 任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上， 慎于思、 谨于行、 安住心、 守住身， 小事当慎、 小节当拘， 许多行业事件的发生往往始于小节， 千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理， 与其“悔不当初”， 不如从一开始就掐断心中那份**， 严把合规关， 慎小处微， 让“合规” 成为一种习惯。 作为一名信合员工----诚实守信、 以德立身就是合规 《礼记中庸》 中曾说:“诚者物之终始， 不诚无物。

” 意思是真诚贯穿于一切事物的始终， 没有真诚就没有万物。 可见古人对于“诚” 的重视。作为信用社的员工，真诚待人有两层含义：一是真诚对待客户，二是真诚对待同事。

诚心对待客户就要求每个信合业员工牢固树立以客户为中心的理念， 把更好地服务客户当作工作的中心， 时刻为客户着想， 急客户之所急， 解客户之所难， 以文明优质服务去获得客户的认可和信任。

而同事， 他们既是我们的朋友又是我们的家人， 我们一点一滴的进步都有着他们的陪伴和支持， 因此， 在工作中， 我们必须用感恩的心对待每一位同事，与其他同事融洽相处， 同心协力 ， 共同为信合业的发展献力献策。 做人， 应该身先立德， 做事， 亦应该以德从业， 坚决树立与不良行为做斗争的决心， 万里长城尚且是由一砖一石垒起来的， 恪守行规、 树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。 作为一名信合员工----爱岗敬业、 一日三省就是合规爱岗敬业， 争创一流是我们对工作永恒的追求; 礼貌待客， 微笑服务是我们固守的经营原则; 服从上级、 强化管控是我们开展工作的制胜法宝; 服务高效、 社会认可是我们全体信合人最大的心愿。

爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神， 它看似平凡， 实则伟大。 做为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工， 日常的工作大多是繁杂而细微的，可是那些看似简单微小的事情， 如果稍有疏忽， 就会影响到信合的声誉与形象， 甚至有可能给信合给自己带来巨大的损失。 作为一名信合业员工， 要本着对客户负责， 对信合负责对自己负责的态度， 细心对待工作中的每一件小事， 认真履行好自己的岗位职责。

信合要发展， 要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地， 没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为一个信合人，为了信合的未来，为了信合的荣誉，做一个热爱自己岗位、努力工作的人，是我们义不容辞的责任。 社会在进步、 行业在发展， 我们面临的情况也在不停的变化， 古人尚且知道“君子日三省吾身”， 难道我们还比不上古人?

重视学习领会党纪国法、 规章制度， 为思想充电、 让观念更新， 拓宽思维、 提高修养， 将“八荣八耻” 的道德规范体系溶入“合规文化” 之中， 在思想建设上做到每日一省。以镜为镜，知美丑；以人为镜，知得失。

因为人情关、面子关或者这样那样的原因， 违规操作的事件层出不穷， 无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜， 难道我们还能见怪不怪的无动于衷? 难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙? 善于总结汲取经验教训， 警钟长鸣， 不为不仁之事、不取不义之财、 不染不正之风、 不干不法之举， 在行为处事准则上， 做到每日一省; 融“合规于实践”， 处处合规， 事事合规， 确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则， 在日常工作的合规操作上也要做到每日一省。

(结尾) 把“合规” 二字常放心间。 做到在工作中树立主动合规的意识， 从思想上认识到合规的重要性， 惟有如此， 才能在工作中自觉、 自律、 自我督促， 达到以合规意识促进合规操作、 合规经营的目的。 “基础牢固， 稳如泰山; 基础不牢，地动山摇”。

风险的防范与控制， 说到底是人的因素起着重要作用如果每个岗位的员工都能严格要求、 严格规范、 严格标准、 严格执行规章制度， 业务操作中的风险就会得到有效的遏制。

合规是一种原则， 需要我们每一个人都坚守; 合规是一种信念， 需要我们每一人都坚持; 合规是一种使命， 需要我们共同去完成。 只有我们把合规建设看做是每天必做的功课， 一点点地做好， 才能从根本上保证信合事业的稳固安全发展。

银行合规演讲稿【篇7】

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！

我是来自**银行**基层网点负责人***，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢**银行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是：学监管规定，做规范业务。希望能对大家有些帮助和启发！

作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名**银行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开学习合规文化。他们相辅相成，缺一不可！

所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们**银行人警惕！

如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名**银行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我们正在打造一个全新的**银行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善**银行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是**银行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。

为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于**银行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于**银行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个**银行的管理与决策之中。

三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。

四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

合规文化是是我们**银行企业文化的延伸，是需要我们全体**银行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们**银行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

我作为一名**银行人，一个经常与客户和社会打交道的**银行基层网点负责者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为**银行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

借用大家很熟悉的四句话：“常修合规之德、常怀合规之心、常练合规之能、常行合规之为”。

常修合规之德：要牢固“诚实守信、遵纪守法”的职业道德。一名银行业从业人员，严守道德底线，具备依法合规办理的企业文化理念。人们常说：有才无德干坏事、有德无才干蠢事、德才兼备干好事。职业道德的修养，的人生观、价值观，是“做合规员工、办合规”的前提。，在日常工作乃至生活中，要严以律己，筑牢的思想道德底线。

常怀合规之心：要“爱岗敬业、尽职尽责”的事业心。热爱本职工作的人，才会去学习制度、理解制度、制度；对从事的事业强烈的事业心和责任感的人，才会把制度、依法合规办理当成的`职业生命。我在信合战线工作近十年，与信合事业结下了深厚的感情，我珍惜这份工作、热爱信合事业，誓将的青春与热血奉献给信合事业的发展。

常练合规之能：要“素质、技能”的从业能力。人对从事的事业抱负、满腔的热血，而具备的能力，那是空想主义。要想干事，而且更的是能干事。做合规员工、办合规，是对思想道德素质的要求，对综合素质的要求。学习，综合素质，才能合规文化建设的新要求，才能真正合规办理。

常行合规之为：要一以贯之“原则、依法办事”的从业。里，我想给大家讲的故事。在我刚参加工作的那一年，参加过正式培训，一切规章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新进员工。大家都凭借着对这位人的信赖办理。在她面前失去了原则性的，私章混用，在当时手工帐本的情况下不去复核她办理的，甚至在做月报的时候，也听信她存款任务而做假帐的理由。最后酿成的悲剧是客户储蓄存款被她非法侵占30万元，前后所虚假帐目多达一百多笔！案件给我的震撼，让我觉得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也从此让我警醒，后办理银行的工作中，我便常常提醒，放弃原则，用感情代替制度，用灵活性代替原则性。制度，才能真正合规办理每笔。要注重细节。细节决定成败，往往细节的疏漏就埋下了风险的隐患，甚至会重大的案件和风险。，银行业从业人员要一丝不苟、严谨细致，规章制度对每笔的每环节、每要素、每一张传票细致的审查。

中国银行合规文化建设是以**银行员工为载体而存在的，是**银行企业精神的综合反映，是**银行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们**银行的兴衰成败。我们**银行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们**银行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把**银行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们**银行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！

好了，非常感谢大家这十几分钟的聆听与热情陪伴，希望我们大家一起共同学监管规定，做规范业务。谢谢！

银行合规演讲稿【篇8】

我曾经看过这样一则寓言：一位老人对子孙说：“在我内心深处，一直进行着一场战争，它是在猎狗和狼之间展开的，狼是凶恶的，它代表贪婪、放纵和不忠；猎狗是善良的，它代表勤勉、责任和忠贞。同样的战争也会发生在你们心里，在所有人的内心深处。”“那么，谁会获胜呢？”小孙子问。老人的回答是：“它取决于你的内心。”那么，在我们的实际工作中大家的心里是否真有这样的较量呢，在合规与违规之间您又将做出怎样的选择？

在我们全国农行的一南一北，就曾如上述寓言般分别发生过一个忠诚合规的故事和一宗贪婪不忠的案件，他们常常在我的内心回响。

故事就发生在我们广东分行一个基层网点一名普通员工身上——

20xx年7月13日上午，一客户持一张异地银行卡到潮阳支行第一分理处的柜台前，要求查询款项是否到账，如到账,他就要将款项立即转入其本地另一张银行卡内。当班的就是我们的柜员张粤湘，通过查询，发现该银行卡余额竟然高达1.8亿元！她立刻警觉起来，借口银行卡磁条有问题，请稍候，并及时向当班会计主管和上级行报告。经核实，该卡余额高达1.8亿元是由于省外某网点经办柜员在操作过程中，将18万元误录入为1.8亿元而造成的！正是由于张粤湘同志敬业合规，发现可疑情况及时上报，高度的警惕性，才避免了农行资金的损失。凭着突出的表现，她受到了领导的表扬。事后有人说是运气，其实并非偶然，是她平时依法合规、认真负责精神在关键时刻的必然表现！大家想一想，如果当时她对业务办理过程中出现的异常情况无动于衷，责任感不强，没有按规定程序及时将差错堵截，就不难想象会造成什么样的后果。不同的工作态度，不同的合规意识，就有不同的结果，这就是18万与1.8亿的差距。

说到合规，我的心头不禁又浮现一个让农行人难以抹去的阴影——

去年发生的河北邯郸分行金库盗窃案，相信大家都不会忘记。还有，那些因为粗放经营、无序竞争所造成的沉重历史包袱，给农行股改上市之路增添了多少曲折和艰难。这些都是制度松懈、合规意识淡薄造成的祸害。

其实，每个人的心中都有一架天平，总在衡量着一种得失、一种抉择。权与利，公与私，美与丑，所有的情绪和念头在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会引导你走出不一样的路。“修心”与“修行”都何其重要，而“修行”的关键在于“修心”。我们都是农行人，不管你在哪个岗位，你的一言一行一砖一瓦，都直接关系农行企业文化大厦的坚固。

今年9月份，总行党委审时度势，在全行开展员工行为守则教育活动，就如一场及时雨，滋润着我们农行大家园每一位员工的心田，它使我们明白：建立以合规经营为品牌的企业文化，不仅是我们实现“3510”战略目标的当务之急，更是我们农行生存与发展的千年大计。在践行《守则》的过程中，我们又欣喜地看到，自己身边还有许许多多“张粤湘式”执著不倦的身影——他们爱岗敬业，细心敲打着键盘上每一个字符；他们诚实守信，一丝不苟计算着每一笔元、角、分、厘；他们勤勉尽职，热情地迎来送往每一位客户；他们依法合规，维护着农业银行的“三铁”信誉。他们最终用合规文化的品牌，描绘农行服务“三农”绚丽多彩的蓝图。这就是我们经营管理和战略选择在合规价值理念上的提升。

如果把发展中的农行比作一艘航船，我们就必须战胜前进中的惊涛骇浪和激流险滩，每位员工绝不是这船上的观光客，都肩负着远航的使命——乘风破浪、勇往直前。如今我们有英明的船长，更有合规文化这个精确的导航器，那就让我们每个人都努力去做一名合格的水手吧，让一章一制，构筑农行风险防范的内控堡垒；让合规成为我们的品牌，开创农行更加光辉灿烂的明天！

银行合规演讲稿【篇9】

银行内控合规演讲稿(一)

尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好!我是来自xx支行的xx,我演讲的题目是:塑合规文化,造合规中行。

有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：

“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言故事告诉我们:

规则不是束缚和障碍，而是维护社会秩序和生存环境的无形安全网

是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短的半年时间里,我已深刻感受到了合规的份量.这半年里,我听到了不少违规行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次的警示教育活动，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刑14年,该员工利用自己职务上的便利,他的行为已是严重违规,触犯了刑法.

也有银行员工因赌博成性,资金周转不足,挪用银行存款,最后把自己送进监狱,断送大好前途.这一个个案例向我们展示了当事人走向罪犯的轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有的曾是先进工作者,有的年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了不该拿的东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同事,更影响了中国银行的声誉.

细细究来,案件的发生都是有其内在原因的,大多是当事人放松了政治学习和思想改造,思想不求上进,法制观念淡薄,经不住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.

案例给我们敲响了警钟,前车之覆,后车之鉴,我们应该吸取他们的惨痛教训,严格按规章制度实事求是闯新路演讲稿(一)

为深入学习党的十七届五中全会精神，进一步推动创先争优活动的开展，加强生物中心党建工作，提高中心党员及干部的党性修养，根据生物中心党支部统一部署，紧密结合生物中心创先争优主题活动，2010年11月24-27日，在生物中心支部副书记、副主任马宏建及贾丰副主任的带队下，中心一行10余人赴井冈山地区进行了为期三天的学习调研。

银行合规演讲稿【篇10】

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农信安全稳定运行、和谐健康发展的重要保障，更是对员工自我、对信合事业和社会公众负责的体现。

扬合规文化铸信合辉煌

各位领导、各位朋友：

大家上午好！

我是来自淄博农信的孟婷，今天我演讲的题目是《扬合规文化铸信合辉煌》。

朋友们，你见过南迁的候鸟吗？你看过排成一字形或人字形的雁群吗？迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。

是什么使它们如此紧密地组织和统一？那是因为它们知道脱离大雁独自飞行的后果可能是遭遇意外。

您一定听过这样的寓言：汹涌的河水一直以为堤防限制了自由。一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤,涌上原野,逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

能掀起大浪、推动巨轮的河水,在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规则的约束，自由就成了空谈，我们无法实现今天的目标。就像人们常说的那样:不以规矩，不成方圆。

合规作为社会良性运行的纽带，渗透到社会生活的方方面面。作为农村金融的主力军，农村信用社经过几十年的不断完善和发展，逐渐形成了自己独特的合规文化。如果把它比作一艘与市场潮流抗争的**，那么合规文化就是**在海上驰骋时必须遵守的航行规则；如果把我们的信仰比作雄鹰在天空中战斗，那么顺从文化就是雄鹰在蓝天上飞翔必须依靠的坚强翅膀；如果把我们的信仰与开拓疆土、拓展国土的勇士相比，那么顺从文化就是勇士手中的利剑。

企业发展与合规文化，就像鱼鱼水的感觉：鱼离不开水，水因鱼儿具有精神与活力。如果放弃合规文化建设，银行业的发展将成为一匹脱缰野马，给国民经济和银行自身的发展带来严重后果！

南京商业银行原副行长挪用8500万元；原中国银行河南省分行博爱县支行副行长挪用**361元；中国银行黑龙江省分行双鸭山支行原行长擅自开具银行承兑汇票贴现，涉案金额达9.146亿元。这些数字令人震惊和心寒。

其实，以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象呢？究其根源，是粗放式管理的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心，成为员工的一种自觉和本能。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。“合规”二字，说出口容易，写出来也不难，难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。

朋友们，“往者不可谏，来者犹可追”。经验教训告诉我们：要发展信用和合规，合规必须是至高无上的！

如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈，熟视无睹，置若罔闻，我行我素，麻木不仁，必将有碍农村信用社的发展，酿成难以估量的后果。

“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远。合规文化的建立，不是靠一个人的力量，而是要从小事做起，从我们自己做起，从我们经营的每一个企业做起。

合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进信合之舟安全稳定运行、和谐健康发展的重要保障，更是对员工自我、对信合事业和社会公众负责的体现。它如同钢铁支架，填充其间，就是一座高楼大厦。它仿佛铺设的铁轨，铁轨既成，信合号便顺轨疾驰，风驰电掣。

朋友们，真正行动起来吧！让我们携起手来，将合规意识置入脑心，把合规操作贯穿于业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为信合负责！

我们相信，只要我们视信合事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身于合规文化沃土，我们的信合事业一定能再铸辉煌！

银行合规演讲稿【篇11】

合规文化建设的警钟

各位领导同事们：

大家好！我叫xx。来自xx农行，今天我演讲的题目是“合规文化建设的警钟。”

有一个寓言：汹涌的河水一直以为堤防限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己最终因蒸发和被大地的吸收而干涸了。

能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它苦苦追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉，一味发展业务而不坚持制度的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

通过对农行风险案例的研究，可以说违法违规案例屡见不鲜。一个个惊人的案例，不断地向我们敲响警钟！

下面我为大家讲述一个发生在兵农行的案例。2007年3月1日，兵行芳草湖支行共青团营业所发生的重大案件，原营业部主任蒋辉利用职务之便，先后挪用资金954万用于购买彩票，案发后938万余元无法追回。2008年4月9日，他被法院判处有期徒刑15年，开始了铁窗生涯。

“城门失火，殃及池鱼”，蒋辉作为主犯被判刑，28名相关责任人也受到了严肃处理。蒋辉获奖发财的梦想，是在犯罪道路上越走越远，付出沉重代价。当然，这是他自己的错。然而，本案给abc公司带来的经济损失，给abc公司员工留下的心灵创伤，尤其是对abc公司声誉的负面影响是不可估量的！

代价是多么痛苦，教训是多么深刻！

这一案例足以证明案件防控无小事。“千里之堤，溃于蚁穴”，任何案件都有一个萌芽发轫的过程，尽管有些案件的发生看似偶然，也可能存在着这样或那样的原因，但追根溯源，其背后却都隐藏着许多难以回避违规违纪问题，暴露出许多管理上的漏洞——可以说，祸患起于忽微，案件发于违规。当违法行为积累到一定程度时，就有可能引发案件。

假如将违规当成了习惯，无疑就埋下了发案的定时炸弹——

所以说，要通过加强合规文化建设，时刻提高警惕，严守合规底线，不断敲响警钟，将那些可能发生的案件消灭在萌芽状态……

一个个活生生的案件犹如一面面镜子，昭示我们：无论是主动、故意，还是被动、无意；无论是为了自己的私欲，还是为了企业的发展，只要违规，都会受到惩罚；违法犯罪之间的距离只有一步之遥！一旦超过了守法底线，就很容易陷入犯罪的泥潭。

一旦发生案件，不仅给单位造成经济损失，而且损害了单位的声誉；对家庭而言，一人犯罪，全家遭殃，甚至妻离子散、家破人亡；对违规者，轻则处罚，重则开除，直至受到法律制裁。一言以蔽之，此案是一个惨痛的教训，违反规定将付出代价。

各位同仁们，案件猛于虎，案防重如山！案件防控要警钟长鸣，我们要筑牢合规管理的防线，强化案件防范意识，铲除案件滋生的土壤，让我们携起手来，不断完善案件防控的长效机制，共创农行的美好明天！

我的演讲完毕，谢谢大家！

银行合规演讲稿【篇12】

关于银行合规管理的演讲：树立合规概念并为违规举起剑

“人人合规，全社安康；一人违规，全社遭殃”。作为一名农信员工，要敢于和违规亮剑，亮剑是一种精神，是一种魄力，是一种面对违规现象动真格、敢碰硬的魄力，是我们新时代农信人的风采。

树合规理念，向违规亮剑

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我来自农信。我今天演讲的主题是树立合规理念，向违规者亮剑。

也许你是一个普通的出纳员，由于工作繁忙、疏忽大意，大量取现未经他人复核，造成违规；也许你是客户经理。办理贷款业务时，直接审批贷款，不查询客户个人信用系统，导致违规；再或许你是一名支行的行长，为了在竞赛中不被末位淘汰，虚增贷款，虚增存款，而造成了违规。诸如此类，违规现象在我们工作地每个环节普遍存在。

为什么滋生非法生长的土壤如此肥沃？

这似乎是柜员的一时疏忽，客户经理的疏忽，分行行长全体员工的利益，但违规行为已经存在。当违规行为成为一种习惯时，违规行为所引发的案件便应运而生。

通常会有一种想法：当别人成功时，我们常常钦佩别人的成功之花，而忽略别人为成功而付出的辛勤努力。同样道理，当一个大的金融案件发生时，我们往往注重的是处理了多少人，案件的影响有多坏，而很少去追溯案件发生的最初源头。

任何事情的发生，即便是错误的事情，也存在量变到质变的规则，所有案件的发生都是从最不起眼的违规开始的，而造成的结果更是让人扼腕叹息。

博兴农业银行一名年仅三十多岁的员工，因挪用客户存款购买彩票，不得不面临十余年的无自由生活；某地某建设银行大学生因为造存单办理质押贷款，事发后潜逃3个月被逮捕；我们农村信用体系中还有一个分支机构主任，因非法贷款罪被判无期徒刑。等待他的是遥遥无期的铁窗生活，那嗷嗷待哺的烂漫天真的孩子，那望眼欲穿年轻美貌的妻子，那含辛茹苦白发苍苍的双亲……，如果当初他们能合规合法的办理每一笔业务，又怎会落得如此惨淡的下场？

违反规定，为什么像夏天的苍蝇，今天拍一组，明天又成群出现？

工作中，稽核检查、常规审计、飞行检查等等，各种检查形式多种多样，发现的违规问题更是比比皆是，而我们往往所注重的不是怎样看待发现的问题，而是怎样隐瞒问题不让发现；我们要注意的是，如何让检查组提早离开，而不是纠正存在的问题。所以一个地方被检查了好几次，同样的问题经常继续存在。如此以来，所有的检查都成为形式，治表不治根，所以违规继续进行。

究其原因，不是制度不完善，也不是审计不及时，而是合规管理理念没有深入人心。人的思想是万物之源。如果思想上没有公人的观念，就很难付诸行动。如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性，而是为了制度规避违规，那么违规永远会是野地的杂草，遇风则生。

因此，树立合规管理理念，改变每一个员工的违规观势在必行。

我希望，我们的领导能科学决策，加强制度建设，为我们创立合格的规，我希望，我们的领导能率先垂范，以身作则，严抓落实，我更希望，我们的员工能知规守矩，合规操作，自己主动合规，拒绝被动违规，杜绝一切盲目违规、盲从违规。让合规理念牢牢扎根于我们心中，让合规文化成为资本，那么我们拥有的将是最坚实的精神墙。

每个人的内心都有一架天平，总在衡量着一种得失，一种抉择，公与私，权与利，美与丑，违规与合规，所有的念头都在这架天平上起起伏伏，不一样的心灵做砝码，就会产生不一样的效果。

合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是每个人都应坚持的立场；合规文化是一种潮流，它要求我们都要与时俱进。白云从不向天空承诺去留，却朝夕相伴，风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽，星星从不向黑夜许诺光明，却依旧闪烁。相信合规文化一定能够延续春雨，润物细无声。

在每位员工的心中生根发芽。

《亮剑》中李云龙曾说：狭路相逢勇者胜，要敢于和敌人亮剑。剑是一种精神，一种思想境界，一种敢于面对困难的勇气。

在农信快速发展的今天，我们需要这种精神，需要这种魄力，我们有着正确的合规理念做向导，有着科学的合规制度做后盾，那就让我们每位农信人秉承这种敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合规之剑，摒弃陋习，将一切违规行为斩于剑下。