动工合同

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动工合同【篇1】

（一）

（一）合同期限

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日；合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_____________。

（二）乙方的工作任务或职责是________________。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲x双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）

第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资______元月；试用期满工资_______元月（______元日）。

2、其他形式：____________。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）

第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲x双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲x双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲x双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲x双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲x双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十

一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：__________________。

（二）乙方的违约情形及违约责任：__________________。

十

二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。

十

三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人： （或委托代理人）

鉴证机构（盖章）：______

鉴证人：_______

鉴证日期：20________年____月____日

（二）

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲x双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲x双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期 个月。

（二） 无固定期限：自________年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期 个月。

（三） 以完成一定工作任务为期限，自________年____月____日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作任务和工作地点

（一） 工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位（工种）从事 工作。

（二） 乙方的工作地点或工作区域为 。

乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。

三、工作时间和休息休假

（一） 工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周 为休息日。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

（二） 甲方依据国家____省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。

（三） 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。

（四） 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。

四、劳动报酬

（一） 甲方于每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。

（二） 乙方试用期的工资标准为 元月。

（三） 乙方试用期满后，月工资为 元月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。

第三十一条执行。

五、社会保险

（一） 自劳动关系建立之日起，甲x双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

（二） 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显着位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

（三） 乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

（四） 乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家____省规定的医疗期和相应的待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）

八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，向人民法院起诉。

十

一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。

十

二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

法定代表人、负责人

或委托代理人：（签名）

________年____月____日________年____月____日

（三）

甲方：郑州xx公司

法定代表人：李

公司地址：____市

乙方：

居民身份证：

家庭住址：

联系电话： 邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一条 本合同为 合同。（请选择有固定期限、无固定期限）

（一） 有固定期限：

有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。

试用期自________年____月____日起至________年____月____日。

如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

（二） 无固定期限：

有效期自________年____月____日起。

试用期自________年____月____日起至________年____月____日。

（三） 试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。

第二章 工作内容、工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

第四条 乙方的工作地点为

第五条 乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

第三章 工作时间、休息休假

第六条 乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。

第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

第八条 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

第四章 劳动报酬

第十条 乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

第十一条 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。

第十二条 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

第十三条 甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

第十四条 甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。

第十七条 甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

第十八条 乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

（一） 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

（二） 根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

（三） 根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

（五） 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

第五章 社会保险

第十九条 甲x双方按照国家规定参加社会保险。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第二十一条 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

第二十二条 乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第二十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

第七章 劳动纪律

第二十四条 乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第二十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

第二十八条 乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。

第八章 双方的权利和义务

第二十九条 根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

第三十条 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

第三十三条 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

第九章 合同的解除与终止

第三十五条 经甲x方双方协商一致同意后本合同可以解除。

第三十六条 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前____日书面通知乙方：

（三） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

（四） 甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。

第三十七条 出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：

（一） 依照企业破产法规定进行重整的；

（二） 生产经营发生严重困难的；

（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；

（四） 甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；

第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 乙方严重违反甲方的规章制度；

（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害经济损失的；

（六） 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

第三十九条 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（一） 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

（二） 甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

（三） 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

（五） 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

第四十条 要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

（一） 患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

（二） 乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

（三） 女员工在孕期、产期或哺乳期的；

（四） 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

第四十二条 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第四十三条 乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十章 违约责任

第四十五条 甲x双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

第十一章 其他

第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

动工合同【篇2】

甲方（业主）：

乙方（承包商）：

鉴于甲方需要就____________项目（以下简称“项目”）进行建设，乙方具备完成该项目的资质和能力，双方经友好协商，达成如下合同：

一、项目概述

项目名称：____________________

项目地点：____________________

项目范围：____________________

项目工期：____________________

二、甲方的权利和义务

1. 提供项目所需的土地、材料、设备等必要条件。

2. 负责项目规划、设计及审批工作。

3. 按照合同约定支付工程款项。

4. 监督乙方的施工质量和进度，提出合理的要求和建议。

5. 保证对项目合法合规，不违反国家法律法规。

三、乙方的权利和义务

1. 负责项目的施工组织、管理及日常维护。

2. 按照国家相关规定和行业标准进行施工，确保工程质量。

3. 保证施工安全，采取必要的安全措施，防止事故发生。

4. 按照合同约定的工期完成项目建设。

5. 负责工程验收，并协助甲方办理相关手续。

四、工程款项及支付方式

1. 工程总造价为人民币________元（大写：____________________元整）。

2. 合同签订后，甲方支付乙方预付款人民币________元（大写：____________________元整）。

3. 工程进度达到50%时，甲方支付乙方进度款人民币________元（大写：____________________元整）。

4. 工程竣工验收合格后，甲方支付乙方尾款人民币________元（大写：____________________元整）。

5. 支付方式：通过银行转账或其他双方认可的方式进行。

五、违约责任

1. 如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此而遭受的损失。

2. 如因甲方原因导致项目无法按期完成，甲方应承担相应的违约责任。如因乙方原因导致项目无法按期完成，乙方应承担相应的违约责任。

3. 如因不可抗力因素导致项目无法按期完成，双方均不承担违约责任。

六、争议解决方式

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

动工合同【篇3】

动工协议书

近年来，社会发展迅速，各类建设项目层出不穷，然而，很多项目在启动初期便面临着众多的困难与问题。为了确保建设项目的顺利进行，保证工期的准时交付和质量的过关，各方之间不可或缺的一个重要文件就是动工协议书。本文将详细、具体且生动地描述一份动工协议书的内容，以期为读者提供相关的参考与启示。

第一部分：引言

动工协议书的引言部分主要包括项目名称、建设地点、项目规模和动工日期。引言部分需要明确项目的基本信息和约定的动工日期，为后续正文的具体内容提供背景和前提条件，确保各方之间对项目的基本情况有一致的认知。

第二部分：协议的目的和目标

动工协议书的第二部分具体阐述了协议的目的和目标。在这一部分中，各方要明确项目的总目标，例如完成一个新的公路、建造一座大楼或修复一座桥梁等，并且说明各方参与项目的目标和责任。

第三部分：各方的权益和责任

动工协议书的第三部分明确规定了各方在项目中的权益和责任。这一部分详细阐述了各方的职责分工和工作要求，包括但不限于资金投入、人力资源、物资供应以及提供技术支持等方面。各方需要在协议中确立责任的范围和界限，以确保项目的整体优化和工程施工的高质量。

第四部分：质量要求和控制

动工协议书的第四部分重点关注质量要求和控制。这一部分需要明确项目的质量标准和验收标准，以及质量控制的实施办法。各方要制定项目的质量控制计划，并约定相关的检测标准和验收程序。此外，还应根据项目的需要，制定风险评估和应急预案，以确保项目工程的安全和稳定。

第五部分：工期和进度计划

动工协议书的第五部分需要确定工期和进度计划。各方需要明确项目的开工日期、完工日期以及里程碑节点，制定详细的施工进度表，并监督执行。如有必要，还可以约定加班、奖罚、提前竣工等相关条款来保证工期的准时交付。

第六部分：费用和支付方式

动工协议书的第六部分需要明确项目的费用和支付方式。各方要协商确定项目的总投资额和资金来源，并制定资金拨付计划。同时，需要明确分包商的结算方式和支付周期，以确保项目的资金运行稳定和各方的利益得到保障。

第七部分：风险分担和解决争议的方式

动工协议书的第七部分关注风险分担和解决争议的方式。各方要明确项目中可能存在的风险，并约定解决争议的方式和程序。如果发生纠纷或争议，各方应本着友好协商的原则，尽力化解矛盾，并可以约定仲裁或诉讼等方式来解决争议。

第八部分：附则

动工协议书的第八部分是附则部分，可以包括合同的生效条件、补充协议的制定和修改等内容。此外，还可以约定保密协议、合规要求和违约责任等，以确保项目的正常运行和各方的交流透明。

动工协议书作为一份关键的合同文件，对于建设项目的顺利进行至关重要。通过明确各方的权益和责任、质量要求和控制、工期和进度计划、费用和支付方式等方面的内容，动工协议书能够提供清晰的指导和规范，推动建设项目的顺利进行，实现质量、进度和经济效益的统一。希望本文能对读者理解和撰写动工协议书提供帮助和启示。

动工合同【篇4】

动工协议书

动工协议书是一种合同文件，是建筑项目中十分重要的一环。它详细规定了建筑工程的开工时间、工程量、质量标准、支付方式等内容，是建筑施工方和业主之间达成一致意见后所签订的正式文件。本文将以动工协议书为主题，详细介绍其内容和重要性。

一、协议双方及联系方式

动工协议书首先需要明确约定施工方和业主的姓名、联系方式以及地址。这是为了避免在项目进行过程中产生沟通不畅或出现纠纷时无法联系双方的情况发生。同时，协议书中还应注明委托代理人的姓名和职务，以方便双方进行必要的信息交流。

二、工程范围和期限

动工协议书详细描述了所涉及的工程范围，包括建筑的主体结构、装饰装修、水电安装等内容，以确保双方对工程范围有明确的了解。协议书还应规定建筑工程的开始时间和预计完工时间，通过明确起止日期来确保施工进度的合理安排。

三、工程量和支付方式

动工协议书应明确工程量和工程款项的支付方式。这包括工程的总价、首期款、阶段性付款以及尾款等。协议书还应注明费用的结算方式（如现金、转账等）、付款周期和款项支付的时间节点，以确保双方对付款事项达成一致。

四、质量标准和验收标准

动工协议书中应包含工程质量的评定标准，明确施工方必须遵守的质量要求。质量标准可以包括建筑材料的品质、施工工艺的要求以及建筑结构的稳固性等方面。协议书还应详细描述工程的验收标准，以明确什么样的工程质量可以被接受。

五、保证责任和违约责任

动工协议书一般还会约定双方的保证责任和违约责任。施工方应对工程质量提供保证，并承担因质量问题而引起的维修责任。而业主也应承担按时付款、提供工地安全措施等方面的责任。协议书还应对双方如何处理违约行为进行明确规定，以保障各方的合法权益。

六、变更和解决争议的方式

动工协议书中还应包含项目变更的程序和条件，以应对施工过程中可能出现的变更需求。协议书还应明确解决争议的方式，可以是谈判、调解或仲裁等方式。这有助于在出现纠纷时保持双方的合作和友好关系，尽量避免法律程序的使用。

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动工协议书作为一种重要的合同文件，对建筑项目的顺利进行起着至关重要的作用。通过详细规定施工方和业主双方的权益和责任，协议书为双方建立了明确的合作框架，有助于减少因沟通不畅或纠纷引起的损失。因此，在任何建筑项目中，动工协议书都被视为不可或缺的文件。

动工合同【篇5】

动工协议书

动工协议书是一份重要的合同文件，用于明确双方在工程项目动工前的权益、责任和义务，以确保工程顺利进行。本文将详细介绍动工协议书的内容和重要性。

一、动工协议书的基本内容

1. 项目背景和概述：动工协议书应首先对工程项目进行背景和概述的说明，包括项目的目的、地点、规模、时间等。这部分的内容可以帮助双方确保他们对工程项目的理解一致。

2. 目标和要求：协议书应明确工程项目的目标和要求，确保双方对于项目成果的期望一致。这包括工程质量、进度要求、安全标准等方面的规定。

3. 工程进度和时间表：动工协议书应包括项目的工程进度和时间表，明确各个阶段的完成时间和里程碑。这有助于双方协调各自的工作计划，确保项目按时进行。

4. 质量管理：协议书中需要详细规定质量管理的要求和措施，包括工程质量检测和验收标准，以确保项目的质量达到预期目标。

5. 安全保障：协议书应明确安全保障的要求，包括施工现场的安全措施、员工的安全培训和防护设备的提供等。双方需要共同努力，确保工程项目不仅可以按期完成，还要保证工人和相关人员的安全。

6. 合同条款和支付方式：动工协议书应包括合同条款和支付方式的规定，明确双方的权益和责任。这些条款可以涉及工程款项的支付方式、违约责任和索赔方式等，确保工程合同的合法性和公平性。

二、动工协议书的重要性

1. 协调各方的利益：动工协议书可以明确双方在工程项目中的权益和责任，协调各方的利益，避免矛盾和纠纷的发生。通过合理的合同条款和明确的内容约定，可以降低双方的风险，增强合作信任。

2. 规范工程过程：协议书明确规定了工程项目的质量要求、进度要求和安全保障要求，对工程过程进行规范。这有助于提高工程质量，保证项目在规定时间内完成，并确保工人和相关人员的安全。

3. 防范风险和争议：合同条款和支付方式的规定有助于双方在合同履行过程中防范风险和争议。如果其中一方无法按时完成工作或者违反了合同条款，另一方可以按照协议书中规定的违约责任和索赔方式进行维权。

4. 维护合同合法性：动工协议书作为一份合同文件，从法律角度保护了双方的权益。协议书中的合同条款和支付方式应符合法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。这有助于双方在合同执行过程中得到法律的保护。

5. 稳定工程进度：协议书中明确的工程进度和时间表可以帮助双方协调工作计划，稳定工程进度。这样可以避免因为合作方的延迟而导致的工期延误和合同纠纷。

小编认为，动工协议书在工程项目中具有重要的作用。通过明确工程项目的目标和要求，规范工程过程，协调各方利益，可以确保工程顺利进行，并降低双方的风险。双方在签署动工协议书之前应认真阅读并理解其中的条款和要求，以确保合同的有效性和合法性。最终，双方的良好合作将确保工程项目的顺利完成。

动工合同【篇6】

动工合同是建筑工程领域中常见的合同之一，它具体规定了工程方和施工方在开始建设过程之前双方应遵守的规定和约定。

动工合同一般包括以下几个方面的内容：工程概况、合同的签订、工期、支付方式、违约责任等。

工程概况是动工合同的重要部分之一。在工程概况中，应详细描述工程的基本情况，包括建设地点、建设内容、建设规模、技术要求等。这些信息有助于双方对工程进行全面的了解，并为施工方提供合理的施工方案。

合同的签订是动工合同的核心环节。双方应通过书面形式签署合同，并在合同中注明合同的有效期限、合同的起草日期以及双方的签字和印章等信息。签订合同是双方达成协议的具体表现，也是保障双方权益的重要手段。

工期是动工合同中需要明确规定的关键内容之一。在合同中,应明确指出工程的开始日期和结束日期，以及工期进度的控制要求。同时,还要明确规定工期的延期和提前完工的处罚和奖励机制,以确保双方共同遵守合同约定的工期要求。

支付方式是动工合同中双方必须明确约定的重要内容之一。在合同中,应明确规定工程款的支付方式、支付的时间以及支付的比例等,以确保施工方能够按时收到合理的报酬。支付过程中的资金监管机制也需要明确约定，以防止资金的滥用和损失。

违约责任是动工合同中需要特别重视的一个方面。在合同中,应明确规定违反合同约定的违约责任和赔偿金额,以保障合同的执行和双方的合法权益。同时,也应规定争议解决的方式和程序,以避免双方因合同纠纷产生不必要的法律纠纷。

小编认为，动工合同是建筑工程领域中非常重要的一种合同形式。通过明确规定工程概况、合同签订、工期、支付方式和违约责任等内容，动工合同能够确保双方遵守合同约定、维护各自的合法权益，并使建设工程能够按时高质量地进行。在进行建筑施工之前，双方应认真起草和签署动工合同，以确保施工过程的顺利进行。