上岗报告

【#实用文# #上岗报告#】一般而言，有付出才会有回报，在经济飞速发展的今天。很多时候我们都需要去写一份报告，写报告最重要的是主次分明，把要表达的重点突出来。以下是好工具范文网编辑整理的“上岗报告”类希望可以为您提供参考，希望这些思考方式能够让你更好的发挥想象力！

上岗报告(篇1)

主管领导上岗报告

一、岗位职责与目标

作为公司主管领导，我的职责是确保部门工作的顺利进行，实现部门目标与公司整体战略的协调统一。具体来说，我的工作涵盖以下几个方面：

1. 制定并执行部门工作计划，确保各项工作按时完成；

2. 管理与协调部门内部资源，提升团队工作效率；

3. 监控部门业务进展，及时调整策略以适应市场变化；

4. 指导团队成员，促进其职业成长；

5. 与其他部门及外部合作伙伴进行有效沟通与协作。

我的目标是建立高效、专业的团队，为公司创造更大的价值。为此，我设定了以下具体目标：

1. 提高部门年度业绩指标达成率至95%以上；

2. 推动团队成员技能提升，至少培养出两名部门副经理；

3. 优化内部管理流程，降低运营成本10%；

4. 加强与其他部门的协作，提升公司整体运营效率；

5. 建立良好的客户关系，提升客户满意度至90%以上。

二、工作亮点与成就

在过去的任期内，我带领团队取得了一些显著的成果：

1. 业绩突破：通过市场分析与策略调整，我成功带领团队突破了业务瓶颈，年度业绩增长率达到15%，超出了预期目标。

2. 团队建设：重视人才培养与团队凝聚力提升。通过组织内外部培训、团队建设活动等，提高了团队整体执行力与协作精神。在过去一年中，我成功培养了两名部门副经理和多名关键岗位人才。

3. 流程优化：针对内部管理流程中的痛点，我推动了一系列改进措施。例如，通过引入自动化工具减少了审批环节，提高了工作效率。这些优化措施使得部门运营成本降低了8%。

4. 客户关系管理：强化了与客户的沟通与关系维护。通过定期的客户满意度调查与反馈机制，针对性地解决了客户关心的问题，从而提高了客户满意度至92%。

5. 风险管理：我高度重视风险管理，通过完善风险评估与应对机制，有效降低了部门运营风险。特别是在市场波动较大的时期，我带领团队灵活调整策略，确保了部门的稳健发展。

三、经验总结与自我评价

在过去的岗位实践中，我积累了一定的管理经验和业务洞察力。我认为自己具备以下几个方面的优势：

1. 战略眼光：能够站在公司整体战略的高度思考问题，制定出符合部门实际的策略。

2. 团队协作：擅长凝聚团队力量，激发员工潜能，共同完成目标。

3. 市场敏感度：对市场动态保持敏锐的洞察力，能够及时调整策略以适应变化。

4. 沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通经验，能够妥善处理各种复杂关系。

5. 责任心与执行力：对待工作认真负责，执行力强，能够确保各项任务得到有效落实。

四、未来工作展望与愿景

对于未来的工作，我期望能够继续发挥自身优势，结合部门发展需要和公司战略目标，开展以下重点工作：

1. 持续创新：鼓励团队敢于尝试新的业务模式和工具技术，保持领先的市场竞争力。

2. 数据驱动：加强数据分析能力，以数据为依据指导业务决策，提高决策的科学性和准确性。

3. 人才培养：加大人才梯队建设力度，为公司输送更多高素质的管理和业务人才。

4. 客户至上：始终关注客户需求，提供更加优质的产品与服务，打造客户忠诚度高的品牌形象。

上岗报告(篇2)

通过本次实习，使我们熟练掌握在手工和计算机两种工作环境下进行会计核算，模拟真实的经济业务为会计主体服务。培养我们分析经济业务，并根据经济业务进行手工和会计电算化制单、记账、成本核算、报账的能力。通过实习，进一步提高我们的手工和电算化会计实务处理能力。通过实习，培养我们的分析经济业务并进行正确核算、成本计算等实际会计操作能力。使我们真正具备会计岗位所应具备的分析、判断和操作能力。

运用学校资源，有组织、有计划的人为创设模拟仿真的会计电算化工作环境，围绕建账、日常业务处理两条主线，完成会计电算化从整理资料、手工账务向电算化转换、建立帐套、基础设置、日常账务处理、期末账务处理、会计报表的编制等全过程的操作训练。

⑴输入账套信息：账套号我用的是学号009德阳阳光公司”，账套路径为默认值，启用会计期间为20xx年x月x日

⑵输入单位信息：单位名称、简称、地址、法人代表、邮编、联系电话及传真、税号，输入完成进行核算类型设置。核算类型中

⑷确定基础信息建立：资料中要求客户、供应商不分类，存货分类，无外币核算，单击“完成”按钮，建账建立成功。

⒋设置凭证类别：在基本设置中打开凭证类别设置，选中“收、付、转凭证类别”其中限制条件设为收借方必有，付贷方必有，转借贷必无。

⒌设置结算方式：结算方式很多包括现金、支票、商业汇票、汇兑、委托收款、托收承付，其中支票包括现金支票和转账支票，商业汇票包括商业承兑汇票和银行承兑汇票，汇兑包括信汇和电汇

⒊自定义一张报表：报表格式定义、报表公式定义、报表数据处理、生成报表

⒋利用报表摸板生成资产负债表、利润表：调整报表摸板、生成资产负债表、利润表数据。 东方机械股份有限公司的账务处理方法也一样。

(一)此次实习，我们每天必须在机房上机作账，我们要一直面对枯燥无味的数字，肯定会心生厌烦。但是过会计电算化上机操作实习，我们也充分的了解了电算化操作要求和会计应用步骤方法，提高了电算化会计实务处理能力，加强理论联系实际能力。同时也在实习过程中发现了一系列这样或那样的问题，并寻求到解决的方法。

首先，会计科目，开始时根据资料增加和修改会计科目，等到填制凭证时才发现要新增会计科目，更换操作员再进入“基础数据”，然后更改。增加的明细科目，会把总账科目的金额过渡到明细科目中。

第二，在录入凭证时，有的关系到应付账款、应付票据、应收账款、应收票据的会计科目的使用，则会出现该“科目系统受控不能应用”。这时我们应该调出会计科目然后找到该科目修改此科目把受控系统去掉，这时就能使用了。出纳签字时没有符合条件的凭证，凭证审核后，进行出纳签字时出现了“没有符合条件的凭证”，原来是因为在定义凭证时没有设置该项内容。

第三，输入银行对账单时，日期不是超出范围就不符合要求，经过老师指点发现，进入时没有选对日期，所以银行对账单总是出问题。

最后，在生成报表时遇到的问题更多，很多数都不平，我们只好逐笔查找错误并对正明细账，发现确实错了后不得不进行反记账、取消审核取、消出纳签字进行修改。然后再出纳签字、审核、记账。再查看报表中的数据是否正确了。

上岗报告(篇3)

科学技术协会作为一个学校组织，在推动科技创新和传播科学知识方面发挥着重要的作用。作为该组织的成员，我一直以来都积极参与其中，并在过去一年中有了一些突出的贡献。下面是我关于我的竞争上岗述职报告，详细介绍我的工作和成果。

首先，我积极参与了科学技术协会的各项活动，并参与到策划与组织中。在过去一年里，我参与了多次科技文化节的筹备工作，并担任其中的重要角色。我负责组织和协调各个小组的工作进程，确保活动的顺利进行。通过与其他成员的密切合作，我们成功地举办了一系列活动，包括科技展览、科技竞赛和科普宣讲等。这些活动受到了学校师生的广泛好评，为提高学校科技水平和科技创新能力做出了重要贡献。

其次，我还参与了多个科技创新项目，并取得了一些显著成果。我在物理领域进行了一项研究性实验，研究了光的折射规律。我精心设计了实验方案，并亲自进行了大量实验操作和数据统计工作。最终，我成功地证明了光在不同介质中的折射现象，并通过数学模型分析解释了这一现象。我的研究成果被学校科技创新大赛评委认可，并获得了一等奖的好成绩。

此外，我还积极参加了一些科学竞赛，并在其中表现出色。我代表学校参加了市级物理竞赛，并取得了优异成绩。在竞赛中，我不仅展示了扎实的物理理论知识和实验技能，还展现了良好的团队合作精神和应变能力。我的表现受到了裁判和其他参赛选手的认可和赞赏。

在推广科学知识方面，我也做出了一些努力。我积极参与了科协组织的科普宣讲活动，并担任主讲人。我准备了详细的演讲资料，并结合生动有趣的实例和图表，向学生们介绍了一些有趣且实用的科学知识。我认为科普宣讲是一种重要的科学传播方式，可以促进学生们对科学的兴趣和认识，并激发他们的创新潜能。

总结起来，过去一年来，作为科学技术协会的一员，我在组织策划、科技创新和科普宣讲等方面都投入了大量精力，并取得了一些显著的成绩。通过我的努力，科技创新能力的提高和科学知识的传播得到了一定的推动。我相信，在今后的工作中，我将继续努力，为科学技术协会做出更多的贡献，推动学校科技事业的发展。

上岗报告(篇4)

时光飞逝，转眼之间我已经来克明学校一个多月了。在这一个多月当中感触良多！虽然这不是我第一次走上讲台，也不是第一次担任班主任，但是这里的一切实实在在让我彷徨，让我无助，让我欣喜，让我成长。

记得第一次走进这个校园的时候，孤零零的一个人，自己把自己圈在一个小小的空间里，就像被遗弃在人海中。后来逐渐适应了这里的环境，课务的繁重和杂乱，以及班级事务的繁琐，让我几度欲哭，那种理想与现实差距的冲击让我久久不能适应。我很彷徨，很无助，但在同一个办公室老教师指点下，自己拼命的学习，最终我慢慢的走上了正轨。

我是以一名数学教师招聘进来的，可能是学校领导想把我打造成全能型的新时代老师吧，给我安排科目有五年级语文、社会实践、生命与健康、写字、八年级政治。。。。对于这一切我刚开始很排斥也很不解，一度的没把心思放在教学工作上，整天有那么点自顾自怜。但是，随着时间的推移，对于政治和语文，自己逐渐有着一套自己的教学见解，并且从中自己还学到很多东西，这就是所谓的“无心插柳柳成荫”，亦或是说“柳暗花明又一村”吧。

除此之外，我还是一群五年级娃娃们的“领头羊”，每天都很忙碌但也很充实。我深切的记得，刚开始的那一周，我被这些什么事情都还懵懵懂懂的孩子，磨得几近崩溃。按照教育局的规定，从四年级就得开始寄宿。那么小就得读寄宿的他们不知道洗衣服，不知道叠被子，打扫卫生也不知道从何下手；刚离开家，很多小孩子想爸爸妈妈，哭着闹着要回去，晚上不肯睡觉；还有的晚上盖不好被子天天有人感冒，围着我要请假，要泡药。。。。。，六十人，整天哭哭啼啼的，什么事情都要我手把手的教，我终于尝到又当爹又当妈的艰辛。那一阵子，我觉得好累，觉得从来都没这么无助过，我觉得自己身上的担子好重，一度想逃离开来。甚至，对着朋友哭诉。我不要再继续了！可是，我明白抱怨逃避都不是办法，只有自己调整心态，多学习多请教才能真正让自己得到解放。现在一个多月过去了，回过头看看，突然发现事情只要你愿意去做，愿意去尝试去挑战，也不过如此。

最近在网上看到了这么一个有趣的段子———新时代教师的标准：上得了课堂，跑的了操场。批得了作业，写得了文章。开得好班会，访的了家长。劝的了情种，管得住上网。解的了忧伤，破得了迷惘。HOLD得住多动，控得住轻狂。受得了奇葩，护得住低智商。查的了案件，打得过嚣张。抢得到课题，禁得住考核。还有一点是经得住工资~~~~~~~~不多讲！突然觉得，这一切不过尔尔，不管身在哪里，不管教授什么，那又有什么关系呢？关键在于你是否用心在做！

这就是我一个多月来的心得与体会。教师，太阳底下最光辉的事业！这句话以前听着没多大感触，现在真心觉得说到我的心坎。我对自己说加油！做学生心目中的老师！！

上岗报告(篇5)

个人上岗报告

自XXXX年XX月份入职至现在，我一直在XX县分轮岗，至今已有三个多月。我很荣幸加入到客服这个团队。在主任的指导和带领下，团队众成员团结合作，齐心奋战，完成了九月校园营销、双节营销的目标。虽只有三个月，但通过与各位领导和前辈交流学习，我受益匪浅。

今天，我特将这三个月来的所学所感，进行一次小结，并就目前情况提出自己的一点想法。

服务客服室，实际是营销服务室。每天，服务经理通过电话与客户打交道：3g客户维系挽留、2g客户维系挽留、固网宽带维系挽留等等。众所周知，挖掘一个新客户比留住一个老客户，成本要高好几倍。可见，服务是多么重要。

那么，如何拉近与客户的距离，更好地服务客户，让客户满意和认可企业，是当今服务行业一直思考和亟需解决的难题。

我认为，世界上并没有标准的服务方式。那些所谓的标准术语、语气、语调只是最最一般的方式，但并不是适合每一个服务经理。框条是死的，人是活的，最适合自己的方式才是最好的。简而言之，就是让服务更显个性。作为服务经理，应该在遵照公司服务要求的基础上，结合自身特点，找寻一种最适合自己的服务态度和方式，这样更能在服务过程中拉近与客户的距离，达到更好的服务效果。

一、 增强自信心和沟通协调能力

自信心和沟通协调能力是一个成功的服务经理所必须具备的。作为服务经理，我们直接面对的是客户，我们就是公司的代表，客户在接受服务时，除了对产品的质量满意外，很重要的一点就是对我们服务的满意程度。我们的服务态度、以及我们自身的业务知识和技能都有可能是客户评价我们服务的依据。因此我们要有足够的自信心，要相信自己能够做好这项工作。同时我们也要有很好的沟通协调能力，这样在与客户沟通时能够很好的理解客户的意图和需求；在员工之间沟通时能够很好的协调团队的工作。

二、 注重团队建设

我们都知道不管个人的能力有多强，如果没有一个好的团队也是很难成功的。对于客服部门来说，团队建设更是重要。每个人都是团队的一员，我们每个人都应该对团队有所贡献，这样我们的团队才能变得更加强大。我们要让团队中的每一个人都要明白我们的共同目标是什么，我们为什么要设立这些目标以及怎样去达到这些目标。另外团队中的人与人之间应该怎样去建立起一种互相信任的关系也是非常重要的。一个有着很强凝聚力的团队在工作中将会更有战斗力。

三、 注重细节和效率

在工作中我们要注意细节，如果我们在服务中出现了错误或者是遇到了问题，我们要马上去解决它而不是逃避它。只有解决了问题才能更好的去服务客户。另外我们在工作中一定要注重效率，因为我们的时间是有限的，我们要用有限的时间去尽可能的满足客户的需求。如果我们在一个很简单的问题上花费了大量的时间去处理它那么我们可能会失去更多的时间来满足更多的客户的需求。

四、 做好自我总结和团队总结

在工作中我们要时常进行自我总结和团队总结这样才能更好的发现问题并且解决问题。同时我们也要对团队的总结结果进行讨论和研究找到更好的解决方案以提升我们的服务质量和效率。通过不断的总结经验教训和提高自身素质这样才能成为一个优秀的服务经理更好的去满足客户的需求。

以上是我的个人见解和建议，我将在今后的工作中努力学习业务知识、提高专业技能、注重服务质量、提高工作效率、增强团队凝聚力及自信心等方面做出更大的努力和贡献。同时我会认真听取领导和同事的意见和建议不断提高自身素质和工作能力以适应客服工作的需要更好的满足客户需求为公司的发展做出更大的贡献！

上岗报告(篇6)

导语：

股所级干部是一个单位或部分的交易骨干和中层带领干部，是科级干步队伍的后备军。加强股所级干部的办理是干部办理工作中的一个紧张构成部分，把股所级干部选准用好、管好管活，是进一步加强我县科级带领班子构筑，把科级带领班子构筑成为布局公道、联合高效、奋发有为的带领集体不可贫乏的一个紧张关键。5月23日至6月10日，我们采纳发查看统计表、问卷查看表

（1336份）、重点访问、单位写出查看报告的方法对全县股所级干部近况进行了查看，现将查看结果报告以下：

1、股所级干部根本环境

至本年5月，全县构造奇迹单位共有干部2673名，此中有股所级干部334名，占构造奇迹单位干部数的12.5%。在股所级干部中，少数民族207名，占股所级干部数的62%；有党员200名，占股所级干部的59.9%；有女干部94名，占股所级干部的28.1%。

1、年龄布局。在全县334名股所干部中，30岁以下99名，占29.6%；31岁—35岁82名，占24.5%；36岁—40岁68名，占20.4%；41岁以上85名，占25.5%。

2、文化布局。在全县334名股所干部中，大专及以上文化162名，占48.5%；中专高中159名，占47.6%；初中及以下13名，占3.9%。在股所干部中，接纳过全日制教诲大学文化的11名，占3.3%；大专35名，占10.4%；中专及高中244名，占73.1%；初中及以下44名，占13.2%。

3、履职环境，产生式样。在股长处岗亭上，履职好的258名，占77.2%，履职较差的75名，占22.8%。在334名股长处中，有79名股长处是经过议定竞争上岗的式样产生，占23.7%。

2、股所干步队伍构筑中存在的紧张题目

比年来，我县对股所干部的办理获得了一些成绩和经验，如引入竞争机制产生股长处，股长处和平常工作人员间的“双向选择”，签订股所（校）长岗亭目标办理责任书进行办理，股长处报县委构造部审批轨制等。可是，跟着式样的成长，对干步队伍构筑发起了新的要求。经过议定查看，我县在股所干步队伍构筑方面，还存在以下题目：

1、股所级干步队伍布局同等理，年龄偏大，学历偏低。股所级干部是作为副科级干步队伍的后备干部，何况从股所干部到副科级干部的成长还必要一个进程，理应年龄更轻，文化更高，但实际环境不然：在334名股所干部中，41岁以上的占25.5%；在文化布局上，大专以上文化的占48.5%，初中及以下占3.9%。在全县189名副科级带领干部中，41岁以上的占8.5%；大专以上文化的占74.1%；全县异国初中以下文化的副科级干部。

2、办理系统体例不健康，办理上有弊端。比年来，因为局势成长必要，部分乡镇站所的工钱人事权纷纭上划到县级主管部分，导致有些乡镇站长处在办理上呈现“你管我管，最终都不管”的“真空”现象。在查看中明白到有的乡镇站长处长达一个月不上班，乡镇上找他，他说在县级主管部分担事，县级主管部分找他，他说下到村上抓中间工作。

3、工作地点和考核单位摆脱，考核方法不当。①对付双严惩理的乡镇站长处，县级主管部分只是把握本部分一些交易环境，而实际上股长处大量的工作在乡镇、环绕乡镇的中间工作抓成长。在县级主管部分对其进行考核时，大多只是看其年末总结写得如何，而对凡是展开工作阐扬效用如何、成绩如何把握明白得不多、不周全。县级主管部分在对站长处的任用、考核、评优中不收罗乡镇的定见，有的还跟乡镇党委的办理轨制相抵牾。如某乡镇践诺构造干部属乡双聘制，按法则，异国被聘下乡的干部不能担当站长处，年末考核不能评为“优秀”，而在未被聘下乡的3名干部中，有一名却在年中被县级主管部分录用为站长，有一名在年底被县级主管部分评为“优秀”。办理和考核摆脱，导致个别站长处觉得，乡镇对他们的办理可接纳可不接纳，不在意乡镇对他的履职环境是不是如意，只要上级主管部分如意便可。如某乡镇对站所长进行综合评定，评为不称职的2名站长处均为工钱人事权在县级主管部分的站长处。②考核方法不科学。对股所干部进行考核时，考核单位对考核指标异国量化标准，对不称职股所干部异国科学的认定标准，个别股所干部固然工作不力，思维滞后，干部职工包括带领故定见，但异国对他们进行革职的根据。

4、股所干部工作自动性和自动性差。股长处和平常职工在政治、经济报酬上异国明显辨别，并且当了股长处后工作要多干，责任要多负，还要负担必定的风险，导致股所干部的工作自动性和自动性异国获得富裕阐扬。据明白，部分单位在构造股长处竞争上岗时，如果不是逼迫性要求，有很大一部分人不肯竞争股长处职位。我们在问卷查看中问到“如果你是平常工作人员你承诺当股长处吗？”有41%的同志答复不肯意担当股长处。

5、股长处干部任用中，干部职工的“四权”落实不敷。跟着《党政带领干部提拔任用工作条例》的公告履行，科级以上带领干部的提拔任用工作透明度渐渐加大，而部分单位、乡镇还未把《条例》应用到股所干部的提拔任用中，紧张带领和分担带领商定股所干部人选，忽略了广大干部职工在股所干部提拔任用工作中的紧张位置。

3、加强股所干步队伍构筑的几点思虑和发起

为当真贯彻履行党的干部门路、目标、政策，加快干部人事轨制改革步调，美满干部工作联合带领、分级办理、有效调控的宏观办理系统，构成能上能下、能进能出、有效鼓励、竞争择优、富裕盼望与活力的股所级干部办理机制，建立一支符合“三个代表”要求的股所干步队伍，针对我县股所干部办理近况，思虑以下：

1、竭力促成干部人事轨制改革，自动践诺竞争上岗。在200X年的县乡机构改革中，要求经过议定竞争上岗的方法产生股所干部，但因为各种因为只有23.7%的股所干部经过议定竞争上岗的方法产生。竞争上岗成了一阵风，异国构成轨制长期坚定。在股所干部的任用中，冲要破论资排辈、责怪责怪的见解，自动践诺竞争上岗，使有知识、有文化、有本领的优秀年青干部、妇女干部脱颖而出，提拔到股长处岗亭上来，从而连续优化股所干步队伍布局，加强带领班子的集体效用。据明白，经过议定竞争上岗的股所干部，从履职环境看，都比较优秀，阐明选准了人。在问卷查看中，有77.5%的同志觉得竞争上岗很必要。

2、明了办理权限，履行“双严惩理”和“两重考核”。①在乡镇工作、工钱人事权在县级主管部分的站所干部，县级主管部分为主管方，乡镇为协管方。在乡镇工作、工钱人事权在乡镇的站所干部，乡镇为主管方，县级主管部分为协管方。在干部任免、评优、考核上，主管方要自动收罗协管方的定见，协管朴直式复兴后，才华构成决议。协管方超出10天未复兴可视为赞成。主管、协管两边定见不同等时，报县委构造部和谐。工钱、人事权在乡镇，考核权在县级主管部分的干部，县级主管部分在考核时，在考核等次实在定上要自动收罗乡镇的定见，当两边定见不同等时，报县委构造部和谐。②订定科学公道的考承诺则，疏浚“下”的渠道。各单位、乡镇要根据各行业、部分、岗亭的特点，订定可操纵性强，便于度量的考承诺则，使不称职的股所干部及时调整下来，冲破部分股所干部“一旦任用、干好干坏一个样”的不对思维，加强紧急感，当真当真地展开好工作。

3、加强培养，进步报酬，变动股所干部的工作自动性和自动性。单位在构造职工外出进修培训、非带领职务提拔、评甲等活动中，要本着得当向股所干部倾斜的原则进行。在工作中，要故意识、有重点地对他们进行培养熬炼，给他们参加决议计划的机遇，进步构造和谐办理本领，让他们觉得本身和平常职工报酬上有辨别，应从严要求本身，加强工作责任感和奇迹心。在进修上，多加强政治表面和人生观的教诲进修，使他们在政治上渐渐成熟，把办事创业作为本身的追求，兑现人生的自我代价。

4、在股所干部任用上，加大对“四权”的落气力度。《党政带领干部提拔任用工作条例》对党政带领干部的提拔任用工作进一步加以了典范。股所干部作为单位和部分的中层带领干部，在提拔任用上践诺竞争上岗，部分不适合竞争上岗的特别行业和岗亭，应参照《条例》进行提拔任用，落实大众对股所干部任用的知情权、参加权、选择权和监督权，严把股所干部的质量关，把思维政治本质好、工作实绩凸起、大众公认的平常干部提拔到股所干部岗亭上来，使之真正成为科级后备干部，为我县建立一支数量富裕、布局公道、门类齐备的科级后备干步队伍注入新的盼望和活力。

上岗报告(篇7)

通过一周的模拟实验，使我受益匪浅。

会计学科是一门实践操作性很强的学科,所以会计理论教学与会计模拟实训如同车之两轮、鸟之两翼,两者有机衔接、紧密配合,才能显著提高我们掌握所学内容的质量。 众所周知，作为一个会计人员如果不会做账，如果不能够把发生的业务用账的形式体现出来，那么就不能算做会计。 我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习实训课使我们不仅在理论上是强的，在动手能力更是强者。于是在大一地二个学期我们开了这门会计实训。会计实训，在一周前开始。又放了三天假，不知不觉中，基础会计模拟实验也快结束了，在这一星期的会计模拟实训中，我收获了很多。 在学了一个学期的基础会计之后，我们虽然掌握了理论知识，但对于把这些理论运用到实践还是有一定难度，不能够把理论和实践很好地结合起来。基础会计模拟实验 实训的开设主要是为了提高我们的实际应用水平。在实训过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计实训，使得我们系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，系统的对于老师讲的一些理论知识实践了一遍，加强了对理论知识的记忆，学到了许多书本上没有的知识，加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平，也是对所学专业知识的一个检验;并且意识到只有把书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。通过实际操作，不仅使得我们每个人掌握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论，会计实践相结合的目的。

我们将教材的理论知识学完以后,进行这次综合模拟实训。实训重在动手去做，把企业发生的业务能够熟练地反映出来，这样才能证明作为一个会计人员的实力。比如课本上及会计模拟实验中有原始凭证、记帐凭证、总账、明细账、银行存款日记账等的填制，虽然现在还有点手生，但只要细心，一步步的填制，我对自己往后熟练的填写很有信心。然后就要把实训书上各种单子、凭证剪下来附到记账凭证后面，方便以后的查看，最后就是装订成册。

我们以模拟企业的经济业务为实训资料，一共要进行15比经济业务，要求不我们运用会计工作中的证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作实验，包括账薄建立、原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结账等。

要做账首先要取得相关的原始凭证，当然这要先掌握了书写技能，如金额大小写，日期，收付款人等等的填写。接着填写相关的数据资料。然后才是填写原始凭证。然后根据各项经济业务的明细账编制记账凭证。根据有关记账凭及所附原始凭证逐日逐笔的登记现金日记账、银行存款日记账以及其他有关明细账；并与有关明细账、日记账相核对。期末，填写科目汇总表，进行试算平衡，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表。

实训的第一天做了分录，虽 然之前从来没有实训过，但感觉对这样的工作也不是太陌生，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边提点得很仔细！当老师说开始登记凭证时，面对着实训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，而且很怕做错了回去复印吧，就用铅笔在上面做，然后再用黑水笔描上去 很快的，一个原本平常上课都觉得漫长的下飞速过去了，但手中的工作还远远未达到自己所期望的要求进度。下午又忙活了一下午，晚上继续忙当天没做完的任务。

不过话又说回来了，看到自己做的账单心里还是很高兴的。虽然很累，但是很充实！有了前两天的经验，接下来的填制原始凭证；根据原始凭证，填记帐凭证，再根据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对熟练多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担心，因为我正在努力的学习这些知识。

经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：

比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；在实训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。

做了一周的会计，有了现具体心得如下：

一、编织记账凭证。 首先要根据经济业务写出会计分录（会计循环的基石）。我原本以为有关的会计知识我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，当把这些理论性的东西搬上实际应用时，我却无从下手。于是只能把《会计学原理》搬出来，认真的复习了一下，把日常较多使用的会计业务认真读透。 然后是根据会计分录填写记账凭证。练习填写收款凭证、付款凭证、转帐凭证，了解掌握各种常见原始凭证的格式、记载内容以及填写方法。

二、登记帐簿。 其中开设有明细分类账户，现金日记账户和银行存款日记账户，登记各种帐户的期初余额，总分类账户。 会计本来就是繁琐的工作。虽说机长看起来有点像小学生都会做的'事，但在实习期间，我曾对着那些枯燥无味的账目和数字邓长等的错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错。因此会计工作没有一定的耐心和细心是很难胜任的，因为一出错并不能随便用笔涂、用橡皮擦、用刀片刮。每一个步骤会计制度都是严格要求的。比如说： 1．一旦写错整张就要作废。 2． 对于数字的书写也有严格要求，自己一定要清晰，按格填写，不能东倒西歪的。并且记账时要清楚每一明细分录及总账名称，而不能乱写，否则总账的借贷双方就不能平了。 因此，做帐切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要恒心、细心和毅力，那才能到达成功的彼岸！ 三、编制报表。 首先在左上角天明编制单位、编制时间；然后根据账簿资料、年终决算资料编制财务报告，如资产负债表、利润表等等；还必须要使资产负债表保证左方金额合计等于右方金额合计，否则重填；最后还要编制人签名。 总而言之，这一星期的实习让我对会计岗位的工作有了比较清晰地认识，并在实际操作过程中找出自身存在的不足，对今后的会计学习有了一个更为明确的方向和目标。希望接下来的日子里，学校能给我们更多的实习课，以便我们能不断的查漏补缺，这样更能帮助我们财会专业的学生学好专业课，为以后走向社会奠定良好的基础。

经过这些天的手工记账，使我的基础会计知识在实际工作中得到了验证，并具备了一定的基本实际操作能力。在取得实效的同时，我也在操作过程中发现了自身的许多不足：比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏业务，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；在实训中几乎每一笔业务的分录都是老师讲解但实际工作中还须自己编制会计分录，在这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。  这次的会计实训不但让我又一次系统的了解了课本中的理论知识，而且让我掌握了应该如何处理具体的会计业务和如何进行相互配合,弥补我们在课 堂学习中实践知识不足的缺陷。

上岗报告(篇8)

会计持证上岗自查报告尊敬的领导：我是某企业的会计，根据国家相关规定，我应该持有相关的会计从业资格证书。身为一名合格的会计人员，做好自身职业素养和职业道德、按照相关规章制定财务制度、进行有效的会计核算以及保证财务报表真实可靠，是我们持证上岗的首要任务。现在，我将自己的会计工作中存在的问题进行了总结和反思，所做的自查报告，希望得到您的指导和指教。一、不断提高会计专业素养作为一名持证上岗的会计人员，我有责任不断提高自身的会计专业素养。在财务工作中，我应该认真研究会计、财务和税收政策法规，不断加强专业知识的学习和实践经验的积累。同时，我需要密切关注财务、税收的最新动态和相关政策的变化，保持敏锐的洞察力和判断力。除此之外，需要熟练使用财务软件做好相关的会计核算工作。二、规范财务制度和会计核算工作构建完整的财务管理制度是企业管理的关键环节，审慎、细致、严格的财务制度，保证了企业财务从源头上避免了风险和漏洞。因此，在实际工作中，我不断完善财务制度，切实规范财务流程，做好会计凭证及账目的审核和登记工作。同时，对于企业的经营决策，我应该提供准确、及时可靠的财务信息，维护企业的公正和正当性。三、保证财务报表的真实可靠不仅是在会计核算中，保证财务报表的真实可靠、合法性、准确性和完整性也是我们会计从业人员的职责。因此，我们需要进一步做好与会计报表相关的工作，以确保报表会计信息充分、正确的呈现企业的实际财务状况和经营情况。四、加强职业道德建设和规范自身行为良好的职业道德是会计人员的基本素养。我们应该遵循财务、税收、知识产权等相关法律法规，提高责任心和诚信水平，并注重个人形象和职业形象的维护。重要的是，在日常工作中，我们应该避免不规范的财务操作，不给企业的发展带来不良影响。以上是我在工作中发现的问题和反思，同时我会不断努力改正自己的缺点，学习先进的管理理念和会计技术，在实际工作中不断提升自身的综合素质和业务水平，为企业发展和社会经济进步作出积极的贡献。致敬！20xx年3月22日

上岗报告(篇9)

尊敬的各位考官：

你好！很高兴在这里见到你。我叫***。我出生在xx。我是**岁，汉族。

我自1980年起前后在网xx市***小学、第*中学就读，1990年在xx时装专业学校学习，后在xx职工学校就读高中，并毕业。1993年至1999年相继

各位考官一定注意到我走路的姿式有些异常，因为我从一岁时就开始残疾了，在幼小的心灵中我曾经是十分痛苦的。随着成长，我读了《钢铁是怎样炼成的》以及中国当代保尔——张海迪《闪光的生活道路》等书籍，精神上倍受鼓舞。在钦佩他们事迹的同时，我也有自己的精神支柱，敢于积极面对生活。

同时，我国对残疾人有一系列的优惠政策和法律保护。我虽有身带残疾的不幸，但我却幸运的得到了有关领导和朋友们的积极关心、鼓励、帮助，特别是市残联给予了我一次又一次的学习机会，让我学到了生存技巧，同时也让我产生了自信和坚强，能够坦荡的正视自己的人生，具备了与健全人一起平等参与社会生活的能力，能够自强不息、奋发向上。其实磨难也是一种财富，我在经受比常人更多磨难的同时，也收获了自尊自爱、自强自立及自信并炼就了超常的坚强毅力，尽管我的身体有缺陷，但我比常人更珍惜每一次就业的机会。

正因为如此，我的努力赢得了雇主的肯定和认可。

我在对每一个帮助过我的人心存感激的同时，期望着能够更多地用心去与人沟通，更多地去帮助别人，我迫切地感觉到社区工作十分适合于我，我要借助这个平台来积极奉献社会，报答社会对我的厚爱。虽然我是唯一参加这次考试的残疾人，但我永远不会因为残疾而放弃希望和努力。我市目前共有残疾人1.

6万余人，并分布在各个社区和乡村，我相信我能在做好社区工作的前提下，协助好社区的残疾人管理和服务工作，并协调各个职能部门为残疾人解决生活上的问题和维护残疾人的正当权益。因为残疾人对残疾人的需求了解得更多，他们更容易在沟通中接近对方，这样才能更好地反映残疾人对社会的愿望。我真诚地希望各位考官，助我一臂之力，举荐我到这个职位上工作，我决不会有负于您们。

我相信我能在这个岗位上充分发挥自己的价值，再次得到人们的肯定和认可。

谢谢各位考官。

上岗报告(篇10)

实习的时间快而短暂，不知不觉已经两个月。回想这段日子，我失落过，开心过，认真过，我觉得这段日子很值得我珍惜。透过这次的实习，将课堂的理论知识与实际操作的实践相结合，了解他们之间的异同点，也更清楚地认识到，理论学习与实践操作之间存在着怎样的差距。

因为刚进公司的缘故，一些重要的事情我都没有涉及，但是我并没有灰心，也没有觉得大材小用。我想只有从最基本的开始干起，一点一滴地积累，做好我负责的每一件小事，让领导和同事放心，将来才能成就一番大事业。“不积跬步，无以致千里”，“江海不拒细流，方能成其大”“一屋不扫，何以扫天下?”说的就是这个道理。经过了差不多半个月的适应期后，我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程，更明确了自我的工作资料。接下来的时间便开始为正式投入工作进行了超多的准备，透过上网查资料、看书、向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了超多实际工作中所需要的知识。然而等真正投入到工作中后发现自我要准备的东西还远远不够。

我深切体会到了会计专业的特殊性，会计，是一门实用性、操作性很强的学科，如果不进行实际操作演练，而只是凭着书本上的一些理论性的东西去从事会计这门行业的话，你的工作将会十分地不适应，以至于在工作中出现意想不到的差错。可见会计的谨慎性有多么地重要。此刻，从制单到记账的整个过程基本上我已经有了一个大概的了解，并结合书本知识总结了一下手工做账的来龙去脉。透过自我的努力，我的实习变得越来越得心应手，我感觉很欣慰。经过这段时间的实习，我主要有以下几点感想：

作为在校生，我们不管到哪家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们熟悉公司的工作环境，时间短的要几天，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便会产生离开的念头，在这个时候我们必须要坚持，不能轻易放下。

第二、多听、多看、多想、多做、少说。

我们到实习单位工作以后，要明白自我能否胜任这份工作，关键是看你自我对待工作的态度。态度对了，即使自我以前没学过的知识也能够在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自我有知识基础也不会把工作做好，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么。刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自我就应怎样做，然后自我亲自动手去多做，慢慢的自我也能够完成相关的工作了。

在这次实习过程中，我们碰到很多问题，有懂的也有不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也就应虚心的理解，不要认为自我懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然，要把社会实践当着我们真实的老师。

第四、提高自我的执行力，今日事今日毕。

及时迅速地完成分配给你自我的任务，不拖拉，不推诿，寻找最优方法，创造最大效益。万事蹉跎，最终导致的结果，只会是你自我的冗杂和混乱。

平时，我们不管做什么事，都要明确自我的目标，就像我们到公司工作以后，要明白自我能否胜任这份工作，关键是看你自我对待工作的态度，态度对了，即使自我以前没学过的知识也能够在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中必须要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自我就应怎样做，然后自我亲自动手去多做。只有这样我们才能把事情做好。

本次实习是我大学生活重要的里程碑，其收获和好处可见一斑。首先，我能够将自我所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固，教学潜力也得到了锻炼;其次，本次实习开阔了我的视野，使我对此刻的企业会计，工作生活有所了解，我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进一步的掌握。

上岗报告(篇11)

会计持证上岗自查报告

随着经济社会的持续快速发展，会计工作在社会 及政府中的作用日益凸显。作为会计人员，我们已经加强了对会计的学习和理解，同时积累了一定的经验，但是我们也不可忽视自己工作 岗位上的不足之处，需要通过自查来寻找并改正自己的不足，提高我们的工作能力，为企业创造更大的价值。本文将会就本人在会计持证上岗自查中遇到的问题进行反思，并提出相应的改进措施。

一、内部控制不严密

一方面，我在开票时没有对票据进行合规性审查，没有严格执行“至少两人核对、至少三人签字”的制度规定，加上对 IT 技术的陌生，导致在开票过程中存在很多不规范的操作和管理行为。另一方面，我在财务管理软件的使用上存在问题。我无法熟练掌握财务软件的使用技能，造成数据的错误输入和不必要的操作。以上工作不严密的管理行为，给公司带来了潜在的风险和损失。

1、制定会计管理制度。

管理制度， 是管理措施的主要制度。公司需要建立制度框架， 安排会计人员在日常工作中遵循会计原则，严格执行准则，规范会计实践。同时，对员工的票据审批、凭证审核和入账操作进行监管，防止有人操作不当，避免事后查账不清。

2、规范操作流程。

在会计工作中，除了优化流程外，我们也需要通过明确的操作流程来管理，并且将其列为制度，使每个人都能够明确操作流程顺序，从而避免因操作不当而把会计工作的流程造成混乱。

3、建立监控机制。

在制度和流程的基础上，建立监控机制。设置相应的会计系统，对开票、审核、复核和入账操作过程进行监控。无论哪一个环节出现问题，都要及时及时发现并及时处理，防止问题的转移和蔓延。

二、审计工作不细致

作为会计人员，完成的核算工作需要根据公司业务的实际情况，以及相关政府、统计局等有关部门的规定并按照标准进行。由于核算过程的繁杂和重要性，很容易出现纪律性不强和精度不够细致的问题。在估计账面过程中，我没有考虑是否存在跨期问题，使得资产或负债账面差异未及时发现。因此，审计工作的不认真仔细也是我总结的问题之一。

1、加强完备性审计。

在做完账之后，需要对财务报表进行完备性审核，即对报表是否反映公司财务状况提出质疑并将其纳入监督审核范围之内，使报表信息更准确可靠。

2、强化内部校验程序。

内部校验程序是保证财务报表准确性和真实性的重要保障。在内部校验程序中，会计人员应该比较得到的财务报表或业务数据，合理解释报表的相关指标。同时，还要对数据分析和对比，了解过往情况，做出决策。

3、遵循财务报表核算标准。

会计从业人员应强化对财务报表核算标准的了解，特别是在财务新规的实施中，在制定财务报表方案的时候，需要对准则要求进行认真研究，并做到纳入财务管控体系，并通过行之有效的监督、审核和考核方式深化财务报表质量管理，强化财务报表安全保障。

三、财务知识技能不足

最后，我发现自己的一些财务知识技能存在不足。例如，我在统计学和商业分析方面的知识欠缺，无法快速准确的分析公司的财务状况。此外，我也没有掌握财务信息管理技术，以及信息技术的应用方法等。这些缺陷在日常工作中往往表现出来，并对我们的工作产生不良影响。

1、加强学习。

会计从业人员是同行中具有高素质、高技能的人才,针对财务新规和税务局的政策变化，更应当加强学习。学好财务知识是做好会计事务和合规性工作的基础，同时也是进一步提高工作水平和职业素质的关键。

2、积极尝试资质认定。

每个资质认定是会计人员认证成为合格会计人员的重要保障，同时也是削弱员工改正错误的动力和推动员工积极改进的外部动力。我们应该把认证目标定为一项重要工作，积极参与相关准备工作，成为有资格、有素质的实力派。

3、掌握信息技术。

信息技术是九十年代以来的发明，如今已成为社会文化经济的关键性支撑，与会计工作的联系也是十分密切的。掌握信息技术应用方法，是支持会计人员和公司发展更加快速的重要一环。我们要尽力在日常工作中寻找机会，保持对新技术的跟进和了解，以便应对今后可能出现的新问题。

总结

以上是本人在会计持证上岗自查中遇到的问题和相应的改进措施，虽然自我意识的提高和行为习惯的变化需要时间，但是通过加强内部控制、审计工作和加强学习等方法来实现自我改善和持续优化。希望我的这份报告能帮助到大家，也希望更多的会计人员可以结合自身情况，持续优化自己的工作，为公司和社会做出更大的贡献和回报。