总经理工作总结

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总经理工作总结精辟简短 篇1

2021总经理工作报告一篇

各位领导、同志们：大家好!

这次会议的主要任务是：贯彻落实全省XX工作会议精神，回顾总结2019年各项工作，表彰奖励年度先进集体和个人，分析研判行业形势，安排部署2020年重点工作，动员各部门和广大干部职工进一步统一思想、提高认识，为推动公司持续、健康、稳定发展做出新的贡献。

我的报告分三个方面的内容。

一、2021年工作总结

20XX年，我国经济下行压力持续加大，XX行业发展增速继续放缓，XX产业供需失衡加重，市场形势更加严峻，我们遇到的困难和压力超出了预期。

这一年，我们攻坚克难，经营业绩稳步提高

XX持续多年高增长后，现已进入基数大、微增长的新常态，行业竞争更加激烈，盈利能力普遍降低，大部分XXX遭遇资金链断裂险境。面对严峻形势和重重压力，公司积极研究对策，以变应变、创新发展，深入实施“XXX”发展战略，确定以“XXX”为工作重点，坚持XXX的经营思路。通过制定科学的发展战略和经营思路，公司在异常艰难的市场环境中实现稳步发展。全年完成XX收入XX亿元，年营业额达XX亿元，年利润达XX万元。公司连续XX年被XX评为XX，连续XX年被XX评为XX。

成绩的取得，是各经营部门辛勤努力的结果，每个数据背后都有一个艰辛奋斗的故事，在此，我谨代表班子成员向XX单位表示热烈的祝贺!

这一年，我们创新发展，业务转型稳步推进

一年来，XX业务开展顺利，同比增加利润XX万元。企业盈利模式逐步由单一的XX向多元化盈利渠道转变，公司市场竞争力和发展后劲得到明显增强。

这一年，我们强化管理，企业运行健康有序

一年来，加强制度执行,达到了规范管理、科学管理的目的，多次组织召开财务工作会议，学习国家、省厅相关要求及政策法规，要求各级财务管理部门和全体财务人员严格执行财经规定，加强预算管理，健全决策和监督机制，设法盘活存量资金、科学管控盈亏平衡、有效降低财务风险、全力保证资金安全，确保国有资产保值、增值。高度重视安全工作。及时调整安委会成员，落实安全生产责任制，完善安全生产管理制度，累计投入安全生产资金XX余万元，组织安全教育XX次，累计参与人数XX余人次，职工受教育率达到99%以上，开展安全大检查XX次，及时排查整改防火防盗、用电用油、食堂餐饮、交通运输、资金等关键部位和关键环节的安全隐患XX项，整改率100%，全年未发生重大安全生产责任事故。

这一年，我们从严治党，作风建设卓有成效

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织学习研讨XX次、中心组学***次，开展XXX活动，激励广大党员坚定理想信念和树牢爱岗敬业的责任感。

党建工作水平全面提升。根据公司实际，对基层党组织进行调整优化，新增设XX个党支部，在XX共设XX个党支部，使党的组织机构和党员人数分布更趋合理;落实全面从严治党要求，开展XXX活动，推进学习型、服务型、创新型支部建设;实施XXX管理，逐步建立科学完善的党员考核评价体系，推动公司党建工作精细化、规范化、科学化。“七一”前，XX个党支部被XX授予先进基层党组织荣誉称号，XX人被授予优秀党务工作者，XX人被授予优秀共产党员。

干部职工团结奋进。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”要求，全年共选拔任用XX名中层干部。各级领导干部在工作中身先士卒、以身作则，充分发挥模范带头作用，带领广大职工努力工作，为推动公司发展做出积极贡献。

党风廉政建设成效显著。落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求，与XX名党员领导干部签订了廉洁自律责任书;加强党风廉政教育，公司党委、各党支部认真学习《党章》、《准则》、《条例》，组织党员干部观看XXX等专题片，增强遵规守纪意识;落实领导干部任前廉政考试制度，凡新提拔任用的干部，都进行任前廉政考试，考试合格者方可任用;组织XX名在职党员参加XXX网上答题活动，达到“以考促学、以学促廉”的目的。公司纪委在XX、人事任免等工作中充分发挥监督作用。一年来，未发生任何党风廉政责任问题。

这一年，我们以人为本，精神文明建设成果丰硕

着力构建和谐企业。开展征求XX建议活动，梳理归纳XX大类XX条合理化建议，对收集到的建议召开班子会逐条研究解决，由专人负责整改落实;开展XX活动，走访慰问困难职工，发放慰问金、慰问品共计XX万元;组织为困难职工捐款XX万余元，彰显团结友爱、互助和谐的企业文化氛围。

文体活动丰富多彩。开展XX竞赛活动，动员女职工立足岗位做贡献;开展XX比赛，XX余人参与其中，展示出XXX积极向上、团结奋进的精神风貌，参加XX系统职工运动会和XX比赛，荣获XXX一等奖、XXX第三名、XXX三等奖的好成绩。

这一年，我们以坚定的信心、不懈的努力、顽强的拼搏和坚韧的固守，交出了一份掷地有声的答卷。成绩的取得，是XX领导坚强领导和亲切关怀的结果，是XX各处室关心支持的结果，是广大干部职工埋头苦干、无私奉献、用汗水书写的新篇章。

在此，我谨代表公司领导班子向厅领导和XX处室多年来对公司的关怀帮助表示衷心的感谢!

向多年来关心和支持XX各项事业发展的各界朋友表示衷心的感谢!

向全体干部职工的顽强拼搏和辛勤工作致以深切的慰问和崇高的敬意!

二、2022年工作思路

1.指导思想

以党的XXX精神为指导，深入贯彻落实“XX发展理念”和全省XX工作会议精神，紧紧围绕企业发展中心任务，继续深入实施“XX”发展战略，继续以“XXX”为工作重点，创新发展理念，提升运营能力，增强企业活力，切实加强党建工作，同心同行，共创共赢，深入推动公司持续、健康、稳定发展。

2.研判形势

四大机遇：XXX

四大优势：XXX

挑战和困难：XXX

3.主要目标

经营目标：XX

管理目标：XX

4.工作思路

经营工作，实施“五个坚持”，着力提升运营能力。

管理工作，推进“五个强化”，着力增强企业活力。强化学习教育，统一思想认识，坚定理想信念，纠正行为偏差;强化制度落实，夯实管理基础，明确工作职能，简化工作程序，提高工作效率;强化财务管理，管控盈亏平衡，降低财务风险，保证资金安全;强化企业文化建设，提高公司软实力，为经营工作助力鼓劲;强化安全管理，为经营工作保驾护航。

党建工作，采取“三个严抓”，着力净化政治生态。严抓组织建设，提升党支部的凝聚力、战斗力、创造力，提升党员的先进性、纯洁性;严抓队伍建设，严格干部选用，提升管理能力，让能者上、错者容、庸者下、劣者汰;严抓作风建设，增强廉洁意识，健全监督机制，筑牢廉政防线。

三、主要工作措施

新的一年，要加强学习，树立干部队伍新形象。

深入开展XXX教育。党员干部要深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律，认真履行岗位职责。全体干部职工要认真学习，以学修身、以学立德、以学增智、以学长才，避免不知而盲、少知而迷、无知而乱。要学***X;要学***X;要学***X。

认真践行XXXX。各级领导干部要做政治坚定的明白人，XXX;做品格高尚的端正人，XXX;做干事创业的开路人，XXX。

新的一年，要立足主业，开创经营工作新局面

经营工作要重点做好“五个推进”。推进资源整合，推进XX营销，推进协同作战，推进业务创新,推进XX提升。

XX方面要重点做好“五个强化”。强化机遇意识，强化渠道建设，强化现场管理，强化市场活动，强化库存管理。

XX方面要重点做好“四个提高”。提高XXX率，提高XXX毛利率，提高XXX率。

XX业务方面要重点做好“四个狠抓”。狠抓XXX推广，狠抓招标管理，狠抓指标达标，狠抓XXX业务。

新的一年，要强化管理，激发企业发展新活力

落实规章制度。

加强财务管理。

推进信息化建设。

健全激励机制。

新的一年，要主动作为，适应全面从严治党新常态

围绕全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，在“强组织、带队伍、转作风、促发展”上出实招、见实效，不断提高党建工作精细化、科学化、规范化水平，为企业持续、健康、稳定发展提供强有力的政治、思想和组织保障。

强化组织建设。

加强队伍建设。

加强作风建设。

服务中心工作。

新的一年，要重在落实，构建安全管理新机制

坚持安全生产与企业经济协调发展，落实安全生产主体责任，执行安全生产“一票否决”制和安全责任追究制，计划投入安全生产资金XXX万元，用于设备更新和人才培训。落实安全检查制度，强化隐患排查治理，公司每月至少开展XX次安全大检查，各部门每月至少开展XX次安全隐患大排查。加强安全生产宣传教育，强化安全生产意识，职工受教育率达到XX%以上。

20XX年是公司落实“十三五”工作规划的收官年，是企业创新发展、深化内部管理的攻坚年。上下同欲者胜。我坚信，在XX的正确领导下，只要我们同心同行就一定能XXX，只要我们创新发展就一定能XX，只要我们胸怀理想、心系企业、同创共举就一定能开创XXX更加美好的明天!

2021总经理工作报告二篇

尊敬的公司董事会:

xx年是新公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来的履职情况报告如下:

一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。总经理年度述职报告

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。

二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队

1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。

三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制

1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。

2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。

四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展

1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。公司多年来一直没有相应的独立的燃气资质，今年根据国家现行有关规定，积极申报完善企业燃气资质及区域确定，并按照《四川省燃气管理条例》的要求，对公司企业燃气资质注册登记手续，使其合法化，为公司今后的可持续发展奠定了基础。

2、加强供气区域管理，调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民生命财产和公共安全，明确燃气供应范围，按照四川省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导意见》(川建发〔xx〕200号)文件精神，以及《四川省燃气管理条例》规定，公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划，特申请新市、观鱼、孝德乡镇的供气区域，保障了公司的合法利益。

3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。截止xx年底安全供气万方,完成年度责任目标的%，同比增长%;经营总收入万元，完成年度责任目标的%，同比增长%;实现经营利润万元，完成年度责任目标的%，同比增长%;供气输差率%，比年度责任目标下降个百分点，较去年下降个百分点;新增天然气用户××户;全年人工工资万元，同比增长%，对外各项业务支出万元;

五、目前存在的问题和今后努力的方向

1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。总之，一年来，总结过去，在上级的坚强领导下，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。

2021总经理工作报告三篇

同志们:

20xx年,在集团公司党委、纪委的正确领导下,我始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx大会议精神和中纪委三次全会精神，自觉遵守执行“四大纪律”、“八项要求”和“三个不得”以及总公司、集团公司关于廉洁自律的各项规定,严格要求自己,努力工作、勤奋求实,思想和认识上有了一个巨大的飞跃,工作上也取得了一些成绩,杜绝了违*纪、政纪和上级有关规定的任何不良行为,现将在党风廉政建设方面所做的工作述职如下，请同志们予以审议。

一、认真落实党风廉政责任制,作到“五个亲自”。

作为公司主管领导,我深刻的领会到了落实党风廉政建设是至关重要的,因为党风廉政责任制的落实与否将直接关系到整个企业的风气,风正一帆顺。尤其是公司当前正处于经济效益滑坡,改革攻坚,职工思想波动较大的关键时刻,如何落实党风廉政建设责任制将是我公司新一届领导班子能否带领广大职工群众战胜歪风邪气,走出困境,重现光明的重要一环。作为公司主管领导,我积极配合党委书记和董事长两位主管,齐心网协力共同抓好了党风廉政建设责任制的落实工作。为了从组织上作到一级抓一级，形成各负其责的工作局面,我和两位主管一起与领导班子成员、公司机关各部室领导、各分公司、项目部党政主管签订了党风廉政建设包保责任书;在公司上半年生产经营工作会议和基层党委书记座谈会上,认真听取了各分公司﹑项目部党政主管关于基层党风廉政建设工作的汇报以及就公司下一步在党风廉政建设工作上的合理性建议和意见。对职工群众来信反映的有关问题都亲自批阅，对“重、难”点案件亲自组织安排查处工作。

二、加大了“三项”执法监察力度，全面贯彻落实中纪委提出的“五项规定”。

自担任公司主管以来，我非常重视“三项招标”工作,要求公司纪检部门必须加大“三项”执法监察工作力度，全面贯彻落实中纪委提出的“五项规定”。对公司新上项目全部实行了上场评审制度,亲自主持召开了“京开项目”、“”、“厦漳”、“泰建”、“哈齐客专”、“察得高速公路”等5个项目的上场评审工作。亲自布置有关部门下发了《关于进一步规范项目管理严格执行三项招标制度的紧急通知》文件。并就集团公司“关于开展验工计价拨款，工程质量、工程分包和外部劳务管理专项治理的实施意见”，督促各项目工点积极开展自查自纠工作，通过找问题寻根源进行了2次大的工作作风整顿，公司所属项目共辞退了20余名无证上岗的外聘人员;二是把中纪委提出的“五项规定”利用墙板、宣传栏等形式在职工当中进行了大力宣传。

三、严格遵守上级党委关于领导干部廉洁自律的五条要求

我本人无论是在担任公司副职领导还是主管领导,都自始至终恪守上级党委关于领导干部廉洁自律的五条要求,严格遵守“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”。在日常生活工作当中严格要求自己和家人,从不违反原则为他人提供“便利”,不允许自己的家人搞特殊化,不收受任何人以任何形式的*和做任何损公肥私的事。在日常生活当中作到严格要求自己,对身边的工作人员一律严格要求,坚决按照“四十个不准”办事,对违反原则的一律加以纠正、教导,情节严重的坚决予以处罚。

四、以身作则做好表率作用，为职工群众做出好的榜样

“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”。一个单位作风的好坏，关键在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建设这个龙头，才能建设一支高素质的干部队伍。作为党委委员、公司主管，我深知领导干部在廉政建设中的表率作用至关重要，我在工作中把反腐倡廉与公司改革发展相结合，严以律己，以身作则，切实履行好建设公司赋予我的神圣职责。我主要做好以下几个方面:一是认真学习、贯彻、执行好上级规定，加强自我警示，为自己构筑拒腐防变防线;二是带头遵守有关党风廉政建设的规章制度，要求别人做到的，自己首先要做到;三是带头同各种不良现象作斗争;四w是带头接受党和人民群众的监督，增加工作透明度;本人也坚决做到严于律己，从不搞行贿和受贿;五是对配偶和身边工作人员能够严格要求，严禁家属和身边工作人员打着自己的旗号谋取不正当利益;没有借用*为自己办私事的行为;没有在企业兼职，领取任何报酬;六是带头发扬党的艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不计较个人名利得失，吃苦在前，享受在后。

五、今后努力的方向

一年来，按照上级的部署和党委的分工，我在党风廉政建设方面做了一定的工作，取得了一定的成效，但对照上级的要求还有一定的差距。党风廉政建设是一项根本性、基础性、全局性、长期性的工作，在今后党风廉政建设和反*工作中，我将始终把领导干部的权力和责任统一起来，充分发挥公司党委、职能部门的责任主体作用，充分发挥纪检监察部门的监督检查主体作用，努力建立有效的领导体制和工作机制，推进党风廉政建设和反*工作各项任务的全面落实。在今后的工作生活中，我会进一步增强做好党风廉政建设工作的自觉性和主动性，切实抓好党风廉政建设各项任务的落实，不断取得党风廉政建设的新成效，争取使公司的党风廉政建设再上新的台阶。

以上是我的述职述廉报告，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受，鼎力改进。

总经理工作总结精辟简短 篇2

总经理工作总结

一、背景

随着市场竞争日益激烈，作为总经理，我深知肩上的责任重大。本年度，公司面临诸多挑战与机遇，我带领团队积极应对，力求在变幻莫测的市场环境中找到最佳的生存与发展之路。

二、市场拓展与品牌建设

1. 市场调研与分析：组织团队深入调研目标市场，了解客户需求与行业趋势，为公司产品研发和营销策略制定提供了有力依据。

2. 品牌形象提升：通过一系列品牌推广活动，提升了公司在行业内的知名度和美誉度，增强了客户对品牌的忠诚度。

3. 合作伙伴关系建设：积极寻求与优质合作伙伴的战略合作，拓展了市场份额，提升了公司的整体竞争力。

三、产品创新与研发

1. 研发团队建设：组建了一支高效、专业的研发团队，为产品创新提供了人才保障。

2. 产品迭代更新：根据市场反馈和客户需求，不断优化产品线，推出了一系列具有竞争力的新品。

3. 知识产权保护：加强知识产权保护工作，确保公司的核心技术得到有效保护。

四、内部管理与团队建设

1. 制度流程优化：对公司的各项制度流程进行了梳理和优化，提高了工作效率。

2. 员工培训与发展：重视员工成长，通过内部培训和外部进修相结合的方式，提升员工的专业技能和职业素养。

3. 团队氛围营造：倡导团队协作精神，加强员工间的沟通与交流，形成积极向上的工作氛围。

五、财务与风险控制

1. 成本控制：推行全面预算管理，严格控制成本开支，有效降低了运营成本。

2. 资金运作：优化资金配置，提高资金使用效率，确保公司现金流的稳定。

3. 风险防范：建立健全风险预警机制，及时识别和应对潜在风险，保障公司的稳健发展。

六、企业文化与社会责任

1. 企业文化塑造：倡导积极向上的企业文化，激发员工的归属感和使命感。

2. 公益活动参与：组织员工参与社会公益活动，提高公司的社会责任感和公众形象。

3. 环保与社会责任：坚持绿色发展理念，严格遵守环保法规，积极履行企业的社会责任。

七、展望未来

未来，我们将继续坚持创新驱动、质量为本的发展理念，不断探索新的市场机会和业务模式。同时，加强团队建设和人才培养，提升企业的核心竞争力，为公司的长远发展奠定坚实基础。在新的征程中，我将带领全体员工共同努力，为实现公司的宏伟目标而奋斗！

总经理工作总结精辟简短 篇3

我们曾经取得的成绩是值得肯定的。但是，我们要重新审视当前的行业环境，国家已着手对房地产行业作新一轮的宏观调控，各种缩紧政策随时可能出台，整个行业都存在较大的不可预测的风险性，由此带来的市场压力将会增大，竞争会更加激烈，市场不容乐观。然而，我们也要看到中国房地产行业的巨大潜力和深度市场：国家进一步推动的城镇化改造，以及城镇化过程中个人对住房的需求，决定了商业广场、写字楼、商住房等地产产品的刚性需求;而且，惠州市的市政路桥修建、改建正是方兴未艾，这是一个长期的工程，在未来数十年内都需要持续推动。因此，我们既要在市场的寒冬中感受到危机的存在，也要看透本质透析行业发展的前景，我们更要抓住机会推动促进公司进一步发展壮大!

过去的20__，在公司全员的共同努力下，我们取得了可喜的成绩。我们完成了电器城、百丘田、稔山稔石项目、亚婆角一期合作项目完成了前期81%手续、207道路改造完成工程进度80%。与此同时，我们顺利开展了208、209道路改造工程、天和家园项目、亚婆角二期项目征地工作和空壳山中通龙源项目前期开发工作，皇庭假日酒店的装修也接近尾声。在过去的一年，我们公司的规章制度得到了进一步的建立与完善，企业文化得到了进一步的塑造，员工的工作理念也得到了进一步的提升;过去一年，公司也涌现出了许多任劳任怨、埋头苦干的好员工，通过共同的努力，使公司赢得了社会各界的认可。我为有你们这样的同事感到骄傲，并为自己能为沣盛这样具有实力、富有朝气、永葆竞争力的公司服务而感到自豪。总而言之，在过去的一年，我们不但取得了新的成绩，也赢得了新的荣耀，这将为我们赢得新的发展打下坚实的基础。

然而，成绩只属于过去。公司要壮大，管理就迫切需要提升，人员的综合素质和业务技能亦同时需要加强，个人应主动提高标准要求，才能顺应公司的长远发展。我们更要审查自己，发现不足，提出问题，并彻底解决问题!

总经理工作总结精辟简短 篇4

1、分管工程部工作，以及协助养护分公司进行x大道与路段养护工作的相关协调工作。

2、完成部分的文书工作，如收集整理各类工作问题、相关建议及参考信息，提交公司领导研讨；协助编撰相关工作方案与文件；参与公司季刊及x协会会刊的编撰、拟稿及校审；总经办各类文件、合同、文稿的撰写、审核及相关文档资料的整理等。

3、协组相关部门组织公司各类业余活动，如组织并参加及的培训与考试工作；主持x协会成立大会的筹备工作、参与组织公司内部或公司与外单位的联谊活动等。

尽管了了几句梗概了近一年来所涉及的工作，此中所得的经验与教训却绝非一纸之文能够涵括，而作为回顾与总结，主要的心得是必须记录下来的，以使自己在今后的工作中能够扬长避短：

1、提高管理水平，“熟悉细节”首当其冲

任何事物无不由若干的细节组成，管理工作的好与差、个人管理能力的优与劣，其关键其实都在乎细节。对细节了如指掌，相应的管理工作自然得心应手，事半功倍；对细节一知半解甚至一无所知，则会导致管理混乱，相应的管理工作往往是一筹莫展，“越忙越乱”。这样的例子比比皆是，如在工程管理上，若对技术管理人员其知识、能力、个性等情况不熟悉，就不能够作出科学合理的分工；对项目组筹备、施工准备、现场施工、验收结算等流程及工序不熟悉，则工程项目就不可能有计划、有步骤地实施；对施工班组人员、材料、运作流程等不熟悉，就难以对人工报价、材料报价、施工运作成本等进行准确的核算与核定；对项目运作动态不熟悉，则难以及时做出切合实际的施工调整、防漏补缺、以及突发事件的制控……哪怕是一篇简单的公文撰写，要做到行文流畅、措辞恰当，就必需熟悉撰稿的目的、主题、关联事件、目标对象等一系列细节；要组织好会议或者活动，就必需熟悉其议程、人财物配置、现场效果等细节，方可游刃有余。归结起来，自己在涉及的工作中吃的“不熟”亏不少，以至于时而自怨“技不如人”，同时安慰自己“熟悉需要过程……”云云，所以，我必须继续给自己上足发条，努力将这个过程缩到最短！

2、企业运作，“成本意识”为上

作为企业中的一员，无论在什么岗位，成本意识不可或缺。日常工作中对办公用品、用水用电等各类资源使用及开支的节减这是不消说的，每人都有义务坚持去做，通过加强对人、财、物的规范管理进行严格的控制；更重要的是要勤于探研如何在自身涉及的企业运作的各个环节中贯彻“成本控制”，概括说来就是要“谙熟操作，精打细算，合理运作”。处理任何一项事务，只有熟悉操作流程、规则等细节，才能清晰掌握控制成本的关键；只有抓住控制成本的关键点，通过对相关的信息、资料及数据进行细致的分析与计算，才能够拟定针对性高、可行性强的成本控制方案；方案的实施还需密切跟踪，把握尺度，以求科学合理，应避免“成控过度”而适得其反。如丙方施工合同的签订，文本中务必明确体现对整个工序流程中的材料报价、施工质量、工期限制、技术要求、责任义务、违约罚则等细节的严格约束，以求在尽量节省公司投资成本与管理成本的前提下确保施工方按要求完成项目，这就需要做足准备功夫，如工序工艺的熟悉、材料及工价的预先询价、成本分析与预算、风险预测等等；在签订前的谈判中，还需灵活应对，善于抓住于己有利的关键点，如工程量居多的材料及工序需力争低价，量少的则无需“恋战”，以免因小失大，应适当放开，以求在控制总体成本较低的前提下达成协议。而在工程实施过程中，则需及时准确地分析现场状况与甲方、监理各方的要求，灵活变通，正确引导施工人员实施有利于控制总体成本的施工方案与措施，这在隐蔽工程、异形工艺、变更调整、量方验收等环节上都是致关重要的。虽有“省不出大钱”一说，但只要强化“成本意识”，从“时开始，在此基础上再积极寻求连锁性的突破，便能在有限的或限定的经营空间里发掘出更大的效益。

3、欲谋策成事，尤须“胆大心细”

求学时老师教导要“胆大心细”，如今结合工作上碰到的大事小情，我认为，无论对待学习还是对待工作，这道理是一脉相承的`。尤其是x企业目前仍是以工程为主营业务，涉及工程的相关政策法规、合同要求、相关部门或领导的意志、现场变更等“游戏规则”多，可变因素多，需要我们能够随机应变，灵活应对。具体说来，工程项目中的合同变更、工程量变更、资料编制格式与要求的差异、验收结算流程的差异、各环节人际关系的妥善处理等等，无不需要从“成本”、“效益”的根本出发，细心探究，作出大胆、灵活地变通。当然，“胆大心细”也要建立在“熟悉”的基础上，必须熟悉相关的合同条款、设计图纸、清单报价、报审报验程序、验收结算依据、签证程序及相关部门或人员等等，力争做到“错漏不出在自己手上，机会不失在他人手里”。在分管工程的几个月里，我亲历了不少因没有灵活应变而碰壁的尴尬，也体验到适当变通后所获得的成就感，强烈的反差，令我决意要尽更大的努力，公司总经理助理工作总结4

即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：

（一）人力资源工作

1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。

2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。

3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。

4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15%，远远超过《xx年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例7.4%，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。由此得出，若想进行薪酬改革，必须先对各部门的现有岗位进行梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了决策依据。

5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。

6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。

7、培训工作。今年的大型培训共进行了16场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财务流程财务知识的培训等等。今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式，让每个员工积极参与进来；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训；服务部服务意识、服务技巧的培训等等。为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。

总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。

事实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。

（二）行政管理工作

今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。

总经理工作总结精辟简短 篇5

总经理年度工作总结报告

过去的一年，我们在总经理的带领下，披荆斩棘，完成了许多重大的任务和挑战。如今，我们站在新的起点上，回首这一年的风雨历程，我想将所观察和经历的一切做一简要梳理。

工作内容概述：

1. 制定并实施公司年度战略计划。

2. 领导团队完成多个重要项目。

3. 优化内部管理流程，提升工作效率。

4. 拓展外部合作伙伴关系，为公司带来新的业务机会。

5. 组织员工培训，提升团队整体素质。

重点成果：

1. 年度营收增长XX%。

2. 新产品线成功上市，获得市场好评。

3. 内部管理流程改革，效率提升XX%。

4. 与XX家重要合作伙伴签订长期合作协议。

5. 员工培训覆盖率达到XX%，团队整体满意度提高XX%。

遇到的问题和解决方案：

1. 问题： 市场竞争加剧，销售面临压力。

解决方案： 调整销售策略，加强市场调研，推出更适合市场需求的产品。

2. 问题： 团队成员间沟通不畅，影响项目进度。

解决方案： 实施有效的沟通培训，定期召开团队会议，增进彼此了解与信任。

3. 问题： 部分老旧设备影响生产效率。

解决方案： 制定设备更新计划，逐步替换老旧设备，提升生产效率。

自我评估：

过去一年，我深感责任重大。在工作中，我始终坚持原则，努力做到公平公正。但我也明白，在某些决策中可能过于谨慎，导致一些机会错失。未来我会更加注重风险与机会的平衡。

未来计划：

展望未来，我们将继续关注市场动态，加大新产品的研发力度。同时，加强内部团队建设，提高员工的工作满意度和忠诚度。在合作伙伴关系上，我们计划与更多具有互补优势的企业建立合作关系，共同开拓更广阔的市场空间。我们将持续优化内部管理流程，确保公司在快速发展的同时保持稳定和高效。在人才培养方面，我们将加大投入，为公司的长远发展储备足够的人才资源。在新的一年里，我期望带领团队再创佳绩，实现公司的宏伟目标。

感谢公司给予我这次总结的机会，让我得以回顾过去、展望未来。在新的一年里，我将以更加饱满的热情、更加坚定的决心，带领团队迎接挑战、创造辉煌。我相信，只要我们齐心协力、勇往直前，就没有我们不能克服的困难。让我们携手共进，共同书写公司更加辉煌的明天！

总经理工作总结精辟简短 篇6

总经理部门年终工作总结

一、背景

随着时光的流转，2023年已渐入尾声，回首这一年的点点滴滴，我司总经理部门取得了诸多令人骄傲的成绩。本总结旨在全面概述这一年中我们的主要工作内容、成效及挑战，以期为新一年的工作规划奠定坚实基础。

二、业绩概览

在过去的一年里，总经理部门带领公司各业务板块共同努力，取得了令人瞩目的业绩。我们实现了业务收入的稳步增长，产品线得到进一步丰富，客户满意度持续提高。在此期间，我们成功推出了一系列新产品，优化了服务流程，加强了与合作伙伴的战略合作。

三、具体成果

1. 业务拓展与收入增长：在总经理部门的指导下，我们不仅稳固了传统市场，还成功开拓了新的业务领域。经过全体员工的努力，本年度实现了业务收入的两位数增长。

2. 产品创新与研发：总经理部门高度重视产品创新，通过引入先进技术、加大研发投入，我们成功推出了一系列具有市场竞争力的新产品。

3. 客户体验优化：总经理部门致力于提升客户满意度，通过优化服务流程、提升售后服务质量等措施，我们赢得了客户的广泛好评。

4. 团队建设与人才培养：总经理部门注重团队建设与人才培养，通过开展内部培训、组织团队活动等举措，提升了员工的凝聚力和整体素质。

四、面临的挑战与对策

在过去的一年中，我们也遇到了一些挑战和困难。面对激烈的市场竞争，我们积极调整市场策略，加大营销力度；面对技术更新换代的压力，我们不断加大研发投入，提升自主创新能力；面对人员流动问题，我们优化了员工福利制度，加强了企业文化建设。

五、下一阶段工作目标与行动计划

1. 目标：在新的一年里，我们将继续致力于提升业绩、优化管理、加强团队建设，力求实现更高的业务增长、更出色的产品创新和更优质的客户服务。

2. 行动计划：

a. 深化市场研究与分析，制定更具针对性的市场策略；

b. 加大研发投入，推动产品持续创新；

c. 完善员工培训体系，提升团队整体实力；

d. 优化内部管理流程，提高工作效率；

e. 加强与合作伙伴的沟通与协作，共同开拓更广阔的市场。