选举方案

【#实用文# #村选举方案(集合5篇)#】在一般情况下，我们处理事务时往往没有明确的计划，而在紧急情况下也无从着手。然而，随着企业发展方向的改变，我们需要向上级提供多种工作方案。在撰写这些方案时，我们必须牢记以实际出发，考虑具体情况。正因如此，好工具范文网小编在大量阅读中选取了一篇非常有价值的文章，标题为“村选举方案”，希望能为您提供一些实用建议！

村选举方案【篇1】

《职工代表选举方案》的目的是为了确保职工的合法权益得到有效保障，同时促进企业的稳定和发展。在这篇文章中，我将详细介绍关于职工代表选举的具体流程和各项细节，以确保选举的公正性和透明度。

首先，职工代表选举应当建立在法律法规的基础上，并遵循公平、公正和透明的原则。企业应与工会共同制定选举方案，并明确选举的时间、地点、参选资格、选举方式和程序等细节。选举方案还应规定选举工委或选举委员会的组成和职责，并明确公布选举结果的方式和时间。

其次，职工代表的选举应当充分尊重职工的民主权利，确保每一位合格职工都有机会参选和被选举。选举方案应明确规定参选的资格条件，例如年龄、工龄、业绩表现等。对于拥有选举权的职工，选举方案还应明确规定他们的选举方式，可以采取直接选举、间接选举或混合选举等形式，以便最大限度地保证职工的意见被充分反映和表达。

第三，职工代表选举应当注重公平竞争，消除不正当干预和操纵。选举方案应明确规定竞选期限、宣传形式和内容等，保障所有候选人在同等条件下进行竞选。同时，选举方案还应规定监督机构的设置和职责，以确保选举过程的公正性和透明度。对于违反选举规定的行为，应有相应的惩罚措施，例如取消候选人资格或追究相关人员的责任。

此外，职工代表选举还应加强对选民的教育和参与，提高选举的公民意识和参与度。企业可以组织选民教育活动，向职工宣传选举的重要性和意义，并提供相关的信息和材料，以便选民能够理性、全面地评估候选人的能力和资格。同时，企业还可以通过开展候选人座谈会、公开辩论等形式，提供更多的机会供职工了解候选人的观点和承诺，从而做出明智的选择。

最后，选举结果应及时公布，并向所有职工公开透明。企业可以通过公告、通知、企业内部媒体等方式，公布选举结果和得票情况。此外，企业还可以建立职工代表的职责和权益保障机制，确保选举产生的代表能够真正履行职责、代表职工的利益。

总之，《职工代表选举方案》是为了保障职工合法权益的重要举措，它影响着企业的稳定和发展。通过建立公正、公平和透明的选举制度，可以有效地调动职工的积极性和创造力，提高企业的整体效益。因此，企业和工会应共同努力，制定完善的选举方案，并切实保障选举的公正性和透明度。只有这样，才能真正实现职工的民主权利和企业的可持续发展。

村选举方案【篇2】

换届选举指某组织依照民主程序和自身章程，更新领导层的组织行为。互信范文网今天为大家精心准备了2021村“两委”换届选举工作实施方案，希望对大家有所帮助!

2021村“两委”换届选举工作实施方案

这是新时代里，天津坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、坚决做到“两个维护”的生动实践。

这是新征程中，天津各级党组织推动基层党组织建设全面进步全面过硬的深刻启示。

这是新起点上，天津确保党的执政体系“一根钢钎”插到底的铮铮誓言。

这是新篇章内，天津奋力开启全面建设社会主义现代化大都市新征程的崭新答卷。

村、社区“两委”换届，既是基层党员群众政治生活中的一件大事，也是市委抓基层、强基础的头等要事，五年换一次，一次管五年。成功与否，至关重要。

按照中央要求和市委部署，自今年2月起，天津全面启动村、社区“两委”换届工作，4月10日，全市3520个村、1859个社区党组织书记全部通过法定程序当选村（居）委会主任，高质量100%实现“一肩挑”，比计划提前50天。

与往届相比，这届“一肩挑”交叉任职比例大幅度提升，学历、年龄实现“一升一降”，成为过往用时最短、信访最少、质量最优的一次换届。

坚持党的领导把牢“定盘星”

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。

若想搞好村、社区“两委”换届工作，必须把加强党的全面领导摆在首位、贯穿始终。

以上率下，层层落实。大盘谋局，首在度势。市委书记李鸿忠5次深入7个社区村暗访调研、10余次对换届工作作出批示，以上率下带动各级党组织书记认真践行第一责任人职责，提锅上灶、进村入户，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。市委成立换届工作领导小组及其办公室，各区、镇街普遍成立了以党委书记为组长的领导机构和办事机构，此外，市换届办依托相关部门成立8个工作组，各级组织、民政、纪检监察机关、宣传、政法、公安、信访、网信、卫生健康、农业农村等部门密切配合、各司其职，形成推动换届工作的强大合力。

科学调度，蹄疾步稳。去年12月22日，我市召开换届工作部署会，之后，市委组织部主要负责人分别对做好全面启动、中期攻坚、换届收官和后续工作进行调度部署、督查督导，先后11次深入到全部9个涉农区的25个难点村和7个社区暗访调研，现场指导换届工作。其他市领导同志也结合分管工作多次研究部署和调研指导。市换届办建立指挥平台，落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查督办等换届工作制度，组织3轮暗访抽查，每日调度换届进展、进行信访研判，科学把握换届工作时度效。

严格把关，保质保量。严把换届准备关，准备不充分特别是换届人选得不到多数群众认可的不得启动换届；严把换届方案关，对换届政策、选举程序、工作组织不符合中央精神和市委要求的，坚决予以纠正；严把“两委”班子职数关，逐村细抠，对交叉任职、各项结构比例提出具体指导意见；严把人选质量关，对有信访举报、违法违规记录的意向人选逐一研判，不符合条件的坚决拿下；严把信访处置关，对各区报告办结信访特别是查否事项认真审核把关，存在疑点的打回重核并要求提级办理。

投好手中票选出“当家人”

群众满不满意，是衡量换届工作的最高标准！

为发动群众选出自己满意的“领头雁”“当家人”，我市通过采取入户走访“说”、村村响大喇叭“讲”、宣传单条幅“看”、微信公众号“宣”、朋友圈微信群“转”的“五位一体”宣传模式，宣传宣讲换届政策，让“一肩挑”、“九不能”、“五不宜”和扩大交叉任职等换届要求深入人心。

“不管搬到哪里，我们都是韩城桥的村民，就盼着新班子能有新气象，多为村民办好事、办实事。”津南区咸水沽镇韩城桥村拆迁整合后，朱筱妹一家搬进了楼房。3月15日，村委会选举，她第一时间投出郑重一票。

住得散，人心不散。这得益于我市“实”字当头，坚持从群众中来，到群众中去。

此次换届过程中，各乡镇党委普遍组织党员干部进行了3轮以上入户走访，第一轮宣讲政策、听取意见；第二轮通报党员和村民代表推荐结果情况、征求对初步人选看法；第三轮介绍候选人预备人选情况、并进行满意度测评，换届人选特别是“一肩挑”人选党员群众满意率达到80%以上的，方得启动换届选举。

通过多轮挨家挨户走访，实现了组织意图和群众意愿的高度统一，保证了人选质量和换届工作顺利开展，了解和解决了一批群众所急所盼的难事实事，进一步密切了党群、干群关系，广大党员干部的党性觉悟和素质能力在践行党的群众路线过程中再次得到淬炼提升。

百姓心齐了，气顺了，参加换届选举的劲头也足了。据统计，全市村党组织党员参选率为92.3%，村委会选民参选率为81.6%；社区党组织党员参选率为89.4%，居委会选民参选率为84.8%。

依法依规办事严守“生命线”

严格依法依规操作，是换届选举工作的“生命线”。

各级党组织和广大党员干部针对换届工作政治性、政策性、程序性强的特点，强化法治意识和法治思维，严格依照法律法规，细化规范操作流程，确保换届工作政策合法、程序合法、结果合法。

增强依法依规办事的思想自觉和行动自觉──

市领导同志召开历次会议、督查指导工作各个场合，都反复强调坚持依法依规办事，既提要求又教方法；市换届办聘请换届法律顾问，组织市级培训示范班，培训各区组织、民政、农业农村部门和科室负责人110人；各区对1.7万名镇街换届工作人员、各镇街对8.8万名村和2万名社区换届工作人员进行全员培训，既讲清换届工作重大意义、目标任务和政策要求，又讲清程序流程、过往经验和敏感风险环节，把依法搞好换届工作的具体要求讲清楚、弄明白。

依法破解换届工作重点难点问题──

指导村和社区把“一肩挑”、“九不能”、“五不宜”等要求依照法定程序写进《选举办法》；依法采取报名制，在广泛征求群众意见的基础上确定换届人选，使“一肩挑”、交叉任职、“一升一降”等政策要求和年轻干部、妇女干部等结构要求，在广大党员群众中形成共识并得以顺利实现。

依法制定换届程序流程指引──

订购中央组织部、民政部编写发行的《村“两委”换届工作指导手册》，编发《天津市村（居）民委员会换届选举指导手册》，提供给各级换届工作骨干使用；指导各区分别制定村（社区）党组织、村（居）委会换届工作流程图和民主推荐、选民登记、候选人产生及公示、选举组织、违法违纪行为处理等20余种规范性配套指南，为依法组织换届选举提供了行为规范和基本遵循。坚持依法依规推进换届选举，切实做到遵守法律法规不变通、执行政策不走样、履行程序不出错，广大党员干部受到了一次依法治国思想教育和依法办事实践历练，确保了整个换届选举工作程序合法、过程公开、结果有效。

以质为“帅”选好“当家人”

火车跑得快，全靠车头带。大雁飞得远，要看领头雁。

“一肩挑”，挑重担。可如果带头人素质不高、年龄偏大、文化偏低，不能带着百姓过上好日子，怎么办？

──坚持德才素质高标准。严把人选政治关、品行关、廉洁关、能力关，特别是严把政治首关。明确和落实“九不能”、“五不宜”底线，把受过刑罚或因赌博、斗殴被行政拘留等有前科劣迹者坚决挡在门外，实行市、区、镇街三级联审，区和镇街共联审“两委”换届人选42692人，共取消491人候选人资格，市级对6377名“一肩挑”人选进行联审，共取消106人候选人资格。明确和落实“政治素质高、群众威信高、致富带头能力强、治理工作能力强”上线标准。镇街党（工）委对换届人选特别是“一肩挑”人选进行逐一考察，注重考察政治表现、工作实绩和群众口碑，注重了解在脱贫攻坚、创文创卫、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中的作为担当。分别调整村、社区“一肩挑”1382人和906人，坚决不搞降格以求、“矮子里拔将军”。

──坚持“一肩挑”人选高质量。这次换届，市委旗帜鲜明地提出坚持“一肩挑”方向不动摇，并确定了实现高质量“一肩挑”的目标要求。大胆使用农村专职党务工作者，我市自2018年起连续3年每年面向全国招录1000名农村专职党务工作者，当青春邂逅乡村，他们将耕耘希望的田野作为施展抱负的舞台，一大批“好苗子”在“好土壤”中茁壮成长。这次换届有1034人依法走上书记兼主任岗位，有1277人进入村“两委”班子，为提高换届质量特别是“一肩挑”人选质量奠定了坚实基础。换届后，3520名村党组织书记兼村委会主任平均年龄41.4岁，比上届降低7.6岁；大专以上学历占64%，比上届提高23.3个百分点。1859名社区党组织书记兼居委会主任，平均年龄37.3岁，比上届降低3.9岁；大专以上学历占98.8%，比上届提高12.4个百分点。

──坚持优化结构高要求。市委把优化“两委”班子结构作为增强基层组织整体功能的重要措施，优化学历结构，16858名村“两委”班子成员中，大专以上7188名，占42.6%，比上届提高14.6个百分点；12889名社区“两委”班子成员中，大专以上10777名，占83.6%，比上届提高14.3个百分点。优化年龄结构，村“两委”成员平均年龄41.2岁，比上届降低3.7岁，其中35岁以下5863名，占“两委”成员总数34.8%，比上届提高11.8个百分点，实现每个村都有35岁以下干部的要求；社区“两委”成员平均年龄41.9岁，比上换降低3.3岁，其中35岁以下5177名，占“两委”成员总数40.2%，比上届提高8.2个百分点，实现每个社区都有35岁以下干部的要求。

──坚持交叉任职高比例。这次换届要求村党组织、村委会成员中一般分别只有1人不交叉，不到村委会任职的村党组织委员，担任纪检委员兼任村务监督委员会主任。16858名村“两委”成员中，交叉任职的9240名，占54.8%，比上届提高24.5个百分点；12368名村委会委员，在党组织交叉任职的9240名，占74.7%，比上届提高27.9个百分点；村委会成员中党员10221名，占82.6%，比上届提高14.4个百分点。

……

大道之行，天下为公；时光流转，不忘初心。

选举结束不是万事大吉，做好换届“后半篇”文章才是硬功夫。为了让新任村、社区“两委”班子选得出、干得好、走得稳，全市上下只争朝夕、久久为功，纷纷上好履新“第一课”，传好交接“第一棒”，抓好赶考“第一关”，确保换出新气象、新局面、新业绩。

有信念，就不怕山高；有旗帜，就无惧路远。津沽大地上，一幅“换届不换心、干事不停步”的崭新画卷，正徐徐展开

2021村“两委”换届选举工作实施方案

注重统筹谋划，强化“一盘棋”的全局思维。顶层推进。区党工委高度重视，提前谋划换届选举准备工作，成立村（社区）“两委”换届工作领导小组，党工委书记任组长，党工委领导班子成员任副组长，相关部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，抽调人员集中办公。完善设计。研究制定《实施方案》《工作方案》等8个配套文件，全面确保换届工作有据可依、有章可行，保证村（社区）“两委”换届工作在区党工委统一领导下进行。一线推进。山口乡党委成立工作机构，压实主体责任，乡党委书记靠前包保，全面负责换届选举具体工作，成立专班，逐村了解班子运行状况，确保换届不换士气，掌握拟离任村干部动向，确保离任不离同心；了解后备干部状况，开展村级经济责任审计，确保“换锁”不换责任，有序开展换届选举准备工作。

注重协调推进，强化“组合拳”的系统思维。区党工委领导班子成员结合“包乡走村入户”，实行分片联系包保，进村入户走访50余次，与老党员、离任村干、党员代表、村民代表妇女代表等分别深入交流，察民情、听民意。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔思想政治素质好、道德品行好，懂发展善治理、有干劲会干事，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。采取分级培训的方式，以区和乡为主体，举办村（社区）“两委”换届工作专题培训班，重点培训换届工作有关法律法规、章程条例以及换届选举的工作步骤、操作程序、具体要求等，提高换届工作人员的业务水平。

注重狠抓纪律，强化“高压线”的底线思维。区党工委把换届纪律挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，靠前指导乡村两级抓好学习宣传教育，通过发放明白卡5000余份、大喇叭宣传车巡回宣传等方式，大力宣传村（社区）“两委”换届选举“十个严禁”“十个一律”纪律要求，切实筑牢纪律防线，加强换届风气监督，确保换届工作健康有序进行。区纪监工委不定期到山口乡督导村“两委”换届选举工作，对5个村“全覆盖”式进行现场查看，全面了解村“两委”干部队伍整体情况及换届选举摸底谋划、动员准备情况，要求全体乡村干部严肃换届纪律，营造风情气正的选举氛围。根据村“两委”换届工作要求，进行村级经济责任审计“回头看”，审计组现场察看村级整改资料，当场反馈整改意见。

2021村“两委”换届选举工作实施方案

2021年5月9日下午两点，随着多二村新一届村委会5名成员满额当选，黄流镇2021年村（社区）“两委”换届全面完成。黄流镇村级组织换届选举工作于2021年2月1日正式启动以来，按照县委县政府关于换届工作的要求，始终把党的领导作为一条红线贯穿换届全过程，在充分尊重党员群众意愿和依法换届的基础上，以选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人为第一要务，以确保选举工作平稳有序为第一责任，做到法定程序不变通，规定步骤不减少，确保了整个换届选举工作的顺利进行。

一、领导重视，靠前指挥。黄流镇是乐东沿海大镇，历史遗留问题多，各类矛盾问题易发多发，村庄家族宗派关系复杂，群众关注度高，是历次换届的重点难点地区。去年来，在县委县政府的坚强领导下，在县委组织部的统一部署、精心指导下，我镇针对软弱涣散村进行整顿提升、加强后备干部培养、摸底选情民意等做了大量工作，为村级换届选举打下了基础。我镇村级换届工作正式启动后，各级领导高度重视。县委易鹏书记、县政府黄文聪县长、县人大张国东主任、县委张韵副书记、县纪委符永体书记、县委常委组织部长郭兴武、县人大邓耀副主任、县政府陈卫华副县长等领导在不同时期多次莅临黄流调研指导换届工作，就加强研判、加大信访矛盾化解、注意把握换届工作时间节点、严格遵守换届纪律和法定程序等工作都提出了明确要求和具体指示；张国东主任、郭兴武部长、邓耀副主任、陈卫华副县长针对抱一、多二、新荣、水内等重点村重点人物开展了卓有成效的谈话谈心，帮助劝退不符合“一肩挑”人选及时退出竞选；县派驻黄流镇换届工作督导组在方华东组长（县交通运输局局长）、邢卫豪副组长（县委统战部副部长、工商联常务副主席）带领下，深入我镇23个村（社区），宣传换届相关政策，掌握选举工作动态，指导解决存在问题，有力确保了我镇换届选举工作平稳有序开展。

县派驻黄流镇换届工作督导组邢卫豪副组长带队指导镇远村委会换届

二、精心组织，周密安排。县委部署村（社区）“两委”换届选举工作后，我镇于1月4日召开了2021年村“两委”干部任职和离任经济责任审计工作部署会，为2021年村级组织换届选举工作的顺利进行打下基础。于2月1日召开了2021年村（社区）两委换届工作动员会，对村两委换届选举工作进行了专题研究，精心组织，统筹安排。一是成立了镇党委书记为组长，镇委副书记、镇长担任第一副组长；镇委副书记担任常务副组长，各班子成员为成员的换届选举工作领导组，负责领导全镇村级组织换届选举全面工作。二是根据实际制定了《2021年黄流镇村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》，明确了村两委换届选举工作的指导思想、目标要求、工作纪律、时间安排以及工作要求。三是把选准人选好人作为换届选举的核心任务来抓。严格职数设置、班子结构和人选标准，严把候选人推荐和考察关口，严把新进人员的年龄关和素质关，确保35岁以下年轻干部、妇女干部、退役军人在村“两委”中的比例。

三、充分宣传，加强培训。村两委换届选举工作直接关系到人民群众的切身利益，人民群众对村两委换届选举工作的支持与参与直接关系到村两委换届选举工作的成败。为此我们充分利用会议、粘贴标语和悬挂横幅等形式，对换届选举方案及相关政策等内容进行广泛宣传，统一干部群众思想。2月18日，我镇组织全体镇干部、村两委干部共120余人开展换届业务指导和培训班，吃透政策要求，严格把准每一个程序，确保程序不乱，环节不漏。同时，我镇按照换届工作的程序流程，依照时间先后的顺序将换届各个环节的请示、公告、推荐票、报告单、草案办法等文书模板，提炼制作了《村党组织换届选举常用文书参考模板》和《村委会换届选举常用文书参考模板》两本小册，发给县督查组、各村和全体参与换届工作的镇干部，方便他们对换届各环节工作进行指导、跟踪、落实。采取“集中谈”、“包干谈”、“重点谈”等方式，部署镇班子成员分组下村开展约谈教育工作，摸排竞选人社会关系，同时通过下村走访谈心的方式让群众对选举政策深入人心。

四、强化措施，稳步推进。一是做好提前调查摸底，把握村情民意，做好充分的准备工作，特别是对那些在往年换届选举中出现不同程度问题的村，多走访多座谈，掌握动态，分析原因，采取措施，并认真做好各项准备工作和村级换届选举基础性工作。二是科学制定应急预案，把握工作的主动性。经过我镇前期多轮次排查村情、民情以及舆论情况，研判出本届换届选举多二村、铺村、新荣村等5个重点难点村，按照“一村一策”的要求及时制定了相应的应急预案，积极争取县各级领导和职能部门的支持，与县督导组通力协作，重点攻坚，逐一化解。三是严格落实程序，因村制宜推进。村党组织换届选举严格按照“两推一选”方式进行，村委会选举严格按照《村民委员会选举办法》《村民委员会选举规程》进行，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序换届不出错。

截至5月9日，黄流镇完成23个村（社区）“两委”换届选举工作，共产生村（社区）“两委”班子成员195人，其中大专以上学历111人，较上届班子提高18.1%；平均年龄44.7岁，下降3.9岁，实现学历和年龄“一升一降”。1名女性成功当选村党支部书记、村委会主任；3名退役军人成功当选村（社区）党支部书记、村（居）委会主任。“一肩挑”人选都大专以上学历，平均年龄44.5岁，较上届下降了3.3岁；女性干部39人，占比20%；35岁以下干部30人，占比15.4%，比上届增加24人；退役军人干部21人，占比10.8%，干部结构进一步优化。

下一步，我镇将及时做好选举后续工作，做好印章、办公场所、办公用品、集体财务账册、固定资产、工作档案、债权债务及其他相关资料的移交工作。同步推选产生村务监督委员会和加强村级配套组织建设，抓好党小组划分、党小组长选配、村民小组选举工作，建立健全村务协商会，健全共青团、妇联、民兵等相关组织。加强思想疏导，深入细致做好离任、落选人员的思想工作，引导他们理顺心气、打开心结，支持新班子工作。同时做好新任村两委干部的履职培训，内容包括党在农村路线、方针、政策及农村常用法律法规，村务规范运行基本常识，特别是“四议两公开”等有关知识，全面提升他们政治、业务素质和管理水平，帮助他们尽快进入“角色”，为乡村振兴加油助力，为海南自贸港建设添砖加瓦！

【2021村“两委”换届选举工作实施方案】相关文章：

1、工商联换届选举方案

2、2021村、社区“两委”换届选举工作实施方案

3、社区“两委”换届选举工作开展情况汇报

4、社区换届选举工作总结

5、党支部换届选举办法和选票

6、社区居民委员会换届选举工作实施方案

7、县委书记在2021年县乡人大换届选举动员部署会上的讲话

8、书记、副书记选举办法

9、社区居委会换届选举工作情况汇报

10、2021年村“两委”换届选举工作实施方案

11、2021人大换届选举实施方案

12、2021人大换届选举

村选举方案【篇3】

为进一步加强机关党的组织建设，更好地调动和发挥机关党组织和广大党员在服务师生、凝心聚力、攻坚克难、促进学校各项事业建设与发展中的作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定和《西安体育学院二级党委(党总支)、党支部换届选举工作实施方案》(西体党发〔2020〕24号)的精神和要求，结合机关党组织实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，遵循“围绕中心、服务大局”的党建工作方针，合理设置基层党组织，发扬党内民主，进一步健全机关各级党组织领导班子，全面加强基层党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进学校各项事业的改革和发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二、基本原则

(一)合理设置基层组织，切实加强基层党建;

(二)优化领导班子结构，选优配强党务干部;

(三)严格遵照组织程序，依法开展选举工作;

(四)广泛发扬党内民主，充分尊重党员权利。

三、组织机构

成立机关党委、党支部换届选举工作领导小组。

组长：卢 喆

成员：马海涛、梁 娟、李抢辉、杨 柳、王 刚、张 娟

四、基层党组织设置

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及校党委关于本次换届选举工作相关文件的规定和要求，并结合机关党委、所属各党支部的实际，机关党委、所属各党支部委员会委员职数以及委员人选基本要求和条件如下。

（一）机关党委、党支部委员职数

1、机关委员会设委员7人，其中党委书记1人，组织、宣传、纪检、统战、青年、保卫(保密)等委员各1人;

2、机关所属各支部中，凡党员人数7名以上的党支部，可设立支部委员会，其中支部书记1人，组织委员、宣传委员、纪检委员各1人，支部委员共4人;凡党员人数3名以上但不足7名的党支部，不设支部委员会，只设党支部书记1人。

（二）机关党委、党支部委员会委员人选基本条件

1、机关委员会委员原则上应由党支部书记，具有副科级以上职务或具有中级以上专业技术职称的在职同志担任。

2、党支部书记应由政治觉悟较好、党性原则较强，作风公道正派，有奉献精神，在群众中有一定威信，并具备一定的组织能力和党务工作经验的同志担任;机关各党支部书记原则上应由处级干部担任。

3、机关党委书记人选应为具有三年以上党龄的正式党员，机关委员会委员、党支部书记和委员人选均应为具有一年以上党龄的正式党员。

五、具体工作步骤及时间安排

（一）第一阶段：换届工作宣传动员、组织准备阶段(7月1日——3日）

1、7月1日：组织召开机关党委、党支部换届选举工作动员部署会议。

2、7月1日——3日：成立机关党委换届选举工作领导小组，制定并上报机关党委、党支部换届选举工作实施方案，着手起草本届机关党委工作报告;机关党委、机关各党支部进行换届选举工作思想动员和宣传，组织党员学习《中国共产党章程》等党内规章制度以及校党委关于本次换届选举工作的实施方案等文件和通知。

（二）第二阶段：党支部换届选举阶段（7月4日——10日）

1、7月4日——6日：机关各党支部确定支部换届选举工作召集人(一般应由支部书记或临时指定负责同志担任);组织本支部党员充分酝酿提名，根据多数党员的意见提出支部委员会委员或支部书记候选人初步人选。其中，支部委员会委员候选人选数应多于应选人数的20%。不设支部委员会的支部，仅提出支部书记候选人初步人选1人。

2、7月6日——7日：机关各支部书面提交支部换届选举请示(请示中须明确支部委员会委员或支部书记候选人初步人选名单)。

3、7月7日：机关党委研究审定各支部上报的支部委员会委员或支部书记候选人初步人选名单，审核完成后，机关党委向各支部予以批复。

4、7月8日——9日：机关各支部组织召开支部党员大会(到会人员应为本支部具有选举权的全体中共正式党员;到会人数应占到支部具有选举权的党员人数五分之四以上时方可开会，否则应推迟开会。此外，可以不计入应到会人数的人员情况有：1、患有精神病或因其他疾病导致不能表达本人意志的;2、自费出国半年以上的;3、虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在**的;4、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的;5、工作调动，下派锻炼或蹲点，外出学习或工作半年以上等，按规定应转出正式组织关系而没有转出的。以上五类人员须提前报机关党委予以审定)。

支部党员大会上，由支部书记或临时指定负责同志首先向支部全体党员作本届支部工作报告，随后进行支部委员会委员或支部书记选举。

凡设有支部委员会的支部，选举分为两个步骤，首先由支部党员大会采取差额选举的办法选举产生支部委员会委员。在支委委员经选举产生后，组织召开支委会第一次全体委员会议，采取等额选举的办法选出支部书记。同时，在第一次全体会议上还要进行支委委员工作分工，即确定组织、宣传和纪检委员(其中，纪检委员人选在上报校党委组织部前应先向校纪委报批);不设支部委员会的支部，直接通过支部党员大会采取等额选举的办法选举产生支部书记。

各支部换届选举工作结束后，以书面形式向机关党委上报换届选举结果报告。

5、7月10日：机关党委向校党委书面报告机关各支部换届选举结果及支委会人员分工情况。机关各支部换届选举结果及支委会人员分工情况经校党委审核同意后，机关党委向各支部就选举结果予以批复。各支部在本支部范围内对换届选举结果进行公告。

（三）第三阶段：机关委员会换届选举阶段（7月11——16日）

1、7月13日：确定召集人。由机关党委书记担任换届选举召集人。

2、7月13——14日：由机关各支部党员充分酝酿提名，根据多数党员的意见提出机关委员会委员候选人初步人选。根据规定，候选人初步人选数应多于应选人数20%。机关委员会委员候选人预备人选名单经机关党委研究确定后，报校党委组织部审核备案。

3、7月15日：召开机关党委全体党员大会，组织进行机关委员会委员换届选举(到会人员应为机关党委具有选举权的全体中共正式党员;到会人数应占到机关党委具有选举权的党员人数五分之四以上时方可开会，否则应推迟开会。可以不计入应到会人数的人员情况同支部换届选举大会要求一致)。

党员大会上，机关党委书记首先向机关全体党员做工作报告，总结本届委员会工作成绩经验，找出存在问题和差距，提出今后一个时期机关委员会工作的总体目标任务、努力方向和工作措施。工作报告结束后，随之组织进行机关委员会换届选举，采取差额选举的办法选举产生新一届机关委员会委员。机关新一届委员会产生后，组织召开新一届委员会第一次全体会议，采取等额选举的办法选举出机关党委书记，同时还要进行机关委员会人员分工(其中，纪检委员人选在上报校党委组织部前应先向校纪委报批)。

4、7月16日：向校党委书面报告机关新一届委员会的书记、委员人员构成、选举等有关情况。

六、工作要求

(一)高度重视、加强领导，精心组织。

(二)做好方案、规范程序，严明纪律。

(三)认真开展、坚持标准，合理安排。

村选举方案【篇4】

选举前，__村支部委员会要提前做好应到会党员人数的核实工作，并要做好党员动员工作，特别是外出流动党员，要尽可能回来参加选举会议。选举时，有选举权的到会党员超过应到会党员的五分之四，会议有效;会议采取无记名投票的方式，差额选举产生新一届__村支部委员会。选举大会要在镇党委和派出指导组的指导下进行，会议由本届__村支部委员会主持，具体分六个步骤进行：

一是听取和审议本届__村支部委员会工作报告;

二是讨论并通过大会选举办法;

三是酝酿并通过新一届__村支部委员会委员会委员候选人名单;

四是候选人分别进行竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺，承诺内容要在会前经派出工作指导组审核，并在__村务公开栏内公示，接受群众监督;

五是投票进行选举，因故未能出席会议的党员或党员代表不能委托他人投票，选举人不能填写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意愿代写;

六是监票人、计票人清点选票，清点选举是否有效，计票并当场宣布计票结果，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权党员人数的一半，取前三名即为当选。

村选举方案【篇5】

根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及《西南大学教职工代表大会实施细则》、《西南大学二级教职工代表大会实施办法》等有关规定，西南大学经济管理学院本届工会、教代会即将任期届满，按照学校工会《关于部门工会、二级教代会换届工作的通知》相关工作部署要求并经学院党委同意，决定开展西南大学经济管理学院工会、教代会的换届选举工作。现将我院工会、教代会换届选举工作的实施方案拟定如下。

一、组织领导

成立西南大学经济管理学院工会、教代会换届选举工作领导小组，下设会务组和秘书组，负责大会的筹备和换届选举的组织工作。

筹备小组组长：祝志勇 温涛    

副组长：杨映忠 张其光 田丽

成  员：张应良 高远东 黄庆华 赵莉萍

会务组：张其光 田丽 赵莉萍

秘书组：石声萍 刘新智 刘霄 吴玲玲 王代莉 黄国庆 范昕 柳为易

二、学院工会、教代会的设置

（一）西南大学经济管理学院工会会员代表大会与教职工代表大会两会合一。选举产生的学院工会**、教代会主任由一人担任，原则上应为校“两代会”正式代表，且能任满一届。

（二）西南大学经济管理学院工会设**、副**、组织委员、宣传委员、文体委员、生活福利委员、女工委员、青工委员等，委员可以兼任。设**1人，副**1-2人，工会委员7人（含**、副**）。设8个工会小组，每个小组设1名工会小组长。

三、工会委员、工会**、教代会主任的任职条件

（一）工会委员的基本条件

1.政治思想素质好，工作能力较强，热心工会教代会工作，乐于为教职工服务；

2.爱岗敬业，在教学、科研、管理、服务等工作中能起骨干作用；

3.工作负责、办事公道，在教职工中有一定威信，

4. 有履职时间和精力，能任满一届。

（二）工会**、教代会主任的基本条件

1.政治思想素质好，组织协调能力强，热心工会教代会工作，乐于为教职工服务；

2.爱岗敬业，在教学、科研、管理、服务等工作中起骨干作用；

3.关心学校及本单位的改革发展和稳定，客观公正，廉洁奉公，顾全大局，能维护教职工合法权益，在教职工中有较高威信；

4.原则上应具有副高级以上职称或六级以上职级；有履职时间和精力，能任满一届。

四、工会委员、工会**、教代会主任的产生

（一）工会委员的产生方式。经济管理学院工会委员候选人提名为8人。先由每个工会小组提出提名候选人，其中在本小组提出1-2名，然后由党政联席会议讨论决定正式候选人。工会委员通过召开教职工暨工会会员（代表）大会，对正式候选人进行无记名投票的方式选举产生，参会人数超过应到人数的三分之二以上方可进行选举。候选人赞成票超过应到会人数的半数以上方可当选。

（二）工会**、教代会主任的产生方式。工会**、教代会主任从当选的工会委员中等额选举产生。

（三）工会委员、工会**、教代会主任每届任期4年，可以连选连任，但原则上不超过两届。

五、教代会代表和候选人人数及条件

（一）教代会代表和候选人构成

根据《西南大学二级教职工代表大会实施办法》有关规定，经济管理学院代表按已入会的在聘教职工总人数的25%-30%直接选举产生。教师代表不得低于代表总数的70%，女教师代表不得低于代表总数的30%，39周岁以下的教师代表不得低于代表总数的20%。按照20%差额推荐候选人。

（二）代表的基本条件

（1）坚持党的基本路线和教育方针，具有良好的思想政治素质和工作作风；

（2）遵纪守法，组织纪律性强；

（3）关心本单位的建设发展和教职工的切身利益，有一定的民主意识和参政议政能力；

（4）热心为教职工服务，在教职工中有一定的威信；

（5）不能任满一届（一届为四年）的教职工原则上不作为代表提名人选。（截止2017年8月31日前满56周岁的教职工，其中讲师职称以下（含讲师）的女教师和女性行政人员满51周岁、女性工人46周岁，博士生导师61周岁）

六、代表的产生和选举办法

（一）经济管理学院工会委员在学院党委领导下，根据工会**（教代会主任）、委员、及教代会代表条件、名额、结构情况等组织各工会小组提名代表候选人；

（二）各工会小组长组织本小组教职工会员在全学院范围内提出不超过47人的提名候选人，其中本小组会员提名候选人不超过小组会员人数的30%

（三）根据各工会小组的代表候选人的提名以及代表的构成，学院党、政、工共同商议形成候选人名单，报校工会审批后确认正式候选人。

（四）经济管理学院教代会代表、部门工会委员实行无记名投票方式，按照20%差额选举产生；部门工会**（教代会主任）实行等额选举。参会人数超过应到人数的三分之二以上方可进行选举。候选人赞成票超过应到会人数的半数以上方可当选。如遇赞成票相等不能确定当选人时，反对票少的候选人当选；若反对票也相等，应就票数相等的候选人重新投票，得票多者当选；当选人数少于应选名额时，对不足的名额在剩余候选人中继续选举；  

（五）选举结束后将选举结果及委员分工情况报校工会审核备案。

七、筹备工作相关时间安排

请各工会小组长于9月18日下周一之前将教代会代表提名人选、工会委员提名人选、工会小组长提名人选发送到工会秘书吴玲玲邮箱：285007428@，联系电话：13512331327。