电信营业厅工作总结

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电信营业厅工作总结 篇1

企业的竞争归根到底是人才的竞争。加强员工队伍建设，铸造一支能非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能打硬仗的高素质员工队伍是立足市场的重要条件。

1、培训工作是提高员工素质、提升员工业务能力提高的保障。

员工的成长离不开系统的培训，为了更快的提升员工的业务素质，电信营业厅对员工进行了系统的培训。

20xx年新员工的零散进厅给员工培训工作带来了负面影响，电信厅克服人员紧张的困难，安排专人对新员工进行了系统的岗前培训。对于老员工除了安排新业务等培训内容外还进行了业务技能方面的其他一些的培训。如组织营业一线员工参加了由民生银行西安分行组织的假伪钞辨别知识培训等。

2、举行劳动知识竞赛和岗位练兵活动。

电信行业技术革新快，新业务层出不穷，为了适应瞬息变幻的环境，电信营业厅相继开展了一系列的岗位知识竞赛活动。20xx年10月举行了第二届业务知识竞赛。随后又参加了客服部举行的业务知识竞赛，并获得了第二名的好成绩。通过举行各种业务知识竞赛，在员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，对于提高员工的业务技能和综合素质都具有显著的作用。

3、岗位竞聘为员工提供了公平公正的成长平台。

随着公司的快速发展，选拔得才兼备的人才成为公司持续发展的重要因素之一。作为优秀员工脱颖而出的一条重要渠道，岗位竞聘成为选拔人才的一个重要途径。

20xx年电信营业厅对班长以上岗位进行了两次竞聘活动，班长以上员工都能在自己的岗位上严格要求自己，为其他员工树立榜样。同时，电信厅在公司及部门的岗位竞聘活动中也取得了骄人的成绩。全年共向公司输送了10余名优秀员工，并且很多人担任重要岗位，为公司的发展做出了重要贡献。

电信营业厅工作总结 篇2

20xx年在公司的统一部署和安排下，特许营业厅和缴费站实行片区管理。即主营业厅负责对本辖区内的合建厅、特许厅进行人员、物资、服务及业务的日常管理。小寨营业厅分管南郊9个特许营业厅及缴费站。对特许厅、缴费站的管理是一个全新的课题。

1、加强对合建和特许营业厅服务水平的监管。

合建营业厅的服务的好坏直接影响到西安联通整体的服务水平。所以对合建厅的管理，尤其是对服务质量的监管就显得尤为重要。小寨营业厅20xx年主要做到了对片区合建厅服务和投诉的直接管理，对于涉及合建厅的投诉，营业厅投诉专管直接责成督导落实处理。并将特许营业厅和缴费站的服务水平与督导的考核结合起来，督促督导对各自营业口加强现场监管力度。

2、重视对督导的考核和管理。

营业督导的职责是代表公司对特许厅、合建厅的服务和业务进行监督。

是特许厅、合建厅管理的参与者和执行者。小寨营业厅在20xx年合建厅管理中重视对督导的考核和管理，充分发挥督导在特许厅、缴费站的现场管理的重要作用。首先是设立了合建厅专管一职，由业务能力和沟通协调能力强的骨干员工担任，对涉及合建厅管理的事务由合建厅专管直接负责处理。其次，完善督导例会制度，每周一督导都要来营业厅参加周会，学习公司业务和文件，处理工作中存在的问题。再次，对督导的考勤情况实行监督，坚持以电话查岗和不定期暗访相结合。最后，对督导和营业厅骨干实行岗位互换制度，不定期将督导调回营业厅加强业务学习，将骨干员工调任督导岗位进行管理基础能力的锻炼。

3、加强合建厅员工的培训工作。

合建厅员工的业务水平直接影响到联通公司的整体服务水平的提高，小寨营业厅在20xx年的合建厅管理工作中重视对合建厅员工的培训工作。由督导每周对所辖合建厅员工进行日常的业务培训，并不定期安排合建厅员工来主厅进行学习，锻炼他们处理问题，解决用户投诉的实际能力，取得了显著的效果。

电信营业厅工作总结 篇3

导语：尊敬的各位领导、各位同仁：

“不以规矩，无以成方圆”为了更好的典范办理，办事策划。小寨交易厅自动摸索基层办理新模式，建立健康交易厅各项规章轨制，办理方法结束了从“以人管人”到“用轨制束厄狭隘人”的变化。

1、健康规章轨制是典范办理的保险。

据交易厅全年工作的整体筹划安排，第一季度的工作重点是建立健康各项规章轨制，包管员工的行动典范做到有章可循。为此，小寨交易厅联合工作实际订定了一系列的轨制章程并美满了相干的交易受理流程。

在轨制健康的同时，小寨交易厅还订定了《目标办理展开图》肯定了200*年各项考核项目标成长目标。并落实了相干责任人，由责任人订定交易成长筹划。为全年工作的结束明了了方向，理清了思路。

2、践诺“一表制”考核，摸索员工考核新模式。

在员工的考核方面，为了表现考核的刚正、刚正性，小寨交易厅经过议定自动摸索在市区交易厅中率先推出了“一表制”考核，根据《交易人员考核细则》的要求将员工每天的工作表现进行了良化考核考核,内容紧张分为办事行动典范、交易交易典范、轨制典范、交易成长状况和测验成绩等五大部分。经过议定比拟每天的考核得分可以发觉员工工作的动态变化，具有很强的操纵性。经过议定小寨交易厅连续的摸索改革，西分客服部已将小寨交易厅倡导的这类《考核明细表》（一表制）考核方法在西安地区各交易厅渐渐推行，并被其他地市分公司所鉴戒。

2、办事工作是交易厅工作的重中之重。

作为客户办事部属属的基层单位，小寨交易厅始终将办事工作作为工作的重中当中来抓，并为此展开了一系列的办事立异活动，获得了精良的社会回声。

1、珍视办事工作根本典范的要求。

三声办事和微笑办事是优良办事的根本，为用户供给亲情式办事才是我们办事的最终追求。一个微笑、一句问候会利用户备感安逸。为此，小寨交易厅在对员工办事意识的培养上要求员工最终要从最根本的三声办事、微笑办事做起，构成精良的风俗，为周全提拔办事质量打好根本。

2、“如意在办事”活动是全年办事工作的主线。

办事工作是交易厅工作的主线。为了进一步提拔公司的客户办事程度，根据“如意在联通”活动安排，小寨交易厅自动展开了办事比赛活动，加强对员工职业操行和办事意识的培养，要求员工紧记公司办事主旨、立异办道理念，以全新的面貌投入到此次活动傍边。并在此次活动中出现出了一多量细致殷勤的员工和动人的办变乱事。

3、延长办事变目、增进办事意识的变化。

本年的中秋节前夕，小寨交易厅接到如许一个德律风：机主是交易厅成长的大客户，在中秋节到临之际要给公司的交易互助伙伴和顾客发送节日祝福短信,因为发送量大,打德律风来询问能不能有大略易行的方法。接到用户的德律风后，交易员夏强向用户细致介绍了我公司的“企信通”交易，并发起可以上门为用户安置驱动软件。下班后，夏强抛却歇息特地赶到用户单位，经过议定他的细致调试，用户最终终究可以大量给本身的客户发送节日短信了。一条条短信经过议定联通收集传送到四周八方，带去了一片片温馨的祝福。

这仅仅是小寨交易厅立异办事的一个缩影。为了提拔办事质量，小寨厅接踵展开了说话无障碍办事、针对性办事和特别需求上门办事等一系列立异办事的项目，获得了用户的同等好评。

3、交易成长和工作比赛贯穿全年。

交易成长是公司策划工作的重点，干系到公司的成长强大。作为一线窗口单位。办事工作是第一名，交易成长一样也是一个交易厅一项紧张的工作。

200*年度小寨交易厅克服新星代办商撤柜、四周合建厅增多等庆幸身分，竭力结束公司下达的各项出产指标。此中交易收益指标中，话费收益结束2735万，占目标任务的81；卡类收益结束143万，占目标任务的65。移动德律风放号目标中，GSM放号9938户，占部分下达任务量的184（占目标任务的76）；CDMA放号3948户，占部分下达任务量的117（占目标任务的55）。全年交易厅共受理拆户申请93917户，挽留用户34738户，挽留率为37；新交易成长118219户，占目标任务的148；黑话欠费率把握在≤0.28‰以内，美满的结束了≤3‰的目标。

1、全员营销工作展开顺利。

全员营销工作是公司一贯坚定的一种营销模式，对公司交易的成长做出了庞大的贡献。200*年度，小寨交易厅连续号召员工阐扬其社会干系，自动展开集体营销工作，全年共成长集体用户近百户，G网结束全员营销1781户，C网结束全员营销1592户，为交易厅全年任务量的结束奠定了精良的根本。

2、工作比赛贯穿全年策划工作。

根据西安地区移动通信市场竞争的状况，公司向全部员工发出了“圈地活动”的号召。小寨交易厅自动响应公司号召，第临时候召开了全部员工参加的策动会，并将员工别离为多少个营销小组展开集体用户的营销工作。

继“圈地活动”获得阶段性结果后，公司又接踵展开“百日营销”、“大干五十天，为联通建立十周年献礼”、“大干四季度、周全结束全年任务”等工作比赛。员工们抛却周六休假，策动社会干系寻找客户资本，并提早结束了销售任务，为公司的成长贡献了本身的芳华和汗水。

3、“回家举动”和“手机追缴”获得阶段性结果。

用户质量的好坏干系到公司ARPU值的进步和公司资产的的保值增值。针对公司策划工作中“大进大出”现象紧张的实际环境，小寨交易厅加大了用户德律风回访和零次户的激活工作。对付前期有题目的包管租机号码，以租机改购机，预存30话费，低落消耗档次等式样责成包管人赶紧追缴力度。交易厅经理和副经理自动找员工讲话，明白追缴进度，及时把握活动进程，对回家举动起到了自动的增进效用。

4、团建和工会工作成绩明显。

200*年，小寨交易厅获得了省级“青年文明号”的光荣称呼，这是昔时全省通信行业独一获此殊荣的青年集体，员工们本着“胜不骄、败不馁”的精神，连续发扬共青团员的精良风格，办事公司策划、办事社会。

工会构造是关联企业与员工的桥梁和纽带，企业的成长离不开工会构造的有力赞成，离不开工会会员的忘我奉献。阐扬工会构造在员工中的带领效用，对付更好的办事企业出产和策划、保险员工的合法权柄具有紧张的意义。

1、团支部活动充裕多彩，获得了精良的社会回声。

小寨交易厅在本年的工作中连续阐扬团构造和工会小组的效用,自动关联广大员工，作好关联公司与员工之间的纽带和桥梁。

在本年的工作中紧张作好了以下几项工作：3月5日构造团员任务擦洗小寨什子四周的公交车站牌和告白牌。3月12日构造团员参加了在兴庆宫公园和长安辨别离进行的植树造林活动。继“5.17国际助残日”交易厅团支部互助部离展开为残障人士献爱心后，5月下旬，交易厅团支部与西安市盼望工程办公室关联，帮助了户县秦岭深山的两名失学女童重返书院，8月底交易厅团支部又发出了向这两名小女孩捐款捐物的倡导，短短两天时候共筹措到现金400余元，衣服120余件，并在开学前特地驱车前去户县，奉上联通员工的蜜意厚意，同时团支部还承诺不管今后团支部成员如何变化都将帮助她们起码结束小学学业，富裕表现了热忱公益活动的连续性。

2、工会小组阐扬桥梁纽带效用。

工会小组在本年的工作中重点展开了职工安定教诲、工作比赛、文化体育等一系列活动，为员工和公司之间架起了一座雷同的桥梁。

员工平常工作面对沉重的压力，为了减缓员工疲惫，工会小组在“圈地活动”中安排员工唱卡拉OK，“百日营销”活动中构造员工去翠华山旅游；在社会公益活动中，工会小组与团支部一路筹划了为残障人士、盼望工程、铜川矿难家属捐款等活动；同时，小寨交易厅工会小组还帮忙西分工会构造员工展开了周全的身材查抄，在秋冬季候为员工购买抗病毒颗粒，员工抱病入院期间探视病情等一系列的关爱举动，极大的增进了员工的工作热忱。

5、员工成长是交易厅连续成长的包管。

企业的竞争归根究竟是人才的竞争。加强员工步队构筑，锻造一支能特别能吃苦、特别能战役、特别能打硬仗的高本质员工步队是立足市场的紧张前提。

1、培训工作是进步员工本质、提拔员产交易本领进步的保险。

员工的成长离不开系统的培训，为了更快的提拔员工的交易本质，小寨交易厅对员工进行了系统的培训。

200*年新员工的零散进厅给员工培训工作带来了负面感化，小寨厅克服人员紧急的坚苦，安排专人对新员工进行了系统的岗前培训。对付老员工除了安排新交易等培训内容外还进行了交易技巧方面的其他一些的培训。如构造交易一线员工参加了由民生银行西守纪行构造的假假票辨别知识培训等。

电信营业厅工作总结 篇4

作为客户服务部下属的基层单位，电信营业厅始终将服务工作作为工作的重中之中来抓，并为此开展了一系列的服务创新活动，取得了良好的社会反响。

1、重视服务工作基本规范的要求。

三声服务和微笑服务是优质服务的基础，为用户提供亲情式服务才是我们服务的最终追求。一个微笑、一句问候会使用户备感舒适。为此，电信营业厅在对员工服务意识的培养上要求员工首先要从最基本的三声服务、微笑服务做起，形成良好的习惯，为全面提升服务质量打好基础。

2、“满足在服务”活动是全年服务工作的主线。

服务工作是营业厅工作的主线。为了进一步提升公司的客户服务水平，根据“满足在联通”活动安排，电信营业厅积极开展了服务竞赛活动，加强对员工职业道德和服务意识的培养，要求员工牢记公司服务宗旨、创新服务理念，以全新的面貌投入到这次活动当中。并在这次活动中涌现出了一大批细致周到的员工和感人的服务故事。

3、延伸服务项目、促进服务意识的转变。

今年的中秋节前夕，电信营业厅接到这样一个电话：机主是营业厅发展的大客户，在中秋节来临之际要给公司的业务合作伙伴和顾客发送节日祝福短信，由于发送量大，打电话来咨询能不能有简单易行的方法。接到用户的电话后，营业员向用户具体介绍了我公司的“企信通”业务，并提出可以上门为用户安装驱动软件。下班后，放弃休息，专程赶到用户单位，经过他的精心调试，用户最后终于可以大量给自己的客户发送节日短信了。一条条短信通过联通网络传送到四面八方，带去了一片片温馨的祝福。

这仅仅是电信营业厅创新服务的一个缩影。为了提升服务质量，电信厅相继开展了语言无障碍服务、针对性服务和非凡需求上门服务等一系列创新服务的项目，获得了用户的一致好评。

电信营业厅工作总结 篇5

20xx公司的统一部署和安排下，特许营业厅和缴费站实行片区治理。即主营业厅负责

对本辖区内的合建厅、特许厅进行人员、物资、服务及业务的日常治理。电信营业厅分管南郊9个特许营业厅及缴费站。对特许厅、缴费站的治理是一个全新的课题。

1、加强对合建和特许营业厅服务水平的监管。

合建营业厅的服务的好坏直接影响到西安联通整体的服务水平。所以对合建厅的治理，尤其是对服务质量的监管就显得尤为重要。电信营业厅20xx年主要做到了对片区合建厅服务和投诉的直接治理，对于涉及合建厅的投诉，营业厅投诉专管直接责成督导落实处理。并将特许营业厅和缴费站的服务水平与督导的考核结合起来，督促督导对各自营业口加强现场监管力度。

2、重视对督导的考核和治理。

营业督导的职责是代表公司对特许厅、合建厅的服务和业务进行监督。

是特许厅、合建厅治理的参与者和执行者。电信营业厅在20xx年合建厅治理中重视对督导的考核和治理，充分发挥督导在特许厅、缴费站的现场治理的重要作用。首先是设立了合建厅专管一职，由业务能力和沟通协调能力强的骨干员工担任，对涉及合建厅治理的事务由合建厅专管直接负责处理。其次，完善督导例会制度，每周一督导都要来营业厅参加周会，学习公司业务和文件，处理工作中存在的问题。再次，对督导的考勤情况实行监督，坚持以电话查岗和不定期暗访相结合。最后，对督导和营业厅骨干实行岗位互换制度，不定期将督导调回营业厅加强业务学习，将骨干员工调任督导岗位进行治理基础能力的锻炼。

3、加强合建厅员工的培训工作。

合建厅员工的业务水平直接影响到联通公司的整体服务水平的提高，电信营业厅在20xx年的合建厅治理工作中重视对合建厅员工的培训工作。由督导每周对所辖合建厅员工进行日常的业务培训，并不定期安排合建厅员工来主厅进行学习，锻炼他们处理问题，解决用户投诉的实际能力，取得了显著的效果。

电信营业厅工作总结 篇6

“不以规矩，无以成方圆”为了更好的规范治理，服务经营。电信营业厅积极探索基层治理新模式，建立健全营业厅各项规章制度，治理方式完成了从“以人管人”到“用制度约束人”的转变。

1、健全规章制度是规范治理的保障。

据营业厅全年工作的总体计划安排，第一季度的工作重点是建立健全各项规章制度，保证员工的行为规范做到有章可循。为此，电信营业厅结合工作实际制定了一系列的制度章程并完善了相关的业务受理流程。

在制度健全的同时，电信营业厅还制订了《目标治理展开图》确定了20xx年各项考核项目的发展目标。并落实了相关责任人，由责任人制定业务发展计划。为全年工作的完成明确了方向，理清了思路。

2、推行“一表制”考核，探索员工考核新模式。

在员工的考核方面，为了体现考核的公平、公正性，电信营业厅经过积极探索在市区营业厅中率先推出了“一表制”考核，根据《营业人员考核细则》的要求将员工天天的工作表现进行了良化考核考核，内容主要分为服务行为规范、营业业务规范、制度规范、业务发展状况和考试成绩等五大部分。通过对比天天的考核得分可以发现员工工作的动态变化，具有很强的操作性。经过电信营业厅不断的摸索改进，西分客服部已将电信营业厅首倡的这种《考核明细表》(一表制)考核办法在西安地区各营业厅逐步推广，并被其他地市分公司所借鉴。

电信营业厅工作总结 篇7

20xx年，电信营业厅获得了省级“青年文明号”的光荣称号，这是当年全省通信行业唯一获此殊荣的青年集体，员工们本着“胜不骄、败不馁”的精神，继续发扬共青团员的优良作风，服务公司经营、服务社会。

工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的发展离不开工会组织的有力支持，离不开工会会员的无私奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，对于更好的服务企业生产和经营、保障员工的合法权益具有重要的意义。

1、团支部活动丰富多彩，取得了良好的社会反响。

电信营业厅在今年的工作中继续发挥团组织和工会小组的作用，积极联系广大员工，作好联系公司与员工之间的纽带和桥梁。

2、工会小组发挥桥梁纽带作用。

工会小组在今年的工作中重点开展了职工安全教育、劳动竞赛、文化体育等一系列活动，为员工和公司之间架起了一座沟通的桥梁。

员工日常工作面临繁重的压力，为了缓解员工疲惫，工会小组在“圈地活动”中安排员工唱卡拉OK，“百日营销”活动中组织员工去翠华山旅游；在社会公益活动中，工会小组与团支部一起筹划了为残障人士、希望工程、铜川矿难家属捐款等活动；同时，电信营业厅工会小组还协助西分工会组织员工开展了全面的身体检查，在秋冬季节为员工购买抗病毒颗粒，员工生病住院期间探视病情等一系列的关爱行动，极大的促进了员工的工作热情。