乡镇实践报告

【#实用文# #乡镇实践报告(推荐十篇)#】报告的写作过程中，应该注重实践，从实际情况出发，追求真实和客观。在现实生活中，我们常常需要撰写各种报告，下面就来看一看该如何写一份报告吧。好工具范文网希望通过本文向大家介绍一些与“乡镇实践报告”相关的知识，感谢您选择阅读，希望这篇文章能够拓宽您的视野！

乡镇实践报告【篇1】

按照区委办《关于印发全区开展党的群众路线教育实践活动调研工作实施方案的通知》要求，通过走访、座谈等方式对所包联的**镇情况进行了全面细致地调研。现在就如何实现田坝镇转型跨越式发展，进行粗浅的分析，不足之处，请批评指正。

一、基本情况

**该镇位于西铁区南端，距石源市36公里。因此，这个小镇以其文学风格而闻名。全镇国土面积101平方公里，耕地面积15221亩，辖2个社区，15个村委会，168个村民小组，5634户，23412人。xx年人均纯收入4200元，全镇植被良好，生态环境优美。

近年来，在区委、区委的领导下，该镇通过乡镇党委和群众的辛勤劳动，实现了经济社会的快速发展。水、电、路、气、房等工程的实施，改善了全镇落后的基础设施。

二、存在问题

据调查，影响全镇发展缓慢的问题有：。

人均纯收入不高，经济发展相对落后。xx市人均纯收入仅5300元，低于全区平均水平。目前全镇共有1420户，4289人。年人均纯收入不足2600元。脱贫致富任务依然繁重。

基础设施薄弱，人民生产生活贫困。主要表现为全镇共有村道16条98公里，到目前为止，仅有5条道路硬化20.7公里；人畜饮水设施严重不足；农村电能质量教育教差，截至目前，有5个村没有实施电网改造，造成电压不稳定。

社区建设进度较慢。一期工程排水、排污管网铺设，道路硬化，绿化等配套的公共设施建设未按要求时限完成，导致群众不能按时搬迁入住。

未形成支柱产业，农民增收难。农民收入基本依靠劳务输出，新建的核桃、板栗、茶园没有充分发挥经济效益。传统产业还没有形成规模，不能满足农民增收的要求。

干群思想守旧，发展意识不强。干部思想消沉，群众安居乐业，急需各类人才。

三、分析原因

针对上述问题，如何突破发展瓶颈，实现转型跨越。通过对该镇现状的分析、走访调研、座谈交流，主要原因如下。

历史方面原因。一是由于距历史区较远，信息闭塞，五年前开通了石源唯一的石文高速公路，造成历史欠账巨大；二是**镇地形呈“鞋拔子”形状，镇**驻地处于镇南端边缘地带，与武隆县广货镇界紧密相接，导致居住分散，集镇发展建设迟缓，凝聚不了人气和财气；三是原合并的镇片发展不均衡。部分村由于前期发展负债建设，近年来都在还历史欠账。

自然环境方面原因。山大人稀，居住分散。没有矿产资源等自然资源，旅游、休闲等产业就无法发展，经济收入就无法带来。

水、电等基础设施落后，交通运输仍然制约着乡镇的快速发展。农业基础薄弱，防汛抗旱、灌溉等设施几乎不存在，群众依靠粮食为食的现状没有改变。

人文条件方面原因。致富能人少，在家的大部分都是留守妇女、儿童、空巢老人，受教育程度普遍偏低，接受新兴事物和把握发展机遇的敏锐性不够。农民等思想严重，发展缺乏主动性。

组织战斗力不强。近10年来，镇上没有从站长提拔副科级领导，工作人员基本没有调动，造成消极思想和懈怠。全镇13个村两委班子，平均偏大，村级班子后继乏人，村组干部中致富能人和乡土人才较少，文化水平较低，干事创业信心、决心不足，村级两委班子年龄结构老化，整体素质偏低，思想观念陈旧，创新能力不强。

四、努力方向

基于镇情分析，对田坝镇如何实现经济社会转型跨越发展，我认为，应按照区委区**提出的“抓经济促民生”发展思路，从建设区、兴产业、强基础、转作风、抓服务上狠下功夫，彻底扭转**发展落后局面。

聚精会神建社区。按照统筹城乡发展要求和陕南避灾扶贫移民搬迁工作需要，在自然条件较好的集镇建设新型社区，社区规划占地xx亩，搬迁xx户，xx人，从xx年至xx年分xx期建设，集广场、卫生院、信用社、幼儿园等配套设施齐全的社区。目前，**中心社区一期工程xx户已建成，住户陆续搬迁入住，配套设施已陆续竣工投入使用，社区已初具规模。

二期工程正在加紧建设，可安置xx户，同时，加快开工建设天山副中心社区，解决搬迁xx户，xx人，分5年完成。两个社区建成后，可容纳xx户xx人，占全镇总人口的67%。社区建成后，可以从根本上改变田坝没有集镇、生意不活跃的现状。

一心一意兴产业。调整和优化产业结构，保持镇域经济协调发展，针对在家劳动力和自然条件情况，大力发展以核桃、茶叶、板栗为主的经济林果园建设，在巩固现有基础上，进一步加大新建力度，改造老、劣品种，加强管护。介绍和支持相关企业的发展，打造林果特色品牌，为增加农民收入奠定基础。

争取项目强基础。要调动一切积极因素，加大基础设施建设力度。实施连片扶贫开发，争取建设新石文公路，缩短与城区距离镇中心改善沿吉河群众出行难问题，逐步消除断头路，形成四通八达交通网络。

力争xx年前完成农村电网改造，让群众用上放心电。加强水利设施，农村居住环境方面项目建设，在优先发展新型社区的同时，统筹兼顾，合理安排项目，使未搬入社区分散居住的群众也能安居乐业。经过2-3年的努力，全镇落后的基础设施得到彻底改变。

党员干部转作风。以作风转变为抓手，加强制度建设，制定和完善相关制度，镇村党员干部要严守干部作风“十个严禁”、“狠刹五股歪风”，加强自身综合素质提升，以良好的精神面貌投入到工作中，推动经济社会快速发展。

社会管理抓服务。要以群众工作为出发点，利用镇便民服务中心、村便民服务站、集团便民服务点平台

三、周四走访群众制度，寓管理与服务当中，提高服务质量，密切党群、干群关系，认真做好新时期的群众工作和社会管理工作，不断挖掘优势，调动一切有利因素，加快田坝各项事业向前发展。

乡镇实践报告【篇2】

**镇卫生院创建“人民满意医院”活动工作方案

为认真贯彻落实县卫生局提出的“关于开展创建人民满意医院通知”的精神，贯彻落实“科技兴院、人才强院、诚信立院、文化建院、依法治院”的办院方针，为进一步搞好行业窗口的服务工作，坚持“以病人为中心”，牢固树立全心全意为人民服务的思想，营造人人向上、奋发进取的氛围，把医院建设成为作风优良、技术精湛、服务一流的文明单位，在保持共产党员先进性教育活动中，特制定关于开展创建“人民满意医院”主题实践活动工作方案。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，提高职工队伍综合素质为核心，以进一步加强行业作风建设，改善服务态度，提高医疗质量，爱岗敬业，诚实守信，无私奉献为主要内容，以“比学习，比服务，比贡献，比技术，比作风”活动为载体，以全心全意为病人服务为宗旨，以人民满意为出发和落脚点，全面开展创建“人民满意的医院”活动，推进我院卫生事业发展

二、创建“人民满意医院”目标与要求

应该使医院每一个工作人员明白开展创建“人民满意医院”是贯彻和落实“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务在医疗行业的体现，是新形势下加强行业作风建设的需要，是推进医院技术进步，提高服务质量，提高我院社会美誉度的需要，是提高我院综合竞争力的需要，是医院发展的客观需要。总的要求是，通过争创“人民满意医院”的活动，实现医疗队伍素质极大提高，社会形象极大转变，服务态度极大改善，服务质量充分保证，人民群众普遍满意的总体目标。在创建活动中要着力解决职工队伍中思想作风，工作作风、行业作风以及人民群众反映强烈问题，努力使医院的综合满意率达到95%以上，职工对医院的满意率达到95%以上;医院青年文明号对社会践行率100%;杜绝一、二级医疗事故和重大医疗纠纷，出院病人的投诉率控制在0.3%以内;努力做到门诊和住院病人治愈好转率超过部颁标准，“红包”回扣得到基本根治。

1.加强教育，内强素质。开展公民道德、职业道德、行风知识和法制教育，提高全体职工思想政治素质，思想道德素质，自觉抵制

行业不正之风，树立全心全意为病人服务的理念，以病人为中心，把科室的各项工作贯穿于为患者的康复之中，把各项服务活动落实在群众满意的目标上来。

2.技术精良，服务周全。创新医疗技术，开拓医疗新领域，不断推进医疗技术进步，医疗质量普遍得到提高，服务水平得到更大提升，满足人民群众的求医需求。服务环节不断简化，药品费用比例进一步降低。

3.社会形象好，美誉度大为提高。及时解决病人的痛苦，维护病人的利益，服务行为规范，患者的知情权得到充分保障，“红包”回扣不正之风得到有效治理。积极开展扶贫济困，送爱心送温暖活动，树立起医院的良好社会形象。

4.树立“争分夺秒，救命第一”的急救意识，不分节假日，实行24小时急诊服务，积极做好院内、外的急救工作。

5.在诊疗工作中，做到服务态度好，检查细致有序，处理准确及时，杜绝与病人及其家属发生争吵，严禁脱岗现象发生。

6.严格实行首诊负责制，凡需住院或留观治疗的病人，任何情况下不得拒收和推诿。

三、创建“人民满意医院”实施细则

创建“人民满意医院”，这是我院创建工作的核心，各项工作必须围绕这个总目标，服务、服从于这个总目标，在创建活动中我们必须以弘扬白求恩精神，以全心全意为人民服务为主线，建立和完善质量控制体系;建立和完善亲情化服务体系;建立和完善行风监督管理体系。使创建“人民满意医院”活动形式和内涵相统一，取得实质效果。积极响应局党委的号召，积极倡导职业道德与职业文明，全心全意地为病人服务，争创“人民满意医院”，特制定如下实施细则：

1.热爱本职工作，树立病人是亲人，人民是父母的思想，急病人之所急，想病人之所想，时刻把病人的疾苦放在心上。

2.遵章守纪，坚守岗位，不迟到、不早退、不脱岗、检查病人细致有序，处理病情准确及时，认真负责。平时加强岗位练兵，经常做好各种技术训练。

3.文明行医，礼貌待人，学好用好文明用语，杜绝服务忌语。不论患者有理无理，均不能与之争吵，把温暖送到病人的心坎上。

4.努力学习业务知识，钻研技术，熟练掌握各种现场急救技术，在掌握全科知识的基础上，略有专业侧重。不断提高医疗质量，杜绝医疗差错事故的发生，塑造优质服务，技术精湛的“白衣战士、白衣天使”的形象。

5.廉洁行医，拒绝接受患者及亲属的“红包”，拒收礼物和拒吃各种宴请，对于出自病人内心感激而无法退回的钱物，应想方设法退回或上交组织。

6.艰苦创业，增收节支，不浪费医疗资源，不乱收费用，不开人情方，搭车药品，不以不正当的医疗手段收取回扣，小费等。实行高效优质服务，力争患者、群众的满意度达95%以上。

7.对待病人一视同仁，不分病人的贫富、社会地位、种族等。只要他们有疾病，有危难，均一视同仁地进行救治，对各种危重病人，应“有钱要治，没钱也要救治”。

8.在现场抢救、救治、转送病人途中，要确保病人的安全，及时做好请示报告制度。

四、实施的方法步骤：创建工作中，要结合行风评议工作的要求，主动查找科室、个人在工作中存在的问题制定好边整边改的方案。主动对群众反映的问题要认真分析研究，及时整改，并将情况及时报院创建领导小组。科室接到医院的整改通知书后立即研究，在规定时间内做好整改工作。科室要在整改阶段经常组织医护人员下乡义诊，到各卫生服务站开展业务指导工作，义务培训工作，为基层为群众办实事，做好事，帮助基层解决实际问题，让卫生服务站在我院开展创建活动中得到帮助，让人民群众得到实惠，为**人民的健康工作作出贡献。把创“人民满意医院”的工作作为经常性的工作来抓，进一步完善工作制度和工作机制，使工作不断深化、持久，不断取得新成效，让人民群众更加满意。科室要切实加强创建“人民满意医院”工作的组织领导工作，要把创建工作放在医疗业务建设同等重要的位置上。医院领导是创建工作的第一责任人，要亲自抓，把握工作重点，明确工作任务，做到认识到位，工作到位，制度落实到位，整改到位。科室领导要做到带头学、带头整改，确保创建工作的实际效果。

要责任到人，狠抓落实，科室和职工要高度重视创建工作，把创建人民满意医院作为科室和每个人重要工作职责，要从对人民负责对病员负责，对医院负责的态度，抓好创建工作。

科室要加强管理，以确保创建工作不流于形式，不走过场，防止形式主义，使创建工作富有成效。科室在创建活动中要注重医疗安全工作，严格管理，严格要求，严格纪律，严格执行医疗操作规程，要抓好各种医疗制度的落实，加强检查，加强日常事务的管理，加强医疗事故的防范工作，对医疗安全保持高度警惕，防范于未然。要不断改进医疗服务工作，提高服务质量，确保医疗安全，确保创建工作的顺利进行。

乡镇实践报告【篇3】

在实践的过程中，我发现不管是自身、公司还是超市本身都存在着一些需要解决的问题，总结有以下几点：

（一）自身：前期学习不够，销售方面的技巧也有待提高，理论的基础还是够扎实，相关的销售心理学还有推销的技巧各个方面的理论知识都需要有进一步的提高。

（二）商场的员工办事效率有待提高，员工分工不大合理，没有把任务分配清楚，各个区的责任没有落实好，导致出现了问题找不到负责人。实践的过程中我了解到，“家电下乡”政策得到了众口一词的好评，自“家电下乡”的政策实施以来，家电商场的营业额得到了提升，“薄利多销”也成为了家电买卖的主流。购买“家电下乡”产品的农民占购买家电农民总数的百分之九十五以上，在下乡产品中，海尔的冰箱、洗衣机等都是较受广大农民青睐的产品。“家电下乡”政策在一定程度上可谓是深入人心。

本次暑期社会实践感慨良多总结有一下几点：

（一）要想做好工作，良好的沟通是关键。

无论是与同事还是顾客，沟通都是很关键的，尤其是工作之初，很多事情都需要良好的沟通，掌握良好的沟通技巧是提高工作质量的保证，沟通不好，事情解决不了，影响心情，销量就会降低。人与人相处是一门很有学问的艺术，人与人的相互适应、相互包容、相互理解促成我们良好的人际关系，使我们处在一个和谐的工作环境之中，工作质量自然就稳步上升。如此，不仅利于自己的工作利于他人的工作，更重要的是也有利于店主和顾客，营业额升高，顾客满意度上升。和谐的工作环境要靠我们自己去营造，现在到处充满着竞争，似乎身边少了许多人情味，功利之心人人皆有，但我觉得二者并不完全矛盾，

我们应当权衡利弊适度改变一下心态，从而从容的面对当今的就业、从业形势。

（二）顾客是上帝，领导也是上帝。

相对于服务行业来说顾客就是上帝，只要把顾客伺候好了，一切都好办。这句话真的一点都没错，在工作的过程中有时候难免遇到比较麻烦的比较刁钻的顾客，但是只要我们语气缓和点顾客还是比较满意的，再者，领导也是上帝，领导是就是领导，作为领导工作上就要尊重他，服从管理，与领导绝对不能有正面的冲突。

（三）努力、努力、再努力！

虽然是短期的实践，但是暴露出了我学习很多不足之处，比如销售心理学，懂得这门学问的话我相信我会做得比现在更好。在接下来的学习中要不断的学习和摸索，不断的总结经验，学好课本知识的同时也掌握谋生的手段。希望下一个暑假实践会有所提高。

以上是我自己觉得在这次暑假社会实践学到了自己觉得在社会立足必不可少的项目。总而言之，作为大学生的我们，一定要让自己多多参与实践，使得思想在实践中得到升华，更好的认识和适应社会生活，更好的领悟人生的真谛和做人的道理，为将来以后走出校门，走向社会打下牢固的基础！

乡镇实践报告【篇4】

一、调查背景

我的家乡位于贵州省毕节市青场镇。镇内资源较为丰富，林业、养殖业和畜牧种植业是家乡的支柱产业，家乡人民比较富裕。九十年代初期，随着改革开放的不断深入，基于家乡我们镇上的支柱产业发展产业：煤矿厂、红砖厂等并开始蓬勃发展，曾经一度引来广东等地的人购买和投资。但是，这些都没有改变家乡企业落后的现实。基于对家乡的热爱和学校对应届大学生社会实践的支持和要求，20xx年冬，我对家乡的乡镇企业进行了一些调查及在企业的学习。从中我在我的角度谈谈我对家乡的乡镇企业发展和一系列问题及不成熟的见解。

二、调查过程

因个人原因及时间的安排不当，有些企业建厂的时间较早，所以倒闭的也早。而且厂里的主要负责人也举家搬迁了，所以调查的大多是一些原在厂职工人和我自己所见所闻的事，我想通过在他们的嘴里和自己的学习应该可以得出一些结论。

（一）煤矿厂

工厂概况：煤矿产业具体是那一年开始起用的我就不得而知，因家乡人世世代代都是用那里的煤了，通过对老一代的人的打听在他的口中得知建厂是在1996年开始。基于家乡的煤矿产业颇为丰厚，建厂时有工人20多人。曾经因煤一度紧张引来了不少的外来人的疯狂收购。（外来人指：不是本地镇上的人）特别是有一年全国的煤价上长，一下子就子厂就火起来了，没多久就形成了企业。

调查过程：为调查企业的发展及最终倒闭的原因，我走访了煤厂的厂办主任吴先生和现煤厂工人周先生。两位先生说：“刚开始建厂的时候有很多人都不怎么看好，但干着干着就好起来了。刚开始最差的时候吧，职工基本隔三差五的不去工作。当时煤就只卖给家乡人烧,根本就要不了多少煤,而且每家都有用不完的煤，眼看煤不好出售就要关门了。 有好几个股东就退股了，一个个都没有心思做下去了。就当大半的人都退资了之后，老王（现在煤厂的懂事长）王先生就到外地去寻找外面的买家。几个月过后他回到煤厂找了朋友借了一笔钱买了一些先进的运输煤的工具，每天都能开采很多煤，，请了工人猛采煤，几个月不到就有很多买家上门买煤，刚刚开始是想买就有得买，后来变成了抢，连家乡的都开始抢购。开始没钱转的时候吧，大家都急着退资，后来厂里转钱了大伙又拿钱出来投资。后来因投资的人越来越多慢慢的不起眼小煤厂就成了一个煤业公司，越做越好直到今天还是一样红红火火”。

调查结果：

1、建厂的原因

1） 企业为集体所有制企业，所用厂房均为原村支部，仅需廉价购些淘汰设备，投资较少，并由政府和村支部共同承担。

2） 当地有采煤经验基础，设备易购得且廉价。

3） 农村人自和创建时期，政府和村支部对建厂大力支持，倾其全部。

4） 建厂初农民心齐，热情高。

2、退资的原因

1） 当时农村文化水平普遍还很低，每家用煤量都不大，煤在当时没有一定的市场。

2） 劳动力廉价，采煤过程幸苦，又采不出又多又好的煤。

3） 煤厂职工绝大多数都是自家人，没有企业保障，企业没什么负担。

3、兴厂的原因

1） 有一个不怕失败的带头人带来了不少的买家。

2） 有外人的资金支持和先进设备技术支持。

3） 企业有了一定的激励机制，多劳多得制。考虑到更长远的发展。

5） 企业在追求经济效益的同时，完全将个人效益考虑在内，所以工人工作激进。

（二）红砖厂

工厂概况：工厂建于20xx年，建厂几个月就得到大量的人力支持以及投资和技术支持。工厂职工数百人，20xx年还引进高先进技术材料，砖厂的生意如火登天，后来，没过多久突然之间没有人去砖厂买砖了，没过多久砖厂就关门了。

调查过程：在二月初，我坐车来到砖厂原地，下车我看到的是一片荒凉，我看了一下被荒弃的厂房和设备，厂房狼藉不堪，厂长办公室也成了老鼠窝，屋里还有一些剩下样板砖。还有建厂时的合影像和废气刊物尚在，桌椅上全是灰尘落了一片，可见自从砖厂关门之后就在也没人来管过。我走出砖厂大门正好遇到一个以前在这个砖厂工作的工人，我就上前问了些为何砖厂关门的原因。工人对我说：“那是在05年快到春节的时候发生的事了，一个厂里的工人为了给家里人办些过年货就提前找厂长预支点钱，可是不但没得到钱还被打了出来。不知道是什么原因，月底所有的工人都没有结到工资，老板也不知所踪。工人眼看没有钱过年就想到把厂卖出去，可是像这个样子谁敢接手呢。工人眼没着落了就大伙把剩下红砖全卖了筹备点过年货。就这样砖厂就一直没有人来看过。”我走访了几家以前都在红砖厂工作的工人，他们给我答案都差不多，都是不知道是什么原因。

调查结果：

1、 建厂原因

1） 当时土地资源丰富，就在厂址处取得原料，且只须花一些钱买点简单设备即可。

2） 家乡人都要修房盖屋，想到自买砖时方便又便宜就大胆的将钱拿来投资。

3） 而且厂房不需要选地投资，只需简单装修改造就行。

2、 兴厂原因

1） 刚开始有一个好的带头人。

2） 有乡民的资金支持和技术支持。

3、亡厂原因

1） 事故发生了却无人知晓，到目前为止也不知道什么因何原因。

2） 根据走访最后得出的结论应该是管理不当，因个人原因发不起工资最后逃之遥遥。

三、调查思考乡镇企业兴衰的原因：

经过调查，绝大多数乡镇企业均是依靠资源优势，在政府的一定量的投入兴建起来，加上农村劳动力低廉和文化水来底下及地域独特的市场优势，这些厂子开始兴盛。但是，由农民组成的企业群体缺乏知识、技术、安全意识、忧患意识，管理经营办法，导致“大锅饭”经营、失火、诚信、社会责任以及在企业发展上犯了致命的错误。我想这是乡镇企业走向衰落的主要原因。还有职工负担、领导观念以及文化水不不高管理方法不当引起的一些社会问题，如税收等也是企业没落的制约因素。

虽然煤矿厂现在还是红红火火但是万一有那么一天也说不一定，我不是咒他而是天有不测风云。当然做家乡人的我肯定是想他们一直都这样火红下去。

四、调查建议

1、在以农民为主要力量的企业里，学习应该成为企业的第一要务。其中基础诚信教育更是重中之中。

2、在管理经营上，乡镇企业更应该多学习、多借鉴。一方面切莫盲目自信，另一面一定要注意企业的长远发展，特别是在产品的技术质量上，如果抓的紧，乡镇产品的低成本将是其在市场上制胜的法宝。

3、乡镇企业福利一定要切合实际，不能因富而多，因贫而无。

4、建立较完善的责任制度及激励制度。

5、乡镇企业多依靠当地资源建厂，所以更要注意当地的可持续发展。并在追求经济效益的同时一定要兼顾社会效益。

6、一定要做到凡事有违反国家法律的一律都不充许。

乡镇实践报告【篇5】

据统计，截至20xx年底，乡镇已经有超过80%的乡镇中学及中心小学建立了不同层次、规模的校园网和网络教室。目前中小学的学生/计算机比例为24∶1，乡镇中小学师机比为3∶1。

这些数据说明，乡镇教育信息化的基础设施建设已有长足进展。但基础建设仅仅是教育信息化的第一个阶段，大量的经费投入之后，这些信息技术设备在教学中应用情况究竟如何？教师在课程教学过程中运用信息技术的实际情况如何？学校管理信息化建设发展到了何种水平？目前学校信息化建设存在哪些亟待解决的问题？

为此，我们实施了一次乡镇性的教育信息化调查，调查对象包括普通中小学和中心小学，调查对象分布10个乡镇，问卷回收数量近1千份，其中有效问卷890份。

调查统计结果为我们大致描绘出一个乡镇教育信息化目前的模样。先来看看中小学教育信息化的发展状况。

1.学校、教师和学生对校园信息化建设的态度越来越积极，信息化建设初见成效。

随着信息化建设的逐步深入，学校从管理人员、教师到学生对信息技术应用于教学普遍呈积极态度。人们已不再质疑是否应该在教学中应用信息技术，而是关注如何利用信息技术来达到更高的目标，这说明校园信息化建设已逐渐成为乡镇中小学教育改革与发展的一个重要组成部分。

调查数据显示，70%的学校有专门的学校领导负责信息化建设； 86%的教师能够使用信息技术；认为教学中使用信息技术对学习很有帮助的学生超过了67%。上述数据说明，学校、教师和学生这三个信息化进程中的关键角色都对信息化抱有积极的态度，并且从信息化中获益。

2.校园信息化基础设施建设水平逐步提高，但经费短缺现象仍然存在。 随着政府对各行业信息化建设的重视，乡镇教育信息化的发展步伐也在不断

加快，越来越多的学校把信息化建设作为促进本校实现跨越式发展的重要手段和战略选择。从统计数据看，绝大多数学校对信息技术课程的教学、对本校的硬件配置、网络建设等都给予了充分的重视，多数学校的信息化经费预算都占到了年度总经费的10%左右。但与此同时，经费短缺和信息技术硬件设备跟不上教师的需求仍然是客观存在的一个重要问题。

调查发现，认为经费短缺的学校占总数的67 %。另外，“缺乏足够的信息技术设备”(70%)也被认为是学校教学信息化发展中最大的障碍之一。生机比(学生/计算机)依然不理想，每20名学生拥有1台计算机的百分比仅为37%。

3.信息技术在教学中的应用逐渐普及，有效整合和资源建设仍然有待加强。 调查结果显示，教师每周使用计算机在2小时以上的占85%，而每周使用6小时以上的占50%。从使用的方式看，前三项分别是“在网上检索各种电子教学资源”、“利用计算机演示文档”和“自己制作课件”。从中我们可以发现，教师已经能够较好地利用信息技术所提供的功能来促进教学，能够利用网络提供的各种资源来支持教学。但是目前教师使用信息技术主要的方式仍然是检索资源、制作课件(主要是演示类)，对于“利用信息技术组织学生进行研究性学习”等综合性利用仍然比较少。

另外，教学资源的建设仍然是信息技术应用中的一个主要障碍。调查结果显示，90%的学校没有任何形式的光盘出版物。教师们普遍认为，缺乏资源是将信息技术应用于教学的一个最主要的障碍。

4.教师的培训需求高，信息技术培训的内容和方式有待改进。

调查发现，虽然目前学校和教师都进行信息技术培训，但是，对培训的需求依然很强烈，因为目前的培训效果并不是非常理想。在问卷开放题中，许多教师谈到了培训问题，例如，“需上级部门组织培训班，进一步提升信息技术人员水平”，“希望有关部门多举行有关信息化建设和管理的专门培训”，“上级部门定期培训信息技术人员”。

同样，大部分学校也要求上级部门加强培训。许多学校认为，在完成了最基本的信息技术技能的培训后，需要进行高层次的信息技术培训。这里包括两个方面，一是信息技术本身的发展，产生了更先进的技术需要掌握；二是将信息技术融入到教师的日常教学活动中，即信息技术与课程的有效整合。而这种高层次的培训，学校自身往往是无法提供的。

5.城乡学校信息化建设差距依然存在，需要更多关注。

调查结果显示，城乡学校之间的校园信息化发展差距仍然很大。例如，城市学校的校园网建成率最高，达到86. %，而农村学校的校园网建成率仅城市学校的九分之一(10%)；77%的城市学校已建成了网站，而农村学校只有20%；在拥有光盘数量方面，城乡学校之间同样也存在较大差别，农村学校没有或仅有10套光盘的百分比为50%，远高于城市学校13%的百分比；从教师使用计算机等信息技术的时间看，城市教师使用计算机时间长的比率略高于农村教师，城市教师每周平均使用计算机的时间大约在10小时左右，农村教师则低于7小时。这些情况都说明了城乡学校在信息化建设方面的差距。一般来说，教育发展水平较高的地区，教育信息化的水平也较高。

其次看看乡镇学校教育信息化的发展状况。

第一，在被调查乡镇学校中，校园信息化发展都比较快，硬件基础设施建设有一定的发展。

调查数据显示，在被调查乡镇学校中，教师办公室联网率已达到20%，安装有固定投影设备教室的比例80%。

第二，校园管理信息化发展速度快于教学信息化。

调查数据显示，有20%的乡镇学校目前已开始使用网络教学系统，但同时平均已有10%的被调查乡镇学校已使用校园管理信息系统。另外，从被调查乡镇学校网站所提供的服务项目来看，绝大多数都是关于校务、行政和管理方面的信息，而教学、科研类的信息服务项目相对较少。只有20%的学校制订了将信息技术与课程融合的计划，40%的乡镇学校建立了供教师在教学中使用的教学资源库。上述这种情况说明，乡镇学校的教学信息化工作有待于进一步加强。

第三，在信息技术应用方面，教师的应用仍处于初级阶段。

调查数据表明，目前在课堂教学中，教师经常使用PPT的比例最高(18%)，其次为计算机课件(12%)，电子邮件(23%)和使用网络资源(24%)。这说明，教师使用信息技术目前仍处于初期阶段，未能充分发挥出信息技术的教学效能。而调查同时显示，目前2%的学生经常利用网络搜索引擎查找各种学习资料。

第四，校园信息化经费预算总体呈增长趋势，但硬件投资比例仍然过高。

调查结果显示，在各类乡镇学校信息化经费预算中，硬件经费预算是30%，网络服务和技术维护经费预算(10%)。这种情况说明，“重硬件轻软件，重技术轻应用”的现象仍然存在。例如，70%的乡镇学校认为，在教学中应用信息技术所面临的主要障碍之一是“缺乏足够的教学资源”；60%的乡镇学校认为，技术支持和服务人员不足，导致教师无法有效在教学中应用信息技术。

第五，学校在校园信息化相关管理政策和规章制度方面有待进一步完善。 调查结果显示，只有20%的乡镇学校设置了专人或部门来负责解决师生在使用电子资源时所遇到的问题，只有10%的乡镇学校信息化管理规章制度。

乡镇实践报告【篇6】

为了更清晰地贴近生活，了解社会，减轻家庭负担，锻炼自身能力，同时考虑到涉世未深，于今冬寒假，我来到*****************。一个20xx年三月挂牌营业的*****。

在那里我的任务是在有生意的时候跟着只有我一个临时工的老板一起送货并组装。在店里忙不过来的情况下则是老板找熟人帮忙送货我跟着去组装并代收货款。

在那里一般早晨七点到店里开门并打扫卫生。在送货的情况下就跟着老板去送货。一般是农村婚嫁用家具如床，衣柜，电视柜，梳妆台，沙发，茶几。也有好多则是条几，中堂这些农村年前货。剩下的就是民工们辛苦了一年回来了，家里添置些家具。

工作很简单，机械。就是抬家具，搬家具，组装家具，摆放。

到开学前几天，在磕磕碰碰中，我的寒假个人社会实践总算结束了。中间不少错误，也结识了不少当地的各种各样的小商家，当然也学到好多这些年在学校里没学到的东西。

首先，就是在学校里听说但没有深刻体会的吃苦、吃亏、吃气。

既然是打工赚钱，吃苦是少不了的。别人的寒假时没有上午的，我的不仅有上午，还有早晨。一大早就得起来去开门然后才能吃饭。送货时也经常是要上楼的。家具不像别的东西那样，好搬，体积校尤其是床垫儿和沙发，最怕上楼。床垫儿一般都是一米八乘两米那种规格的，厚度有二十公分。而好多楼梯的宽度也就七八十，转向台的宽度也差不多。床垫儿又怕磨。所以只能一直抬着，从二楼到六楼不等。至于沙发，其中单人的和贵妃式的还好说。碰到连体三人的就重了。经常把东西都弄楼上去之后浑身都汗透了。

本想去打工应该应该没啥亏的吧。可是有时店里忙不过来老板又不愿再请人。有些活儿总不能让老板去干，只能自己多做些分外的事。虽说没有额外的工资，但还是得干。

社会上什么人都有，在社会上混吃气是少不了的。最伤人自尊的就是去有些富但不贵却觉得自己很富贵的家庭送货。穿自己的鞋吧，人家说踩脏了地板。只能穿他们的拖鞋，穿拖鞋走路很不方便，这时他们又怕磕坏他买的家具。买的时候的时候说自己不在乎，星星点点的千把块钱多点少点儿无所谓。付钱的时候又说东西这不好那不好。其实心里都明白，少要点儿钱就没事了。当时想揍他的心都有了，但是还只能忍气吞声。不能砸了老板的生意。

接着开始对自己的目标感到怀疑。一直都没想去带有硬性目地做什么，觉得什么都无所谓。什么多一点儿少一点，好一点儿差一点儿。大家在一起好好的，就够了。可是今冬看到了很多，也想了很多。仰望星空固然重要，但还是要脚踏实地。只有双脚稳稳当当的踏在坚实的土地上，才能静下心来仰望浩瀚的星空。

然后，也学到些处事的方法。一直以来，觉得什么事情对就是对，错就是错，完全没有商量的余地。而且对于一些特殊的事情，回复也很干脆，不给人回旋的余地。现在想想，没什么绝对的，一切都可以商量。

最后，在将近开学的一次意外任务中，我见识到了另一种家具经营模式。一直以来都觉得做家具零售就只能在地方，用自己的工人做全部的工作。然而就在开学前几天老板接了个帮别的老板组装家具的活。原来县里的新医院买的办公家具是从**买的。**的老板把货物用物流送到医院后就近找工人帮忙组装。当然，酬劳也“合理”。就拿储物柜来说。按柜门算。一个小门25块。当然，他自己仍然留有足够丰厚的利润，像一个他卖4600的办公椅，在顺德远远低于这个价位就能买到。也许，好多时候我们做什么事情不如别人，不是缺少各种条件，走入思维定势，少转了一个圈。

社会这本大书，我们要读的东西还有很多。

期间在年终的时间也是商家们资金回笼重整的时候。据说老板当年刚开始做的时候拿的是亲戚的积蓄。后来随着营业面积扩大的需要和乡下部分赊账情况的存在，资金出现紧张。但由于银行贷款程序的麻烦和过程缓慢只能不断的拿“热钱”。当然，用别人的热钱也不是白用。同时也与关系较好的朋友圈结成一种默契：当某人出现短期资金紧张时其他人则会抽出手里的闲置资金救急。这样，一个简单而实用的小型资金周转脉络就连结并撑起一个个的乡镇个体户。

乡镇实践报告【篇7】

乡镇机构改革是我国行政体制的改革和创新的重要内容。通过改革，精简机构和人员，加强和改善基层党组织的领导，巩固党的执政地位，转变政府职能，创新行政管理体制，提高行政管理的效率和水平，建立与社会主义市场经济体制相适应、运转高效的行政管理体制，逐步消除阻碍社会主义市场经济发展的体制性障碍，推动社会生产力的发展，符合广大人民群众的根本利益。因此乡镇机构改革要同贯彻落实“三个代表”重要思想紧密结合起来，推动改革的顺利进行。

新一轮乡镇机构改革的指导思想是：适应社会主义市场经济发展的需要，有利于加强党的领导和加强基层政权建设，通过改革和精简，逐步建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。改革的重点是：进一步转变政府职能，推动农业社会化服务体系的发展和完善；理顺县乡关系，县直部门派驻在乡镇的机构，凡能下放给乡镇的，要坚决下放；要加强基层政权建设和基础工作，完善乡镇政府功能。乡镇要在精简党政机关行政编制的同时，结合事业单位的改革和农村税费改革，精简事业编制，大力清理、清退各类临时人员，压缩财政供养人员，减轻财政负担和农民负担。

乡镇机构改革是一个动态的过程，如何在巩固已有成果的基础上，理清思路，抓住重点，寻求乡镇机构改革新突破，是机构编制部门的同志们反复思考的问题，也是改革实践中亟待解决的问题。根据本地的具体实际，在下一步乡镇机构改革工作中，我们将突出抓好以下五个方面的工作：

第一，严格规范乡镇机关、事业站所机构的设置，进一步精简乡镇机关行政编制和站所事业机构。进一步精简乡镇机关内设机构，减少乡镇领导职数，规范乡镇行政执法及经济监督部门，切实精兵简政，提高效率。乡镇站所事业单位机构改革要从加强、完善农业和农村社会化服务体系，促进农村经济社会发展的需要出发，因地制宜，进一步精简站所事业机构，尽量归并综合设置，不搞上下对口，切实减少由财政拨款的事业编制和人员。要进一步健全乡镇机构编制和人员计划管理制度，严格把住乡镇机关事业单位人员的“入口关”，防止乡镇人员再度膨胀。

第二，切实搞好人员定岗，进一步优化乡镇机关和事业单位人员结构。要坚持在编制内设置职位和工作岗位，按岗择人，在坚持基本资格条件的前提下，实行竞争上岗、择优定岗，保留工作骨干，改善人员结构，提高工作人员整体素质。

第三，突出抓好中小学核编定岗工作，进一步加强中小学教师队伍建设。目前，中小学校教职工内部结构不合理，教师少，员工多，中学教师少，小学教师多。要从实际情况出发，按照不加重财政负担，不增加财政压力的原则，切实抓好核编工作。遵循有利于维护教育大局稳定、有利于维护教师合法权益、有利于加强教师队伍建设的'原则，认真搞好中小学教职工定岗分流工作，整合教育资源，优化、精简教职工队伍。

第四，全面推行事业单位工作人员聘用制和分配制度改革。不实行公务员管理的事业站所[文秘站－您的专属秘书！]和中小学核编定岗后，要全面实施工作人员聘用制，严格按规定签订规范的聘用合同并实行鉴证。要加强聘后管理和考核工作，确保新进人员的素质。

第五，切实作好富余人员的分流安置工作。要建立和完善分流人员的保障机制，落实好分流人员的有关待遇，因地制宜，多渠道安置分流人员，千方百计为他们寻找新的就业门路，提倡和鼓励干部职工分流后投向各地的经济建设主战场；要加强对分流人员的服务与管理工作，搞好分流人员的培训，鼓励他们提高素质，允许他们以后按规定条件参与原单位的竞争上岗，不断巩固和扩大分流成果。

当前县、乡镇机构改革正在稳步推进，改革措施正在逐步实施。虽然机构改革是大势所趋，民心所向。但改革是一场革命，必然涉及到部分人的切身利益，由此带来的不安定因素也不容忽视。

一是部分干部面临着升降去留问题，思想波动大。有职的干部怕改掉了自己“帽子”；无职的干部担心改掉了“饭碗”；无文凭优势、无年龄优势、无工作业绩、无工作能力的“四无”干部更是忧心忡忡，心灰意冷；有的忙于四处打探消息，托关系，找门路；有的等待观望，无所事事，何去何从，听天由命；有的则对改革充满抵触情绪，到处发牢骚。

二是稳定工作容易出现断层。干部思想动荡，直接导致意志上的消沉和行为上的消极，正常工作无心抓，遇到矛盾不愿调，这对社会稳定造成了一定的影响。要认识到抓好当前稳定工作事关机构改革的成败，事关人民群众的安居乐业，要把稳定作为当前压倒一切的任务，放在心上常思，施以行动常抓。

三是强化领导责任。要按照“谁主管，谁负责”的原则，对机构改革中的稳定工作仍由现任班子负责，哪个单位出了问题就追究哪个单位的领导责任，并作为机构改革中考核任用干部的依据，确保稳定责任落到实处。

四是实行包案责任制。针对可能发生的重大矛盾纠纷要有超前意识，做到超前预防，先入为主，主动出击，将纠纷分解到具体单位，包案到人，进行化解。

五是认真做好来信来访接待工作。对于机构改革中出现的不安定问题，各级领导绝不能回避，要敢于面对群众，直接进行处理，确保上访人员不越级上访。五是层层组建稳定信息网络，狠抓各种不安定因素和各种矛盾的排查调处工作。一旦发生不稳定苗头，能够得到及时反馈和有效处理。本文出自网

二、抓好干部思想教育，端正思想认识，稳定思想情绪。

首先，党政主要领导要当好表率。面对机构改革中的“阵痛”，领导干部要稳定情绪，敢于挑战，当好表率，积极投身各项工作中去，特别是涉及稳定方面的工作，乡镇党政主要领导要一马当先，一级做给一级看，用无形的力量凝聚人心，影响和带动其他干部积极工作。

其次，要抓好干部教育。要让他们认识到人民群众需要的是能够勤勤恳恳工作的干部，能够脚踏实地为群众办实事的干部，淘汰的是工作飘浮的干部，素质偏低的干部。如果改革刚开始，思想就滑坡，工作就不安心，其结果，肯定是淘汰的对象。只有扎实工作，接受考验，才能赢得组织和人民的信任。同时，要教育广大干部淡化“官本位”的意识，做好顺应改革潮流的思想准备，当好挑战机构改革的先行官和促进派，要拓宽视野，轻装上阵，接受组织挑选。

三、加强基层组织建设，夯实稳定基础。

一是在乡镇机构改革中，要加强政法、综治队伍建设。要配齐配强专职政法、综治主任，实现专人专职专责。

二是加强基层党组织建设。对软弱涣散，凝聚力不强，缺乏战斗力的班子该调整的及时调整，形成坚强的战斗堡垒。

三是加强政法基层单位建设。随着乡镇机构改革，有些政法基层单位也要随之撤并，为此，各部门要积极探索政法基层单位建设的新路子。比如可采取下设治安警区、巡回法庭、司法调解室的办法，服务百姓，方便群众，解决群众报案难、告状难和办事难的问题。要通过加强基层组织建设，使稳定工作在基层有人抓、有人管，确保基层治安稳定。

四、认真理顺乡镇机构改革的债权债务关系，千方百计化解债务。

目前，乡镇债务的成因非常复杂。有的为完成税费上缴任务而举债，有的为发展规模经济而举债，有的为招待客人拖欠招待费，有的为“普及九年义务教育”、修建街道，修建办公用房等而拖欠债务。对于这些债务，在乡镇改革中，要妥善做好债权人的思想工作，办好有关乡镇债权债务移交手续，表明偿还债务的态度，让他们相信政府，债权不会落空。同时，积极探索有效可行的措施，化解债务。

乡镇实践报告【篇8】

乡镇社会实践报告

随着城市化的快速发展和人口普遍集中于城市，许多人对乡镇社区的生活和形态已经陌生，甚至认为其在发展上已经趋于落后。然而，在乡镇社区中，仍有许多独特的社会实践值得我们去了解和探究。本篇报告将详细描述社会实践的主题、内容和结论，以期公开揭示乡镇社区的生活和发展真相，加深我们对乡镇社区的了解，并为我们未来的学习和工作提供不同的思考角度。

I. 活动的主题

本次社会实践的主题为“消费乡村：探究乡镇社区的历史、现状、未来”。

II. 活动的内容

1. 历史与现场

为了深入了解乡镇社区，我们首先参观了当地的历史文化遗产，例如当地的传统建筑、寺庙、古树名胜等。了解了这些与当地人文历史的相关信息之后，我们开始探讨乡镇社区近几年来的发展现状，包括人口变化、建筑发展、文化和商业活动等。

2. 社区文化活动

我们也参加了当地的一些文化活动，比如村里的庙会和民俗展览，以及一些与传统文化有关的学术讲座。我们认为这些文化活动是我们了解并体验当地文化的重要途径。

3. 商业和选拔项目

我们还分别参观了当地的小规模商店和大型超市，讨论了消费者在社区中的主要消费项和商品。我们同样了解了有关当地民生项目的信息，例如医院、食品市场等。

III. 活动结论

1. 了解社区历史

通过了解网络或其他介质以及当地人的口头描述，乡村社区依旧保持着自己的悠久历史。为了更好地保护这些历史文化遗产、发掘当地传统文化、吸引更多的游客，各个乡镇社区都在大力开发当地的民俗、历史和地理方面的旅游项目。

2. 发掘社区潜力

许多乡镇社区具有许多独特的发展优势，例如离城市较近、人口基础比较稳定等等。在这样的优势基础之上，应该注重本地资源的开发和利用，如：加强基础设施建设、吸引投资、发展农业和小微工业等。另外，还可以加强民间志愿服务和教育项目的开发，以提高社区自身的文化、教育、公共服务水平。

3. 关注社区民生

无论是乡村还是城市，人们对于自己的民生都有特殊的关注。除了加强基础设施建设和医疗卫生服务，特别应该注意关注长期落后的农村教育和住房问题，开发当地的经济和民间投资，提高当地生活品质和经济保障能力。

总之，要发展乡镇社区，必然需要一系列的公共政策和激励措施，帮助社区走向向上发展。在这个过程中，我们应该关注社区人民的生活需求，尊重社区的文化传统和精神价值观，并充分发挥其发展潜力。

乡镇实践报告【篇9】

本次暑期实践分为两个阶段，试工阶段和正式上班阶段。

（一）试工阶段：

试工阶段是三天，地点在金太阳家电商场，试工阶段主要是学习有关产品知识、家电下乡具体政策以及产品的相关销售技巧，同时也是公司的一个考核期，看我能否胜任此份工作。由于卖场比较大，各个产品都有相关的负责人，因为之前都没有经过任何的培训，直接到卖场实训，所以试工第一天有点不知所措，主要是熟悉卖场结构格局，听、看主管怎么跟顾客介绍产品，达到一个熟悉环境的目的。第二天，有人为我们培训告诉我们具体的工作流程等。其实，一开始我们的工作并不是当售货员，这段时间超市在搞家电“以旧换新”的活动，也是顺应国家号召家电下乡的举措，而我的工作就是负责向市民宣传这一活动兼咨询员的身份。下午开始直接开始介绍产品，在学习中实践，实践中学习。第三天，产品知识基本掌握，试工阶段也结束了！

（二）正式上班阶段：

其实，在以前我曾见过这种活动，所以这次培训效果还是比较显著的，没用多大点功夫我就熟知各项事宜。半个小时后，我已坐在商场里当起了“咨询员”，面前有张桌子，桌子右前方竖着一个牌子，上写着“咨询处”，也挂有横幅“家电下乡以旧换新”。看着感觉着这些，心里莫名的感到一种自豪。在我耐心给询问的顾客解释的时候，身后旁边渐渐聚集了好些人，他们都在全神贯注的听我讲解，忽然感到一阵紧张。后来慢慢的紧张渐渐变淡。我尽自己最大的努力把自己知道的以及自己的理解统统告诉人们，看见他们带着一种理解了的表情离去，真的很是欣慰！

“以旧换新”的活动只持续了四五天，之后是商场各式各样的促销活动，工作方法大同小异，这样一直工作了十几天直到商场活动告一段落。虽然时间不是很长，但是在此期间我还是学到了许多东西，明白了许多道理，对人生也有了新的领悟。

乡镇实践报告【篇10】

在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，是十八大提出全面提高党的建设科学化水平的最新要求，更是新形势下不断推进党和国家事业取得成功的根本保证。我镇党委高度重视，立足镇情，深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研，现将活动调研情况报告如下。

一、基本情况

xx镇位于县城北部铁浮山山顶，辖22个行政村、100个村民小组、2.6万人、5.6万亩耕地。

现有基层党支部26个，党员1033人，其中农村党员939人。此次镇参加活动人数31人，发放调查问卷690份，村干部参加活动人数128人，召开座谈会次数23场次，走访农户5640户，谈话人数248人，收集群众反映的关于经济发展、基础设施建设、民生保障等32个热点问题，现场为群众解决问题15起。

2，我镇群众路线教育育实践的现状与问题

基础设施建设问题。由于地势高，镇基层基础设施建设相对滞后，人民群众要求**加强基础设施建设投入力度，改善农村基础设施的呼声十分急切。尤其是群众灌溉问题，田间分引渠陈旧，生产路坑坑洼洼，水、电、路、讯等方面的基础配套设施的不完善，导致群众出行难，浇地难，信息交流不顺畅，意见很大。

弱势群体保障问题。一些退伍军人、残疾人和老年人不仅享受国家救助政策的福利，而且要求**解决他们生产生活中的经济困难。表面上看，这些人的诉求都并不高，也不算过份，但是我们地方财政的经济条件很有限，加上制度上没有明确规定，**不能为他们彻底解决这些实际问题。

基层干部为民服务问题。改革开放以来，在基层干部中出现了一些新情况新问题，主要表现为一些干部服务基层观念不牢，嫌弃基层清苦，不愿在基层为民务实清廉；农村工作水平不高，能力不强；工作方法欠缺，本领不大，不会在基层为民务实清廉。这些都导致了基层党组织和干部群众之间缺乏密切联系，缺乏代表性和凝聚力。

这些都要求我们必须顺应群众期待，广泛凝聚群众力量，悉心汲取群众智慧，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，大力加强党的群众工作。

3、 我镇实事求是、廉洁从政的主要措施和经验

(一)深入调研，了解实情。镇领导及机关干部在所包村围绕调研提纲，扎实开展走访工作。镇党委要求“五个”必入，即种养大户必入，上访户必入，贫困、五保户必入，低保户必入。

主动与群众联系，面对面倾听群众声音，查清找准群众身边的问题，及时归纳梳理，提出初步解决方案，并将汇总结果上交党政办统一归类，集体讨论协商解决措施。

完善制度、规范管理。一是加强制度建设。我们制订了一系列群众工作制度

登记备案制度。对群众反映的问题，要认真登记、整理、审批、及时处理，督促协调解决；公示制度。建立健全宣传制度，充分利用党务政务公开专栏平台，及时反馈群众意见，公布处理结果，自觉接受群众监督。

二是规范工作流程。工作人员坚持每周五天的工作日制度，认真解决群众问题，使群众了解所办事项的所需材料、办理流程、办结时限，保证按时办结，让群众满意。三是建立长效机制。

我们注重工作的长远效果，定人定时间，公开联系**，让每个经商的人都能随时找到工作人员。

落实工作，稳定大局。科学提出了xx镇的奋斗目标。我镇结合县委、县**要求和本地实际，确定了“文化xx、书香xx、和谐xx”的奋斗目标，为今后的发展工作确定了基调。

开展干部作风大整顿工作。我镇提出了大力开展调查研究、狠抓落实、贴近群众、清正廉洁四种风气。目前，全镇干部的工作作风和精神面貌焕然一新。

4、 关于开展群众路线教育实践的几点建议

要加大宣传力度，做到参与者全覆盖。全镇机关干部和村“两委”干部全部参与，每名领导帮扶10个党小组，每个党小组联系10名党员，每名党员联系10户群众，扩大党在群众的影响力和号召力；同时，镇党政领导每人联系4个村，镇干部每人联系1个村，村干部每人联系所有村小组，实现结对帮扶的重点和全面相结合。

我们应该改变工作方式，提高效率。开展试点工作，要分析具体问题，因地制宜，避免走过场，防止一刀切；各级干部要关心群众，努力提高业务素质，提高为群众办事的效率。

要认真解决实际问题，千方百计为人民解决问题，真正为群众办好事、办实事。

1、要多争取申报项目，以农田水利、公路、卫生医疗站等重点工程为切入点，切实解决农村生产难、出行难、饮水难、看病难等问题，提高服务群众的能力；

2大力发展工业，帮助群众增收致富。结合xx实际，大力推进 “果—畜—沼”三位一体的富民工程，可重点发展高石脆瓜、红提葡萄等，在全镇形成养殖区、设施区、时令水果区三大区域产业。带动群众共同致富。

3、要结合“三送”开展走访慰问，对优抚对象、五保低保户、残疾人员、困难党员老党员等加强走访慰问，解决他们的生产生活困难，让他们感受到党的温暖；

4充分发挥党的思想政治工作优势。要加强有针对性的思想教育，做好解疑释惑、缓和情绪、化解矛盾。