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新员工入职通知范文(精选8篇)

新员工入职通知

格式:DOC上传日期:2023-12-09

新员工入职通知范文(精选8篇)

2023-12-09 22:19:14

【#实用文# #新员工入职通知范文(精选8篇)#】当处理日常事务时,公告通知不断地出现在我们视线里。使用公告通知可以更好地协调工作的进展和步骤。编辑不辞辛劳地编辑了“新员工入职通知范文”因为我们关心您的需求,将这篇文章收藏并分享给您的朋友们让大家一起受益!

新员工入职通知范文 篇1

入职通知书尊敬的(先生/女士),您好!您诚意应聘本公司的一职,经初审合格,依公司任用规定给予录取,我们热忱欢迎您加入本公司,成为我们大家庭的一员!

您试用期的薪金如下:

职等本薪特殊津贴交通、通讯补贴(以报销形式)基本薪合计业绩奖金基数总计试用期共2个月,转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整,届时以书面通知为准。

企业邮箱帐号:默认密码:企业邮箱登陆网址:

1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性:身份证原件及复印件两份最高学历证书原件及复印件一份(实习生提供就业推荐表)一寸近期免冠彩色照片2张

前任公司(单位)离职证明原件(应届毕业生可以忽略此项)本人广州本地农业银行储蓄卡复印件(用于发放工资)

2、考勤管理:1)工作时间:周一至周五(销售部门周一至周六)上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00

2)公司上下班不设打卡,每位员工都应自觉遵守考勤规定,不允许迟到早退。

3、薪资发放:1)工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。2)工资以委托银行转账方式发放,工资卡统一为员工提交的农业银行卡。

4、注意事项(以下内容请您务必仔细阅读)

1)试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。

2)为维护公司对员工培训而付出的努力,若员工在职不满7天自动离职,公司将不计发任何薪水。

3)试用期内员工如提出离职,应至少提前7天通知公司,员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司,所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续,未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天(试用期)/30天(正式)个人薪资。

4)在职期间,公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会,来帮助您提高和发展。

5)如个人信息有所变更(住址、联系电话等),请及时知会人事行政部进行信息变更,否则由员工承担一切后果。

6)各规章制度的详细和细节,请查阅由人事行政部下发的入职包。

7)若在今后的工作过程中,有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。您的部门主管:联系电话:人事行政部负责人:联系电话:祝您在新的工作岗位工作愉快!

xxx

xx年xx月xx日

新员工入职通知范文 篇2

________先生/女士:

您好,很高兴通知您被智宇科技有限公司录用,欢迎您加入我们公司,现将入职相关内容通知如下:

1、入职时间:___年___月___日(星期__)上午/下午______。

2、入职岗位:______________部门___________________职位。

3、报道地址:_________________________________________。

4、上班地址:_________________________________________。

5、上班时间:每天7.5小时,实行五天半工作制,星期六下午和星期日属于公休时间,具体办公时间如下:

三亚公司办公时间:上午8:00-12:00,下午14:30-18:00;

海口公司办公时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。

6、福利待遇:试用期1-3个月,社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。

7、入职需携带的资料:身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件,电子版个人一寸照片,以及农业银行卡号(省外银行卡需提供开户行信息)。

8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》,让您更深入的了解公司和相关规章制度,并请严格遵照执行。

请知悉以上内容,如有问题及时与我们联系。

欢迎您成为我们的新伙伴,一起为公司共创佳绩!

智宇科技有限公司人事部

____________年____________月____________日

新员工入职通知范文 篇3

1、称谓

对于明确个体直接称呼名字,对于全部个体就写“新员工”吧。

称呼写在第一行,顶格书写,之后用冒号,另起一行,写上问候语“您好!”。

2、正文

正文要另起一行,空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

3、结尾

另起一行,空两格,写表示祝贺的话。如:祝贺您成为我们的新同事,希望在此有一个美好的未来!

4、署名和日期

右下方署名某某公司人事部和发布日期。

5、提示

一般是员工须知,告诉新员工一些注意事项。

6、回执

表明员工入职到岗位的回复。

新员工入职通知范文 篇4

与我院已签订就业协议的同学请于20XX年7月1日-7月31日来院报到,报到注意事项如下:

1、持报到证、派遣证、户口迁移证报到

2、交小二寸照片2张

3、身份证复印件2份

4、医、护人员交执业证书及资格证书复印件2份,验看原件

5、交毕业证书、学位证复印件2份,验看原件。

档案邮寄地址:湖南省长沙市人民中路

单位全称:湖南省***工业***医院

邮编:410001

收件人:院办公室

联系电话:029-32088295

新员工入职通知范文 篇5

上饶银行20xx年2月新员工入职培训将于2月13日开班,现将培训事宜通知如下:

一、培训时间:20xx年2月13日—20xx年3月3日

二、报到时间:20xx年2月12日下午2:30

三、培训及报到地点:上饶银行滨江支行5楼培训中心

具体地址:江西省上饶市信州区叶挺大道280号(上饶市邮政局对面,三江客运站北800米)。

乘车路线:A:从上饶市火车站乘坐7路公交车到市邮政局站下车;从带湖路汽车站乘坐11路公交车到市邮政局站下车;B:从上饶火车站乘坐出租车到上饶银行滨江支行下车,打车费约20元。

四、培训携带物品:

1. 学员本人身份证原件。

2. 学员本人毕业证、学位证(含双学位)原件和复印件(应届毕业生携带报到证原件,应届双学位毕业生须提供教务处双学位学习证明及学分成绩单)。

3.携带《上饶银行新员工入职培训基本情况表》(见附件),要求填写完整,并附上个人1寸免冠彩色照片。

4.家庭居住地在上饶市中心城区(不含三乡一镇)、上饶县旭日街道以外的学员,培训期间由我行安排集中住宿,无需自带床上用品,请同学们带足换洗衣物,自备日用品即可。

五、注意事项:

1. 请回复确认参加本期培训的学员携带好上述材料,提前做好行程安排,准时报到参加培训;学员提供的材料须真实有效,如弄虚作假或与事实不符的,我行将按照有关规定取消当事人录用资格,相关责任由学生本人自行承担;因每期培训名额有限,未回复确认参加本期培训的学员请勿自行前来报到,以免造成场地拥挤,影响培训正常进行。

2.回复确认参加本期培训的学员如因突发事件,无法按时参加入职培训的,请于2月12日前致电我行人力资源部说明具体原因。如无故不参加入职培训的,视同本人主动放弃培训录用资格,相关责任由学生本人自行承担。

3.本次培训时间约20天,全程无休,培训结束后即安排全职上岗实习,请入职人员提前处理好相关毕业事宜。

六、其他未尽事宜由上饶银行人力资源部负责解释。

新员工入职通知范文 篇6

银行新员工入职培训通知

尊敬的各位银行新员工:

大家好!非常高兴地通知您,首都银行将于本月底举办一次全面而系统的新员工入职培训,以帮助您更好地适应和融入我们的银行团队。本次培训将为您提供必要的银行知识、技能和职业素养,助力您在未来的工作中取得优异的成绩。

一、培训目标

此次入职培训将旨在增强您的银行业务能力,提升与客户沟通能力,培养团队意识和职业道德,以及熟悉并适应银行的工作流程和文化。通过培训,我们希望您能全面了解银行的各项业务,理解并掌握银行的操作规范,提升个人的业务能力和服务质量。

二、培训内容

1. 银行基础知识:包括银行的发展历程、组织架构、经营理念、产品与服务等方面的知识,以帮助您全面了解与银行相关的基本概念和知识。

2. 业务知识培训:涵盖个人储蓄账户、贷款业务、信用卡业务、外汇业务等银行的主要业务,以及相关的操作流程和操作规范。

3. 客户服务技巧:培养与客户进行有效沟通和交流的技能,包括如何提供优质服务、解决问题以及提高客户满意度的方法。

4. 职业素养培养:助力您塑造专业的银行从业者形象,包括职业道德、法律法规意识、风险识别与防范等方面的培训。

5. 团队协作与领导能力:为您提供团队协作的机会,培养合作精神和团队意识,帮助您更好地适应银行的工作环境。

三、培训安排

入职培训将于本月底开始,为期两周。具体的培训时间和地点将在后续通知中给出,请您及时关注公司的邮件和公告,以便做好相应的准备。

四、培训方式

本次培训将采用多种形式,包括课堂培训、案例分析、模拟操作、角色扮演、小组讨论等方式,以促进您的学习和实践能力的提升。

五、培训考核

为了确保培训的质量和效果,我们将对您的学习成果进行考核。请您认真对待培训内容,完成相关任务和作业,并按时参加考试。

六、培训后续安排

培训结束后,我们将安排您进入实际岗位,并和您的导师一起进行实际操作的指导和培养。您将有机会在实际工作中将所学知识与技能运用于实践,这将是您继续提升和成长的重要阶段。

七、其他事项

1. 培训期间的食宿费用由公司承担,请提前告知我们您的特殊需求。

2. 培训期间请遵守公司的规章制度和培训纪律,不得擅自离开培训班。

3. 如需请假,请提前向您的导师或培训负责人请假,提供相关请假事由和证明材料。

以上是有关银行新员工入职培训的通知内容,请您务必参加培训,并按照培训的要求做好各项准备。期待与您共度培训时光,祝您在未来的职业生涯中取得卓越的成绩!

首都银行培训部

日期:年 月 日

新员工入职通知范文 篇7

xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。

xxxxxxxxx单位公章xxxx年xx月xx日延伸阅读:单位招聘几大误区1、过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告,几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话,在应试教育体制下,一些有学历的人,其能力可真的不怎么样!)。这样很容易"网罗"不到那些有能力没学历的人,笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人,但他却不仅能做技工,还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费,也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历,需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历。2、太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句"你没有经验"打发了事),这不仅是一种歧视,也缩小了企业选择的范围,其实长远来说人的潜力比经验更重要,经历只代表过去,潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力,则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要,但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的.现象),能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的,对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一,资料共享平台《招聘单位介绍信模板【4篇】》()。3、过于强调专业,考虑技能太少。特别是一些国营企业,要求专业必须对口,比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的,是应该考虑专业要求。但由于种种原因,一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的,有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者),如果过分强调专业对口,有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年,当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计,结果他就选择离开,因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑,但不能太死板,要根据应聘者的实际情况决定是否录用。4、只顾着招人,不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人,一边人员流失,总是处于人力资源短缺状态,其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候,都存在一个适应问题,需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等,如果适应不了,应很难把人留住。所以人员招进企业之后,对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分,当然,应有所选择地跟进,否则工作量非常大。5、追求高学历,考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历,动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作,并不是学历越高越好,关键是匹配,否则不仅对企业是一种浪费,对应聘者也是一种浪费,大材小用不行,小材大用也不行,要知道"战车能攻坚,渡水不如舟;骏马能历险,耕田不如牛"。6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作,其实不然,招聘是企业用人的第一步,走好这一步,对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广,招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等,对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的,除了上述能力之外,还应具备一定的人格魄力,如亲和力、礼仪、口才、判断力等等,所以企业选择招聘人员也很重要,千万别小看这项工作,必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。7、其他需要注意的地方1)招聘歧视,包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等,这在一些招聘广告中经常出现的,目前应聘人员的法律意识已经大大提高,否则容易惹上官司。2)过于相信笔试,什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。有些企业不看对象,一次又一次地考试,而且有些题目的设置也不合理,有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里,试题的目的有点盲目,不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次,考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确,考试时间不要超过2小时,并方便回答(如选择题)。3)安排好面试。面试人员的安排应合理,不要外行面试内行,低岗位面试高岗位;面试的提问应该合理,涉及隐私的问题尽量不要提。面试一次就够了(高管的职位可以多一点),不过还是应该笔试、面试一次过比较好(一天时间在企业内考察、选择完毕),一方面企业降低企业招聘成本,也解除应聘者来往之苦。4)招聘前做好充足的准备工作,包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等,千万别无法回答应聘者关心的问题,否则应聘者对企业的信心会打折扣。5)招聘时要尊重应聘人员,别居高临下,一付救世主的嘴脸。如一些企业只管收简历(好象是废纸收购站),却不给答复;把别人的简历不当一回事,随意处置;面试之后没有任何回音;提问时咄咄逼人;对应聘者的问题爱理不理等等。招聘人员判断不合适就不要收简历;有可能的情况下,向应聘者提一些建议;面试时没有决定时应事后给应聘者一个答复;提问或回答时,应该让应聘者感觉被尊重。以上提到的仅仅是一些常见的需要注意的地方,其他的问题需要招聘人员平时注意积累,不断总结,不断完善,提高招聘的成功率和效率。

新员工入职通知范文 篇8

新员工入职安全培训通知

尊敬的各位新员工:

大家好!首先,欢迎大家加入我们公司大家庭!为了确保大家的人身安全和工作环境的安全,公司决定进行一次全面的入职安全培训,以便大家能够适应工作环境,做好个人和团队的安全工作。

一、 培训时间和地点

培训时间定于本月12日下午2点,在公司五楼会议室进行。

二、 培训内容

入职安全培训内容主要包括以下几个方面:

1. 安全意识的培养

安全是我们公司最重要的价值观之一。为了确保大家的人身安全和工作安全,大家需要培养正确的安全意识。在培训中,我们会介绍和讲解公司的安全制度,以及如何从个人做起,积极参与安全防范工作。

2. 动态安全演练

为了使培训更加生动有趣,我们还将组织动态安全演练。这将使大家亲身体验各种安全事件的应对方法,如火灾、紧急疏散和急救等。通过实际操作,大家能加深对应对措施的理解和记忆。

3. 防范安全风险

我们也会专门介绍公司内部存在的一些安全风险,并提供相应的预防措施。大家要学会观察和发现潜在的安全隐患,并积极参与安全检查和整改,确保工作环境的安全。

4. 应急救援措施

在培训中,我们也将重点讲解一些紧急状态下的救援方法。我们会介绍如何进行紧急疏散、逃生自救以及基本的急救知识。这些知识不仅在工作中有用,也能在生活中起到救人自救的作用。

三、 培训师资

我们邀请了专业的安全培训机构的专家来为大家讲解和进行实践操作。他们具有丰富的培训经验,在相关领域有着扎实的知识和技能。相信通过他们的传授,大家会学到很多有用的知识和技能。

四、 培训成果

参加培训并通过培训考核的员工,将被颁发安全培训合格证书。该证书将对大家今后的工作进行评价和考核时进行参考。

五、 注意事项

1. 请于培训开始前15分钟到达会议室,准备好笔记本、笔等学习用具。

2. 在培训的过程中,请遵守会议纪律,认真听讲,积极提问和参与讨论。

3. 培训期间严禁拍摄和录音,以保护培训内容的机密性。

在这次入职安全培训中,我们希望大家能够从中获得实用的知识和技能,提升自己的安全意识,保障个人和团队的安全。让我们共同努力,创造一个安全、舒适、和谐的工作环境!

公司人力资源部

日期:XXXX年XX月XX日

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