退休管理工作总结

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退休管理工作总结范文 篇1

在学校党委、行政的领导下，认真贯彻落实党中央和四川省委关于离退休工作的方针、政策和规定。紧紧围绕学校的中心工作，与全处同志一起圆满的完成了今年的离退休工作，现将一年工作总结如下：

一、认真学习贯彻落实老同志政治、生活待遇

贯彻落实西华师范大学2019年第十五次校务会，第十三次党委常委会的决议，做好我校离退休教职工走访、慰问方案，并做好各二级单位具体方案的审查工作。

二、抓管理为离退休教职工服好务

1、全年协助相关单位为23名去世离退休教职工办理后事，看望生病住院病人100余次。

2、全年为15名身患重大疾病的离退休职工获得学校救助，使他们感受学校的情暖。

3、完成了近600名老同志体检报账以及长驻外地的126名离退休教职工医疗门诊费约40余万元的退费工作。

4、走访慰问离休干部、“6.30”干部，并为他们以及办理门诊医疗和住院医疗费的报销工作。

三、搭平台、倡导老有所为

1、同学工部一道组织老领导、老教授为2019级新生入学教育进行专题讲座。

2、资助二名离退休老专家老教师出版专著和作品。

3、组织老年合唱团参加“我和我的祖国”歌唱活动。

4、组织离退休教职工参加新年文艺演出。

5、协调后勤、国资处落实了离退休人员活动场所的维修及空调的安装。

四、荣获四川省高校和教育厅直属事业单位离退休工作先进集体。

五、组织开展健康文体活动

1、 组织了两次离退休教职工参加环北湖校区“环校园健康行走”，两次户外活动，一次副处、副高以上人员乐至户外活动，约2500余人次参加。

2、组织并带队参加了四川省教育厅主办的高校离退休教职工桥牌、乒乓球、棋牌、网球的比赛。

3、组织参加了南充市门球、乒乓球等比赛以及南充四高校的棋牌、乒乓球、钓鱼等友谊赛。

六、落实党风廉政责任制

廉洁自律，进一步加强规矩意识，着力推进离退休工作处党风廉政建设，较好的履行了全面领导责任，实行一岗双责，将党风廉政建设与业务工作紧密结合。

退休管理工作总结范文 篇2

在全市国有企业退休人员社会化管理工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，市政府决定召开全市国有企业退休人员社会化管理工作推进会议，主要任务是贯彻落实全国全省有关会议和文件精神，明确任务，夯实责任，扎实推进此项工作。下面，我再强调三点意见：

一、提高政治站位，充分认识做好企业退休人员社会化管理工作的责任感和紧迫感

推进国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重大决策部署，是全面深化国企改革、构建现代企业制度、加快剥离国有企业办社会职能的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。我们应从以下三方面深刻认识做好国有企业退休人员社会化管理工作的重要性:

一是增强企业活力、减轻企业负担的迫切要求。由于历史原因，国有企业承担了大量社会职能，在当时特殊的环境条件下，为改善提升民生、促进社会和谐做出了重要贡献。在市场经济竞争日益激烈的今天，企业办社会职能逐渐成为企业发展的沉重负担，极大地增加了企业经营成本，降低了运营效率，分散了管理重心。习近平总书记强调，“要建立合理分担机制，加大政策支持力度，分类别多渠道，加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题”。不解决这一问题，国有企业改革发展就会裹足不前，其支柱作用必将受到影响和削弱。

二是转变政府职能、优化管理机制的现实选择。政府承担社会基本公共服务体系建设，既是市场经济条件下政府的职能所在，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的主要内容。将企业承担的社区、市政、退休人员管理等公共管理职能交给政府，将与企业主业发展方向不相符的公共服务职能交由专业机构进行市场化运营管理，有利于发挥政府公共服务职能，有效盘活资源，有利于企业减轻负担、降低成本。

三是改善职工生活、提升群众福祉的有效途径。承担办社会职能的大都是老国有企业，随着市场化改革的深入推进，不少企业可持续发展面临严峻挑战，在设备、技术、市场占有等方面举步维艰，对职工的服务保障能力比较薄弱，安全隐患较多，做好此项工作，可以更好的满足广大职工改善生活现状、享受优质服务的愿望。

二、坚持问题导向，合力攻坚克难

当前，推进国有企业退休人员社会化管理工作主要存在以下四方面问题：一是部分领导干部思想认识还不到位。个别县区和企业负责同志思想上不够重视，对职工引导管理没有及时跟进，工作缺乏主动性，国有企业退休社会化管理工作推进缓慢，影响全市整体工作进程。二是工作量大面宽、任务艰巨。此项工作涉及全市辖区内XX个央企、XX个省属企业、XX个市属国企、X户县属国企、共计XX名退休职工，需要移交当地乡镇（街道）和社区管理，存在人事档案、组织关系、统筹外费用、资产划转等一些列问题，配套服务急需完善。三是维稳工作压力较大。新一轮深化国企改革要改变国有企业退休人员固有的管理模式，一旦政策解释不到位，历史遗留问题得不到妥善解决，就容易引发职工上访。退休职工的生活待遇会不会降低？医疗、养老有没有社会保障？业余文化和组织生活能不能正常？是退休职工最关心的问题。

在各级各部门和各企业的共同努力下，我市已经完成国有企业的教育、医疗机构改革和“三供一业”分离移交工作，当前的工作重点是推进国有企业退休人员社会化管理工作。按照国家和省上要求，2020年10月底前全面完成国有企业退休人员社会化管理工作，11月底前形成工作总结。2021年1月1日起，国有企业退休人员全部实行社会化管理。各县区、各部门和企业要从推动国有企业高质量发展、提升改善民生、促进社会和谐稳定的高度出发，坚决抓好工作落实，确保按时限要求完成工作任务。

三、强化推进措施，确保按时保质保量完成国有企业退休人员社会化管理工作任务

按照中办、国办《关于深化国有企业退休人员社会化管理的指导意见》《XX省国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》精神，X月X日，市政府专题研究审议了工作方案，X月X日，市委深改会审议通过，以两办文件印发了工作方案，明确了总体要求、主要任务、政策措施、流程步骤、职责分工和组织保障，为开展好这项工作提供了有力的政策支持。我们要从以下三方面推进工作落实。

（一）吃透有关政策，依法依规推进。推进国有企业退休人员社会化管理就是通过深化改革，转变管理机制，让地方政府承担应该承担的社会职能，帮助企业降本增效、轻装上阵。各县区政府、市剥离办和相关部门、企业要认真学习有关政策，严格把握政策界限，厘清政府、企业、财政和市场的职能作用，把政策用足用活，把问题吃准摸透，把工作做细做实。

（二）细化职责分工，地企联动推进。各县区政府要对辖区内国有企业退休人员社会化管理工作负总责，切实加强组织领导，成立专门工作机构，制定具体方案，完善协调推进机制，及时协调解决国有企业退休人员社会化管理工作中涉及的移交接收、社会保障、档案管理、社区服务等问题。市国资委要统筹推进工作落实，统一政策口径，统一接收标准，统一工作步骤，把握时间节点，强化督促检查。市直有关部门要各负其责，协同联动，形成工作合力。各国有企业作为退休人员社会化管理工作的移交责任主体，要抓紧核准移交人数及统筹外费，整理档案、登记造册，备齐移交相关材料，积极与地方政府沟通协调，妥善处理好移交过程中遇到的问题，确保我市国有企业退休人员社会化管理工作顺利实施。

（三）把握关键环节，规范工作程序。各县区政府、相关部门和企业要紧扣工作方案，坚持目标导向、问题导向、结果导向，在组织领导、责任落实、地企联动上用真功、求实效，加快推动各项工作落实。一是紧盯目标任务。加快办理交接工作，完善管理服务功能，做好党员组织关系转移接收，实行人事档案集中管理，分类处理统筹外费用。二是规范工作流程。抓紧完成调查摸底，准备移交材料，签订整体移交、人事档案、党员组织关系、社会保障管理等交接协议，坚决做到职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“五个到位”，确保“交得稳、接得住、管得好”。做好分离移交后续工作，强化服务意识，完善社区功能，提升服务管理水平，增强国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。三是严格督查考核。市委组织部考核办要严格考核监管，市剥离办要会同市委督查室、市政府督查室根据工作需要开展督查，对工作质量高、效果好的要及时总结推广；对深化改革进展迟缓、工作不力、方法简单，影响工作进度，造成不良影响的，要严肃追究责任。

（四）加强宣传引导，营造良好氛围。退休职工是企业的宝贵财富，为企业发展作出了积极贡献。退休职工对企业感情深厚，爱企如家，期盼企业发展的越来越好。推进此项工作要高度关注民生，强化思想引导，争取职工支持，确保移交工作平稳过渡，保证退休职工的利益不受损失，绝不允许出现因工作不到位而导致群体上访。市县宣传部门要充分利用各类媒体宣传有关政策，让此项工作得到全社会的理解和支持，营造良好工作氛围。

今天县区政府的负责同志也来参加会议，借此机会，我特别强调一下清理拖欠民营企业中小企业账款工作。今年我们要根据国务院减负办和省清欠办对的总体要求，按照“属地管理、分级负责、谁监管谁负责”的原则，强化组织领导，落实工作责任,完善清欠台账，制定清偿计划。要加强督查检查，细化工作措施，建立长效机制，严防“边清边欠”，力争尽快“清零”。加大财政金融支持清欠工作力度，树立过“紧日子”思想，做好增收节支工作，积极筹措落实偿还资金，加快清欠进度，确保全面完成清欠任务。X月底前，确保无分歧账款清偿进度达到X%左右，全面消除“零清偿”县区、单位和拖欠主体。X万以下无分歧欠款力争在X月底“清零”偿还，其余无分歧和有分歧欠款中能厘清的部分争取在三季度末“清零”偿还，对有分歧的欠款要尽快通过协调、协商、司法等途径年底前推进解决。

同志们，做好国有企业退休人员社会化管理工作是一项重要的政治任务和民生工程，责任重大，使命光荣。让我们在市委、市政府的坚强领导下，加快推进我市国有企业退休人员社会化管理工作，努力实现企业无负担、职工有依靠、社会更和谐，为推动全市改革发展稳定做出应有的贡献。

各位领导：

推进国企退休人员社会化管理，是重大政治任务，也是重要民生工程。任城区将坚决贯彻落实中央和省市决策部署，主动认领任务，采取有力有效措施，强化服务保障，确保高质量完成各项工作任务，为国企发展创造良好环境。

一、强化组织领导，凝聚工作合力。

成立由分管区长任组长的工作领导小组，抽调精干力量，实行集中办公，围绕移交对接和管理服务，进一步明确区直部门、镇街和社区、国有企业三方职责，细化分工，强化协作，全面构建“国资部门牵头抓、相关部门协同抓、镇街社区靠上抓、国有企业重点抓”的工作格局，确保工作无缝对接、快速推进。

二、精心组织实施，全力靠上服务。

一是细化推进措施。在摸清底数、吃透情况的基础上，制定详细工作方案，明确时间表、路线图、任务书，挂图作战，全力全速，确保各项措施精准落实落细落到位。二是加强跟踪指导。紧扣组织关系接收、人事档案管理等重点环节，跟踪指导，靠上服务，及时协调解决遇到的困难问题，确保职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“五个到位”。三是强化服务保障。加强与移交企业网格化对接，统筹做好基础设施配套、人员力量配齐、服务水平提升等前期准备工作，着力构建制度完善、程序规范、服务高效的社会化管理服务体系，确保镇街和社区接得住、接得稳、接得好。

三、严格督导考核，确保有序推进。

广泛宣传发动，完善沟通机制，及时掌握国企退休人员思想状态，确保做到情感上认同、政策上接受、工作上配合。认真开展矛盾排查和风险评估，细致做好应急预案，及时解决困难、化解风险，确保移交工作平稳有序推进。将社会化管理工作纳入重要事项督导体系，每月一调度、每季一督导，夯实硬责任，强化硬保障，对责任落实不到位、影响工作进度的单位和个人，严厉问责、严肃处理，确保按时保质完成各项工作任务。

退休管理工作总结范文 篇3

落驾坪社区属鄂钢职能移交生活区，自鄂钢启动退休人员社会化管理工作起，社区积极结转鄂钢退休人员，并且结合社区工作特色，充分发挥退休人员组织的桥梁纽带作用和自我教育、自我管理、自我服务的功能，积极引导退休人员融入社区，发挥余热，参与社区治理。

一、以党建为龙头，发挥离退休人员余热

一是充实社区“大党委”。为了更好的发挥老党员余热，实现退休不退岗，社区将有能力的党员选配为网格党支部书记、党小组长、党员中心户，充实社区“大党委”队伍建设。讨论解决40工程建设事宜23次，解决了公厕选址等问题12个，创文国检期间，五级管理人员动员党员、志愿者主动包保楼道，参与楼道革命，保障了小区、楼道环境卫生的干净整洁和秩序良好。二是退休党员服务精准接地气。在社区网格内、居民楼栋中建立党员服务站。选派、吸纳优秀且热心社区建设的退休党员，到党员服务站的开展活动，收集民情民意，当好社区的宣传员、信息员、联络员、调解员。对于辖区内行动不便的残疾人、高龄老人，在站内实现业务代办，同时能及时快速地反映群众诉求和困难，便于社区党组织第一时间梳理和掌握居民的心声，实现“家门口”的便民服务；依托党员服务站，宣传政策、教育党员，实现党组织触角向下延伸；实现党员志愿服务精准接地气。三是红色管家自治会引导居民自治。以五级管理网络为基本架构，引导退休人员成立红色管家自治会，参与小区自治。他们每天上午1小时下午1小时分组轮流在辖区内巡查，他们在社区疫情防控、治安巡逻、文明创建、平安创建、卫生环境整治等工作中发挥重要作用。红色管家积极组织、带动居民参与到社区建设中，为社区建设出谋划策，让居民真正实现自我管理自我服务，共同爱护自己的家园。红色管家自治会荣获2019年度学雷锋活动示范点称号，鄂钢退休人员胡子松荣获鄂州市疫情防控优秀志愿者称号、汪泽斌荣获鄂州市创文先进网格党支部书记称号、汤水松荣获鄂州市最美志愿者称号。

二、开展形式多样的活动，丰富退休人员业余生活

社区与老年大学积极对接、协作、合作，共享资源场地，成功培育了“童叟同乐互助会”社会组织，举办了“落驾坪文化艺术节”“我们的节日”“全国网络春晚”“社区首届才艺大赛”“红色引领·爱心端午，与你同行公益众筹”等形式多样的活动30余次，开展志愿服务100余次，帮助实现微心愿50余个，在“情满落驾坪寿星齐齐乐”活动中，不仅为老人们带来了无限的幸福和快乐，也让孩子们了解和体会到了尊老、爱老的中华传统美德的美好情感。“这是我过的最热闹、最特殊、也最有意义的一个生日，感谢社区对我们的关心和照顾，时时刻刻为我们着想，让我们不光感动还感到很幸福。”88岁的韩春生老人在现场开心地对工作人员说道。“童叟同乐互助会”的成立切实提升了辖区老人儿童幸福感。

退休管理工作总结范文 篇4

离退休管理工作总结

一、引言

离退休管理工作是国家对退休人员的一项重要社会政策。通过健全离退休管理制度和服务体系，为广大离退休人员提供优质、全面、高效的服务。本文将结合实际情况详细探讨离退休管理工作的总结。

二、离退休管理工作的现状

目前，离退休管理工作取得了显著的成果。首先，我们建立了健全的离退休人员档案管理系统，确保了信息准确、完整。其次，我们建立了全国统一的离退休人员工资发放机制，有效保障了离退休人员的收入。此外，还组织了丰富多样的文体活动，提高了离退休人员的生活质量。

三、离退休管理工作存在的问题

然而，离退休管理工作还存在一些问题。首先，离退休人员的医疗保障制度亟待完善，一些基层离退休人员的医疗费用报销存在困难。其次，离退休人员的精神文化生活还需要更多关注和支持，他们在精神层面上的需求并没有得到充分满足。最后，离退休管理工作的专业化水平还有待提高，对于一些特殊群体的管理还存在困难。

四、离退休管理工作的经验总结

为了进一步改善离退休管理工作，我们总结了以下经验。首先，加强政策宣传，让离退休人员充分了解相关政策，提高他们的权益意识。其次，加大医疗保障力度，完善离退休人员的医疗保险制度，确保他们的医疗费用得到及时报销。此外，要积极组织各类文化活动，满足离退休人员的精神文化需求。同时，加强离退休管理工作的培训，提高管理人员的专业化水平，提供更好的服务。

五、离退休管理工作的展望

未来，我们将继续努力，进一步改进离退休管理工作。首先，加强与各级政府的协作，争取更多资金支持，提高离退休管理工作的质量和水平。其次，积极推进信息化建设，提高离退休人员的便利度和满意度。此外，要加强对特殊群体的关怀，提供针对性的服务，满足他们的需求。

六、结语

离退休管理工作是我们党的一项重要任务，也是对广大离退休人员的一种关怀和尊重。通过不断改进和创新，我们相信离退休管理工作一定会取得更加辉煌的成就，为离退休人员提供更好的服务和保障。让我们共同努力，为离退休人员晚年生活的美好加一抹浓墨。

退休管理工作总结范文 篇5

一、工作任务完成情况：

学校现有离退休教职工621人，其中，离休干部10人；副厅级干部1人；退休县级干部48人；退休教职工562人；离退休党员314人，共设有8个离退休党支部。

春节前夕，学校召开情况通报会，学校领导向与会老干部代表通报学校年度综合情况；离退休工作人员陪同学校领导上门看望慰问离休干部、老干部和困难职工。离退休党委认真组织各支部学习党的十九大、《习近平谈治国理政》及总书记系列重要讲话精神，组织支委、老同志代表参加纪念“七.一”、教师节等学校重大节日庆祝活动。每学期以支部为单位召开主题党日活动。为强化支部管理工作，将原有九个支部调整为八个支部，改选和增补支部成员，按月发放支委工作补贴。6月接受市委老干部局专项督查和先进示范党支部考核，离退休第八党支部为授予市级示范党支部。根据上级主管部门要求，将八支部党员活动室进行室内外维修改造，加强建设党员活动阵地。

全年为570余名离退休男女教职工进行身体健康检查，开展80（90）岁生日慰问、看望病困职工以及逝者家属200余人次。运用“春风话语--－三职老干群”微信、QQ群等网络交流平台，发布学习内容、通知公告并解疑释惑，实时与广大离退休教职工保持联系，同时加强自媒体舆情监管。10月17日重阳节向全校离退休教职工发布节日问候信息，体现学校对老同志们的人文关怀。协助人事处解答46名退休“中人”养老金重新套定问题，全年共接待来电、来访老同志100余人次，做到实时处理，及时反馈。

5月中旬组织离退休教职工近380人，分三批参观宜昌市老年大学新校区。在学校离退休教职工活动中心先后开展了老年象棋集训、舞蹈培训班、声乐培训班、书画会展（讲座）、健康知识讲座、老年乒乓球选拔赛等活动。离退休第六、八支部成立小区文化艺苑，牵头成立夕阳霞光歌唱队，在“七.一”、“八.一\\\\\\\"、“十一”及教师节、重阳节等重大节日前夕，举办文艺活动或网络歌会。

二、成绩和经验：

在学校离退休党委的组织和引领下，充分发挥党支部核心战斗堡垒作用，离退休第六、第八党支部积极参与社区共建、小区社会化管理，被宜昌市老干部局授予市级示范党支部。

我校老年象棋代表队荣获宜昌市老年象棋比赛团体冠军，学校荣获优秀组织奖；学校关工委组织旅教学院学生参加湖北省教育厅关工委举办的全省青少年学生“腾飞的祖国——改革开放四十年”主题演讲总决赛中荣获高校组一等奖。

三、问题与教训：

学校离退休高龄人群逐年增加，居住分散，管理难度较大；离退休活动中心周边道路难行，集中学习、活动过程中存在安全隐患。

四今后努力方向：

运用网络平台，建立社区联系，加强信息化管理，多管齐下，拓展进行政治学习、文化娱乐、身心健康等有益于老年人的工作方式。

退休管理工作总结范文 篇6

20xx年以来，我们学院的离退休管理工作，在上级领导的亲切关怀和院党委的正确领导下，经过全体工作人员的不懈努力，由于思想工作扎实，服务工作周到，管理工作到位，各项措施有力，又迈上了新的台阶，实现了又好又快的发展。受到了省教育厅和中平能化集团的一致称赞。其主要做法如下：

一、 认真落实科学发展观和学院二届三次教代会精神

在每月的月工作例会上组织离退休人员学习中央的有关文件会议精神，向老同志通报中平能化集团近段的生产经营情况以及学院的工作开展情况，使老同志更好的关注集团公司和学院的发展。以建国六十周年为契机，大讲六十年翻天腹地的变化，大讲改革开放三十年取得的伟大成就，大讲学院跨越式发展，创建示范院校的意义，增强了老同志们的凝聚力和向心力。再者，强化服务意识，创新工作思路和方法，从构建和谐校园出发，全面做好离退休管理工作，连续十六年保持和巩固了中平能化集团离退休管理先进单位的殊荣。四月份在中平能化集团召开的离退休表彰大会上我院做了《细微之处见真情，同心同德建和谐》的典型发言，获得了与会领导和兄弟单位的好评。

二、认真落实离退休人员的“两个待遇”。

今年“双节”期间按照公司的文件规定给离退休人员和困难户发送慰问金13600元，给全体退休人员发福利53670元，为享受订阅报刊人员报销24000元，重阳节给每位老同志都发了慰问金共计60200元，学院的领导与我们退管处工作人员一起到离退休老干部和长期卧床不起的老病号家中走访，为他们送去了慰问金和慰问品。让老同志同享学院发展成果。

三、认真做好服务工作。

退管处的工作人员同离退休人员之间的情况沟通，感情沟通是我们开展工作的重要环节，我们继续坚持过去好的做法，坚持三定、三送、二问的工作内容。凡行动不便者，工资及时送到家中，生病住院及时看望，家有困难者及时汇报解决。上半年以来，为加强离退休人员的管理，我们从两方面进行了不懈的努力，一是对全院276名离退休人员作了详细的调查摸底，通过家访等多种渠道，搜集个人基本情况和联系电话，建立了电子档案以便及时沟通。二是根据居住地分片管理，继续落实包保目标责任制，将所有离退休人员划分为五大片（1、南校区，2、胜利街矿大家属院，3、建东小区和高压3号楼小区，4、中兴路以西，5、中兴路以东），各片均指定了老同志联系人，实现了“四个”结合。即：经常性的服务和重点服务相结合；固定服务项目和临时项目相结合；主动上门服务和随叫随到服务相结合；青年志愿者服务和社会化服务相结合。三是请老同志对退管处开展的优质服务进行必要的监督，让老同志参加管理工作，这样保证了优质服务工作有条不紊的进行。四是我们加强了同离退休人员的感情沟通，除了平常的家访谈心频繁的接触之外，每月10日的月工作例会坚持和老同志实事求是的探讨问题、既讲道理、也讲感情、达成共识、削除误解，据不完全统计全年走访座谈320人次以上。通过一系列活动有力地推动了和谐校园建设。

四、认真做好稳定工作。

按照年初制定的包保办法进行了落实，全年据不完全统计下访谈心近300人次，召开稳定会议15次，化解矛盾12起。尤其对工贸校区上访人员实行全方位跟踪服务，化解了矛盾，实现了有序领访。另外、工作推行分片管理，责任到人的办法，既提高了工作效率，又使稳定工作落到了实处。

五、积极开展丰富多彩的文体活动。

四月份参加了中平能化集团退管中心举办的第十三届离退休人员运动会，在强手如林的赛场上，经过艰苦鏖战，取得了女子乒乓球单打第五名的好成绩，举办了庆祝建国六十周年的系列活动，开展了歌咏、党史、棋类、麻将、套圈、猜谜等比赛。邀请第一人民医院原副院长张明安举办了三期老年保健知识和H1N1防控知识讲座。每月退休干部范继欣同志积极收集资料撰写讲稿，给大家宣讲健康保健知识。实现了自己教育自己、自己管理自己、自己服务自己。四月十八日组织32名退休人员到井冈山、韶山参观，扩大了老同志的视野，加深了对改革成果的认识，许多老同志情不自禁地说：这些年学院发展快，我们都是受益者，感谢组织的关怀和学院领导的照顾，才使我们的晚年生活更加丰富多彩。

六、全年处理病亡退休人员８起，件件做到快速、及时、稳妥。由于自上而下的重视，优质贴心的服务，受到了病亡人员家属的好评，实现了学院和家属的“两满意”。

七、日常管理工作井然有序。

日常管理在原有的基础上实现了新发展。步入了制度化、规范化、科学化发展的轨道各项工作有条不紊。再者，拓展工作新思路，加强对老干部工作的管理。在建立健全老干部工作管理档案的同时，做到对老干部的情况“五清楚”，即清楚其家庭住址、清楚其家庭通讯情况、清楚其身体状况、清楚其家庭成员的工作单位、清楚其家庭成员的联系方式，从而及时掌握老干部的有关情况，做到心中有数，管理工作迈上了新台阶。

八、存在问题。

在总结工作成绩的同时，我们应看到工作中存在的不足：一是工作人员的思想观念和服务水平、纪律观念有待进一步提高。二是对异地安置人员存在管理不到位的现象。三党员教育需进一步提高和加强。四是不稳定因素依然存在，思想工作有待加强。

我们决心以党的十七届四中全会精神为指针，认真贯策执行好上级有关离退休的政策，以创建全国示范院校为动力，增强责任意识，大局意识、服务意识。努力探索新形势下做好离退休管理工作的新途径、新方法。在认真反思总结经验的同时，全面做好学院的离退休管理工作，为构建和谐校园，实现学院又好又快发展，做出我们的贡献。

退休管理工作总结范文 篇7

20xx年，是我区群岛新区建设、创建教育强区、教育现代化县（区）和省义务教育均衡县（区）建设全面展开的一年。区退管办积极配合区教育局中心工作，在打造“学习型、服务型、健康型、创新型”和谐教退中做好以下几项工作。

一、以退教党建工作为平台，加强离退休教师在教育转型期的教育工作。

在我区教育现代化创建中，出现了许多像：教育布局、招生制度、绩效工资改革、退休教师生活补贴等一系列教育热点和焦点。

引导老教师树立正确的生活理念，从精神和体现自身价值上提升幸福指数。思想常新，重在学习，且能增加精神养料。坚持离退休教师专题座谈会制度、支委会制度、理事会制度，建立健全学习制度、通报制度，介绍教育改革新动向、工作成果、教育发展进程和退教总体情况、发展情况、工作重点等，便于他们在社区、社团组织中更好地做好宣传工作。定期刊出《夕阳浓情》报，展示老教师的.才艺和各种陶冶情操、赏心悦目的精神文化生活。

在学习过程中，引导离退休教师不断提高认识：岗位退了，身份变了，年纪老了，但人的精神、信仰不能变，消除无所作为的模糊观念，摆正“物质与精神”、“为与位”的关系，树立“尊严、有为、健康、乐观”的正确生活理念，保持积极向上的精神状态，从而提高晚年生活的质量和幸福感。

二、以倡导尊老、爱老传统美德为载体，打造服务教退。

积极倡导尊老、敬老、爱老、助老的传统美德，努力为老教师排扰解难。教师节、老年节、春节等期间，全年走访探望了100多位80岁以上高龄的、困难的、生病住院的、以及长期患病卧床在家的、空巢的老教师，向他们致以节日的慰问，并送上慰问品、慰问金。为68位70岁80岁寿星送蛋糕祝寿，为42位家住外地的和39位家住农村的老教师寄送慰问信、慰问品或慰问金（不包括白泉、金塘片教师）。为10位去世老教师上门探望送花圈及吊唁追悼。通过走访慰问，及时了解老教师们的身体、生活和思想状况，了解他们的所急所盼，帮助消除疑虑，解决实际困难。

三、以搭建更舒畅的活动平台，构建快乐教退。

今年，根据老教师的年龄特点，为营造优雅、健康、快乐的老年活动氛围，在活动内容和形式上作了适当的调整。