培训演讲稿

当我们需要在公众场合进行演讲时，准备好演讲稿可以帮助我们充满自信地面对听众。演讲稿就像是一篇“感情加强版”的议论文，它值得被反复研读。那么，一篇主题演讲稿应该是什么样的呢？好工具范文网编辑将为您量身打造一篇关于“培训演讲稿”的文章，希望您对以下内容认真研究，并满意我们的努力。

培训演讲稿【篇1】

我们常常有许多梦想，但是当你回首往事，你回发现随着时间的流逝，梦想可能已经被你遗忘，或者你只是叹息。也许我们还记得1997年7月1日香港回归的日子，在那样一个特殊的时刻，你有没有许下什么诺言或者立下什么志向。或许你曾想十年后会成为富翁，或者事业大有成就，或者其他。

然而再看看今天的你、我、他，有多少人的梦想真的实现了，或许在看十周年回归庆典时只有感慨十年时间过得是多么的快。人其实很容易产生梦想，在对偶像的崇拜中，在辽阔无际的草原上，在惊涛骇浪的大海上，也许有时只是在不经意间，你就会有或大或小的梦想，然而只有行动才有可能改变一切，空想只会于事无补。当我们在做梦的时候，请告诉自己：

不要再想了，开始做吧！

少幻想，多工作，但在做事的过程中，一定要树立战胜自我的决心和信心，激发内心的潜能。其实我们都知道，人最大的敌人实际上是自己，我们在做事的过程中经常被自己设置的一些不存在的或夸大的困难所吓倒。当你面对问题畏缩不前，不要忘记告诉自己：

我一定可以。

如果你能做到这两件事，也许有一天成功了，你可以平静地对自己说：但仅此而已。*

培训演讲稿【篇2】

三一文库（演讲稿范文/典礼演讲稿

创业培训开班典礼演讲稿

各位老师、各位同学：

你们好！

今天，我们隆重举行创业培训开幕式。首先，我代表参加创业培训的全体学员，向组织这次培训的学校领导和老师们表示最诚挚的感谢。

创业培训是国际就业促进项目。培训的目的就是把有创业愿望并具备一定创业条件的人员，培训为“企业创办者”，开办新企业且创造更多的就业岗位，在解决创业者本人就业问题的同时，使更多的人员实现就业。

创业教育是对美国有创业兴趣的学生的一种信心鼓励。同时，也有助于我们选择合适的创业项目，撰写创业计划，筹集资金。参加创业培训，有助于我们更好地了解创业过程，有效规避创业风险。

充分认识到大学生创业培训的重要性。

创业，是当今时代的主题。创业，不仅有利于拓宽大学生的就业门路，也为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现我们大学生的个人价值。我们拥有青春的财富。我们思维活跃，敢于拼搏，蕴藏着巨大的创业潜力，正是创业的好时机。

我们一定会珍惜这次机会。冷静下来，努力学习，努力思考，先做好学生，然后做老板，掌握技能，为就业和创业打下良好的基础。在学习过程中，要紧密结合创业实际和自身不足，积极开展交流讨论，相互激励，共同提高。

充分利用这次学习培训的机会，努力学习现代科技、市场经济和企业管理等理论知识，不断提高理论水平和自身素质。

在培训期间服从管理和纪律。严格要求自己严格遵守培训班的纪律制度和教学要求，不迟到、不缺课，认真参加培训的每一堂课。

培训演讲稿【篇3】

演讲稿各位领导，各位同学，下午好，今天，能够站在这里，我感到无尚的荣幸与自豪，因为我的学习成绩和竞赛培训做到了双赢。 (jugong)

进入全国大学生电子设计培训实验室，我什么电子元件都看不懂，但经过勤奋的学习和不懈的努力，收获了很多知识，有了一定的技能，今天才能够站在这里汇报自己的学习成果，整个过程离不开张老师的认真辅导和系领导的热心帮助，给予我机会和自我发挥的空间!在这里请允许我代表实验室全体同学谢谢各位领导的关怀，以及一个多月来一直陪伴我们学习与成长的张老师和班主任。

正月初六，我们顶着凛冽的寒风来到学校，开始了为期一个多月的艰苦卓绝的培训，在刚开始学的时候，我感到非常害怕，因为之前我没接触过这方面的东西，我就像无头的苍蝇，到处乱撞，但是经过多日的努力和坚持，终于找到了学习的方法，有了一定的进展，又在老师，学哥学姐的指导下学会了不少东西。

在实验室学习的一个多月里，同学们的努力，我看在眼里，记在心里，我们没有因为天气寒冷而退却，反而，我看到了同学们高涨的学习热情，我们每天早上七点到，晚上十点走，大部分同学都放弃了午休的时间。我们每天吃着同样难吃的饭菜，甚至是一天三顿吃泡面，有的同学一包干吃面就当做是午饭，但条件的艰苦，学习的困难，没有让我们止步。在这期间其他班有多个同学中途放弃了，但是我们班的同学都坚持了下来，因为我们始终记得班主任***给我们说的一句话：

年轻的时候，我们应该用生命换钱。 当我们老了，我们应该享受有钱的生活。 金钱来自* *，金钱来自知识。在训练的过程中，我看到了学生们的雄心壮志。张先生曾经说过，人的潜能是无限的。

而我们就要将这份潜力发挥的淋漓尽致。

现在我有一些学习方法和大家分享一下，首先我认为，无论学什么，都要有耐心，有恒心，只要耐心，坐的住，坚持住，再大的困难也能克服，因为我始终相信一句话，就是有志者，事竟成。其次，要找到合适的学习方法，避免不必要的弯路，努力学习，多问问题。再就是要学会取舍，我们要在短时间内完成一些项目，不能将很多东西都学习透彻，这时就需要有取有舍，因势利导，超常的付出，重点钻研该学的知识。

在这一个多月的学习过程中，我认真负责，问心无愧的起到了带头和监督作用，我们这个团队中有很多同学脱颖而出，将成为今年多个赛事的主体，像杨远明，贾威，高成龙，刘斌，杨成龙，王德乐，靳中立，马立志，赵忠波，徐东东，柳凯等，他们都得到了张老师和同学们的认可，我们争取在今年的赛事中以优异的成绩回报各位领导对我们的关爱。

谢谢大家。

培训演讲稿【篇4】

大家好！

我是来自罗江县xx小学的一名老师。很荣幸能够作为学员代表，向大家汇报自己十来天来的收获与感悟。

在接受这次培训之前，我和在座各位一样，很好奇这会是怎样的一次培训，从中我们可以学习到什么……现在，十多天的时间过去了，相信你我每个人心里都有了自己的答案。在我看来这次培训不论是从组织安排上，还是实际效果上看，都是非常成功的。

一、认识到网上培训的重要性，树立了终身学习的目标

以前总以为搞网上培训就是形式主义，所以总觉着耽误时间，不如读读书，备备课，这次通过培训，在视频中听取了各位专家的报告，真正认识到了这类培训的重要性，更坚定自己终身学习的目标，提高了对网上培训的认识。学然后知不足，这是我这次参加培训最大的一个体会。通过这次培训，感觉以前看问题的眼光太肤浅了。我认为，教师只有树立“活到老，学到老”的终身教育思想，才能跟上时代前进和知识发展的步伐，才能胜任复杂而又富有创造性的教育工作。“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”只有不断学习，不断充实自己的知识，不断更新自己的教育观念，不断否定自己，才能不断进步。

二、提升了理论水平，认识到安全的重要性

以前我认为安全都不应该是教师的事情，作为教师应该只是教学，但通过这次的培训，让我的'观念得到了彻底的改变，作为爱生学校必须是安全的。按照爱生学校的理念，一所学校，如果不能给学生提供生理、心理和情感上的安全感，那它就不是一个支持性的学习环境，当然也就无法被称为爱生学校。安全工作抓得好不好，只有灾难来临的时候，才显现出平时训练是否经得起考验。事实证明，叶校长所在的学校桑枣中学平时重视安全演练，所以在五一二特大地震来临的时候，经受住了考验，全校几千名师生无一人死亡。这是一个奇迹，而这一奇迹的创造者就是叶校长，向叶校长致敬。

三、培训工作组织到位，学员参与培训积极

对于这次培训我感觉组织从升上到县里都很到位，培训内容也很扎实、实用。我所在的县教育局十分重视，为此在培训前专门召开了动员会，要求参加培训的老师积极参与，分管副局长提了具体要求。我所在的罗江县的几个班中，每个班都安排了两个以上的学员导师负责协助班主任工作，督促学员认真参与。班主任对学习滞后的学员及时进行了提醒，小组组长充分发挥模范带头作用。

本次学习我自己还有一个感受，那就是充实而有意义，增强的同行间的凝聚力。我们班学员普遍珍惜这次学习机会，在我们这个班里有很多校长都负有灾后重建的工程项目，他们白天很忙，这次培训的特点又是时间紧，信息量大，学习任务重。但是他们都能够有效地处理好学习和工作的关系，遵守培训纪律，许多同志都是晚上回到家后有参加网上学习。在学习的过程中，大家自觉地带着问题学，解放思想，实事求是，勤于思考，密切联系自己的思想实际和工作实际，交流学习和工作的心得体会，互相帮助、共同提高。

这十来天时间里虽然时间紧有点累，但在今后的工作中不能说没有益处。总之，这次学习让同一个地方或不同地方的同仁在网上公开讨论，互相学习，互相帮助，互相借鉴是一种很好的学习方式的改变，感谢国家给予我们这个难得的学习机会，相信我们会利用学习所得运用到实际工作中去，把今后的各项工作做得到好。再次感谢给我们讲课的老师，谢谢你们了，祝你们快乐生活每一天！！

培训演讲稿【篇5】

内部培训讲师评定资格方案（草案）

一、目的：

为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。

培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。

二、评定委员会

组长：总经理

副组长：培训部总监

委员：营销部、行政部等各部门经理

秘书：培训专员

以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。

三、申报内部培训讲师条件

1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。

2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。

3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。

四、申请内部培训讲师流程

1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个

人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。

2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的

伙伴，可以参加试讲。

3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训

项目。由认证评委打分，满分为100分。

4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。5．定等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结

果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。

6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此

类推，同时享受相应的奖励待遇。

7．认证：内部培训师经人力资源部认定后，发放《公司内部培训讲师资格证书》，取得证书的讲

师方可进行员工培训。

五、内部培训讲师的评定及级别标准

六、内部讲师的授课补贴核发

七、内部培训讲师福利项目

（1）每年培训讲师享受1－2次外训，具体时间由培训部安排。（2）每年度评选出2-3名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。

（3）讲师可以提出相关参考书籍及资料的购买申请，由培训部同意购买和管理。

八、内部讲师外训管理办法

1.讲师可以按公司统一安排外出受训。如有特殊需要时，事先纳入计划，经批准后落实。2.外出参加培训要遵守培训纪律，注意个人言谈举止，树立企业良好形象。

3.训后总结：参加外训人员回来五天内，将培训感受和在实际工作中应用效果，要写出《参加外训工作改进报告》，交培训部。

4.训后义务：参加外训人员有义务为公司内部讲师培训和分享一次外训内容，由培训部组织并确定培训主要内容及时间长短。

九、内部培训讲师纪律

1.努力提供自身业务素质，尤其是熟练掌握培训技术和岗位行业信息。2.注意不同培训人群的特点，尊重参训学员，热情认真完成培训任务。

3.在进行培训任务时，无故拖延或借故推拖，不主动积极配合培训部工作的，第一次提出警示，第二次降低培训师等级一级。（临时讲师则通报批评）

4.不论何种原因不能完成既定的培训任务，未提前通知培训部而造成培训工作被动局面或不能如期举行的，根据情节轻重给予警示、降级、撤消资格。累计两次警告，降低等级一级。（临时讲师则通报批评）

5.刻苦钻研业务，不断更新教学内容，补充工作实践中的先进经验和做法，吸收行业最新信息

和技术，保证教学的科学性和先进性。

十、培训评估其他细则

1.每次培训任务结束后，培训部部组织学员对其培训效果进行评估，并将培训效果评估结果与培训讲师的级别评定相挂钩。

2.讲师评定按评估表确定级别，分优良中差四等。3.培训部每年将在元月份对内部讲师进行评级评优。