内部通知

在我们平常的生活或工作中，难免会遇到需要撰写公告通知的任务。公告通知的内容涵盖广泛，既有重大事件，也包括细枝末节。那么，在撰写公告通知时，我们该从哪些角度入手呢？我将竭尽全力为您提供有价值的参考！

内部通知(篇1)

按照高速公路有限责任公司[川达万党〔2010〕23]号《关于在达万（）路党员干部职工中普遍开展谈心交心活动的通知》精神，总监办决定由各单位高监、主任负责在个自单位监理人员内部开展此次活动，总监办总监及廉政专员参与并检查开展活动的情况，具体要求如下：

一、活动的目的：紧紧围绕监理人员的思想、学习、工作实际，通过广泛升入的“谈心交心”活动，达到了解情况，找准问题、减少分歧、形成共识、消除隔阂、增进团结、利于工作，促进建设的目的。

二、活动范围和方式：领导班子之间、领导班子与部门之间、党员之间、党员与监理人员之间开展活动，原则上采取单独交谈的方式。让全体监理人员真诚与组织“谈心交心”，力求覆盖全体监理人员及后勤人员。

三、活动的主要内容：

1、 交流思想、增进了解、通过“谈心交心”活动深入了解监理人员的思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等；同时，也让监督员了解本单位和本部门的工作，了解本单位的建设管理和党建工作。

2、广纳意见、扩大民主、进一步增强工作透明度，扩大监理人员的知情权、参与权和监督权，主动了解监理人员对推动各项业务工作，加强监理单位建设的意见和建议，鼓励广大监理人员畅所欲言、建言献策，增强民主、促进和谐。

3、查找问题、改进工作。通过“谈心交心”重点找出监理单位推进业务工作，抓内部管理等方面与科学发展不相符合、不相适应的突出问题，有针对性地提出改进措施，做到边谈边改。对一时不能改的问题，拟定整改计划，尽早改到位，把“谈心交心”活动与推进工作结合起来。

4、关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对监理人员的实际情况，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心和帮助，积极开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善本大为激励、关怀、帮扶机制，形成共解困难、共创业绩的工作合力。

5、要突出“谈心交心”的主题，把我谈话的重点，不在细节末梢上进行纠缠，力求“谈心交心”取得实实在在的效果。

四、总监办“谈心交心”内容参考提纲

1监事对领导小组及其成员有什么要求和建议

2监理人对公司选聘、工程建设监理等业务的感受和建议；

三。上级对本单位党组织和党员作用的感受和建议；

4主管对岗位工作是否心情良好、发挥作用有意见和建议；

5管理者在学习和生活中有哪些困难和需要组织解决的问题；

6监理人员对加强本单位工作、党风建设、监察作风建设和建理队伍建设的意见和建议；

特此通知，望认真贯彻执行。

2010年12月15日

内部通知(篇2)

公司各科室、项目部：

为建立健全安全生产的组织领导体系，分公司研究决定：成立公司级安全生产领导小组，对安全生产统一领导，下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。

望各科室、项目部接到此通知后，认真贯彻执行。

附件：分公司安全生产领导小组

xxx

20xx年xx月xx日

内部通知(篇3)

_______:

经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：

____年___月___日

内部通知(篇4)

银行内部通知：做好信息安全保障

尊敬的银行员工们：

近期，我们银行所面临的信息安全威胁日益严峻。为了保障客户财产安全，维护银行声誉，确保我们银行的可持续发展，特发此内部通知，拟定一系列措施来加强信息安全的保护工作。现将相关事宜通知如下：

一、加强人员培训与意识提升

员工是信息安全的第一道防线，每个人都必须认识到信息安全的重要性。请各科室及分支机构主管配合人力资源部门，加大对员工的信息安全教育和培训力度，提高员工的信息安全意识。特别针对最近频繁发生的钓鱼邮件和网络诈骗事件，督促员工强化病毒防护意识以及不轻易泄露个人信息。

二、加强设备和系统防护

1. 建议所有员工更改登录密码，并定期更换密码，确保密码安全。

2. 所有端口和设备都必须加密，确保数据传输的安全性。

3. 定期进行检查和维护所有硬件和软件，并保持其最新版本。注意在安装更新之前备份相关数据。

三、严格访客管理

加强对进入银行大楼或进入被电控区域员工和访客身份的核查。对未经授权的人员坚决拒绝进入，并及时向安全部门或行政部门报告。

四、完善灾备与应急预案

银行业务是大众的刚需，无论何时，我们都不能因为信息安全问题导致业务中断。因此，必须完善灾备与应急预案，以应对突发事件，并确保业务的连续性。

五、建立安全检查机制

安全是永恒的主题，因此，我们需要建立健全安全检查机制。每个科室与分支机构都会被安排定期安全检查，确保各项安全工作的落实。

六、加强内部沟通和协作

信息安全工作不是某个岗位或部门的事情，而是所有人员的共同责任。各个部门之间需要加强沟通，及时共享信息和经验，做到及早预防和应对风险。

以上就是关于我们银行加强信息安全保护工作的通知。请各位员工密切关注信息安全事件，认真履行自己的工作职责，并提出更多的意见和建议，以共同维护我们银行的利益和声誉。

谢谢大家的合作！

银行总行管理部

内部通知(篇5)

员工离职内部通知

尊敬的全体员工：

大家好！我怀着一颗沉痛的心情，向大家宣布一则消息，我们公司的一位员工决定离开我们的团队。在他的离职之前，我想用这篇文章向大家回顾他在公司的经历，并对他的未来道一声真诚的祝福。

他的名字叫李明，自从2012年加入我们公司以来，他一直是我们团队的中流砥柱。他是一个充满活力、积极向上的员工，一直以来都严格要求自己，不仅在工作上表现出色，还经常参与公司的公益活动，并总是尽己所能为团队提供帮助和指导。大家都非常喜欢和他一起工作，因为他总是能为团队带来欢乐和正能量。

我们回忆起他在公司的发展历程，真的可以说是一路奋斗，他始终追求进步。从最初的实习生开始，他一直表现出色，展示了自己出色的专业能力和领导才能。在公司的培养下，他逐渐成长为一位优秀的项目经理。他带领团队成功完成了许多重要的项目，为公司赢得了声誉和客户的认可。

然而，对于每个人来说，职业发展和个人成长都是一个漫长而复杂的过程。在这个过程中，人们的目标和理念也会随之改变。经过一段慎重考虑和思考，李明最终决定离开我们公司，寻找新的机遇和挑战自己。

我们对于李明的离职非常遗憾，但也要尊重他的决定。我们相信，他的离开不仅是对我们公司的损失，也是给他自己一个机会去追寻更高远的目标。我们衷心祝愿他在新的道路上一帆风顺，实现更多的梦想。

在他离开之前，我想特别感谢李明在公司的贡献和付出。他的出色表现和卓越领导能力让我们的团队更加凝聚，他的精神激励了整个公司。我相信，他的离开不会让我们失去动力，反而会激励我们更加努力地继续前行。

最后，我希望我们全体员工能团结一心，继续为公司的发展而奋斗。我们相信，离职只是人生旅途中的一段插曲，无论何时何地，我们都会遇到各种机遇和挑战。只有不断学习和成长，才能在逆境中崛起，创造更好的未来。

让我们怀揣感激之情送别李明，让他离开的空缺成为我们共同努力的方向和动力。感谢大家一直以来的合作和付出，相信我们能够共同创造更加美好的明天！

谢谢大家！

公司领导团队

内部通知(篇6)

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

内部通知(篇7)

审计通知书

XXXXXXXXXX：

根据XXXXXXXX审计委托书的委托，定于 XXXX年XXX月XX日起对XX2012年2月17日至2013年1月6日任XXXXXXXX职务期间的经济责任进行审计。届时，请准备好以下资料：

1、 XX任职期间的述职报告；

2、 任职期间的经营承包书及考核结果；

3、 任职期间的会计报表、会计凭证、账本等会计资料；

4、 资产盘点表；

5、 被审计单位承诺书；

6、 各项规章制度；

7、 监察审计部认为所需的其他资料。

请予以积极配合！

此通知

XXXXXXX

2013年1月7日

内部通知(篇8)

各部(室)：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

1、任人唯贤、德才兼备原则;

2、群众公认、注重实绩原则;

3、公开平等、竞争择优原则;

1、身体健康，品行端正，作风正派;

2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;

3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;

4、专业技术扎实;

5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;

6、基本掌握公司信息化系统的应用;

7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱(xxxxxxxxxxx);

2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;

3、通过初审后，进行面试及复试;

4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;

5、自荐书上报截止时间xxxx年4月18日。

内部通知(篇9)

关于以“社会实践中的成长与感悟、亲身社会实践传递正能量”为主题的征文比赛通知

**：2011级学工部时间：2013年10月10日

各2011级专业：

为进一步推进各专业的班级文化建设和发展，提高学生人文素养，同时为学生提供一个提高写作技巧、展现写作才能的平台，特举办以“成长与感悟、传递正能量”为主题的征文比赛活动，现将有关征文事项通知如下：

1、 参加人员：2011级全体学生

2、 主题：社会实践中的成长与感悟，个人社会实践中的正能量传递（写作任选）

三、征文要求：

1、自选主题，自拟题目，撰写心得体会。

2、本次写作比赛不限体裁，但要求主题鲜明，内容健康，文理通顺，结构严谨，重点突出，结合实际，有所感悟与创见。

3、提倡精短，每篇限内，不得抄袭。请投稿的学生在11月2日前递交电子稿于 ，并请在文章最后注明作者详细信息（包括姓名、学号、专业、所属学院）。

4同时，给出文章的***和背景**。

四、其他

1本次比赛的展示形式为：背诵（作者需将文章与背景**和文章内容相关的***匹配）

2.征集截止日期为2012年11月2日下午16:00之前。

3、由学工部老师和学生组成评审团队，将视作品质量分别评出

1、 二等奖、三等奖和优秀奖，培训实践先进个人，获奖证书。

4、各专业同时组织招聘评审队员（要求有一定的文字功底，对文学作品有一定的欣赏鉴别能力）

（**于2011级学工部）

招聘通知：

为进一步推动学生工作，提高学生工作能力，招聘了多名辅导员助理。

技能要求：

1普通话标准（二级普通话证书优先）

2、熟练办公软件及ｐｓ的应用

三。打字速度为50字/分钟及以上

4有良好的群众基础和学生工作经验者优先

5、熟悉基本商务礼仪

能力要求：

1良好的语言组织和表达能力

2、 有较强的理解与分析能力

3、 有较强的执行力

4、 有较强的学习能力

其他：1。面试官提交简历。简历接收截止时间：10月31日下午6:00）

2按照简历投递的顺序安排面试。